Черный список работодателей с 2025 года: Роструд ужесточает контроль за нелегальной занятостью ⚖️
С 2025 года Роструд начнет формировать реестр работодателей, замеченных в нелегальной занятости. В "черный список" попадут компании, которые вместо трудовых договоров заключают с сотрудниками гражданско-правовые соглашения. Это решение направлено на борьбу с неофициальной занятостью, которая лишает работников права на защиту от увольнения, восьмичасовой рабочий день, пенсию и другие социальные гарантии.
Государство усиливает контроль, ведь только пенсионный фонд теряет из-за теневой занятости 3.5 трлн рублей ежегодно, а бюджет ФОМС и НДФЛ – еще около 2.2 трлн рублей. Такие меры, хотя и были отвергнуты ранее, сейчас становятся необходимыми для защиты прав работников.
❓Что вы думаете о таком решении? Поделитесь своим мнением в комментариях!
Подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные новости от ФНС и Минфина!
#трудовоеправо #нелегальнаязанятость #работодатель #Роструд #налоги
Если хотите узнать больше о налоговой оптимизации, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) или читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
Приглашаем на суперкурс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru.
Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
С 2025 года Роструд начнет формировать реестр работодателей, замеченных в нелегальной занятости. В "черный список" попадут компании, которые вместо трудовых договоров заключают с сотрудниками гражданско-правовые соглашения. Это решение направлено на борьбу с неофициальной занятостью, которая лишает работников права на защиту от увольнения, восьмичасовой рабочий день, пенсию и другие социальные гарантии.
Государство усиливает контроль, ведь только пенсионный фонд теряет из-за теневой занятости 3.5 трлн рублей ежегодно, а бюджет ФОМС и НДФЛ – еще около 2.2 трлн рублей. Такие меры, хотя и были отвергнуты ранее, сейчас становятся необходимыми для защиты прав работников.
❓Что вы думаете о таком решении? Поделитесь своим мнением в комментариях!
Подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные новости от ФНС и Минфина!
#трудовоеправо #нелегальнаязанятость #работодатель #Роструд #налоги
Если хотите узнать больше о налоговой оптимизации, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) или читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
Приглашаем на суперкурс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru.
Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
💼 Проценты на компенсацию за задержку зарплаты: Роструд разъясняет
Роструд разъяснил, что работодатель обязан выплачивать заработную плату с начислением процентов за каждый день задержки, даже если работодатель не виноват в нарушении сроков. 📅
Однако если задерживается сама компенсация за задержку зарплаты, проценты на нее не начисляются. Это связано с тем, что компенсация не является частью зарплаты. 🚫
Документ: Письмо Роструда от 14.06.2024 № ПГ/10868-6-1.
❓ Согласны ли вы с таким решением? Делитесь своим мнением в комментариях!
Чтобы не пропускать важные налоговые новости и разъяснения, подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov). 📲
#трудовыеспоры #зарплата #компенсации #праванаработе #роструд
Хотите узнать больше о налогах и оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и читайте наши книги (https://clck.ru/37TKQY). Также приглашаем на курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (https://taxanalyst.ru). Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
Роструд разъяснил, что работодатель обязан выплачивать заработную плату с начислением процентов за каждый день задержки, даже если работодатель не виноват в нарушении сроков. 📅
Однако если задерживается сама компенсация за задержку зарплаты, проценты на нее не начисляются. Это связано с тем, что компенсация не является частью зарплаты. 🚫
Документ: Письмо Роструда от 14.06.2024 № ПГ/10868-6-1.
❓ Согласны ли вы с таким решением? Делитесь своим мнением в комментариях!
Чтобы не пропускать важные налоговые новости и разъяснения, подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov). 📲
#трудовыеспоры #зарплата #компенсации #праванаработе #роструд
Хотите узнать больше о налогах и оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и читайте наши книги (https://clck.ru/37TKQY). Также приглашаем на курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (https://taxanalyst.ru). Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
Медосмотр в выходной: что нужно знать работодателю и работнику 🏥📅
Роструд разъяснил: если работник проходит обязательный медосмотр в выходной день, работодатель обязан оплатить этот день по двойным тарифам согласно статье 153 Трудового кодекса РФ. Это связано с тем, что медосмотр в выходной считается исполнением поручения работодателя.
📝 При направлении на медосмотр в выходной день работодатель должен заранее получить письменное согласие работника.
💵 Оплата за медосмотр в выходной осуществляется так:
Сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам.
Работникам с дневными и часовыми тарифными ставками — не менее двойной ставки.
С окладом:
Однократная ставка сверх оклада, если работа выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени.
Двойная ставка сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы.
Конкретные размеры оплаты могут быть установлены коллективным договором или иными локальными нормативными актами.
❓А как вы считаете, справедливо ли оплачивать медосмотры в выходные в двойном размере? Поделитесь мнением в комментариях! 💬
Подписывайтесь на «Налоговая балалайка», чтобы всегда быть в курсе важных новостей о трудовом и налоговом законодательстве!
🏷 #медосмотр #выходные #оплататруда #трудовоезаконодательство #Роструд
📚 Узнайте больше о правовых и налоговых аспектах на ИСНК «Сивков НК» и читайте наши книги: ИД «Евгений Сивков» и ЛитРес. Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
🎓 Записывайтесь на курс «Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов» — подробности на сайте.
Роструд разъяснил: если работник проходит обязательный медосмотр в выходной день, работодатель обязан оплатить этот день по двойным тарифам согласно статье 153 Трудового кодекса РФ. Это связано с тем, что медосмотр в выходной считается исполнением поручения работодателя.
📝 При направлении на медосмотр в выходной день работодатель должен заранее получить письменное согласие работника.
💵 Оплата за медосмотр в выходной осуществляется так:
Сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам.
Работникам с дневными и часовыми тарифными ставками — не менее двойной ставки.
С окладом:
Однократная ставка сверх оклада, если работа выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени.
Двойная ставка сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы.
Конкретные размеры оплаты могут быть установлены коллективным договором или иными локальными нормативными актами.
❓А как вы считаете, справедливо ли оплачивать медосмотры в выходные в двойном размере? Поделитесь мнением в комментариях! 💬
Подписывайтесь на «Налоговая балалайка», чтобы всегда быть в курсе важных новостей о трудовом и налоговом законодательстве!
🏷 #медосмотр #выходные #оплататруда #трудовоезаконодательство #Роструд
📚 Узнайте больше о правовых и налоговых аспектах на ИСНК «Сивков НК» и читайте наши книги: ИД «Евгений Сивков» и ЛитРес. Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
🎓 Записывайтесь на курс «Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов» — подробности на сайте.
Работодатель не может запретить работать у конкурентов после увольнения 🚫
Роструд разъяснил, что включение в трудовой договор условия о запрете на трудоустройство к конкурентам в течение 3 лет с момента увольнения нарушает трудовые права. Согласно статье 3 ТК РФ, все граждане имеют равные возможности для реализации своих трудовых прав, и работодатель не вправе ограничивать свободу трудоустройства.
⚖️ Ведомство подчёркивает, что такие ограничения противоречат закону и не связаны с деловыми качествами работника. Работодатель не может вводить условия, ограничивающие права сотрудников после увольнения.
❓Считаете ли вы, что такие условия должны быть разрешены? Поделитесь своим мнением в комментариях! 💬
Подписывайтесь на «Налоговая балалайка» и будьте в курсе важных новостей о трудовом и налоговом законодательстве!
🏷 #трудовойкодекс #трудовыеправа #Роструд #работодатели #конкуренция
📚 Узнайте больше о правовых аспектах на ИСНК «Сивков НК» и читайте наши книги: ИД «Евгений Сивков» и ЛитРес. Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
🎓 Присоединяйтесь к курсу «Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов» — подробности на сайте.
Роструд разъяснил, что включение в трудовой договор условия о запрете на трудоустройство к конкурентам в течение 3 лет с момента увольнения нарушает трудовые права. Согласно статье 3 ТК РФ, все граждане имеют равные возможности для реализации своих трудовых прав, и работодатель не вправе ограничивать свободу трудоустройства.
⚖️ Ведомство подчёркивает, что такие ограничения противоречат закону и не связаны с деловыми качествами работника. Работодатель не может вводить условия, ограничивающие права сотрудников после увольнения.
❓Считаете ли вы, что такие условия должны быть разрешены? Поделитесь своим мнением в комментариях! 💬
Подписывайтесь на «Налоговая балалайка» и будьте в курсе важных новостей о трудовом и налоговом законодательстве!
🏷 #трудовойкодекс #трудовыеправа #Роструд #работодатели #конкуренция
📚 Узнайте больше о правовых аспектах на ИСНК «Сивков НК» и читайте наши книги: ИД «Евгений Сивков» и ЛитРес. Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
🎓 Присоединяйтесь к курсу «Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов» — подробности на сайте.
📢 Вахтовые работники и выход из отпуска по уходу за ребенком: разъяснения Роструда
Роструд пояснил, вправе ли вахтовый работник досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и продолжать получать пособие.
Ключевые моменты:
Согласно статье 256 ТК РФ, работники могут сохранять право на получение детского пособия при выходе на работу на условиях неполного рабочего времени, удаленно или на дому, пока ребенку не исполнится 1,5 года.
Однако статья 298 ТК РФ запрещает привлекать к вахтовым работам беременных женщин и женщин с детьми до трех лет.
Следовательно, досрочный выход на вахту с сохранением пособия возможен только для работников мужского пола.
Эти разъяснения опубликованы на сайте Роструда в ответ на запросы работников и работодателей.
👉 Что думаете о таких ограничениях для женщин? Считаете ли их справедливыми? Делитесь мнением в комментариях и подписывайтесь на “Налоговая балалайка”, чтобы не пропустить важные новости!
Теги: #вахта #детское_пособие #Роструд #работа
📚 Хотите узнать больше о правовых аспектах труда? Читайте книги Евгения Сивкова здесь и на ЛитРес, или записывайтесь на курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов".
🌐 Узнайте, как подготовиться к изменениям налогообложения в 2025 году на taxes2025.ru.
Роструд пояснил, вправе ли вахтовый работник досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и продолжать получать пособие.
Ключевые моменты:
Согласно статье 256 ТК РФ, работники могут сохранять право на получение детского пособия при выходе на работу на условиях неполного рабочего времени, удаленно или на дому, пока ребенку не исполнится 1,5 года.
Однако статья 298 ТК РФ запрещает привлекать к вахтовым работам беременных женщин и женщин с детьми до трех лет.
Следовательно, досрочный выход на вахту с сохранением пособия возможен только для работников мужского пола.
Эти разъяснения опубликованы на сайте Роструда в ответ на запросы работников и работодателей.
👉 Что думаете о таких ограничениях для женщин? Считаете ли их справедливыми? Делитесь мнением в комментариях и подписывайтесь на “Налоговая балалайка”, чтобы не пропустить важные новости!
Теги: #вахта #детское_пособие #Роструд #работа
📚 Хотите узнать больше о правовых аспектах труда? Читайте книги Евгения Сивкова здесь и на ЛитРес, или записывайтесь на курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов".
🌐 Узнайте, как подготовиться к изменениям налогообложения в 2025 году на taxes2025.ru.
🚨 Вахтовики и командировки: разъяснения Роструда 📌
Роструд разъяснил, что работодатели могут направлять сотрудников, работающих вахтовым методом, в служебные командировки. 📑
Согласно статье 166 ТК РФ, служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Вахтовый метод, в свою очередь, подразумевает работу вне места постоянного проживания, но не является командировкой (ст. 297 ТК РФ). 🏗
Итог: направлять вахтовика в командировку можно, если это требуется для выполнения задач вне текущего места работы. ✅
Как вы считаете, повлияют ли эти разъяснения на вашу работу? Поделитесь своим мнением в комментариях! 👇
Чтобы всегда быть в курсе важных изменений, подписывайтесь на "Налоговая балалайка"! https://t.me/taxsivkov
🆙 Узнайте больше о налоговой оптимизации с ИСНК "Сивков НК" www.taxe2020.ru
📚 Читайте книги о налогах издательства "Евгений Сивков" https://clck.ru/37TKQY и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🚀 Присоединяйтесь к супер курсу "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru
📅 Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru
#Вахта #Командировка #ТрудовоеПраво #Роструд #НалоговаяБалалайка 💼🚀
Роструд разъяснил, что работодатели могут направлять сотрудников, работающих вахтовым методом, в служебные командировки. 📑
Согласно статье 166 ТК РФ, служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Вахтовый метод, в свою очередь, подразумевает работу вне места постоянного проживания, но не является командировкой (ст. 297 ТК РФ). 🏗
Итог: направлять вахтовика в командировку можно, если это требуется для выполнения задач вне текущего места работы. ✅
Как вы считаете, повлияют ли эти разъяснения на вашу работу? Поделитесь своим мнением в комментариях! 👇
Чтобы всегда быть в курсе важных изменений, подписывайтесь на "Налоговая балалайка"! https://t.me/taxsivkov
🆙 Узнайте больше о налоговой оптимизации с ИСНК "Сивков НК" www.taxe2020.ru
📚 Читайте книги о налогах издательства "Евгений Сивков" https://clck.ru/37TKQY и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🚀 Присоединяйтесь к супер курсу "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru
📅 Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru
#Вахта #Командировка #ТрудовоеПраво #Роструд #НалоговаяБалалайка 💼🚀
Черный список работодателей: Роструд создаст спецреестр недобросовестных компаний 🚫📋
С 2025 года Роструд начнет вносить в новый реестр компании, которые скрывают трудовые отношения, заключая договоры ГПХ вместо официального трудоустройства сотрудников. Доступ к спецреестру будет открыт на сайте Роструда, и любая компания, попавшая в него, пробудет там целый год с момента последнего нарушения.
В реестре будут указаны название компании или Ф.И.О. предпринимателя, ИНН, дата включения и основания для этого (проект № 149931 → regulation.gov.ru). Работодателям теперь стоит дважды подумать перед тем, как обходить закон! 🚨
💬 Как вы относитесь к созданию такого реестра? Поделитесь своим мнением! Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные налоговые новости и рекомендации!
👉 Узнайте больше о налоговой оптимизации на ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте книги Евгения Сивкова (ID "Евгений Сивков", ЛитРес). Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (taxanalyst.ru) и узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году (taxes2025.ru)!
#работодатели #труд #роструд #налоги #черныйсписок
С 2025 года Роструд начнет вносить в новый реестр компании, которые скрывают трудовые отношения, заключая договоры ГПХ вместо официального трудоустройства сотрудников. Доступ к спецреестру будет открыт на сайте Роструда, и любая компания, попавшая в него, пробудет там целый год с момента последнего нарушения.
В реестре будут указаны название компании или Ф.И.О. предпринимателя, ИНН, дата включения и основания для этого (проект № 149931 → regulation.gov.ru). Работодателям теперь стоит дважды подумать перед тем, как обходить закон! 🚨
💬 Как вы относитесь к созданию такого реестра? Поделитесь своим мнением! Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные налоговые новости и рекомендации!
👉 Узнайте больше о налоговой оптимизации на ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте книги Евгения Сивкова (ID "Евгений Сивков", ЛитРес). Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (taxanalyst.ru) и узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году (taxes2025.ru)!
#работодатели #труд #роструд #налоги #черныйсписок
Роструд разъяснил: можно ли не платить зарплату директору-учредителю 💼🤔
Если директор компании — ее единственный учредитель, то ему можно не начислять зарплату, и это не будет нарушением законодательства. В письме Роструда от 25.07.2024 № ПГ/13735-6-1 говорится, что нормы Трудового кодекса, регулирующие трудовые отношения, не распространяются на таких руководителей. Глава 43 ТК требует наличие двух сторон для заключения трудового договора — работодателя и работника, но в случае единственного учредителя директор совмещает обе роли. Подписать трудовой договор с самим собой невозможно, поэтому требования по выплате зарплаты и другим условиям труда на него не распространяются.
❗️ Однако Минфин придерживается иного мнения: с выплат директору-учредителю необходимо уплачивать страховые взносы, как это предусмотрено законами об обязательном пенсионном и социальном страховании (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ и п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
📄 Письмо Роструда от 25.07.2024 № ПГ/13735-6-1
А вы что думаете об этом разъяснении? Оставляйте свое мнение в комментариях! Подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные налоговые новости 📊.
📝 #Налоги #Роструд #Минфин #ДиректорУчредитель
💡 Хотите узнать больше об оптимизации налогов? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru). Читайте наши книги по налогам от ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/. Присоединяйтесь к супер курсу "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (https://taxanalyst.ru) и узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
Если директор компании — ее единственный учредитель, то ему можно не начислять зарплату, и это не будет нарушением законодательства. В письме Роструда от 25.07.2024 № ПГ/13735-6-1 говорится, что нормы Трудового кодекса, регулирующие трудовые отношения, не распространяются на таких руководителей. Глава 43 ТК требует наличие двух сторон для заключения трудового договора — работодателя и работника, но в случае единственного учредителя директор совмещает обе роли. Подписать трудовой договор с самим собой невозможно, поэтому требования по выплате зарплаты и другим условиям труда на него не распространяются.
❗️ Однако Минфин придерживается иного мнения: с выплат директору-учредителю необходимо уплачивать страховые взносы, как это предусмотрено законами об обязательном пенсионном и социальном страховании (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ и п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
📄 Письмо Роструда от 25.07.2024 № ПГ/13735-6-1
А вы что думаете об этом разъяснении? Оставляйте свое мнение в комментариях! Подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные налоговые новости 📊.
📝 #Налоги #Роструд #Минфин #ДиректорУчредитель
💡 Хотите узнать больше об оптимизации налогов? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru). Читайте наши книги по налогам от ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/. Присоединяйтесь к супер курсу "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (https://taxanalyst.ru) и узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Роструд запускает сервис для профилактических визитов инспекции труда 🛠
Теперь работодатели могут пригласить инспектора труда в свою организацию через портал "Онлайнинспекция.рф". Достаточно подать заявку в разделе "Предприятие информирует". Профилактические визиты помогают предупредить риски и защитить трудовые права сотрудников. Важно: никаких штрафов и протоколов по итогам визита не будет — инспектор приедет помочь устранить возможные нарушения, а не наказать за них.
📜 Информация Роструда от 13.09.2024
❓Что думаете о новом сервисе? Готовы пригласить инспектора для профилактики? Пишите в комментариях! 😊 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (telegram), чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей.
🔍 Узнайте больше о налоговой оптимизации с ИСНК "Сивков НК" (taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (ссылка) и литературу на ЛитРес (литература).
🚀 Присоединяйтесь к суперкурсу "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (подробнее). Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на taxes2025.ru.
#Роструд #ИнспекцияТруда #ТрудовыеПрава #Профилактика #Работодатель #НалоговаяБалалайка
Теперь работодатели могут пригласить инспектора труда в свою организацию через портал "Онлайнинспекция.рф". Достаточно подать заявку в разделе "Предприятие информирует". Профилактические визиты помогают предупредить риски и защитить трудовые права сотрудников. Важно: никаких штрафов и протоколов по итогам визита не будет — инспектор приедет помочь устранить возможные нарушения, а не наказать за них.
📜 Информация Роструда от 13.09.2024
❓Что думаете о новом сервисе? Готовы пригласить инспектора для профилактики? Пишите в комментариях! 😊 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (telegram), чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей.
🔍 Узнайте больше о налоговой оптимизации с ИСНК "Сивков НК" (taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (ссылка) и литературу на ЛитРес (литература).
🚀 Присоединяйтесь к суперкурсу "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (подробнее). Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на taxes2025.ru.
#Роструд #ИнспекцияТруда #ТрудовыеПрава #Профилактика #Работодатель #НалоговаяБалалайка
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Смена фамилии ИП: нужно ли перезаключать договоры? 🤔
Роструд в письме от 05.07.2024 № ПГ/12386-6-1 разъяснил, что делать ИП-работодателю при смене фамилии. Если ИП, например, вышла замуж и сменила фамилию, то перезаключать трудовые договоры не нужно. Достаточно оформить допсоглашения с работниками, так как в трудовом договоре указываются Ф.И.О. работодателя-физлица (ст. 57 ТК РФ). Изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
❗️Важно: Если допсоглашение не оформили, это не влечет прекращение трудовых отношений. Не забудьте сделать запись о смене фамилии в трудовой книжке работника.
А как вы считаете, стоит ли вносить изменения в договоры или это лишняя бюрократия? 🤷♂️ Пишите ваше мнение в комментариях! И обязательно подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе налоговых новостей и изменений от ФНС и Минфина РФ.
🌐 Узнать больше по оптимизации налогов можно на ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru). 📚 Читайте наши книги по налогам ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/. 🎓 Присоединяйтесь к курсу "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru. 💡 И узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году: www.taxes2025.ru.
#ИП #ТрудовыеДоговоры #Роструд #СменаФамилии #ДопСоглашения 📈
Роструд в письме от 05.07.2024 № ПГ/12386-6-1 разъяснил, что делать ИП-работодателю при смене фамилии. Если ИП, например, вышла замуж и сменила фамилию, то перезаключать трудовые договоры не нужно. Достаточно оформить допсоглашения с работниками, так как в трудовом договоре указываются Ф.И.О. работодателя-физлица (ст. 57 ТК РФ). Изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
❗️Важно: Если допсоглашение не оформили, это не влечет прекращение трудовых отношений. Не забудьте сделать запись о смене фамилии в трудовой книжке работника.
А как вы считаете, стоит ли вносить изменения в договоры или это лишняя бюрократия? 🤷♂️ Пишите ваше мнение в комментариях! И обязательно подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе налоговых новостей и изменений от ФНС и Минфина РФ.
🌐 Узнать больше по оптимизации налогов можно на ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru). 📚 Читайте наши книги по налогам ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/. 🎓 Присоединяйтесь к курсу "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru. 💡 И узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году: www.taxes2025.ru.
#ИП #ТрудовыеДоговоры #Роструд #СменаФамилии #ДопСоглашения 📈