🚀 Важные Новости для Работодателей! Разъяснения Роструда о Расторжении Трудовых Договоров с Временными Сотрудниками! 📃✍️
Приветствую всех! Евгений Сивков здесь, ваш налоговый консультант. Сегодня я хочу поделиться важной информацией, которая будет особенно актуальна для работодателей и HR-специалистов.
👔 Роструд опубликовал разъяснения относительно правильного расторжения трудовых договоров с временными работниками. Это касается ситуаций, когда сотрудник нанимается на период ежегодного отпуска другого работника.
📌 Согласно части 3 статьи 79 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), трудовой договор с таким временным сотрудником должен прекращаться в день возвращения основного работника с отпуска. Это значит, что увольнение временного работника не должно предшествовать, а должно совпадать с днем выхода основного сотрудника из отпуска.
💼 Очень важный момент: если временный сотрудник работает в день возвращения основного работника, его труд должен быть оплачен. В табеле учета рабочего времени в этот день следует указать буквенный код «Я» или цифровой код 01.
🔗 Более подробно об этих разъяснениях вы можете прочитать на сайте Роструда.
Ваше мнение важно! Как вы думаете, облегчит ли эта информация жизнь работодателям и HR-специалистам? Поделитесь своими мыслями в комментариях!
🔔 И не забудьте подписаться на нашу "Налоговую балалайку" (Налоговая Балалайка), чтобы всегда быть в курсе последних налоговых новостей от ФНС РФ, Минфина РФ и не только!
💡 А для более глубокого понимания налоговых вопросов и оптимизации налогов, загляните на сайт ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
#Налоги #ТрудовойДоговор #Роструд #ТКРФ #НалоговыйКонсультант #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #СивковНК #ТрудовоеЗаконодательство #Работодатели #HR
Приветствую всех! Евгений Сивков здесь, ваш налоговый консультант. Сегодня я хочу поделиться важной информацией, которая будет особенно актуальна для работодателей и HR-специалистов.
👔 Роструд опубликовал разъяснения относительно правильного расторжения трудовых договоров с временными работниками. Это касается ситуаций, когда сотрудник нанимается на период ежегодного отпуска другого работника.
📌 Согласно части 3 статьи 79 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), трудовой договор с таким временным сотрудником должен прекращаться в день возвращения основного работника с отпуска. Это значит, что увольнение временного работника не должно предшествовать, а должно совпадать с днем выхода основного сотрудника из отпуска.
💼 Очень важный момент: если временный сотрудник работает в день возвращения основного работника, его труд должен быть оплачен. В табеле учета рабочего времени в этот день следует указать буквенный код «Я» или цифровой код 01.
🔗 Более подробно об этих разъяснениях вы можете прочитать на сайте Роструда.
Ваше мнение важно! Как вы думаете, облегчит ли эта информация жизнь работодателям и HR-специалистам? Поделитесь своими мыслями в комментариях!
🔔 И не забудьте подписаться на нашу "Налоговую балалайку" (Налоговая Балалайка), чтобы всегда быть в курсе последних налоговых новостей от ФНС РФ, Минфина РФ и не только!
💡 А для более глубокого понимания налоговых вопросов и оптимизации налогов, загляните на сайт ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
#Налоги #ТрудовойДоговор #Роструд #ТКРФ #НалоговыйКонсультант #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #СивковНК #ТрудовоеЗаконодательство #Работодатели #HR
🌟🏥 Новое разъяснение Минфина по НДФЛ и взносам по ДМС для работников 🏥🌟
Доброго времени суток, уважаемые коллеги и подписчики! Евгений Сивков здесь, чтобы поделиться с вами важным обновлением от Минфина России, которое касается налогообложения добровольного медицинского страхования (ДМС) для сотрудников.
📄 Согласно письму Минфина России от 26.10.2023 № 03-04-05/102031, были даны новые разъяснения относительно взносов по договорам ДМС.
🔍 Основные моменты:
Взносы, уплачиваемые работодателем по договорам ДМС за сотрудников, не включаются в базу по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ).
Также не облагаются НДФЛ и выплаты по таким договорам, предназначенные для возмещения медицинских расходов застрахованных лиц.
Однако существует исключение: оплата стоимости санаторно-курортных путевок подлежит налогообложению НДФЛ.
🤔 Это разъяснение значительно влияет на бухгалтерский учет и налоговую политику компаний, предоставляющих своим сотрудникам ДМС. Как вы считаете, как это повлияет на бизнес и благосостояние сотрудников?
🔔 Не пропустите последние налоговые обновления, подписываясь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov).
📘 Для более детального анализа и консультаций по налоговым вопросам, связанным с вашим бизнесом, обращайтесь к ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
#НДФЛ #Минфин #ДМС #Налоги #Работодатели #Здравоохранение #НалоговыйКонсультант #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #Бухгалтерия #Россия 🇷🇺
Доброго времени суток, уважаемые коллеги и подписчики! Евгений Сивков здесь, чтобы поделиться с вами важным обновлением от Минфина России, которое касается налогообложения добровольного медицинского страхования (ДМС) для сотрудников.
📄 Согласно письму Минфина России от 26.10.2023 № 03-04-05/102031, были даны новые разъяснения относительно взносов по договорам ДМС.
🔍 Основные моменты:
Взносы, уплачиваемые работодателем по договорам ДМС за сотрудников, не включаются в базу по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ).
Также не облагаются НДФЛ и выплаты по таким договорам, предназначенные для возмещения медицинских расходов застрахованных лиц.
Однако существует исключение: оплата стоимости санаторно-курортных путевок подлежит налогообложению НДФЛ.
🤔 Это разъяснение значительно влияет на бухгалтерский учет и налоговую политику компаний, предоставляющих своим сотрудникам ДМС. Как вы считаете, как это повлияет на бизнес и благосостояние сотрудников?
🔔 Не пропустите последние налоговые обновления, подписываясь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov).
📘 Для более детального анализа и консультаций по налоговым вопросам, связанным с вашим бизнесом, обращайтесь к ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
#НДФЛ #Минфин #ДМС #Налоги #Работодатели #Здравоохранение #НалоговыйКонсультант #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #Бухгалтерия #Россия 🇷🇺
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🛑📜 Новые Штрафы за Несоблюдение Обязательств по Охране Труда: Важные Изменения для Работодателей 💰🏗
Добрый день, уважаемые коллеги и руководители! Евгений Сивков, ваш налоговый консультант, на связи. Обращаю ваше внимание на важные изменения в законодательстве, касающиеся штрафов за несоблюдение обязательств по охране труда. Рассмотрим ключевые моменты Федерального закона от 27.11.2023 N 559-ФЗ. 👇
👷♂️ Основные Положения
Новый Штраф: Введение отдельного штрафа за несоблюдение обязательств по охране труда, особенно на вредных и опасных работах.
Размер Штрафа: Для работодателя или его представителя — предупреждение или штраф от 6 тыс. до 10 тыс. рублей.
🔍 Сравнение со Старыми Нормами
Прочие Нарушения Колдоговора: За нарушение других условий коллективного договора и соглашения штраф остается прежним — предупреждение или от 3 тыс. до 5 тыс. рублей.
📈 Важность Для Бизнеса
Это изменение подчеркивает усиленное внимание к вопросам охраны труда, особенно на вредных и опасных производствах, и необходимость строгого соблюдения соответствующих норм и требований.
❓ Как Это Влияет на Вашу Компанию?
Как вы считаете, повысит ли это нововведение уровень безопасности на вашем предприятии? Какие шаги вы предпринимаете для соблюдения норм охраны труда?
📢 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе последних изменений в законодательстве.
🔗 Хотите узнать больше о налоговом законодательстве и его изменениях? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru)!
#ОхранаТруда #Штрафы #Законодательство #БезопасностьНаРаботе #Работодатели #НалоговыйКонсультант #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка 🛠💼📚
Добрый день, уважаемые коллеги и руководители! Евгений Сивков, ваш налоговый консультант, на связи. Обращаю ваше внимание на важные изменения в законодательстве, касающиеся штрафов за несоблюдение обязательств по охране труда. Рассмотрим ключевые моменты Федерального закона от 27.11.2023 N 559-ФЗ. 👇
👷♂️ Основные Положения
Новый Штраф: Введение отдельного штрафа за несоблюдение обязательств по охране труда, особенно на вредных и опасных работах.
Размер Штрафа: Для работодателя или его представителя — предупреждение или штраф от 6 тыс. до 10 тыс. рублей.
🔍 Сравнение со Старыми Нормами
Прочие Нарушения Колдоговора: За нарушение других условий коллективного договора и соглашения штраф остается прежним — предупреждение или от 3 тыс. до 5 тыс. рублей.
📈 Важность Для Бизнеса
Это изменение подчеркивает усиленное внимание к вопросам охраны труда, особенно на вредных и опасных производствах, и необходимость строгого соблюдения соответствующих норм и требований.
❓ Как Это Влияет на Вашу Компанию?
Как вы считаете, повысит ли это нововведение уровень безопасности на вашем предприятии? Какие шаги вы предпринимаете для соблюдения норм охраны труда?
📢 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе последних изменений в законодательстве.
🔗 Хотите узнать больше о налоговом законодательстве и его изменениях? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru)!
#ОхранаТруда #Штрафы #Законодательство #БезопасностьНаРаботе #Работодатели #НалоговыйКонсультант #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка 🛠💼📚
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🔄 Что такое налоговая матрешка? 🔄
Здравствуйте, коллеги! Евгений Сивков на связи. Сегодня хочу обсудить одно интересное направление в налоговой практике, которое может заинтересовать многих работодателей.
💰 НДФЛ, Уплаченный Работодателем: Новые Нюансы
Если организация решит пополнить Единый Налоговый Счет (ЕНС) сотрудника, то с этой суммы нужно будет удержать НДФЛ. Так, когда работодатель оплачивает НДФЛ за сотрудника, это считается доходом этого работника, с которого следует удержать НДФЛ (письмо Минфина от 18.08.2023 № 03-03-06/1/78128).
🚫 Налог на Прибыль и Личные Налоги Сотрудников
Минфин не разрешает включать в затраты оплату личных налогов за сотрудников. Согласно п. 4 ст. 226 НК РФ, НДФЛ не является расходом компании, а скорее обязательством самого работника. Поэтому такие выплаты не могут быть признаны обоснованными расходами в целях налогообложения прибыли.
✅ Исключение: НДФЛ, Доначисленный по Результатам Проверки
Если компания оплачивает НДФЛ, доначисленный сотруднику в результате налоговой проверки, такой платеж уже не подлежит обложению НДФЛ.
🔍 Важность для Работодателей
Эти нюансы важны для понимания и правильного исчисления налоговых обязательств. Работодателям следует учитывать эти требования при оплате налогов за своих сотрудников.
❓ Ваше Мнение
Как вы считаете, как это повлияет на практику компенсаций налогов сотрудникам? Поделитесь своими мыслями в комментариях!
📣 Подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе изменений в налоговом законодательстве.
Интересуетесь налоговой оптимизацией? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
#НДФЛ #НалоговоеЗаконодательство #Работодатели #Финансы #Налоги 📊💼📝
Здравствуйте, коллеги! Евгений Сивков на связи. Сегодня хочу обсудить одно интересное направление в налоговой практике, которое может заинтересовать многих работодателей.
💰 НДФЛ, Уплаченный Работодателем: Новые Нюансы
Если организация решит пополнить Единый Налоговый Счет (ЕНС) сотрудника, то с этой суммы нужно будет удержать НДФЛ. Так, когда работодатель оплачивает НДФЛ за сотрудника, это считается доходом этого работника, с которого следует удержать НДФЛ (письмо Минфина от 18.08.2023 № 03-03-06/1/78128).
🚫 Налог на Прибыль и Личные Налоги Сотрудников
Минфин не разрешает включать в затраты оплату личных налогов за сотрудников. Согласно п. 4 ст. 226 НК РФ, НДФЛ не является расходом компании, а скорее обязательством самого работника. Поэтому такие выплаты не могут быть признаны обоснованными расходами в целях налогообложения прибыли.
✅ Исключение: НДФЛ, Доначисленный по Результатам Проверки
Если компания оплачивает НДФЛ, доначисленный сотруднику в результате налоговой проверки, такой платеж уже не подлежит обложению НДФЛ.
🔍 Важность для Работодателей
Эти нюансы важны для понимания и правильного исчисления налоговых обязательств. Работодателям следует учитывать эти требования при оплате налогов за своих сотрудников.
❓ Ваше Мнение
Как вы считаете, как это повлияет на практику компенсаций налогов сотрудникам? Поделитесь своими мыслями в комментариях!
📣 Подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе изменений в налоговом законодательстве.
Интересуетесь налоговой оптимизацией? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
#НДФЛ #НалоговоеЗаконодательство #Работодатели #Финансы #Налоги 📊💼📝
📑🔔 Обновление Формы Расчета Страховых Взносов с 2024 Года: Информация для Работодателей
Добрый день! Евгений Сивков на связи. Сегодняшняя тема касается важного уведомления от Федеральной налоговой службы России для работодателей относительно новой формы расчета страховых взносов.
📅 Основные Моменты:
Новая Форма Расчета: С 1 января 2024 года работодатели должны использовать обновленную форму расчета страховых взносов, утвержденную приказом ФНС от 29.09.2023 № ЕА-7-11/696@.
Особенности Новой Формы:
Она позволяет отдельно отражать суммы страховых взносов по различным видам обязательного социального страхования, особенно для тех выплат, что подлежат страхованию согласно международным договорам РФ.
В Разделе 1 расчета добавлен подраздел 4 и приложение 5.
Сроки Сдачи Расчета: Расчет по страховым взносам за 2023 год необходимо представить не позднее 25 января 2024 года.
💼 Значение для Работодателей:
Это изменение требует внимания со стороны бухгалтерских и финансовых отделов организаций.
Работодателям необходимо внимательно ознакомиться с новой формой и убедиться в корректности представления данных о страховых взносах.
❗️ Важно: Несоблюдение новых требований и сроков может привести к административной ответственности.
❓ Нужна помощь в адаптации к новым требованиям или другие консультации по налоговым вопросам? Присоединяйтесь к "Налоговой Балалайке" (https://t.me/taxsivkov) и ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
#ФНС #СтраховыеВзносы #НоваяФорма #Работодатели #Бухгалтерия #ЕвгенийСивков 📊💼📝
Добрый день! Евгений Сивков на связи. Сегодняшняя тема касается важного уведомления от Федеральной налоговой службы России для работодателей относительно новой формы расчета страховых взносов.
📅 Основные Моменты:
Новая Форма Расчета: С 1 января 2024 года работодатели должны использовать обновленную форму расчета страховых взносов, утвержденную приказом ФНС от 29.09.2023 № ЕА-7-11/696@.
Особенности Новой Формы:
Она позволяет отдельно отражать суммы страховых взносов по различным видам обязательного социального страхования, особенно для тех выплат, что подлежат страхованию согласно международным договорам РФ.
В Разделе 1 расчета добавлен подраздел 4 и приложение 5.
Сроки Сдачи Расчета: Расчет по страховым взносам за 2023 год необходимо представить не позднее 25 января 2024 года.
💼 Значение для Работодателей:
Это изменение требует внимания со стороны бухгалтерских и финансовых отделов организаций.
Работодателям необходимо внимательно ознакомиться с новой формой и убедиться в корректности представления данных о страховых взносах.
❗️ Важно: Несоблюдение новых требований и сроков может привести к административной ответственности.
❓ Нужна помощь в адаптации к новым требованиям или другие консультации по налоговым вопросам? Присоединяйтесь к "Налоговой Балалайке" (https://t.me/taxsivkov) и ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
#ФНС #СтраховыеВзносы #НоваяФорма #Работодатели #Бухгалтерия #ЕвгенийСивков 📊💼📝
🛠️📜 Новые Изменения в Трудовом Кодексе РФ от Евгения Сивкова 🛠️📜
Уважаемые подписчики! Важная новость для работодателей и соискателей: Государственно-правовое управление при Президенте РФ предложило внести поправки в статью 64 ТК РФ, которые касаются запрета на отказ в трудоустройстве определенным категориям граждан.
Согласно этому предложению, планируется расширить перечень категорий работников, которым нельзя отказать в заключении трудового договора. Это включает:
Граждан, окончивших военную службу по контракту или в рамках мобилизации.
Тех, кто завершил действие контракта о добровольном содействии Вооруженным силам РФ или пребывание в добровольческих формированиях.
Граждан с инвалидностью.
Этот запрет на отказ в трудоустройстве будет действовать в течение года после окончания службы или завершения контракта, при условии соответствия соискателя квалификационным требованиям и отсутствии медицинских противопоказаний.
Также предложено предоставить Правительству РФ полномочия по определению организаций и профессий, работа которых предоставляет отсрочку от призыва на военную службу.
Как вы считаете, как эти изменения повлияют на рынок труда? Поделитесь своим мнением в комментариях. И не забывайте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) для самых актуальных новостей!
🔎 Теги: #ТрудовойКодекс #Трудоустройство #ГПУ #Работодатели #Соискатели #ТКРФ #НалоговаяБалалайка
📚 Для глубокого понимания трудового законодательства посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и читайте наши книги о трудовом праве, ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
Уважаемые подписчики! Важная новость для работодателей и соискателей: Государственно-правовое управление при Президенте РФ предложило внести поправки в статью 64 ТК РФ, которые касаются запрета на отказ в трудоустройстве определенным категориям граждан.
Согласно этому предложению, планируется расширить перечень категорий работников, которым нельзя отказать в заключении трудового договора. Это включает:
Граждан, окончивших военную службу по контракту или в рамках мобилизации.
Тех, кто завершил действие контракта о добровольном содействии Вооруженным силам РФ или пребывание в добровольческих формированиях.
Граждан с инвалидностью.
Этот запрет на отказ в трудоустройстве будет действовать в течение года после окончания службы или завершения контракта, при условии соответствия соискателя квалификационным требованиям и отсутствии медицинских противопоказаний.
Также предложено предоставить Правительству РФ полномочия по определению организаций и профессий, работа которых предоставляет отсрочку от призыва на военную службу.
Как вы считаете, как эти изменения повлияют на рынок труда? Поделитесь своим мнением в комментариях. И не забывайте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) для самых актуальных новостей!
🔎 Теги: #ТрудовойКодекс #Трудоустройство #ГПУ #Работодатели #Соискатели #ТКРФ #НалоговаяБалалайка
📚 Для глубокого понимания трудового законодательства посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и читайте наши книги о трудовом праве, ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
🚀 Важное Обновление для Работодателей и Мам в Декрете! 🚀
Привет, коллеги и подписчики канала "Налоговая балалайка"! 👋
Евгений Сивков, ваш надежный налоговый консультант, сегодня с важным разъяснением для работодателей и мам в декрете.
📝 Роструд высказал мнение по поводу возможности переименования должности сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Важно знать, что согласно статье 72 ТК РФ, любые изменения в условиях трудового договора возможны только с согласия обеих сторон и должны быть оформлены письменно. Кроме того, статья 74 ТК РФ позволяет работодателю изменять условия трудового договора по организационным или технологическим причинам, за исключением изменения трудовой функции.
👩💼 Это означает, что переименование должности возможно, но требует соблюдения определенных условий и процедур. Подробнее о правилах и нюансах читайте на официальном сайте Роструда.
🔗 Ссылка на нормативные документы: ТК РФ, ст. 72 и 74.
🤔 Что вы думаете об этом нововведении? Поделитесь своим мнением в комментариях!
📣 И не забывайте подписываться на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важнейших налоговых новостей. Для глубокого понимания налоговой оптимизации рекомендую вам ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и наши книги о налогах, доступные по ссылке ИД "Евгений Сивков".
#Налоги #ТрудовоеЗаконодательство #Роструд #Декрет #Работодатели #СивковНК
Привет, коллеги и подписчики канала "Налоговая балалайка"! 👋
Евгений Сивков, ваш надежный налоговый консультант, сегодня с важным разъяснением для работодателей и мам в декрете.
📝 Роструд высказал мнение по поводу возможности переименования должности сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Важно знать, что согласно статье 72 ТК РФ, любые изменения в условиях трудового договора возможны только с согласия обеих сторон и должны быть оформлены письменно. Кроме того, статья 74 ТК РФ позволяет работодателю изменять условия трудового договора по организационным или технологическим причинам, за исключением изменения трудовой функции.
👩💼 Это означает, что переименование должности возможно, но требует соблюдения определенных условий и процедур. Подробнее о правилах и нюансах читайте на официальном сайте Роструда.
🔗 Ссылка на нормативные документы: ТК РФ, ст. 72 и 74.
🤔 Что вы думаете об этом нововведении? Поделитесь своим мнением в комментариях!
📣 И не забывайте подписываться на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важнейших налоговых новостей. Для глубокого понимания налоговой оптимизации рекомендую вам ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и наши книги о налогах, доступные по ссылке ИД "Евгений Сивков".
#Налоги #ТрудовоеЗаконодательство #Роструд #Декрет #Работодатели #СивковНК
"Важная информация для работодателей: как правильно оплачивать дни военных сборов сотрудников!"
📅 05 марта 2024 года
🔍 Роструд проливает свет на обязанности работодателей в период военных сборов сотрудников! В свежем письме от 08.02.2024 № ПГ/01280-6-1 даны разъяснения относительно оплаты выходных дней, приходящихся на период прохождения сотрудниками военных сборов.
📜 Согласно статье 170 ТК РФ и закону о воинской обязанности от 28.03.1998 № 53-ФЗ, работодатели обязаны освобождать сотрудников от работы с сохранением места и выплатой среднего заработка на время исполнения государственных обязанностей.
🧐 Роструд уточняет, что оплата должна осуществляться за все календарные дни, включая выходные и праздничные, которые приходятся на период военных сборов.
🤔 Как вы считаете, насколько это справедливо по отношению к работодателям и сотрудникам? Делитесь мнениями в комментариях!
✅ Подписывайтесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важнейших новостей в области налогообложения и не пропустить важные обновления от ФНС РФ и Минфина РФ!
🔍 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими изданиями о налогах на сайте ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY), а также с художественной литературой на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov).
#налоги #Роструд #ТКРФ #военныесборы #работодатели #сотрудники #новости #НалоговаяБалалайка
📅 05 марта 2024 года
🔍 Роструд проливает свет на обязанности работодателей в период военных сборов сотрудников! В свежем письме от 08.02.2024 № ПГ/01280-6-1 даны разъяснения относительно оплаты выходных дней, приходящихся на период прохождения сотрудниками военных сборов.
📜 Согласно статье 170 ТК РФ и закону о воинской обязанности от 28.03.1998 № 53-ФЗ, работодатели обязаны освобождать сотрудников от работы с сохранением места и выплатой среднего заработка на время исполнения государственных обязанностей.
🧐 Роструд уточняет, что оплата должна осуществляться за все календарные дни, включая выходные и праздничные, которые приходятся на период военных сборов.
🤔 Как вы считаете, насколько это справедливо по отношению к работодателям и сотрудникам? Делитесь мнениями в комментариях!
✅ Подписывайтесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важнейших новостей в области налогообложения и не пропустить важные обновления от ФНС РФ и Минфина РФ!
🔍 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими изданиями о налогах на сайте ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY), а также с художественной литературой на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov).
#налоги #Роструд #ТКРФ #военныесборы #работодатели #сотрудники #новости #НалоговаяБалалайка
"Новые правила для работодателей: ведомственный обмен информацией усилен для борьбы с нелегальной занятостью!"
🔍 С 1 марта 2024 года вступили в силу новые правила обмена информацией между налоговыми органами и межведомственными комиссиями субъектов РФ, а также органами Роструда. Эти изменения направлены на эффективное противодействие нелегальной занятости.
📋 По Приказу Минтруда России от 02.02.2024 N 40н утвержден перечень сведений, которые теперь будут передаваться в рамках межведомственного взаимодействия. Среди передаваемых данных:
Информация о работодателях, выплачивающих зарплату ниже МРОТ более чем 10 сотрудникам.
Сведения о нелегальной занятости, выявленной в ходе налоговых проверок.
Данные об организациях и ИП, сотрудничающих с более чем 10 самозанятыми лицами.
Информация о работодателях с отклонением среднемесячной оплаты труда более 35% от среднего по субъекту.
Сведения об организациях и ИП, использующих кассовые аппараты (ККТ).
🎯 Цель этих мер – повышение прозрачности трудовых отношений и минимизация случаев нелегальной занятости.
🤔 Как думаете, помогут ли эти меры в борьбе с нелегальной занятостью? Поделитесь вашим мнением!
✅ Подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные обновления в сфере налогообложения и трудовых отношений!
🔗 Для более подробной информации посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими публикациями о налогах на сайте ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
#нелегальнаязанятость #Минтруд #налоги #Роструд #самозанятые #работодатели #новости #НалоговаяБалалайка
🔍 С 1 марта 2024 года вступили в силу новые правила обмена информацией между налоговыми органами и межведомственными комиссиями субъектов РФ, а также органами Роструда. Эти изменения направлены на эффективное противодействие нелегальной занятости.
📋 По Приказу Минтруда России от 02.02.2024 N 40н утвержден перечень сведений, которые теперь будут передаваться в рамках межведомственного взаимодействия. Среди передаваемых данных:
Информация о работодателях, выплачивающих зарплату ниже МРОТ более чем 10 сотрудникам.
Сведения о нелегальной занятости, выявленной в ходе налоговых проверок.
Данные об организациях и ИП, сотрудничающих с более чем 10 самозанятыми лицами.
Информация о работодателях с отклонением среднемесячной оплаты труда более 35% от среднего по субъекту.
Сведения об организациях и ИП, использующих кассовые аппараты (ККТ).
🎯 Цель этих мер – повышение прозрачности трудовых отношений и минимизация случаев нелегальной занятости.
🤔 Как думаете, помогут ли эти меры в борьбе с нелегальной занятостью? Поделитесь вашим мнением!
✅ Подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные обновления в сфере налогообложения и трудовых отношений!
🔗 Для более подробной информации посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими публикациями о налогах на сайте ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
#нелегальнаязанятость #Минтруд #налоги #Роструд #самозанятые #работодатели #новости #НалоговаяБалалайка
Важное обновление для работодателей: новый реестр "серых" работодателей на подходе! 🚨
🔹 Что произошло? Правительство России значительно расширило полномочия Роструда. Теперь ведомство взялось за контроль над трудоустройством студентов, эффективностью центров занятости и создание общедоступного реестра работодателей, замеченных в нелегальном трудоустройстве.
🔹 На основе чего? Эти изменения опираются на постановление Правительства от 21.02.2024 № 194 и новый закон о занятости (Федеральный закон от 12.12.2023 № 565‑ФЗ), акцентирующий внимание на борьбе с "теневым" трудоустройством.
🔹 Как это работает? С 2025 года начнет функционировать "черный список" работодателей, уличенных в нелегальных практиках трудоустройства. Информация будет собираться благодаря усилиям межведомственных комиссий, начавших формироваться с 1 марта 2024 года, исходя из данных, полученных от налоговых органов.
🔹 Каковы последствия? Наличие в данном реестре может серьезно подорвать репутацию компании и привести к дополнительному вниманию со стороны контрольных органов.
🤔 Что вы думаете о таких мерах? Эффективный шаг к легализации труда или излишнее вмешательство в бизнес? Делитесь мнениями в комментариях и подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы не пропустить актуальные налоговые новости!
🔎 Узнайте больше о налоговой оптимизации на Сивков НК и не забудьте ознакомиться с нашими публикациями на ЛитРес.
#Роструд #трудоустройство #налоги #работодатели #законодательство
🔹 Что произошло? Правительство России значительно расширило полномочия Роструда. Теперь ведомство взялось за контроль над трудоустройством студентов, эффективностью центров занятости и создание общедоступного реестра работодателей, замеченных в нелегальном трудоустройстве.
🔹 На основе чего? Эти изменения опираются на постановление Правительства от 21.02.2024 № 194 и новый закон о занятости (Федеральный закон от 12.12.2023 № 565‑ФЗ), акцентирующий внимание на борьбе с "теневым" трудоустройством.
🔹 Как это работает? С 2025 года начнет функционировать "черный список" работодателей, уличенных в нелегальных практиках трудоустройства. Информация будет собираться благодаря усилиям межведомственных комиссий, начавших формироваться с 1 марта 2024 года, исходя из данных, полученных от налоговых органов.
🔹 Каковы последствия? Наличие в данном реестре может серьезно подорвать репутацию компании и привести к дополнительному вниманию со стороны контрольных органов.
🤔 Что вы думаете о таких мерах? Эффективный шаг к легализации труда или излишнее вмешательство в бизнес? Делитесь мнениями в комментариях и подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы не пропустить актуальные налоговые новости!
🔎 Узнайте больше о налоговой оптимизации на Сивков НК и не забудьте ознакомиться с нашими публикациями на ЛитРес.
#Роструд #трудоустройство #налоги #работодатели #законодательство
📢 Важная информация для работников и работодателей: как быть, если вам поручили обязанности двух коллег?
📆 22 марта 2024 года стало известно о новых разъяснениях от Роструда касательно доплаты работникам, временно замещающим сразу двух отсутствующих коллег.
📜 Согласно статье 60.2 ТК РФ, работодатель имеет право поручить работнику выполнение дополнительной работы при наличии письменного согласия. Статья 151 ТК РФ уточняет, что за совмещение профессий (должностей) должна быть установлена доплата, размер которой определяется соглашением между работником и работодателем.
💼 Так, если вам поручили заменить двух коллег, важно помнить, что за эту дополнительную нагрузку вы имеете право на соответствующую доплату. Обсудите условия и размер доплаты с вашим работодателем, чтобы обеспечить справедливое вознаграждение за ваш труд.
🤔 Как вы считаете, как должна определяться такая доплата? Делитесь вашим мнением в комментариях.
🔔 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе последних новостей в мире трудовых отношений и не только. Чтобы глубже погрузиться в детали трудового законодательства, посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими публикациями.
#Роструд #трудовойкодекс #доплата #совмещениедолжностей #работники #работодатели #НалоговаяБалалайка
📆 22 марта 2024 года стало известно о новых разъяснениях от Роструда касательно доплаты работникам, временно замещающим сразу двух отсутствующих коллег.
📜 Согласно статье 60.2 ТК РФ, работодатель имеет право поручить работнику выполнение дополнительной работы при наличии письменного согласия. Статья 151 ТК РФ уточняет, что за совмещение профессий (должностей) должна быть установлена доплата, размер которой определяется соглашением между работником и работодателем.
💼 Так, если вам поручили заменить двух коллег, важно помнить, что за эту дополнительную нагрузку вы имеете право на соответствующую доплату. Обсудите условия и размер доплаты с вашим работодателем, чтобы обеспечить справедливое вознаграждение за ваш труд.
🤔 Как вы считаете, как должна определяться такая доплата? Делитесь вашим мнением в комментариях.
🔔 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе последних новостей в мире трудовых отношений и не только. Чтобы глубже погрузиться в детали трудового законодательства, посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими публикациями.
#Роструд #трудовойкодекс #доплата #совмещениедолжностей #работники #работодатели #НалоговаяБалалайка
🚗💼 Важное Решение Кассации: Нет Премиям за Дополнительную Работу! 💼🚗
🔹 Ключевой Момент для Работодателей и Сотрудников! Кассационный суд вынес решение, которое меняет правила игры в вопросе оплаты дополнительной работы. Если вам поручают выполнение дополнительных обязанностей, важно знать, как это должно быть оплачено!
🚘 Ситуация: Сотрудник, выполнявший обязанности водителя помимо своей основной работы, изначально получал за это доплату. После изменений в штатном расписании его вознаграждение было переведено в премию, что привело к судебному разбирательству.
🏢 Решение Суда: По мнению кассационной инстанции, замена доплаты на премию нарушает правила вознаграждения за дополнительную работу. Таким образом, работодатели не могут заменять доплаты за совмещение премиями.
💡 Что Это Значит для Вас? Это решение подчеркивает необходимость четкого соблюдения норм трудового законодательства при оплате труда, особенно когда речь идет о дополнительных обязанностях.
📜 Детали Решения: Ознакомьтесь с полным текстом определения 6-го КСОЮ от 15.02.2024 № 88-3202/2024 для глубокого понимания кейса.
🤔 Как Вы Относитесь к Этому Решению? Ваше мнение важно! Поделитесь своими мыслями в комментариях.
🔔 Будьте В Курсе Всех Налоговых и Трудовых Новостей! Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные изменения в законодательстве.
📚 Интересуетесь Трудовым Правом? Углубитесь в тему с помощью ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и наших специализированных изданий, доступных на ИД "Евгений Сивков" и ЛитРес.
#ТрудовоеПраво #Работа #Премия #СудебнаяПрактика #Кассация #ПраваСотрудников #Работодатели #Налоги #Законодательство
🔹 Ключевой Момент для Работодателей и Сотрудников! Кассационный суд вынес решение, которое меняет правила игры в вопросе оплаты дополнительной работы. Если вам поручают выполнение дополнительных обязанностей, важно знать, как это должно быть оплачено!
🚘 Ситуация: Сотрудник, выполнявший обязанности водителя помимо своей основной работы, изначально получал за это доплату. После изменений в штатном расписании его вознаграждение было переведено в премию, что привело к судебному разбирательству.
🏢 Решение Суда: По мнению кассационной инстанции, замена доплаты на премию нарушает правила вознаграждения за дополнительную работу. Таким образом, работодатели не могут заменять доплаты за совмещение премиями.
💡 Что Это Значит для Вас? Это решение подчеркивает необходимость четкого соблюдения норм трудового законодательства при оплате труда, особенно когда речь идет о дополнительных обязанностях.
📜 Детали Решения: Ознакомьтесь с полным текстом определения 6-го КСОЮ от 15.02.2024 № 88-3202/2024 для глубокого понимания кейса.
🤔 Как Вы Относитесь к Этому Решению? Ваше мнение важно! Поделитесь своими мыслями в комментариях.
🔔 Будьте В Курсе Всех Налоговых и Трудовых Новостей! Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные изменения в законодательстве.
📚 Интересуетесь Трудовым Правом? Углубитесь в тему с помощью ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и наших специализированных изданий, доступных на ИД "Евгений Сивков" и ЛитРес.
#ТрудовоеПраво #Работа #Премия #СудебнаяПрактика #Кассация #ПраваСотрудников #Работодатели #Налоги #Законодательство
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
📣 Важные нововведения для работодателей в области налогообложения иностранных работников!
🔍 Новый порядок уплаты НДФЛ: Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации предлагает новые правила. Теперь работодатели будут обязаны уплачивать фиксированные платежи по НДФЛ за своих иностранных сотрудников на протяжении срока действия разрешения на работу.
📑 Подробнее о поправках можно узнать из проектов законодательных инициатив, опубликованных на портале regulation.gov.ru, ID проекта 00145555 и ID проекта 00145548.
💡 В чем суть изменений?
Целевой организованный набор мигрантов: новый механизм, который станет приоритетным способом трудоустройства иностранцев.
Обязанности работодателя: подача необходимых документов в МВД, включая обязательство о покрытии расходов на возможное выдворение работника.
Фиксированный платеж по НДФЛ: размер платежа составит 1200 рублей в месяц, аналогично сумме за патент.
🤔 Как вы считаете, как эти изменения повлияют на процесс трудоустройства иностранных работников? Поделитесь мнением в комментариях!
🔗 Не забудьте подписаться на наш ресурс "Налоговая балалайка" здесь, чтобы быть в курсе самых важных новостей о налогах!
#налоги #работодатели #минтруд #НДФЛ #иммиграция #фиксированный_платеж
📚 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" на нашем сайте, а также ознакомьтесь с нашими книгами о налогах на ЛитРес.
🔍 Новый порядок уплаты НДФЛ: Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации предлагает новые правила. Теперь работодатели будут обязаны уплачивать фиксированные платежи по НДФЛ за своих иностранных сотрудников на протяжении срока действия разрешения на работу.
📑 Подробнее о поправках можно узнать из проектов законодательных инициатив, опубликованных на портале regulation.gov.ru, ID проекта 00145555 и ID проекта 00145548.
💡 В чем суть изменений?
Целевой организованный набор мигрантов: новый механизм, который станет приоритетным способом трудоустройства иностранцев.
Обязанности работодателя: подача необходимых документов в МВД, включая обязательство о покрытии расходов на возможное выдворение работника.
Фиксированный платеж по НДФЛ: размер платежа составит 1200 рублей в месяц, аналогично сумме за патент.
🤔 Как вы считаете, как эти изменения повлияют на процесс трудоустройства иностранных работников? Поделитесь мнением в комментариях!
🔗 Не забудьте подписаться на наш ресурс "Налоговая балалайка" здесь, чтобы быть в курсе самых важных новостей о налогах!
#налоги #работодатели #минтруд #НДФЛ #иммиграция #фиксированный_платеж
📚 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" на нашем сайте, а также ознакомьтесь с нашими книгами о налогах на ЛитРес.
🚨 Важная новость для всех работодателей! 🚨
С 1 сентября 2024 года работодатели будут обязаны использовать новые формы отчетов для представления данных в службу занятости. Приказ Министерства труда от 16.04.2024 № 195н официально опубликован и вступает в силу осенью.
Согласно новому закону о занятости населения (от 12.12.2023 № 565-ФЗ), работодатели обязаны предоставлять информацию на Единой цифровой платформе Роструда. Это включает:
Информацию о ликвидации организации или прекращении деятельности ИП
Сведения о сокращении численности или штата работников
Информацию о введении неполного рабочего дня или недели
Данные о простое (приостановке работы)
Сведения о временном переводе работников на удаленную работу
Информацию о процедурах банкротства
Отчеты о свободных вакансиях и квоте для инвалидов
Работодатели с численностью до 25 человек могут выбирать между электронным и бумажным форматом отчетов.
Полный текст приказа № 195н доступен на Официальном интернет-портале правовой информации.
Что вы думаете об этих изменениях? Поделитесь своим мнением в комментариях и подписывайтесь на наш канал Налоговая балалайка, чтобы быть в курсе важных новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ!
#Минтруд #Отчеты #Работодатели #Занятость #Законодательство #Роструд #НалоговаяБалалайка #Новости
С 1 сентября 2024 года работодатели будут обязаны использовать новые формы отчетов для представления данных в службу занятости. Приказ Министерства труда от 16.04.2024 № 195н официально опубликован и вступает в силу осенью.
Согласно новому закону о занятости населения (от 12.12.2023 № 565-ФЗ), работодатели обязаны предоставлять информацию на Единой цифровой платформе Роструда. Это включает:
Информацию о ликвидации организации или прекращении деятельности ИП
Сведения о сокращении численности или штата работников
Информацию о введении неполного рабочего дня или недели
Данные о простое (приостановке работы)
Сведения о временном переводе работников на удаленную работу
Информацию о процедурах банкротства
Отчеты о свободных вакансиях и квоте для инвалидов
Работодатели с численностью до 25 человек могут выбирать между электронным и бумажным форматом отчетов.
Полный текст приказа № 195н доступен на Официальном интернет-портале правовой информации.
Что вы думаете об этих изменениях? Поделитесь своим мнением в комментариях и подписывайтесь на наш канал Налоговая балалайка, чтобы быть в курсе важных новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ!
#Минтруд #Отчеты #Работодатели #Занятость #Законодательство #Роструд #НалоговаяБалалайка #Новости
Новые правила для работодателей: как правильно размещать сведения о кадровых событиях 📄
👤 Евгений Сивков, налоговый консультант
Минтруд РФ подготовил новые правила размещения работодателями сведений о кадровых событиях на информационных ресурсах. Проект документа опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.
📌 Основные моменты:
С 1 января 2024 года вступил в силу новый закон о занятости населения (№ 565-ФЗ от 12.12.2023). Этот закон регулирует отношения в сфере занятости населения и включает меры поддержки граждан, находящихся под риском увольнения и признанных безработными.
📋 Что важно знать:
Согласно статье 53 закона, работодатели обязаны информировать государственную службу занятости о действиях и событиях, влияющих на рынок труда. Вся необходимая информация должна размещаться на Единой цифровой платформе Роструда.
Также, новые правила от Минтруда предусматривают возможность размещения этих сведений на других информационных ресурсах в соответствии с порядком, утвержденным Правительством РФ.
🛠 Что это значит для работодателей:
Необходимо следовать новым правилам и своевременно размещать сведения о кадровых событиях на указанных информационных ресурсах, чтобы соответствовать требованиям законодательства и избежать штрафов.
💬 Что вы думаете о новых правилах? Поделитесь своим мнением в комментариях и не забудьте подписаться на ресурс "Налоговая балалайка", чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей и обновлений от ФНС РФ и Минфина РФ.
#налоговаябалалайка #Минтруд #занятость #работодатели #кадровыесобытия #законодательство #новыеправила #государственнаяслужбазанятости #труд
👤 Евгений Сивков, налоговый консультант
Минтруд РФ подготовил новые правила размещения работодателями сведений о кадровых событиях на информационных ресурсах. Проект документа опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.
📌 Основные моменты:
С 1 января 2024 года вступил в силу новый закон о занятости населения (№ 565-ФЗ от 12.12.2023). Этот закон регулирует отношения в сфере занятости населения и включает меры поддержки граждан, находящихся под риском увольнения и признанных безработными.
📋 Что важно знать:
Согласно статье 53 закона, работодатели обязаны информировать государственную службу занятости о действиях и событиях, влияющих на рынок труда. Вся необходимая информация должна размещаться на Единой цифровой платформе Роструда.
Также, новые правила от Минтруда предусматривают возможность размещения этих сведений на других информационных ресурсах в соответствии с порядком, утвержденным Правительством РФ.
🛠 Что это значит для работодателей:
Необходимо следовать новым правилам и своевременно размещать сведения о кадровых событиях на указанных информационных ресурсах, чтобы соответствовать требованиям законодательства и избежать штрафов.
💬 Что вы думаете о новых правилах? Поделитесь своим мнением в комментариях и не забудьте подписаться на ресурс "Налоговая балалайка", чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей и обновлений от ФНС РФ и Минфина РФ.
#налоговаябалалайка #Минтруд #занятость #работодатели #кадровыесобытия #законодательство #новыеправила #государственнаяслужбазанятости #труд
С 1 июля 2024 года вырастет платеж за выдачу разрешений на трудоустройство иностранцев
📢 Внимание работодателям! С 1 июля 2024 года произойдут изменения в размере госпошлин за выдачу разрешений на трудоустройство иностранцев в России. Теперь работодателям придется заплатить больше за получение необходимых документов.
🔹 Новый размер пошлины за выдачу разрешений на работу иностранцев составит 4200 руб. вместо прежних 3500 руб.
🔹 Выдача приглашений на въезд в Россию теперь обойдется в 960 руб. за каждого иностранца, вместо 800 руб.
🔹 Разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы увеличится до 12 000 руб. за каждого работника, вместо 10 000 руб.
Источник: Закон от 27.11.2023 № 539-ФЗ
💬 А что вы думаете о повышении пошлин? Оставьте свои комментарии и делитесь мнениями!
Чтобы не пропускать важные налоговые новости, подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка": https://t.me/taxsivkov. Здесь вы всегда найдете актуальную информацию от ФНС РФ и Минфина РФ, а также полезные советы по оптимизации налогов!
📚 Хотите узнать больше о налогах? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК": www.taxe2020.ru. Читайте наши книги о налогах: ИД "Евгений Сивков" и художественная литература на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🚀 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://t.me/taxanalyst2024.
#Налоги #Госпошлина #ИностранныеРаботники #ФНС #Минфин #Законодательство #Работодатели #ТрудоустройствоИностранцев
📢 Внимание работодателям! С 1 июля 2024 года произойдут изменения в размере госпошлин за выдачу разрешений на трудоустройство иностранцев в России. Теперь работодателям придется заплатить больше за получение необходимых документов.
🔹 Новый размер пошлины за выдачу разрешений на работу иностранцев составит 4200 руб. вместо прежних 3500 руб.
🔹 Выдача приглашений на въезд в Россию теперь обойдется в 960 руб. за каждого иностранца, вместо 800 руб.
🔹 Разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы увеличится до 12 000 руб. за каждого работника, вместо 10 000 руб.
Источник: Закон от 27.11.2023 № 539-ФЗ
💬 А что вы думаете о повышении пошлин? Оставьте свои комментарии и делитесь мнениями!
Чтобы не пропускать важные налоговые новости, подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка": https://t.me/taxsivkov. Здесь вы всегда найдете актуальную информацию от ФНС РФ и Минфина РФ, а также полезные советы по оптимизации налогов!
📚 Хотите узнать больше о налогах? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК": www.taxe2020.ru. Читайте наши книги о налогах: ИД "Евгений Сивков" и художественная литература на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🚀 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://t.me/taxanalyst2024.
#Налоги #Госпошлина #ИностранныеРаботники #ФНС #Минфин #Законодательство #Работодатели #ТрудоустройствоИностранцев
🔍 Контроль за теневой занятостью усилится этим летом!
Важное изменение: к концу лета в каждом регионе России начнут работу межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости. Работодатели, у которых выявят теневых сотрудников, будут внесены в черный список.
📝 Контролирующие органы объединяются в межведомственные комиссии, цель которых – надзор за работодателями и выдача предписаний (Постановление Правительства от 03.05.2024 № 571). Такие комиссии начнут работать повсеместно уже к концу лета. С 1 марта комиссии уже работают в некоторых регионах, например, в Санкт-Петербурге.
🤝 Представители территориальных федеральных органов власти будут обмениваться информацией и проводить заседания не реже одного раза в квартал. При выявлении нарушений в оформлении трудовых отношений, комиссии будут сообщать о них в Роструд, который определит необходимость проведения проверки.
🕵️♂️ Если у компании действительно обнаружат нарушения, она будет внесена в черный список. Пока неизвестно, на какой срок и с какими последствиями, но, например, ФНС предлагает, чтобы такие компании находились в черном списке в течение двух лет и лишались мер государственной поддержки (письмо от 16.04.2024 № БС-4-11/4500).
Что вы думаете об этих изменениях? Поделитесь своим мнением в комментариях! Чтобы быть в курсе важных налоговых новостей, подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov). Следите за новостями от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
🔗 Полезные ссылки:
Постановление Правительства от 03.05.2024 № 571
Письмо ФНС от 16.04.2024 № БС-4-11/4500
ИСНК "Сивков НК": www.taxe2020.ru
Книги о налогах: https://clck.ru/37TKQY
Художественная литература: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/
📚 Приглашаем на суперкурс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://t.me/taxanalyst2024
#налоги #теневаязанятость #работодатели #контроль #ФНС #новости
Важное изменение: к концу лета в каждом регионе России начнут работу межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости. Работодатели, у которых выявят теневых сотрудников, будут внесены в черный список.
📝 Контролирующие органы объединяются в межведомственные комиссии, цель которых – надзор за работодателями и выдача предписаний (Постановление Правительства от 03.05.2024 № 571). Такие комиссии начнут работать повсеместно уже к концу лета. С 1 марта комиссии уже работают в некоторых регионах, например, в Санкт-Петербурге.
🤝 Представители территориальных федеральных органов власти будут обмениваться информацией и проводить заседания не реже одного раза в квартал. При выявлении нарушений в оформлении трудовых отношений, комиссии будут сообщать о них в Роструд, который определит необходимость проведения проверки.
🕵️♂️ Если у компании действительно обнаружат нарушения, она будет внесена в черный список. Пока неизвестно, на какой срок и с какими последствиями, но, например, ФНС предлагает, чтобы такие компании находились в черном списке в течение двух лет и лишались мер государственной поддержки (письмо от 16.04.2024 № БС-4-11/4500).
Что вы думаете об этих изменениях? Поделитесь своим мнением в комментариях! Чтобы быть в курсе важных налоговых новостей, подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov). Следите за новостями от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
🔗 Полезные ссылки:
Постановление Правительства от 03.05.2024 № 571
Письмо ФНС от 16.04.2024 № БС-4-11/4500
ИСНК "Сивков НК": www.taxe2020.ru
Книги о налогах: https://clck.ru/37TKQY
Художественная литература: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/
📚 Приглашаем на суперкурс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://t.me/taxanalyst2024
#налоги #теневаязанятость #работодатели #контроль #ФНС #новости
Работодатель не может запретить работать у конкурентов после увольнения 🚫
Роструд разъяснил, что включение в трудовой договор условия о запрете на трудоустройство к конкурентам в течение 3 лет с момента увольнения нарушает трудовые права. Согласно статье 3 ТК РФ, все граждане имеют равные возможности для реализации своих трудовых прав, и работодатель не вправе ограничивать свободу трудоустройства.
⚖️ Ведомство подчёркивает, что такие ограничения противоречат закону и не связаны с деловыми качествами работника. Работодатель не может вводить условия, ограничивающие права сотрудников после увольнения.
❓Считаете ли вы, что такие условия должны быть разрешены? Поделитесь своим мнением в комментариях! 💬
Подписывайтесь на «Налоговая балалайка» и будьте в курсе важных новостей о трудовом и налоговом законодательстве!
🏷 #трудовойкодекс #трудовыеправа #Роструд #работодатели #конкуренция
📚 Узнайте больше о правовых аспектах на ИСНК «Сивков НК» и читайте наши книги: ИД «Евгений Сивков» и ЛитРес. Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
🎓 Присоединяйтесь к курсу «Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов» — подробности на сайте.
Роструд разъяснил, что включение в трудовой договор условия о запрете на трудоустройство к конкурентам в течение 3 лет с момента увольнения нарушает трудовые права. Согласно статье 3 ТК РФ, все граждане имеют равные возможности для реализации своих трудовых прав, и работодатель не вправе ограничивать свободу трудоустройства.
⚖️ Ведомство подчёркивает, что такие ограничения противоречат закону и не связаны с деловыми качествами работника. Работодатель не может вводить условия, ограничивающие права сотрудников после увольнения.
❓Считаете ли вы, что такие условия должны быть разрешены? Поделитесь своим мнением в комментариях! 💬
Подписывайтесь на «Налоговая балалайка» и будьте в курсе важных новостей о трудовом и налоговом законодательстве!
🏷 #трудовойкодекс #трудовыеправа #Роструд #работодатели #конкуренция
📚 Узнайте больше о правовых аспектах на ИСНК «Сивков НК» и читайте наши книги: ИД «Евгений Сивков» и ЛитРес. Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
🎓 Присоединяйтесь к курсу «Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов» — подробности на сайте.
Черный список работодателей: Роструд создаст спецреестр недобросовестных компаний 🚫📋
С 2025 года Роструд начнет вносить в новый реестр компании, которые скрывают трудовые отношения, заключая договоры ГПХ вместо официального трудоустройства сотрудников. Доступ к спецреестру будет открыт на сайте Роструда, и любая компания, попавшая в него, пробудет там целый год с момента последнего нарушения.
В реестре будут указаны название компании или Ф.И.О. предпринимателя, ИНН, дата включения и основания для этого (проект № 149931 → regulation.gov.ru). Работодателям теперь стоит дважды подумать перед тем, как обходить закон! 🚨
💬 Как вы относитесь к созданию такого реестра? Поделитесь своим мнением! Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные налоговые новости и рекомендации!
👉 Узнайте больше о налоговой оптимизации на ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте книги Евгения Сивкова (ID "Евгений Сивков", ЛитРес). Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (taxanalyst.ru) и узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году (taxes2025.ru)!
#работодатели #труд #роструд #налоги #черныйсписок
С 2025 года Роструд начнет вносить в новый реестр компании, которые скрывают трудовые отношения, заключая договоры ГПХ вместо официального трудоустройства сотрудников. Доступ к спецреестру будет открыт на сайте Роструда, и любая компания, попавшая в него, пробудет там целый год с момента последнего нарушения.
В реестре будут указаны название компании или Ф.И.О. предпринимателя, ИНН, дата включения и основания для этого (проект № 149931 → regulation.gov.ru). Работодателям теперь стоит дважды подумать перед тем, как обходить закон! 🚨
💬 Как вы относитесь к созданию такого реестра? Поделитесь своим мнением! Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные налоговые новости и рекомендации!
👉 Узнайте больше о налоговой оптимизации на ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте книги Евгения Сивкова (ID "Евгений Сивков", ЛитРес). Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (taxanalyst.ru) и узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году (taxes2025.ru)!
#работодатели #труд #роструд #налоги #черныйсписок