【太古可樂廠員工罷工正式進入第三天】
太古可樂年度業績屢創佳績，唯員工薪酬卻不斷遭到剝削。繼營業部及運水部員工罷工一天後，資方提出解決方案，唯依然有部份員工不接受方案。因此罷工正式進入第三天。
在工會遭受到政治打壓下的時代，勞資糾紛依然會出現。常常說勞資糾紛都要靠勞工處，依然，相信有經驗者皆知勞工處並不能解決勞資糾紛。相反，更開設職位，監察工會有否觸犯國安法。
太古可樂廠員工在這個是非不分，黑白癲倒年代，依舊透過集體罷工力量，去抗衡資方剝削。
工會的空間收窄是不爭事實，罷工會員在公司門口要求跟公司談判，依舊不斷被警方「監察」以及「關心」，限聚令依舊是萬能key。
職場是社會的縮影，香港人，還會繼續不屈精神嗎？
#太古罷工 #罷工 #太古
#千祈唔好慣 #揸緊宗旨 #避唔到 #一齊捱 #留下來的人 #NeverSurrender #mayday2021
===================
【工會最新專題】
5/17 - 【970巴士車長今開審明判刑】
https://www.facebook.com/HKCTU/photos/a.176347809072167/5674246772615549
5/14 - 【又請多個人幫襯無牌按摩？ 勞工處開設國安法職位】
https://www.facebook.com/HKCTU/photos/a.176347809072167/5658458567527703/
5/9 - 【向弱者抽刃的「防疫政策」】
https://www.facebook.com/HKCTU/photos/a.557772130929731/5634086236631603/
===================
職工盟資訊
Instagram：hkctuuu
熱線：2770 8668
網址：https://hkctu.org.hk/zh-hant
Telegram：https://t.me/unionsforHK
===================
支持職工盟營運
轉數快捐款電話：96694463
戶口轉帳：024-295-164578001 （Hong Kong Confederation of Trade Unions）
太古可樂年度業績屢創佳績，唯員工薪酬卻不斷遭到剝削。繼營業部及運水部員工罷工一天後，資方提出解決方案，唯依然有部份員工不接受方案。因此罷工正式進入第三天。
在工會遭受到政治打壓下的時代，勞資糾紛依然會出現。常常說勞資糾紛都要靠勞工處，依然，相信有經驗者皆知勞工處並不能解決勞資糾紛。相反，更開設職位，監察工會有否觸犯國安法。
太古可樂廠員工在這個是非不分，黑白癲倒年代，依舊透過集體罷工力量，去抗衡資方剝削。
工會的空間收窄是不爭事實，罷工會員在公司門口要求跟公司談判，依舊不斷被警方「監察」以及「關心」，限聚令依舊是萬能key。
職場是社會的縮影，香港人，還會繼續不屈精神嗎？
#太古罷工 #罷工 #太古
#千祈唔好慣 #揸緊宗旨 #避唔到 #一齊捱 #留下來的人 #NeverSurrender #mayday2021
===================
【工會最新專題】
5/17 - 【970巴士車長今開審明判刑】
https://www.facebook.com/HKCTU/photos/a.176347809072167/5674246772615549
5/14 - 【又請多個人幫襯無牌按摩？ 勞工處開設國安法職位】
https://www.facebook.com/HKCTU/photos/a.176347809072167/5658458567527703/
5/9 - 【向弱者抽刃的「防疫政策」】
https://www.facebook.com/HKCTU/photos/a.557772130929731/5634086236631603/
===================
職工盟資訊
Instagram：hkctuuu
熱線：2770 8668
網址：https://hkctu.org.hk/zh-hant
Telegram：https://t.me/unionsforHK
===================
支持職工盟營運
轉數快捐款電話：96694463
戶口轉帳：024-295-164578001 （Hong Kong Confederation of Trade Unions）
【#即時 太古罷工第三度談判 公司態度強硬 】
太古罷工來到第三日，三十多個工友今天與資方進行第三度談判。公司態度強硬，拒絕工會的賠償方案，只承諾由總經理親身跟進訴求，和不對罷工工友秋後算賬。工會將與工友詳細討論方案和未來行動方向。
員工：「公司叫我feel吓人工點計」
員工跑數跑出業績新高，換來公司一封感謝信。一句感謝過後，員工等到的並非疫情緩和後的待遇改善，而是被公司當作用完即棄的生財工具。
公司年初給員工一封「感謝信」，口口聲聲稱員工團隊是「精英中的精英」，令公司業績再創新高。收到這封信，員工一般都以為可以共享成果。疫情期間，太古可口可樂於逆市錄得二億一千六百萬盈利，是勞資共同努力的成果。
然而，到四月尾，卻向員工發另一封信，「調整薪酬架構」，佣金削減至與大幅度減薪無異。新架構對前線員工開刀大幅減薪、無視員工訴求、強逼員工將工作賺取佣金上繳管理層。這一封信，要員工要不接受減薪，要不就接受解僱。
公司聲稱要成為「最佳僱主」、「最佳企業公民」，而邁向目標的方法就是用盡方法壓榨員工。公司在逆境時稱讚員工「恪盡職守」；及至逆境緩和，員工瞬間變Condom。
#佢哋唔跪
#我哋一齊撐到底
#太古罷工 #罷工 #太古
#千祈唔好慣 #揸緊宗旨 #避唔到 #一齊捱 #留下來的人 #NeverSurrender #mayday2021
太古罷工來到第三日，三十多個工友今天與資方進行第三度談判。公司態度強硬，拒絕工會的賠償方案，只承諾由總經理親身跟進訴求，和不對罷工工友秋後算賬。工會將與工友詳細討論方案和未來行動方向。
員工：「公司叫我feel吓人工點計」
員工跑數跑出業績新高，換來公司一封感謝信。一句感謝過後，員工等到的並非疫情緩和後的待遇改善，而是被公司當作用完即棄的生財工具。
公司年初給員工一封「感謝信」，口口聲聲稱員工團隊是「精英中的精英」，令公司業績再創新高。收到這封信，員工一般都以為可以共享成果。疫情期間，太古可口可樂於逆市錄得二億一千六百萬盈利，是勞資共同努力的成果。
然而，到四月尾，卻向員工發另一封信，「調整薪酬架構」，佣金削減至與大幅度減薪無異。新架構對前線員工開刀大幅減薪、無視員工訴求、強逼員工將工作賺取佣金上繳管理層。這一封信，要員工要不接受減薪，要不就接受解僱。
公司聲稱要成為「最佳僱主」、「最佳企業公民」，而邁向目標的方法就是用盡方法壓榨員工。公司在逆境時稱讚員工「恪盡職守」；及至逆境緩和，員工瞬間變Condom。
#佢哋唔跪
#我哋一齊撐到底
#太古罷工 #罷工 #太古
#千祈唔好慣 #揸緊宗旨 #避唔到 #一齊捱 #留下來的人 #NeverSurrender #mayday2021