За последние несколько дней нам прилетело 3 новых оффера🚀
1️⃣Екатерина Лопатина — попала на 3х месячную стажировку на должность андройд-разработчика, с выходом на доход 1300$. У Кати супер необычный кейс, потому что она живет в доме на колесах, но даже это не помешало ей получить крутое предложение о работе в ЯПОНСКОЙ компании Soramitsu. Кстати, по образованию Катя переводчик с японского))
2️⃣Егор Бердышев — получил оффер на должность программиста С++, компания Сорб групп
💰90000+
3️⃣Антон Пучинец — получил оффер на должность инженера-программиста, компания ООО «Корпоративные коммуникации»
💰120000+
Если хочешь оказаться в следующей подборке записывайся на наше тестирование. Проведем тебе Mock Interview и оценим текущие шансы на трудоустройство. Если успешно пройдешь тестирование, сделаем тебе оффер к нам на карьерный трекинг.
1️⃣Екатерина Лопатина — попала на 3х месячную стажировку на должность андройд-разработчика, с выходом на доход 1300$. У Кати супер необычный кейс, потому что она живет в доме на колесах, но даже это не помешало ей получить крутое предложение о работе в ЯПОНСКОЙ компании Soramitsu. Кстати, по образованию Катя переводчик с японского))
2️⃣Егор Бердышев — получил оффер на должность программиста С++, компания Сорб групп
💰90000+
3️⃣Антон Пучинец — получил оффер на должность инженера-программиста, компания ООО «Корпоративные коммуникации»
💰120000+
Если хочешь оказаться в следующей подборке записывайся на наше тестирование. Проведем тебе Mock Interview и оценим текущие шансы на трудоустройство. Если успешно пройдешь тестирование, сделаем тебе оффер к нам на карьерный трекинг.
🔥12❤1😁1
Эксперимент. День 14.
30 сентября я запустил свой новый эксперимент, в котором создал 2 фейковых резюме на hh.ru. Резюме были с идентичными данными, единственным отличием стал возраст кандидатов — джун, которому 24 года и джун, которому 52.
Прошла 2 неделя эксперимента и мы начинаем подводить первые итоги.
На текущий момент мы имеем около 2300 суммарных откликов и 70 приглашений, из которых только 17 настоящих.
Конверсия РЕАЛЬНЫХ приглашений составила около 0,7%.
Лидером по количеству приглашений все таки стал молодой кандидат: он получил 10 приглашений против 7 приглашений у олда. Но в целом они шли вровень все две недели, несмотря на то, что большинство компаний, приглашающие молодого кандидата, отказывали кандидату, которому 52.
В последние дни оба кандидата получают в основном игнор, это можно отследить по графикам. При чем очень многие компании даже не делают отказ, а просто не просматривают отклик))
ВАЖНО:
С этой недели мы планируем подвести итог первых 2 недель и немного изменить условия игры:
я хочу создать два новых резюме, с новыми именами и фотками. Оставить такую же разницу в возрасте (24 и 52) и сначала добавить сопроводительное письмо, посмотреть как оно влияет на конверсию, а затем добавить 3 года опыта и посмотреть, как поменяется настроение рекрутеров.
Разумеется, всеми скринами и результатами буду делиться тут с вами.
Давайте 200 🔥 под этим постом и я запуская вторую часть нашего экспреимента - "сопроводительное письмо".
Погнали! 🔥
30 сентября я запустил свой новый эксперимент, в котором создал 2 фейковых резюме на hh.ru. Резюме были с идентичными данными, единственным отличием стал возраст кандидатов — джун, которому 24 года и джун, которому 52.
Прошла 2 неделя эксперимента и мы начинаем подводить первые итоги.
На текущий момент мы имеем около 2300 суммарных откликов и 70 приглашений, из которых только 17 настоящих.
Конверсия РЕАЛЬНЫХ приглашений составила около 0,7%.
Лидером по количеству приглашений все таки стал молодой кандидат: он получил 10 приглашений против 7 приглашений у олда. Но в целом они шли вровень все две недели, несмотря на то, что большинство компаний, приглашающие молодого кандидата, отказывали кандидату, которому 52.
В последние дни оба кандидата получают в основном игнор, это можно отследить по графикам. При чем очень многие компании даже не делают отказ, а просто не просматривают отклик))
ВАЖНО:
С этой недели мы планируем подвести итог первых 2 недель и немного изменить условия игры:
я хочу создать два новых резюме, с новыми именами и фотками. Оставить такую же разницу в возрасте (24 и 52) и сначала добавить сопроводительное письмо, посмотреть как оно влияет на конверсию, а затем добавить 3 года опыта и посмотреть, как поменяется настроение рекрутеров.
Разумеется, всеми скринами и результатами буду делиться тут с вами.
Давайте 200 🔥 под этим постом и я запуская вторую часть нашего экспреимента - "сопроводительное письмо".
Погнали! 🔥
🔥148👍2❤1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤5😁3
Ребят, напоминаю что завтра мы с вами встречаемся в зуме, где я буду показывать как бы я сейчас искал работу.
Будем откликаться на вакансии и писать сопроводительные вместе в формате воркшопа.
+ покажу и расскажу как проходит наш эксперимент!)
📍15 октября, вторник
18:00 по мск
Воркшоп бесплатный, зарегистрироваться можно в боте.
До встречи⚡️
Будем откликаться на вакансии и писать сопроводительные вместе в формате воркшопа.
+ покажу и расскажу как проходит наш эксперимент!)
📍15 октября, вторник
18:00 по мск
Воркшоп бесплатный, зарегистрироваться можно в боте.
До встречи⚡️
❤4
Эксперимент. ИТОГИ первой части.
Какие конверсия мы получили и кто в итоге победил?
30 сентября я запустил свой новый эксперимент, в котором создал 2 фейковых резюме на hh.ru. Резюме были с идентичными данными, единственным отличием стал возраст кандидатов — джун, которому 24 года и джун, которому 52.
Эти 2 недели мы откликались с помощью бота и НЕ ПИСАЛИ сопроводительных писем. В среднем бот делал в районе 100 откликов в день на каждого кандидата.
Первые дней 10 статистика кандидатов была почти идентична — 7 НАСТОЯЩИХ приглашений у каждого. Под настоящими приглашениями мы подразумеваем реальный интерес от рекрутера и предложение пройти первичное собеседование.
К концу 2 недели молодой кандидат получил еще 3 приглоса, а вот возрастной кандидат пока остался в стороне. Их финальная статистика выглядит так:
Кандидат 24 года:
1162 отклика
40 фиктивных приглашений
460 отказов
10 настоящих приглашений
Конверсия из отклика в реальное приглашение - 0.86%
Кандидат 52 года:
1180 откликов
36 фиктивных приглашений
469 отказов
7 настоящих приглашений
Конверсия из отклика в реальное приглашение - 0.59%
Итого разница молодого и возрастного кандидата составила 46%
Конечно это не так мало, но разница оказалась не в 10 раз, как многие думали.
Скорее тут больше пугает в целом конверсия из отклика в приглашение - 0.86% для парня, которому 24 года?
Причем у него уже есть небольшой опыт работы (9 месяцев) и законченные курсы.
По мне ну такое...
Сегодня на своем воркшопе хочу показать вам первые варианты резюме, с которыми мы проводили эксперимент.
Если интересно посмотреть, че получилось, то приходи!
Начинаем в 18:00 по мск.
Чтобы получить ссылочку на zoom переходи в моего бота.
До встречи! ✌️
Какие конверсия мы получили и кто в итоге победил?
30 сентября я запустил свой новый эксперимент, в котором создал 2 фейковых резюме на hh.ru. Резюме были с идентичными данными, единственным отличием стал возраст кандидатов — джун, которому 24 года и джун, которому 52.
Эти 2 недели мы откликались с помощью бота и НЕ ПИСАЛИ сопроводительных писем. В среднем бот делал в районе 100 откликов в день на каждого кандидата.
Первые дней 10 статистика кандидатов была почти идентична — 7 НАСТОЯЩИХ приглашений у каждого. Под настоящими приглашениями мы подразумеваем реальный интерес от рекрутера и предложение пройти первичное собеседование.
К концу 2 недели молодой кандидат получил еще 3 приглоса, а вот возрастной кандидат пока остался в стороне. Их финальная статистика выглядит так:
Кандидат 24 года:
1162 отклика
40 фиктивных приглашений
460 отказов
10 настоящих приглашений
Конверсия из отклика в реальное приглашение - 0.86%
Кандидат 52 года:
1180 откликов
36 фиктивных приглашений
469 отказов
7 настоящих приглашений
Конверсия из отклика в реальное приглашение - 0.59%
Итого разница молодого и возрастного кандидата составила 46%
Конечно это не так мало, но разница оказалась не в 10 раз, как многие думали.
Скорее тут больше пугает в целом конверсия из отклика в приглашение - 0.86% для парня, которому 24 года?
Причем у него уже есть небольшой опыт работы (9 месяцев) и законченные курсы.
По мне ну такое...
Сегодня на своем воркшопе хочу показать вам первые варианты резюме, с которыми мы проводили эксперимент.
Если интересно посмотреть, че получилось, то приходи!
Начинаем в 18:00 по мск.
Чтобы получить ссылочку на zoom переходи в моего бота.
До встречи! ✌️
👍11
Воркшоп начинаем через 2 часа.
Сегодня будешь?
Сегодня будешь?
Anonymous Poll
28%
Ну канешно!
31%
Нет
40%
Кто такой воркшоп?
👍2
Как найти работу в 2024?
Мы начинаем через 15 минут🔥🔥
Для тех, кто не нашел ссылочку на Zoom - https://us02web.zoom.us/j/81091502162?pwd=XvMw0Wvp9N0CUuLbMmJOKxHnbhsYmX.1
Залетайте! 🚀
Мы начинаем через 15 минут🔥🔥
Для тех, кто не нашел ссылочку на Zoom - https://us02web.zoom.us/j/81091502162?pwd=XvMw0Wvp9N0CUuLbMmJOKxHnbhsYmX.1
Залетайте! 🚀
Zoom Video
Join our Cloud HD Video Meeting
Zoom is the leader in modern enterprise video communications, with an easy, reliable cloud platform for video and audio conferencing, chat, and webinars across mobile, desktop, and room systems. Zoom Rooms is the original software-based conference room solution…
🔥3👍1😁1
Ищу ребят, у которых есть опыт работы или стажировки в Астоне
Хотим сделать пост с отзывами сотрудников и собрать статистику, чтобы понять, насколько работа в Астоне — это хороший путь развития для джуна.
Если ты хочешь поделиться своим опытом и историей — ждем твой отклик сюда⚡️
Хотим сделать пост с отзывами сотрудников и собрать статистику, чтобы понять, насколько работа в Астоне — это хороший путь развития для джуна.
Если ты хочешь поделиться своим опытом и историей — ждем твой отклик сюда⚡️
🔥22😁8👍1
Что написать рекрутеру, чтобы тебя заметили?
Во вторник я проводил воркшоп, в котором рассказал как бы я сам откликался на вакансии, если бы сейчас искал работу.
Мы с ребятами вместе смотрели вакансии, искали контакты рекрутеров и обсуждали, как лучше писать сопроводительное.
А еще я показал резюме наших кандидатов с эксперимента и рассказал о наших планах касательно его развития)
Если ты не успел поучаствовать, то по этой ссылочке ты можешь получить 2 с половиной часа полезной инфы и увидеть как я рекомендую искать работу джунам.
Велкам❤️
Во вторник я проводил воркшоп, в котором рассказал как бы я сам откликался на вакансии, если бы сейчас искал работу.
Мы с ребятами вместе смотрели вакансии, искали контакты рекрутеров и обсуждали, как лучше писать сопроводительное.
А еще я показал резюме наших кандидатов с эксперимента и рассказал о наших планах касательно его развития)
Если ты не успел поучаствовать, то по этой ссылочке ты можешь получить 2 с половиной часа полезной инфы и увидеть как я рекомендую искать работу джунам.
Велкам❤️
❤8🔥3👍2
Как зацепить рекрутера и выделиться среди конкурентов? Выжимка с воркшопа.
Самая главная проблема, почему вы не получаете приглашение на собесы — вас просто не видят.
Поэтому я дал работающий способ, как обратить на себя внимание.
В качестве примера мы взяли вакансию компании MaDeLa.
Открываем поиск в линкедине, переходим в раздел компании и вбиваем название. Переходим на страницу нашей компании и заходим в раздел люди. Чаще всего здесь можно найти контакты HR и связаться с ним напрямую.
Когда вы нашли контакт рекрутера, нужно себя продать. Чем короче будет сообщение, тем больше вероятность, что его прочитают.
Вот пример сообщения, которое не работает:
Что с ним не так?
Большой объем текста при холодном контакте выглядит как спам-рассылка. Глядя на него человек поймет, что потратит много времени только на прочтение.
Поэтому все, что вам нужно
написать, это:
Такое сообщение:
1. Валидирует потребность, НО вы не пытаетесь ничего продать и вас не расценят как спамщика.
2. На него можно ответить «да» или «нет», а это очень просто.
А после первого ответа, конверсия второго значительно увеличивается)) Это то, как работает человеческий мозг.
Если на первое сообщение вам отвечают «да», спрашиваем:
Вы выделяетесь, так как не начинаете сразу себя продавать, а спрашиваете разрешение. А так НИКТО не делает. Это уже вызывает интерес.
В качестве примера следующего сообщения вы можете взять мой пост, в котором я подробно расписал как сделать пушку-сопровод. Используя этот шаблон и изменив его под потребности конкретной компании вы сделаете огромный шаг вперед.
А еще это наиболее эффективный способ с точки зрения затраченного времени.
🔥 — если полезно.
Самая главная проблема, почему вы не получаете приглашение на собесы — вас просто не видят.
Поэтому я дал работающий способ, как обратить на себя внимание.
В качестве примера мы взяли вакансию компании MaDeLa.
Открываем поиск в линкедине, переходим в раздел компании и вбиваем название. Переходим на страницу нашей компании и заходим в раздел люди. Чаще всего здесь можно найти контакты HR и связаться с ним напрямую.
Когда вы нашли контакт рекрутера, нужно себя продать. Чем короче будет сообщение, тем больше вероятность, что его прочитают.
Вот пример сообщения, которое не работает:
Добрый день!
Меня зовут [Имя].
[Описание опыта, навыков и стека]
[Благодарность за уделенное время]
Что с ним не так?
Большой объем текста при холодном контакте выглядит как спам-рассылка. Глядя на него человек поймет, что потратит много времени только на прочтение.
Поэтому все, что вам нужно
написать, это:
Добрый день, *Имя*! Подскажите, вы еще ищете Java-разработчика?
Такое сообщение:
1. Валидирует потребность, НО вы не пытаетесь ничего продать и вас не расценят как спамщика.
2. На него можно ответить «да» или «нет», а это очень просто.
А после первого ответа, конверсия второго значительно увеличивается)) Это то, как работает человеческий мозг.
Если на первое сообщение вам отвечают «да», спрашиваем:
Подскажите, могу ли я написать 5 причин, почему я, как мне кажется, идеально вам подойду?
Вы выделяетесь, так как не начинаете сразу себя продавать, а спрашиваете разрешение. А так НИКТО не делает. Это уже вызывает интерес.
В качестве примера следующего сообщения вы можете взять мой пост, в котором я подробно расписал как сделать пушку-сопровод. Используя этот шаблон и изменив его под потребности конкретной компании вы сделаете огромный шаг вперед.
А еще это наиболее эффективный способ с точки зрения затраченного времени.
🔥 — если полезно.
🔥55🗿7❤3🤯2👍1
Вчера я виделся с Лехой!
Ху из Леха?
Леха - молодой парнишка из Праги, который сейчас работает в дочке Volkswagen c++ разработчиком.
Леха настоящий монстр плюсов, никогда не понимал людей работающих с плюсами, для меня это всегда был какой-то другой уровень.
Когда я учился в универе на плюсах, я сразу понял, что с этим языком я долго возиться не стану. А Леха стал.
Еще Леха отличный парень, сам перебрался из Казахстана в Прагу. Сейчас Лехе всего 20 лет, он сам себя обеспечивает и получает уже выше средней зп в Чехии.
А Вену приехал, чтобы со мной повидаться. Даже пригласил меня на обед и полностью закрыл наш счет.
Мелочь, но мне было безумно приятно)
А для меня Леха - это мой первый клиент, с которым я встретился вживую.
И не просто клиент, а человек, которого несколько месяцев назад у нас получилось трудоустроить. Это была его первая работа разработчиком.
И первый клиент, который поблагодарил меня вживую)
Это очень приятно. Леха больше не «клиент», Леха теперь мой приятель. 😌
Теперь зовет в Прагу, скоро придется ехать! 😄
Ху из Леха?
Леха - молодой парнишка из Праги, который сейчас работает в дочке Volkswagen c++ разработчиком.
Леха настоящий монстр плюсов, никогда не понимал людей работающих с плюсами, для меня это всегда был какой-то другой уровень.
Когда я учился в универе на плюсах, я сразу понял, что с этим языком я долго возиться не стану. А Леха стал.
Еще Леха отличный парень, сам перебрался из Казахстана в Прагу. Сейчас Лехе всего 20 лет, он сам себя обеспечивает и получает уже выше средней зп в Чехии.
А Вену приехал, чтобы со мной повидаться. Даже пригласил меня на обед и полностью закрыл наш счет.
Мелочь, но мне было безумно приятно)
А для меня Леха - это мой первый клиент, с которым я встретился вживую.
И не просто клиент, а человек, которого несколько месяцев назад у нас получилось трудоустроить. Это была его первая работа разработчиком.
И первый клиент, который поблагодарил меня вживую)
Это очень приятно. Леха больше не «клиент», Леха теперь мой приятель. 😌
Теперь зовет в Прагу, скоро придется ехать! 😄
👍47🔥17❤8
Если ты хочешь избежать выгорания от работы, делай ЭТО..
Недавно я записал интервью с Анной — психологом и HR специалистом, ориентированным на проблемы с выгоранием, самоопределением и трудностями на работе.
Мы обсудили много тем, которые когда-то коснулись и меня)
В том числе:
1️⃣Выгорание от работы, которая была любимой.
2️⃣Демотивация при долгом поиске работы, бессилие и желание все бросить.
3️⃣Позиция нуждающегося на собесах и почему ее стоит избегать.
В общем, на мой взгляд получилось полезно и даже мотивирующе, что ли. Так что судите сами)
👉 Посмотреть можно по этой ссылке.
Недавно я записал интервью с Анной — психологом и HR специалистом, ориентированным на проблемы с выгоранием, самоопределением и трудностями на работе.
Мы обсудили много тем, которые когда-то коснулись и меня)
В том числе:
1️⃣Выгорание от работы, которая была любимой.
2️⃣Демотивация при долгом поиске работы, бессилие и желание все бросить.
3️⃣Позиция нуждающегося на собесах и почему ее стоит избегать.
В общем, на мой взгляд получилось полезно и даже мотивирующе, что ли. Так что судите сами)
👉 Посмотреть можно по этой ссылке.
👍16❤4