На дайджест раз в неделю меня не хватит, поэтому будет нерегулярный. И сегодня первый выпуск.
• Эпизод про самосострадание от «Никакого правильно». Почему это не про жалеть себя, разбор типичных страхов и что делать, если от практик ужасно кринжит.
• Разговор с Vas3k про блог, клуб, сообщества и как он дошел до жизни такой. Мне многое откликается. И то как он начинал писать лытдыбры в ЖЖ, и то, как он готовит контент, и платность клуба.
• Джейсон Шрейр. Нажми reset. Это вторая книга автора про геймдев и в этот раз она про людей в индустрии. Кранчи, нестабильность, низкие зарплаты... И снова «вы же делаете крутое дело, зачем вам что-то ещё».
• Карточки «что делать с неконструктивными конфликтами на митинге»
• Образования, сообщество и немного СДВГ от «На курсах не расскажут». Вынесла из разговора про то, что создатели сообщества нередко хотят очень много дать – мероприятий, контента, поддержки – и получают меньше отдачи. А ещё, что можно ориентироваться на свой кайф.
#дайджест
• Эпизод про самосострадание от «Никакого правильно». Почему это не про жалеть себя, разбор типичных страхов и что делать, если от практик ужасно кринжит.
• Разговор с Vas3k про блог, клуб, сообщества и как он дошел до жизни такой. Мне многое откликается. И то как он начинал писать лытдыбры в ЖЖ, и то, как он готовит контент, и платность клуба.
• Джейсон Шрейр. Нажми reset. Это вторая книга автора про геймдев и в этот раз она про людей в индустрии. Кранчи, нестабильность, низкие зарплаты... И снова «вы же делаете крутое дело, зачем вам что-то ещё».
• Карточки «что делать с неконструктивными конфликтами на митинге»
• Образования, сообщество и немного СДВГ от «На курсах не расскажут». Вынесла из разговора про то, что создатели сообщества нередко хотят очень много дать – мероприятий, контента, поддержки – и получают меньше отдачи. А ещё, что можно ориентироваться на свой кайф.
#дайджест
Второй выпуск того, что я послушала, посмотрела и прочитала за последнее время.
• Виталий Шароватов про обязательные знания для тимлида. Не очень люблю все со словом «обязательные знания», не везде согласна со списком литературы и мнением Виталия, но выпуск любопытный. Хотя бы подумать с тех углов, что он предлагает.
• Эпизод «Никакого правильно» про стыд. Депрессивный стендап про материнство и не только от Ксуксы и Маши – то, что то меня очень поддерживает несколько лет.
• Людмила Трут, Ли Дугаткин. Как приручить лису (и превратить ее в собаку).
Захватывающий научпоп про одомашнивание лис, науку и людей в них. Рекомендую блестящую рецензию prometa.
• Маша из «Никакого правильно» рассказывает про эти ваши нейроотличия в подкасте «Стакан воды». Про детей, взрослых и позднюю диагностику последних, медикализацию и ещё кучу всего.
• И в продолжение темы выпуск про СДВГ от «Ментального компаса». Хороший вводный разговор про критерии диагностики, почему это не только у детей и что с этим можно делать.
• Закончу обзор книгой Нира Эяля «Неотвлекаемые».
Мне понравилась идея про два вида раздражителей – внутренние и внешние. Часто мы отвлекаемся и залипаем в соцсети от скуки или сложных эмоций. Если их убрать – то можно сбежать во что-то ещё. Моя любимая копинговая стратегия с детства – читать книжки (и так я их читаю по 100+ штук в год).
Вторая идея про то, что чтобы было отвлечение нужно вовлечение. Тут автор предлагает тайм-блокинг. При этом на отдых тоже надо выделять время и планировать его. Если вы во время сериала лезете в рабочий мессенджер – это тоже отвлечение.
Ну и отдельная глава про подростков, которые залезли по уши в гаджеты. Нир пишет, что нам всем нужны чувства автономности, компетентности и сопричастности. И если ребенку это проще всего получить в интернете – то он и будет туда уходить.
У меня интернет появился в последнем классе школы: dial-up, по карточкам. И я проводила там все время, что могла, разговаривая с людьми со всей страны. И тогда же начала писать в ЖЖ)
#дайджест
#книги
#менеджерское
• Виталий Шароватов про обязательные знания для тимлида. Не очень люблю все со словом «обязательные знания», не везде согласна со списком литературы и мнением Виталия, но выпуск любопытный. Хотя бы подумать с тех углов, что он предлагает.
• Эпизод «Никакого правильно» про стыд. Депрессивный стендап про материнство и не только от Ксуксы и Маши – то, что то меня очень поддерживает несколько лет.
• Людмила Трут, Ли Дугаткин. Как приручить лису (и превратить ее в собаку).
Захватывающий научпоп про одомашнивание лис, науку и людей в них. Рекомендую блестящую рецензию prometa.
• Маша из «Никакого правильно» рассказывает про эти ваши нейроотличия в подкасте «Стакан воды». Про детей, взрослых и позднюю диагностику последних, медикализацию и ещё кучу всего.
• И в продолжение темы выпуск про СДВГ от «Ментального компаса». Хороший вводный разговор про критерии диагностики, почему это не только у детей и что с этим можно делать.
• Закончу обзор книгой Нира Эяля «Неотвлекаемые».
Мне понравилась идея про два вида раздражителей – внутренние и внешние. Часто мы отвлекаемся и залипаем в соцсети от скуки или сложных эмоций. Если их убрать – то можно сбежать во что-то ещё. Моя любимая копинговая стратегия с детства – читать книжки (и так я их читаю по 100+ штук в год).
Вторая идея про то, что чтобы было отвлечение нужно вовлечение. Тут автор предлагает тайм-блокинг. При этом на отдых тоже надо выделять время и планировать его. Если вы во время сериала лезете в рабочий мессенджер – это тоже отвлечение.
Ну и отдельная глава про подростков, которые залезли по уши в гаджеты. Нир пишет, что нам всем нужны чувства автономности, компетентности и сопричастности. И если ребенку это проще всего получить в интернете – то он и будет туда уходить.
У меня интернет появился в последнем классе школы: dial-up, по карточкам. И я проводила там все время, что могла, разговаривая с людьми со всей страны. И тогда же начала писать в ЖЖ)
#дайджест
#книги
#менеджерское
Ритм дайджеста складывается как раз в две недели по пятницам. Пусть так и будет)
• Делюсь моделью CODS (Controllability, Observability, Decomposability, Simplicity) для оценки тестируемости. И более общей моделью 10P. Хорошая вводная статья для того, чтобы задуматься о тестируемости и как о ней говорить с другими членами команды.
• Пересказ статьи про то, как поменялось шведское общество через 50 лет после введения оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. В том числе и после закрепления части этого отпуска за отцами в 1995 году.
• Обсуждение почему нейтральности в психологии (и в целом в работе) с людьми не существует. Откуда эта идея взялась, к чему приводит и почему может не подходить клиентам.
• Одежда и психология. Подкаст в двух частях - про себя и свои потребности и про родительские послания.
• Творческая работа и work-life balance. Мне тут особенно отзывается про то, как сложно считать работой длинные прогулки и чтение книжек, хотя без этого не получится. И как не дать любимой и ценной работе захватить всю твою жизнь.
#дайджест
• Делюсь моделью CODS (Controllability, Observability, Decomposability, Simplicity) для оценки тестируемости. И более общей моделью 10P. Хорошая вводная статья для того, чтобы задуматься о тестируемости и как о ней говорить с другими членами команды.
• Пересказ статьи про то, как поменялось шведское общество через 50 лет после введения оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. В том числе и после закрепления части этого отпуска за отцами в 1995 году.
• Обсуждение почему нейтральности в психологии (и в целом в работе) с людьми не существует. Откуда эта идея взялась, к чему приводит и почему может не подходить клиентам.
• Одежда и психология. Подкаст в двух частях - про себя и свои потребности и про родительские послания.
• Творческая работа и work-life balance. Мне тут особенно отзывается про то, как сложно считать работой длинные прогулки и чтение книжек, хотя без этого не получится. И как не дать любимой и ценной работе захватить всю твою жизнь.
#дайджест
Пятничный дайджест
И снова то, что я в последнее время посмотрела, послушала и прочитала.
• Podlodka Podcast про тест-кейсы, а на самом деле про тестовую документацию с разных сторон. Спасибо Насте Заречневой за два часа разговора. Рекомендую всем – и если вы только краем уха слышали, что тестировщики пишут тест-кейсы и если вы сами уже много лет в тестировании.
• What I Mean When I Say I'm Autistic: Unpuzzling a Life on the Autism Spectrum. Annie Kotowicz. Годная вводная книжка про аутизм от лица взрослой аутистки. И личный опыт, и объяснения как работает нейроотличных мозг и советы, как можно сделать себе жизнь комфортнее.
• Эпизод подкаста «Стакан воды» про отдых. Почему нам так сложно отдыхать? Как понять, что я правильно отдохнула? И отдых ли смотреть сериалы?
• Архитектурные карточки. Несколько лет показал @BasilianRay и я их героически переводила с немецкого. А теперь они все на английском.
Они про то, как с разных сторон можно посмотреть на вашу архитектуру и процессы. Мои любимые – «нарисуй архитектуру своего приложения на подставке под пиво» , «что должно произойти, чтобы вы выбросили вашу систему в мусорную корзину?» и «решения, которые вы не выбрали»
#дайджест
#база_тестирования
#тлен_и_усталость
#diversity
И снова то, что я в последнее время посмотрела, послушала и прочитала.
• Podlodka Podcast про тест-кейсы, а на самом деле про тестовую документацию с разных сторон. Спасибо Насте Заречневой за два часа разговора. Рекомендую всем – и если вы только краем уха слышали, что тестировщики пишут тест-кейсы и если вы сами уже много лет в тестировании.
• What I Mean When I Say I'm Autistic: Unpuzzling a Life on the Autism Spectrum. Annie Kotowicz. Годная вводная книжка про аутизм от лица взрослой аутистки. И личный опыт, и объяснения как работает нейроотличных мозг и советы, как можно сделать себе жизнь комфортнее.
• Эпизод подкаста «Стакан воды» про отдых. Почему нам так сложно отдыхать? Как понять, что я правильно отдохнула? И отдых ли смотреть сериалы?
• Архитектурные карточки. Несколько лет показал @BasilianRay и я их героически переводила с немецкого. А теперь они все на английском.
Они про то, как с разных сторон можно посмотреть на вашу архитектуру и процессы. Мои любимые – «нарисуй архитектуру своего приложения на подставке под пиво» , «что должно произойти, чтобы вы выбросили вашу систему в мусорную корзину?» и «решения, которые вы не выбрали»
#дайджест
#база_тестирования
#тлен_и_усталость
#diversity
Пятничный дайджест #5
• Нейроотличные женщины
Как проявляются нейроотличия у женщин? Почему их хронически недодиагностируют? Как влияет женская физиология на нейроотличность? Как они справляются и чего им это стоит. И много личного опыта – потерянные паспорта и налог на СДВГ, как сложно найти подходящую еду и помыть голову.
Меня местами бесили ведущие, но гостья очень клёвая и посмотреть стоит.
• Выпуск подлодки про FemTech.
Два часа разговора про женские потребности, технологии и что не циклом и фертильностью едиными (хотя это и самый массовый и прибыльный сегмент сейчас). Активно развивается тема про переменопаузу и менопаузу – женщины 40-50 лет значимая и платежеспособная аудитория в США.
Сама поставила приложение с рекомендациями по тренировкам и жизни в зависимости от цикла. Пока наблюдаю)
• Идемпотентность API. Что это такое и зачем нужно.
• Пересказ исследования про «забывание» вклада женщин при цитировании в науке.
«Важно отметить, что работы мужчин не цитируются чаще из-за их более высокого качества. Мало эмпирических данных подтверждают, что работы мужчин лучше. Однако существует множество данных, указывающих на гендерные предвзятости в суждениях и принятии решений в академической среде и за ее пределами.»
Вижу схожий эффект, когда просят кого-то порекомендовать или зовут спикерами.
• Шум в ушах
Как научная журналистка заболела редкой болезнью и как рабочая идентичность помогала ей справляться. Мне очень отзывается ее подход «я в ужасе, но делаю заметки».
Если у вас неведомая болезнь (или ведомая, но сложная) это может быть поддерживающим.
TW: в подкасте много звуков, в том числе тех, которые могут быть сильно неприятны. Если у вас чувствительность к звукам – будьте осторожны.
#дайджест
#женщины_и_работа
#diversity
• Нейроотличные женщины
Как проявляются нейроотличия у женщин? Почему их хронически недодиагностируют? Как влияет женская физиология на нейроотличность? Как они справляются и чего им это стоит. И много личного опыта – потерянные паспорта и налог на СДВГ, как сложно найти подходящую еду и помыть голову.
Меня местами бесили ведущие, но гостья очень клёвая и посмотреть стоит.
• Выпуск подлодки про FemTech.
Два часа разговора про женские потребности, технологии и что не циклом и фертильностью едиными (хотя это и самый массовый и прибыльный сегмент сейчас). Активно развивается тема про переменопаузу и менопаузу – женщины 40-50 лет значимая и платежеспособная аудитория в США.
Сама поставила приложение с рекомендациями по тренировкам и жизни в зависимости от цикла. Пока наблюдаю)
• Идемпотентность API. Что это такое и зачем нужно.
• Пересказ исследования про «забывание» вклада женщин при цитировании в науке.
«Важно отметить, что работы мужчин не цитируются чаще из-за их более высокого качества. Мало эмпирических данных подтверждают, что работы мужчин лучше. Однако существует множество данных, указывающих на гендерные предвзятости в суждениях и принятии решений в академической среде и за ее пределами.»
Вижу схожий эффект, когда просят кого-то порекомендовать или зовут спикерами.
• Шум в ушах
Как научная журналистка заболела редкой болезнью и как рабочая идентичность помогала ей справляться. Мне очень отзывается ее подход «я в ужасе, но делаю заметки».
Если у вас неведомая болезнь (или ведомая, но сложная) это может быть поддерживающим.
TW: в подкасте много звуков, в том числе тех, которые могут быть сильно неприятны. Если у вас чувствительность к звукам – будьте осторожны.
#дайджест
#женщины_и_работа
#diversity
Пятничный дайджест #6
• Невидимый город – новый подкаст от Либо🔺Либо про женское феминистское движения в России 19 века.
• Доклад о медузах. Аудио спектакль театра «Глобус»
История про девочку в спектре (нам про это не говорят, но это понятно). Про ее дружбу и смерть подруги, про попытку найти причину, как делать исследование и конечно про медуз.
• Перевод статьи Майкла Болтона про то, что метод граничных значений не такая простая штука, как кажется на первый взгляд.
• Подробный рассказ про то, как декомпозировать задачи при планировании и оценке.
• Матрица доверия и прозрачности при взаимодействии с начальством. И зачем нужны все эти отчёты.
#дайджест
#менеджерское
#книги
#база_тестирования
• Невидимый город – новый подкаст от Либо🔺Либо про женское феминистское движения в России 19 века.
• Доклад о медузах. Аудио спектакль театра «Глобус»
История про девочку в спектре (нам про это не говорят, но это понятно). Про ее дружбу и смерть подруги, про попытку найти причину, как делать исследование и конечно про медуз.
• Перевод статьи Майкла Болтона про то, что метод граничных значений не такая простая штука, как кажется на первый взгляд.
• Подробный рассказ про то, как декомпозировать задачи при планировании и оценке.
• Матрица доверия и прозрачности при взаимодействии с начальством. И зачем нужны все эти отчёты.
#дайджест
#менеджерское
#книги
#база_тестирования
Пятничный дайджест #7
• Перевод статьи на Хабре про ошибки начала автоматизации. Больше всего мне отозвалось про «проклятие знание» программистов.
«Помните, что время, необходимое для изучения концепции, гораздо легче недооценить, чем вы думаете.
Часто компании ожидают, что люди научатся программировать за неделю и немедленно начнут производить хорошую автоматизацию тестирования. Это безумие. Почему мне дается неделя, чтобы узнать об «ifs» и «elses» в колледже, но человеку без опыта дается всего одна неделя, чтобы изучить все инструменты, необходимые для базового программирования?»
• Краткая справка про то, как может быть устроено масштабирование БД.
• Мысль про то, что мы достигаем чего-то не линейно, а циклично или петлями роста.
Как в спиральной модели разработки ПО. Не из точки А в точку Б по прямой или изломанной кривой, а многократно возвращаясь к цели на новом витке.
Мне эта метафора помогает с долгосрочными интересами. Даже если я не занимаюсь ими прямо сейчас, я все равно раз за разом к ним возвращаюсь. И бросать что-то в моменте тоже становится проще)
• Пара мыслей об ИИ, которые мне откликаются.
«(2) Вместо того, чтобы ограничиться радостью, что нашелся инструмент, который отлично автоматизирует рутинные, подходящие для разных (теперь и вполне замысловатых) конвейеров, задачи и использует корпус человеческих знаний, чтобы экспонировать тебя идеям, находящимся в нужной тебе предметной области, но вне твоего пузыря, люди надеятся делегировать ему свое мышление per se, как правило, чтобы потом присваивать результаты себе.
Не могу понять, как можно хотеть лишить себя радости самостоятельного синтеза, придумывания, понимания. Даже если результаты не новы (они, как мы знаем, очень редко бывают революционными), процессом этим, на мой взгляд, жив человек.»
#дайджест
#учить_и_учиться
• Перевод статьи на Хабре про ошибки начала автоматизации. Больше всего мне отозвалось про «проклятие знание» программистов.
«Помните, что время, необходимое для изучения концепции, гораздо легче недооценить, чем вы думаете.
Часто компании ожидают, что люди научатся программировать за неделю и немедленно начнут производить хорошую автоматизацию тестирования. Это безумие. Почему мне дается неделя, чтобы узнать об «ifs» и «elses» в колледже, но человеку без опыта дается всего одна неделя, чтобы изучить все инструменты, необходимые для базового программирования?»
• Краткая справка про то, как может быть устроено масштабирование БД.
• Мысль про то, что мы достигаем чего-то не линейно, а циклично или петлями роста.
Как в спиральной модели разработки ПО. Не из точки А в точку Б по прямой или изломанной кривой, а многократно возвращаясь к цели на новом витке.
Мне эта метафора помогает с долгосрочными интересами. Даже если я не занимаюсь ими прямо сейчас, я все равно раз за разом к ним возвращаюсь. И бросать что-то в моменте тоже становится проще)
• Пара мыслей об ИИ, которые мне откликаются.
«(2) Вместо того, чтобы ограничиться радостью, что нашелся инструмент, который отлично автоматизирует рутинные, подходящие для разных (теперь и вполне замысловатых) конвейеров, задачи и использует корпус человеческих знаний, чтобы экспонировать тебя идеям, находящимся в нужной тебе предметной области, но вне твоего пузыря, люди надеятся делегировать ему свое мышление per se, как правило, чтобы потом присваивать результаты себе.
Не могу понять, как можно хотеть лишить себя радости самостоятельного синтеза, придумывания, понимания. Даже если результаты не новы (они, как мы знаем, очень редко бывают революционными), процессом этим, на мой взгляд, жив человек.»
#дайджест
#учить_и_учиться
Пятничный дайджест #8
• Удалёнка как социальный феномен. Особенно мне интересна тема «театра продуктивности» и «кофейных бейджиков». Если в первом случае это имитация бурной деятельности, то во втором формальное выполнение требования прийти в офис. Прийти, пообщаться с коллегами, выпить кофе и уйти.
Как адептку полной удалёнки меня тревожит тенденция возвращать всех в офисы. Но посмотрим куда это все приведет.
• Заметка про арбузный статус проекта – снаружи все хорошо и все время в зелёной зоне, а на самом деле все горит.
• У кого внутри внутренний ребенок, а у кого внутренняя корпорация. И смешно, и очень узнаваемо.
#дайджест
• Удалёнка как социальный феномен. Особенно мне интересна тема «театра продуктивности» и «кофейных бейджиков». Если в первом случае это имитация бурной деятельности, то во втором формальное выполнение требования прийти в офис. Прийти, пообщаться с коллегами, выпить кофе и уйти.
Как адептку полной удалёнки меня тревожит тенденция возвращать всех в офисы. Но посмотрим куда это все приведет.
• Заметка про арбузный статус проекта – снаружи все хорошо и все время в зелёной зоне, а на самом деле все горит.
• У кого внутри внутренний ребенок, а у кого внутренняя корпорация. И смешно, и очень узнаваемо.
#дайджест
Пятничный дайджест #9
• Как улучшить ваши стендапы – часть 1, часть 2.
Мне особенно близка идея фокусироваться не та том, кто что делал, а на основных задачах спринта и потенциальных проблемах с ними. Больше командной работы, меньше флёра отчётности.
• Алгоритм от Алисы, как разбираться с задачами, если ты заебалась и устала.
• Саша Гриева в подкасте рассказывает про то, почему нам сложно отдыхать ещё с одной стороны. В этот раз через тело и ощущение небезопасности.
• Модель когнитивной нагрузки не только в образовании, но и на рабочем месте.
#дайджест
#тлен_и_усталость
#менеджерское
• Как улучшить ваши стендапы – часть 1, часть 2.
Мне особенно близка идея фокусироваться не та том, кто что делал, а на основных задачах спринта и потенциальных проблемах с ними. Больше командной работы, меньше флёра отчётности.
• Алгоритм от Алисы, как разбираться с задачами, если ты заебалась и устала.
• Саша Гриева в подкасте рассказывает про то, почему нам сложно отдыхать ещё с одной стороны. В этот раз через тело и ощущение небезопасности.
• Модель когнитивной нагрузки не только в образовании, но и на рабочем месте.
#дайджест
#тлен_и_усталость
#менеджерское
Пятничный дайджест #10
Вот и юбилей!
• Бывшие коллеги из Крипто-Про рассказывают про основы криптографии и PKI и разные физические носители и аппаратное шифрование – от «специальных флешек» до банковских карт
Лучшее ведение в тему, что я видела. Крайне рекомендую.
• Опыт и советы как проводить agile интервизии. Мне все больше откликается этот структурированный формат обмена опытом.
• Доклад от Даши про то, о чем стоит подумать перед тем, как идти в лиды. И это не про навыки и хард-скиллы!
#дайджест
#менеджерское
Вот и юбилей!
• Бывшие коллеги из Крипто-Про рассказывают про основы криптографии и PKI и разные физические носители и аппаратное шифрование – от «специальных флешек» до банковских карт
Лучшее ведение в тему, что я видела. Крайне рекомендую.
• Опыт и советы как проводить agile интервизии. Мне все больше откликается этот структурированный формат обмена опытом.
• Доклад от Даши про то, о чем стоит подумать перед тем, как идти в лиды. И это не про навыки и хард-скиллы!
#дайджест
#менеджерское
Дайджест #11
Пока я собираю сложные тексты, снова пришло время дайджеста.
• Капитанские правила для REST API
Как сделать API удобным для использования, в том числе и нами. Конечно, само API создают программисты, но мы можем обращать внимание на детали и хорошие практики.
• Заметка про нехватку языковой диверсити в международной компании и какие проблемы это рождает
• Кира Кузьменко и главное слово кандидата на собеседовании. Предлагает прямо наклеить стикер на монитор.
• Как понять, где проблема – на бекенде или на фронтенде?
• Перевод статьи про то, что невозможно знать все и это ок
«Даже в области, где вы много знаете и считаетесь «экспертом», будет масса того, чего вы не знаете или пока еще не знаете. Это нормально. Никто не ожидает, что вы знаете все».
Привет всем тем, кто стыдит нас за то, что это должен знать джун/миддл/кто-угодно.
#дайджест
#карьера_в_тестировании
#база_тестирования
Пока я собираю сложные тексты, снова пришло время дайджеста.
• Капитанские правила для REST API
Как сделать API удобным для использования, в том числе и нами. Конечно, само API создают программисты, но мы можем обращать внимание на детали и хорошие практики.
• Заметка про нехватку языковой диверсити в международной компании и какие проблемы это рождает
• Кира Кузьменко и главное слово кандидата на собеседовании. Предлагает прямо наклеить стикер на монитор.
• Как понять, где проблема – на бекенде или на фронтенде?
• Перевод статьи про то, что невозможно знать все и это ок
«Даже в области, где вы много знаете и считаетесь «экспертом», будет масса того, чего вы не знаете или пока еще не знаете. Это нормально. Никто не ожидает, что вы знаете все».
Привет всем тем, кто стыдит нас за то, что это должен знать джун/миддл/кто-угодно.
#дайджест
#карьера_в_тестировании
#база_тестирования
Дайджест #12
Мне нравится, как клуб бережного развития ZenTest фокусирует мое внимание на определенной теме. Больше начинаю замечать и обдумывать. Сейчас думаю про тему автоматизации и ИИ в большом смысле и часть дайджеста будет про это
• Перекличка докладов Testing is dead (2011 год) и Тестирование умерло (2024 год). Прошло 13 лет, базовые тезисы те же, но теперь через призму опыта Артема Ерошенко. Хороший пример для тех, кто боится, что все уже рассказано до них
• Большое эссе, почему заменять джунов AI – плохая идея и для отрасли, и для конкретных компаний. Это проявление все той же трагедии общин. Программирование, да и тестирование и многие другие специальности ближе к ремеслу и нужен реальный опыт и наставничество, чтобы научиться. А учиться на рабочем месте без простых, но боевых задач невозможно.
• Видео Ирины Якутенко про хронотипы. Помимо сов и жаворонков, есть еще и голуби с двумя пиками активности. Позднее утро – скорее 10, чем 8 и ранний вечер около 17-18 часов. И провал в районе обеда. Видео призывает не работать днем, ну или хотя бы ставить туда задачи, не требующие сильного вовлечения головы.
• 10 советов начинающим менторам. Если вы думаете об этом – сейчас самое время, чтобы начать!
#дайджест
Мне нравится, как клуб бережного развития ZenTest фокусирует мое внимание на определенной теме. Больше начинаю замечать и обдумывать. Сейчас думаю про тему автоматизации и ИИ в большом смысле и часть дайджеста будет про это
• Перекличка докладов Testing is dead (2011 год) и Тестирование умерло (2024 год). Прошло 13 лет, базовые тезисы те же, но теперь через призму опыта Артема Ерошенко. Хороший пример для тех, кто боится, что все уже рассказано до них
• Большое эссе, почему заменять джунов AI – плохая идея и для отрасли, и для конкретных компаний. Это проявление все той же трагедии общин. Программирование, да и тестирование и многие другие специальности ближе к ремеслу и нужен реальный опыт и наставничество, чтобы научиться. А учиться на рабочем месте без простых, но боевых задач невозможно.
• Видео Ирины Якутенко про хронотипы. Помимо сов и жаворонков, есть еще и голуби с двумя пиками активности. Позднее утро – скорее 10, чем 8 и ранний вечер около 17-18 часов. И провал в районе обеда. Видео призывает не работать днем, ну или хотя бы ставить туда задачи, не требующие сильного вовлечения головы.
• 10 советов начинающим менторам. Если вы думаете об этом – сейчас самое время, чтобы начать!
#дайджест
Внеплановый Дайджест #13
Нашла у себя в архивах для обсуждения в ZenTest подборку материалов и дополнила. Сегодня будет внеплановый, специальный выпуск дайджеста про то, как вести блог)
• Рекомендую начать с 4 причин, почему в блог не пишется. Более подробно – раз, два, три
• Что делать с хейтом и негативными комментариями
• Как вести соцсети в кризис? Мне особенно близко, что реагировать по-разному нормально. И нет никакого морального долга вести себя определенным образом.
• Про два типа авторов – архитекторов и разведчиков. Кто-то все придумывает в голове, а потом записывает почти начисто, а кто-то делает по 15 редактур и думает прямо в процессе текста. И то, и то законно, хотя в культуре мифологизируют первых.
• Простой совет, как писать лучше – пишите также, как вы разговариваете в жизни.
• Модель пирамиды знаний как противоядие от «Да кому это будет интересно». А еще часто важно не только и не столько знание, сколько преломление через личный опыт. Знаний вокруг слишком много и работа куратора, который отбирает его особенно важна. Меня в этом поддержала книга Майкла Баскара «Принцип кураторства. Роль выбора в эпоху переизбытка»
• Быстрый курс, чтобы победить канцелярит. Просто добавьте активных глаголов!
• Екатерина Оаро «Держись и пиши. Бесстрашная книга о создании текстов». Книга про художественные тексты и книги, но очень поддерживающая и я вынесла из нее полезные советы и для себя тоже.
#дайджест
#книги
Нашла у себя в архивах для обсуждения в ZenTest подборку материалов и дополнила. Сегодня будет внеплановый, специальный выпуск дайджеста про то, как вести блог)
• Рекомендую начать с 4 причин, почему в блог не пишется. Более подробно – раз, два, три
• Что делать с хейтом и негативными комментариями
• Как вести соцсети в кризис? Мне особенно близко, что реагировать по-разному нормально. И нет никакого морального долга вести себя определенным образом.
• Про два типа авторов – архитекторов и разведчиков. Кто-то все придумывает в голове, а потом записывает почти начисто, а кто-то делает по 15 редактур и думает прямо в процессе текста. И то, и то законно, хотя в культуре мифологизируют первых.
• Простой совет, как писать лучше – пишите также, как вы разговариваете в жизни.
• Модель пирамиды знаний как противоядие от «Да кому это будет интересно». А еще часто важно не только и не столько знание, сколько преломление через личный опыт. Знаний вокруг слишком много и работа куратора, который отбирает его особенно важна. Меня в этом поддержала книга Майкла Баскара «Принцип кураторства. Роль выбора в эпоху переизбытка»
• Быстрый курс, чтобы победить канцелярит. Просто добавьте активных глаголов!
• Екатерина Оаро «Держись и пиши. Бесстрашная книга о создании текстов». Книга про художественные тексты и книги, но очень поддерживающая и я вынесла из нее полезные советы и для себя тоже.
#дайджест
#книги
Дайджест #14
А сегодня регулярная рубрика)
• Валидация ситуации, когда новая страна не нравится. Часто такие жалобы обесценивают, говоря «от себя не убежать» или «свои проблемы все равно возишь с собой». Гостья рассказывает про аспекты, которые не изменить со временем — сенсорная перегрузка, особенности климата, потеря важного увлечения и как на нас может влиять архитектура
• Обсуждение RFC с предложением дополнить HTTP status code, чтобы упростить взаимодействие по API. Примеры как это должно выглядеть интересные)
• Статья исследовательницы организационной культуры и аутистки Людмилы Прасловой про аутизм и работу. Проблемы с трудоустройством аутистов — проблемы дискриминации и неинклюзивной рабочей среды.
• И ее же статья про интерсекциональный подход к diversity. Очень отзывается сравнение маргинализованных групп и нейроотличных людей с канарейками в шахте. Работа в опенспейсе с шумом и прерываниями не нравится многим сотрудникам, утомляет их и снижает производительность, но нейроотличным людям может быть плохо через пару часов в такой среде.
• Кейс про внедрение практики «пятница без встреч». Мне очень не нравится противопоставление встреч и реальной работы, встречи такая же реальная работа. Но откликается про баланс коммуникации и сосредоточенной работы на подумать. Давно думаю, что в современной разработке ПО очень много фокуса на коммуникацию и разговоры и вся материальная среда с опенспейсами к этому подталкивает. Но важная часть про сосредоточенную сфокусированную работу без прерываний выпадает совсем.
#дайджест
#diversity
А сегодня регулярная рубрика)
• Валидация ситуации, когда новая страна не нравится. Часто такие жалобы обесценивают, говоря «от себя не убежать» или «свои проблемы все равно возишь с собой». Гостья рассказывает про аспекты, которые не изменить со временем — сенсорная перегрузка, особенности климата, потеря важного увлечения и как на нас может влиять архитектура
• Обсуждение RFC с предложением дополнить HTTP status code, чтобы упростить взаимодействие по API. Примеры как это должно выглядеть интересные)
• Статья исследовательницы организационной культуры и аутистки Людмилы Прасловой про аутизм и работу. Проблемы с трудоустройством аутистов — проблемы дискриминации и неинклюзивной рабочей среды.
• И ее же статья про интерсекциональный подход к diversity. Очень отзывается сравнение маргинализованных групп и нейроотличных людей с канарейками в шахте. Работа в опенспейсе с шумом и прерываниями не нравится многим сотрудникам, утомляет их и снижает производительность, но нейроотличным людям может быть плохо через пару часов в такой среде.
• Кейс про внедрение практики «пятница без встреч». Мне очень не нравится противопоставление встреч и реальной работы, встречи такая же реальная работа. Но откликается про баланс коммуникации и сосредоточенной работы на подумать. Давно думаю, что в современной разработке ПО очень много фокуса на коммуникацию и разговоры и вся материальная среда с опенспейсами к этому подталкивает. Но важная часть про сосредоточенную сфокусированную работу без прерываний выпадает совсем.
#дайджест
#diversity
Дайджест #15
Снова время пятницы и я делюсь тем интересным, что нашла за последние две недели.
• Пояснение принципа Питера в более понятной форме
«Люди, работающие в иерархической структуре, имеют тенденцию продвигаться по службе на основе их результатов на своих текущих должностях, а не на основе их компетентности для предполагаемого продвижения по службе»
• Чек-лист оффбординга, когда сотрудник покидает компанию. Откликается мысль, что «Оффбординг – показатель корпоративной культуры компании». К сожалению, часто встречаю поведение «с глаз долой, из сердца – вон».
• Модель отдыха от Лены, которую коллективно вывели на нейроотличной группе.
Досуг тут от меня:) Интересно, что в Древней Греции досуг был необходимой частью жизни граждан – временем для размышлений, саморазвития и участия в общественной жизни. Под гражданами философы, конечно понимали свободных мужчин.
• Важный разговор про абьюз на работе от лида. Авторка готовит продолжение про то, на что смотреть и какие красные флаги могут быть на собеседовании. Подписывайтесь, если вам близка эта тема.
• Обзор шведского исследования про выгорание. Интересны две детали – какой эффект оказывает выгорание на выгоревшего и членов семьи и гендерный аспект. Даже самые благополучная группа женщин (замужние без детей) выгорают чаще, чем самая неблагополучная группа мужчин (отцы-одиночки).
#дайджест
#тлен_и_усталость
Снова время пятницы и я делюсь тем интересным, что нашла за последние две недели.
• Пояснение принципа Питера в более понятной форме
«Люди, работающие в иерархической структуре, имеют тенденцию продвигаться по службе на основе их результатов на своих текущих должностях, а не на основе их компетентности для предполагаемого продвижения по службе»
• Чек-лист оффбординга, когда сотрудник покидает компанию. Откликается мысль, что «Оффбординг – показатель корпоративной культуры компании». К сожалению, часто встречаю поведение «с глаз долой, из сердца – вон».
• Модель отдыха от Лены, которую коллективно вывели на нейроотличной группе.
Досуг тут от меня:) Интересно, что в Древней Греции досуг был необходимой частью жизни граждан – временем для размышлений, саморазвития и участия в общественной жизни. Под гражданами философы, конечно понимали свободных мужчин.
• Важный разговор про абьюз на работе от лида. Авторка готовит продолжение про то, на что смотреть и какие красные флаги могут быть на собеседовании. Подписывайтесь, если вам близка эта тема.
• Обзор шведского исследования про выгорание. Интересны две детали – какой эффект оказывает выгорание на выгоревшего и членов семьи и гендерный аспект. Даже самые благополучная группа женщин (замужние без детей) выгорают чаще, чем самая неблагополучная группа мужчин (отцы-одиночки).
#дайджест
#тлен_и_усталость
Дайджест #16
Пока я вкладываю весь свой когнитивный ресурс в эфир про лень для ZenTest, время очередного дайджеста раз-в-две-недели.
• Выпуск подкаста «Почему мы еще живы» про шизофрению. История и современные взгляды на одно из самых стигматизированных психических состояний. Первые мысли про голоса в голове, бред и психбольницы.
Но четверть людей с шизофренией после первого психотического эпизода уходят в полную ремиссию, еще треть переживают обострения время от времени, но в остальное время живут обычной жизнью, 15% выходят в ремиссию по позитивным симптомам — бреду и галлюцинациям, но полностью к здоровому состоянию так и не возвращаются. Каждый десятый пациент надолго остается в больнице и достигает лишь незначительных улучшений.
Сейчас шизофрения как состояние входит в том числе в зонтик нейроотличности.
• Как гендерные нормы и культ продуктивности и полезности влияют на чтение. Мужчины существенно меньше читают художественную литературу, чем женщины, в том числе из-за идеи «полезности». В посте приводятся данные, что женщины в англоязычных странах составляют до 80% рынка книготорговли. Но при этом все равно не хватает разнообразных женских авторок и героинь.
Чтение художественных книг, сериалы и игры могут быть пространством радующей «бесполезности».
• Чек-лист по обратной связи спикеру после выступления. Все, кроме реакции зала, можно использовать и для самоподготовки и для работы со спикером.
• Татьяна Дорохова подрывает основы представлений о сообществах — безопасность и горизонтальность. Must read любому, кто хочет что-то делать с людьми вместе.
#дайджест
#книги
#подпольный_евангелизм
Пока я вкладываю весь свой когнитивный ресурс в эфир про лень для ZenTest, время очередного дайджеста раз-в-две-недели.
• Выпуск подкаста «Почему мы еще живы» про шизофрению. История и современные взгляды на одно из самых стигматизированных психических состояний. Первые мысли про голоса в голове, бред и психбольницы.
Но четверть людей с шизофренией после первого психотического эпизода уходят в полную ремиссию, еще треть переживают обострения время от времени, но в остальное время живут обычной жизнью, 15% выходят в ремиссию по позитивным симптомам — бреду и галлюцинациям, но полностью к здоровому состоянию так и не возвращаются. Каждый десятый пациент надолго остается в больнице и достигает лишь незначительных улучшений.
Сейчас шизофрения как состояние входит в том числе в зонтик нейроотличности.
• Как гендерные нормы и культ продуктивности и полезности влияют на чтение. Мужчины существенно меньше читают художественную литературу, чем женщины, в том числе из-за идеи «полезности». В посте приводятся данные, что женщины в англоязычных странах составляют до 80% рынка книготорговли. Но при этом все равно не хватает разнообразных женских авторок и героинь.
Чтение художественных книг, сериалы и игры могут быть пространством радующей «бесполезности».
• Чек-лист по обратной связи спикеру после выступления. Все, кроме реакции зала, можно использовать и для самоподготовки и для работы со спикером.
• Татьяна Дорохова подрывает основы представлений о сообществах — безопасность и горизонтальность. Must read любому, кто хочет что-то делать с людьми вместе.
#дайджест
#книги
#подпольный_евангелизм
Дайджест #17
• Как статус человека в компании влияет на скорость ответов на письма. Советую почитать комментарии, внутри интересная гипотеза о влиянии культуры
• Большое исследование NewHr про релокацию айтишников. Интересна мысль про смену нарратива «релокации» на «эмиграцию» и то, что люди в целом обустраиваются в своих странах и меньше готовы куда-то ехать еще
• Про языковое разнообразие в компании и как люди с одним языком и культурой, все равно сбиваются в тайные чатики
• Управление рисками и что делают вместо этого в сфере информационной безопасности
• Еще раз про важность «времени на подумать» — и в работе, и в учебе. Из моего опыта, чем более нестандартная задача, тем больше этого времени нужно
#дайджест
#менеджерское
#учить_и_учиться
• Как статус человека в компании влияет на скорость ответов на письма. Советую почитать комментарии, внутри интересная гипотеза о влиянии культуры
• Большое исследование NewHr про релокацию айтишников. Интересна мысль про смену нарратива «релокации» на «эмиграцию» и то, что люди в целом обустраиваются в своих странах и меньше готовы куда-то ехать еще
• Про языковое разнообразие в компании и как люди с одним языком и культурой, все равно сбиваются в тайные чатики
• Управление рисками и что делают вместо этого в сфере информационной безопасности
• Еще раз про важность «времени на подумать» — и в работе, и в учебе. Из моего опыта, чем более нестандартная задача, тем больше этого времени нужно
#дайджест
#менеджерское
#учить_и_учиться
Дайджест #19
Раз в две недели делюсь всем, что меня заинтересовало и тронуло.
• Подборка размышлений системного аналитика про требования. Почему требования нельзя просто собрать, а приходится создавать, про явное и неявное знание и про эмерджентные требования, которые мы не могли узнать, пока заказчик или клиенты не начали пользоваться реальной системой.
Работа аналитиков помогает нам как тестировщикам. Но вот идея, что вот наймут аналитикессу или аналитика и все требования будут ясны и можно будет тестировать только то, что написано — утопична. Телепатии или волшебного шара так и не изобрели.
• Сейчас много разговоров про личный бренд. А я рекомендую видео Вероники про то, почему вам может быть не нужен личный бренд, как попробовать активности и что можно сделать вместо него. Тут и про репутационные риски, и про то, что это занимает кучу времени с негарантированным результатом. А когда вы вкладываете силы и время во что-то одно, вы не занимаетесь другим.
• В нестыдной фасилитации авторки пишут про рецепты хорошей агенды для встреч. А я каждый раз радуюсь, когда в бизнес-контексте она есть хоть какая-нибудь!
• Великие Маша и Ксукса из Никакого Правильно говорят про «правильный феминизм» и феминизм выбора. Сложная тема, в эпизоде есть разговоры про контроль питания, уменьшение веса и нормативную внешность (если для вас это триггерная тема — будьте бережны к себе).
Думаю про то, что вижу давление идей «правильности» и активизма не только в феминизме, но и для других дискриминируемых групп. Например для квир-людей и нейроотличных людей.
Я верю, что каждый человек делает лучшее из того, что может. Для меня самой важно понимать давление разных и выбирать то, что для меня подходит. И иногда это может быть выбор между моим комфортом и безопасностью.
#дайджест
#менеджерское
#diversity
#knowledge_management
Раз в две недели делюсь всем, что меня заинтересовало и тронуло.
• Подборка размышлений системного аналитика про требования. Почему требования нельзя просто собрать, а приходится создавать, про явное и неявное знание и про эмерджентные требования, которые мы не могли узнать, пока заказчик или клиенты не начали пользоваться реальной системой.
Работа аналитиков помогает нам как тестировщикам. Но вот идея, что вот наймут аналитикессу или аналитика и все требования будут ясны и можно будет тестировать только то, что написано — утопична. Телепатии или волшебного шара так и не изобрели.
• Сейчас много разговоров про личный бренд. А я рекомендую видео Вероники про то, почему вам может быть не нужен личный бренд, как попробовать активности и что можно сделать вместо него. Тут и про репутационные риски, и про то, что это занимает кучу времени с негарантированным результатом. А когда вы вкладываете силы и время во что-то одно, вы не занимаетесь другим.
• В нестыдной фасилитации авторки пишут про рецепты хорошей агенды для встреч. А я каждый раз радуюсь, когда в бизнес-контексте она есть хоть какая-нибудь!
• Великие Маша и Ксукса из Никакого Правильно говорят про «правильный феминизм» и феминизм выбора. Сложная тема, в эпизоде есть разговоры про контроль питания, уменьшение веса и нормативную внешность (если для вас это триггерная тема — будьте бережны к себе).
Думаю про то, что вижу давление идей «правильности» и активизма не только в феминизме, но и для других дискриминируемых групп. Например для квир-людей и нейроотличных людей.
Я верю, что каждый человек делает лучшее из того, что может. Для меня самой важно понимать давление разных и выбирать то, что для меня подходит. И иногда это может быть выбор между моим комфортом и безопасностью.
#дайджест
#менеджерское
#diversity
#knowledge_management
Дайджест #20
Время юбилейного дайджеста! Задумка до сих пор радует меня и надеюсь, что вас)
• «Никакого правильно» про горе и утрату и в пару к нему «Вопрос времени» про доул смерти. А если захочется погрузиться в тему рекомендую книгу Джоди Пиколт «Книга двух путей», в ней как раз главная героиня египтологиная и доула смерти.
• Про режим сепии и как он влияет на доступность. Сама предпочитаю читать тексты в такой гамме, потому что комфортнее. Но тут узнала, что это помогает еще и людям с астигматизмом.
• Невидимые женщины в шахматах: мизогиния, сексизм и угроза подтверждения стереотипа.
• Предустановка «никто не дурак и не злодей» на примере предложения своих идей и новая рассылка от @catwomenko.
#diversity
#менеджерское
#дайджест
Время юбилейного дайджеста! Задумка до сих пор радует меня и надеюсь, что вас)
• «Никакого правильно» про горе и утрату и в пару к нему «Вопрос времени» про доул смерти. А если захочется погрузиться в тему рекомендую книгу Джоди Пиколт «Книга двух путей», в ней как раз главная героиня египтологиная и доула смерти.
• Про режим сепии и как он влияет на доступность. Сама предпочитаю читать тексты в такой гамме, потому что комфортнее. Но тут узнала, что это помогает еще и людям с астигматизмом.
• Невидимые женщины в шахматах: мизогиния, сексизм и угроза подтверждения стереотипа.
• Предустановка «никто не дурак и не злодей» на примере предложения своих идей и новая рассылка от @catwomenko.
#diversity
#менеджерское
#дайджест