職工盟資訊頻道
2.4K subscribers
1.08K photos
15 videos
2 files
601 links
籌組工會、罷工策略、職場求生指南、抗爭策略商討、求助
Facebook: 職工盟(HKCTU)
TG: @HKCTU
勞工權益、傳媒聯絡:27708668

五大訴求,缺一不可!

❇️行業分流❇️
地盤工會: @cswgu
香港酒店工會: @aleminem @UMDGR
飲食業: @chiegu
交通運輸業︰ @LICTDU
物業管理: @Hkbmswgupm
文化藝術、音樂自僱: @z02223
美容化妝: @z02223
家居服務: @HKDWGU
Download Telegram
表態,是作為港人的基本道義
2/8白手帶行動

我等知道社會各界有意於8月5日當日發起全港三罷,我們明白面對罷工,每人都會有自己的考慮,在大是大非之際,表態,是作為港人的基本道義。我們決定呼籲各界在8月2日當日,不但出席公務員的集會,更加在當日自製一條白手帶,扣在手上,以示對8月5日罷工的支持。

職工盟將於明日正式發佈有關八五罷工的決定。

香港人加油。

#罷工
表態,是作為港人的基本道義
2/8白手帶行動

我等知道社會各界有意於8月5日當日發起全港三罷,我們明白面對罷工,每人都會有自己的考慮,在大是大非之際,表態,是作為港人的基本道義。我們決定呼籲各界在8月2日當日,不但出席公務員的集會,更加在當日自製一條白手帶,扣在手上,以示對8月5日罷工的支持。

職工盟將於明日正式發佈有關八五罷工的決定。

香港人加油。

#罷工
【組織職場手足(一)辨認手足】

運動發展到今日,大家都明白我哋係要打持久戰,同呢個腐敗嘅政權鬥長命,所以我哋更加要擴大自己嘅力量,團結我哋嘅自己人﹗嚟緊呢個星期會同大家分享吓,點樣組織自己友嘅具體方法,希望大家都可以係自己職場運用啦﹗

第一個步驟就係辨認手足,先壯大自己友,再做遊說其他人嘅工作。以下係兩個小小方法:

1) 善於觀察
最近發起唔少嘅行動,例如:戴黑口罩、陪你返工,所以大家可以細心留意吓有冇巴絲戴住口罩、星期五遲咗返工等等,都有機會係潛在嘅手足。仲有,好多有心人都整咗啲靚靚貼紙、「香港」鎖匙扣等等,大家都可以望吓身邊同事有無啲類似紀念品喺身。

2) 隨心問吓
再者,大家都不妨茶餘飯後多問兩句,隨心一啲,「喂﹗你週末做咗咩﹖」、「你今晚有咩做﹖」,又或者主動啲講:「我星期日去尖沙咀呀」,睇下對方會唔會透露多啲。

當然為咗保護自己,公開嘅程度亦要視乎你間公司嘅氛圍,又或者你上司、腦細係咪藍絲。如果你有其他方法,你就留言俾我哋啦﹗

當抗爭成為日常,我哋更加要組織身邊嘅同路人,無論係去遊行、集會,定社區連儂牆、快閃行動,我哋都一定要更團結,令政權知道,佢再唔回應訴求,我哋係會更團結咁反抗﹗

搞工會諮詢:
熱線:27708668
tg:@HKCTU
tg頻道:https://t.me/unionsforHK

#罷工 #全民罷工 #三罷 #香港人反抗 #打工仔反抗
【影畫.夜話】

這是個不能再「祝人幸福」的都市,希冀著什麼都變得異想天開。影院閉鎖,夜市凋零,連圍爐都不是理所當然。然而,當在某些場合,遇上仍留在此地的同路人,還是會有「一齊頂緊」的感覺。

「影畫。夜話」是職工盟的文化項目,將會在3月起不定時舉辦非公開放映及映後談,討論各種議題,談曾經和將要發的夢,繼續掙扎。

第二場:醫護罷工|3月12日|

香港人能罷工嗎?由仲夏到初冬,這是2019逆權之年的抗爭之問。

2020年初,武漢肺炎襲港,醫護把握契機,回答了這條至今仍縈繞「發夢者」的問題。
罷工救港一年,清算接踵而至。一度因運動而興起的民間網絡,說得好聽是散落各處,說出事實,或者已經沉寂。那些曾經一起作戰的人,而今安在?

這晚我們會播放《誌》製作的醫護罷工紀錄片,並與仍留在此地、能平安到現場的你一起討論。

*是次放映與多個醫護工會及《誌》團隊合辦

#罷工 #新工會運動 #醫護罷工 #武漢肺炎
【太古可樂廠員工罷工正式進入第三天】

太古可樂年度業績屢創佳績,唯員工薪酬卻不斷遭到剝削。繼營業部及運水部員工罷工一天後,資方提出解決方案,唯依然有部份員工不接受方案。因此罷工正式進入第三天。

在工會遭受到政治打壓下的時代,勞資糾紛依然會出現。常常說勞資糾紛都要靠勞工處,依然,相信有經驗者皆知勞工處並不能解決勞資糾紛。相反,更開設職位,監察工會有否觸犯國安法。

太古可樂廠員工在這個是非不分,黑白癲倒年代,依舊透過集體罷工力量,去抗衡資方剝削。

工會的空間收窄是不爭事實,罷工會員在公司門口要求跟公司談判,依舊不斷被警方「監察」以及「關心」,限聚令依舊是萬能key。

職場是社會的縮影,香港人,還會繼續不屈精神嗎?

#太古罷工 #罷工 #太古

#千祈唔好慣 #揸緊宗旨 #避唔到 #一齊捱 #留下來的人 #NeverSurrender #mayday2021
===================
【工會最新專題】
5/17 - 【970巴士車長今開審明判刑】
https://www.facebook.com/HKCTU/photos/a.176347809072167/5674246772615549
5/14 - 【又請多個人幫襯無牌按摩? 勞工處開設國安法職位】
https://www.facebook.com/HKCTU/photos/a.176347809072167/5658458567527703/
5/9 - 【向弱者抽刃的「防疫政策」】
https://www.facebook.com/HKCTU/photos/a.557772130929731/5634086236631603/
===================
職工盟資訊
Instagram:hkctuuu
熱線:2770 8668
網址:https://hkctu.org.hk/zh-hant
Telegram:https://t.me/unionsforHK
===================
支持職工盟營運
轉數快捐款電話:96694463
戶口轉帳:024-295-164578001 (Hong Kong Confederation of Trade Unions)
#即時 太古罷工第三度談判 公司態度強硬 】

太古罷工來到第三日,三十多個工友今天與資方進行第三度談判。公司態度強硬,拒絕工會的賠償方案,只承諾由總經理親身跟進訴求,和不對罷工工友秋後算賬。工會將與工友詳細討論方案和未來行動方向。

員工:「公司叫我feel吓人工點計」
員工跑數跑出業績新高,換來公司一封感謝信。一句感謝過後,員工等到的並非疫情緩和後的待遇改善,而是被公司當作用完即棄的生財工具。

公司年初給員工一封「感謝信」,口口聲聲稱員工團隊是「精英中的精英」,令公司業績再創新高。收到這封信,員工一般都以為可以共享成果。疫情期間,太古可口可樂於逆市錄得二億一千六百萬盈利,是勞資共同努力的成果。

然而,到四月尾,卻向員工發另一封信,「調整薪酬架構」,佣金削減至與大幅度減薪無異。新架構對前線員工開刀大幅減薪、無視員工訴求、強逼員工將工作賺取佣金上繳管理層。這一封信,要員工要不接受減薪,要不就接受解僱。

公司聲稱要成為「最佳僱主」、「最佳企業公民」,而邁向目標的方法就是用盡方法壓榨員工。公司在逆境時稱讚員工「恪盡職守」;及至逆境緩和,員工瞬間變Condom。

#佢哋唔跪
#我哋一齊撐到底
#太古罷工 #罷工 #太古

#千祈唔好慣 #揸緊宗旨 #避唔到 #一齊捱 #留下來的人 #NeverSurrender #mayday2021