Что можно сделать полезного, если вас все устраивает на текущем месте? При условии, что вы умница, и курсы вы разные проходите, и книги умные читаете.
Если вы не умница - то, конечно, можно заняться курсами, книгами и статьями, но я не про то сейчас. Сходите на собес!

Собесы можно рассматривать как гимнастическое упражнение - не разучился ли, что сейчас спрашивают, как ты себя на этом мероприятии вообще ощущаешь. На мой взгляд, это совершенно отдельное самостоятельное умение и способность - можно быть максимально умным сведущим товарищем, но при этом трястись как осиновый лист даже от потенциальной возможности пройти собес в какую-то мало-мальски приличную компанию (и это к слову реальный пример из жизни). При этом, это самое умение иначе никак и не развить - только через пот, волнение, нервы и еще раз пот раз за разом проходить очередное интервью.

Вы скажете “да не волнуюсь я, мне лень просто\они ноунеймы\бюрократы проклятые”. Приведу опять же пример из жизни - ко мне пришел товарищ по одному из прошлых мест работы, поговорили, вот мол так и так, нужно мне работу менять. Через неделю еще раз пришел, говорит, меня в ВТБ позвали пообщаться, но мне они по ряду причин не нравятся. Стоит вообще общаться? Я ответил, что может на ВТБ завязываться и не стоит, но собес пройти смысл имеет, как раз из тех соображений, что ты очень давно уже не проходил интервью, а тут отличная возможность размяться, да в тонус себя привести перед более интересными собесами. Через пару дней товарищ вернулся довольный: спасибо, говорит, твоя правда - совсем от собесов отвык, надо ходить.

Так что, ребята, ходите по собесам - да качайте сей навык славный, лишним никогда не будет :)

#отсебя

Давайте введем понятие “свободного собеседования” - собеседования, от которого у вас в жизни\карьере ничего не зависит и в котором вы не очень сильно заинтересованы. То есть компания, в которую вы пришли на собес, - это не компания вашей золотой мечты. И вам не нужно прямо сейчас уходить с текущего места работы. Пример с ВТБ из поста выше - это свободное собеседование.
Так вот, знаете, что самое приятное в “свободных” собеседованиях? Оно ни к чему вас не обязывает!

Тут два основных момента, которые хочется разобрать.

Первый - очевидный: даже если вы провалите это собеседование хоть в самые тартарары, вам ничего за это не будет, а значит, к собеседованию как к явлению в целом можно относиться проще - меньше волноваться, чувствовать себя увереннее и смелее. А также чувствовать себя спокойнее после отказов - мир не рухнул, а вы получили сигнал о том, что некоторые моменты вам стоит подтянуть.

Второй - менее очевидный: если вдуматься, то на свободных собеседованиях выбирают не вас - это вы выбираете. То есть вы можете не говорить то, чего от вас ждут (“да, я правда очень заинтересован работать в пятой команде десятого кластера трижды бэкофисной системы кредитного страхования” - ну или подставьте сюда что-то аналогично неинтересное персонально вам) - а можете совершенно свободно говорить, что интересно конкретно вам: “ну, мне интересен фудтех\ритейл, в мобильных приложениях, и как можно ближе к конечному пользователю. У вас нет таких проектов?”. Таким образом, с возможной позиции зашуганного кандидата, который ищет компанию, готовую приютить его, в глазах рекрутера вы автоматически перемещаетесь на позицию амбициозного, не зашоренного, ищущего специалиста, знающего себе цену.

Вы можете спросить “ну а толку мне пальцы гнуть, если я там все равно работать не собираюсь” - тут смотрите как дело обстоит. Если общение идет с вендором\рекрутинговым агентством, то они как минимум запишут себе в блокнотик ваши предпочтения и смогут предложить вам подходящую позицию, если таковая появится. Если же общение идет с прямым работодателем - то, конечно, маловероятно, что у вас сложится дальнейшее общение, но: вы озвучили свои интересы и свои взгляды, а значит, стали чуточку увереннее. И это самое ценное :)

#отсебя

PS: еще нечасто, но все же случается такое - когда рекрутер от прямого работодателя переходит работать в другую компанию, он может вспомнить про вас, если вы произвели хорошее впечатление на собеседовании. Как следствие - вы можете получить приглашение на собеседование с учетом озвученных вами ранее интересов.

#отсебя

Прежде, чем говорить о холде или об отказе, важно проговорить вот что.

Офферы зачастую имеют срок действия - я встречал в основном двух- и трёхдневные, т.е. по истечению этого времени оффер считается недействительным. Иногда бывает, что в оффере не указан срок - однако, это не повод думать “ну, срок не указан, значит, готовы подождать, потом подумаю \ пойду остальные собесы проходить”. Примерно на 3-4 день к вам все равно придет рекрутер с вопросом мол “ну ты чего”, поэтому лучше не отмалчиваться, а вести диалог, как - об этом ниже.

#отсебя

По итогам этих тем с холдом и отказом оффера может возникнуть вопрос - да зачем этим рекрутерам так все терпеливо доходчиво рассказывать, их вон сколько, а я один. И вообще, мои офферы, мои собесы, хочу - говорю, не хочу - не говорю.

Спору нет, так-то оно так, но не стоит забывать вот о чем. Во-первых, рынок труда в it хоть и быстрорастущий, но по-прежнему относительно камерный, многие рядовые позиции до сих пор закрываются по знакомству. Во-вторых, в силу особенностей, рынок it подвержен частым переходам из компании в компанию, в том числе и среди рекрутеров. И очень может получиться так, что обиженный рекрутер, которому вы насолили пару лет назад (по крайней мере по его субъективному мнению), завтра будет вас собеседовать в компанию, куда вам хочется попасть.

В общем, мораль стара - не плюй в колодец :)

#отсебя

Если вы волнуетесь, что ваше начальство узнает, что вы гуляете по собесам аки по Арбату - то этот пост специально для вас.

Во-первых, вы никого не подведете\не предадите\не сразите в самое сердешко, если пойдете на собеседование. Поход на свободное собеседование не равен желанию уйти с текущего места. Даже если текущий работодатель каким-то образом об этом узнает:
- "Я знаю, что ты ходил на собеседование!"
- "Да, мне интересно, что сейчас актуально и требуется на рынке - вдруг мои знания устарели"

Во-вторых, я не знаю ни одного случая, когда собеседующая компания “стучала” бы в текущую компанию кандидата о том, что он ходит на собеседования. Как минимум - это просто нелогично и непоследовательно, так как собеседующая компания заинтересована в первую очередь в закрытии своей позиции, а не в сомнительном альтруизме по отношению к потенциальному конкуренту на рынке труда.

От себя добавлю, что за все время у меня был только один случай, когда работодатель узнал, что я ищу работу. И то - не в результате того, что я ходил на собеседования, а через занятную многоходовочку:
- на хедхантере (тогда я им еще пользовался) я открыл резюме, в настройках видимости, понятное дело, добавил свою текущую на тот момент компанию в список “не видят мое резюме”
- через некоторое время мое резюме просмотрела компания с другого этажа нашего БЦ
- а уже через пару дней мой руководитель тет-а-тет меня мягко пожурил мол “а мы знаем, что ты работу ищешь, разбойник”

Надеюсь, что смог хоть немного успокоить самых волнительных :)

#отсебя

Друзья, всем привет.

На собесе как на танцполе - это канал о прохождении собесов, и обо всем (или почти всем), что может помочь этот самый собес пройти успешно.

Навигация на канале такая:
- #предложеннаятема и #отсебя - пишу свои соображения и рассуждения в той или иной степени касательно прохождения собесов
- #софтскиллы - стараюсь раскрывать тему софт скиллов с разных сторон
- #фидбек - отвечаю на вопросы, которые мне приходят в личку. Их не очень много, но иногда бывает :)
- #отзывокомпании - пишу отзывы о компаниях, в которых я работал
- #интервьюсрекрутером - задаю вопросы рекрутерам, знакомым и не очень
- #история - делюсь чаще всего своими собственными историями, реже историями моих друзей на ту или иную тему касательно смены работы и прохождения собесов
- #отзывобинтервью - пишу отзыв о пройденном интервью
- #плохойсобес - пишу свои соображения о том, как собесы проходить не стоит, на примере тех собесов, где я был на стороне нанимателя
- #вакансия - публикую вакансии на свой проект
- #разборстатьи - подробно разбираю статью и делюсь своими мыслями по поводу разобранного материала
- #первыешаги - публикую цикл заметок касательно того, как делать свои первые шаги в IT
- #интервьюстехспециалистом - публикую большое интервью с известным (возможно, публичным) специалистом в том или ином направлении (тестирование, разработка и т.д.)


О себе
Меня зовут Булат, я работаю солюшен архитектором, выросшим из системного аналитика в Самокат.Тех. Пишу потому, что испытываю искреннюю любовь к прохождению собесов, а также потому, что получаю удовольствие от возможности поделиться своим опытом и мыслями.
Оставляйте комментарии и реакции на посты, если вам понравилась какая-то мысль или наоборот, если вы не согласны с прочитанным. Я радуюсь каждой оставленной реакции :)


Почему “На собесе как на танцполе”
Около полутора лет назад сразу несколько моих друзей находились в процессе поиска нового места работы, мы обсуждали их ситуации, и я замечал, что некоторые моменты у ребят повторяются, а я, в свою очередь, говорю им примерно одни и те же вещи. После этого я начал задумываться об идее создать канал как о создании некоего места концентрации и скопления своих мыслей и наблюдений касательно прохождения собесов.

Чуть больше одного года назад (ровно один год и две недели назад, если быть точнее) я возвращался с вечеринки, на которой обратил внимание, что молодые ребята лет 19-20 изо всех сил старались выделываться, чтобы на них обратили внимание, а умудренные годами мы (почтенного возраста в 28-29 лет) просто стояли в сторонке, слушали музыку, потягивали напитки и получали удовольствие от происходящего вокруг. В тот вечер меня и посетила мысль назвать канал “На собесе как на танцполе”, потому что на собесах происходит примерно то же самое :)

Друзья, всем привет, всех с началом рабочей недели.

Пока готовлю истории об успешных релокейтах, сегодня поговорим о контрофферах.

https://telegra.ph/Kontroffery-11-27

#отсебя

Друзья, всем привет, всех с началом рабочей недели.
В августе я проходил публичный собес, где интервьюером выступал Леша Лобзов - руководитель направления системного анализа в Альфа-Банке.
Леша выпустил авторский курс по подходу Docs as a Code, который понемногу набирает свою популярность - в частности, этот подход был успешно внедрен в самой Альфе и используется и по сей день. Подробнее можно почитать в одной из статей Леши на Хабре.
Ссылка на сам курс - https://stepik.org/a/128341

Я с этим подходом сталкивался, когда сам работал в Альфе, могу сказать - штука перспективная, к ознакомлению лишним точно не будет. Для начинающих же специалистов крайне рекомендовал бы курс, так как вы познакомитесь не только с подходом, но и с форматом ведения технической документации, а на выходе получите вполне себе реальный кейс в портфолио. Выглядит он вот так: https://alobzov.github.io

Ну а чтобы сделать изучение чуть более приятным - для подписчиков канала до 11 декабря 23:59 МСК действует промокод BULAT с 20% скидкой 😇

#отсебя