🔔💰📝 Важное обновление трудового законодательства! Работодатель, задержавший неначисленную выплату, может столкнуться с материальной ответственностью. На связи ваш эксперт Евгений Сивков 🤝👨💼💡
16 мая 2023 года Минтруд России представил на публичное обсуждение законопроект с поправками в ст. 236 Трудового кодекса (ТК РФ) (Проект Федерального закона "О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса РФ"). 👥🗣📜
Эти изменения предлагают предоставить работнику право на компенсацию в случае задержки заработной платы, выплат при увольнении, оплаты отпуска и других выплат, указанных в ст. 236 ТК РФ, не только если они не были выплачены в срок, но и если работодатель неправомерно их не начислил. 💰⏰⚖️
Если данный законопроект будет принят, в ТК РФ будет установлено, что работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки выплат, начиная со дня, следующего за днем, когда они должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно. 💵⚙️🔁
Особенности отражения в бухгалтерском/бюджетном учете денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, тоже стоит учесть. Компенсация отражается по КВР 853 "Уплата иных платежей" в увязке с подстатьей 296 "Иные выплаты текущего характера физическим лицам" КОСГУ. 👩💼📚💻
🔖#Минтруд #ТрудовойКодекс #ЗаработнаяПлата #Законодательство
16 мая 2023 года Минтруд России представил на публичное обсуждение законопроект с поправками в ст. 236 Трудового кодекса (ТК РФ) (Проект Федерального закона "О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса РФ"). 👥🗣📜
Эти изменения предлагают предоставить работнику право на компенсацию в случае задержки заработной платы, выплат при увольнении, оплаты отпуска и других выплат, указанных в ст. 236 ТК РФ, не только если они не были выплачены в срок, но и если работодатель неправомерно их не начислил. 💰⏰⚖️
Если данный законопроект будет принят, в ТК РФ будет установлено, что работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки выплат, начиная со дня, следующего за днем, когда они должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно. 💵⚙️🔁
Особенности отражения в бухгалтерском/бюджетном учете денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, тоже стоит учесть. Компенсация отражается по КВР 853 "Уплата иных платежей" в увязке с подстатьей 296 "Иные выплаты текущего характера физическим лицам" КОСГУ. 👩💼📚💻
🔖#Минтруд #ТрудовойКодекс #ЗаработнаяПлата #Законодательство
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🔔📢 ВНИМАНИЕ БУХГАЛТЕРА, АУДИТОРЫ, ДИРЕКТОРА! 👨💼👩💼📊
Имеется важное сообщение от Евгения Сивкова, налогового консультанта. Важная информация о недавнем судебном решении, которое может повлиять на вашу практику и общие налоговые стратегии. 🏛🔍
Организация, используя профсоюзную организацию, исказила данные расчета по страховым взносам, создав схему, которая привела к дополнительному начислению страховых взносов, пеней и штрафов. 👥🏦💰
Под видом материальной помощи, финансированной через пожертвования профсоюзу, работникам общества фактически выплачивалась заработная плата, в обход системы страховых взносов. 🤝💸👨🏭
Суд отказал в удовлетворении требования организации. Суд пришел к выводу о нарушении обществом п. 1 ст. 54.1 НК РФ, искажении данных расчета по страховым взносам путем вовлечения в свою деятельность профсоюзной организации и создания такой схемы.🚫⚖️👨⚖️
Подробнее о судебном решении можно узнать в Постановлении АС ПО от 09.02.2023 по делу N А55-9839/2020.
🚨📚 Это важная новость для всех, кто занимается финансовыми и налоговыми вопросами. Всегда следите за обновлениями законодательства и новыми судебными решениями! 📑🔍⚖️
Каково ваше мнение о данной новости? 👀🤔 Какие выводы вы делаете для своей организации? Ваши мысли и обсуждения важны для нас. 👇💭💡
Чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить
важного от ФНС РФ и Минфина РФ, подпишитесь на нас! 📲📧🔔
#налоговыеконсультации #бухгалтерия #налоги #ФНС #Минфин #страховыевзносы #профсоюзы #заработнаяплата #ЕвгенийСивков #нормативныедокументы #исказениеданных #судебноерешение #пенсионноеобеспечение
Успешного вам налогового планирования и до новых встреч! 👋📈💼💰💙
Имеется важное сообщение от Евгения Сивкова, налогового консультанта. Важная информация о недавнем судебном решении, которое может повлиять на вашу практику и общие налоговые стратегии. 🏛🔍
Организация, используя профсоюзную организацию, исказила данные расчета по страховым взносам, создав схему, которая привела к дополнительному начислению страховых взносов, пеней и штрафов. 👥🏦💰
Под видом материальной помощи, финансированной через пожертвования профсоюзу, работникам общества фактически выплачивалась заработная плата, в обход системы страховых взносов. 🤝💸👨🏭
Суд отказал в удовлетворении требования организации. Суд пришел к выводу о нарушении обществом п. 1 ст. 54.1 НК РФ, искажении данных расчета по страховым взносам путем вовлечения в свою деятельность профсоюзной организации и создания такой схемы.🚫⚖️👨⚖️
Подробнее о судебном решении можно узнать в Постановлении АС ПО от 09.02.2023 по делу N А55-9839/2020.
🚨📚 Это важная новость для всех, кто занимается финансовыми и налоговыми вопросами. Всегда следите за обновлениями законодательства и новыми судебными решениями! 📑🔍⚖️
Каково ваше мнение о данной новости? 👀🤔 Какие выводы вы делаете для своей организации? Ваши мысли и обсуждения важны для нас. 👇💭💡
Чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить
важного от ФНС РФ и Минфина РФ, подпишитесь на нас! 📲📧🔔
#налоговыеконсультации #бухгалтерия #налоги #ФНС #Минфин #страховыевзносы #профсоюзы #заработнаяплата #ЕвгенийСивков #нормативныедокументы #исказениеданных #судебноерешение #пенсионноеобеспечение
Успешного вам налогового планирования и до новых встреч! 👋📈💼💰💙
🔔🔔🔔 Средняя начисленная зарплата сотрудников всех организаций в Москве за январь-апрель 2023 года составила 127,9 тысяч рублей, что на 4,8% больше, чем в том же периоде 2022 года, как сообщает RG.RU со ссылкой на данные Мосстата. 💼💼💼
Самые высокие доходы в столице у сотрудников финансовых и страховых компаний - в среднем 270,9 тысяч рублей в месяц. А специалисты по информационной безопасности и связи в среднем зарабатывают 189,7 тысяч рублей. 👏👏👏
Такие изменения в заработной плате важны для учета, особенно учитывая предложения депутатов Госдумы о введении налога для «богатых москвичей», который предполагает повышение НДФЛ до 20% для тех, кто зарабатывает больше 25 миллионов рублей в год. 💰💰💰
С точки зрения налогового консультанта, это интересное развитие ситуации, и важно вести мониторинг таких изменений для точного и своевременного налогового планирования. Что вы думаете об этом? Поделитесь своими мыслями в комментариях!
Не забывайте подписаться на наш канал в Телеграм , чтобы всегда быть в курсе последних налоговых новостей! 🚀🚀🚀
С уважением,
Евгений Сивков,
"Налоговая Балалайка" 🎼🎼🎼
#налоги #ФНС #Минфин #Москва #заработнаяплата #богатыемосквичи #налоговаябалалайка 📚📚📚
Самые высокие доходы в столице у сотрудников финансовых и страховых компаний - в среднем 270,9 тысяч рублей в месяц. А специалисты по информационной безопасности и связи в среднем зарабатывают 189,7 тысяч рублей. 👏👏👏
Такие изменения в заработной плате важны для учета, особенно учитывая предложения депутатов Госдумы о введении налога для «богатых москвичей», который предполагает повышение НДФЛ до 20% для тех, кто зарабатывает больше 25 миллионов рублей в год. 💰💰💰
С точки зрения налогового консультанта, это интересное развитие ситуации, и важно вести мониторинг таких изменений для точного и своевременного налогового планирования. Что вы думаете об этом? Поделитесь своими мыслями в комментариях!
Не забывайте подписаться на наш канал в Телеграм , чтобы всегда быть в курсе последних налоговых новостей! 🚀🚀🚀
С уважением,
Евгений Сивков,
"Налоговая Балалайка" 🎼🎼🎼
#налоги #ФНС #Минфин #Москва #заработнаяплата #богатыемосквичи #налоговаябалалайка 📚📚📚
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🚨⚖️ "Итоги дела: Как компания попыталась замаскировать зарплату дивидендами и как налоговая инспекция вычислила схему" ⚖️🚨
Судебный спор завершился в пользу налоговой инспекции. Суды трех инстанций согласились с аргументами инспекции и решили, что дивиденды, выплачиваемые учредителям, действительно были зарплатой.
При этом суды отметили:
1️⃣ Выплаты производились систематически, один раз в месяц в одинаковой сумме на протяжении всех отчетных периодов.
2️⃣ Если фактические отношения сторон складываются как трудовые, то независимо от их юридического оформления к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.
3️⃣ Вне зависимости от отсутствия письменного трудового договора, фактически выплаты учредителям являются вознаграждением за труд, и, следовательно, подлежат обложению страховыми взносами.
💡Что важно учесть в работе:
1️⃣ Замена заработной платы дивидендами — распространенная схема минимизации страховых взносов, которую проверяющие легко раскрывают.
2️⃣ Исполнение учредителем трудовых обязанностей без выплаты зарплаты, выплата дивидендов в равной сумме вне зависимости от суммы прибыли или неравная оплата труда собственника и сотрудника при выполнении одинакового объема работ может служить основанием для переквалификации дивидендов в зарплату.
Этот случай подчеркивает важность правильного формирования налоговой базы и выбора стратегии управления доходами.
Подробности смотрите в посте на нашем канале: 👉👉👉 (ссылка на полный текст в блоге)
С уважением,
Евгений Сивков, "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) 🎸📈
#налоги #заработнаяплата #дивиденды #налогов
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📊 Важное обновление от Росстата: новые формы статистической отчетности по заработной плате, численности и условиям труда!
Приветствую всех интересующихся статистикой и бухгалтерией! Евгений Сивков на связи. 🔍
📜 Согласно приказу Росстата от 31.07.2023 № 360, вводятся следующие изменения:
📍 Годовые формы, начиная с отчета за 2023 год:
№ 1-Т
№ 1-Т(ГС)
№ 1-Т(МС)
№ 1-Т (условия труда)
📍 Формы, начиная с 2024 года:
№ 57-Т
№ 1-ТМ
📍 Ежеквартальные и ежемесячные формы с третьего квартала 2023 года:
№ П-4(НЗ)
№ 1-З
№ 3-Ф
Ознакомьтесь с полными версиями форм на официальном сайте Росстата.
❓ Как вы считаете, упростят или усложнят нововведения процесс отчетности? Поделитесь своими мнениями в комментариях!
Не забывайте подписываться на "Налоговая балалайка" чтобы быть в курсе всех изменений! 📲
#Росстат #отчетность #формы #ЕвгенийСивков #налоговаябалалайка #заработнаяплата #условиятруда #статистика.
Приветствую всех интересующихся статистикой и бухгалтерией! Евгений Сивков на связи. 🔍
📜 Согласно приказу Росстата от 31.07.2023 № 360, вводятся следующие изменения:
📍 Годовые формы, начиная с отчета за 2023 год:
№ 1-Т
№ 1-Т(ГС)
№ 1-Т(МС)
№ 1-Т (условия труда)
📍 Формы, начиная с 2024 года:
№ 57-Т
№ 1-ТМ
📍 Ежеквартальные и ежемесячные формы с третьего квартала 2023 года:
№ П-4(НЗ)
№ 1-З
№ 3-Ф
Ознакомьтесь с полными версиями форм на официальном сайте Росстата.
❓ Как вы считаете, упростят или усложнят нововведения процесс отчетности? Поделитесь своими мнениями в комментариях!
Не забывайте подписываться на "Налоговая балалайка" чтобы быть в курсе всех изменений! 📲
#Росстат #отчетность #формы #ЕвгенийСивков #налоговаябалалайка #заработнаяплата #условиятруда #статистика.
📌 Важное Разъяснение от Роструда о Минимальном Размере Аванса 📌
🔹 Уважаемые коллеги и подписчики! Роструд предоставил ключевое разъяснение по вопросу установления минимального размера аванса работодателем.
📜 Согласно сообщению ведомства, сумма зарплаты работника определяется трудовым договором и должна соответствовать системам оплаты труда, применяемым у работодателя.
⚖️ Законодательно установлено, что заработная плата выплачивается не реже каждых полмесяца. Это значит, что работодатели обязаны выплачивать так называемый аванс.
💡 Важно: размер аванса должен соответствовать заработной плате за фактически отработанное время в первую половину месяца. То есть, аванс не может быть меньше, чем заработок за фактически выполненную работу за этот период.
🤔 Это разъяснение важно как для работодателей, так и для работников, поскольку оно помогает обеспечить прозрачность и справедливость в оплате труда.
❓ Как вы относитесь к этому положению? Удовлетворяют ли вас текущие нормы оплаты труда?
🔔 Подписывайтесь на "Налоговую Балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе последних новостей в сфере трудовых отношений и налогового законодательства.
#Роструд #ЗаработнаяПлата #Аванс #ТрудовыеОтношения #НалоговаяБалалайка 💼💰📊
🔹 Уважаемые коллеги и подписчики! Роструд предоставил ключевое разъяснение по вопросу установления минимального размера аванса работодателем.
📜 Согласно сообщению ведомства, сумма зарплаты работника определяется трудовым договором и должна соответствовать системам оплаты труда, применяемым у работодателя.
⚖️ Законодательно установлено, что заработная плата выплачивается не реже каждых полмесяца. Это значит, что работодатели обязаны выплачивать так называемый аванс.
💡 Важно: размер аванса должен соответствовать заработной плате за фактически отработанное время в первую половину месяца. То есть, аванс не может быть меньше, чем заработок за фактически выполненную работу за этот период.
🤔 Это разъяснение важно как для работодателей, так и для работников, поскольку оно помогает обеспечить прозрачность и справедливость в оплате труда.
❓ Как вы относитесь к этому положению? Удовлетворяют ли вас текущие нормы оплаты труда?
🔔 Подписывайтесь на "Налоговую Балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе последних новостей в сфере трудовых отношений и налогового законодательства.
#Роструд #ЗаработнаяПлата #Аванс #ТрудовыеОтношения #НалоговаяБалалайка 💼💰📊
🔔 Важная информация от Роструда о военных сборах! 🔔
"Гарантированная заработная плата во время военных сборов: что нужно знать?"
📌 Роструд подчеркивает, что в период военных сборов, в соответствии с Законом о воинской обязанности, граждане освобождаются от работы или учебы. За ними не только сохраняется место работы или учебы, но и выплачивается средний заработок или стипендия.
💡 Ведомство уточняет: за время военных сборов выплачивается средний заработок за все календарные дни, включая выходные и праздничные. Это означает, что финансовая поддержка оказывается за весь период сборов без исключений.
🚫 Однако, существует и другая точка зрения, согласно которой за выходные, совпавшие со временем сборов, оплата не производится, поскольку в эти дни работник и так не был бы на рабочем месте.
📄 Источник: Письмо Роструда от 08 февраля 2024 года № ПГ/01280-6-1.
💬 Как вы относитесь к этому положению? Оставляйте свои комментарии ниже!
📢 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых изменений в трудовом законодательстве и не только!
🔍 Хотите больше информации о ваших правах и обязанностях в рамках трудового законодательства? Посетите наш сайт (www.taxe2020.ru) и узнайте больше!
#Роструд #военныесборы #трудовыеправа #заработнаяплата #законовоинскойобязанности #налоговаябалалайка
"Гарантированная заработная плата во время военных сборов: что нужно знать?"
📌 Роструд подчеркивает, что в период военных сборов, в соответствии с Законом о воинской обязанности, граждане освобождаются от работы или учебы. За ними не только сохраняется место работы или учебы, но и выплачивается средний заработок или стипендия.
💡 Ведомство уточняет: за время военных сборов выплачивается средний заработок за все календарные дни, включая выходные и праздничные. Это означает, что финансовая поддержка оказывается за весь период сборов без исключений.
🚫 Однако, существует и другая точка зрения, согласно которой за выходные, совпавшие со временем сборов, оплата не производится, поскольку в эти дни работник и так не был бы на рабочем месте.
📄 Источник: Письмо Роструда от 08 февраля 2024 года № ПГ/01280-6-1.
💬 Как вы относитесь к этому положению? Оставляйте свои комментарии ниже!
📢 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых изменений в трудовом законодательстве и не только!
🔍 Хотите больше информации о ваших правах и обязанностях в рамках трудового законодательства? Посетите наш сайт (www.taxe2020.ru) и узнайте больше!
#Роструд #военныесборы #трудовыеправа #заработнаяплата #законовоинскойобязанности #налоговаябалалайка
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🚀 Важное обновление для всех бухгалтеров и HR-специалистов! 📈 Пересчет среднего заработка: новые указания от Минтруда!
Дорогие коллеги и подписчики канала "Налоговая балалайка"! Евгений Сивков здесь, чтобы поделиться свежей и крайне важной информацией для всех, кто работает с расчетом заработной платы.
Минтруд РФ выпустил новое разъяснение по перерасчету среднего заработка (письмо от 26.02.2024 № 14-1/ООГ-1018). Теперь пересчитывать средний заработок необходимо только в случаях, когда индексация затрагивает всех сотрудников в компании, филиале или отдельном подразделении. Если же зарплаты увеличиваются индивидуально для отдельных работников, пересчет среднего заработка не требуется.
Это решение основано на положениях Трудового кодекса РФ, которые гарантируют повышение реального уровня зарплаты в зависимости от роста потребительских цен (ч. 1 ст. 21, ст. 130, 134 ТК РФ).
🔍 Важно помнить: если ваша организация сталкивается с финансовыми трудностями, существуют исключения из правила индексации, однако они применяются в крайне редких случаях.
Дорогие читатели, как вы считаете, какие вызовы и возможности несет это нововведение для вашей работы? Делитесь мнениями в комментариях и присоединяйтесь к нашему каналу "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе самых актуальных налоговых новостей!
🔗 Чтобы глубже погрузиться в тему оптимизации налогов, рекомендуем вам ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru). Также не пропустите наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и исследуйте художественную литературу на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov).
#Налоги #Бухгалтерия #Минтруд #ЗаработнаяПлата #Индексация #ПересчетЗаработка
Дорогие коллеги и подписчики канала "Налоговая балалайка"! Евгений Сивков здесь, чтобы поделиться свежей и крайне важной информацией для всех, кто работает с расчетом заработной платы.
Минтруд РФ выпустил новое разъяснение по перерасчету среднего заработка (письмо от 26.02.2024 № 14-1/ООГ-1018). Теперь пересчитывать средний заработок необходимо только в случаях, когда индексация затрагивает всех сотрудников в компании, филиале или отдельном подразделении. Если же зарплаты увеличиваются индивидуально для отдельных работников, пересчет среднего заработка не требуется.
Это решение основано на положениях Трудового кодекса РФ, которые гарантируют повышение реального уровня зарплаты в зависимости от роста потребительских цен (ч. 1 ст. 21, ст. 130, 134 ТК РФ).
🔍 Важно помнить: если ваша организация сталкивается с финансовыми трудностями, существуют исключения из правила индексации, однако они применяются в крайне редких случаях.
Дорогие читатели, как вы считаете, какие вызовы и возможности несет это нововведение для вашей работы? Делитесь мнениями в комментариях и присоединяйтесь к нашему каналу "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе самых актуальных налоговых новостей!
🔗 Чтобы глубже погрузиться в тему оптимизации налогов, рекомендуем вам ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru). Также не пропустите наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и исследуйте художественную литературу на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov).
#Налоги #Бухгалтерия #Минтруд #ЗаработнаяПлата #Индексация #ПересчетЗаработка
Важное обновление для работников и работодателей: судебная практика по индексации среднего заработка во время вынужденного прогула
Уважаемые подписчики "Налоговой балалайки"! Евгений Сивков, ваш надежный налоговый консультант, спешит поделиться свежим и значимым судебным решением, касающимся прав работников и обязанностей работодателей в контексте индексации среднего заработка за время вынужденного прогула.
Недавно судебная практика принесла новые разъяснения в дело сотрудника, восстановленного на работе после незаконного увольнения. Спустя несколько месяцев работы, он обратился в суд, требуя индексацию заработной платы, включая период вынужденного прогула.
В первой инстанции суд постановил взыскать сумму индексации только за время после восстановления на работе. Однако апелляционный суд расширил интерпретацию, указав, что индексация должна касаться и периода вынужденного прогула. Кассационная инстанция, в свою очередь, не согласилась с апелляцией, подчеркнув, что в период прогула заработная плата не выплачивалась, и, следовательно, индексация не применима.
Документ, лежащий в основе решения: Определение 2-го КСОЮ от 21.02.2024 № 88-3906/2024.
🤔 Что вы думаете об этом судебном решении? Влияет ли оно на вас или вашу организацию? Поделитесь своим мнением и присоединяйтесь к дискуссии!
Не забывайте подписаться на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе актуальных налоговых новостей и не пропустить важную информацию от ФНС РФ и Минфина РФ.
Для более глубокого погружения в мир налоговых знаний, посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими книгами, доступными на сайте ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov).
#налоги #трудовоеправо #судебнаяпрактика #заработнаяплата #индексация #правосудие #налоговаябалалайка
Уважаемые подписчики "Налоговой балалайки"! Евгений Сивков, ваш надежный налоговый консультант, спешит поделиться свежим и значимым судебным решением, касающимся прав работников и обязанностей работодателей в контексте индексации среднего заработка за время вынужденного прогула.
Недавно судебная практика принесла новые разъяснения в дело сотрудника, восстановленного на работе после незаконного увольнения. Спустя несколько месяцев работы, он обратился в суд, требуя индексацию заработной платы, включая период вынужденного прогула.
В первой инстанции суд постановил взыскать сумму индексации только за время после восстановления на работе. Однако апелляционный суд расширил интерпретацию, указав, что индексация должна касаться и периода вынужденного прогула. Кассационная инстанция, в свою очередь, не согласилась с апелляцией, подчеркнув, что в период прогула заработная плата не выплачивалась, и, следовательно, индексация не применима.
Документ, лежащий в основе решения: Определение 2-го КСОЮ от 21.02.2024 № 88-3906/2024.
🤔 Что вы думаете об этом судебном решении? Влияет ли оно на вас или вашу организацию? Поделитесь своим мнением и присоединяйтесь к дискуссии!
Не забывайте подписаться на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе актуальных налоговых новостей и не пропустить важную информацию от ФНС РФ и Минфина РФ.
Для более глубокого погружения в мир налоговых знаний, посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими книгами, доступными на сайте ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov).
#налоги #трудовоеправо #судебнаяпрактика #заработнаяплата #индексация #правосудие #налоговаябалалайка
🚀 Неожиданный поворот в правах работников: получение расчетного листка без заявления! 🚀
💼 Уважаемые подписчики и гости канала "Налоговая балалайка"! Вот свежая и важная информация для каждого работающего гражданина и работодателя, подготовленная вашим надежным налоговым консультантом Евгением Сивковым.
📄 Внимание к вашим правам! Эксперты Роструда подчеркивают: теперь для получения расчетного листка сотруднику не требуется подавать заявление. Работодатель обязан предоставлять вам этот документ при каждой выплате заработной платы, в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, подробнее о которой вы можете узнать здесь.
👨💼 Работодатели, внимание! Убедитесь, что вы следуете статье 372 ТК РФ при утверждении формы расчетного листка, ознакомиться с которой можно здесь.
📊 Такая мера направлена на повышение прозрачности в расчетах и защиту прав работников, а также на сокращение бюрократических процедур в компаниях.
🤔 Мы хотим услышать ваше мнение! Как вы считаете, упростит ли это нововведение жизнь работников и работодателей? Выскажите свои мысли в комментариях!
🔔 Не забудьте подписаться на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе самых актуальных новостей в сфере налогов и трудовых отношений.
💼 А если вы ищете дополнительную информацию по оптимизации налогов, рекомендуем обратиться к ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и изучить профессиональные книги от ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY), а также художественную литературу на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/).
#ТрудовоеПраво #РасчетныйЛисток #ЗаработнаяПлата #Роструд #НалоговаяБалалайка
💼 Уважаемые подписчики и гости канала "Налоговая балалайка"! Вот свежая и важная информация для каждого работающего гражданина и работодателя, подготовленная вашим надежным налоговым консультантом Евгением Сивковым.
📄 Внимание к вашим правам! Эксперты Роструда подчеркивают: теперь для получения расчетного листка сотруднику не требуется подавать заявление. Работодатель обязан предоставлять вам этот документ при каждой выплате заработной платы, в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, подробнее о которой вы можете узнать здесь.
👨💼 Работодатели, внимание! Убедитесь, что вы следуете статье 372 ТК РФ при утверждении формы расчетного листка, ознакомиться с которой можно здесь.
📊 Такая мера направлена на повышение прозрачности в расчетах и защиту прав работников, а также на сокращение бюрократических процедур в компаниях.
🤔 Мы хотим услышать ваше мнение! Как вы считаете, упростит ли это нововведение жизнь работников и работодателей? Выскажите свои мысли в комментариях!
🔔 Не забудьте подписаться на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе самых актуальных новостей в сфере налогов и трудовых отношений.
💼 А если вы ищете дополнительную информацию по оптимизации налогов, рекомендуем обратиться к ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и изучить профессиональные книги от ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY), а также художественную литературу на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/).
#ТрудовоеПраво #РасчетныйЛисток #ЗаработнаяПлата #Роструд #НалоговаяБалалайка
📢 Важное уточнение от Минтруда о конфиденциальности зарплат! 📄✨
В последнем письме Министерства труда и социальной защиты РФ, датированном 11.03.2024 г. (№ 14-6/ООГ-1418), были разъяснены моменты дисциплинарной ответственности за разглашение информации о заработной плате коллег. Согласно статье 86 Трудового кодекса РФ, каждый работодатель обязан защищать персональные данные своих сотрудников от неправомерного доступа и утраты.
🔍 Статья 90 ТК РФ указывает на ответственность за нарушение правил обработки персональных данных, включая дисциплинарные и материальные меры вплоть до уголовной ответственности.
Однако важно понимать, что ответственность наступает только для тех сотрудников, у которых есть прямые обязанности по работе с персональными данными. Простое обсуждение размера зарплат между коллегами, без нарушения условий по обработке персональных данных, под дисциплинарное воздействие не попадает.
💬 Что вы думаете о таком разъяснении правил? Обсудим в комментариях! И не забудьте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых новостей от ФНС РФ и Минфина РФ!
📖 Желаете углубить свои знания в области налогов? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), прочитайте наши книги и присоединяйтесь к курсу "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (https://t.me/taxanalyst2024).
#налоги #Минтруд #заработнаяплата #конфиденциальность #правонаинформацию
В последнем письме Министерства труда и социальной защиты РФ, датированном 11.03.2024 г. (№ 14-6/ООГ-1418), были разъяснены моменты дисциплинарной ответственности за разглашение информации о заработной плате коллег. Согласно статье 86 Трудового кодекса РФ, каждый работодатель обязан защищать персональные данные своих сотрудников от неправомерного доступа и утраты.
🔍 Статья 90 ТК РФ указывает на ответственность за нарушение правил обработки персональных данных, включая дисциплинарные и материальные меры вплоть до уголовной ответственности.
Однако важно понимать, что ответственность наступает только для тех сотрудников, у которых есть прямые обязанности по работе с персональными данными. Простое обсуждение размера зарплат между коллегами, без нарушения условий по обработке персональных данных, под дисциплинарное воздействие не попадает.
💬 Что вы думаете о таком разъяснении правил? Обсудим в комментариях! И не забудьте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых новостей от ФНС РФ и Минфина РФ!
📖 Желаете углубить свои знания в области налогов? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), прочитайте наши книги и присоединяйтесь к курсу "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (https://t.me/taxanalyst2024).
#налоги #Минтруд #заработнаяплата #конфиденциальность #правонаинформацию
Роструд: заработная плата не может быть полностью заменена товаром 🚫
Роструд разъяснил, что работодатель не вправе заменять всю заработную плату произведенным товаром или услугой. Согласно статье 131 ТК РФ, только 20% зарплаты могут быть выплачены в неденежной форме, и это возможно только по письменному заявлению работника и при наличии соответствующего положения в коллективном или трудовом договоре.
При этом нельзя выплачивать зарплату в бонах, купонах, долговых обязательствах, расписках, спиртных напитках и других запрещенных предметах.
Что вы думаете об этом ограничении? Поделитесь своим мнением в комментариях! 👇 Подписывайтесь на Налоговую балалайку, чтобы не пропустить важные новости от ФНС РФ и Минфина РФ.
#трудовоеПраво #заработнаяПлата #Роструд #новости
Для получения дополнительной информации о налоговой оптимизации, посетите ИСНК "Сивков НК" на taxe2020.ru, читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" на clck.ru/37TKQY и художественную литературу на ЛитРес: litres.ru.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" — taxanalyst.ru.
🔥Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на taxes2025.ru.
Роструд разъяснил, что работодатель не вправе заменять всю заработную плату произведенным товаром или услугой. Согласно статье 131 ТК РФ, только 20% зарплаты могут быть выплачены в неденежной форме, и это возможно только по письменному заявлению работника и при наличии соответствующего положения в коллективном или трудовом договоре.
При этом нельзя выплачивать зарплату в бонах, купонах, долговых обязательствах, расписках, спиртных напитках и других запрещенных предметах.
Что вы думаете об этом ограничении? Поделитесь своим мнением в комментариях! 👇 Подписывайтесь на Налоговую балалайку, чтобы не пропустить важные новости от ФНС РФ и Минфина РФ.
#трудовоеПраво #заработнаяПлата #Роструд #новости
Для получения дополнительной информации о налоговой оптимизации, посетите ИСНК "Сивков НК" на taxe2020.ru, читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" на clck.ru/37TKQY и художественную литературу на ЛитРес: litres.ru.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" — taxanalyst.ru.
🔥Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на taxes2025.ru.