📜 Уточнение от Роструда: Увольнение и процедура визирования 📜

🔍 Эксперты Роструда дали разъяснение на вопрос, связанный с процедурой увольнения: обязан ли работник перед подачей заявления об увольнении визировать его у других сотрудников или руководителей подразделений?

✅ Ответ прост: нет. Ведомство напомнило о следующем:

Статья 80 ТК РФ позволяет работнику расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Срок начинается на следующий день после того, как заявление будет получено работодателем.
По окончании этого срока, работник вправе прекратить трудовую деятельность.
🚫 Однако не существует законодательной обязанности визировать заявление об увольнении у других сотрудников или руководителей подразделений. Работник вправе подать заявление прямо работодателю без дополнительного согласования.

🌐 Эти разъяснения опубликованы на официальном сайте Роструда.

💬 Что вы думаете об этом? Оставьте свой комментарий и поделитесь своим опытом!

🔔 Хотите быть в курсе всех изменений в законодательстве? Подписывайтесь на Налоговая балалайка и не пропустите важные обновления от ФНС РФ, Минфина РФ и не только!

#Роструд #Увольнение #ТКРФ #Работник #Работодатель #ЗаявлениеОбУвольнении.