🔄 Важные Изменения для Работодателей и Работников: Временный Перевод в Другие Организации Продлён! ⏳
Добрый день, уважаемые подписчики! Ваш надёжный налоговый консультант Евгений Сивков здесь, чтобы обсудить свежие новости, касающиеся трудовых отношений.
📆 Правительство РФ приняло решение о продлении до конца 2024 года возможности временного перевода работников предприятий, чья деятельность приостановлена. Это решение утверждено постановлением от 29.12.2023 № 2390.
🎯 Изначально, эта мера была введена в марте 2022 года (постановление № 511 от 30.03.2022) и предусматривала временный перевод работников к другим работодателям в рамках программы государственной службы занятости. Первоначально, эти правила должны были действовать до конца 2022 года, но теперь срок их действия продлен до 1 января 2025 года.
💼 Также, было расширено поле применения данной меры: теперь временный перевод возможен не только в случае приостановки производства, но и при поступлении запроса от другого работодателя о потребности в работниках.
🔍 В дополнение, правительство продлило до конца 2024 года временный порядок поддержки граждан, столкнувшихся с риском увольнения или другими трудностями на рынке труда. Центры занятости окажут помощь в трудоустройстве, открытии собственного дела, а также в переобучении.
🤔 Как вы считаете, будет ли эта мера эффективна для стабилизации рынка труда? Как она повлияет на бизнес-сообщество и работников? Поделитесь своим мнением в комментариях!
Не пропустите последние обновления и полезные советы, подписываясь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov).
🔗 Для более глубокого изучения налоговых вопросов, посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
#ТрудовыеОтношения #ПереводРаботников #Трудоустройство #ПравительствоРФ #РынокТруда #НалоговаяБалалайка #ЕвгенийСивков 💼📊👥
Добрый день, уважаемые подписчики! Ваш надёжный налоговый консультант Евгений Сивков здесь, чтобы обсудить свежие новости, касающиеся трудовых отношений.
📆 Правительство РФ приняло решение о продлении до конца 2024 года возможности временного перевода работников предприятий, чья деятельность приостановлена. Это решение утверждено постановлением от 29.12.2023 № 2390.
🎯 Изначально, эта мера была введена в марте 2022 года (постановление № 511 от 30.03.2022) и предусматривала временный перевод работников к другим работодателям в рамках программы государственной службы занятости. Первоначально, эти правила должны были действовать до конца 2022 года, но теперь срок их действия продлен до 1 января 2025 года.
💼 Также, было расширено поле применения данной меры: теперь временный перевод возможен не только в случае приостановки производства, но и при поступлении запроса от другого работодателя о потребности в работниках.
🔍 В дополнение, правительство продлило до конца 2024 года временный порядок поддержки граждан, столкнувшихся с риском увольнения или другими трудностями на рынке труда. Центры занятости окажут помощь в трудоустройстве, открытии собственного дела, а также в переобучении.
🤔 Как вы считаете, будет ли эта мера эффективна для стабилизации рынка труда? Как она повлияет на бизнес-сообщество и работников? Поделитесь своим мнением в комментариях!
Не пропустите последние обновления и полезные советы, подписываясь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov).
🔗 Для более глубокого изучения налоговых вопросов, посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
#ТрудовыеОтношения #ПереводРаботников #Трудоустройство #ПравительствоРФ #РынокТруда #НалоговаяБалалайка #ЕвгенийСивков 💼📊👥
🚀 Важное обновление по трудовому праву для работников и работодателей! 🏢
Недавно Кассационный суд напомнил всем работодателям о ключевой позиции Конституционного Суда РФ: любые изменения в условиях труда, включая перемещение обособленных структурных подразделений в другой город, требуют обязательного согласия работника. Это решение пришло после того, как в одной из организаций, проведя оптимизацию, перенесли должность специалиста в новое подразделение, расположенное в другом городе, без согласия самого сотрудника. В итоге, отказавшегося от перевода сотрудника уволили, что привело к судебному разбирательству.
Суд подчеркнул, что без договоренности с работником, изменение места работы считается переводом на другую работу и не может быть выполнено принудительно. Таким образом, работодатель не имеет права увольнять сотрудника за отказ от такого перевода.
📜 Подробнее о решении суда можно ознакомиться в Определении 8-го КСОЮ от 09.01.2024 N 88-373/2024.
Это решение ставит важный прецедент в защите прав работников и подчеркивает необходимость соблюдения законодательства о труде.
Ваше мнение важно! Как вы относитесь к данному решению суда? 🤔 Поделитесь своими мыслями в комментариях и не забудьте подписаться на Налоговая балалайка, чтобы всегда быть в курсе самых важных новостей из мира налогов и трудового права!
📚 Желающим углубить свои знания о налоговой оптимизации рекомендуем воспользоваться ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), а также ознакомиться с книгами о налогах ИД" Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественной литературой на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#налоги #трудовоеправо #судебнаяпрактика #защитаправработников #оптимизация #переводработников
Недавно Кассационный суд напомнил всем работодателям о ключевой позиции Конституционного Суда РФ: любые изменения в условиях труда, включая перемещение обособленных структурных подразделений в другой город, требуют обязательного согласия работника. Это решение пришло после того, как в одной из организаций, проведя оптимизацию, перенесли должность специалиста в новое подразделение, расположенное в другом городе, без согласия самого сотрудника. В итоге, отказавшегося от перевода сотрудника уволили, что привело к судебному разбирательству.
Суд подчеркнул, что без договоренности с работником, изменение места работы считается переводом на другую работу и не может быть выполнено принудительно. Таким образом, работодатель не имеет права увольнять сотрудника за отказ от такого перевода.
📜 Подробнее о решении суда можно ознакомиться в Определении 8-го КСОЮ от 09.01.2024 N 88-373/2024.
Это решение ставит важный прецедент в защите прав работников и подчеркивает необходимость соблюдения законодательства о труде.
Ваше мнение важно! Как вы относитесь к данному решению суда? 🤔 Поделитесь своими мыслями в комментариях и не забудьте подписаться на Налоговая балалайка, чтобы всегда быть в курсе самых важных новостей из мира налогов и трудового права!
📚 Желающим углубить свои знания о налоговой оптимизации рекомендуем воспользоваться ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), а также ознакомиться с книгами о налогах ИД" Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественной литературой на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#налоги #трудовоеправо #судебнаяпрактика #защитаправработников #оптимизация #переводработников