This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔔 ВАЖНОЕ ОБНОВЛЕНИЕ ПО ОТПУСКАМ: ЧТО НАМ ГОТОВИТ ГОСДУМА?
Друзья, в распоряжении редакции Системы появилась важная новость для работников и работодателей страны. Подробно разберем, что нас ждет.
1️⃣ Округление дней отпуска:
Статья 120 ТК может измениться. Главная суть – округлять дни отпуска в пользу работника. Это может добавить дополнительный день отдыха!
Напомню, что сейчас законодательство округления не предусматривает. На практике работодатели руководствуются рекомендациями Минздравсоцразвития и Минтруда.
2️⃣ Расчет стажа:
Предлагается пропорционально считать стаж относительно отработанного времени. Такой подход будет отражен в статье 121 ТК. Сейчас дни отпуска пропорционально рассчитываются по отработанным месяцам.
3️⃣ Компенсация за неиспользованный отпуск:
Если сотрудник проработал от 6 до 11 месяцев и его уволили по причинам, не зависящим от его воли (например, ликвидация компании), предлагается установить, что компенсация должна выдаваться за полный отпуск. Это отражено в статье 127 ТК.
📅 Когда ждать изменения?
Если поправки пройдут все стадии рассмотрения, они вступят в силу с 1 сентября 2023 года.
⚠️ Где мы сейчас?
Стоит отметить, что проект еще не поступил на рассмотрение в Госдуму. Поэтому есть время для обсуждения и корректировок.
🤝 Надеемся, что нововведения будут направлены на защиту интересов работников и учтут реалии рынка труда.
📌 Подпишитесь, чтобы быть в курсе всех изменений!
#ТК #отпуск #законопроект #Госдума #обновления2023 #работники #работодатели
Друзья, в распоряжении редакции Системы появилась важная новость для работников и работодателей страны. Подробно разберем, что нас ждет.
1️⃣ Округление дней отпуска:
Статья 120 ТК может измениться. Главная суть – округлять дни отпуска в пользу работника. Это может добавить дополнительный день отдыха!
Напомню, что сейчас законодательство округления не предусматривает. На практике работодатели руководствуются рекомендациями Минздравсоцразвития и Минтруда.
2️⃣ Расчет стажа:
Предлагается пропорционально считать стаж относительно отработанного времени. Такой подход будет отражен в статье 121 ТК. Сейчас дни отпуска пропорционально рассчитываются по отработанным месяцам.
3️⃣ Компенсация за неиспользованный отпуск:
Если сотрудник проработал от 6 до 11 месяцев и его уволили по причинам, не зависящим от его воли (например, ликвидация компании), предлагается установить, что компенсация должна выдаваться за полный отпуск. Это отражено в статье 127 ТК.
📅 Когда ждать изменения?
Если поправки пройдут все стадии рассмотрения, они вступят в силу с 1 сентября 2023 года.
⚠️ Где мы сейчас?
Стоит отметить, что проект еще не поступил на рассмотрение в Госдуму. Поэтому есть время для обсуждения и корректировок.
🤝 Надеемся, что нововведения будут направлены на защиту интересов работников и учтут реалии рынка труда.
📌 Подпишитесь, чтобы быть в курсе всех изменений!
#ТК #отпуск #законопроект #Госдума #обновления2023 #работники #работодатели
📌 ВАЖНО ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ! 📌
Привет! Это Евгений Сивков, ваш налоговый консультант. 🤓
Недавно эксперты Роструда дали разъяснения по актуальному вопросу:
❓ Может ли работодатель удержать из зарплаты работника расходы на медосмотр и спецодежду, если сотрудник решил уволиться сразу после медосмотра?
🚫 Ответ короткий: НЕТ.
📜 Статья 214 ТК РФ четко указывает: работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу средств индивидуальной защиты работникам за свой счет. И, что важно, эти средства предоставляются сотруднику бесплатно.
📜 А если заглянуть в ст. 137 ТК РФ, то там нет основания для удержания из зарплаты стоимости спецодежды или средств, потраченных на медосмотр.
💼 Роструд еще раз подтвердил: удерживать деньги из зарплаты работника за медосмотр или спецодежду – неправомерно.
Эту и другие подробности можно узнать на сайте Роструда.
🤝 Будьте в курсе и правильно взаимодействуйте с вашими сотрудниками!
🔔 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" 👉 https://t.me/taxsivkov, чтобы всегда быть в курсе самых актуальных новостей!
📘 Для более глубокого изучения налоговой тематики используйте ИСНК "Сивков НК" - www.taxe2020.ru
#Роструд #ТрудовоеКодекс #Работодатели #Работники #Медосмотр #Спецодежда #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #СивковНК
Привет! Это Евгений Сивков, ваш налоговый консультант. 🤓
Недавно эксперты Роструда дали разъяснения по актуальному вопросу:
❓ Может ли работодатель удержать из зарплаты работника расходы на медосмотр и спецодежду, если сотрудник решил уволиться сразу после медосмотра?
🚫 Ответ короткий: НЕТ.
📜 Статья 214 ТК РФ четко указывает: работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу средств индивидуальной защиты работникам за свой счет. И, что важно, эти средства предоставляются сотруднику бесплатно.
📜 А если заглянуть в ст. 137 ТК РФ, то там нет основания для удержания из зарплаты стоимости спецодежды или средств, потраченных на медосмотр.
💼 Роструд еще раз подтвердил: удерживать деньги из зарплаты работника за медосмотр или спецодежду – неправомерно.
Эту и другие подробности можно узнать на сайте Роструда.
🤝 Будьте в курсе и правильно взаимодействуйте с вашими сотрудниками!
🔔 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" 👉 https://t.me/taxsivkov, чтобы всегда быть в курсе самых актуальных новостей!
📘 Для более глубокого изучения налоговой тематики используйте ИСНК "Сивков НК" - www.taxe2020.ru
#Роструд #ТрудовоеКодекс #Работодатели #Работники #Медосмотр #Спецодежда #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #СивковНК
📢 Важная информация для работников и работодателей: как быть, если вам поручили обязанности двух коллег?
📆 22 марта 2024 года стало известно о новых разъяснениях от Роструда касательно доплаты работникам, временно замещающим сразу двух отсутствующих коллег.
📜 Согласно статье 60.2 ТК РФ, работодатель имеет право поручить работнику выполнение дополнительной работы при наличии письменного согласия. Статья 151 ТК РФ уточняет, что за совмещение профессий (должностей) должна быть установлена доплата, размер которой определяется соглашением между работником и работодателем.
💼 Так, если вам поручили заменить двух коллег, важно помнить, что за эту дополнительную нагрузку вы имеете право на соответствующую доплату. Обсудите условия и размер доплаты с вашим работодателем, чтобы обеспечить справедливое вознаграждение за ваш труд.
🤔 Как вы считаете, как должна определяться такая доплата? Делитесь вашим мнением в комментариях.
🔔 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе последних новостей в мире трудовых отношений и не только. Чтобы глубже погрузиться в детали трудового законодательства, посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими публикациями.
#Роструд #трудовойкодекс #доплата #совмещениедолжностей #работники #работодатели #НалоговаяБалалайка
📆 22 марта 2024 года стало известно о новых разъяснениях от Роструда касательно доплаты работникам, временно замещающим сразу двух отсутствующих коллег.
📜 Согласно статье 60.2 ТК РФ, работодатель имеет право поручить работнику выполнение дополнительной работы при наличии письменного согласия. Статья 151 ТК РФ уточняет, что за совмещение профессий (должностей) должна быть установлена доплата, размер которой определяется соглашением между работником и работодателем.
💼 Так, если вам поручили заменить двух коллег, важно помнить, что за эту дополнительную нагрузку вы имеете право на соответствующую доплату. Обсудите условия и размер доплаты с вашим работодателем, чтобы обеспечить справедливое вознаграждение за ваш труд.
🤔 Как вы считаете, как должна определяться такая доплата? Делитесь вашим мнением в комментариях.
🔔 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе последних новостей в мире трудовых отношений и не только. Чтобы глубже погрузиться в детали трудового законодательства, посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими публикациями.
#Роструд #трудовойкодекс #доплата #совмещениедолжностей #работники #работодатели #НалоговаяБалалайка