Ничего себе... 😱 Только четверть от подписчиков канала (разумеется от тех кто проголосовал тут) довольны своим оффером.

Окэй... Для вас я готовлю следующий контент:

1. Эксперимент с привкусом сексизма. Запускаем отклики мужского и женского резюме с идентичным опытом и образованием. Посмотрим у кого больше шансов на трудоустройство.

2. Истории ребят, которые прошли наш карьерный трек, получили оффер и после этого прошло не менее полугода. В комменты накидайте какие вопросы вы бы им хотели задать.

3. Кое-что о чём пока не могу сказать, но интересное =)

А для тех кто ещё в поиске оффера я готовлю всё, что выше + Массу полезного контента.

Например,
как прокачать свой LinkedIn профиль,

или как справиться с синдромом самозванца,

или как искать удалёнку в РФ, если ты уехал за границу.

НО... Хочу всё-таки напомнить.

Самый актуальный для вас контент, который поможет вам через пару-тройку недель получить свой заветный оффер (ну или как минимум забить сво календарь собеседованиями) – я уже давно создал.

Подойдёт как разработчикам, аналитикам и тестировщикам, так и дизайнерам и проджектам.

1. Как составить свою карьерную стратегию с нуля до senior.

2. Как упаковать своё резюме и сопровод, чтобы HR его заметил.

3. Обходные пути и лазейки для более эффективных откликов.

4. Как показать своё портфолио, чтобы пробиться на техническое собеседование

5. Как упаковать и эффективно использовать свой профиль в LinkedIn.

Всё это + поддержка и мотивация от опытного куратора – уже есть на нашем интенсиве "Готов к работе за 14 дней" за вполне адекватные деньги. 👇 Забирай по ссылке

ЗАПИСАТЬСЯ
НА ИНТЕНСИВ

⏰ Группа уже набрана и мы стартуем сегодня.

👨‍💻 Парочка мест ещё есть и это шанс запрыгнуть в последний вагон.


P.S. А ещё вопрос ко всем разработчикам, аналитикам и тестировщикам. Ставь 👍если нужна тут рубрика "Разминка для мозга." Задачки по техничке там, по алгоритмам и т. д.

Как растопить сердечко 🫀рекрутера своим профилем в LinkedIn

На LinkedIn выигрывают те, кто умеет рассказывать о своих победах. Даже если они пока маленькие. Поэтому делюсь небольшим гайдом по этой проф соцсети.

1. Полностью заполни профиль с акцентом на конкретику

Укажите не только должность и навыки, но и достижения. Например: "Создал веб-приложение на React, оптимизировав загрузку страниц на 30% благодаря внедрению серверного рендеринга."

Покажи, что ты не просто знаешь технологии, а умеешь применять их на практике.

2. Укажи, что тебя отличает от других

Добавь немного уникальности в раздел "О себе".

Например:
"Я разработчик с опытом создания адаптивных веб-приложений и автоматизации тестов. Увлечён улучшением пользовательского опыта и постоянно обучаюсь новым технологиям, включая TypeScript и GraphQL."

Подчеркни, что ты готов развиваться и предлагать решения.

3. Расскажи историю в ленте

Поделись кейсами из своей практики, но не просто сухими фактами. Такой сильно упрощённый пост может и будет неплох

"Тогда-то и там-то я улучшил производительность учебного проекта, сократив время рендеринга на 20% благодаря оптимизации DOM-структуры."

...но лучше добавить побольше живой истории и немного драмы с чем приходилось столкнуться и как решил проблемы.

4. Создайте личный бренд через уникальные элементы

Загрузите примеры работ или ссылки на проекты с GitHub. Используйте раздел "Рекомендуемые материалы" для их визуализации.

5. Поставь статус "Open to Work"

Пользователи с активированным статусом получают на 40% больше сообщений от рекрутеров. Укажите желаемые позиции и локации. Например: "Ищу стажировку или junior-роль в области веб-разработки."

6. Не напрягай HR с первого сообщения

Во-первых – обращайся по имени, во-вторых –для начала задай закрытый вопрос, на который легко ответить Да или Нет.

Например: "Добрый день, Мария. Увидел вакансию фронт энд разработчика от вашей компании. Скажите, пожалуйста, ещё актуально?"

Если "Да", то спросите:
"Разрешите рассказать вам 5 причин, почему я подхожу вам?"

и вот у вас уже завязывается конструктивный диалог...

7. Собери рекомендации

Попроси коллег, менторов или преподавателей написать рекомендации, которые показывают твои коммуникативные и лидерские качества. Это особенно важно, если у тебя пока мало реального опыта.

8. Заполни раздел "Навыки" и подтверди их

Добавь ключевые навыки, например, "React", "API Integration", и попроси знакомых подтвердить их. Это увеличит доверие к твоему профилю.

9. Будь активным в группах

Не просто подписывайся, но и участвуй в обсуждениях: задавай вопросы, отвечай другим, делись своим мнением. Это поможет показать, что ты не только знаешь своё дело, но и открыт к общению.

10. Регулярно обновляй профиль

Добавляй новые достижения, проекты, курсы или сертификаты. Профиль должен показывать, что ты развиваешься.

LinkedIn — это море мрачных и однотипных профилей. Но твой может стать яркой звездой, которая пробьётся сквозь этот сумрак и привлечёт взгляд рекрутера. Даже если ты только начинаешь, правильный подход заставит тебя сиять на фоне остальных.

Полезно? Ставь 🔥 огонёк. Кто на опыте – пиши в комментариях, что ещё можно добавить.

От разработки за домашним пк до компании стоимостью $8 млрд. История создания Playrix.

Братья Игорь и Дмитрий Бухманы получили свой первый компьютер в начале 90 годов — это был подарок от их дедушки. За ним они по очереди играли в игры или занимались разработкой. Поступив в университет, братья увлеклись программированием и вдохновились на создание собственной игры для продажи. Через месяц игра была готова, она была похожа на уже известную Xonix.

Распространять игру ребята начали с помощью сайтов и каталогов приложений. Работали в основном ночью, так как ночной тариф интернета был дешевле. Игра продавалась по модели try before you buy, что подразумевало бесплатную демо версию и полную версию после оплаты. Цена на игру была в районе $15 и в первый месяц Бухманы заработали первые $60, что на тот момент было почти 1/4 зарплаты их родителей.

Через полгода братья выпустили вторую игру, повысив свой доход до $200 в месяц и купив второй компьютер. Спустя еще полгода вышла третья игра, приносившая уже 800 баксов.

Родители парней не особо понимали, чем они занимаются и надеялись, что Бухманы найдут нормальную работу. Но это было лишь начало.

Год спустя они решили масштабировать бизнес и занялись скринсейверами — устройствами, которые показывают красивую заставку на девайсах в режиме сна. Их они начали перепродавать через знакомых программистов и фрилансеров. К 2004 году Игорь и Дмитрий Бухманы выпустили три игры и 30 скринсейверов, подняв доход до $10000 в месяц.

Тогда в их родном городе Вологде появилась компания Playrix, с 10 сотрудниками и маленьким офисом в подвале.

Три года спустя у Playrix было 15 игр и $300000 ежемесячного дохода, но братья понимали, что масштабировать бизнес с текущими продуктами будет сложно. Они делали игры для PС и распространяли их через различные каналы, получая проценты с продаж, но было понятно, что совсем скоро их бизнес достигнет своего потолка.

Когда стали появляться первые смартфоны, Бухманы заметили спрос на зарождающийся рынок мобильных приложений. В 2009 году Дмитрий Бухман съездил на международную игровую конференцию для разработчиков игр, после чего он четко осознал, что им нужно углубиться в разработку приложений. Тем не менее, Playrix также продолжала производить игры для РС, так как ребята не хотели хвататься за один продукт.

И это выстрелило.

К 2013 ребята открыли свою штаб квартиру в Дублине, а 4 года спустя Playrix заняла первое место среди европейских издателей мобильных игр по объёму доходов от Google Play и App Store.

Сейчас их компания входит в ТОП-3 крупнейших разработчиков мобильных игр в мире по выручке.

Годовой оборот $1,83млрд.

Такие истории круто показывают, куда могут привести мечты и горящие глаза. История братьев Бухманов — реальный пример того, что даже начиная бизнес на коленке, его можно взрастить до мировых масштабов.

🔥 — если вдохновился.

👨🏼‍💻Подборка полезных ресурсов для разработчиков разных уровней

Тыкай чтобы прочитать мои прошлые посты про автоматизацию и подборку ии для кодинга.

1️⃣ Awesome-Selfhosted
Коллекция проектов с открытым исходным кодом, которые можно развернуть на собственном сервере. Это отличный способ познакомиться с базами серверной инфраструктуры: попробуй развернуть блог, трекер задач или чат — всё это поможет понять, как работают настоящие приложения "изнутри".

2️⃣ CodeProject
Платформа с обучающими статьями и практическими примерами по новым технологиям. Здесь ты найдёшь простые и понятные разборы, которые помогут внедрить изученное в свой проект.

3️⃣ Киберфорум
Русскоязычный форум с решениями для популярных языков программирования, таких как Python, Java, C#. Если у тебя что-то не работает или ты застрял с ошибкой, здесь помогут объяснить, как её исправить. Отличное место для поиска ответов и обмена опытом с другими новичками.

4️⃣ Дока
Сайт с чёткими и доступными гайдами по HTML, CSS и JavaScript. Хочешь научиться делать красивые кнопки, адаптивные сайты или понимать, как работает DOM? На Доке можно найти пошаговые инструкции для старта в веб-разработке.

5️⃣ LeetCode
Платформа с задачами для подготовки к техническим интервью. Сначала может показаться сложно, но даже базовые задания прокачают ваше алгоритмическое мышление. Ты сможешь быстрее решать задачи и писать эффективный код, а ещё можно посмотреть, как мыслят работодатели.

6️⃣ Codewars
Платформа с задачами, которые подойдут для отработки навыков программирования. Задачи тут разделены по уровням, и ты можешь начать с простых, постепенно поднимаясь к сложным, соревнуясь с другими участниками.

7️⃣ Exercism
Сайт с заданиями по программированию, где можно получить обратную связь от менторов. Это идеальное место для тех, кто учится с нуля: ты не только выполнишь задачи, но и получишь советы, как улучшить код.

8️⃣ Visual Studio Code
Редактор кода, который идеально подходит для начинающих. С ним ты сможешь легко писать и тестировать свои программы благодаря подсветке синтаксиса, автодополнению и встроенной отладке. Установи пару расширений и работа станет ещё быстрее.

9️⃣ Chrome DevTools
Инструменты веб-разработки, встроенные в браузер Google Chrome. Поможет понять, как работает сайт или быстро найти ошибки. DevTools позволяет тестировать и отлаживать веб-приложения прямо в браузере.

🔟 Notepad++
Лёгкий и удобный редактор для тех, кто только начинает программировать. Здесь можно настраивать подсветку синтаксиса, устанавливать полезные плагины и быстро редактировать текст, не отвлекаясь на сложные настройки.

Если у тебя есть опыт использования этих инструментов или ты можешь посоветовать что-то от себя, велком в комментарии👇🏼

Накидайте огоньков 🔥, чтобы я понимал заходят ли вам такие подборки.

Аналитик без коммерческого опыта? Вот, держите оффер на 200к рублей.

История Светланы с карьерного трека.

Недавно я общался с участницей нашего карьерного трека Светланой, и её история – это пример того, как важно не сдаваться.

Светлана 10 лет своей жизни уже посвятила IT. Но не в той роли, которая бы приносила удовольствие от работы. Она была переводчиком, локализовывала ПО. И с каждым годом эта работа всё больше превращалась в рутину.

В какой-то момент ей стало ясно: если не изменить что-то кардинально, она застрянет здесь навсегда. И тогда Света приняла решение, которое навсегда изменило её жизнь: бросить привычную работу и начать всё с нуля.

«Я прошла курсы по компьютерной лингвистике при ВШЭ, но, несмотря на год обучения, не почувствовала уверенности, что готова искать работу. Я продолжила самообучение, но три года самоизоляции в своём собственном мире знаний не принесли ясности. Я копила портфолио, но не знала, как подступиться к рынку труда, как продать себя. Всё казалось таким сложным и неопределённым.»

На этом этапе Светлана едва не сдалась. Казалось, что все усилия не имеют смысла, а её мечты о новой карьере рушатся.

“Во время самостоятельного обучения несколько раз хотелось все бросить, казалось, что огромное количество работы делаю впустую и все равно ничего не найду. Особенно после обучения на курсах сил ни на что уже не было”

Но в самый тёмный момент, когда её вера почти угасла, она наткнулась на информацию о карьерном треке <Code Review />.

«Записалась на консультацию и на ней мы сразу начали строить чёткую стратегию: какую позицию я могу претендовать, на какой зарплатный диапазон рассчитывать. Мы разобрали все мои возможности, и я наконец поняла, что мой опыт и знания — это сила. Это был момент истины. Я осознала, что могу идти дальше и не просто мечтать, а реально достигнуть своей цели.»

Шаг за шагом, с каждым советом наставников, с каждым откликом, с каждым собеседованием, с каждым отказом – её уверенность росла. Карьерный трек стал для неё путеводной звездой, которая вывела из темного леса неуверенности и привела к чёткой цели.

«Очень здорово помогли менторы - по технической части (ML) я структурировала свои сумбурные знания, hr-ментор помогла составить крутое резюме и поверить, что я востребованный специалист»

Дальше пошёл настоящий бой. Светлана планомерно откликалась на вакансии, сталкиваясь с отказами, но с каждым отказом её решимость только крепла.

«Конечно, отправлять десятки откликов на вакансии и получать кучу отказов было сложно, и в целом поиск работы - это уже само по себе работа (по количеству сил и времени, что на это уходит), но конечным результатом я более чем довольна.»

Позиция Junior Data Scientist в компании „Деловые Линии“ с оффером на 200k.

Мммм… Этот вкус долгожданного момента победы.

Но, как это часто бывает, успех вначале вызывает сомнения. Светлана не могла поверить, что всё сложилось настолько удачно.

«Сначала было ощущение, что это подстава — всё слишком хорошо, чтобы быть правдой. Но потом, проработав некоторое время и поговорив с начальником, я поняла, что главную роль сыграл не только учебный опыт, но и те проекты, которые я качественно подсветила в своём резюме. Я верила в свой потенциал, и это увидели те, кто принимал решение.»

Теперь Светлана смотрит в будущее с ясным взглядом и осознанием, что её путь не был случайностью, а результатом настойчивости и стратегии.

«Сейчас я очень довольна, чувствую, что я на своем месте и пришла сюда осознанно, вижу, куда двигаться дальше - на контрасте с тупиковым ощущением на прошлой работе.»

Вот ради таких историй я и создавал CodeReview. Это очень вдохновляет и заряжает энергией.

🔥 🔥 🔥

Поддержим Свету огоньками?

Карьерная телепортация: из неопределенности в успех за 2 недели интенсива.

Знакомьтесь – это Софья.

Точка А:
Нелюбимая работа. Душный коллектив даже при открытых форточках. Оплата бананами. Сил нет это терпеть. Но когда нет плана, когда нет опыта в прохождении собеседований, куда можно вообще уйти? Решено… В никуда.

«В тот момент я в один день уволилась с нелюбимой работы и ушла в никуда. У меня не было оффера на руках. Было только желание уйти в хорошую, большую и продвинутую компанию.» – вспоминает Софья события годовалой давности.

Но с чего начать? Неуверенность не стала её останавливать и подстегнула записаться на интенсив в CodeReview.

Интенсив “Готов к работе за 14 дней”:

Уже с первых дней Софья включилась в работу над своей профессиональной упаковкой.

«На интенсиве я смогла сравнить свое имеющееся резюме с так скажем "эталонным". Оказалось, что я даже неплохо оформила его 😅 научилась оформлять и работать с сопроводительным письмом. Удалось познакомиться с платформой LinkedIn и оформить там свой профиль и резюме»

Затем настало время добиваться внимания HR. Тут, как и любого новичка, её поджидали трудности. Недооценка своих сил не прибавляли веры в успех. Но Софья продолжала планомерную поисковую операцию.

«Старалась откликаться на 10 вакансий в день (но конечно же не всегда была такая возможность, т. к. человеческий фактор тоже присутствует 😅 Когда то было лень или ловила синдром самозванца). Честно говоря, почти во всех случаях со мной связывался рекрутер и после этого удавалось сразу же доходить до технического собеса»

Какую роль сыграл интенсив? Лучше самой Софьи я не скажу:

«В первую очередь дало понимание, что я не одна. Я не одна ищу работу и задаюсь вопросом, как мне улучшить/ускорить свой поиск. От этого мне на душе стало гораздо легче, когда можешь разделить эту "ношу" с кем-то еще.

Также появилась уверенность в своем резюме и в своих силах. Удалось посмотреть на рекрутеров с другой стороны, понять их мышление и видение кандидата. То есть хакнула систему и поняла как с ними нужно общаться😁😇»

Точка Б.

И что в итоге? Проверенный алгоритм, который мы уже протестировали на более 200 трудоустроенных молодых специалистов в IT-сфере за 2 года помог Софии найти свою команду. Она получила два оффера и выбрала не тот, где больше зарплата, а тот, где случился мэтч по вайбу.

Это стала компания Строительный Двор. Позиция – middle .Net developer.

«В итоге ровно за месяц я нашла свою команду и работу по душе ✨»

Судя по опросу, больше половины ожидают какого-то движа на черную пятницу. Самое время объявить запуск новой группы на интенсив.

Стартуем уже в понедельник – 2 декабря. А чего тянуть-то?

Тем более, что промокод ЧП2024 даст скидку 24%. Их всего 30 штук. Было днём, но после рассылки в боте уже одну треть разобрали.

Ни на что не намекаю, но если хочется уже найти работу, то присоединяйся и мы сделаем всё, чтобы гордиться твоим кейсом.

Записаться
на интенсив

Ну и по традиции поддержите огоньками Софью. Она большая молодец🔥

Как карты таро ломают судьбу айтишников

Все мы знаем эйджизм, сексизм, расизм... Но есть ещё одна проблема при найме – идиотизм.

В последнее время я все чаще стал видеть подобные посты от специалистов из самых разных сфер. На российском рынке найма это зарождающийся тренд, причем на кандидатов он чаще всего влияет крайне негативно: идеально подходящая тебе должность с релевантными задачами и классной зп улетает прямо под носом, и дело даже в эйчаре..

"Таролог считает, что мы не сработаемся"🥲

Но может оно и к лучшему?

Ситуация максимально абсурдная и кажется забавной, но если задуматься, становится реально жутко:

Большинство резюме содержит всю необходимую инфу для любого гадания на вас, будь то гороскоп, таро или кофейная гуща. И никто не будет спрашивать разрешения, прежде чем производить магические действий с вашими данными))

Опираясь на статью ТВК, чаще всего работодатели, просят сделать расклад на 3-4 кандидатов, чтобы посмотреть, каким образом могут развиваться отношения с каждым из них.
Есть и другие причины, как, например, у IT-компании ANIT, которая опубликовала вакансию таролога чтобы наконец масштабировать компанию и привлекать лидов.

Какие бы цели не преследовали работодатели, ясно становится одно: если тебе не дали оффер, опираясь на мнение таролога, астролога, дизайна человека или матрицы судьбы - пожалуй стоит радоваться, ведь судьба уберегла тебя от компании с огромным ред флегом.

Если ты столкнулся с отказом из-за знака зодиака или другого сомнительного фактора — пиши в комментариях, будет интересно почитать и обсудить.

А как вы относитесь к эзотерике в сфере найма?

🤯 — если ты в шоке
👍🏼 — если считаешь, что это нормально