Неприятный кейс.
Хочу поделиться с тобой одним печальным кейсом, который произошел месяц назад у нас на карьерном треке. Я уже делал про него один пост.
В начале этого года к нам попал один товарищ, который искал работу Fullstack разработчиком. Python + JS.
Парень объективно был способный, разработкой начал заниматься в 2020 году, закончил курс в Нетологии и затем еще пару лет применял свои знания на работе — автоматизировал половину своего отдела.
Техническая часть - отлично. Мы не могли поймать его ни на одном вопросе, на который он бы не знал ответ.
Я уже потирал ручки и думал, ну дело в шляпе, изи катка, скоро будет оффер)
Проходит первый месяц, оффера нет…
Он всегда приходил на воркшопы, проявлял активность, отвечал на технические вопросы. Причем на которые другие дать ответа не могут. И еще так улыбался, мол ой какие вы все лохи, ниче не знаете))
Но самое забавное, что «эти лохи», которые не могли ответить на вопросы, на которые он с легкостью отвечал, постепенно присылали инфу о том, что они получили оффер. А он продолжал сидеть на треке.
Дальше он придумал автоматизировать процесс откликов и написать бота, который за него будет откликаться на вакансии.
Весь такой воодушевленный, он потратил еще пару недель на разработку, но в итоге его сделал.
И на одном из воркшопов я ему сказал: слушай, скорее всего - это не сработает. В продажах (и в поиске работы) очень важен персонализированный подход. Именно это ценят клиенты и ценит работодатель.
На это он просто пожал плечами. И запустил своего бота.
В итоге бот фигачил по 50 откликов в день, но собеседований как не было, так и не появилось.
И так прошел его второй и третий месяц на треке.
Дальше, как я подозреваю, он понял, что стратегия с ботом — не рабочая. Надо что-то делать.
И тут два варианта:
1) Начать делать то, что мы говорим. (Но на это нужно время, а у него все время завалы на работе).
2) Попробовать нагнуть нас с договором. Ведь фактически бот делает нужное количество откликов. Почему бы не посидеть еще 3 месяца и не попросить возврат.
И я не хочу сказать, что он не хотел найти работу. Хотел наверное. Но доказать, что мол если у меня у самого не получилось найти работу, то вы точно ничего не сможете с этим сделать, ему хотелось еще больше. 🤷♂️
В конечном итоге все закончилось тем, что никакой оффер он не получил. А мы провели с ним 18 индивидуальных встреч, и еще 45 групповых. И конечно же он попросил нас вернуть средства.
Честно говоря я был разачарован. У нас сложился вроде неплохой контакт на треке, мы по дружески общались, я правда за него топил.
А в итоге он сказал, что мы его обманули, и что мы - просто потратили его время.
В итоге я предложил ему вернуть 50% той суммы, которую он нам заплатил, несмотря на то, что весь трек он игнорировал все наши советы по откликам и поиску контактов. Он согласился.
В конечном итоге все остались в проигрыше. Мы потеряли деньги и время, и он потерял. Кароч ничего хорошего с такого сотрудничества у нас не вышло.
Какая мораль?
Хочу четко донести до всех, кто будет читать этот пост.
Карьерный трек - не волшебная таблетка. Он работает только для тех ребят, которые находятся с нами в партнерстве, и готовы реально выкладываться со своей стороны.
Просто дать оффер, или просто поставить 100 собесов с крутыми работодателями, даже если вы зплатите нам муллион, мы не сможем.
Второе:
Люди, которые убеждены, что им уже ничего не поможет, но они так и быть готовы дать НАМ ШАНС. Не должны идти на карьерный трек.
Если ваша вера в себя исчезла, если вы считаете, что трудоустроиться вам уже нереально. То как показывает практика, нам практически нереально, что либо с этим сделать. К сожалению.
Если вы верите, что вы дойстойны получить оффер, что вы сможете это сделать, то мы поможем найти вам работодателя, который поверит в вас. Но если вы сами не верите, то как мы будем убеждать в этой вере человека, который будет вас собеседовать?
Такие сотрудничества не выгодны ни нам, ни вам. Они принесут лишь разочарование.
Поэтому, друзья, давайте делать вин вины, а не луз лузы ❤️
Хочу поделиться с тобой одним печальным кейсом, который произошел месяц назад у нас на карьерном треке. Я уже делал про него один пост.
В начале этого года к нам попал один товарищ, который искал работу Fullstack разработчиком. Python + JS.
Парень объективно был способный, разработкой начал заниматься в 2020 году, закончил курс в Нетологии и затем еще пару лет применял свои знания на работе — автоматизировал половину своего отдела.
Техническая часть - отлично. Мы не могли поймать его ни на одном вопросе, на который он бы не знал ответ.
Я уже потирал ручки и думал, ну дело в шляпе, изи катка, скоро будет оффер)
Проходит первый месяц, оффера нет…
Он всегда приходил на воркшопы, проявлял активность, отвечал на технические вопросы. Причем на которые другие дать ответа не могут. И еще так улыбался, мол ой какие вы все лохи, ниче не знаете))
Но самое забавное, что «эти лохи», которые не могли ответить на вопросы, на которые он с легкостью отвечал, постепенно присылали инфу о том, что они получили оффер. А он продолжал сидеть на треке.
Дальше он придумал автоматизировать процесс откликов и написать бота, который за него будет откликаться на вакансии.
Весь такой воодушевленный, он потратил еще пару недель на разработку, но в итоге его сделал.
И на одном из воркшопов я ему сказал: слушай, скорее всего - это не сработает. В продажах (и в поиске работы) очень важен персонализированный подход. Именно это ценят клиенты и ценит работодатель.
На это он просто пожал плечами. И запустил своего бота.
В итоге бот фигачил по 50 откликов в день, но собеседований как не было, так и не появилось.
И так прошел его второй и третий месяц на треке.
Дальше, как я подозреваю, он понял, что стратегия с ботом — не рабочая. Надо что-то делать.
И тут два варианта:
1) Начать делать то, что мы говорим. (Но на это нужно время, а у него все время завалы на работе).
2) Попробовать нагнуть нас с договором. Ведь фактически бот делает нужное количество откликов. Почему бы не посидеть еще 3 месяца и не попросить возврат.
И я не хочу сказать, что он не хотел найти работу. Хотел наверное. Но доказать, что мол если у меня у самого не получилось найти работу, то вы точно ничего не сможете с этим сделать, ему хотелось еще больше. 🤷♂️
В конечном итоге все закончилось тем, что никакой оффер он не получил. А мы провели с ним 18 индивидуальных встреч, и еще 45 групповых. И конечно же он попросил нас вернуть средства.
Честно говоря я был разачарован. У нас сложился вроде неплохой контакт на треке, мы по дружески общались, я правда за него топил.
А в итоге он сказал, что мы его обманули, и что мы - просто потратили его время.
В итоге я предложил ему вернуть 50% той суммы, которую он нам заплатил, несмотря на то, что весь трек он игнорировал все наши советы по откликам и поиску контактов. Он согласился.
В конечном итоге все остались в проигрыше. Мы потеряли деньги и время, и он потерял. Кароч ничего хорошего с такого сотрудничества у нас не вышло.
Какая мораль?
Хочу четко донести до всех, кто будет читать этот пост.
Карьерный трек - не волшебная таблетка. Он работает только для тех ребят, которые находятся с нами в партнерстве, и готовы реально выкладываться со своей стороны.
Просто дать оффер, или просто поставить 100 собесов с крутыми работодателями, даже если вы зплатите нам муллион, мы не сможем.
Второе:
Люди, которые убеждены, что им уже ничего не поможет, но они так и быть готовы дать НАМ ШАНС. Не должны идти на карьерный трек.
Если ваша вера в себя исчезла, если вы считаете, что трудоустроиться вам уже нереально. То как показывает практика, нам практически нереально, что либо с этим сделать. К сожалению.
Если вы верите, что вы дойстойны получить оффер, что вы сможете это сделать, то мы поможем найти вам работодателя, который поверит в вас. Но если вы сами не верите, то как мы будем убеждать в этой вере человека, который будет вас собеседовать?
Такие сотрудничества не выгодны ни нам, ни вам. Они принесут лишь разочарование.
Поэтому, друзья, давайте делать вин вины, а не луз лузы ❤️
Я тут немного подзабыл, но... 12 сентября - День программиста.
В честь этого я подготовил небольшую подоброку фильмов про айтишников и разработчиков)👇🏼
1️⃣Социальная сеть. Фильм о создании Facebook, который однажды вдохновил меня на работу в сфере разработки.
2️⃣Программисты. Сериал о технологической корпорации, которая работает над разработкой тайного инновационного приложения.
3️⃣Пятая власть. Биографичный фильм о Джулиане Ассанже - основателе сайта WikiLeaks
4️⃣Силиконовая долина. Веселый сериал о жизни молодых ребят, работающих над стартапом в инновационном центре Сан-Франциско.
5️⃣Интернет-мальчик: История Аарона Шварца. Документалка про известнейшего программиста, который посмертно вошёл в Зал славы Интернета.
👨💻- если ты кодер
В честь этого я подготовил небольшую подоброку фильмов про айтишников и разработчиков)👇🏼
1️⃣Социальная сеть. Фильм о создании Facebook, который однажды вдохновил меня на работу в сфере разработки.
2️⃣Программисты. Сериал о технологической корпорации, которая работает над разработкой тайного инновационного приложения.
3️⃣Пятая власть. Биографичный фильм о Джулиане Ассанже - основателе сайта WikiLeaks
4️⃣Силиконовая долина. Веселый сериал о жизни молодых ребят, работающих над стартапом в инновационном центре Сан-Франциско.
5️⃣Интернет-мальчик: История Аарона Шварца. Документалка про известнейшего программиста, который посмертно вошёл в Зал славы Интернета.
👨💻- если ты кодер
Сколько может получать разработчик?
По данным habr, медианная зарплата разработчиков в первом полугодии
этого года ~160 тысяч рублей. По грейдам это выглядит примерно так👇🏼
⁃ 77 тысяч рублей для джунов
⁃ 167 тысяч рублей для мидлов
⁃ 280 тысяч рублей для сеньоров
⁃ 342 тысячи рублей для тимлидов
При этом уровень зарплат в IT за первое полугодие 2024 увеличился абсолютно во всех специализациях, в том числе в регионах (и кстати, даже больше, чем в столице).
Опираясь на habr, вот что влияет на уровень твоего вознаграждения:
1️⃣ Регион
В регионах рф сейчас платят на 11% меньше, чем в среднем по рынку. Это актуальный фактор для тех, кто работает в офисе, на удаленке регион обычно не имеет значения.
2️⃣Специализация
В топ-3 по уровню зп вошли архитектор по, разработчик мобильных приложений и баз данных, бэкенд и фулстек-разработчики.
3️⃣Язык
Лидирующие позиции занимает Objective-C — средняя зарплата разработчиков 324 тысячи рублей. На втором месте Elixir — 312 тысяч, а на третьем Scala — 300 тысяч рублей. Разработчикам на Python, PHP, C++ и Java в среднем платят от 200 до 250 тысяч.
4️⃣Место работы
Согласно исследованию UTeam, больше всего готовы платить в IT-корпорациях и банковских системах. Лидерами по уровню зарплат также являются компании в сферах e-commerce и цифровых экосистемах.
В топ-5 вошли Авито (325 тысяч рублей), Холдинг Т1 (300 тысяч рублей) и Райффайзенбанк (292 тысячи рублей).
По данным habr, медианная зарплата разработчиков в первом полугодии
этого года ~160 тысяч рублей. По грейдам это выглядит примерно так👇🏼
⁃ 77 тысяч рублей для джунов
⁃ 167 тысяч рублей для мидлов
⁃ 280 тысяч рублей для сеньоров
⁃ 342 тысячи рублей для тимлидов
При этом уровень зарплат в IT за первое полугодие 2024 увеличился абсолютно во всех специализациях, в том числе в регионах (и кстати, даже больше, чем в столице).
Опираясь на habr, вот что влияет на уровень твоего вознаграждения:
1️⃣ Регион
В регионах рф сейчас платят на 11% меньше, чем в среднем по рынку. Это актуальный фактор для тех, кто работает в офисе, на удаленке регион обычно не имеет значения.
2️⃣Специализация
В топ-3 по уровню зп вошли архитектор по, разработчик мобильных приложений и баз данных, бэкенд и фулстек-разработчики.
3️⃣Язык
Лидирующие позиции занимает Objective-C — средняя зарплата разработчиков 324 тысячи рублей. На втором месте Elixir — 312 тысяч, а на третьем Scala — 300 тысяч рублей. Разработчикам на Python, PHP, C++ и Java в среднем платят от 200 до 250 тысяч.
4️⃣Место работы
Согласно исследованию UTeam, больше всего готовы платить в IT-корпорациях и банковских системах. Лидерами по уровню зарплат также являются компании в сферах e-commerce и цифровых экосистемах.
В топ-5 вошли Авито (325 тысяч рублей), Холдинг Т1 (300 тысяч рублей) и Райффайзенбанк (292 тысячи рублей).
Если бы не ChatGPT, я бы не стал разработчиком…
Или как за один год будучи джуном найти работу в Германии?
В пятницу я созвонился с бывшим участником карьерного трека - Кириллом, чтобы узнать как изменилась его жизнь за прошедший год после первого оффера.
Точка А:
Кирилл обучался на курсах от Coursera и Skill Factory, на тот момент ему было 29 лет. В общей сложности обучался он порядка 3 лет. Потом еще 1 месяц искал работу сам, и затем за 3 месяца получил оффер на карьерном треке.
Кстати, именно он писал код для нашего сайта с вакансиями, будучи еще участником трека и работая над своим первым пет-проектом. Сейчас этим сайтом пользуется более 2500 человек ежедневно.
Промежуточная точка Б:
На треке он получает свой первый оффер на должность джуна в тюменской компании ИТС с зарплатой 100к чистыми. На тот момент Кирилл жил в Стамбуле.
Что происходить дальше:
Проработав в ИТС 7 месяцев, Кирилл переезжает сам в Германию, получив гуманитарную визу. Для Германии ЗП не хватает, Жена начинает активно помогать и финансировать. От Госудраства они получают какое-то социальное жилье, с металлическими кроватями, где просто невозможно жить. Как описывает сам Кирилл - условия адовые))
Кирилл начинает быстро искать работу, настраиваясь на долгий поиск: типо 6-12 месяцев мнимум. В итоге начинает делать очень персонализированный отклик в каждую компанию, все тречить и заносить в таблицу (как учили:)) и …
Точка C:
Кирилл получает оффер на 2 месяце активного поиска на 2500 евро в месяц в немецкую компанию, которая находится в Берлине.
ИТОГО:
Год коммерческого опыта
Переезд в Германию
Работает в немецкой компании на английском
Текущий доход — 2500 Евро.
Если бы мне кто-то сказал в начале трека, что этот человек через год будет жить и работать в Германии и столько получать, я бы сказал ему, что он спятил))
Невозможное-возможно. Мега кейс 🔥
Спасибо 🙏
Или как за один год будучи джуном найти работу в Германии?
В пятницу я созвонился с бывшим участником карьерного трека - Кириллом, чтобы узнать как изменилась его жизнь за прошедший год после первого оффера.
Точка А:
Кирилл обучался на курсах от Coursera и Skill Factory, на тот момент ему было 29 лет. В общей сложности обучался он порядка 3 лет. Потом еще 1 месяц искал работу сам, и затем за 3 месяца получил оффер на карьерном треке.
Кстати, именно он писал код для нашего сайта с вакансиями, будучи еще участником трека и работая над своим первым пет-проектом. Сейчас этим сайтом пользуется более 2500 человек ежедневно.
Промежуточная точка Б:
На треке он получает свой первый оффер на должность джуна в тюменской компании ИТС с зарплатой 100к чистыми. На тот момент Кирилл жил в Стамбуле.
Что происходить дальше:
Проработав в ИТС 7 месяцев, Кирилл переезжает сам в Германию, получив гуманитарную визу. Для Германии ЗП не хватает, Жена начинает активно помогать и финансировать. От Госудраства они получают какое-то социальное жилье, с металлическими кроватями, где просто невозможно жить. Как описывает сам Кирилл - условия адовые))
Кирилл начинает быстро искать работу, настраиваясь на долгий поиск: типо 6-12 месяцев мнимум. В итоге начинает делать очень персонализированный отклик в каждую компанию, все тречить и заносить в таблицу (как учили:)) и …
Точка C:
Кирилл получает оффер на 2 месяце активного поиска на 2500 евро в месяц в немецкую компанию, которая находится в Берлине.
ИТОГО:
Год коммерческого опыта
Переезд в Германию
Работает в немецкой компании на английском
Текущий доход — 2500 Евро.
Если бы мне кто-то сказал в начале трека, что этот человек через год будет жить и работать в Германии и столько получать, я бы сказал ему, что он спятил))
Невозможное-возможно. Мега кейс 🔥
Спасибо 🙏
Аналитик в 40+. Это реально? Карьерный разбор.
Завтра у меня на разборе будет новый гость: Валерий, 47 лет🔥
Сейчас Валерий занимается закупками и аналитикой, хочет прийти к уровню мидл-аналитика.
Запрос: а туда ли я целюсь? какие действия нужно выполнять, чтобы оказаться в точке Б?
В качестве профессионала в сферe аналитики я позвал на разбор нашего тех ментора Александру. У Саши большой опыт построения скоринговых моделей в самых разных сферах, она прошла путь от от intern-а до senior data scientist-а, а сейчас занимается аналитикой в Wildberries и выступает ментором у ребят на карьерном треке.
Во время разбора мы:
—проведем небольшое техническое собеседование Валерия
—оценим текущий уровень его знаний
—разберем шаги и подскажем, в каком направлении ему двигаться
Где и во сколько?
📆Завтра 18.09 в 18:00 по мск
📍На моем Youtube по этой ссылке
До встречи в прямом эфире🚀
Завтра у меня на разборе будет новый гость: Валерий, 47 лет🔥
Сейчас Валерий занимается закупками и аналитикой, хочет прийти к уровню мидл-аналитика.
Запрос: а туда ли я целюсь? какие действия нужно выполнять, чтобы оказаться в точке Б?
В качестве профессионала в сферe аналитики я позвал на разбор нашего тех ментора Александру. У Саши большой опыт построения скоринговых моделей в самых разных сферах, она прошла путь от от intern-а до senior data scientist-а, а сейчас занимается аналитикой в Wildberries и выступает ментором у ребят на карьерном треке.
Во время разбора мы:
—проведем небольшое техническое собеседование Валерия
—оценим текущий уровень его знаний
—разберем шаги и подскажем, в каком направлении ему двигаться
Где и во сколько?
📆Завтра 18.09 в 18:00 по мск
📍На моем Youtube по этой ссылке
До встречи в прямом эфире🚀
Все стажировки в Apple, Uber и Google в одном канале.
Ребятки, у нас крутая новость.🔥
Я с командой запустил новый канал БИГТЕХ - с вакансиями и стажировками в крупные IT компании по всему миру. От Apple и Google до Kaspersky и Яндекс.
Насколько я знаю, это первый такой канал на просторах телеграма.
Не забудьте подписаться, конечно же!)
Ребятки, у нас крутая новость.🔥
Я с командой запустил новый канал БИГТЕХ - с вакансиями и стажировками в крупные IT компании по всему миру. От Apple и Google до Kaspersky и Яндекс.
Насколько я знаю, это первый такой канал на просторах телеграма.
Не забудьте подписаться, конечно же!)
Аналитик в 40+ это реально? Итоги карьерного разбора🔥
В среду я и наш тех ментор Саша провели карьерный разбор с Валерием. Валерию 47 лет, работает на одной позиции 10 лет, работа уже надоела, должность не востребована на рынке. Закончил курсы по аналитике, но не знает, как и куда ему двигаться. Хочет найти работу где можно расти и повысить доход.
Запрос Валерия: как подать мой бэкграунд, чтобы выделиться среди молодых соискателей и заинтересовать работодателя?
Что разобрали?
1. Обсудили как презентовать себя и свой опыт на собеседовании, поправили резюме.
2. Провели мок-интервью и оценили уровень подготовки Валерия, собрали подборку онлайн-курсов, которые помогут заполнить пробелы в знаниях.
3. Определили действия, которые приведут к желаемому результату.
Запись разбора можно посмотреть здесь.
Ставь огонечек, чтобы поддержать Валерия, не каждый решится устроить себе прожарку в прямом эфире🔥
В среду я и наш тех ментор Саша провели карьерный разбор с Валерием. Валерию 47 лет, работает на одной позиции 10 лет, работа уже надоела, должность не востребована на рынке. Закончил курсы по аналитике, но не знает, как и куда ему двигаться. Хочет найти работу где можно расти и повысить доход.
Запрос Валерия: как подать мой бэкграунд, чтобы выделиться среди молодых соискателей и заинтересовать работодателя?
Что разобрали?
1. Обсудили как презентовать себя и свой опыт на собеседовании, поправили резюме.
2. Провели мок-интервью и оценили уровень подготовки Валерия, собрали подборку онлайн-курсов, которые помогут заполнить пробелы в знаниях.
3. Определили действия, которые приведут к желаемому результату.
Запись разбора можно посмотреть здесь.
Ставь огонечек, чтобы поддержать Валерия, не каждый решится устроить себе прожарку в прямом эфире🔥
Подборка альтернативных источников вакансий
Telegram каналы
https://t.me/bigtechjobs
https://t.me/young_june
https://t.me/young_intern
https://t.me/junior_designers
https://t.me/jun_qa
https://t.me/juno_jobs
https://t.me/fordev
https://t.me/jobGeeks
https://t.me/jobs_it
https://t.me/devops_jobs_feed
https://t.me/alljvmjobs
https://t.me/Remoteit
Job-сайты
https://tproger.ru/jobs
https://geekjob.ru/
https://getmatch.ru
https://budu.jobs/
https://www.cyberforum.ru/job-offer/
https://gorodrabot.ru/
https://itmozg.ru/
Социальные сети
https://www.facebook.com/groups/748207021930995/
http://www.linkedin.com/jobs
https://vk.com/it.vacancy
https://www.facebook.com/groups/vakansii.rezyume.IT/
https://www.facebook.com/groups/944324092265557/
Фриланс
https://www.weblancer.net
https://workspace.ru/people/
https://youdo.com/tasks-all-opened-all
Биржа труда/Центр занятости
https://czn.mos.ru/EE/
Вакансии за рубежом (удаленка или релокация)
https://helpdetected.com/
https://www.dice.com/
http://indeed.com/
http://relocate.me/
https://www.idealist.org/en/
https://www.facebook.com/groups/751010481676801
https://www.facebook.com/groups/itiljobs
📌Сохраняй пост, чтобы не потерять
Получить еще еще 50 источников вакансий можно бесплатно на нашем сайте.
🔥 — если зашла подборка.
Telegram каналы
https://t.me/bigtechjobs
https://t.me/young_june
https://t.me/young_intern
https://t.me/junior_designers
https://t.me/jun_qa
https://t.me/juno_jobs
https://t.me/fordev
https://t.me/jobGeeks
https://t.me/jobs_it
https://t.me/devops_jobs_feed
https://t.me/alljvmjobs
https://t.me/Remoteit
Job-сайты
https://tproger.ru/jobs
https://geekjob.ru/
https://getmatch.ru
https://budu.jobs/
https://www.cyberforum.ru/job-offer/
https://gorodrabot.ru/
https://itmozg.ru/
Социальные сети
https://www.facebook.com/groups/748207021930995/
http://www.linkedin.com/jobs
https://vk.com/it.vacancy
https://www.facebook.com/groups/vakansii.rezyume.IT/
https://www.facebook.com/groups/944324092265557/
Фриланс
https://www.weblancer.net
https://workspace.ru/people/
https://youdo.com/tasks-all-opened-all
Биржа труда/Центр занятости
https://czn.mos.ru/EE/
Вакансии за рубежом (удаленка или релокация)
https://helpdetected.com/
https://www.dice.com/
http://indeed.com/
http://relocate.me/
https://www.idealist.org/en/
https://www.facebook.com/groups/751010481676801
https://www.facebook.com/groups/itiljobs
📌Сохраняй пост, чтобы не потерять
Получить еще еще 50 источников вакансий можно бесплатно на нашем сайте.
🔥 — если зашла подборка.
Собираем вопросы для интервью с психологом
По данным hh.ru, oколо 75% соискателей сталкиваются с эмоциональным выгоранием во время поиска работы.
75% из них - IT специалисты.
Несмотря на поддержку и помощь менторов, от него не удалось уберечь даже участников трека. И я подумал: а почему бы мне не снять интервью со специалистом, который даст практические рекомендации всем, кто в этом нуждается.
Если ты столкнулся с выгоранием, демотивацией, низкой самооценкой и любыми другими психологическими сложностями при поиске работы - отправляй свой запрос в анонимный бот. Мы постараемся разобрать твой кейс и помочь.
Ставь ❤️ чтобы поддержать всех, кто сейчас ищет работу. Это правда сложно.
По данным hh.ru, oколо 75% соискателей сталкиваются с эмоциональным выгоранием во время поиска работы.
75% из них - IT специалисты.
Несмотря на поддержку и помощь менторов, от него не удалось уберечь даже участников трека. И я подумал: а почему бы мне не снять интервью со специалистом, который даст практические рекомендации всем, кто в этом нуждается.
Если ты столкнулся с выгоранием, демотивацией, низкой самооценкой и любыми другими психологическими сложностями при поиске работы - отправляй свой запрос в анонимный бот. Мы постараемся разобрать твой кейс и помочь.
Ставь ❤️ чтобы поддержать всех, кто сейчас ищет работу. Это правда сложно.
Инструменты для автоматизации и структуризации откликов
Автоматизация
Quick-offer - интегрируется с hh.ru, поэтому проблем с блокировкой из за спама не будет. Дневной лимит - 200 откликов.
@BotForAutoPost_bot - бот для автоматизации. Здесь также можно добавить сопроводительное письмо и указать ключевые слова для вакансий. Его, кстати, создал разраб, который тоже устал от бесконечных откликов.
Re-Action - до 100 откликов в день, есть 50 приветственных отправок для теста, далее от 6 рублей за отклик. Работает на hh.ru, SuperJob и Зарплата.ру.
Структуризация
Zapier - самый первый сервис для автоматизации процессов, работает на основе триггеров, которые можно добавлять и настраивать. Например, подключив интеграцию с hh.ru, его можно использовать для внесения данных об откликах в гугл таблицы, чтобы наглядно видеть на какую вакансию ты откликнулся и когда это было. Именно так делают ребята на треке) Есть бесплатная версия.
*Работает с VPN
IFTTT - аналог прошлого сервиса, работает по такому же принципу. Платные подписки здесь стоят меньше, чем в Zapier, но и функционал может уступать. Есть бесплатная версия
Если этот пост соберет 30 реакций, я протестирую каждый из этих сервисом и сделаю отдельную выжимку с результатами и статистикой эксперимента.
Делаем?🔥
Автоматизация
Quick-offer - интегрируется с hh.ru, поэтому проблем с блокировкой из за спама не будет. Дневной лимит - 200 откликов.
@BotForAutoPost_bot - бот для автоматизации. Здесь также можно добавить сопроводительное письмо и указать ключевые слова для вакансий. Его, кстати, создал разраб, который тоже устал от бесконечных откликов.
Re-Action - до 100 откликов в день, есть 50 приветственных отправок для теста, далее от 6 рублей за отклик. Работает на hh.ru, SuperJob и Зарплата.ру.
Структуризация
Zapier - самый первый сервис для автоматизации процессов, работает на основе триггеров, которые можно добавлять и настраивать. Например, подключив интеграцию с hh.ru, его можно использовать для внесения данных об откликах в гугл таблицы, чтобы наглядно видеть на какую вакансию ты откликнулся и когда это было. Именно так делают ребята на треке) Есть бесплатная версия.
*Работает с VPN
IFTTT - аналог прошлого сервиса, работает по такому же принципу. Платные подписки здесь стоят меньше, чем в Zapier, но и функционал может уступать. Есть бесплатная версия
Если этот пост соберет 30 реакций, я протестирую каждый из этих сервисом и сделаю отдельную выжимку с результатами и статистикой эксперимента.
Делаем?🔥
История создания Яндекса
Пару дней назад Яндекс отпраздновал свое 27-летие, и я решил узнать историю его создания. Она оказалась реально интересной, как минимум потому, что компанию основали молодые ребята, которые пытались залететь хоть на чем-то, пробовали разные фичи, придумывали то, что не делал никто до этого, и у них получилось. Похожая история однажды вдохновила меня на то, чтобы полностью поменять свой путь и уйти в разработчики. Может эта история вдохновит кого-то из вас)
Все началось в 1990 году, когда Аркадий Волож, тогда еще аспирант, занимался исследованиями, связанными с обработкой большого количества данных. На тот момент он был совладельцем компании CompTek, и у него возникла идея создать алгоритм для поиска информации в тексте с учетом особенностей русского языка. Для реализации алгоритма к Аркадию присоединился его друг, которого звали также. Он был специалистом по компьютерной лингвистике. Вместе они основали компанию, которую назвали "Аркадия". Чуть позже в команду попал Илья Сегалович, которому Волож предложил должность ведущего разработчика.
Изначально алгоритм был довольно медленным и обрабатывал три слова в секунду. Для решения этой проблемы Волож приобрел словарь и интегрировал его в программу, ускорив скорость поиска до 1000 слов в секунду.
После первого крупного проекта ребята поняли, что на поисковике можно зарабатывать и разработали несколько программ для поиска различной информации. Одну из них они настроили для работу с сайтами рунета и назвали его Yandex.
В основу названия легла фраза yet another indexer (еще один индексатор), они просто сложили буквы в одно слово. Волож хотел сделать акцент на то, что поисковик создали отечественные разработчики, поэтому заменил первую букву на русскую "Я".
Технологию впервые презентовали осенью 1997 на выставке IT-технологий Softool (я уже говорил о том, что IT мероприятия это круто), и той же зимой Яндекс стал основным поисковиком для Internet Explorer 4.0. Когда поисковик вышел на рынок, у него уже были достаточно серьезные конкуренты — Рамблер. Тогда они решили уйти в сторону контекстной рекламы, которая в то время только зарождалась и, в отличие от нынешней, реально помогала найти нужный товар. Основным источником дохода Яндекса стала именно реклама.
Нынешние масштабы Яндекса представляют все))
С нуля запустить проект, который настолько взорвет рынок — это дорого стоит.
Огонек если вдохновился🔥
P.S. На первом фото Аркадий Волож и Илья Сегалович на выставке Softool, на втором — интерфейс первой поисковой машины.
Пару дней назад Яндекс отпраздновал свое 27-летие, и я решил узнать историю его создания. Она оказалась реально интересной, как минимум потому, что компанию основали молодые ребята, которые пытались залететь хоть на чем-то, пробовали разные фичи, придумывали то, что не делал никто до этого, и у них получилось. Похожая история однажды вдохновила меня на то, чтобы полностью поменять свой путь и уйти в разработчики. Может эта история вдохновит кого-то из вас)
Все началось в 1990 году, когда Аркадий Волож, тогда еще аспирант, занимался исследованиями, связанными с обработкой большого количества данных. На тот момент он был совладельцем компании CompTek, и у него возникла идея создать алгоритм для поиска информации в тексте с учетом особенностей русского языка. Для реализации алгоритма к Аркадию присоединился его друг, которого звали также. Он был специалистом по компьютерной лингвистике. Вместе они основали компанию, которую назвали "Аркадия". Чуть позже в команду попал Илья Сегалович, которому Волож предложил должность ведущего разработчика.
Изначально алгоритм был довольно медленным и обрабатывал три слова в секунду. Для решения этой проблемы Волож приобрел словарь и интегрировал его в программу, ускорив скорость поиска до 1000 слов в секунду.
После первого крупного проекта ребята поняли, что на поисковике можно зарабатывать и разработали несколько программ для поиска различной информации. Одну из них они настроили для работу с сайтами рунета и назвали его Yandex.
В основу названия легла фраза yet another indexer (еще один индексатор), они просто сложили буквы в одно слово. Волож хотел сделать акцент на то, что поисковик создали отечественные разработчики, поэтому заменил первую букву на русскую "Я".
Технологию впервые презентовали осенью 1997 на выставке IT-технологий Softool (я уже говорил о том, что IT мероприятия это круто), и той же зимой Яндекс стал основным поисковиком для Internet Explorer 4.0. Когда поисковик вышел на рынок, у него уже были достаточно серьезные конкуренты — Рамблер. Тогда они решили уйти в сторону контекстной рекламы, которая в то время только зарождалась и, в отличие от нынешней, реально помогала найти нужный товар. Основным источником дохода Яндекса стала именно реклама.
Нынешние масштабы Яндекса представляют все))
С нуля запустить проект, который настолько взорвет рынок — это дорого стоит.
Огонек если вдохновился🔥
P.S. На первом фото Аркадий Волож и Илья Сегалович на выставке Softool, на втором — интерфейс первой поисковой машины.