А вот и ещё один человек, с которым мы вместе решили задачу с трудоустройством до нового года.
Знакомьтесь – Иван.
Итог: Оффер получен
Организация: Робуста
Должность: Backend Developer
Зарплата: 75 000₽
Да, зарплата может показаться небольшой для кого-то. Но это только начало и я уверен, что у Ивана всё получится и совсем скоро он утроит свой доход.
Поддержим Ивана огоньком🔥 и пожелаем успехов на этом пути.
Знакомьтесь – Иван.
По образованию юрист, вот уже более двух лет самостоятельно, в свободное от работы время изучаю язык программирования Java и разработку бэкенд-приложений на Java и Spring Framework.
Недавно узнал про карьерный трекинг <CodeReview> и наконец-то собрался с духом попробовать свои силы, кардинально изменить свой основной род деятельности и найти свою первую работу в сфере IT.
Итог: Оффер получен
Организация: Робуста
Должность: Backend Developer
Зарплата: 75 000₽
Этапов было два: hr скрининг, но на нем уже был небольшой технический опрос, после него пригласили на тех интервью, ну а потом сделали оффер.
Вчера уже первый рабочий день был, как-то быстро все завертелось, суета была. По задачам сложно сказать пока что, еще не успел вникнуть во все.
Да, зарплата может показаться небольшой для кого-то. Но это только начало и я уверен, что у Ивана всё получится и совсем скоро он утроит свой доход.
Поддержим Ивана огоньком
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥90👍5❤2🗿2
Работать за еду – это норма? Или нет?
Опубликовав предыдущий пост я подумал, а почему некоторые так и делают. Нет, конечно, у Алексея получился нормальный офер для джуна. Но некоторые себя совсем обесценивают и принимают совсем уж невыгодные для себя условия.
Недостаток коммерческого опыта — главная проблема джунов, на которой любят играть некоторые компании. Мол ты без опыта и нуждаешься в нас больше, чем мы в тебе, поэтому будешь работать даже за копейки.
Но когда работодатель не может предложить даже среднюю для твоего грейда зарплату – не бойся говорить, что даже с небольшим опытом джун должен быть мотивирован. Чтобы работать на максимум, а не на отвали. Если это, конечно, не крутой стартап с потенциальным ростом ЗП и будущей долей в проекте.
Когда я искал свой первый реальный оффер, я понимал, что не готов работать за минималку. Я был уже морально готов отказывать РАБотодателям, так как у меня за плечами были пет-проекты и всевозможные движухи для программистов. Чтобы набраться опыта, я вписывался абсолютно везде, где мог.
Поэтому самый важный инсайт для всех начинающих разработчиков: ищи любую возможность поработать, чтобы получить опыт и рассказывать о нём на собеседованиях.
Если не можешь найти подходящий проект — создай его сам и собери под него команду. Зная ситуацию на рынке труда, один ты в этой лодке точно не останешься.
А если нет понимания какой бы проект стартануть, то жмякай 🔥 огонёк и я поделюсь подборкой идей для пет-проектов.
Опубликовав предыдущий пост я подумал, а почему некоторые так и делают. Нет, конечно, у Алексея получился нормальный офер для джуна. Но некоторые себя совсем обесценивают и принимают совсем уж невыгодные для себя условия.
Недостаток коммерческого опыта — главная проблема джунов, на которой любят играть некоторые компании. Мол ты без опыта и нуждаешься в нас больше, чем мы в тебе, поэтому будешь работать даже за копейки.
Но когда работодатель не может предложить даже среднюю для твоего грейда зарплату – не бойся говорить, что даже с небольшим опытом джун должен быть мотивирован. Чтобы работать на максимум, а не на отвали. Если это, конечно, не крутой стартап с потенциальным ростом ЗП и будущей долей в проекте.
Когда я искал свой первый реальный оффер, я понимал, что не готов работать за минималку. Я был уже морально готов отказывать РАБотодателям, так как у меня за плечами были пет-проекты и всевозможные движухи для программистов. Чтобы набраться опыта, я вписывался абсолютно везде, где мог.
Поэтому самый важный инсайт для всех начинающих разработчиков: ищи любую возможность поработать, чтобы получить опыт и рассказывать о нём на собеседованиях.
Если не можешь найти подходящий проект — создай его сам и собери под него команду. Зная ситуацию на рынке труда, один ты в этой лодке точно не останешься.
А если нет понимания какой бы проект стартануть, то жмякай 🔥 огонёк и я поделюсь подборкой идей для пет-проектов.
🔥87❤3👍2
Пау! А декабрь горяч на трудоустройства.
Знакомьтесь – Эдуард. Началось всё с бесплатной стажировки:
А спустя некоторое время – вкусный оффер.
Организация: ООО “ИнфоТехноКом”
Должность: Специалист по системам автоматизации
Зарплата: 150 000 ₽
Желаем успеха в развитии и профессионального роста.
Дайте🔥 огня, ребят! Поддержим коллегу =)
Знакомьтесь – Эдуард. Началось всё с бесплатной стажировки:
Стажировка длится до тех пор, пока не нарушу её правила либо пока сам не выйду)
Полностью бесплатная рабочая сила, трудоустройства нет, исключительно ради опыта.
А спустя некоторое время – вкусный оффер.
Организация: ООО “ИнфоТехноКом”
Должность: Специалист по системам автоматизации
Зарплата: 150 000 ₽
Желаем успеха в развитии и профессионального роста.
Дайте
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥75👍5❤2
Последний шанс найти работу в этом году.
Заметил, что многие откладывают свой карьерный трекинг на потом. Причины у всех разные, но по сути все думают, что с нового года будет проще.
По своему опыту скажу, что сейчас самое время заявить о себе и закрыть задачу по получению оффера до конца года.
А с 9 января те, кто откладывал на потом, будут стучаться в двери расслабленных рекрутеров, которые уже неспешно будут откладывать найм ближе к февралю.
Вывод: Отложил сейчас – потерял 2 зарплаты. Что ж делать?
У нас есть прямой доступ к рекрутёрам, которые размещают вакансии в нашей сетке телеграм-каналов. Хоть у них и горят планы по найму, но брать абы кого они не готовы.
Поэтому предлагаю тебе нашу помощь:
1️⃣ Пройди бесплатное тестирование и mock интервью.
2️⃣ Получи честную оценку своих навыков, а также рекомендации от карьерного консультанта.
3️⃣ Если оценка удовлетворит текущим требованиям рынка, мы предложим тебе пройти карьерный трекинг. И тогда есть вероятность, что уже в этом году ты получишь оффер.
А даже если и нет, то до конца этого года ты, как минимум, упакуешь себя и будешь на пару шагов впереди откладывающих кандидатов.
Этот план позволит тебе отдохнуть в праздники и ворваться в будни наполненным энергией🚀
Заметил, что многие откладывают свой карьерный трекинг на потом. Причины у всех разные, но по сути все думают, что с нового года будет проще.
По своему опыту скажу, что сейчас самое время заявить о себе и закрыть задачу по получению оффера до конца года.
А с 9 января те, кто откладывал на потом, будут стучаться в двери расслабленных рекрутеров, которые уже неспешно будут откладывать найм ближе к февралю.
Вывод: Отложил сейчас – потерял 2 зарплаты. Что ж делать?
У нас есть прямой доступ к рекрутёрам, которые размещают вакансии в нашей сетке телеграм-каналов. Хоть у них и горят планы по найму, но брать абы кого они не готовы.
Поэтому предлагаю тебе нашу помощь:
1️⃣ Пройди бесплатное тестирование и mock интервью.
2️⃣ Получи честную оценку своих навыков, а также рекомендации от карьерного консультанта.
3️⃣ Если оценка удовлетворит текущим требованиям рынка, мы предложим тебе пройти карьерный трекинг. И тогда есть вероятность, что уже в этом году ты получишь оффер.
А даже если и нет, то до конца этого года ты, как минимум, упакуешь себя и будешь на пару шагов впереди откладывающих кандидатов.
Этот план позволит тебе отдохнуть в праздники и ворваться в будни наполненным энергией🚀
🔥7👍3❤2😁1💯1
🔥 Горячие вакансии декабря
Делюсь свежими вакансиями
из < codereview /> jobs:
1️⃣ Младший Vue.JS разработчик
Сфера IT трансформации медицины, крутые возможности для внедрения своих идей и работы с архитектурой web-приложений.
💰 90 000 - 120 000₽
2️⃣ Junior Data Scientist в ScienceSoft Labs
Возможность поработать с EDA и обработкой данных, фича-инженеринг и обучение моделей машинного обучения на Python.
💰 200 000 - 270 000₽
3️⃣ Младший Python-разработчик (FastAPI)
Интересная вакансия в EdTech, нужно разрабатывать новые фичи, проводить кодревью, участвовать в проектах архитектуры.
💰 100 000₽
4️⃣ Product&marketing analyst со знанием Python
Вакансия в стартап приложений Windy.app, гибкая команда и открытость к экспериментам. Работа на результат без четкого графика.
💰 750 - 1500$
5️⃣ Программист / разработчик C# (junior or middle)
Набирают команду для создания приложения, из ключевых задач: поддержка, доработка по, написание кода и поработка архитектуры.
💰 120 000₽
Чтобы сделать отклик – авторизуйся на сайте через Telegram в пару кликов.
После регистрации рекомендую пройти тест на оценку шансов по трудоустройству. Кто его пройдёт получает бонусом прохождение mock-интервью и разбор карьерного консультанта.
Welcome 🚀
Делюсь свежими вакансиями
из < codereview /> jobs:
Сфера IT трансформации медицины, крутые возможности для внедрения своих идей и работы с архитектурой web-приложений.
💰 90 000 - 120 000₽
Возможность поработать с EDA и обработкой данных, фича-инженеринг и обучение моделей машинного обучения на Python.
💰 200 000 - 270 000₽
Интересная вакансия в EdTech, нужно разрабатывать новые фичи, проводить кодревью, участвовать в проектах архитектуры.
💰 100 000₽
Вакансия в стартап приложений Windy.app, гибкая команда и открытость к экспериментам. Работа на результат без четкого графика.
💰 750 - 1500$
Набирают команду для создания приложения, из ключевых задач: поддержка, доработка по, написание кода и поработка архитектуры.
💰 120 000₽
Чтобы сделать отклик – авторизуйся на сайте через Telegram в пару кликов.
После регистрации рекомендую пройти тест на оценку шансов по трудоустройству. Кто его пройдёт получает бонусом прохождение mock-интервью и разбор карьерного консультанта.
Welcome 🚀
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6🔥4❤2👨💻1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥18❤13👍6
Как превратить учебу в коммерческий опыт
Любой разработчик, включая самоучек по ютубу, выполнял учебные проекты и имеет какой-никакой опыт работы с кодом. Но очень малый процент джунов знают простой способ превратить эти проекты в опыт (да, так было можно).
Делюсь пошаговой инструкцией:
📅 В графе "период работы" ставим то время, когда ты проходил курс или учился сам. Обычно это срок от нескольких месяцев до пары лет.
💻 Вместо названия компании пишем "проектная работа".
👨🏼🎓 В графе "должность" пишем осваиваемую профессию.
Дальше важно описать суть проекта, причем не на языке айтишника, а на языке HR. Старайся избегать сложных формулировок.
После распиши свои задачи и стек технологий, а затем реальные результаты, которых ты достиг в этом проекте. Особенно круто, если ты покажешь КАК твоя работа помогла улучшить конкретный продукт, а если там будет статистика — ты станешь на голову выше конкурентов.
Пример смотри на скрине.
Такую схему нужно провернуть с каждым проектом, над которым ты успел поработать за время обучения или в свободное время. И вуаля: огромное пустое поле в резюме пропадает, а ты превращаешься из ждуна в джуна.
Огонек 🔥 если полезно.
Любой разработчик, включая самоучек по ютубу, выполнял учебные проекты и имеет какой-никакой опыт работы с кодом. Но очень малый процент джунов знают простой способ превратить эти проекты в опыт (да, так было можно).
Делюсь пошаговой инструкцией:
📅 В графе "период работы" ставим то время, когда ты проходил курс или учился сам. Обычно это срок от нескольких месяцев до пары лет.
💻 Вместо названия компании пишем "проектная работа".
👨🏼🎓 В графе "должность" пишем осваиваемую профессию.
Дальше важно описать суть проекта, причем не на языке айтишника, а на языке HR. Старайся избегать сложных формулировок.
После распиши свои задачи и стек технологий, а затем реальные результаты, которых ты достиг в этом проекте. Особенно круто, если ты покажешь КАК твоя работа помогла улучшить конкретный продукт, а если там будет статистика — ты станешь на голову выше конкурентов.
Пример смотри на скрине.
Такую схему нужно провернуть с каждым проектом, над которым ты успел поработать за время обучения или в свободное время. И вуаля: огромное пустое поле в резюме пропадает, а ты превращаешься из ждуна в джуна.
Огонек 🔥 если полезно.
🔥56👍6❤1🗿1
Изучив статьи про секс, я узнал много нового...
Так как тема сексизма в IT зацепила всех читателей моего блога, я решил углубиться в тему и помимо статистики своего эксперимента изучил различные статьи о сексизме в нашей сфере.
Делюсь самыми занимательными👇🏼
1️⃣ Первым программистом в мире была женщина. Ада Лавлейс разработала первую в мире программу для вычислительной машины и ввела в употребление термины «цикл» и «рабочая ячейка».
2️⃣ В общемировом масштабе женщины составляют лишь 28% от числа работников в IT и хайтеке. Несмотря на это, 73% женщин в IT хотят развиваться до уровня Senior и выше.
3️⃣ 56% работниц в IT сталкивались с утверждением «технологии не для девушек».
4️⃣ Код, написанный женщинами, одобряют на 3% чаще, если пол разработчика неизвестен.
5️⃣ 45% женщин, работающих в сфере технологий, считают, что их обходят при повышении по службе из-за их гендера. И только 5% убеждены, что имеют равные возможности для карьерного роста.
6️⃣ 41% женщин покидают IT из-за нелояльности со стороны коллег. У мужчин эта цифра составляет 17%.
7️⃣ Доброжелательный сексизм скорее негативно влияет на женщин. Кому-то нравятся поблажки из разряда “ты же девчонка”, но кто-то перестает верить в себя.
Как по мне, тема очень актуальная и о ней стоит говорить. Радует то, что несмотря на все стереотипы, число девушек в IT растет, а число шуток в их адрес по этому поводу уменьшается. В рамках эксперимента вас ждет еще несколько постов на эту тему.
Жми ❤️, чтобы поддержать всех сотрудниц IT.
Так как тема сексизма в IT зацепила всех читателей моего блога, я решил углубиться в тему и помимо статистики своего эксперимента изучил различные статьи о сексизме в нашей сфере.
Делюсь самыми занимательными👇🏼
1️⃣ Первым программистом в мире была женщина. Ада Лавлейс разработала первую в мире программу для вычислительной машины и ввела в употребление термины «цикл» и «рабочая ячейка».
2️⃣ В общемировом масштабе женщины составляют лишь 28% от числа работников в IT и хайтеке. Несмотря на это, 73% женщин в IT хотят развиваться до уровня Senior и выше.
3️⃣ 56% работниц в IT сталкивались с утверждением «технологии не для девушек».
4️⃣ Код, написанный женщинами, одобряют на 3% чаще, если пол разработчика неизвестен.
5️⃣ 45% женщин, работающих в сфере технологий, считают, что их обходят при повышении по службе из-за их гендера. И только 5% убеждены, что имеют равные возможности для карьерного роста.
6️⃣ 41% женщин покидают IT из-за нелояльности со стороны коллег. У мужчин эта цифра составляет 17%.
7️⃣ Доброжелательный сексизм скорее негативно влияет на женщин. Кому-то нравятся поблажки из разряда “ты же девчонка”, но кто-то перестает верить в себя.
Как по мне, тема очень актуальная и о ней стоит говорить. Радует то, что несмотря на все стереотипы, число девушек в IT растет, а число шуток в их адрес по этому поводу уменьшается. В рамках эксперимента вас ждет еще несколько постов на эту тему.
Жми ❤️, чтобы поддержать всех сотрудниц IT.
❤87👍6💯5😁1
Дайджест офферов за декабрь
Пока кто-то считает декабрь самым не подходящим месяцем для поиска работы, наши ребята активно получают офферы🚀
1️⃣ Виктория Дюкина
👩🏼💻 Программист Python в компании Точка Оплаты
📅 6 недель на карьерном треке
2️⃣ Олег Пронин
👨🏼💻 ПО разработчик в ООО "Чек Порт"
📅 9 недель на карьерном треке
3️⃣ Алексей Булгаков
👨🏼💻 Инженер-программист в ОКЦ ЮАО
📅 24 недели на карьерном треке
4️⃣ Иван Алимин
👨🏼💻 Backend Developer в компании Робуста
📅 20 недель на карьерном треке
5️⃣ Эдуард Татарников
👨🏼💻 Специалист по системам автоматизации в ООО “ИнфоТехноКом”
📅 20 недель карьерном на треке
6️⃣ Айдос Сергибаев
👨🏼💻 Junior Backend разработчик в Dreamlab
📅 13 недель на карьерном треке
Ещё 2 человека в процессе оформления договоров, о них мы расскажем уже в январе.
До конца года остаётся меньше недели, а значит у тебя есть последняя возможность записаться на бесплатную консультацию и попасть на трек по прежней цене. Отличный шанс получить свой оффер, пока другие откладывают это на следующий год.
Накидайте огоньков в поддержку ребят🔥
Пока кто-то считает декабрь самым не подходящим месяцем для поиска работы, наши ребята активно получают офферы🚀
1️⃣ Виктория Дюкина
👩🏼💻 Программист Python в компании Точка Оплаты
📅 6 недель на карьерном треке
2️⃣ Олег Пронин
👨🏼💻 ПО разработчик в ООО "Чек Порт"
📅 9 недель на карьерном треке
3️⃣ Алексей Булгаков
👨🏼💻 Инженер-программист в ОКЦ ЮАО
📅 24 недели на карьерном треке
4️⃣ Иван Алимин
👨🏼💻 Backend Developer в компании Робуста
📅 20 недель на карьерном треке
5️⃣ Эдуард Татарников
👨🏼💻 Специалист по системам автоматизации в ООО “ИнфоТехноКом”
📅 20 недель карьерном на треке
6️⃣ Айдос Сергибаев
👨🏼💻 Junior Backend разработчик в Dreamlab
📅 13 недель на карьерном треке
Ещё 2 человека в процессе оформления договоров, о них мы расскажем уже в январе.
До конца года остаётся меньше недели, а значит у тебя есть последняя возможность записаться на бесплатную консультацию и попасть на трек по прежней цене. Отличный шанс получить свой оффер, пока другие откладывают это на следующий год.
Накидайте огоньков в поддержку ребят🔥
🔥26
Памятка для всех, кто ещё ни разу не работал в командах разработки. Часть 3
Пока наши ребята с трека активно получают офферы, я решил подготовить ещё одну подборку терминов, которые айтишники используют в процессе командной работы. Если пропустил, вот первая и вторая части.
Пригодится не только джунам, а всем, кто ищет работу в IT👨🏼💻
Онбординг — погружение нового сотрудника в рабочие процессы.
Синк-ап — созвон или встреча для синхронизации работы между участниками команды.
Пинг — отправка напоминания или запроса кому-то.
Чарт — график, который часто используется для визуализации прогресса или аналитики.
Квиквин — задача, которая приносит быстрый результат с минимальными усилиями.
Зафиналить — внести последние правки.
Мейнтейнить — поддерживать или обновлять текущую систему/продукт.
Деплой — процесс развёртывания по на сервере или в инфраструктуре.
Роадмэп — план развития проекта или продукта на определённый срок.
Дешбордить — визуализировать данные в виде графиков или метрик.
Косты — расходы на выполнение задачи, проекта или спринта (временные, финансовые и т. д.).
Лог — записи событий, которые происходят в процессе работы.
Прод — рабочая среда, в которой находится финальная версия продукта, доступная пользователям.
Сохраняй, чтобы не потерять.
Огонёк, если настроен попасть в крутую команду в Новом году🔥
Пока наши ребята с трека активно получают офферы, я решил подготовить ещё одну подборку терминов, которые айтишники используют в процессе командной работы. Если пропустил, вот первая и вторая части.
Пригодится не только джунам, а всем, кто ищет работу в IT👨🏼💻
Онбординг — погружение нового сотрудника в рабочие процессы.
Синк-ап — созвон или встреча для синхронизации работы между участниками команды.
Пинг — отправка напоминания или запроса кому-то.
Чарт — график, который часто используется для визуализации прогресса или аналитики.
Квиквин — задача, которая приносит быстрый результат с минимальными усилиями.
Зафиналить — внести последние правки.
Мейнтейнить — поддерживать или обновлять текущую систему/продукт.
Деплой — процесс развёртывания по на сервере или в инфраструктуре.
Роадмэп — план развития проекта или продукта на определённый срок.
Дешбордить — визуализировать данные в виде графиков или метрик.
Косты — расходы на выполнение задачи, проекта или спринта (временные, финансовые и т. д.).
Лог — записи событий, которые происходят в процессе работы.
Прод — рабочая среда, в которой находится финальная версия продукта, доступная пользователям.
Сохраняй, чтобы не потерять.
Огонёк, если настроен попасть в крутую команду в Новом году🔥
🔥37👍3❤1
<Code Review /> в 2024. Мы сделали это вместе с вами!
2024 был годом перемен и роста, и мы гордимся тем, как он изменил жизни наших студентов.
8️⃣ 3️⃣ разработчика с нашего карьерного трека получили оффер за этот год.
⚡️ Самый быстрый оффер – 2 недели после старта карьерного трека. Получил его Павел Журавлев на позицию Backend developer.
🤔 Самый жирный оффер получил Артур Киреев — должность Data Scientist, ЗП – 600 000 ₽ в месяц.
👨💻 Медианное время на карьерном треке составило примерно 78 дней, а среднее 88 дней, что чуть меньше 3 месяцев.
🚶♂️ Команду <Code Review /> пополнили 14 специалистов, которые ежедневно работают над улучшением продукта.
👨💻 Под конец года к нам присоединился Василий — новый ментор по Java, имеющий крутой опыт работы в Сбере, Иннотехе и Skypro. Теперь наши джависты в надёжных руках :)
🎄 2025 уже на пороге, а значит, самое время для решительных шагов. Всем, кто разделяет наш боевой настрой, мы даём шанс запрыгнуть в последний вагон и попасть на карьерный трек не просто по цене уходящего года, а со скидкой 15%. В январе цены будут значительно выше.
Записывайся на бесплатную консультацию и мы оценим твои реальные шансы на получение оффера уже завтра. И ты с полной уверенностью шагнёшь в 2025.
Накидайте огоньков команде, мы проделали огромную работу 🔥 Но без вас бы ничего не получилось.
Благодарим вас за всё! ❤️
2024 был годом перемен и роста, и мы гордимся тем, как он изменил жизни наших студентов.
⚡️ Самый быстрый оффер – 2 недели после старта карьерного трека. Получил его Павел Журавлев на позицию Backend developer.
🎄 2025 уже на пороге, а значит, самое время для решительных шагов. Всем, кто разделяет наш боевой настрой, мы даём шанс запрыгнуть в последний вагон и попасть на карьерный трек не просто по цене уходящего года, а со скидкой 15%. В январе цены будут значительно выше.
Записывайся на бесплатную консультацию и мы оценим твои реальные шансы на получение оффера уже завтра. И ты с полной уверенностью шагнёшь в 2025.
Накидайте огоньков команде, мы проделали огромную работу 🔥 Но без вас бы ничего не получилось.
Благодарим вас за всё! ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥32👍9❤6
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤17👍10🔥8
Ребятки, рандомный вам вопрос в предверии нового года.
Для того чтобы найти свою первую работу пришлось ли тебе накручивать 3 года опыта? (Опрос для тех, кто уже работает)
Для того чтобы найти свою первую работу пришлось ли тебе накручивать 3 года опыта? (Опрос для тех, кто уже работает)
Anonymous Poll
38%
Нет, нашел работу без накрутки
13%
Нет, но все равно накрутил себе пол годика-годик
6%
Да, накрутил 3+ лет
43%
Еще не работаю в айтишке
Про Антона Назарова и 3 года опыта "работы" в твоем резюме.
Новогодние праздники я решил провести в обучении)) Посмотреть че там на рынке происходит. И вот наткнулся на канале Айти Борода на новое интервью с Антоном Назаровым.
Че могу сказать:
В целом, его позиция мне понятна. Профсоюз для джунов - звучит круто и довольно мне близко.
Но есть несколько нюансов, с которыми я кардинально не согласен:
I) "Найти работу без накрутки опыта ПРАКТИЧЕСКИ НЕРЕАЛЬНО." - Конечно удобно так говорить, потому что Антону выгодно, чтобы все так считали.
Хотя, если мы посмотрим на рынок джунов, то в совокупе джунов, которые не писали себе 3 года опыта в выдуманной компании X, и которые нашли работу - БОЛЬШЕ, чем тех, кто этот опыт накрутил. Но здесь почему-то каких-то цифр Антон не приводит.
II) Антон говорит, что хочет "исправить найм". Конечно же в реальности Антону похер на найм итселф. Он зарабатывает деньги не с того, что чинит найм. Как раз таки чем быстрее найм "починится" - тем хуже от этого будет самому Антону.
В реальности Антон ломает найм еще больше, и это легко доказать:
Если мы говорим, что ТЕЙК 1 - это факт, то получается:
1) Человек который опыт не накручивает начинает получать все меньше и меньше приглашений - ведь появляется все больше тех, кто этот опыт накручивает и зовут больше их. Т.е большая часть джунов начинает страдать от этой фичи и зависливо смотреть на тех, кто не ссыт этот опыт крутануть на 3, 4 или даже пять лет.
Хочешь не хочешь, а в голове все больше и больше мыслей о том, чтобы крутануть себе тройку лет. Легкое действие - быстрый результат.
2) У рекрутеров начинает бомбить с того, что этап отбора резюме перестает работать от слова совсем. Так как они понимают, что становится все больше тех, кто крутит опыт. Т.е в целом на резюме нужно полагаться все меньше - ведь скорее всего там будет какой-то булщит. (это уже начинает происходит)
3) От этого начинает страдать работодатель, потому что отбор кандидатов становится ДОРОЖЕ. Нужно больше инвестировать времени, а значит денег, чтобы отобрать себе хорошего кандидата. Но работодатель не хочет платить много - поэтому он будет это автоматизировать. 🤷
4) Работодатель начинает внедрять больше этапов отбора - тестовые задания, автособеседования, какие-то квизы и тесты, бэкграунд чеки и прочюю лабуду. И все больше и больше автоматизировать этот процесс потому что делать это вручную очень дорого. Кто из вас получал автоотбивку с тестовым заданием на 3 листа?
5) От этого кандидаты все больше и больше будут сталкиваться с тем, что их отбирает не человек, а робот. Кол-во собеседований с реальным человеком будет все меньше и меньше. Обратная связь по вашей кандидатуре будет стремиться к нулю. Кандидат все меньше и меньше будет понимать, почему его не взяли. А от этого поиск идти все дольше и дольше.
Это будет влиять и уже влияет на всех - как на тех, кто не врал в резюме, так и тех кто жоска нап*здел.
Кто в итоге от этого будет страдать?
- ВСЕ. И работодатель, и кандидат.
Поэтому профсоюз Антона по спасению рынка джунов к сожалению в долгосроке делает жизнь джунов только хуже.
Уменьшение доверия к джунам ведет к большей блокировке тех самых джунов, а не наоборот.
Люди не будут брать вину на себя, не наступит ПРОЗРЕНИЯ: "Оказывается надо было брать всех джунов и мы сделали себе только хуже."
Если работодатель хочет брать себе людей с опытом - он будет это делать. Единственный вопрос - какой ценой...
Новогодние праздники я решил провести в обучении)) Посмотреть че там на рынке происходит. И вот наткнулся на канале Айти Борода на новое интервью с Антоном Назаровым.
Че могу сказать:
В целом, его позиция мне понятна. Профсоюз для джунов - звучит круто и довольно мне близко.
Но есть несколько нюансов, с которыми я кардинально не согласен:
I) "Найти работу без накрутки опыта ПРАКТИЧЕСКИ НЕРЕАЛЬНО." - Конечно удобно так говорить, потому что Антону выгодно, чтобы все так считали.
Хотя, если мы посмотрим на рынок джунов, то в совокупе джунов, которые не писали себе 3 года опыта в выдуманной компании X, и которые нашли работу - БОЛЬШЕ, чем тех, кто этот опыт накрутил. Но здесь почему-то каких-то цифр Антон не приводит.
II) Антон говорит, что хочет "исправить найм". Конечно же в реальности Антону похер на найм итселф. Он зарабатывает деньги не с того, что чинит найм. Как раз таки чем быстрее найм "починится" - тем хуже от этого будет самому Антону.
В реальности Антон ломает найм еще больше, и это легко доказать:
Если мы говорим, что ТЕЙК 1 - это факт, то получается:
1) Человек который опыт не накручивает начинает получать все меньше и меньше приглашений - ведь появляется все больше тех, кто этот опыт накручивает и зовут больше их. Т.е большая часть джунов начинает страдать от этой фичи и зависливо смотреть на тех, кто не ссыт этот опыт крутануть на 3, 4 или даже пять лет.
Хочешь не хочешь, а в голове все больше и больше мыслей о том, чтобы крутануть себе тройку лет. Легкое действие - быстрый результат.
2) У рекрутеров начинает бомбить с того, что этап отбора резюме перестает работать от слова совсем. Так как они понимают, что становится все больше тех, кто крутит опыт. Т.е в целом на резюме нужно полагаться все меньше - ведь скорее всего там будет какой-то булщит. (это уже начинает происходит)
3) От этого начинает страдать работодатель, потому что отбор кандидатов становится ДОРОЖЕ. Нужно больше инвестировать времени, а значит денег, чтобы отобрать себе хорошего кандидата. Но работодатель не хочет платить много - поэтому он будет это автоматизировать. 🤷
4) Работодатель начинает внедрять больше этапов отбора - тестовые задания, автособеседования, какие-то квизы и тесты, бэкграунд чеки и прочюю лабуду. И все больше и больше автоматизировать этот процесс потому что делать это вручную очень дорого. Кто из вас получал автоотбивку с тестовым заданием на 3 листа?
5) От этого кандидаты все больше и больше будут сталкиваться с тем, что их отбирает не человек, а робот. Кол-во собеседований с реальным человеком будет все меньше и меньше. Обратная связь по вашей кандидатуре будет стремиться к нулю. Кандидат все меньше и меньше будет понимать, почему его не взяли. А от этого поиск идти все дольше и дольше.
Это будет влиять и уже влияет на всех - как на тех, кто не врал в резюме, так и тех кто жоска нап*здел.
Кто в итоге от этого будет страдать?
- ВСЕ. И работодатель, и кандидат.
Поэтому профсоюз Антона по спасению рынка джунов к сожалению в долгосроке делает жизнь джунов только хуже.
Уменьшение доверия к джунам ведет к большей блокировке тех самых джунов, а не наоборот.
Люди не будут брать вину на себя, не наступит ПРОЗРЕНИЯ: "Оказывается надо было брать всех джунов и мы сделали себе только хуже."
Если работодатель хочет брать себе людей с опытом - он будет это делать. Единственный вопрос - какой ценой...
👍47🔥15🗿7❤6😁4👨💻1😎1
Праздничная подборка фильмов про IT🎉
Если ты скучаешь по разработке даже во время праздников, самое время посмотреть фильмы с нашей тематикой.
Первую часть ищи тут.
1️⃣ Джобс.
Здесь Эштон Кутчер играет самого Стива Джобса — от первых дней Apple в гараже до возвращения легендарного основателя в 90-х. Путь инноваций и противоречивого характера главного героя.
2️⃣ Матрица.
Культовый фильм, где программирование и виртуальная реальность переплетаются самым неожиданным образом. «Матрица» задала целое направление в поп-культуре и подарила фанатам кучу философских вопросов о мире, который нас окружает.
3️⃣ Офисное пространство.
Комедия про жизнь офисных сотрудников в IT-компании. Бюрократия, странные боссы и попытки выжить в серых буднях — всё это показано с юмором и сарказмом.
4️⃣ Интерны.
Два взрослых парня решают пройти стажировку в Google, практически не имея IT-навыков. Весёлая история о том, как учиться с нуля в окружении молодых специалистов и при этом не сдаться.
5️⃣ Игра в имитацию.
Не про современный софт, а про легендарного математика Алана Тьюринга, который в годы Второй мировой заложил основы компьютерной науки и искусственного интеллекта.
В комментариях поделитесь своими любимыми фильмами про разработку, возьму на заметку👇🏼
Если ты скучаешь по разработке даже во время праздников, самое время посмотреть фильмы с нашей тематикой.
Первую часть ищи тут.
1️⃣ Джобс.
Здесь Эштон Кутчер играет самого Стива Джобса — от первых дней Apple в гараже до возвращения легендарного основателя в 90-х. Путь инноваций и противоречивого характера главного героя.
2️⃣ Матрица.
Культовый фильм, где программирование и виртуальная реальность переплетаются самым неожиданным образом. «Матрица» задала целое направление в поп-культуре и подарила фанатам кучу философских вопросов о мире, который нас окружает.
3️⃣ Офисное пространство.
Комедия про жизнь офисных сотрудников в IT-компании. Бюрократия, странные боссы и попытки выжить в серых буднях — всё это показано с юмором и сарказмом.
4️⃣ Интерны.
Два взрослых парня решают пройти стажировку в Google, практически не имея IT-навыков. Весёлая история о том, как учиться с нуля в окружении молодых специалистов и при этом не сдаться.
5️⃣ Игра в имитацию.
Не про современный софт, а про легендарного математика Алана Тьюринга, который в годы Второй мировой заложил основы компьютерной науки и искусственного интеллекта.
В комментариях поделитесь своими любимыми фильмами про разработку, возьму на заметку👇🏼
🔥16❤4👍3🗿1