📢📢📢 Актуальные новости из мира трудовых отношений! Вопрос от работодателей: могу ли я отменить дистанционную работу, если сотрудник работает неудовлетворительно? 📝📝📝
📌 Минтруд России дал разъяснения по этому вопросу. Если у вас есть сотрудник, который работает на дистанции на условиях неполного рабочего времени, например, находясь в отпуске по уходу за ребенком, и вы не удовлетворены его производительностью, вам нужно учесть некоторые важные аспекты.👩💻👨💻👨👩👧👦
🔍 По словам Минтруда (Письмо Минтруда РФ от 1 июня 2023 г. № 14-6/ООГ-3853), для изменения режима рабочего времени необходимо достижение согласия между работодателем и работником, за исключением случаев, связанных с изменением организационных или технологических условий труда.📋📋📋
💡 Итак, дорогие работодатели, помните, что в рассматриваемой ситуации дополнительное соглашение о работе в дистанционном режиме может быть расторгнуто раньше указанного в дополнительном соглашении срока только по соглашению сторон трудового договора.🤝🤝🤝
💭💭💭 Какие мысли у вас вызывает данное решение? Делимся мнениями в комментариях! И не забудьте подписаться, чтобы быть в курсе всех важных обновлений в трудовом законодательстве! 🚀🚀🚀
📌📌📌 #Минтруд #трудовыезаконы #дистанционнаяработа #трудовойдоговор #работодатель #сотрудник #трудовыеотношения #ЕвгенийСивков
⭐️⭐️⭐️ "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) 🎸🎸🎸
📌 Минтруд России дал разъяснения по этому вопросу. Если у вас есть сотрудник, который работает на дистанции на условиях неполного рабочего времени, например, находясь в отпуске по уходу за ребенком, и вы не удовлетворены его производительностью, вам нужно учесть некоторые важные аспекты.👩💻👨💻👨👩👧👦
🔍 По словам Минтруда (Письмо Минтруда РФ от 1 июня 2023 г. № 14-6/ООГ-3853), для изменения режима рабочего времени необходимо достижение согласия между работодателем и работником, за исключением случаев, связанных с изменением организационных или технологических условий труда.📋📋📋
💡 Итак, дорогие работодатели, помните, что в рассматриваемой ситуации дополнительное соглашение о работе в дистанционном режиме может быть расторгнуто раньше указанного в дополнительном соглашении срока только по соглашению сторон трудового договора.🤝🤝🤝
💭💭💭 Какие мысли у вас вызывает данное решение? Делимся мнениями в комментариях! И не забудьте подписаться, чтобы быть в курсе всех важных обновлений в трудовом законодательстве! 🚀🚀🚀
📌📌📌 #Минтруд #трудовыезаконы #дистанционнаяработа #трудовойдоговор #работодатель #сотрудник #трудовыеотношения #ЕвгенийСивков
⭐️⭐️⭐️ "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) 🎸🎸🎸
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📜 Обзор Новой Практики по Испытательному Сроку и Увольнению: ⚖️ Утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 27 апреля 2022 г
Приветствуем, дорогие подписчики! Судебная практика по вопросам трудовых отношений продолжает развиваться, и недавно Верховный Суд РФ опубликовал обзор по некоторым актуальным темам. Давайте разберём ключевые моменты. 🧐
🔵 Неоднократный Испытательный Срок с Одним и Тем Же Сотрудником
Суды считают, что установление нового испытательного срока при повторном заключении трудового договора является злоупотреблением правом со стороны работодателя.
🔵 Испытание После Восстановления на Работе
Если сотрудник восстановлен на работе после незаконного увольнения, то установление испытательного срока считается незаконным.
🔵 Неоформленные Должностные Обязанности
Если при приёме на работу сотрудника не ознакомили с его должностными обязанностями, увольнение считается незаконным.
🔵 Служебные и Докладные Записки
Суды разделились: в некоторых случаях такие записки могут служить достаточным основанием для увольнения, а в некоторых - нет.
🔵 Дисциплинарные Нарушения в Период Испытания
Отсутствие взысканий не является гарантией успешного прохождения испытания, и наоборот.
🔵 Увольнение из-за Отсутствия на Работе
Суды поддерживают увольнение в случае, если сотрудник не появляется на работе без уважительной причины.
💡 Что это Значит для Вас?
Эта информация крайне полезна как для работодателей, так и для сотрудников. Она помогает лучше понять, как соблюдать закон в сложных и спорных ситуациях.
#ВСРФ #ТрудовоеПраво #ИспытательныйСрок #Увольнение #СудебнаяПрактика #ТрудовойДоговор #Работодатель #Сотрудник #ТКРФ
Приветствуем, дорогие подписчики! Судебная практика по вопросам трудовых отношений продолжает развиваться, и недавно Верховный Суд РФ опубликовал обзор по некоторым актуальным темам. Давайте разберём ключевые моменты. 🧐
🔵 Неоднократный Испытательный Срок с Одним и Тем Же Сотрудником
Суды считают, что установление нового испытательного срока при повторном заключении трудового договора является злоупотреблением правом со стороны работодателя.
🔵 Испытание После Восстановления на Работе
Если сотрудник восстановлен на работе после незаконного увольнения, то установление испытательного срока считается незаконным.
🔵 Неоформленные Должностные Обязанности
Если при приёме на работу сотрудника не ознакомили с его должностными обязанностями, увольнение считается незаконным.
🔵 Служебные и Докладные Записки
Суды разделились: в некоторых случаях такие записки могут служить достаточным основанием для увольнения, а в некоторых - нет.
🔵 Дисциплинарные Нарушения в Период Испытания
Отсутствие взысканий не является гарантией успешного прохождения испытания, и наоборот.
🔵 Увольнение из-за Отсутствия на Работе
Суды поддерживают увольнение в случае, если сотрудник не появляется на работе без уважительной причины.
💡 Что это Значит для Вас?
Эта информация крайне полезна как для работодателей, так и для сотрудников. Она помогает лучше понять, как соблюдать закон в сложных и спорных ситуациях.
#ВСРФ #ТрудовоеПраво #ИспытательныйСрок #Увольнение #СудебнаяПрактика #ТрудовойДоговор #Работодатель #Сотрудник #ТКРФ
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
⚠️ ВАЖНО: Оплата стажировки – обязательна! 📑💰
Друзья, Роструд привел ясность в вопросе оплаты стажировки! Евгений Сивков с вами, чтобы разъяснить все детали.
🔍 По информации Роструда:
Работодатель должен оплачивать стажировку, исключение - практика студентов по договору с ВУЗом.
При стажировке, связанной с практикой или обучением, заключается срочный трудовой договор с условием оплаты труда.
Можно заключить ученический договор (согласно ст.204 ТК РФ) – он дополнителен к основному трудовому.
✋ Итак, работодатели, учтите: принимать на стажировку без оплаты - не законно!
🤔 Как вы относитесь к таким изменениям? Жду ваших мнений в комментариях!
👉 Следите за актуальными новостями в сфере труда? Подпишитесь на "Налоговая балалайка" ➡️ https://t.me/taxsivkov и будьте в курсе!
#Роструд #оплатастажировки #трудовойдоговор #стажировка #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка.
Друзья, Роструд привел ясность в вопросе оплаты стажировки! Евгений Сивков с вами, чтобы разъяснить все детали.
🔍 По информации Роструда:
Работодатель должен оплачивать стажировку, исключение - практика студентов по договору с ВУЗом.
При стажировке, связанной с практикой или обучением, заключается срочный трудовой договор с условием оплаты труда.
Можно заключить ученический договор (согласно ст.204 ТК РФ) – он дополнителен к основному трудовому.
✋ Итак, работодатели, учтите: принимать на стажировку без оплаты - не законно!
🤔 Как вы относитесь к таким изменениям? Жду ваших мнений в комментариях!
👉 Следите за актуальными новостями в сфере труда? Подпишитесь на "Налоговая балалайка" ➡️ https://t.me/taxsivkov и будьте в курсе!
#Роструд #оплатастажировки #трудовойдоговор #стажировка #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📣 Работодатель не обязан предоставлять копии актов об отказе от вакансий при сокращении!
Суть дела: При сокращении штатов работодатель оформил акты, подтверждающие отказ сотрудника от предложенных вакансий. Сотрудник попросил копии данных актов, но ему было отказано.
🏛 Решение суда: Три инстанции пришли к выводу, что данные акты не связаны непосредственно с выполнением работником своих трудовых обязанностей. Таким образом, организация не обязана предоставлять копии этих документов.
📜 Узнайте подробнее: Определение 2-го КСОЮ от 29.08.2023 по делу N 88-19974/2023
❓ Считаете ли вы это решение справедливым? Делитесь вашими мыслями в комментариях!
🚀 Чтобы всегда быть в курсе актуальных вопросов трудовых отношений, подписывайтесь на Налоговая балалайка.
#трудовыеправа #работодатель #судебноепроцессуальное #сокращение #вакансии #отказ #трудовыеотношения #2КСОЮ #юриспруденция #трудовойдоговор #Налоговаябалалайка #правосудие #трудовоеправо #законодательство #определение #инстанции #работник
Суть дела: При сокращении штатов работодатель оформил акты, подтверждающие отказ сотрудника от предложенных вакансий. Сотрудник попросил копии данных актов, но ему было отказано.
🏛 Решение суда: Три инстанции пришли к выводу, что данные акты не связаны непосредственно с выполнением работником своих трудовых обязанностей. Таким образом, организация не обязана предоставлять копии этих документов.
📜 Узнайте подробнее: Определение 2-го КСОЮ от 29.08.2023 по делу N 88-19974/2023
❓ Считаете ли вы это решение справедливым? Делитесь вашими мыслями в комментариях!
🚀 Чтобы всегда быть в курсе актуальных вопросов трудовых отношений, подписывайтесь на Налоговая балалайка.
#трудовыеправа #работодатель #судебноепроцессуальное #сокращение #вакансии #отказ #трудовыеотношения #2КСОЮ #юриспруденция #трудовойдоговор #Налоговаябалалайка #правосудие #трудовоеправо #законодательство #определение #инстанции #работник
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔔 ВАЖНОЕ УТОЧНЕНИЕ ОТ МИНТРУДА! 🔔
Дорогие друзья, Евгений Сивков с вами! Несколько новостей для работодателей и несовершеннолетних граждан 📢
📌 Минтруд в своем письме от 13.09.2023 № 14-6/ООГ-5818 разъяснил вопрос о предъявлении документов воинского учета при приеме на работу для граждан 16 и 17 лет.
🔍 Согласно статье 65 ТК РФ, военнообязанные граждане и лица, подлежащие призыву на военную службу, должны предъявлять при заключении трудового договора документы воинского учета. НО! Граждане в возрасте 16 и 17 лет к этой категории не относятся!
📜 Под призывниками понимаются граждане мужского пола от 18 до 27 лет. Напомним, что с 1 января 2024 года верхняя граница призывного возраста изменится до 30 лет.
✅ Значит, работодатели! Если у вас в команде молодые специалисты 16 и 17 лет, документы воинского учета у них запрашивать не требуется.
❓ А как вы относитесь к таким уточнениям? Оставьте свои комментарии!
📬 Подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы быть в курсе всех налоговых новостей!
#Минтруд #воинскийучет #ТКРФ #работодатель #призывники #трудовойдоговор #налоговаябалалайка
Дорогие друзья, Евгений Сивков с вами! Несколько новостей для работодателей и несовершеннолетних граждан 📢
📌 Минтруд в своем письме от 13.09.2023 № 14-6/ООГ-5818 разъяснил вопрос о предъявлении документов воинского учета при приеме на работу для граждан 16 и 17 лет.
🔍 Согласно статье 65 ТК РФ, военнообязанные граждане и лица, подлежащие призыву на военную службу, должны предъявлять при заключении трудового договора документы воинского учета. НО! Граждане в возрасте 16 и 17 лет к этой категории не относятся!
📜 Под призывниками понимаются граждане мужского пола от 18 до 27 лет. Напомним, что с 1 января 2024 года верхняя граница призывного возраста изменится до 30 лет.
✅ Значит, работодатели! Если у вас в команде молодые специалисты 16 и 17 лет, документы воинского учета у них запрашивать не требуется.
❓ А как вы относитесь к таким уточнениям? Оставьте свои комментарии!
📬 Подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы быть в курсе всех налоговых новостей!
#Минтруд #воинскийучет #ТКРФ #работодатель #призывники #трудовойдоговор #налоговаябалалайка
🔍 ВАЖНОЕ УТОЧНЕНИЕ ОТ РОСТРУДА ПО УВОЛЬНЕНИЮ БЕРЕМЕННЫХ
Евгений Сивков делится актуальной информацией для работодателей и сотрудников!
🤰 Если сотрудница узнает о своей беременности после увольнения по собственному желанию, может ли она требовать аннулировать приказ об увольнении?
📜 В соответствии со ст. 261 ТК РФ, работодатель не имеет права увольнять беременную женщину, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
✍️ Однако согласно ст. 80 ТК РФ, сотрудник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, уведомив работодателя за две недели.
🔑 Следовательно, если сотрудница уволилась по собственному желанию, она может попросить работодателя восстановить ее на рабочем месте, но работодатель не обязан соглашаться на это. Исключение – если увольнение произошло неправомерно.
💬 Данные разъяснения предоставлены Рострудом на официальном сайте, чтобы прояснить вопросы работников и работодателей.
❓ А как вы считаете, справедливо ли это решение? Делитесь мнением!
🎻 Подпишитесь на Налоговая балалайка и будьте в курсе всех новостей!
#Роструд #увольнение #ТКРФ #беременность #трудовойдоговор #работодатель #сотрудник #налоговаябалалайка
Евгений Сивков делится актуальной информацией для работодателей и сотрудников!
🤰 Если сотрудница узнает о своей беременности после увольнения по собственному желанию, может ли она требовать аннулировать приказ об увольнении?
📜 В соответствии со ст. 261 ТК РФ, работодатель не имеет права увольнять беременную женщину, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
✍️ Однако согласно ст. 80 ТК РФ, сотрудник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, уведомив работодателя за две недели.
🔑 Следовательно, если сотрудница уволилась по собственному желанию, она может попросить работодателя восстановить ее на рабочем месте, но работодатель не обязан соглашаться на это. Исключение – если увольнение произошло неправомерно.
💬 Данные разъяснения предоставлены Рострудом на официальном сайте, чтобы прояснить вопросы работников и работодателей.
❓ А как вы считаете, справедливо ли это решение? Делитесь мнением!
🎻 Подпишитесь на Налоговая балалайка и будьте в курсе всех новостей!
#Роструд #увольнение #ТКРФ #беременность #трудовойдоговор #работодатель #сотрудник #налоговаябалалайка
🚀 Важные Новости для Работодателей! Разъяснения Роструда о Расторжении Трудовых Договоров с Временными Сотрудниками! 📃✍️
Приветствую всех! Евгений Сивков здесь, ваш налоговый консультант. Сегодня я хочу поделиться важной информацией, которая будет особенно актуальна для работодателей и HR-специалистов.
👔 Роструд опубликовал разъяснения относительно правильного расторжения трудовых договоров с временными работниками. Это касается ситуаций, когда сотрудник нанимается на период ежегодного отпуска другого работника.
📌 Согласно части 3 статьи 79 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), трудовой договор с таким временным сотрудником должен прекращаться в день возвращения основного работника с отпуска. Это значит, что увольнение временного работника не должно предшествовать, а должно совпадать с днем выхода основного сотрудника из отпуска.
💼 Очень важный момент: если временный сотрудник работает в день возвращения основного работника, его труд должен быть оплачен. В табеле учета рабочего времени в этот день следует указать буквенный код «Я» или цифровой код 01.
🔗 Более подробно об этих разъяснениях вы можете прочитать на сайте Роструда.
Ваше мнение важно! Как вы думаете, облегчит ли эта информация жизнь работодателям и HR-специалистам? Поделитесь своими мыслями в комментариях!
🔔 И не забудьте подписаться на нашу "Налоговую балалайку" (Налоговая Балалайка), чтобы всегда быть в курсе последних налоговых новостей от ФНС РФ, Минфина РФ и не только!
💡 А для более глубокого понимания налоговых вопросов и оптимизации налогов, загляните на сайт ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
#Налоги #ТрудовойДоговор #Роструд #ТКРФ #НалоговыйКонсультант #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #СивковНК #ТрудовоеЗаконодательство #Работодатели #HR
Приветствую всех! Евгений Сивков здесь, ваш налоговый консультант. Сегодня я хочу поделиться важной информацией, которая будет особенно актуальна для работодателей и HR-специалистов.
👔 Роструд опубликовал разъяснения относительно правильного расторжения трудовых договоров с временными работниками. Это касается ситуаций, когда сотрудник нанимается на период ежегодного отпуска другого работника.
📌 Согласно части 3 статьи 79 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), трудовой договор с таким временным сотрудником должен прекращаться в день возвращения основного работника с отпуска. Это значит, что увольнение временного работника не должно предшествовать, а должно совпадать с днем выхода основного сотрудника из отпуска.
💼 Очень важный момент: если временный сотрудник работает в день возвращения основного работника, его труд должен быть оплачен. В табеле учета рабочего времени в этот день следует указать буквенный код «Я» или цифровой код 01.
🔗 Более подробно об этих разъяснениях вы можете прочитать на сайте Роструда.
Ваше мнение важно! Как вы думаете, облегчит ли эта информация жизнь работодателям и HR-специалистам? Поделитесь своими мыслями в комментариях!
🔔 И не забудьте подписаться на нашу "Налоговую балалайку" (Налоговая Балалайка), чтобы всегда быть в курсе последних налоговых новостей от ФНС РФ, Минфина РФ и не только!
💡 А для более глубокого понимания налоговых вопросов и оптимизации налогов, загляните на сайт ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
#Налоги #ТрудовойДоговор #Роструд #ТКРФ #НалоговыйКонсультант #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #СивковНК #ТрудовоеЗаконодательство #Работодатели #HR
📅 График Отпусков и Мобилизованные Работники: Что Должен Знать Работодатель
Добрый день, уважаемые подписчики! Евгений Сивков, ваш налоговый консультант, здесь, чтобы прояснить важный аспект трудовых отношений в период мобилизации.
🔹 Роструд в своем письме от 19.12.2023 № ПГ/26132-6-1 уточнил, что работодателям не требуется включать мобилизованных работников в график отпусков. Это связано с особенностями действия трудовых договоров в этот период.
🔹 По статье 351.7 Трудового кодекса РФ, при призыве работника на военную службу по мобилизации, действие его трудового договора приостанавливается. Это означает, что и права, и обязанности сторон по трудовому договору также приостанавливаются.
🔹 Таким образом, работодатели не обязаны включать мобилизованных работников в план отпусков на время их службы.
🤔 Это положение имеет важное значение для планирования отпусков в организациях. Что вы думаете по этому поводу? Делитесь мнениями в комментариях.
📚 Для получения дополнительной информации о налогах и трудовом законодательстве, присоединяйтесь к "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) и посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
#ТрудовойДоговор #Роструд #ТрудовоеЗаконодательство #Мобилизация #Отпуск #НалоговыйКонсультант #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка
Добрый день, уважаемые подписчики! Евгений Сивков, ваш налоговый консультант, здесь, чтобы прояснить важный аспект трудовых отношений в период мобилизации.
🔹 Роструд в своем письме от 19.12.2023 № ПГ/26132-6-1 уточнил, что работодателям не требуется включать мобилизованных работников в график отпусков. Это связано с особенностями действия трудовых договоров в этот период.
🔹 По статье 351.7 Трудового кодекса РФ, при призыве работника на военную службу по мобилизации, действие его трудового договора приостанавливается. Это означает, что и права, и обязанности сторон по трудовому договору также приостанавливаются.
🔹 Таким образом, работодатели не обязаны включать мобилизованных работников в план отпусков на время их службы.
🤔 Это положение имеет важное значение для планирования отпусков в организациях. Что вы думаете по этому поводу? Делитесь мнениями в комментариях.
📚 Для получения дополнительной информации о налогах и трудовом законодательстве, присоединяйтесь к "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) и посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
#ТрудовойДоговор #Роструд #ТрудовоеЗаконодательство #Мобилизация #Отпуск #НалоговыйКонсультант #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка
📢 Новость от Евгения Сивкова, налогового консультанта: "Как указывать оклад совместителя в трудовом договоре? Эксперты Роструда дали разъяснение 📊💼"
Друзья, важная информация для работодателей и работников! Эксперты Роструда поделились важными разъяснениями о том, какой оклад следует указывать в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре с совместителем: полный или скорректированный на долю ставки. 💰
📜 Нормативная база:
Для тех, кто хочет разобраться в деталях, вот ссылки на нормативные документы:
Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ): ссылка
Статья 285 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ): ссылка
✅ Главное правило:
Согласно ТК РФ, условия оплаты труда, включая размер оклада сотрудника, являются обязательными для включения в трудовой договор. Также, оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени или по другим условиям, оговоренным в трудовом договоре.
💼 Что это значит для вас?
Если вы работодатель, обязательно укажите в трудовом договоре тот размер оклада, который прописан в штатном расписании вашей организации. Заработная плата будет начисляться пропорционально отработанному времени, согласно условиям договора.
🤔 Что вы думаете об этой новости? Делитесь своим мнением в комментариях! 💬
📌 Не забудьте подписаться на ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) - здесь вы всегда будете в курсе важных налоговых новостей от ФНС РФ и Минфина РФ, а также не только.
🔗 Теги: #Налоги #ТрудовойДоговор #Роструд #РаботаСовместителем #НовостиНалоговой
Если вам нужно больше информации по оптимизации налогов, обращайтесь в ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и читайте наши книги о налогах в издательстве "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY). 💼📘
Друзья, важная информация для работодателей и работников! Эксперты Роструда поделились важными разъяснениями о том, какой оклад следует указывать в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре с совместителем: полный или скорректированный на долю ставки. 💰
📜 Нормативная база:
Для тех, кто хочет разобраться в деталях, вот ссылки на нормативные документы:
Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ): ссылка
Статья 285 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ): ссылка
✅ Главное правило:
Согласно ТК РФ, условия оплаты труда, включая размер оклада сотрудника, являются обязательными для включения в трудовой договор. Также, оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени или по другим условиям, оговоренным в трудовом договоре.
💼 Что это значит для вас?
Если вы работодатель, обязательно укажите в трудовом договоре тот размер оклада, который прописан в штатном расписании вашей организации. Заработная плата будет начисляться пропорционально отработанному времени, согласно условиям договора.
🤔 Что вы думаете об этой новости? Делитесь своим мнением в комментариях! 💬
📌 Не забудьте подписаться на ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) - здесь вы всегда будете в курсе важных налоговых новостей от ФНС РФ и Минфина РФ, а также не только.
🔗 Теги: #Налоги #ТрудовойДоговор #Роструд #РаботаСовместителем #НовостиНалоговой
Если вам нужно больше информации по оптимизации налогов, обращайтесь в ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и читайте наши книги о налогах в издательстве "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY). 💼📘
📢 Важная новость для работников и работодателей: законопроект о приостановке трудовых договоров с призывниками! 📢
Здравствуйте, уважаемые подписчики "Налоговой балалайки"! Евгений Сивков с вами, и сегодня я хочу поделиться значимым нововведением, касающимся трудовых отношений в России. 🇷🇺📜
В Государственной думе обсуждается проект федерального закона № 560576-8, который предлагает приостановку трудовых договоров для граждан, призванных на военную службу или альтернативную гражданскую службу. По этому проекту, место работы за специалистом будет сохраняться на время службы, а на его должность возможно будет принять другого сотрудника временно.
Это изменение предотвращает расторжение трудовых договоров, как это происходит сейчас, и предлагает более гибкую систему для работников и работодателей. Ключевой момент – если работник не вернется на рабочее место в течение 14 дней после окончания службы, работодатель получает право его уволить.
Этот законопроект может стать важным шагом в поддержке тех, кто выполняет свой гражданский долг, обеспечивая их возвращение в гражданскую жизнь и работу без лишних препятствий.
🤔 Как вы считаете, улучшит ли эта инициатива условия для призывников и как она повлияет на рынок труда? Поделитесь своим мнением в комментариях!
Не забывайте подписываться на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные обновления в законодательстве и налоговой сфере!
#законопроект #трудовойдоговор #призывники #Госдума #работа #служба #новости
Здравствуйте, уважаемые подписчики "Налоговой балалайки"! Евгений Сивков с вами, и сегодня я хочу поделиться значимым нововведением, касающимся трудовых отношений в России. 🇷🇺📜
В Государственной думе обсуждается проект федерального закона № 560576-8, который предлагает приостановку трудовых договоров для граждан, призванных на военную службу или альтернативную гражданскую службу. По этому проекту, место работы за специалистом будет сохраняться на время службы, а на его должность возможно будет принять другого сотрудника временно.
Это изменение предотвращает расторжение трудовых договоров, как это происходит сейчас, и предлагает более гибкую систему для работников и работодателей. Ключевой момент – если работник не вернется на рабочее место в течение 14 дней после окончания службы, работодатель получает право его уволить.
Этот законопроект может стать важным шагом в поддержке тех, кто выполняет свой гражданский долг, обеспечивая их возвращение в гражданскую жизнь и работу без лишних препятствий.
🤔 Как вы считаете, улучшит ли эта инициатива условия для призывников и как она повлияет на рынок труда? Поделитесь своим мнением в комментариях!
Не забывайте подписываться на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные обновления в законодательстве и налоговой сфере!
#законопроект #трудовойдоговор #призывники #Госдума #работа #служба #новости
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
📢 Важное обновление для бизнеса: Осторожно, переквалификация! 🚨
Уважаемые предприниматели и бизнес-руководители! Сегодня обсудим тонкую грань между трудовыми и гражданско-правовыми отношениями. Как не превратить договор с ИП в трудовой и избежать доначислений? 💼📄
✅ Двойная роль сотрудника-ИП: Законно ли это?
Да, закон допускает, что ваш сотрудник может быть и в штате, и выполнять дополнительные услуги как ИП. Но важно чётко разграничить обязанности по каждому типу договора.
🔍 Риск для бизнеса: Если услуги ИП полностью совпадают с его штатными обязанностями, налоговая может видеть это как скрытые трудовые отношения. Это грозит переквалификацией и серьезными финансовыми последствиями: доначислениями НДФЛ, взносов, пеней и штрафов (согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ).
🔑 Как защитить бизнес?:
Указывайте в договоре конкретный перечень услуг и сроки их выполнения.
Избегайте условий, характерных для трудовых договоров, таких как режим работы или оплата отпуска.
Предусмотрите авансовую систему оплаты, чтобы избежать восприятия ежемесячных платежей как зарплаты.
📖 Дополнительные детали и полезные советы по минимизации рисков вы найдете в нашем телеграм-канале "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) и на сайте ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
💬 Ваше мнение: Как вы относитесь к такой практике ведения бизнеса? Есть ли у вас опыт сотрудничества с ИП? Поделитесь в комментариях!
📌 Подписывайтесь на наш канал, чтобы всегда быть в курсе ключевых налоговых новостей!
#бизнес #налоги #ИП #трудовойдоговор #гражданскоправовойдоговор #налоговаябалалайка #сивков
📘 Ищете больше информации о налоговой оптимизации? Читайте наши книги о налогах на платформе ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/
🎓 Не пропустите наш уникальный курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов", который поможет вам выйти на новый уровень ведения бизнеса! Узнайте больше здесь: https://t.me/taxanalyst2024
Уважаемые предприниматели и бизнес-руководители! Сегодня обсудим тонкую грань между трудовыми и гражданско-правовыми отношениями. Как не превратить договор с ИП в трудовой и избежать доначислений? 💼📄
✅ Двойная роль сотрудника-ИП: Законно ли это?
Да, закон допускает, что ваш сотрудник может быть и в штате, и выполнять дополнительные услуги как ИП. Но важно чётко разграничить обязанности по каждому типу договора.
🔍 Риск для бизнеса: Если услуги ИП полностью совпадают с его штатными обязанностями, налоговая может видеть это как скрытые трудовые отношения. Это грозит переквалификацией и серьезными финансовыми последствиями: доначислениями НДФЛ, взносов, пеней и штрафов (согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ).
🔑 Как защитить бизнес?:
Указывайте в договоре конкретный перечень услуг и сроки их выполнения.
Избегайте условий, характерных для трудовых договоров, таких как режим работы или оплата отпуска.
Предусмотрите авансовую систему оплаты, чтобы избежать восприятия ежемесячных платежей как зарплаты.
📖 Дополнительные детали и полезные советы по минимизации рисков вы найдете в нашем телеграм-канале "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) и на сайте ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
💬 Ваше мнение: Как вы относитесь к такой практике ведения бизнеса? Есть ли у вас опыт сотрудничества с ИП? Поделитесь в комментариях!
📌 Подписывайтесь на наш канал, чтобы всегда быть в курсе ключевых налоговых новостей!
#бизнес #налоги #ИП #трудовойдоговор #гражданскоправовойдоговор #налоговаябалалайка #сивков
📘 Ищете больше информации о налоговой оптимизации? Читайте наши книги о налогах на платформе ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/
🎓 Не пропустите наш уникальный курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов", который поможет вам выйти на новый уровень ведения бизнеса! Узнайте больше здесь: https://t.me/taxanalyst2024
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Как налоговому агенту получить данные о налоговом статусе физлица для НДФЛ 📊
Налоговый агент обязан отслеживать статус сотрудника, чтобы правильно определить ставку НДФЛ на каждую дату получения дохода. В Налоговом кодексе сроки и порядок предоставления налоговому агенту документов, подтверждающих налоговый статус физлица, не установлены. Чтобы своевременно получать эти данные, налоговому агенту стоит самостоятельно определить сроки и порядок их представления сотрудниками.
💼 Где прописать требования?
Обязанность физлица своевременно сообщать о фактах выезда из России и въезда в Россию можно закрепить в трудовом договоре или локальном акте, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка. В документе нужно прописать случаи, сроки и способы предоставления такой информации и подтверждающих документов.
📋 Какие условия важно учесть?
Информировать работодателя не к определенному числу, а по факту пересечения границы.
Установить срок направления информации в три рабочих дня.
Прописать способ отправки информации: по электронной почте на конкретный адрес с пометкой «ГРАНИЦА» в поле «Тема».
Такой порядок поможет налоговому агенту правильно определять ставку НДФЛ и избегать ошибок в расчете налогов.
📢 Что вы думаете о данной новости? Поделитесь своим мнением в комментариях и подписывайтесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
#НДФЛ #НалоговыйСтатус #Работодатель #Документы #ТрудовойДоговор
📚 Хотите узнать больше о налогах? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🎓 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" – ссылка на телеграм курса: https://t.me/taxanalyst2024.
Налоговый агент обязан отслеживать статус сотрудника, чтобы правильно определить ставку НДФЛ на каждую дату получения дохода. В Налоговом кодексе сроки и порядок предоставления налоговому агенту документов, подтверждающих налоговый статус физлица, не установлены. Чтобы своевременно получать эти данные, налоговому агенту стоит самостоятельно определить сроки и порядок их представления сотрудниками.
💼 Где прописать требования?
Обязанность физлица своевременно сообщать о фактах выезда из России и въезда в Россию можно закрепить в трудовом договоре или локальном акте, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка. В документе нужно прописать случаи, сроки и способы предоставления такой информации и подтверждающих документов.
📋 Какие условия важно учесть?
Информировать работодателя не к определенному числу, а по факту пересечения границы.
Установить срок направления информации в три рабочих дня.
Прописать способ отправки информации: по электронной почте на конкретный адрес с пометкой «ГРАНИЦА» в поле «Тема».
Такой порядок поможет налоговому агенту правильно определять ставку НДФЛ и избегать ошибок в расчете налогов.
📢 Что вы думаете о данной новости? Поделитесь своим мнением в комментариях и подписывайтесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
#НДФЛ #НалоговыйСтатус #Работодатель #Документы #ТрудовойДоговор
📚 Хотите узнать больше о налогах? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🎓 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" – ссылка на телеграм курса: https://t.me/taxanalyst2024.
Поправки о срочных трудовых договорах с руководителями внесли в Госдуму 📝
Трудовой договор
В Трудовой кодекс Российской Федерации планируется внести уточнение, касающееся срочных трудовых договоров, заключаемых с руководителями организации, их заместителями и главными бухгалтерами. Эти изменения необходимы, чтобы избежать ограничения периода работы для тех, кто возглавляет структурные подразделения.
Планируется, что поправки вступят в силу со дня официального опубликования в качестве закона. У компаний будет 30 рабочих дней для корректировки трудовых договоров с руководителями структурных подразделений. В случае отсутствия основания для срочности, договоры будут считаться заключенными на неопределенный период.
Напомним, что с 21 декабря 2023 года необходимо применять подход Конституционного суда Российской Федерации, который запретил заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений.
📄 Документ: Проект Федерального закона N 638815-8
Как вы относитесь к данным изменениям? Выскажите свое мнение и подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
Хэштеги: #трудовыеспоры #госслужба #трудовойдоговор #налоговаябалалайка #законыРФ
👉 Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🎓 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": ссылка на телеграм курса
Трудовой договор
В Трудовой кодекс Российской Федерации планируется внести уточнение, касающееся срочных трудовых договоров, заключаемых с руководителями организации, их заместителями и главными бухгалтерами. Эти изменения необходимы, чтобы избежать ограничения периода работы для тех, кто возглавляет структурные подразделения.
Планируется, что поправки вступят в силу со дня официального опубликования в качестве закона. У компаний будет 30 рабочих дней для корректировки трудовых договоров с руководителями структурных подразделений. В случае отсутствия основания для срочности, договоры будут считаться заключенными на неопределенный период.
Напомним, что с 21 декабря 2023 года необходимо применять подход Конституционного суда Российской Федерации, который запретил заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений.
📄 Документ: Проект Федерального закона N 638815-8
Как вы относитесь к данным изменениям? Выскажите свое мнение и подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
Хэштеги: #трудовыеспоры #госслужба #трудовойдоговор #налоговаябалалайка #законыРФ
👉 Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🎓 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": ссылка на телеграм курса
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Оригинал или копия? 📄 Важное разъяснение Минтруда!
Министерство труда разъяснило, обязан ли работодатель предъявить работнику оригинал должностной инструкции при трудоустройстве или можно ограничиться рабочей копией.
🔎 В письме от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3389 Минтруд указал, что согласно статье 68 ТК РФ, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель должен ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью. Однако ТК РФ не требует обязательного оформления должностной инструкции и не детализирует порядок ознакомления с ней.
📌 Минтруд подчеркнул, что работодатель может самостоятельно установить локальным нормативным актом порядок оформления и применения должностной инструкции, а также порядок ознакомления с ней.
💡 Ваше мнение важно! Как вы считаете, достаточно ли рабочей копии или нужен оригинал? Поделитесь своим мнением в комментариях и не забудьте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные налоговые новости от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
#трудовойкодекс #минтруд #должностнаяинструкция #трудоустройство #налоговаябалалайка #ЕвгенийСивков #трудовыеправа #трудовойдоговор
Если хотите узнать больше о налоговой оптимизации, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" - подробности на сайте: https://taxanalyst.ru.
Министерство труда разъяснило, обязан ли работодатель предъявить работнику оригинал должностной инструкции при трудоустройстве или можно ограничиться рабочей копией.
🔎 В письме от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3389 Минтруд указал, что согласно статье 68 ТК РФ, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель должен ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью. Однако ТК РФ не требует обязательного оформления должностной инструкции и не детализирует порядок ознакомления с ней.
📌 Минтруд подчеркнул, что работодатель может самостоятельно установить локальным нормативным актом порядок оформления и применения должностной инструкции, а также порядок ознакомления с ней.
💡 Ваше мнение важно! Как вы считаете, достаточно ли рабочей копии или нужен оригинал? Поделитесь своим мнением в комментариях и не забудьте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные налоговые новости от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
#трудовойкодекс #минтруд #должностнаяинструкция #трудоустройство #налоговаябалалайка #ЕвгенийСивков #трудовыеправа #трудовойдоговор
Если хотите узнать больше о налоговой оптимизации, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" - подробности на сайте: https://taxanalyst.ru.
Можно ли преобразовать бессрочный трудовой договор в срочный по желанию работника? 🤔
Минтруд дал разъяснение по вопросу преобразования бессрочного трудового договора в срочный по желанию работника. Согласнописьму от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3394 , такой перевод невозможен. 📄
🔹 Трудовой кодекс РФ (ст. 58) допускает заключение срочных трудовых договоров только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок из-за характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
🔹 Вид трудового договора нельзя изменить на срочный, так как это противоречит нормам ТК РФ. Статья 74 ТК РФ и другие нормы не предусматривают такой возможности. 🚫
Ваше мнение? Как вы считаете, нужно ли менять законодательство, чтобы работники могли переводить бессрочные договоры в срочные? 🤔💼 Пишите в комментариях! Подписывайтесь на "Налоговая балалайка", чтобы не пропустить важные налоговые новости: Налоговая балалайка. 📲
#трудовоеправо #Минтруд #работа #трудовойдоговор #законодательство #советы_от_Сивкова
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru
Минтруд дал разъяснение по вопросу преобразования бессрочного трудового договора в срочный по желанию работника. Согласно
🔹 Трудовой кодекс РФ (ст. 58) допускает заключение срочных трудовых договоров только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок из-за характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
🔹 Вид трудового договора нельзя изменить на срочный, так как это противоречит нормам ТК РФ. Статья 74 ТК РФ и другие нормы не предусматривают такой возможности. 🚫
Ваше мнение? Как вы считаете, нужно ли менять законодательство, чтобы работники могли переводить бессрочные договоры в срочные? 🤔💼 Пишите в комментариях! Подписывайтесь на "Налоговая балалайка", чтобы не пропустить важные налоговые новости: Налоговая балалайка. 📲
#трудовоеправо #Минтруд #работа #трудовойдоговор #законодательство #советы_от_Сивкова
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru