🚀 Важное обновление по трудовому праву для работников и работодателей! 🏢
Недавно Кассационный суд напомнил всем работодателям о ключевой позиции Конституционного Суда РФ: любые изменения в условиях труда, включая перемещение обособленных структурных подразделений в другой город, требуют обязательного согласия работника. Это решение пришло после того, как в одной из организаций, проведя оптимизацию, перенесли должность специалиста в новое подразделение, расположенное в другом городе, без согласия самого сотрудника. В итоге, отказавшегося от перевода сотрудника уволили, что привело к судебному разбирательству.
Суд подчеркнул, что без договоренности с работником, изменение места работы считается переводом на другую работу и не может быть выполнено принудительно. Таким образом, работодатель не имеет права увольнять сотрудника за отказ от такого перевода.
📜 Подробнее о решении суда можно ознакомиться в Определении 8-го КСОЮ от 09.01.2024 N 88-373/2024.
Это решение ставит важный прецедент в защите прав работников и подчеркивает необходимость соблюдения законодательства о труде.
Ваше мнение важно! Как вы относитесь к данному решению суда? 🤔 Поделитесь своими мыслями в комментариях и не забудьте подписаться на Налоговая балалайка, чтобы всегда быть в курсе самых важных новостей из мира налогов и трудового права!
📚 Желающим углубить свои знания о налоговой оптимизации рекомендуем воспользоваться ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), а также ознакомиться с книгами о налогах ИД" Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественной литературой на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#налоги #трудовоеправо #судебнаяпрактика #защитаправработников #оптимизация #переводработников
Недавно Кассационный суд напомнил всем работодателям о ключевой позиции Конституционного Суда РФ: любые изменения в условиях труда, включая перемещение обособленных структурных подразделений в другой город, требуют обязательного согласия работника. Это решение пришло после того, как в одной из организаций, проведя оптимизацию, перенесли должность специалиста в новое подразделение, расположенное в другом городе, без согласия самого сотрудника. В итоге, отказавшегося от перевода сотрудника уволили, что привело к судебному разбирательству.
Суд подчеркнул, что без договоренности с работником, изменение места работы считается переводом на другую работу и не может быть выполнено принудительно. Таким образом, работодатель не имеет права увольнять сотрудника за отказ от такого перевода.
📜 Подробнее о решении суда можно ознакомиться в Определении 8-го КСОЮ от 09.01.2024 N 88-373/2024.
Это решение ставит важный прецедент в защите прав работников и подчеркивает необходимость соблюдения законодательства о труде.
Ваше мнение важно! Как вы относитесь к данному решению суда? 🤔 Поделитесь своими мыслями в комментариях и не забудьте подписаться на Налоговая балалайка, чтобы всегда быть в курсе самых важных новостей из мира налогов и трудового права!
📚 Желающим углубить свои знания о налоговой оптимизации рекомендуем воспользоваться ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), а также ознакомиться с книгами о налогах ИД" Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественной литературой на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#налоги #трудовоеправо #судебнаяпрактика #защитаправработников #оптимизация #переводработников
Суд отклонил иск о компенсации за задержку трудовой книжки: знать свои права важно! 📚⚖️
В новом судебном решении оформился интересный прецедент: работник, не получивший трудовую книжку при увольнении и обратившийся за ней через год, не получил компенсацию за задержку. Судебные инстанции подчеркнули, что, несмотря на нарушение прав работника со стороны работодателя, затягивание с обращением за трудовой книжкой было признано злоупотреблением правом.
Это дело поднимает вопросы о важности своевременного отстаивания своих прав и обязанностей как работников, так и работодателей. Специалисты советуют не откладывать обращение за трудовой книжкой и в случае нарушения прав обращаться за юридической помощью без промедления.
🔗 Для детального ознакомления с делом см. Определение 2-КСОЮ от 08.02.2024 N 88-2364/2024.
Как вы считаете, справедливо ли решение суда в данном случае? Поделитесь вашим мнением в комментариях.
Чтобы не пропустить важные обновления и быть в курсе ключевых налоговых новостей, подписывайтесь на "Налоговая балалайка".
#трудовоеправо #судебнаяпрактика #трудоваякнижка #правазащита #работодатель #работник
Дополнительно: Узнайте больше о налоговой оптимизации и читайте наши книги, посетив ИСНК "Сивков НК" на www.taxe2020.ru и издательство "Евгений Сивков". Не пропустите наши издания на ЛитРес.
В новом судебном решении оформился интересный прецедент: работник, не получивший трудовую книжку при увольнении и обратившийся за ней через год, не получил компенсацию за задержку. Судебные инстанции подчеркнули, что, несмотря на нарушение прав работника со стороны работодателя, затягивание с обращением за трудовой книжкой было признано злоупотреблением правом.
Это дело поднимает вопросы о важности своевременного отстаивания своих прав и обязанностей как работников, так и работодателей. Специалисты советуют не откладывать обращение за трудовой книжкой и в случае нарушения прав обращаться за юридической помощью без промедления.
🔗 Для детального ознакомления с делом см. Определение 2-КСОЮ от 08.02.2024 N 88-2364/2024.
Как вы считаете, справедливо ли решение суда в данном случае? Поделитесь вашим мнением в комментариях.
Чтобы не пропустить важные обновления и быть в курсе ключевых налоговых новостей, подписывайтесь на "Налоговая балалайка".
#трудовоеправо #судебнаяпрактика #трудоваякнижка #правазащита #работодатель #работник
Дополнительно: Узнайте больше о налоговой оптимизации и читайте наши книги, посетив ИСНК "Сивков НК" на www.taxe2020.ru и издательство "Евгений Сивков". Не пропустите наши издания на ЛитРес.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🔥 Материальная ответственности работников🔥
Материальная ответственность сотрудников — это не только вопрос корпоративной этики, но и права. Рассмотрим, как последние изменения в законодательстве и судебная практика влияют на взаимоотношения работников и работодателей.
Взыскание штрафов с работников: новый взгляд судов. Согласно статье 243 Трудового кодекса РФ, работодатель не может взыскать с сотрудника штрафы, уплаченные в результате его действий, без надлежащего доказательства прямого ущерба. Это подтверждается практикой 7-го КСОЮ, который отмечает важность доказательства оснований для матответственности.
Договор о полной материальной ответственности и его границы. В соответствии с пунктом 1 статьи 243 ТК РФ, договор о полной матответственности не распространяется на случаи ущерба транспортным средствам, если это не оговорено отдельно. Это подтверждается решениями 1-го и 4-го КСОЮ.
Обязанности работодателя при увольнении сотрудника. Даже после увольнения, согласно статье 392 ТК РФ, работодателю необходимо добиваться объяснений от работника в случае выявления ущерба. Это подчеркивается в практике 3-го КСОЮ.
👉 Как эти изменения влияют на ваш бизнес? Понимание нюансов материальной ответственности поможет минимизировать риски и обеспечить справедливое разрешение спорных вопросов.
💼 Евгений Сивков, эксперт в области налогового и трудового права, предлагает свою квалифицированную помощь в навигации по этим сложным вопросам.
📢 Какие у вас есть мысли по этим изменениям? Присоединяйтесь к обсуждению в "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) и будьте всегда в курсе ключевых нововведений!
🔍 Для глубокого понимания вопроса изучите материалы на ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и наши издания на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/).
#МатериальнаяОтветственность #ТрудовоеПраво #НалоговаяБалалайка #ЕвгенийСивков
Материальная ответственность сотрудников — это не только вопрос корпоративной этики, но и права. Рассмотрим, как последние изменения в законодательстве и судебная практика влияют на взаимоотношения работников и работодателей.
Взыскание штрафов с работников: новый взгляд судов. Согласно статье 243 Трудового кодекса РФ, работодатель не может взыскать с сотрудника штрафы, уплаченные в результате его действий, без надлежащего доказательства прямого ущерба. Это подтверждается практикой 7-го КСОЮ, который отмечает важность доказательства оснований для матответственности.
Договор о полной материальной ответственности и его границы. В соответствии с пунктом 1 статьи 243 ТК РФ, договор о полной матответственности не распространяется на случаи ущерба транспортным средствам, если это не оговорено отдельно. Это подтверждается решениями 1-го и 4-го КСОЮ.
Обязанности работодателя при увольнении сотрудника. Даже после увольнения, согласно статье 392 ТК РФ, работодателю необходимо добиваться объяснений от работника в случае выявления ущерба. Это подчеркивается в практике 3-го КСОЮ.
👉 Как эти изменения влияют на ваш бизнес? Понимание нюансов материальной ответственности поможет минимизировать риски и обеспечить справедливое разрешение спорных вопросов.
💼 Евгений Сивков, эксперт в области налогового и трудового права, предлагает свою квалифицированную помощь в навигации по этим сложным вопросам.
📢 Какие у вас есть мысли по этим изменениям? Присоединяйтесь к обсуждению в "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) и будьте всегда в курсе ключевых нововведений!
🔍 Для глубокого понимания вопроса изучите материалы на ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и наши издания на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/).
#МатериальнаяОтветственность #ТрудовоеПраво #НалоговаяБалалайка #ЕвгенийСивков
🔔 "Справедливость восторжествовала: суд защитил права сотрудника, ушедшего к врачу в обеденный перерыв!"
В недавнем судебном разбирательстве внимание привлек случай сотрудника, который был наказан выговором за отсутствие на рабочем месте после обеденного перерыва. С 13:48 до 16:00 он отсутствовал, посещая врача. Сотрудник оспорил это решение, ссылаясь на необходимость получения медицинской помощи.
После рассмотрения дела три инстанции подтвердили: отсутствие по уважительной причине не может быть основанием для дисциплинарного взыскания. Таким образом, взыскание было признано незаконным.
📜 Ознакомьтесь с деталями решения: Определение 7-го КСОЮ от 01.02.2024 N 88-1183/2024.
Это решение подчеркивает важность учета обстоятельств и соблюдения прав работников. Работодателям следует принимать во внимание уважительные причины отсутствия сотрудников и не спешить с дисциплинарными мерами.
🤔 Что вы думаете об этом решении? Ваше мнение важно для нас! Поделитесь им в комментариях и подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе ключевых налоговых новостей!
📌 Хотите больше информации о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги и посетите страницу автора на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#ТрудовоеПраво #СудебнаяПрактика #ЗащитаПравСотрудников #НалоговаяБалалайка #ЕвгенийСивков
В недавнем судебном разбирательстве внимание привлек случай сотрудника, который был наказан выговором за отсутствие на рабочем месте после обеденного перерыва. С 13:48 до 16:00 он отсутствовал, посещая врача. Сотрудник оспорил это решение, ссылаясь на необходимость получения медицинской помощи.
После рассмотрения дела три инстанции подтвердили: отсутствие по уважительной причине не может быть основанием для дисциплинарного взыскания. Таким образом, взыскание было признано незаконным.
📜 Ознакомьтесь с деталями решения: Определение 7-го КСОЮ от 01.02.2024 N 88-1183/2024.
Это решение подчеркивает важность учета обстоятельств и соблюдения прав работников. Работодателям следует принимать во внимание уважительные причины отсутствия сотрудников и не спешить с дисциплинарными мерами.
🤔 Что вы думаете об этом решении? Ваше мнение важно для нас! Поделитесь им в комментариях и подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе ключевых налоговых новостей!
📌 Хотите больше информации о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги и посетите страницу автора на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#ТрудовоеПраво #СудебнаяПрактика #ЗащитаПравСотрудников #НалоговаяБалалайка #ЕвгенийСивков
📢 Важное разъяснение для работников и работодателей: "Не всегда можно отказаться от командировки!" - подчеркивает Роструд. 🧳
Евгений Сивков, ваш надежный налоговый консультант, раскрывает детали! 👨💼✨
В последнем обновлении от Роструда подчеркивается, что существуют определенные категории работников, для которых отказ от командировки не является правомерным. Среди исключений:
Молодежь до 18 лет (исключения есть, например, для творческих профессий и спортсменов)
Беременные женщины
Лица, имеющие медицинские противопоказания к командировкам
Если вы не попадаете в эти категории, отказ от командировки может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины. ❗️
🔍 Ищете больше информации о ваших правах и обязанностях? Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) и оставайтесь в курсе всех налоговых новостей!
💬 Что вы думаете о этой новости? Не стесняйтесь делиться своим мнением в комментариях!
#командировка #Роструд #трудовоеправо #налоговаябалалайка #ЕвгенийСивков
📚 Углубиться в тему налогов и оптимизации поможет ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), а наши книги о налогах вы найдете здесь: ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Евгений Сивков, ваш надежный налоговый консультант, раскрывает детали! 👨💼✨
В последнем обновлении от Роструда подчеркивается, что существуют определенные категории работников, для которых отказ от командировки не является правомерным. Среди исключений:
Молодежь до 18 лет (исключения есть, например, для творческих профессий и спортсменов)
Беременные женщины
Лица, имеющие медицинские противопоказания к командировкам
Если вы не попадаете в эти категории, отказ от командировки может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины. ❗️
🔍 Ищете больше информации о ваших правах и обязанностях? Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) и оставайтесь в курсе всех налоговых новостей!
💬 Что вы думаете о этой новости? Не стесняйтесь делиться своим мнением в комментариях!
#командировка #Роструд #трудовоеправо #налоговаябалалайка #ЕвгенийСивков
📚 Углубиться в тему налогов и оптимизации поможет ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), а наши книги о налогах вы найдете здесь: ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🚀 Новые разъяснения от Роструда: когда ждать компенсацию за задержку зарплаты?
Роструд опубликовал разъяснения относительно выплаты компенсации за задержку зарплаты. Согласно письму ведомства от 14.03.2024 № ПГ/03444-6-1, статья 236 Трудового кодекса РФ подчеркивает обязанность работодателя выплатить компенсацию за каждый день задержки зарплаты, отпускных и иных выплат работникам.
🔍 Но вот что интересно: Трудовым кодексом РФ не установлен конкретный срок для выплаты этой компенсации. Это значит, что работодатель должен выплатить ее без ненужной задержки, чтобы избежать ответственности за нарушение трудовых прав работников.
👉 Важно помнить, что задержка в выплате компенсации может повлечь за собой ответственность для работодателя и его должностных лиц.
Что вы думаете об этой информации? Высказывайте свои мнения в комментариях и подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе самых важных новостей в мире трудовых отношений и налогообложения! 🎶
📌 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими книгами о налогах на сайте ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY), а также с художественной литературой на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#Роструд #зарплата #компенсация #ТрудовойКодекс #налоговаябалалайка #налоги #трудовоеправо
Роструд опубликовал разъяснения относительно выплаты компенсации за задержку зарплаты. Согласно письму ведомства от 14.03.2024 № ПГ/03444-6-1, статья 236 Трудового кодекса РФ подчеркивает обязанность работодателя выплатить компенсацию за каждый день задержки зарплаты, отпускных и иных выплат работникам.
🔍 Но вот что интересно: Трудовым кодексом РФ не установлен конкретный срок для выплаты этой компенсации. Это значит, что работодатель должен выплатить ее без ненужной задержки, чтобы избежать ответственности за нарушение трудовых прав работников.
👉 Важно помнить, что задержка в выплате компенсации может повлечь за собой ответственность для работодателя и его должностных лиц.
Что вы думаете об этой информации? Высказывайте свои мнения в комментариях и подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе самых важных новостей в мире трудовых отношений и налогообложения! 🎶
📌 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими книгами о налогах на сайте ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY), а также с художественной литературой на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#Роструд #зарплата #компенсация #ТрудовойКодекс #налоговаябалалайка #налоги #трудовоеправо
🔥🚀 Важное обновление для всех работников и работодателей! 🔥🚀
Евгений Сивков, ваш надежный налоговый консультант, спешит поделиться свежими новостями из мира трудовых отношений, которые затрагивают каждого из нас!
✅ Справедливость восстановлена: теперь за задержку выплат можно получить проценты!
Недавно Конституционный Суд РФ принял принципиальное решение, подчеркивая, что работники имеют полное право на взыскание процентов за задержку выплат по судебным решениям. Это касается среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, и судебных расходов. 🏦💼
До последнего времени существовала правовая неопределенность относительно возможности взыскания процентов за задержку таких выплат. Однако Конституционный Суд РФ ясно указал, что для взыскания процентов следует обращаться к статье 236 Трудового кодекса РФ о материальной ответственности работодателя за несвоевременные выплаты, а не к п. 1 ст. 395 Гражданского кодекса РФ.
📜 Ссылка на Постановление КС РФ от 04.04.2024 № 15-П: Постановление КС РФ № 15-П
Это решение открывает новые возможности для защиты прав работников и стимулирует работодателей к более ответственному подходу к выплатам.
🤔 Что вы думаете об этом обновлении? Ваше мнение очень важно для нас! Поделитесь своими мыслями в комментариях.
✨Не забудьте подписаться на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе самых актуальных налоговых новостей!✨
Для тех, кто желает глубже погрузиться в тему оптимизации налогов, рекомендуем ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), а также наши книги о налогах и художественную литературу на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/).
#налоги #трудовоеправо #выплаты #КонституционныйСуд #ПостановлениеКСРФ #новости #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка
Евгений Сивков, ваш надежный налоговый консультант, спешит поделиться свежими новостями из мира трудовых отношений, которые затрагивают каждого из нас!
✅ Справедливость восстановлена: теперь за задержку выплат можно получить проценты!
Недавно Конституционный Суд РФ принял принципиальное решение, подчеркивая, что работники имеют полное право на взыскание процентов за задержку выплат по судебным решениям. Это касается среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, и судебных расходов. 🏦💼
До последнего времени существовала правовая неопределенность относительно возможности взыскания процентов за задержку таких выплат. Однако Конституционный Суд РФ ясно указал, что для взыскания процентов следует обращаться к статье 236 Трудового кодекса РФ о материальной ответственности работодателя за несвоевременные выплаты, а не к п. 1 ст. 395 Гражданского кодекса РФ.
📜 Ссылка на Постановление КС РФ от 04.04.2024 № 15-П: Постановление КС РФ № 15-П
Это решение открывает новые возможности для защиты прав работников и стимулирует работодателей к более ответственному подходу к выплатам.
🤔 Что вы думаете об этом обновлении? Ваше мнение очень важно для нас! Поделитесь своими мыслями в комментариях.
✨Не забудьте подписаться на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе самых актуальных налоговых новостей!✨
Для тех, кто желает глубже погрузиться в тему оптимизации налогов, рекомендуем ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), а также наши книги о налогах и художественную литературу на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/).
#налоги #трудовоеправо #выплаты #КонституционныйСуд #ПостановлениеКСРФ #новости #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка
🚗💼 Важное Решение Кассации: Нет Премиям за Дополнительную Работу! 💼🚗
🔹 Ключевой Момент для Работодателей и Сотрудников! Кассационный суд вынес решение, которое меняет правила игры в вопросе оплаты дополнительной работы. Если вам поручают выполнение дополнительных обязанностей, важно знать, как это должно быть оплачено!
🚘 Ситуация: Сотрудник, выполнявший обязанности водителя помимо своей основной работы, изначально получал за это доплату. После изменений в штатном расписании его вознаграждение было переведено в премию, что привело к судебному разбирательству.
🏢 Решение Суда: По мнению кассационной инстанции, замена доплаты на премию нарушает правила вознаграждения за дополнительную работу. Таким образом, работодатели не могут заменять доплаты за совмещение премиями.
💡 Что Это Значит для Вас? Это решение подчеркивает необходимость четкого соблюдения норм трудового законодательства при оплате труда, особенно когда речь идет о дополнительных обязанностях.
📜 Детали Решения: Ознакомьтесь с полным текстом определения 6-го КСОЮ от 15.02.2024 № 88-3202/2024 для глубокого понимания кейса.
🤔 Как Вы Относитесь к Этому Решению? Ваше мнение важно! Поделитесь своими мыслями в комментариях.
🔔 Будьте В Курсе Всех Налоговых и Трудовых Новостей! Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные изменения в законодательстве.
📚 Интересуетесь Трудовым Правом? Углубитесь в тему с помощью ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и наших специализированных изданий, доступных на ИД "Евгений Сивков" и ЛитРес.
#ТрудовоеПраво #Работа #Премия #СудебнаяПрактика #Кассация #ПраваСотрудников #Работодатели #Налоги #Законодательство
🔹 Ключевой Момент для Работодателей и Сотрудников! Кассационный суд вынес решение, которое меняет правила игры в вопросе оплаты дополнительной работы. Если вам поручают выполнение дополнительных обязанностей, важно знать, как это должно быть оплачено!
🚘 Ситуация: Сотрудник, выполнявший обязанности водителя помимо своей основной работы, изначально получал за это доплату. После изменений в штатном расписании его вознаграждение было переведено в премию, что привело к судебному разбирательству.
🏢 Решение Суда: По мнению кассационной инстанции, замена доплаты на премию нарушает правила вознаграждения за дополнительную работу. Таким образом, работодатели не могут заменять доплаты за совмещение премиями.
💡 Что Это Значит для Вас? Это решение подчеркивает необходимость четкого соблюдения норм трудового законодательства при оплате труда, особенно когда речь идет о дополнительных обязанностях.
📜 Детали Решения: Ознакомьтесь с полным текстом определения 6-го КСОЮ от 15.02.2024 № 88-3202/2024 для глубокого понимания кейса.
🤔 Как Вы Относитесь к Этому Решению? Ваше мнение важно! Поделитесь своими мыслями в комментариях.
🔔 Будьте В Курсе Всех Налоговых и Трудовых Новостей! Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные изменения в законодательстве.
📚 Интересуетесь Трудовым Правом? Углубитесь в тему с помощью ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и наших специализированных изданий, доступных на ИД "Евгений Сивков" и ЛитРес.
#ТрудовоеПраво #Работа #Премия #СудебнаяПрактика #Кассация #ПраваСотрудников #Работодатели #Налоги #Законодательство
Важное обновление для работников и работодателей: судебная практика по индексации среднего заработка во время вынужденного прогула
Уважаемые подписчики "Налоговой балалайки"! Евгений Сивков, ваш надежный налоговый консультант, спешит поделиться свежим и значимым судебным решением, касающимся прав работников и обязанностей работодателей в контексте индексации среднего заработка за время вынужденного прогула.
Недавно судебная практика принесла новые разъяснения в дело сотрудника, восстановленного на работе после незаконного увольнения. Спустя несколько месяцев работы, он обратился в суд, требуя индексацию заработной платы, включая период вынужденного прогула.
В первой инстанции суд постановил взыскать сумму индексации только за время после восстановления на работе. Однако апелляционный суд расширил интерпретацию, указав, что индексация должна касаться и периода вынужденного прогула. Кассационная инстанция, в свою очередь, не согласилась с апелляцией, подчеркнув, что в период прогула заработная плата не выплачивалась, и, следовательно, индексация не применима.
Документ, лежащий в основе решения: Определение 2-го КСОЮ от 21.02.2024 № 88-3906/2024.
🤔 Что вы думаете об этом судебном решении? Влияет ли оно на вас или вашу организацию? Поделитесь своим мнением и присоединяйтесь к дискуссии!
Не забывайте подписаться на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе актуальных налоговых новостей и не пропустить важную информацию от ФНС РФ и Минфина РФ.
Для более глубокого погружения в мир налоговых знаний, посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими книгами, доступными на сайте ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov).
#налоги #трудовоеправо #судебнаяпрактика #заработнаяплата #индексация #правосудие #налоговаябалалайка
Уважаемые подписчики "Налоговой балалайки"! Евгений Сивков, ваш надежный налоговый консультант, спешит поделиться свежим и значимым судебным решением, касающимся прав работников и обязанностей работодателей в контексте индексации среднего заработка за время вынужденного прогула.
Недавно судебная практика принесла новые разъяснения в дело сотрудника, восстановленного на работе после незаконного увольнения. Спустя несколько месяцев работы, он обратился в суд, требуя индексацию заработной платы, включая период вынужденного прогула.
В первой инстанции суд постановил взыскать сумму индексации только за время после восстановления на работе. Однако апелляционный суд расширил интерпретацию, указав, что индексация должна касаться и периода вынужденного прогула. Кассационная инстанция, в свою очередь, не согласилась с апелляцией, подчеркнув, что в период прогула заработная плата не выплачивалась, и, следовательно, индексация не применима.
Документ, лежащий в основе решения: Определение 2-го КСОЮ от 21.02.2024 № 88-3906/2024.
🤔 Что вы думаете об этом судебном решении? Влияет ли оно на вас или вашу организацию? Поделитесь своим мнением и присоединяйтесь к дискуссии!
Не забывайте подписаться на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе актуальных налоговых новостей и не пропустить важную информацию от ФНС РФ и Минфина РФ.
Для более глубокого погружения в мир налоговых знаний, посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими книгами, доступными на сайте ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov).
#налоги #трудовоеправо #судебнаяпрактика #заработнаяплата #индексация #правосудие #налоговаябалалайка
🔥 Важная новость для всех, кто заботится о здоровье и своих правах! 🔥
Евгений Сивков, ваш надежный налоговый консультант, разъясняет ключевой момент о выходных за донорство крови! 🩸💼
Если вы планируете сдавать кровь и хотите узнать о своих правах на дополнительные выходные, внимание к деталям важно! Роструд подчеркивает, что согласно статье 186 Трудового кодекса РФ, работникам полагается дополнительный день отдыха после сдачи крови и ее компонентов. Этот день можно использовать когда угодно в течение года! 🗓️
Но вот интересный момент: если в период этих выходных вы заболеете и оформите больничный, работодатель не обязан переносить ваши дополнительные выходные. Здоровье – это важно, но и знание своих прав тоже не менее важно!
Подробнее об этом можете прочитать на официальном сайте Роструда, где даны разъяснения по актуальным вопросам работников и работодателей.
А что вы думаете об этом? Считаете ли вы, что правила должны быть иными? Поделитесь своим мнением! 🤔
И не забывайте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важнейших налоговых новостей! 💼📚
Для тех, кто хочет глубже погрузиться в вопросы налогообложения, рекомендуем ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и литературные работы Евгения Сивкова.
#налоговаябалалайка #налоги #Роструд #донорствокрови #трудовоеправо #заботаоздоровье
И помните, знание – это сила! 💪
Евгений Сивков, ваш надежный налоговый консультант, разъясняет ключевой момент о выходных за донорство крови! 🩸💼
Если вы планируете сдавать кровь и хотите узнать о своих правах на дополнительные выходные, внимание к деталям важно! Роструд подчеркивает, что согласно статье 186 Трудового кодекса РФ, работникам полагается дополнительный день отдыха после сдачи крови и ее компонентов. Этот день можно использовать когда угодно в течение года! 🗓️
Но вот интересный момент: если в период этих выходных вы заболеете и оформите больничный, работодатель не обязан переносить ваши дополнительные выходные. Здоровье – это важно, но и знание своих прав тоже не менее важно!
Подробнее об этом можете прочитать на официальном сайте Роструда, где даны разъяснения по актуальным вопросам работников и работодателей.
А что вы думаете об этом? Считаете ли вы, что правила должны быть иными? Поделитесь своим мнением! 🤔
И не забывайте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важнейших налоговых новостей! 💼📚
Для тех, кто хочет глубже погрузиться в вопросы налогообложения, рекомендуем ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и литературные работы Евгения Сивкова.
#налоговаябалалайка #налоги #Роструд #донорствокрови #трудовоеправо #заботаоздоровье
И помните, знание – это сила! 💪
🚀 Неожиданный поворот в правах работников: получение расчетного листка без заявления! 🚀
💼 Уважаемые подписчики и гости канала "Налоговая балалайка"! Вот свежая и важная информация для каждого работающего гражданина и работодателя, подготовленная вашим надежным налоговым консультантом Евгением Сивковым.
📄 Внимание к вашим правам! Эксперты Роструда подчеркивают: теперь для получения расчетного листка сотруднику не требуется подавать заявление. Работодатель обязан предоставлять вам этот документ при каждой выплате заработной платы, в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, подробнее о которой вы можете узнать здесь.
👨💼 Работодатели, внимание! Убедитесь, что вы следуете статье 372 ТК РФ при утверждении формы расчетного листка, ознакомиться с которой можно здесь.
📊 Такая мера направлена на повышение прозрачности в расчетах и защиту прав работников, а также на сокращение бюрократических процедур в компаниях.
🤔 Мы хотим услышать ваше мнение! Как вы считаете, упростит ли это нововведение жизнь работников и работодателей? Выскажите свои мысли в комментариях!
🔔 Не забудьте подписаться на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе самых актуальных новостей в сфере налогов и трудовых отношений.
💼 А если вы ищете дополнительную информацию по оптимизации налогов, рекомендуем обратиться к ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и изучить профессиональные книги от ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY), а также художественную литературу на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/).
#ТрудовоеПраво #РасчетныйЛисток #ЗаработнаяПлата #Роструд #НалоговаяБалалайка
💼 Уважаемые подписчики и гости канала "Налоговая балалайка"! Вот свежая и важная информация для каждого работающего гражданина и работодателя, подготовленная вашим надежным налоговым консультантом Евгением Сивковым.
📄 Внимание к вашим правам! Эксперты Роструда подчеркивают: теперь для получения расчетного листка сотруднику не требуется подавать заявление. Работодатель обязан предоставлять вам этот документ при каждой выплате заработной платы, в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, подробнее о которой вы можете узнать здесь.
👨💼 Работодатели, внимание! Убедитесь, что вы следуете статье 372 ТК РФ при утверждении формы расчетного листка, ознакомиться с которой можно здесь.
📊 Такая мера направлена на повышение прозрачности в расчетах и защиту прав работников, а также на сокращение бюрократических процедур в компаниях.
🤔 Мы хотим услышать ваше мнение! Как вы считаете, упростит ли это нововведение жизнь работников и работодателей? Выскажите свои мысли в комментариях!
🔔 Не забудьте подписаться на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе самых актуальных новостей в сфере налогов и трудовых отношений.
💼 А если вы ищете дополнительную информацию по оптимизации налогов, рекомендуем обратиться к ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и изучить профессиональные книги от ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY), а также художественную литературу на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/).
#ТрудовоеПраво #РасчетныйЛисток #ЗаработнаяПлата #Роструд #НалоговаяБалалайка
Защита на рабочем месте: когда характеристика становится правом!
В свежем определении Девятого кассационного суда от 01.02.2024 г. №88-608/2024 был рассмотрен интересный случай о выдаче служебной характеристики работнику. Дело касается того, должен ли работодатель по письменному запросу сотрудника выдать новую, объективную характеристику, если первоначально предоставленная не отражает достоверных сведений о профессиональных качествах работника.
👔📜 Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить трудовую книжку и копии документов, связанных с работой сотрудника, на основании его письменного заявления. Как выяснилось, список таких документов не является закрытым. Это значит, что по запросу работника ему могут быть предоставлены и другие документы, в том числе и служебная характеристика.
⚖️ В данном случае, суд подчеркнул, что работодатель обязан выдать новую характеристику, если содержащиеся в первой сведения оказались недостоверными. Таким образом, каждый сотрудник имеет право получить правдивую информацию о своих профессиональных качествах.
🔍 Что думаете об этом решении? Вы считаете, что такие меры усилят защиту прав работников или создадут дополнительные трудности для работодателей? Обсудим это в комментариях! И не забудьте подписаться на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важных налоговых изменений и новостей от ФНС РФ и Минфина РФ!
🔗 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Загляните на ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), а также ознакомьтесь с нашими книгами на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/).
#налоги #трудовоеправо #праваработников #работодатель #ТрудовойКодекс #юридическиесоветы
В свежем определении Девятого кассационного суда от 01.02.2024 г. №88-608/2024 был рассмотрен интересный случай о выдаче служебной характеристики работнику. Дело касается того, должен ли работодатель по письменному запросу сотрудника выдать новую, объективную характеристику, если первоначально предоставленная не отражает достоверных сведений о профессиональных качествах работника.
👔📜 Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить трудовую книжку и копии документов, связанных с работой сотрудника, на основании его письменного заявления. Как выяснилось, список таких документов не является закрытым. Это значит, что по запросу работника ему могут быть предоставлены и другие документы, в том числе и служебная характеристика.
⚖️ В данном случае, суд подчеркнул, что работодатель обязан выдать новую характеристику, если содержащиеся в первой сведения оказались недостоверными. Таким образом, каждый сотрудник имеет право получить правдивую информацию о своих профессиональных качествах.
🔍 Что думаете об этом решении? Вы считаете, что такие меры усилят защиту прав работников или создадут дополнительные трудности для работодателей? Обсудим это в комментариях! И не забудьте подписаться на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важных налоговых изменений и новостей от ФНС РФ и Минфина РФ!
🔗 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Загляните на ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), а также ознакомьтесь с нашими книгами на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/).
#налоги #трудовоеправо #праваработников #работодатель #ТрудовойКодекс #юридическиесоветы
📢 Важная информация для работодателей! 📜
👨💼 Евгений Сивков, ваш налоговый консультант, информирует:
Минтруд России разъяснил ключевые моменты по вопросам договорных отношений с мобилизованными работниками в случае реорганизации компании. Согласно письму ведомства от 25 марта 2024 года № 14-6/ООГ-1628, условия трудового договора с мобилизованными сотрудниками нельзя менять в период их отсутствия. Изменения возможны только после возвращения работника на рабочее место.
Данное разъяснение касается ситуаций, включая реорганизацию компании в форме присоединения или смену собственника. Ответственность за соблюдение этих условий лежит на работодателе, что предотвращает нарушение прав мобилизованных граждан.
📌 Что думаете о данной новости? Выразите своё мнение в комментариях и подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важных налоговых новостей. Не упустите возможность получать актуальную информацию от ФНС РФ, Минфина РФ и не только!
📚 Желаете узнать больше о налоговой оптимизации? Обратитесь к ИСНК "Сивков НК" на сайте www.taxe2020.ru и изучите наши книги по налогам в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#Налоги #ТрудовоеПраво #Мобилизация #Реорганизация #Минтруд #ПраваРаботников #НалоговаяБалалайка
👨💼 Евгений Сивков, ваш налоговый консультант, информирует:
Минтруд России разъяснил ключевые моменты по вопросам договорных отношений с мобилизованными работниками в случае реорганизации компании. Согласно письму ведомства от 25 марта 2024 года № 14-6/ООГ-1628, условия трудового договора с мобилизованными сотрудниками нельзя менять в период их отсутствия. Изменения возможны только после возвращения работника на рабочее место.
Данное разъяснение касается ситуаций, включая реорганизацию компании в форме присоединения или смену собственника. Ответственность за соблюдение этих условий лежит на работодателе, что предотвращает нарушение прав мобилизованных граждан.
📌 Что думаете о данной новости? Выразите своё мнение в комментариях и подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важных налоговых новостей. Не упустите возможность получать актуальную информацию от ФНС РФ, Минфина РФ и не только!
📚 Желаете узнать больше о налоговой оптимизации? Обратитесь к ИСНК "Сивков НК" на сайте www.taxe2020.ru и изучите наши книги по налогам в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#Налоги #ТрудовоеПраво #Мобилизация #Реорганизация #Минтруд #ПраваРаботников #НалоговаяБалалайка
📢 Важные новости для работодателей и работников! 📢
🔹 Евгений Сивков здесь, чтобы проинформировать вас о новом постановлении Конституционного суда РФ от 27.04.2024 № 22-П, которое устанавливает единый порядок увольнения при отказе работника от переезда в другую местность.
📜 Согласно решению, увольнение работника, отказавшегося переехать на другое рабочее место, должно производиться по правилам, аналогичным ликвидации организации, если работодатель не может предложить другую работу в той же местности (ст. 81 ТК РФ). Увольнение по изменению условий трудового договора (ст. 77 ТК РФ) в таком случае признано неправомерным.
🚫 Таким образом, увольнение без предоставления соответствующих гарантий, как при ликвидации, не допускается. Это решение направлено на защиту прав работников и обеспечение их социальной защищенности при потере работы.
💼 Недопустимо минимизировать выплаты, связанные с увольнением, за счет сокращения выходного пособия до двухнедельного заработка, так как это не соответствует объему гарантий, предусмотренных при ликвидации организации.
💬 Что думаете о нововведении? Как это повлияет на бизнес и работников? Обсудим!
👀 Следите за обновлениями на канале "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) и не пропустите важные налоговые новости!
🔗 Больше информации о налогах и их оптимизации ищите на сайте ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и в наших книгах на ЛитРес.
#налоговыеконсультации #трудовоеправо #увольнение #работа #закон
🔹 Евгений Сивков здесь, чтобы проинформировать вас о новом постановлении Конституционного суда РФ от 27.04.2024 № 22-П, которое устанавливает единый порядок увольнения при отказе работника от переезда в другую местность.
📜 Согласно решению, увольнение работника, отказавшегося переехать на другое рабочее место, должно производиться по правилам, аналогичным ликвидации организации, если работодатель не может предложить другую работу в той же местности (ст. 81 ТК РФ). Увольнение по изменению условий трудового договора (ст. 77 ТК РФ) в таком случае признано неправомерным.
🚫 Таким образом, увольнение без предоставления соответствующих гарантий, как при ликвидации, не допускается. Это решение направлено на защиту прав работников и обеспечение их социальной защищенности при потере работы.
💼 Недопустимо минимизировать выплаты, связанные с увольнением, за счет сокращения выходного пособия до двухнедельного заработка, так как это не соответствует объему гарантий, предусмотренных при ликвидации организации.
💬 Что думаете о нововведении? Как это повлияет на бизнес и работников? Обсудим!
👀 Следите за обновлениями на канале "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) и не пропустите важные налоговые новости!
🔗 Больше информации о налогах и их оптимизации ищите на сайте ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и в наших книгах на ЛитРес.
#налоговыеконсультации #трудовоеправо #увольнение #работа #закон
🚀 Новые корректировки Роструда в чек-листах для проверок работодателей: уточнения и обновления 2024 года! 🛠
Привет, друзья! Евгений Сивков на связи. Сегодня у нас важная новость для всех, кто связан с управлением персоналом и соблюдением трудовых норм. Роструд внес существенные изменения в чек-листы для проверок работодателей, которые начнут действовать уже с 14 мая 2024 года. Основное внимание уделено адаптации к текущим реалиям рынка труда и поддержке работников в специфических условиях.
📋 Основные изменения коснулись:
Режима и продолжительности работы.
Времени отдыха.
Соблюдения правил труда для женщин и лиц с семейными обязанностями.
Особенностей дистанционной работы.
Соблюдения трудовых прав мобилизованных работников и тех, кто участвует в деятельности Вооруженных сил и Росгвардии.
📄 Приказ Роструда от 16.02.2024 N 31 подробно расписывает все корректировки и является ключевым документом для руководителей HR-отделов.
Мы видим, что государство идет на встречу потребностям рынка, стараясь учесть все аспекты современной рабочей среды. Что вы думаете об этих изменениях? Оставьте ваше мнение в комментариях!
Не забудьте подписаться на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых изменений в налоговом и трудовом законодательстве. Если вас интересует оптимизация налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими книгами о налогообложении и художественной литературой на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/).
Также приглашаем на наш супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (https://t.me/taxanalyst2024)!
🏷 #Роструд #работодатель #трудовоеправо #налоговаябалалайка #ЕвгенийСивков #HR #трудовыеотношения #чеклисты2024
Какие у вас есть вопросы по новым изменениям? Поделитесь с нами!
Привет, друзья! Евгений Сивков на связи. Сегодня у нас важная новость для всех, кто связан с управлением персоналом и соблюдением трудовых норм. Роструд внес существенные изменения в чек-листы для проверок работодателей, которые начнут действовать уже с 14 мая 2024 года. Основное внимание уделено адаптации к текущим реалиям рынка труда и поддержке работников в специфических условиях.
📋 Основные изменения коснулись:
Режима и продолжительности работы.
Времени отдыха.
Соблюдения правил труда для женщин и лиц с семейными обязанностями.
Особенностей дистанционной работы.
Соблюдения трудовых прав мобилизованных работников и тех, кто участвует в деятельности Вооруженных сил и Росгвардии.
📄 Приказ Роструда от 16.02.2024 N 31 подробно расписывает все корректировки и является ключевым документом для руководителей HR-отделов.
Мы видим, что государство идет на встречу потребностям рынка, стараясь учесть все аспекты современной рабочей среды. Что вы думаете об этих изменениях? Оставьте ваше мнение в комментариях!
Не забудьте подписаться на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых изменений в налоговом и трудовом законодательстве. Если вас интересует оптимизация налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими книгами о налогообложении и художественной литературой на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/).
Также приглашаем на наш супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (https://t.me/taxanalyst2024)!
🏷 #Роструд #работодатель #трудовоеправо #налоговаябалалайка #ЕвгенийСивков #HR #трудовыеотношения #чеклисты2024
Какие у вас есть вопросы по новым изменениям? Поделитесь с нами!