Выговор отменен: Суд признал нарушение порядка дисциплинарной ответственности госслужащего ⚖️📝
🚨 Суд признал выговор госслужащему незаконным из-за нарушения порядка дисциплинарной ответственности. В справке о доходах и имуществе были обнаружены нарушения, и чиновника уведомили о проверке. Однако пояснения запросили не по всем нарушениям, что повлияло на исход дела.
🏛 Решение суда: 7-й КСОЮ постановил, что нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, и подчеркнул, что письменные пояснения могли повлиять на выбор вида взыскания. Суд отклонил аргумент нанимателя о том, что служащий, имеющий высшее юридическое образование и опыт работы в правовом отделе, должен был сам понимать основания для проверки. Суд указал, что эти обстоятельства не освобождают нанимателя от соблюдения установленного порядка проведения проверки.
📌 Документ: Определение 7-го КСОЮ от 25.04.2024 по делу N 88-7468/2024.
❓ Как вы считаете, насколько важна полная прозрачность при проведении проверок? Справедливо ли отменять выговор за такие процедурные нарушения? Поделитесь своим мнением!
👉 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные новости и всегда быть в курсе изменений в сфере трудовых отношений и госслужбы.
Теги:
#трудовыеспоры #госслужба #дисциплинарнаяответственность #проверки #судебнаяпрактика
📚 Узнайте больше о трудовых спорах и юридических вопросах в наших книгах на ЛитРес и посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
🚨 Суд признал выговор госслужащему незаконным из-за нарушения порядка дисциплинарной ответственности. В справке о доходах и имуществе были обнаружены нарушения, и чиновника уведомили о проверке. Однако пояснения запросили не по всем нарушениям, что повлияло на исход дела.
🏛 Решение суда: 7-й КСОЮ постановил, что нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, и подчеркнул, что письменные пояснения могли повлиять на выбор вида взыскания. Суд отклонил аргумент нанимателя о том, что служащий, имеющий высшее юридическое образование и опыт работы в правовом отделе, должен был сам понимать основания для проверки. Суд указал, что эти обстоятельства не освобождают нанимателя от соблюдения установленного порядка проведения проверки.
📌 Документ: Определение 7-го КСОЮ от 25.04.2024 по делу N 88-7468/2024.
❓ Как вы считаете, насколько важна полная прозрачность при проведении проверок? Справедливо ли отменять выговор за такие процедурные нарушения? Поделитесь своим мнением!
👉 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные новости и всегда быть в курсе изменений в сфере трудовых отношений и госслужбы.
Теги:
#трудовыеспоры #госслужба #дисциплинарнаяответственность #проверки #судебнаяпрактика
📚 Узнайте больше о трудовых спорах и юридических вопросах в наших книгах на ЛитРес и посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
📜 Работник смотрит фильмы на рабочем месте: что делать? 🚨
Если сотрудник в рабочее время смотрит фильмы, не связанные с его должностными обязанностями, это можно рассматривать как дисциплинарный проступок. 📉 Согласно ст. 193 ТК РФ, работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если он составит соответствующий акт в присутствии свидетелей и затребует письменное объяснение от работника.
Для дисциплинарного взыскания необходимо:
Составить акт нарушения 📋 с участием свидетелей.
Затребовать письменное объяснение от работника. Если он отказывается, составляется акт отказа.
Применить взыскание не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения (без учета времени болезни или отпуска). ⏰
Важно! Если сотрудник находился на рабочем месте, даже занимаясь просмотром фильмов, это время оплачивается, как рабочее, согласно ст. 91 ТК РФ. 💼
Что вы думаете об этом? Поделитесь своим мнением в комментариях! 🤔👇
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" в Telegram, чтобы быть в курсе всех налоговых и трудовых новостей! 📲
🔖 Теги: #трудовоеправо #дисциплинарнаяответственность #трудовойкодекс #работа #правонарушения
Если хотите узнать больше об оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" 📚 или читайте наши книги на ЛитРес 📖.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" — подробности здесь 💼🚀. Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
Если сотрудник в рабочее время смотрит фильмы, не связанные с его должностными обязанностями, это можно рассматривать как дисциплинарный проступок. 📉 Согласно ст. 193 ТК РФ, работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если он составит соответствующий акт в присутствии свидетелей и затребует письменное объяснение от работника.
Для дисциплинарного взыскания необходимо:
Составить акт нарушения 📋 с участием свидетелей.
Затребовать письменное объяснение от работника. Если он отказывается, составляется акт отказа.
Применить взыскание не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения (без учета времени болезни или отпуска). ⏰
Важно! Если сотрудник находился на рабочем месте, даже занимаясь просмотром фильмов, это время оплачивается, как рабочее, согласно ст. 91 ТК РФ. 💼
Что вы думаете об этом? Поделитесь своим мнением в комментариях! 🤔👇
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" в Telegram, чтобы быть в курсе всех налоговых и трудовых новостей! 📲
🔖 Теги: #трудовоеправо #дисциплинарнаяответственность #трудовойкодекс #работа #правонарушения
Если хотите узнать больше об оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" 📚 или читайте наши книги на ЛитРес 📖.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" — подробности здесь 💼🚀. Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.