Друзья, всем привет, всех с началом рабочей недели.

Сегодня поговорим про собеседования на английском. Интервью и само по себе для многих представляет собой стресс, а тут еще и на английском. Как не нервничать?

Короткий ответ - никак. Но как можно минимизировать волнение?

1) Если вы занимаетесь с преподавателем или ходите в разговорные клубы, то договоритесь об интервью в день занятия английским, причем после него. На занятии вы “разговоритесь”, скажем так, “разгоните” свою разговорную речь до нормального уровня, и на интервью не будете стартовать “в холодную”. Конечно, это применимо, только если занятие где-то утром или хотя бы в обед.

2) Если вы что-то не расслышали или недопоняли - не бойтесь переспросить. Правда, не бойтесь, сделайте это максимально вежливо в духе “sorry, I afraid that I misheard something. Could you repeat your question please?”. В этом нет ничего страшного. Как пример - в одном из интервью я трижды(!) переспросил интервьюера 😅 При этом, я знал ответ (вопрос был про авторизацию и аутентификацию), просто никак не мог разобрать, о чем же меня спрашивают.

3) Не бойтесь того, что вы скажете что-то неправильно - в 95% случаев вы общаетесь не с носителем. Это значит, что человек на противоположной стороне точно так же, как и вы, делает ошибки, неправильно произносит или забывает те или иные слова. Осознание этого очень помогает. Да, интервьюер может лучше разговаривать, но только потому, что он просто больше разговаривает на английском, у него больше практики.

Закончу очевидным - ходите чаще на собеседования :) Понятно, что когда вы находитесь в ситуации, когда работа нужна вот прямо сейчас, а желательно и вообще еще вчера, то ничего из этого вас не спасет, вы и так в перманентном стрессе. А чтобы не доводить до такого, достаточно ходить на интервью хотя бы пару раз в несколько месяцев. Плюс, тут работает та же статистика, что и с обычными интервью на русском языке - в подавляющем большинстве случае нужно пройти достаточно большое количество отказов (или вообще игноров), прежде чем начнут появляться первые офферы. С этим нужно просто смириться.

#отсебя

Друзья, всем привет, всех с началом рабочей недели.

В продолжение темы с английским и разогревом перед интервью - недавно наткнулся на бесплатный тренажер от Google, называется Interview Warmup.
https://grow.google/certificates/interview-warmup/

В чем суть - вам дают вопросы, вы отвечаете на них голосом, тренажер транскрибирует ваши ответы, анализирует их и выдает результаты. Предлагается ответить на типовые (на взгляд разработчиков) вопросы из следующих категорий:
- Data Analytics
- E-Commerce
- IT Support
- Project Management
- UX Design
- Cybersecurity
- General (тут общие вопросы - рассказать о себе, своих сильных и слабых сторонах, достижениях, ошибках, и так далее)

Транскрибация ответа происходит довольно неплохо, но, конечно, не безошибочно. Также, помимо самой разговорной практики, на выходе можно получить:

- список ключевых (job-related) для каждой из категории слов, которые (на взгляд разработчиков) стоит использовать на реальном собеседовании. Если вы использовали какие-то слова из этого списка в ответе, то они будут подсвечены

- слишком часто используемые слова (больше 3 использований), они также подсвечиваются. Это не всегда плохо, так как одно и то же слово может быть использовано в разных контекстах, но тем не менее

- темы для разговора (talking points) - работает плохо, но в чем суть. Ваш ответ предлагается проанализировать (подсветить отдельные куски ответа) по нескольким составляющим: опыт, навыки, усвоенные уроки, примеры из жизни, результаты. По каждому из этих блоков можно получить более подробную разбивку - например, говоря о навыках, стоит упомянуть про навыки, которые вы бы могли привнести в свою работу, которые вы бы хотели использовать больше, которые вы использовали в прошлом, а также по которым вы получали отличную обратную связь - например, ваш лид считает, что вы роскошно пишете селекты с правым соединением :)

Безусловно, очень много категорий тренажером не покрыто (те же системный анализ или тестирование). Но никто не мешает отвечать на вопросы из общей категории и оттачивать свои ответы, как относительно своего ощущения, так и относительно критериев самого тренажера. В общем, стоит иметь ввиду :)

#отсебя

Друзья, всем привет. Сегодня у нас довольно длинный (разбитый на две части) отзыв об интервью - интервью в компанию CyberHULL.

Саммари
Компания занимается аутсорс разработкой для заказчиков из Европы и США. Собеседовался на позицию системного аналитика на некий длительный проект, связанный с американской видеостриминговой платформой (об этом чуть ниже).

Первичное интервью
Длилось десять минут - рекрутер рассказала про компанию, команду, рабочие процессы и оформление, потом поговорили про дальнейшие этапы интервью. После этого нужно было заполнить анкету, дальше интервью, на котором проверяют знание английского, после этого уже будет техничка.

Анкета
Заполнение заняло около 20 минут - по сути, ребята перенесли скрининг в текстовую анкету. Там были вопросы про график работы, срок выхода, наличие ИП, основные задачи и стек на текущем месте работы, немножко про мотивацию, пара общих вопросов из разряда “какое у вас хобби”, вопросы про знание английского и языков программирования.

Интервью на знание английского
Проводила русскоговорящая интервьюер, длилось около 20 минут. Говорили про примерно те же вещи, о которых я писал в анкете, только на английском.


Техническое интервью
По итогам интервью на английском позвали на техничку, длилось около часа. Общался с несколько странными как на мой взгляд ролями - директором по работе с клиентами и аккаунт-менеджером проекта, где была открыта позиция. Общение шло на русском. Снова поговорили про текущий опыт, про выстроенные процессы, про формат описания документации на английском. Дальше произошло странное - меня начали плотно спрашивать про аксептанс критерии. Я по привычке откидался фразами про given-when-then, про Gherkin, про то, что практически не использую их в своей работе, и тут интервью натурально встряло. Интервьюеры никак не могли понять, как это я не использую аксептанс критерии, и как мы вообще работаем в таком бардаке. Минут через 5-7 пробуксовки вскрылась истинная причина сложившейся ситуации - у ребят на проекте ВСЯ документация называется аксептанс критериями: схемы баз данных, API контракты, сиквенсы, описание планировщиков и так далее. После того как разобрались, говорили уже про какие-то общие софтовые кейсы.

Дальше были вопросы от меня - начал я с самого очевидного, мол “ребята, а что за проект то?”. Туманными намеками мне объяснили, что проект - это онлайн-кинотеатр, компания-владелец которого работает с 94 года, имеет соглашение с Lionsgate, и обладает несколькими десятками миллионов активных подписчиков (спойлер, пока вы не пошли гуглить: это Amazon Prime). Спросил про задачки, сказали, что примерно 20-30% времени занимают новые фичи, 30-40% - анализ существующих тестов на геркине (чертов геркин!), остальное - работа с техдолгом. Разделения на БА и СА нет, поэтому СА сам ходит по стейкхолдерам и собирает требования. На выходе от СА получаются опять же критерии приемки, которые представляют собой полновесную документацию.

По дальнейшим шагам мне сказали, что в случае прохождения технички, меня будет ожидать интервью с тем же аккаунт-менеджером, потом интервью с руководителем направления со стороны заказчика, а потом с проджектом и СА со стороны заказчика.

#отзывобинтервью

Оформление
У компании имеется несколько юрлиц, мне предлагался контракт напрямую с американским юрлицом. Контракт b2b, поэтому для оформления нужно ИП, например, в Грузии или Армении. Работать можно откуда угодно.

Условия
Основной нюанс - так как заказчик в Штатах, работать нужно по североамериканскому часовому поясу MST. То есть, находясь в Европе\РФ, начинать работать нужно примерно с 6 вечера и до 2 ночи. В силу этого фактора ребята довольно гибкие в плане уровня зарплаты, я с ними обсуждал уровень довольно сильно выше рынка. Выплачивается в долларах гросс, налоги нужно платить самостоятельно.
Отпуск, выходные и праздники не проговаривали. Предположу, что отпуск за свой счет (так как b2b контракт), выходные и праздники по календарю Штатов. Обязательно знание английского - вся коммуникация и документация ведется на нем.
Еще один момент: есть самописный тайм-трекер, куда нужно трекать время по задачам. Ну хоть скрининга экрана нет :)

Результат
После нескольких напоминаний эйчару о себе и спустя в общей сложности месяц после технички мне все-таки пришел отказ - видимо, та дискуссия по аксептанс критериям не прошла даром 😅
От себя хотел бы добавить, что ребята супер долгие - от начала общения с эйчаром до окончательного отказа прошло больше двух месяцев, и это при довольно регулярном пушинге раз в неделю с моей стороны.

#отзывобинтервью

Друзья, всем привет, всех с началом рабочей недели.
Недавно был фидбек по поводу того, что может понадобиться из английского на интервью. Сегодня поговорим об этом.
https://telegra.ph/Anglijskij-na-intervyu---na-chto-obratit-vnimanie-07-23

#отсебя

Друзья, всем привет, всех с началом рабочей недели.

Сегодня поговорим про вежливость при прохождении интервью в зарубежную компанию.

https://telegra.ph/Vezhlivost-na-zarubezhnyh-intervyu-07-25

#отсебя

Друзья, всем привет, всех с началом рабочей недели.

В продолжение темы с английским и вежливостью хотел бы поделиться настоящим живым примером обсуждения о пересмотре условий полученного оффера.

———————————
Let me share a quick update. As I mentioned previously on a technical interview, I had some interviews with other companies, and one of them sent me an offer today - <companyName1>, they also have an office in the same location. They have very similar conditions at all except salary - they offered me a gross monthly salary as XXX EUR.
I truly enjoyed talking to you and I really like <companyName2>, so I would like to ask - is there any chance that we can update our offer with the similar amount? If so, then I would have no doubts at all about my choice.
Anyway thanks in advance.

I'm looking forward to hearing from you.
Kind regards,
<Name>
———————————

Если хочется отдать все карты в руки работодателю - то второй абзац можно было бы заменить на следующее:
———
I truly enjoyed talking to you and I really like <companyName2>, so I would like to ask if there is anything we can try to do in this situation.
———
Но в этом случае вам могут предложить совсем не то, что вам действительно нужно или важно :)

#отсебя

Друзья, всем привет, всех с началом рабочей недели.
Вчера мне исполнилось 30 лет, поэтому сегодня поста не будет :)

И, так как связь у нас на канале больше односторонняя, то пожелаю вам пройти до следующего лета 30 собеседований и получить по их итогам не меньше 10 офферов ✌️🙂

PS вернусь с новыми постами 11 сентября :)

Друзья, всем привет, всех с началом рабочей недели.

Месяца полтора назад мне пришел фидбек на тему того, как и где я нахожу вакансии в иностранные компании. Я и сам собирался писать на эту тему - давайте попробуем разобраться.

Сразу сделаем поправку на то, что до последнего времени я искал (да и сейчас на самом деле в основном использую) позицию системного аналитика.

LinkedIn - много копий сломано, много слов сказано. Добавлю от себя лишь то, что за несколько активных периодов откликов длиной в пару-тройку месяцев каждый, количество пришедших рекрутеров можно пересчитать по пальцам двух рук фрезеровщика.

Хабр.Карьера - можно вообще не смотреть. Пару месяцев назад поймал себя на мысли, что я даже скучаю по тем временам, когда мне было интересно искать там вакансии :)

Стильный модный getmatch - раз в месяц проскальзывают 1-2 шальные вакансии. Одним глазком можно поглядывать, но без завышенных ожиданий.

Внезапно hh - неожиданная кладезь вакансий зарубеж, честное слово, от кого не ожидал, так это от них. В абсолюте - немного, в сравнении с остальными русскоязычными ресурсами - просто россыпь вакансий. Есть даже фильтр (правда, немного странно работающий) по другим странам (Армения, Сербия, Кипр и т.д.). Сейчас, например, по запросу “system analyst” вне РФ находятся 14 вакансий. Тут стоит еще отметить то, что некоторые компании имеют офис в РФ, хотя допускают работу сотрудника извне, так что в этом случае нужно уже искать без фильтра по стране.

geekjob - сколько пробовал искать там вакансии (даже по РФ), дольше, чем на 15-20 минут, меня не хватало.

Ну и нельзя игнорировать слона в комнате - это всевозможные телеграм-каналы. В чем их фишка - в прямом контакте на рекрутера. То есть в отличие от всех вышеперечисленных площадок, где ваш отклик попадает в личный кабинет рекрутера, и ему еще нужно туда зайти, посмотреть, время потратить, то в случае с вакансией в телеграме вы стучитесь рекрутеру прямо в смартфон - зачастую даже в личный аккаунт.

Если интересны конкретные каналы - пишите, прикреплю в комментах.

Редкий нынче кейс, но тем не менее, стоит осветить и его - это нетворкинг. На пару-тройку собеседований я попал, абстрактно говоря, “вовремя заговорив с человеком в комнате”. Посмотрите, проводятся ли в вашей локации какие-то мероприятии от какой-либо компании, и если да - то смело посещайте. И глаза потенциальному работодателю помозолите, и послушать можно, вдруг ребята собираются открывать подходящую позицию.

Что касается подхода - это крайне обширная тема, тут можно говорить как про выбор предметной области (например, я не люблю крипту\гемблинг\эдалт тематики), так и про подходящие вилки по зп. Все зависит от вас самих, ну и от вашей ситуации - бывают случаи, когда не до сантиментов. Лично я смотрю на позицию с точки зрения следующих факторов в такой последовательности: предметка - вилка - задачи и обязанности. Иногда, конечно, вилка выходит на первое место :)

#отсебя

Друзья, всем привет, всех с началом рабочей недели.

Сегодня хотел поделиться небольшими наблюдениями по поводу псевдоконтрофферов при поиске работы зарубежом.

Ситуация - вы получили оффер, но хочется чуть-чуть “подвинуть” компанию по зп. Других офферов у вас при этом нет. Можно ли что-то с этим сделать?

Забегая наперед - конечно, да. Схема классическая: пишете рекрутеру компании А, что у вас есть на руках второй оффер от компании Б, и в нем зп предложили вот совсем немножко больше, чем в оффере компании А. Сумму в выдуманном оффере компании Б при этом указываете желаемую. И, значит, если бы компания А апдейтнула свой оффер, то вы бы без тени сомнений влились в стройные ряды ее сотрудников.

На рынке РФ это абсолютно рядовая ситуация, причем, в зависимости от ситуации и вашей наглости, можно выторговать буст до 25-30% от изначальной зп (например, 200к → 250к). С зарубежными компаниями может быть довольно страшно “спугнуть” долгожданный оффер, да и менталитет чаще всего совершенно другой. Однако, и тут тоже можно немножко торговаться.

О чем нужно помнить:
- пишем мягко и вежливо - я про это как раз не так давно писал
- при этом уверенно доносим свою мысль, не давая простора фантазии рекрутера
- ключевое - прибавку просим от 5 до 7%. В случае редкого везения могут поднять на 10%. Цифры взяты как из собственного опыта, так и из опыта русскоязычных рекрутеров в зарубежных компаниях (Аня, привет)

Если вы все сделаете правильно, то скорее всего вам пойдут навстречу :)

PS кстати, если у вас были успешные кейсы буста на бОльший процент - пишите в комментах.

#отсебя

Друзья, всем привет, всех с началом рабочей недели.

Во-первых, хотел бы поздравить всех коллег системных аналитиков с прошедшим профессиональным праздником - желаю всем нам меньше взаимоисключающих требований и больше понятной документации :)

Во-вторых, сегодня у нас будет залежавшийся обзор книги “Чистая архитектура. Искусство разработки программного обеспечения” Роберта Мартина.

https://telegra.ph/CHistaya-arhitektura-Iskusstvo-razrabotki-programmnogo-obespecheniya-09-24

#книги

Друзья, всем привет, всех с началом рабочей недели.

Я не подготовил на сегодня ничего умного и полезного, поэтому вынужден отбиваться тематическими шутками.

Всем хорошей недели и пройденных собеседований :)

Друзья, всем привет, всех с началом рабочей недели.

Нас собралась первая тысяча! Я хотел бы поблагодарить каждого из вас - спасибо, что вы меня читаете, это невероятно круто :)

По этому поводу прикладываю небольшую гугл-форму (https://forms.gle/FNBMnuLbvuktoWNV6). Там всего 3 вопроса, займет пару минут. Мне очень важно знать, что вы думаете о канале 🙏

Друзья, всем привет, всех с началом рабочей недели. Сегодня у нас отзыв об интервью - интервью в компанию EX CORP.

Саммари
Флагманский продукт компании CS Money - площадка для обмена виртуальными предметами в CS:GO и Dota 2. Собеседовался на позицию солюшен архитектора.

Первичное интервью
Длилось около получаса - рекрутер рассказала про проект, организационные моменты и оформление. Проекту 7 лет, начинали как лютейший стартап - в самой первой версии весь проект написали второкурсники :) Архитектор работает непосредственно под началом СТО.

Техническое интервью
Шло около часа, общался с СТО. Сначала вкратце рассказал про свой опыт и задачки, которые решаю в процессе работы. Потом общались про:
- процессы принятия архитектурного решения
- существует ли идеальная архитектура на все случаи жизни
- архитектурные артефакты и постановку задач
- метрики архитектуры
- САР теорему
- основные архитектурные паттерны проектирования (такие как CQRS, Saga, Event Sourcing и т.д.)
- брокеры сообщений и гарантии доставки сообщений
- шардирование и партиционирование (не просто “что это такое”, а как и с помощью чего реализуется)
- как можно подготовиться к пиковой нагрузке (например, в ходе черной пятницы, киберпонедельника и прочего)
- как бороться с DDOS-атаками
- чеклист готовности микросервиса к выходу в продакшен

Вопросов было немного больше, но не все успел записать. Дальше должен был быть блок с практическими задачками на system design, но к этому моменту я уже катастрофически завалил теорию, поэтому дальше решили не продолжать.

Чем должен заниматься архитектор у ребят:
- разбор инцидентов и постмортемов - нужно уметь находить причины на уровне кода и предлагать решения по их устранению
- работа с продуктовыми командами - в процессе грумингов нужно помогать командам валидировать и проектировать технические решения продуктовых фичей. Предлагать конкретные паттерны, типы интеграций, прогнозировать нагрузку в тех или иных случаях
- приведение всех продуктовых сервисов в соответствие чеклисту (готовности микросервиса к выходу в продакшен). Тут как работа с документацией, так и работа с разработчиками в плане анализа кода и предложений по его рефакторингу с точки зрения архитектуры кода

Оформление
Работать можно удаленно, можно в РФ, можно вне РФ. Есть офис на Кипре, могут оформить как контрактора.

Условия
Зарплата в валюте (доллары или евро - как я понял, на выбор), вполне в рынке, выплачивается гросс, уплата налогов ложится на ваши плечи в зависимости от вашего местонахождения. Часы обязательного присутствия с 12 до 17 по мск, в остальном график свободный. Есть всякие плюшки типа компенсации питания, спорта, коворкинга и психолога. Нет никаких контроллеров рабочего времени :)

Результат
Должен сказать, я испытал уже давно позабытое чувство - меня разделали как бог черепаху. Сначала было даже чувство восторга - но потом, конечно, пришло ощущение подавленности, потому что получать отказ не через несколько дней через эйчара, а прямо в моменте на интервью довольно болезненно :) Но в любом случае, это был очень крутой опыт, за что ребятам большое спасибо.

#отзывобинтервью

Друзья, всем привет, всех с началом рабочей недели.

Сегодня хотел бы обсудить с вами вот какую вещь. Разбирая фидбек, который набрался за последние две недели, я обнаружил в общем-то закономерный тренд - не всем нравится подбор компаний, в которые я прохожу собесы, также не всем интересен акцент на зарубежных компаниях. И в целом хочется видеть больше собесов, чем сейчас :)

Что хочется сказать - во-первых, я полностью согласен со всеми тремя запросами, ведь как минимум у каждого из нас свои интересы и свои предпочтительные компании. Во-вторых, конечно, во все компании не то, что мира, а даже РФ я прособеситься не могу по понятным причинам. И размышляя над тем, что бы я мог улучшить по этим запросам, я пришел к любопытной мысли - что, если я буду писать не только про свои собесы, но и про ваши тоже? С такой же структурой и подачей постов. Вы проходите собес, фиксируете основные моменты, присылаете мне (на условиях анонимности или нет, по желанию), я оформляю полноценный пост, и мы вместе наносим кратно бОльшую пользу :)

С таким подходом мы сможем покрыть гораздо больше компаний отзывами, чем я бы это смог сделать один. Что скажете?

🎃 - отличная идея
🍌 - ерунда какая-то

Друзья, всем привет, всех с чуть отложенным началом рабочей недели.

Сегодня хотел рассказать про ресурс, который может помочь подготовиться к собесу - easyoffer.ru.
Как я понял, основная идея автора была в следующем - он собрал довольно большую выборку публичных собесов на ютубе на разные позиции, после чего при помощи фрилансеров проанализировал, выделил и категоризировал вопросы, которые задавались на собесе. После этого по каждой позиции получился список задаваемых на собесах вопросов.
Если по позиции удалось найти больше материалов, то по каждому вопросу указывается его вероятность, то есть то, насколько вероятно его вам зададут. По некоторым позициям на вопросы указаны еще и ответы.
Сайт местами еще немного сыроват, функционал находится под неким подобием пейволла (например, доступны первые 20 вопросов из 100). Для полного доступа нужно подписаться на тг каналы автора через его же бота.

Сейчас на сайте 4 основных раздела - вопросы, собесы, менторы и требования.
В вопросах приведены собственно списки вопросов с разбивкой по позициям (system analyst почему-то нет, хотя по прямому урлу открывается - easyoffer.ru/rating/system_analyst).
В собесах ссылки на ютуб, опять же с фильтром по позициям.
В требованиях интересно - там по каждому из направлений приводятся навыки (с частотой упоминания) на основе анализа вакансий на хх. Анализ проводится, судя по всему, ежедневно.
Ну а в менторах можно найти ментора или зарегистрироваться самому.

Резюмируя, если вы регулярно проходите собесы, то easyoffer вряд ли сможет вам помочь, так как вы и так примерно представляете, что вас могут спросить. А вот если у вас была большая пауза в собесах, или вы вообще на старте карьеры - то ресурс, как по мне, может послужить отличным подспорьем :)

PS изначально я наткнулся на статью на Хабре, где автор подробно описал свою методику по анализу и сбору вопросов: https://habr.com/ru/articles/769480/

PPS в выборку публичных собесов по системному анализу попал и мой, кстати :)

PPPS это не реклама 😅
#отсебя

Друзья, всем привет, всех с началом рабочей недели.
В недавнем фидбеке был пункт, что кому-то нравится, что у меня на канале нет рекламы, и я ничего не продаю. Я по-прежнему ничего не продаю, но иногда хочется делиться анонсами мероприятий, которые я посещаю сам :)

Так вот, 7 декабря будет проходить онлайн-конференция «Недушный менеджмент», про то, как эффективно управлять в широком смысле слова - не только проектами или командами, но и собой. Ожидаются 24 кейса от спикеров из топовых компаний - Яндекс, Нетология, Точка, ВкусВилл, HeadHunter, Wrike и других (на каналы некоторых из спикеров я и сам подписан). Ребята проведут честный разбор фреймворков и практик, и поделятся самым ценным - опытом, который можно быстро внедрить в своей работе. Вот некоторые из тезисов докладов, которые я планирую смотреть:
• Как собирать и адаптировать команду для разных задач и условий.
• Понятные подходы к составлению стратегии, чтобы перестать прокрастинировать.
• Как преодолевать трудности в работе менеджера, управлять в условиях неопределенности и находить баланс между доверием и микроменеджментом.
• Комфортные инструменты планирования: как найти подходящий и внедрить их в работу команды.
• Как не теряться, если кто-то говорит «у нас нет никакой продуктовой стратегии».
• Как вырастить вовлеченность команды и сделать компанию антихрупкой
• Принципы построения гибридной команды

Ссылка на сайт конференции - вот тут.

Ну и уже традиционно, чтобы сделать изучение новых знаний чуть более приятным - для подписчиков канала до 6 декабря 23:59 МСК действует промокод DANCEFLOOR на 500 рублей 😇

UPD: дублирую более поздний апдейт - ребята по техническим причинам переносят мероприятие на 28 февраля 2024 года 🤷‍♂️
Промокод DANCEFLOOR продлевается до 28 февраля, все остальные условия и сама программа остаются в силе. Подробности у ребят.

Реклама. Енгулатова Э.Р. ИНН 301656679026. erid: 2SDnjcVYDuJ

Друзья, всем привет, всех с началом рабочей недели.

Возрождаем позабытую рубрику интервью с рекрутерами, и сегодня интервью с Майком Барковым из компании Optimax Dev - про роль HRD и то, что важно хорошо знать себя, как специалиста.

https://telegra.ph/Majk-Barkov-Optimax-Dev-11-26
#интервьюсрекрутером

Друзья, всем привет.
Забыл рассказать - у меня есть три билета на конференцию, которыми я хотел бы с вами поделиться.
Расскажите, какие конференции вы посещаете, и какой самый ценный опыт с них вы вынесли. По номеру комментария генератор случайных чисел и выберет самых удачливых танцоров :)

Друзья, всем привет, всех с началом рабочей недели.
Только хотел сгенерировать номера победителей, как написали организаторы конференции - ребята по техническим причинам переносят мероприятие на 28 февраля 2024 года 🤷‍♂️
Промокод DANCEFLOOR продлевается до 28 февраля, все остальные условия и сама программа остаются в силе. Подробности у ребят.

От себя - на следующей неделе напишу про новое интервью.
Хорошей недели :)