😱 Вы видели какое сегодня число?

Сегодня утром просыпаюсь, а на календаре 📆 уже 30 октября. Осознал, что вот так пролетело больше недели, а я ничего сюда не выкладывал...

Но всё потому, что эти дни были просто огненными! 🔥

Вот краткий обзор:

👨‍💻 Запустил интенсив по поиску работы. Учимся с ребятами находить подход к вакансиям и делать отклики правильно. Программа, как всегда, насыщенная) Результатами скоро поделюсь.

📈 Команда продолжает расти. Каждый день провожу по несколько собеседований, что, честно говоря, занимает немало времени. 6-7 звонков в день — уже привычная рутина. Поэтому постинг притормозил, но я снова в строю!

📁 Ещё октябрь порадовал нас рядом новых офферов для тех кто прошёл наш карьерный трек. И это очень вдохновляет!

Так что подводим итоги месяца и продолжаем идти вперёд! 💪🏼

Скоро много интересного, и мы хотим узнать: что для вас сейчас самое актуальное?

Выберите несколько вариантов ответа в опросе ниже. В также делитесь своими идеями в комментариях 👇🏼 и поддержите 🔥 чтобы почувствовать вашу поддержку.

Вот ты сутки бьёшься над тестовым, отправляешь его, а оно словно исчезает в чёрной дыре монитора.

Ты кричишь “Нееееет” пытаешься его схватить рукой, но погружаешься в пучину через этот монитор и оказываешься в темной космической пустоте где вместо звёзд резюме джунов. Ты летишь сквозь них и видишь как они организуют спиральную галактику. Ужас глухой тишины изредка разбивает раздражающе звонкая реплика “Мы свяжемся с вами”…

Ты экспоненциально набираешь скорость и летишь к центру этой галактики, реплика повторяется с уже большей частотой, скорость речи ускоряется и превращается в тонкий высокочастотный писк. Белый свет озаряет всё вокруг и ты жестко приземляешься.

Видишь дверь, бегом устремляешься туда, открываешь, заходишь и там сидит милая девушка. Она спрашивает “Нам нужен разработчик. У вас есть опыт?”, ты говоришь “Только учебный”, она разочарованно смотрит на тебя, указывает на другую дверь и говорит “Тогда вам туда”.

Ты заходишь, закрываешь за собой дверь, а там та же девушка улыбается и говорит “Нам нужен разработчик. У вас есть опыт?”. Ты видишь ещё одну дверь, входишь туда и понимаешь, что попал в бесконечные первичные собеседования.

Чтобы выбраться из этого, ты решаешь соврать и сказать, что у тебя 3 года коммерческого опыта. Тут открывается другая дверь, где тебя ждёт команда. Заходишь туда, а там планерка с распределением задач. Люди общаются между собой, но ты вообще не понимаешь, на каком языке они говорят.

Тебе вручают ноутбук, на котором что-то вроде написано на кириллице, но такое ощущение, что какие-то китайские слова на болгарском языке. От тебя настойчиво что-то требуют и показывают на кнопку Enter.

Ты улыбаясь нажимаешь на неё и ноутбук рассыпается на кучу мелких жуков. Все вокруг начинают бегать и неистово орать “Баги, Баги, Баги”

Тебя начинает трясти от страха, ты не понимаешь что ты тут можешь сделать и как помочь. Трясти начинает ещё больше и …

тут ты просыпаешься за рабочим столом от того, что товарищ в коворкинге тебя трясет за плечо и спрашивает “Дружище, обедать пойдём?” ты смотришь в монитор а там прикрепленное тестовое и кнопка Отправить.

🎃 Сладость или гадость?
🔥 Огонёчек, если зашло.

С хелоуином вас, друзья.

P.S. Фотка такая не потому что я по 11 часов в день работаю над продуктом, просто так меня видит нейросетка в гриме для хеллоуина.

Дикая конкуренция — хищник IT-джунглей: 7 советов, как укротить зверя.

Представьте себе музыку из к/ф “Джуманджи” и начинайте читать.

Итак, на свет появляется начинающий айтишник, решивший ступить в мир коммерческой разработки. Но едва он делает первый шаг, как чувствует на себе ледяной, хищный взгляд, который пронзает насквозь.

Это дикая конкуренция, которая уже нацелилась разорвать его резюме в клочья. Грозный зверь, будто бы сотканный из клыков, когтей и непробиваемой чешуи следит за каждым движением, не давая шанса пробиться на рынок труда.

И тут предстоит сделать выбор... Стать жертвой, подняв лапки к верху, или доказать своё место в пищевой цепочке и укротить этого хищника.

7️⃣ тактик, которые помогут тебе выйти победителем:

1. Сфокусируйся на цели, как ястреб на добыче.

Оффер — это твоя цель. Не отвлекайся на мелочи, держи в голове чёткий прицел. Сфокусируйся и действуй уверенно, как хищник, высматривающий добычу на рассвете: нацелен, собран, готов к решающему прыжку. Не расслабляйся — ты на охоте.

2. Откликайся со скоростью гепарда

Пока конкуренты спят, ты уже должен быть готов к прыжку. В заранее подготовленном резюме, сопроводительном письме и портфолио каждое слово должно бить прямо в сердечко HR-a. Пока другие дремлют или медлят, ты уже сделал ход и попал в десятку первых.

3. Будь хамелеоном.

Маскируй недостатки, показывай силу. Определи, какие скиллы нужны конкретной компании, и покажи, что они уже есть у тебя.

Словно хамелеон, сливаешься с обстановкой, подходишь к цели незаметно и ловко. Рекрутер видит в тебе не просто кандидата, а идеальное попадание в роль.

4. Доспехи из твоих успехов.

Успехи — это броня. Делал учебные проекты? Ставь их в портфолио так, будто это работы для реальных компаний (как это сделать грамотно и не солгав работодателю мы говорим на нашем карьерном треке).

Каждый твой результат — это закалённая сталь, которая защитит от сомнений и вопросов. Рекрутеры любят уверенность — покажи, что у тебя всё это уже есть.

5. Найди свою стаю.

В джунглях одному тяжело. Тебе нужны союзники: наставники, коллеги, друзья по цеху. Они поделятся своим опытом и подскажут, как обойти капканы.

Стая помогает, когда дорога становится трудной. Нетворкинг — это не просто связи. Это сила, которая позволит тебе выстоять.

6. Рви шаблоны и будь креативен.

Ты же видишь, что на вакансии уже 1500 откликов. Нет смысла охотиться на вытоптанном поле. Ищи иной подход, чтобы HR заметил тебя.

Твоя задача — быть заметным, но не там, где толпы. Посмотри запись вебинара, чтобы понимать о чём я говорю.

7. Используй выносливость льва

Львы охотятся, проявляя терпение и настойчивость, чтобы достигнуть цели. Даже если охота длится долго, он идёт до конца. Твой оффер – как добыча. И как лев, ты не останавливаешься, пока её не достигнешь.

Преодолевай все преграды, держись своей стаи, и знай: успех достаётся тем, кто идёт до конца.

Чтож, поздравляю.
Теперь ты не просто новичок, ты — укротитель дикой конкуренции в этих IT-джунглях.

🔥 Огонёчек, если нравится формат таких постов.

💬А в комментарии пишите кого вы себе представляете при слове “Дикая конкуренция”.

P.S. Вижу, что в опросе у нас уверенно лидирует тема про астон и истории ребят после того как они получили оффер и отработали в компаниях.

Это действительно интересные темы и нужно чуть больше времени для их подготовки. Благодарю за ваше внимание. Скоро всё будет)

Друзья, всем привет. Сегодня решил сделать небольшой отчётный пост, за который проголосовало больше 100 человек.

Топ 10-компаний, куда мы трудоустроили ребят с трека

🏦 Сбер
👨🏼‍💻 Даниил Родионов, Python-разработчик
📅5 недель на треке
💰Оклад ~163 000 ₽ на руки + годовой бонус 1,4 оклада

😉 Деловые Линии
👩🏼‍💻 Светлана Кузнецова, Junior Data Scientist
📅 6 недель на треке
💰 200 000 ₽

😊 Авито
👨🏼‍💻 Батчев Иван, JS разработчик
📅 11 недель на треке
💰 310 000 ₽

😄 WB
👨🏼‍💻 Вадим Радский, Data analytic
📅 4 месяца на треке
💰 230 000 ₽

🏦 ВТБ Казахстан
👨🏼‍💻 Александр Солодянкин, главный специалист отдела разработки
📅 8 недель на треке
💰 770 000 тенге (~156 000 ₽)

3️⃣ Росатом (Джет Лаб)
👨🏼‍💻 Максим Крыжановский, Java developer
📅 8 недель на треке
💰 126 800 ₽ (гросс)

🤩 Т1 Инновации
👨🏼‍💻 Александр Булатов, Junior developer
📅 3 месяца на треке
💰 50 000 ₽

🤩 РТС Лабс
👨🏼‍💻 Тамирлан Абакаров, младший инженер по тестированию
📅 3 месяца на треке
💰 85 000 ₽

🤩 Кокос group
👨🏼‍💻 Александр Миллер, Junior Python developer
📅 5 месяцев на треке
💰 75 000 ₽

Кстати, если хочешь узнать свои шансы на получение оффера в крутую компанию, то записывайся на наше тестирование. Проверим твои soft и hard skills, проведём техническое собеседование и оценим реальные шансы на трудоустройство. Это бесплатно)

P. S. Накидайте 🔥 огоньков ребятам, они много работали чтобы получить такие крутые офферы.


А в комментариях прошу описать идеальную компанию для работы. Интересно ваше мнение по этой теме.

Эксперимент с привкусом эйджизма. Часть 2.

1 октября я запустил эксперимент, в котором создал 2 фейковых резюме на ХХру. Резюме практически одинаковы, но с единственным отличием — возраст кандидатов. Джун, которому 24 года и джун, которому 52.

Первая часть эксперимента показала, что конверсия в реальные приглашения у молодого джуна составила 0,86%, а у джуна в самом расцвете сил – 0,59%. Казалось бы разница велика (аж целых 46%), но можем ли мы сделать однозначный вывод по этому эксперименту?

Спойлер – 👎.

Аналитики данных понимают о чём я говорю. При такой разнице конверсий для статистической значимости эксперимента выборка должна быть гораздо больше (около 15,5к откликов) или разница в конверсиях должна отличаться сильнее.

Поэтому однозначных выводов мы сделать, опираясь на цифры, не можем,

...но всё-таки эйджизмом пахнет за километр, когда ХХру показывает сколько вакансий подходит 52-летнему джуну и сколько 24-летнему.

295 против 987. Разница в 3 с лишним раза. (см. приложенный скрин)

А мы продолжаем эксперимент.

Нам пришлось взять небольшую паузу для подготовки новых аккаунтов и резюме, так как отклики с прошлыми испортили бы чистоту эксперимента.

В этот раз условия немного меняются: мы сделали новые аккаунты, поменяли название компаний, где работали кандидаты и добавили сопроводительные письма. Возраст остался прежним.

Теперь бот будет отправлять отклики вместе с сопроводительным письмом, и мы проверим, как это повлияет на конверсию приглашений.

Мы уже начали отклики с новым резюме... Теперь нужен ваш прогноз: Поможет ли сопроводительное письмо увеличить количество приглашений?

😁 – поможет, 🗿 – не поможет, 🔥 — если просто интересно.

А как по факту – узнаем совсем скоро))

P.S. Кстати, если кто-то хочет посмотреть наши первые резюмешки, я показывал их на своем вебинаре. Запись можно посмотреть здесь.

💬 И ещё – кто-то из вас сталкивался при устройстве на работу или уже на самой работе с эйджизмом? Расскажите, это интересно.

UPD: 14 ноября планируем выложить завершение этого эксперимента. Подписывайтесь и оставайтесь на связи.

Что ж, пора... Объявляю операцию:

ИЗ 🙂 ЖДУНА В 👨‍💻 ДЖУНА
... ну или миддла.

Забить свой календарь собесами – реально.

И уже 18 ноября мы возьмём за ручку всех, кто присоединится к нам и доведём до результата.

Помните пост про страшный сон айтишника? Вот, чтобы он не стал явью для большинства из вас, я запускаю новый набор...

на 14-ДНЕВНЫЙ ИНТЕНСИВ
по поиску работы.

Сегодня 11.11 отмечается день шоппинга. А чтобы шопиться, нужны деньги. А чтобы были деньги – нужна работа. Логично?

А чтобы быстрее найти работу – нужна дорожная карта и профессиональный гид.

🗺 Итак, смотрите какой план действий:

1. Кликайте сюда
и переходите на сайт интенсива.

2. Бронируйте себе место
(в этот раз их всего 25)

3. 18 ноября начинаем с описания личной карьерной стратегии.

4. Далее делаем упаковку для привлечения внимания эйчаров.

5. Проработаем дополнительные точки касаний (Github, LinkedIn).

6. Начнём проактивный поиск и ты уже убедишься, что конверсия из отклика в собеседование вырастет в разы.

7. После проделанного пути сделаем работу над ошибками и скорректируем дальнейшие шаги до цели.

Боле подробно о программе интенсива:
смотри
на этом
сайте

Цель всего этого мероприятия – увеличить вашу конверсию из отклика в собеседование и подготовить к его прохождению.

Но некоторые особо усердные ребята уже во время интенсива радуются полученному офферу))

В общем, если ты до сих пор:

- Отправляешь резюме, словно в чёрную дыру

- Указательный палец уже стесал левую кнопку мыши от откликов

- А если доходишь до собеса, то они проходят как монотонный допрос, и кажется, что они это делают ради галочки

И самое главное – у тебя есть желание получить свой заветный оффер.

Тогда переходи на сайт, чтобы занять свое место 🚀

P.S. Жалких манипуляций, основанных на страхе потери не жди. (погугли что такое FOMO)

В тот раз был солдаут, в этот раз поменьше мест в группе. Поэтому я не волнуюсь за этот набор.

Главное, с чем тебе нужно определиться сейчас – это приоритет задачи по поиску работы.

Если в матрице Эйзенхауэра она у тебя в "Несрочно / Неважно", то оно того не стоит.

Всем привет! Поговорим о красных флагах на первых собесах?

Как только вы пробились на собеседование, у вас появляется шанс не только продемонстрировать свои навыки, но и увидеть, что скрывается за фасадом компании.

Хотите избежать неприятных сюрпризов в будущем? Мотаем на ус:

5 красных флагов токсичной компании.

😀 Неясно что делать

Когда обязанности не обозначены, это как внезапно очнуться в Китае без GPS-навигатора. Можно бесконечно куда-то бежать, но так и не придти куда тебе нужно.

Спроси рекрутера, как выглядит типичный день на этой должности и какие задачи в каких приоритетах вам предстоит решать.

Ответ, вроде: «Вы будете делать всё, что нужно, в зависимости от ситуации», должен насторожить. Захотите ли вы быть ещё и ветеринаром в этом зоопарке?

😀 Атака личного пространства

Все вопросы HR про:
семью, планы на детей, религию, политику, возраст, внешность, финансовое положение и т. д.
достойны лишь одного ответа:
"А вас это е**ть не должно"
"Я предпочёл бы не обсуждать свою личную жизнь на собеседовании" и разумным вопросом "А какие качества кандидата особенно важны для этой должности?"

😀 Стрессоустойчивость?

Когда от вас требуют постоянной стрессоустойчивости, это как играть с огнём — вы постоянно находитесь на грани того, чтобы сгореть.

Спросите собеседника, как часто возникают экстремальные ситуации и какие меры компания принимает, чтобы снизить стресс для сотрудников.

Если ответ будет «мы все время находимся в состоянии боевой готовности» или «у нас никогда нет спокойного времени», это может означать, что работа будет связана с постоянным напряжением и риском выгорания.

😀 Туманное будущее

Спросите, какие условия предлагает компания, включая систему мотивации, возможности карьерного роста, поддержку и развитие со стороны наставников.

Если чувствуете себя ёжиком в тумане, которому отвечают «всё обсуждается позже» или «это зависит от многих факторов» то такие компании не заслуживают вашего доверия.

😀 Плохие отзывы и текучка

Если вас уже позвали на собеседование, а вы обнаружили в сети негатив, то не стесняйтесь спросить у нанимающей стороны почему эта вакансия открыта и сколько времени в среднем сотрудники остаются в компании.

Если тебя оставят без внятных ответов, то вряд ли стоит узнавать истинную причину лично.


Я уверен, твои скиллы достойны лучшего оффера. А как его поскорее получить – узнай на нашем интенсиве, который начнётся 18 ноября.

Нужны подробности?
ЖМЯКАЙ СЮДА
ЖМЯКАЙ СЮДА
ЖМЯКАЙ СЮДА

Дай огня 🔥и напиши в комментариях – какие у тебя красные флаги? В какую компанию ты бы не пошёл ни при каких раскладах?

Эксперимент с привкусом эйджизма.

Итоги второй части.

1 октября я запустил эксперимент, в котором создал 2 фейковых резюме на ХХру.

Резюме практически одинаковы, но с единственным отличием — возраст кандидатов.

Джун, которому 24 года и джун, которому 52.

Первая часть эксперимента показала, что конверсия из почти 1200 откликов в реальные приглашения:

- у молодого джуна составила 0,86% (37 приглашений),

- а у джуна в самом расцвете сил – 0,59% (33 приглашения).

В общем статистика не подтвердила гипотезу.

Мы решили проверить, а что если отправлять отклик с сопроводительным письмом?

Мы сделали новые аккаунты, оформили их и начали поливать откликами.

Что получилось 👇🏼

Кандидат 24 года:
1259 откликов
478 отказов
54 приглашения
16 реальных приглашений (не рассылка с хх.ру и не автоответ)

Конверсия в реальные приглашения ~1,3%. (казалось бы больше почти в 2 раза, но шанс всего чуть больше процента)

Грустно? Мне тоже. НО...

А кандидату в 52 должно быть так обидно, что олдскулы сводит...

1300 откликов
510 отказов
42 приглашения
И всего 7 реальных приглашений.

Конверсия в реальные приглашения примерно 0,5%.

То есть тут, что сопровод пиши, что хоровод води – результат один.

И он ниже, чем у молодого кандидата как минимум в два раза.

И так, к каким выводам привел нас эксперимент?

1️⃣ Эйджизм в IT — реальность, от которой не уйти.
Многие компании ставят автоотсев по возрасту, и, если тебе 52, твое резюме просто не покажется рекрутеру. Финальные цифры говорят сами за себя: у молодых кандидатов шансов куда больше, и это факт.

2️⃣ Без обходных путей и хитростей твой шанс на трудоустройство всего 1%.
Даже если отправлять по 1300 откликов в неделю, вероятность получить приглашение остаётся ничтожно малой.

🗓 18 ноября
стартует новый поток интенсива
"Готов к работе за 14 дней".

Записаться на ИНТЕНСИВ

Это как раз сборник тех самых хитростей и обходных путей сложенный в понятный пошаговый алгоритм + поддержка куратора.

Места ещё есть (9 из 25), но продажи скоро закрываем.

А когда под этим постом наберётся 150 огонёчков — мы запустим новый эксперимент про сексизм.

Погнали!!🔥