Unive Abogados
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Una reciente sentencia del TSJ de Madrid establece que los empleados que cobren plus deberán estar localizables aún en tiempo de descanso. Se puede concluir, de acuerdo con esta sentencia, que el plus de disponibilidad se traduce, en que el trabajador se deba mantener conectado permanentemente a sus dispositivos digitales para atender eventuales actividades laborales o adaptaciones a su horario de trabajo.

https://cincodias.elpais.com/cincodias/2023/09/05/legal/1693914035_395723.html#?rel=mas

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