Присоединяюсь к рекомендациям этой книги. Обычно, когда говорят про права и положение женщин в истории — говорят про западный мир. Например Мэрилин Ялом в «Истории жены» рассказывает про Древнюю Грецию, Рим, Англию и Америку.

Очень занимательно посмотреть какой опыт был в Российской империи. Для меня это во многом было про опоры и про славные традиции женского предпринимательства.

#книги
#женщины_и_работа

Очень отзывается метафора сообщества как современного профсоюза. Хотя бы на уровне помощи, обмена информации и правки ориентиров.

#women_in_tech
#женщины_и_работа

Саббатикал и женщины

Женщинам сложнее защитить время, чтобы отдыхать, учиться и воплощать собственные идеи. Особенно если это не приносит дохода прямо сейчас.

В нашей культуре много связано с продуктивностью и функциональным подходом. Человек оценивает себя как кофеварку по тому, насколько он хорошо работает, продуктивен и полезен. И когда этой работы становится меньше, многие люди переживают сложные чувства.

Женщинам сложнее в том, что общество требует от них минимум трех смен — карьеру, семью и детей, красоты и нормативной внешности.

Брене Браун рассказывает, что люди переживают стыд похоже. Но вот причины стыда отличаются у мужчин и женщин. Женщинам стыдно, когда они не делают все, сразу и идеально. Стыд говорит нам, что мы — плохие, нам тяжело его переживать и мы стараемся его избегать.

Когда женщина уходит с постоянной работы, то и общество, и она сама может ждать от себя, что будет больше вкладываться в остальные сферы.

Если у нее есть семья, то она может решить больше вкладываться в быт.

Это выглядит логично и рационально — она же больше не приносит денег или приносит их меньше, значит над быть ценной иначе. Иногда эти решения осознанные, иногда нет. Но женщины делают это, в том числе потому, что это соответствует нашей гендерной идентичности. Мужчины, кстати, в такой ситуации занимаются домом еще меньше.

Почему это может быть проблемой?

Вторую смену дома можно работать весь день, день за днем. Если женщина уволилась с работы, чтобы отдохнуть или делать что-то своё, то она может получить снова фултайм работу. Только этот труд приносит существенно меньше результатов и меньше ценится. Сил и времени на основные планы тоже остается меньше.

Это похоже на отпуск по уходу за ребенком, который обычно совсем не похож на отдых. Но и семья, и сама женщина могут относиться к этому времени как «ну ты же все равно дома сидишь».

Во втором саббатикале — паре месяцев между работами — я готовила дочь к ЕГЭ по математике. Это было важно для меня, но отдохнула я так себе. Тестировать для меня гораздо проще)

Второй риск в том, что эта ситуация может сдвигать распределение бытовых дел и его потом сложно будет вернуть обратно, даже если нагрузка у женщины изменится.

Про это пишет Арли Хокшилд во «Второй смене». В парах, которые делили домашние дела как-то справедливо, всё менялось после рождения первого ребенка, второй ребенок еще больше закреплял эту систему.

#sabbatical
#женщины_и_работа

C международным днём женщин и девочек в науке!

#diversity
#женщины_и_работа

Многие задачи оказались гораздо сложнее, чем я думала.

Я на собственном опыте прохожу, что мы очень оптимистично прогнозируем объем работ и сил, если не делали это раньше. В моей работе тестировщицей обычно изрядная часть задач понятная — я знаю как их решать, с какого края начать и у меня есть навыки и методы это делать. Сейчас же у меня разнообразные и сложные задачи.

Это все напомнило мне мою работу в дрим-тим. Команда занималась только новыми и сложными задачами, а я была единственной тестировщицей. Поддержкой и доработкой фич занималась уже другая команда. Нагрузка для меня тогда была зашкаливающей - сложность, количество задач, сроки. Я тогда думала, что это я такая неправильная, что с этим не справляюсь.

Сейчас для меня самое сложное — учить нидерландский язык. Я все больше понимаю, что это не только интеллектуальный процесс, но и изрядно физиологический. Какие-то вещи происходят «сами», но для этого все равно нужно время и силы. Но авторизовывать вот это «сами» мне тяжело. И прогнозировать тоже. Меньше связки «сделала - получила результат».

Когда у меня появилось больше сил и времени, я встретилась с собой. «У меня нет времени и/или сил» — простой ответ, почему я не делаю что-то. А сейчас я могу разобраться с более глубинными причинами.

Я начала выстраивать свою личную структуру вокруг внешнего расписания. Этой опорой стали мои курсы по нидерландскому языку. Вот здесь групповое занятие и я разгружаю этот день. Вот тут я делаю домашку, обычно в несколько подходов. Потом добавила к этому запланированные лекции и подготовку сезона подлодки.

В книге Барбары Шер «Отказываюсь выбирать» есть разные варианты устройства жизни и работы. Мне ближе всего модель «университетского дня». В один день я занимаюсь несколькими разными проектами, большими блоками. Например нидерландским и подготовкой к консультации. Туда же я включаю прогулки и разные физические занятия. Для меня важно, чтобы блоки были достаточно большими, чтобы я меньше переключалась. И при этом разнообразными.

Мне близка идея, что наша психика состоит из разнообразных частей. У каждой из них есть свои желания, потребности, задачи. И вместе они образуют семейную систему внутри одной головы. Я слушаю свои части, которые хотят делать разное и стараюсь дать разным активностям время, силы и место. Так у меня есть специальное время, когда я пишу в блог. И время, когда я читаю книжки. Конечно я могу сделать это в любой момент, когда захочу. Но есть и специальное гарантированное время. Свидание со своей частью, которой я обещаю время и место и выполняю это обещание.

Я сейчас выделила как минимум один выходной, когда я не занимаюсь интеллектуальной работой совсем. И стараюсь его придерживаться, хотя это не просто. Следующий шаг — выдерживать границы рабочего дня.

Я ищу информацию и поддержку, пробую и экспериментирую. В моих фултайм работах многое делала организация, а сейчас я сама себе менеджерка. Я исследую как я работаю со своими проектами и смиряюсь с тем, что не могу сделать все и сразу. Для меня это непросто, делание и не-делание для меня до сих не весят одинаково. Но я учусь.

#sabbatical
#менеджерство_и_жизнь
#женщины_и_работа
#учить_и_учиться

К дате получила от нидерландского независимого издательства De Correspondent вакансию. Перевела и местами адаптировала под наши вакансии.

Нидерландское общество срочно ищет неоплачиваемых работников (мужчины/женщины/другое)

Чтобы способствовать росту экономики нидерландское общество срочно ищет сотни тысяч заботливых мастеров на все руки.

Что ты ты должен делать?

• Покупать продукты
• Брать, относить, брать, относить, брать...
• Мыть (детей, стариков, дом)
• Снимать и надевать компрессионные чулки
• Катать (детскую коляску, инвалидную коляску)
• Не брать больничный, если болеешь
• Устраивать парикмахерскую на дому (мыть, сушить, бороться с вшами)
• Брать ночные смены (без доплаты)

Кого мы ищем?

• Ты должен иметь бесконечное терпение
• Ты хорошо справляешься с неразумным поведением
• Ты не уходишь домой в 6 по звонку
• Ты можешь делать одно и тоже раз за разом
• Ты готов работать по утрам, вечерами и ночам

Что мы предлагаем?

• Гибкий рабочий график, но ты должен быть доступен днем и ночью
• Ты можешь совмещать эти функции с фуллтайм работой (если ты это успешно сделаешь, получишь бонус!)
• Ты не получишь денег, но зато получишь столько всего еще!

Готов стать тем кандидатом, которого мы так ищем?

#женщины_и_работа

Читала в «Невидимых женщина» про работу Салли Слокум «Женщина-собирательница: “мужской перекос” в антропологии».

«Антропологи, утверждала она, «рассматривают эволюцию сквозь призму мужских занятий, как будто этого достаточно для ее объяснения». Она задала простой вопрос, который до нее никто не ставил: «А что делали женщины, пока мужчины охотились?» Ответ: они занимались собирательством и ухаживали за детьми, долгое время остававшимися беспомощными и нуждавшимися в присмотре. Оба эти занятия требовали сотрудничества. В свете этого, пишет Салли Слокум, утверждать, что «в основе человеческой эволюции лежит склонность мужчин к охоте и убийству», — значит «придавать слишком большое значение агрессии, которая является лишь одним из инструментов выживания».

А сейчас мы узнаем, что и идея о мужчине-добытчике мамонта — миф. И это возвращает нас к вопросу о том, что важно кто делает науку и в каком контексте.

#женщины_и_работа
#книги

С замиранием сердца прикрутила к каналу кнопку донатов.

Чувствую в себе много сопротивления, хотя сама плачу за контент. И в целом много думаю последнее время про оплачиваемую работу и почему за работу, которая важна для общества и имеет смысл, платят мало денег. Медицина (кроме, пожалуй врачей в Америке), образование, социальная работа.

Пара лет назад читала «Бредовую работу» Гребера.

В одной из глав он говорит про дихотомию работы и игры в общественном сознании, где работа — что-то тяжелое, что никто не будет делать по своей воле. И если работа осмысленна и несет смысл, то считается, что одного этого уже достаточно. Более того, это вызывает возмущение, когда работники таких социальных профессий хотят достойную оплату труда. Ну вы же знали, на что шли? Что же вы, ради денег это делаете?

А если на это взглянуть еще и через гендерный аспект, где женщинам «по природе» полагает заботиться о других людях, то становится совсем грустно.

#книги
#женщины_и_работа

The ENIAC Women

14 февраля 1946 года миру был представлен ENIAC – Electronic Numerical Integrator And Computer. Это первый компьютер с помощью которого делали военные расчеты.

А на фотографии две первые программистки – Marlyn Wescoff (слева) и Ruth Lichterman.

Всего в команде ENIAC их было шестеро – Kay McNulty, Jean Bartik, Betty Holberton, Marlyn Wescoff, Frances Spence и Ruth Lichterman.

Их работа долгое время оставалась неизвестной. На презентации ENIAC фокус был на торжестве технологий, а не на человеческой работе программисток, которых считали просто операторками.

Больше про их историю здесь. И отдельно рекомендую большую статью The Secret History of Women in Coding в NY Times

#women_in_tech
#женщины_и_работа

Пятничный дайджест #5

• Нейроотличные женщины

Как проявляются нейроотличия у женщин? Почему их хронически недодиагностируют? Как влияет женская физиология на нейроотличность? Как они справляются и чего им это стоит. И много личного опыта – потерянные паспорта и налог на СДВГ, как сложно найти подходящую еду и помыть голову.

Меня местами бесили ведущие, но гостья очень клёвая и посмотреть стоит.

• Выпуск подлодки про FemTech.

Два часа разговора про женские потребности, технологии и что не циклом и фертильностью едиными (хотя это и самый массовый и прибыльный сегмент сейчас). Активно развивается тема про переменопаузу и менопаузу – женщины 40-50 лет значимая и платежеспособная аудитория в США.

Сама поставила приложение с рекомендациями по тренировкам и жизни в зависимости от цикла. Пока наблюдаю)

• Идемпотентность API. Что это такое и зачем нужно.

• Пересказ исследования про «забывание» вклада женщин при цитировании в науке.

«Важно отметить, что работы мужчин не цитируются чаще из-за их более высокого качества. Мало эмпирических данных подтверждают, что работы мужчин лучше. Однако существует множество данных, указывающих на гендерные предвзятости в суждениях и принятии решений в академической среде и за ее пределами.»

Вижу схожий эффект, когда просят кого-то порекомендовать или зовут спикерами.

• Шум в ушах

Как научная журналистка заболела редкой болезнью и как рабочая идентичность помогала ей справляться. Мне очень отзывается ее подход «я в ужасе, но делаю заметки».

Если у вас неведомая болезнь (или ведомая, но сложная) это может быть поддерживающим.

TW: в подкасте много звуков, в том числе тех, которые могут быть сильно неприятны. Если у вас чувствительность к звукам – будьте осторожны.

#дайджест
#женщины_и_работа
#diversity