📢 Новость от Евгения Сивкова, налогового консультанта: "Как указывать оклад совместителя в трудовом договоре? Эксперты Роструда дали разъяснение 📊💼"

Друзья, важная информация для работодателей и работников! Эксперты Роструда поделились важными разъяснениями о том, какой оклад следует указывать в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре с совместителем: полный или скорректированный на долю ставки. 💰

📜 Нормативная база:
Для тех, кто хочет разобраться в деталях, вот ссылки на нормативные документы:

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ): ссылка
Статья 285 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ): ссылка
✅ Главное правило:
Согласно ТК РФ, условия оплаты труда, включая размер оклада сотрудника, являются обязательными для включения в трудовой договор. Также, оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени или по другим условиям, оговоренным в трудовом договоре.

💼 Что это значит для вас?
Если вы работодатель, обязательно укажите в трудовом договоре тот размер оклада, который прописан в штатном расписании вашей организации. Заработная плата будет начисляться пропорционально отработанному времени, согласно условиям договора.

🤔 Что вы думаете об этой новости? Делитесь своим мнением в комментариях! 💬

📌 Не забудьте подписаться на ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) - здесь вы всегда будете в курсе важных налоговых новостей от ФНС РФ и Минфина РФ, а также не только.

🔗 Теги: #Налоги #ТрудовойДоговор #Роструд #РаботаСовместителем #НовостиНалоговой

Если вам нужно больше информации по оптимизации налогов, обращайтесь в ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и читайте наши книги о налогах в издательстве "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY). 💼📘