Много консультировала за последние три месяца и сформулировала про что я работаю и хочу работать. В корпоративном мире это называется миссия, но у меня это вызывает лютый кринж.

Я работаю, чтобы помочь в айтишной работе выйти из кладовки стыда и осмотреться, что происходит вокруг.

Ко мне приходят женщины, которые часто считают, что проблема в них. Это они не справляются и плохо работают. И ищут, чтобы такое сделать с собой ещё.

Я верю, что проблема не в человеке. Проблема – это проблема.

Я стараюсь помочь посмотреть на систему целиком, на то как она взаимодействует и влияет на человека.

Нам часто говорят, что мы можем все, если достаточно постараемся.

Фокус. Дисциплина. Контроль.

А потом на нас наступает реальная жизнь. И выясняется, что мы не можем полностью контролировать даже наше тело и психику.

Мне нравится модель из трёх кругов уровня контроля. Что-то мы можем контролировать, на что-то влиять, а на что-то даже влиять не можем.

И в работе по моему опыту очень много располагается в этой средней зоне, в зоне влияния, но не контроля.

Мы можем что-то делать, у нас есть наша агентность, но далеко не все зависит от нас.

Я не стремлюсь к полной нейтральности, и не верю, что одна возможна, у меня есть свой опыт и свои ограничения. Для меня важно называть хуйню хуйней и рассказывать как может быть иначе. Если это все становится становится видимым, то с этим уже можно что-то сделать.

Меня бесит, что проблемы людей, которые встречаются повсеместно, по прежнему считаются только их частными. проблемами.

Как выгорание в айти, где систематически не признаются факторы рабочей среды. Или долина смерти при переходе в автоматизацию тестирования.

Я опираюсь на свой опыт в айти, рефлексию и стремление разобраться как все это устроено. Я предлагаю модели, точки зрения и оптики, которые могут быть полезны и в которые можно покопать.

Фемоптика. Нарративная практика. Теория Волн Тоффлера. Нейроотличность. Dragon Dreaming. Модели выгорания. Подходы к обучению. И куча всего ещё.

Я не психологиня и не лезу в эту работу, стараясь определять свою зону компетентности и советуя людям других специалисток. Семь лет в терапии и иногда ношу туда рабочие кейсы.

Зато об меня можно подумать и поорать про процессы, релизы и рабочие сложности. И почувствовать, что вы не одни.

Если вам сложно, вы запутались и не понимаете, что делать – пишите в личку @red_foks, подумаем.

Организационные детали:

1. Я работаю без видео, только по аудио
2. Сессия длится 1-1.5 часа
3. Стоимость 4000 рублей за первую встречу, 3000 рублей за вторую и далее в рамках одного кейса.

#консультации_по_тестированию
#подпольный_евангелизм

Списки вопросов на собеседование

Когда человек начинает собеседовать, первое, что он думает – а что спросить-то?

Мучает гугл, ChatGPT и живых людей. Получает какой-то список вопросов... для условного абстрактного тестировщика.

Обычно это какая-то смесь какой-то теории, каких-то технологий, вопросов за жизнь и попыток играть в MAANG с логическими задачками.

Толку от такого списка столько же, сколько от списка «что подарить на день рождение...».

Кому подарить? Что человек любит? Чем увлекается?

В лучшем случае мы придем к какому-то общему и нейтральному выбору. Что лучше, чем ничего, конечно.

Так и с этими списками. Конечно, если вас огорошили, что завтра надо будет собеседовать и вы никак не смогли отказаться., то это поможет. Лучше, чем ничего. Но и найдете вы в таком случае какого-то норм тестировщика, который как-то к вам впишется.

В гости можно прийти с цветами, тортиком и бутылкой вина. У тестировщика можно спросить, чем POST отличается от GET.

Что же делать?

Начать с того, какой тестировщик нужен именно вам и какие задачи он будет решать. Проекты разные, процессы разные и тестирование тоже везде разное.

Если вы не понимаете, кто вам нужен, никогда не работали с такой ролью, то проще привлечь консультанта со стороны, чем пытаться нанять человека вслепую.

Если вам нужен тестировщик, который будет работать в поддержке легаси продукта, то точно ли вам нужно, чтобы он постоянно развивался и стремился узнать новое?

Если вам нужен человек, который будет решать сложные задачи с минимумом требований, то точно ли вам важно, чтобы он был особенно внимательным и аккуратным?

Если вы собеседуете лидку, точно ли вам важно как она работает в Postman?

Когда вы поняли, кто вам нужен и что он должен уметь – проще и написать вакансию, и спроектировать собеседование.

Порядок вопросов такой:

📌 Что мы хотим сделать?

📌 Кто нам для этого нужен?

📌 Как мы можем привлечь таких людей?

📌 Как мы можем узнать, что это именно такой человек?

Про процесс на примере джунов писала в блоге на медиуме.

#менеджерское
#подпольный_евангелизм

Не все извинения одинаково эффективны

Предыдущие исследования показали, что некоторые виды извинений более эффективны, чем другие, и что их успех может быть (по крайней мере, отчасти) обусловлен гендером извиняющихся.

Недавно психологи опубликовали исследование, как содержание извинений и степень их соответствия гендерным стереотипам влияют на их эффективность.

Первое из трех исследований команды изучило извинения знаменитостей, опубликованные в Twitter/X, которые впоследствии получили освещение в популярных медиа. Эти извинения обычно касались нарушения доверия — например, твит американской певицы Лиззо с извинениями за публичную критику курьера или другой твит комика Кевина Харта, в котором он ссылался на обнаруженные транснегативные твиты. Затем команда анализировала количество лайков каждого твита в пропорции к числу подписанных на знаменитости, а также выраженные в комментариях под ними чувства.

Результаты показали, что женщины, чьи извинения не соответствовали стереотипно “женским” (т.е. были более “агентным”), получали пропорционально больше лайков и более позитивные отзывы. Однако мужчины, чьи извинения не соответствовали стереотипно “мужским” — коммунальные, чувствительные и теплые — не наблюдали такой же поддержки.

Во втором исследовании 336 участвующих читали сценарий, в котором они были клиентом бухгалтера, нарушившего их доверие, подав неверную налоговую декларацию, которая занизила сумму, причитающуюся к оплате участвующими. Некоторые узнавали, что этот бухгалтер был мужчиной, другие — женщиной. Затем они читали извинение, предназначенное быть либо более агентным (aka маскулинным), либо более коммунальным (aka фемининным) по тону. Участвующие затем указывали, насколько компетентным, благожелательным и достоверным они считали бухгалтера, и насколько эффективным казалось извинение. Подобно первому исследованию, результаты показали, что извинения, противоречащие гендерным стереотипам, были более эффективны и позиционировали женщин как более компетентных, а мужчин — как более благожелательных.

Интересно, что это не было тем паттерном, которого ожидали участники. В отличие от результатов, они сообщали, что верят, что язык, который стереотипно соответствует гендеру извиняющихся, усилит их извинения.

Финальное исследование повторило эти результаты и расширило их на стереотипно фемининную область медсестринства. Даже в этом контексте контрстереотипные извинения были более эффективны, особенно для женщин.

Обобщая результаты этих исследований, авторы обнаружили, что контрстереотипные извинения, сделанные женщинами, считались в среднем на 9.7% более эффективными. Для мужчин эта цифра составила 8.2%.

Авторы уточняют, что в каждом исследовании протагонист сценария допускал(а) ошибку из-за некомпетентности, что могло повлиять на оценку их извинений; будущие исследования могли бы рассмотреть преднамеренные нарушения, такие как умышленное искажение дохода в налоговой декларации, а не просто ошибку в одной из них.

Это исследование является хорошей иллюстрацией того, как нарушение гендерных ожиданий может повлиять на восприятие извинения. Результаты стоит иметь в виду в следующий раз, когда вам действительно нужно извиниться; возможно, стоит рассмотреть контрстереотипный подход, чтобы эффективнее добиться прощения.

С днём борьбы женщин за свои права!

Поддержу инициативу Наташи и Даши и тоже проведу одну бесплатную консультацию в марте.

Тематика – все, что вам откликается в моем канале и вы хотите со мной поговорить, можно не только про тестирование и не только тестировщицам.

От меня 1.5 часа разговора по аудио, от вас отзыв по результатам.

Напишите запрос в комментариях или в личку до вечера понедельника, я выберу самый мне интересный и свяжусь с вами.

Доступно только женщинам.

С праздником!

P.S. Про историю и суфражисток отличный выпуск у Никакого правильно.

P.P.S. А ещё сегодня злесь будет много перепостов важных постов и акций в поддержку женщин.

#подпольный_евангелизм

В прошлом мире я вела на английском всякие там историю-литературу-антропологию детям, и был у нас урок про суфражисток.

Как идеальная училка, я раздавала детям перечень их требований, мы думали о том, насколько они логичны, и добиты ли уже. Мы смотрели как они приковывались к решеткам, как их били ногами и арестовывали.
Мы думали о том, чего нам не хватает сейчас.

Я раздавала бумагу и маркеры, дети рисовали плакаты, брали мусор, и шли приковываться к решеткам и швыряться бумагой к кабинету директорки.

Наш протест не приносил плодов, мы мрачно возвращались в класс и обсуждали, а сколько времени женщинам потребовалось чтобы хотя бы часть их прав признали. Перестали считать, что достаточно вдохновлять мужчин (а не себя), не надо забивать свою красивую голову серьезными вопросами, и создавать уют важнее чем строить карьеру.

Это был хороший урок, бурный, разочаровывающий, и методически обоснованный.

И я всё думаю, что хорошо бы и взрослые научились хотя бы сегодня дарить не цветы, а гласность.

​​Шестой год подряд в этот день я публикую список новых нехудожественных книг, которые рассказывают о гендерных проблемах прошлого или настоящего. Удивительно, но такие книги на русском языке еще выходят. Списки за пять предыдущих лет ищите по хештэгу #8марта

«От дам-патронесс до женотделовок», Ирина Юкина

В НЛО уже можно оформить предзаказ на главную книгу об истории женского движения России

«Посмотри на себя», Катя Ненахова

Освобождающий автофикшн-роман о пережитом расстройстве пищевого поведения — Катя подробно фиксирует, как с подачи близких и посторонних формировалось ее саморазрушающие отношения с телом, и как трудно было освободиться.

«Почему не было великих художниц», Линда Нохлин

Столетиями талант не гарантировал успеха ни в науке, ни в искусстве. Важнее всего остального всегда были, есть и будут расовые, классовые и гендерные стереотипы. Анализу последних в художественном мире и посвящен классический феминистский текст 1971 года.

«Феминизмы», Люси Делап

Гендерная исследовательница Люси Делап решила проанализировать 250 лет всемирной истории западного феминизма. Победы и поражения интересуют ее в равной степени, ведь больше всего ей хочется извлечь пользу из ошибок прошлого.

«Как выжить женщине в Средневековье», Элеанор Янега

Костры инквизиции, высокая смертность, тяжкий труд — Средневековьем принято пугать. Много ужасного позади, вот только ложные представления о женщинах никак не вымрут. Как они зародились и почему до сих пор живы — отвечает историк Элеанор Янега.

«Леди-убийцы», Тори Телфер

Всем поклонницам ютуб-канала Саши Сулим о преступниках и преступлениях посвящается. Истории 14 женщин, от чьих действий кровь в жилах стынет. Телфер не только рассказывает, что именно они натворили, но и как их поступки воспринимали в обществе.

«О женщинах», Сьюзен Сонтаг

Сборник эссе 1972-1975 годов о двойных стандартах старения, женской сексуальной валидности, отношениях женщин друг к другу, связей женского движения с другими революционными движениями и о другом гендерном.

«Тысячеликая героиня», Мария Татар

Внушительное исследование женских образов в литературе и кино — от Шахерезады и Кассандры до Китнисс Эвердин и Арьи Старк.

«Ее жизнь в искусстве: образование, карьера и семья художницы конца ХIХ — начала ХХ века», Олеся Авраменко, Галя Леонова

Исследовательницы обращаются к мемуарам и личным документам, а также к автопортретам, позволяющим увидеть, как отечественные художницы воспринимали себя и свое положение в обществе.

Бонус для дочитавших: папка fem wave с классными каналами с фем-оптикой о кино и литературе.

Читайте книги, читайте женщин🩶

С 8 марта! Я уже несколько лет словно сама себе отвечаю на свои же посты. В 2021 рассказывала про возможный акростих, запрятанный в цветах суфражисткого движения. В 2023 показывала украшения Women's National Anti-Suffrage League. Да-да, с сегодняшнего дня победа кажется очевидной, но поверьте, у суфражисток были сильные оппонентки с целым списком того, почему женщинам не нужно право голоса. Помимо мизогинии и бреда там был пункт о том, что дамы не работают во многих важных для государства областях, включая горнодобывающую. Поэтому сегодняшний пост я посвящаю настоящим rock stars в great mining:

Мартина де Бертеро — одна из первых женщин-минералогов. В XVII веке открыла многие месторождения полезных ископаемых во Франции. Подозревалась в колдовстве.

Энис Майлз — первая женщина-геммолог. GIA обязан ей частью своей репутации.

Инге Леманн — геофизик. Открыла внутреннее ядро Земли.

Наталия Сарсадских — геолог. Разработала методику поиска кимберлита по пиропу. Была предана забвению.

Лариса Попугаева — геолог. По методике Сарсадских открыла первую в СССР кимберлитовую трубку "Зарница". Ее заслуги присвоила себе Амакинская экспедиция.

Наталья Кинд — геохронолог. Участница экспедиции, открывшей трубку "Мир".

Екатерина Елагина — геолог. Участница экспедиции, открывшей трубку "Мир".

Вера Варсанофьева — первая советская женщина, получившая степень доктора геолого-минералогических наук.

Елизавета Бурова — геолог. Открыла Удоканское месторождение меди.

На фото Энис Майлз.

Ещё в прошлом году я делала благотворительную лекцию, для доступа к которой слушатели донатили деньги в кризисные центры для женщин.

Этот материал все еще доступен. Если хотите прослушать историю о том, как украшения становятся отражением борьбы за наши права, то сделайте донат от 500р в центр "Сестры" и пришлите мне скрин перевода, чтобы я вам дала ссылку на запись.

Слушала в прошлом году эту лекцию и очень рекомендую!

Дособрала тогда пазл, как украшения как часть костюма выражают идентичность.

Теория моды – один из моих сильных интересов и в аспекте «как это все устроено», и в аспекте «как мне самой выражать нужные мне смыслы в одежде».

Мне созвучно то, что пишет @readmyjewels про украшения и я очень жду её книгу.

Закончили первый модуль курса «Искусства управления качеством» и хочу подвести промежуточные выводы как вторая голова этого проекта.

Обучение – это живой процесс, никогда не знаешь, что из придуманного зайдет реальной группе, особенно когда это первый раз. И когда мы пытаемся сделать что-то новое

Ценность делать весь курс одной командой в том, что мы учимся прямо на лету, пробуем разные штуки и срабатываемся именно со своей группой. Аджайл как он есть)

Поняла, почему часто курсы построены по схеме – лекция + домашка. Это привычно и слушатели могут опираться на образовательный опыт школы и института.

А если придумывать что-то другое, то стоит куда больше рассказывать зачем все это, как это другое устроено и что с ним делать.

В проектировании образовательного опыта это называется контракт.

Параллельно с курсом я пошла учиться основам проектирования образовательного опыта к Соне Смысловой в «School of Education». И это даёт много идей, инструментов и расширения картины «как это может быть устроено».

Часть штук переходит из зоны «интуитивно догадывалась» в «это работает вот так и вот почему».

Вижу как здорово, когда что-то можно сразу притащить в живой проект и попробовать. И как отличается уровень «понимания» и «применения».

И как бывает непросто вспомнить вещи, которые ты вроде бы знаешь и думала про них, когда сталкиваешься с реальными сложностями.

#учить_и_учиться
#искусство_управления_качеством

Второй модуль «Искусства управления качеством»

В следующий четверг 21 марта стартуем блок «Люди», где прицельно поговорим о том как работать с этими самыми людьми, которые нам окружают со всех сторон.

Из моего опыта это самая недооцененная часть в триаде задач лида «процессы – люди – технологии».

Кому-то кажется, что все понятно и что там уметь. Кому-то, что главное быть технически прошаренным, а дальше разберемся. А ещё там гораздо хуже работают хаки и простые алгоритмы.

Как проводить эти чёртовы 1:1 и надо ли это вообще делать?

Что делать, если ты приходишь лидом в новую команду, где тебя никто не знает и команду ставят перед фактом?

Как построить команду, если ты не можешь запереть людей в учебке и вопить «In the army now»?

Как нанимать и увольнять?

Как выстраивать отношения с начальством и эскалировать проблемы?

Рассказывать будем на примере тестирования, но подходы можно применить в любой области.

Можно участвовать во втором блоке отдельно, а также отдельно купить лекции и конспект из первого блока.

Запись в форме на сайте.

Приходите, будет интересно.

#учить_и_учиться
#искусство_управления_качеством

Пятничный дайджест #5

• Нейроотличные женщины

Как проявляются нейроотличия у женщин? Почему их хронически недодиагностируют? Как влияет женская физиология на нейроотличность? Как они справляются и чего им это стоит. И много личного опыта – потерянные паспорта и налог на СДВГ, как сложно найти подходящую еду и помыть голову.

Меня местами бесили ведущие, но гостья очень клёвая и посмотреть стоит.

• Выпуск подлодки про FemTech.

Два часа разговора про женские потребности, технологии и что не циклом и фертильностью едиными (хотя это и самый массовый и прибыльный сегмент сейчас). Активно развивается тема про переменопаузу и менопаузу – женщины 40-50 лет значимая и платежеспособная аудитория в США.

Сама поставила приложение с рекомендациями по тренировкам и жизни в зависимости от цикла. Пока наблюдаю)

• Идемпотентность API. Что это такое и зачем нужно.

• Пересказ исследования про «забывание» вклада женщин при цитировании в науке.

«Важно отметить, что работы мужчин не цитируются чаще из-за их более высокого качества. Мало эмпирических данных подтверждают, что работы мужчин лучше. Однако существует множество данных, указывающих на гендерные предвзятости в суждениях и принятии решений в академической среде и за ее пределами.»

Вижу схожий эффект, когда просят кого-то порекомендовать или зовут спикерами.

• Шум в ушах

Как научная журналистка заболела редкой болезнью и как рабочая идентичность помогала ей справляться. Мне очень отзывается ее подход «я в ужасе, но делаю заметки».

Если у вас неведомая болезнь (или ведомая, но сложная) это может быть поддерживающим.

TW: в подкасте много звуков, в том числе тех, которые могут быть сильно неприятны. Если у вас чувствительность к звукам – будьте осторожны.

#дайджест
#женщины_и_работа
#diversity

За последние два года многие женщины в моем кругу начали узнавать о своей нейроотличности. Часто это происходило в эмиграции, где больше психиатров верит в СДВГ или РАС у взрослых.

А в августе прошлого года я сходила на вебинары Елизаветы Мусатовой и Арсения Гусева про аутизм у взрослых людей, послушала истории группы и поняла, что я тоже аутистка. Дальше уже сходила к психиатру и подтвердила диагноз.

Что мне дал диагноз?

1. Понимание себя

У меня появилась модель, которая лучше описывает меня, чем например интроверсия или просто высокая чувствительность.

Признание, что я действительно другая, чем «все нормальные люди». И какие-то вещи никогда не изменятся.

2. Комьюнити

Чувствую себя птицей, которая нашла свою стаю. Без всяких коннотаций с утками и лебедями.

Для меня оказалось очень важным разделением именно женского опыта в нейроотличности.

Это и валидация и доступ к большому количеству инструментов и методов, уже придуманных комьюнити. Можно не изобретать велосипеды!

3. Возможность сделать себе удобно

Нейроотличные женщины, диагностированные в позднем возрасте, большую часть своей жизни проводят маскируясь. Скрывая свои черты и подстраиваясь под общественные требования.

Это работает, но требует кучи сил. В эфире про нейроотличных женщин психаторка говорила про тревогу как гиперкомпенсацию, стыд и постоянную усталость.

А диагноз позволил начать экспериментировать и делать не так, как я привыкла.

За это время я поняла, что мне необходимо несколько часов движения в день и вписала это в планы.

Подобрала музыку и всегда беру с собой наушники, чтобы сразу надеть на себя в шумном месте или месте с неприятными звуками.

Завела себе приятные штуки, чтобы крутить в руках.

#как_я
#diversity