Я и власть

Какая у вас первая ассоциация со словом власть?

Я долгое время сразу думала о деспотичности, самодурстве и карьеристах, карабкающихся по головам. И не хотела иметь с этой штукой ничего общего.

Со временем восприятие власти у меня менялось, а недавно в курсе «Алфавит феминисткой теории» я услышала какой разной может быть власть.

Это не только власть над кем-то, которая связана с подавлением и иерархией, но и власть — как возможность что-то делать. Power over и power to. А еще это может быть power with — как власть, разделенная и сила горизонтальности и power within — осознание своей ценности без ущерба для других. И все, кроме power over мне очень откликается.

Я возвращаю право на власть себе. Власть что-то делать, власть что-то менять, власть осознавать свою ценность и значимость.

По теме отношений женщин и власти отдельно рекомендую книгу Мэри Бирд «Женщины и власть. Манифест»

#женщины_и_работа
#менеджерское

Про поиск работы после отпуска по уходу за ребенком

Разработчица рассказывает про свой опыт того, как она искала работу после трех лет ухода за ребенком.

#women_in_tech
#женщины_и_работа
#diversity

«Вроде в проде» про Glue work

Хороший разговор Насти и Саши в подкасте «Вроде в проде» про клеевую работу. Это та невидимая работа, которая помогает разработке двигаться – помощь в задачах, настройка окружения, заметки, организация совещаний и куча всего еще.

Я про это писала как про женскую проблему в тестировании, но тут мне кажется пересечение гендера и профессии. И сама деятельность тестировщика тоже способствует клеевой работе.

В подкасте есть отличный пример от Саши, что glue work – не всегда плохо. Она может соответствовать ценностям и устремлениям человека.

#карьера_в_тестировании
#женщины_и_работа
#women_in_tech

«Я стала занудной феминисткой. Поля сражений я не выбирала – умирала на каждом удобном холме. Попросила коллег больше не употреблять в чате компании слово «сука». Жаловалась, что я одна из шести женщин в компании в пятьдесят человек. Вслух, возможно в неуместно живописных подробностях, рассуждала о мобильном приложении для поддержки секса втроем в офисе с открытой планировкой. Сменила платья на брюки, чтобы пресечь поток странных и тревожных комплиментов кадровика моим ногам, будто я предмет мебели. Стул без мозгов. Столик со стройными ножками.

Сексизм, мизогиния и объективация пронизывали не только рабочую обстановку – они были повсюду. Как стены, как воздух.»

Ну и мне было отдельно интересно почитать про стартап для программ с открытым исходным кодом изнутри и с этой позиции.

#книги
#женщины_и_работа
#women_in_tech
#diversity

Ну и отдельно хочу поделиться большим отрывком про конференцию женщин в IT:

«На пленарном заседании Мужчин-Соратников группа женщин-инженеров раздала участникам сотни самодельных карточек бинго. Внутри каждого квадрата стояло обвинение: «Поминает мать». «Говорит, что такого в моей компании никогда не произойдет». «Умная одежда». «Утверждает, что другой мужчина-руководитель в глубине души добрый человек». «Говорит, что феминизм отпугивает женщин от сферы технологий». В центре доски был квадрат, на котором было написано «Круг потенциальных соискателей». Аргумент о том, что в сфере точных наук женщин и представителей меньшинств элементарно недостаточно для заполнения вакансий, я слышала. Меня, знакомую с процессом найма, он не убеждал.

Я спросила у сидящей рядом женщины-инженера, что такое «умная одежда».

– О, вы знаете, – сказала она, указывая на сцену с радужной подсветкой, – умные бюстгальтеры. Техническая жемчужина. Единственное, что парни могут представить как заботу о женщинах.

Что же этот умный бюстгальтер должен делать, подумала я, поправляя под одеждой косточку бюстгальтера тупого.

Соратники мужского пола, все сплошь аккуратные белые руководители, заняли свои места и принялись давать мудрые советы, что делать с дискриминацией на работе.

– Лучшее, что вы можете сделать, – это преуспеть, – сказал вице-президент поискового гиганта, чьим широко разрекламированным хобби были стратосферные прыжки. – Просто перейдите все видимые перед собой границы и будьте великими.

Другой упрашивал не унывать и просто продолжать усердно работать. В театре скрипели карандаши.

– Говорите и не сомневайтесь, – сказал третий. – Говорите, и вас услышат.

По словам прыгуна из стратосферы, инженеры склонны усложнять такие вещи, как недостаток потенциальных соискателей из числа женщин.

Женщина в зале громко бросила карандаш.

– Бинго! – выкрикнула она.»

#книги
#diversity
#women_in_tech
#женщины_и_работа

Ты узнаешь про свою высокую чувствительность и что ментальные проблемы — это не только депрессия. Начнешь ходить к неврологине с астеническим синдромом и нарушениями сна, закончишь психиатриней с тревожно-депрессивным расстройством.

Все будет непросто, но через десять лет тебе будет проще, лучше и интереснее.

#тлен_и_усталость
#женщины_и_работа
#карьера_в_тестировании

Что почитать по... экономике

В очередной раз участвовала в бурной дискуссии: «Нужно ли тестировщику получать второе высшее техническое образование». Краткий ответ - я думаю, что нет. Но про это в другой раз в другом посте.

И каждый раз в таких разговорах всплывает великая и ужасная «база». Как правило под базой понимают высшую математику, не особо уточняя ее разделы. И еще какие-нибудь технические штуки.

Ну я считаю, что каждому человеку полезно почитать книжки по экономике, особенно по микроэкономике, чтобы понимать как устроена значимая часть нашего мира.

И вот список!

1. Классический труд по микроэкономике зарубежных авторов. Я читала в студенчестве «Экономикс» Кэмпбелла Макконнелла и Стэнли Брю. Еще хвалят «Микроэкономику» Роберта Пиндайка и Даниэла Рабинфельда.

2. «Кто готовил Адаму Смиту? Женщины и мировая экономика» Катрин Марсал А теперь критика предыдущих авторов с точки зрения фемоптики. Почему люди в экономике не учитывается домашняя работа и труд заботы. Почему реальный человек далек от «человека экономического» и далеко не всегда поступает рационально и максимизирует прибыль.

3. «Фрикономика» Стивена Левитта и Стивена Дабнера. Эта книга скорее про вдохновение и не самые очевидные связи. Например про то, что легализация абортов коррелирует с уменьшением преступности.

4. «Прекариат: новый опасный класс» Гая Стендинга. Автор пишут про новую социально-экономическую группу, которая не имеет постоянной занятости и социальных гарантий в виде пенсий и пособий по безработице. Например, те же фрилансеры. И это про оборотную сторону гибкости.

5. «Будущее без работы. Технологии, автоматизация и стоит ли их бояться» Даниелла Сасскинда. Большой труд про то, заменят ли на всех работы, чем нынешняя автоматизация отличается от автоматизации других эпох и что нам со всем этим делать.

6. «Бредовая работа. Трактат о распространении бессмысленного труда. Дэвида Гербера». Для меня тут отдельно ценным был вопрос почему на самом деле полезная для общества работа так плохо оплачивается? Например труд учителей и медсестер. И почему идея продажи своего времени — это очень новая идея.

Если выбирать из этого списка одну книгу, то я горячо рекомендую «Кто готовил Адаму Смиту? Женщины и мировая экономика» Катрин Марсал.

#книги
#женщины_и_работа

Из этого списка очень люблю «Происхождение всех вещей», «Смиллу и её чувство снега» и «Обладать». А «Предчувствие чуда» дочитала прямо накануне.

Я посоветую еще несколько книг.

«Эволюция Кэлпурнии Тейт» и «Удивительный мир Кэлпурнии Тейт» Жаклин Келли

Юг Америки, начало века и девочка, которой интереснее исследовать мир вместе с дедом, чем заниматься рукоделием.

«Естественная история драконов» Мари Бреннан

Серия книг про исследовательницу драконов в выдуманном мире, напоминающем Викторианскую Англию.

«Потерянные слова» Пип Уильямс

История про то, что знание ненейтрально. И как это знание, которое делают ученые мужи игнорирует женский опыт.

#книги
#женщины_и_работа

Присоединяюсь к рекомендациям этой книги. Обычно, когда говорят про права и положение женщин в истории — говорят про западный мир. Например Мэрилин Ялом в «Истории жены» рассказывает про Древнюю Грецию, Рим, Англию и Америку.

Очень занимательно посмотреть какой опыт был в Российской империи. Для меня это во многом было про опоры и про славные традиции женского предпринимательства.

#книги
#женщины_и_работа

Очень отзывается метафора сообщества как современного профсоюза. Хотя бы на уровне помощи, обмена информации и правки ориентиров.

#women_in_tech
#женщины_и_работа

Саббатикал и женщины

Женщинам сложнее защитить время, чтобы отдыхать, учиться и воплощать собственные идеи. Особенно если это не приносит дохода прямо сейчас.

В нашей культуре много связано с продуктивностью и функциональным подходом. Человек оценивает себя как кофеварку по тому, насколько он хорошо работает, продуктивен и полезен. И когда этой работы становится меньше, многие люди переживают сложные чувства.

Женщинам сложнее в том, что общество требует от них минимум трех смен — карьеру, семью и детей, красоты и нормативной внешности.

Брене Браун рассказывает, что люди переживают стыд похоже. Но вот причины стыда отличаются у мужчин и женщин. Женщинам стыдно, когда они не делают все, сразу и идеально. Стыд говорит нам, что мы — плохие, нам тяжело его переживать и мы стараемся его избегать.

Когда женщина уходит с постоянной работы, то и общество, и она сама может ждать от себя, что будет больше вкладываться в остальные сферы.

Если у нее есть семья, то она может решить больше вкладываться в быт.

Это выглядит логично и рационально — она же больше не приносит денег или приносит их меньше, значит над быть ценной иначе. Иногда эти решения осознанные, иногда нет. Но женщины делают это, в том числе потому, что это соответствует нашей гендерной идентичности. Мужчины, кстати, в такой ситуации занимаются домом еще меньше.

Почему это может быть проблемой?

Вторую смену дома можно работать весь день, день за днем. Если женщина уволилась с работы, чтобы отдохнуть или делать что-то своё, то она может получить снова фултайм работу. Только этот труд приносит существенно меньше результатов и меньше ценится. Сил и времени на основные планы тоже остается меньше.

Это похоже на отпуск по уходу за ребенком, который обычно совсем не похож на отдых. Но и семья, и сама женщина могут относиться к этому времени как «ну ты же все равно дома сидишь».

Во втором саббатикале — паре месяцев между работами — я готовила дочь к ЕГЭ по математике. Это было важно для меня, но отдохнула я так себе. Тестировать для меня гораздо проще)

Второй риск в том, что эта ситуация может сдвигать распределение бытовых дел и его потом сложно будет вернуть обратно, даже если нагрузка у женщины изменится.

Про это пишет Арли Хокшилд во «Второй смене». В парах, которые делили домашние дела как-то справедливо, всё менялось после рождения первого ребенка, второй ребенок еще больше закреплял эту систему.

#sabbatical
#женщины_и_работа

C международным днём женщин и девочек в науке!

#diversity
#женщины_и_работа

Многие задачи оказались гораздо сложнее, чем я думала.

Я на собственном опыте прохожу, что мы очень оптимистично прогнозируем объем работ и сил, если не делали это раньше. В моей работе тестировщицей обычно изрядная часть задач понятная — я знаю как их решать, с какого края начать и у меня есть навыки и методы это делать. Сейчас же у меня разнообразные и сложные задачи.

Это все напомнило мне мою работу в дрим-тим. Команда занималась только новыми и сложными задачами, а я была единственной тестировщицей. Поддержкой и доработкой фич занималась уже другая команда. Нагрузка для меня тогда была зашкаливающей - сложность, количество задач, сроки. Я тогда думала, что это я такая неправильная, что с этим не справляюсь.

Сейчас для меня самое сложное — учить нидерландский язык. Я все больше понимаю, что это не только интеллектуальный процесс, но и изрядно физиологический. Какие-то вещи происходят «сами», но для этого все равно нужно время и силы. Но авторизовывать вот это «сами» мне тяжело. И прогнозировать тоже. Меньше связки «сделала - получила результат».

Когда у меня появилось больше сил и времени, я встретилась с собой. «У меня нет времени и/или сил» — простой ответ, почему я не делаю что-то. А сейчас я могу разобраться с более глубинными причинами.

Я начала выстраивать свою личную структуру вокруг внешнего расписания. Этой опорой стали мои курсы по нидерландскому языку. Вот здесь групповое занятие и я разгружаю этот день. Вот тут я делаю домашку, обычно в несколько подходов. Потом добавила к этому запланированные лекции и подготовку сезона подлодки.

В книге Барбары Шер «Отказываюсь выбирать» есть разные варианты устройства жизни и работы. Мне ближе всего модель «университетского дня». В один день я занимаюсь несколькими разными проектами, большими блоками. Например нидерландским и подготовкой к консультации. Туда же я включаю прогулки и разные физические занятия. Для меня важно, чтобы блоки были достаточно большими, чтобы я меньше переключалась. И при этом разнообразными.

Мне близка идея, что наша психика состоит из разнообразных частей. У каждой из них есть свои желания, потребности, задачи. И вместе они образуют семейную систему внутри одной головы. Я слушаю свои части, которые хотят делать разное и стараюсь дать разным активностям время, силы и место. Так у меня есть специальное время, когда я пишу в блог. И время, когда я читаю книжки. Конечно я могу сделать это в любой момент, когда захочу. Но есть и специальное гарантированное время. Свидание со своей частью, которой я обещаю время и место и выполняю это обещание.

Я сейчас выделила как минимум один выходной, когда я не занимаюсь интеллектуальной работой совсем. И стараюсь его придерживаться, хотя это не просто. Следующий шаг — выдерживать границы рабочего дня.

Я ищу информацию и поддержку, пробую и экспериментирую. В моих фултайм работах многое делала организация, а сейчас я сама себе менеджерка. Я исследую как я работаю со своими проектами и смиряюсь с тем, что не могу сделать все и сразу. Для меня это непросто, делание и не-делание для меня до сих не весят одинаково. Но я учусь.

#sabbatical
#менеджерство_и_жизнь
#женщины_и_работа
#учить_и_учиться

К дате получила от нидерландского независимого издательства De Correspondent вакансию. Перевела и местами адаптировала под наши вакансии.

Нидерландское общество срочно ищет неоплачиваемых работников (мужчины/женщины/другое)

Чтобы способствовать росту экономики нидерландское общество срочно ищет сотни тысяч заботливых мастеров на все руки.

Что ты ты должен делать?

• Покупать продукты
• Брать, относить, брать, относить, брать...
• Мыть (детей, стариков, дом)
• Снимать и надевать компрессионные чулки
• Катать (детскую коляску, инвалидную коляску)
• Не брать больничный, если болеешь
• Устраивать парикмахерскую на дому (мыть, сушить, бороться с вшами)
• Брать ночные смены (без доплаты)

Кого мы ищем?

• Ты должен иметь бесконечное терпение
• Ты хорошо справляешься с неразумным поведением
• Ты не уходишь домой в 6 по звонку
• Ты можешь делать одно и тоже раз за разом
• Ты готов работать по утрам, вечерами и ночам

Что мы предлагаем?

• Гибкий рабочий график, но ты должен быть доступен днем и ночью
• Ты можешь совмещать эти функции с фуллтайм работой (если ты это успешно сделаешь, получишь бонус!)
• Ты не получишь денег, но зато получишь столько всего еще!

Готов стать тем кандидатом, которого мы так ищем?

#женщины_и_работа

Читала в «Невидимых женщина» про работу Салли Слокум «Женщина-собирательница: “мужской перекос” в антропологии».

«Антропологи, утверждала она, «рассматривают эволюцию сквозь призму мужских занятий, как будто этого достаточно для ее объяснения». Она задала простой вопрос, который до нее никто не ставил: «А что делали женщины, пока мужчины охотились?» Ответ: они занимались собирательством и ухаживали за детьми, долгое время остававшимися беспомощными и нуждавшимися в присмотре. Оба эти занятия требовали сотрудничества. В свете этого, пишет Салли Слокум, утверждать, что «в основе человеческой эволюции лежит склонность мужчин к охоте и убийству», — значит «придавать слишком большое значение агрессии, которая является лишь одним из инструментов выживания».

А сейчас мы узнаем, что и идея о мужчине-добытчике мамонта — миф. И это возвращает нас к вопросу о том, что важно кто делает науку и в каком контексте.

#женщины_и_работа
#книги

С замиранием сердца прикрутила к каналу кнопку донатов.

Чувствую в себе много сопротивления, хотя сама плачу за контент. И в целом много думаю последнее время про оплачиваемую работу и почему за работу, которая важна для общества и имеет смысл, платят мало денег. Медицина (кроме, пожалуй врачей в Америке), образование, социальная работа.

Пара лет назад читала «Бредовую работу» Гребера.

В одной из глав он говорит про дихотомию работы и игры в общественном сознании, где работа — что-то тяжелое, что никто не будет делать по своей воле. И если работа осмысленна и несет смысл, то считается, что одного этого уже достаточно. Более того, это вызывает возмущение, когда работники таких социальных профессий хотят достойную оплату труда. Ну вы же знали, на что шли? Что же вы, ради денег это делаете?

А если на это взглянуть еще и через гендерный аспект, где женщинам «по природе» полагает заботиться о других людях, то становится совсем грустно.

#книги
#женщины_и_работа

The ENIAC Women

14 февраля 1946 года миру был представлен ENIAC – Electronic Numerical Integrator And Computer. Это первый компьютер с помощью которого делали военные расчеты.

А на фотографии две первые программистки – Marlyn Wescoff (слева) и Ruth Lichterman.

Всего в команде ENIAC их было шестеро – Kay McNulty, Jean Bartik, Betty Holberton, Marlyn Wescoff, Frances Spence и Ruth Lichterman.

Их работа долгое время оставалась неизвестной. На презентации ENIAC фокус был на торжестве технологий, а не на человеческой работе программисток, которых считали просто операторками.

Больше про их историю здесь. И отдельно рекомендую большую статью The Secret History of Women in Coding в NY Times

#women_in_tech
#женщины_и_работа

Пятничный дайджест #5

• Нейроотличные женщины

Как проявляются нейроотличия у женщин? Почему их хронически недодиагностируют? Как влияет женская физиология на нейроотличность? Как они справляются и чего им это стоит. И много личного опыта – потерянные паспорта и налог на СДВГ, как сложно найти подходящую еду и помыть голову.

Меня местами бесили ведущие, но гостья очень клёвая и посмотреть стоит.

• Выпуск подлодки про FemTech.

Два часа разговора про женские потребности, технологии и что не циклом и фертильностью едиными (хотя это и самый массовый и прибыльный сегмент сейчас). Активно развивается тема про переменопаузу и менопаузу – женщины 40-50 лет значимая и платежеспособная аудитория в США.

Сама поставила приложение с рекомендациями по тренировкам и жизни в зависимости от цикла. Пока наблюдаю)

• Идемпотентность API. Что это такое и зачем нужно.

• Пересказ исследования про «забывание» вклада женщин при цитировании в науке.

«Важно отметить, что работы мужчин не цитируются чаще из-за их более высокого качества. Мало эмпирических данных подтверждают, что работы мужчин лучше. Однако существует множество данных, указывающих на гендерные предвзятости в суждениях и принятии решений в академической среде и за ее пределами.»

Вижу схожий эффект, когда просят кого-то порекомендовать или зовут спикерами.

• Шум в ушах

Как научная журналистка заболела редкой болезнью и как рабочая идентичность помогала ей справляться. Мне очень отзывается ее подход «я в ужасе, но делаю заметки».

Если у вас неведомая болезнь (или ведомая, но сложная) это может быть поддерживающим.

TW: в подкасте много звуков, в том числе тех, которые могут быть сильно неприятны. Если у вас чувствительность к звукам – будьте осторожны.

#дайджест
#женщины_и_работа
#diversity