#太古工友一直都堅持緊
太古罷工第三日 「我哋營業部罷工既一個都無少到」
今日已是太古罷工的第三日，今早管理層與營業部三十多名員工會面談判，商討遣散賠償方案。
工會代表卓漢文阿Man表示，「雖然罷工唔知會唔會成功，但到第三日我哋都繼續堅持，係因為我哋想話畀管理層聽，你哋既錯誤決定應該由你哋承擔，唔係由前線承擔」
問到參與罷工的人數時，發起罷工既營業部工友表示，「我哋營業部罷工既三十幾個人都無少到，今日仲多左兩三個同事加入添。」
👉🏻罷工詳情：
https://www.facebook.com/HKCTU/posts/5732151166825109
👉🏻中大學生報太古可樂廠罷工報導：
https://www.facebook.com/503084439752305/posts/4090727697654610/?d=
#佢哋唔跪
#我哋一齊撐到底
太古罷工第三日 「我哋營業部罷工既一個都無少到」
今日已是太古罷工的第三日，今早管理層與營業部三十多名員工會面談判，商討遣散賠償方案。
工會代表卓漢文阿Man表示，「雖然罷工唔知會唔會成功，但到第三日我哋都繼續堅持，係因為我哋想話畀管理層聽，你哋既錯誤決定應該由你哋承擔，唔係由前線承擔」
問到參與罷工的人數時，發起罷工既營業部工友表示，「我哋營業部罷工既三十幾個人都無少到，今日仲多左兩三個同事加入添。」
👉🏻罷工詳情：
https://www.facebook.com/HKCTU/posts/5732151166825109
👉🏻中大學生報太古可樂廠罷工報導：
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#佢哋唔跪
#我哋一齊撐到底
【#即時 太古罷工第三度談判 公司態度強硬 】
太古罷工來到第三日，三十多個工友今天與資方進行第三度談判。公司態度強硬，拒絕工會的賠償方案，只承諾由總經理親身跟進訴求，和不對罷工工友秋後算賬。工會將與工友詳細討論方案和未來行動方向。
員工：「公司叫我feel吓人工點計」
員工跑數跑出業績新高，換來公司一封感謝信。一句感謝過後，員工等到的並非疫情緩和後的待遇改善，而是被公司當作用完即棄的生財工具。
公司年初給員工一封「感謝信」，口口聲聲稱員工團隊是「精英中的精英」，令公司業績再創新高。收到這封信，員工一般都以為可以共享成果。疫情期間，太古可口可樂於逆市錄得二億一千六百萬盈利，是勞資共同努力的成果。
然而，到四月尾，卻向員工發另一封信，「調整薪酬架構」，佣金削減至與大幅度減薪無異。新架構對前線員工開刀大幅減薪、無視員工訴求、強逼員工將工作賺取佣金上繳管理層。這一封信，要員工要不接受減薪，要不就接受解僱。
公司聲稱要成為「最佳僱主」、「最佳企業公民」，而邁向目標的方法就是用盡方法壓榨員工。公司在逆境時稱讚員工「恪盡職守」；及至逆境緩和，員工瞬間變Condom。
#佢哋唔跪
#我哋一齊撐到底
#太古罷工 #罷工 #太古
#千祈唔好慣 #揸緊宗旨 #避唔到 #一齊捱 #留下來的人 #NeverSurrender #mayday2021
太古罷工來到第三日，三十多個工友今天與資方進行第三度談判。公司態度強硬，拒絕工會的賠償方案，只承諾由總經理親身跟進訴求，和不對罷工工友秋後算賬。工會將與工友詳細討論方案和未來行動方向。
員工：「公司叫我feel吓人工點計」
員工跑數跑出業績新高，換來公司一封感謝信。一句感謝過後，員工等到的並非疫情緩和後的待遇改善，而是被公司當作用完即棄的生財工具。
公司年初給員工一封「感謝信」，口口聲聲稱員工團隊是「精英中的精英」，令公司業績再創新高。收到這封信，員工一般都以為可以共享成果。疫情期間，太古可口可樂於逆市錄得二億一千六百萬盈利，是勞資共同努力的成果。
然而，到四月尾，卻向員工發另一封信，「調整薪酬架構」，佣金削減至與大幅度減薪無異。新架構對前線員工開刀大幅減薪、無視員工訴求、強逼員工將工作賺取佣金上繳管理層。這一封信，要員工要不接受減薪，要不就接受解僱。
公司聲稱要成為「最佳僱主」、「最佳企業公民」，而邁向目標的方法就是用盡方法壓榨員工。公司在逆境時稱讚員工「恪盡職守」；及至逆境緩和，員工瞬間變Condom。
#佢哋唔跪
#我哋一齊撐到底
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