📢 Важное разъяснение от Роструда для работодателей: Правила ознакомления сотрудников с приказами о дисциплинарных взысканиях
Дорогие коллеги и подписчики канала "Налоговая балалайка"! Важное уточнение от Роструда касается ознакомления сотрудников с приказами об индивидуальных дисциплинарных взысканиях. Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан ознакомить с приказом о взыскании непосредственно того сотрудника, к которому применяется мера, и делать это нужно под подпись в течение трех рабочих дней после его издания.
Роструд подчеркивает, что знакомить с таким приказом других сотрудников организации неправомерно. Это касается не только соблюдения дисциплинарного процесса, но и защиты персональных данных работника.
🔗 Для более детального ознакомления с правилами и рекомендациями, ознакомьтесь с полным текстом статьи 193 ТК РФ здесь.
Что вы думаете о таком подходе к конфиденциальности и дисциплине в организациях? Ваши мнения очень важны для нас. Обсудите в комментариях и не забудьте подписаться на "Налоговая балалайка", чтобы всегда быть в курсе ключевых налоговых новостей!
#налоги #трудовойкодекс #Роструд #дисциплина #праваработников #персональныеданные
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" на сайте www.taxe2020.ru, читайте наши книги о налогах в издательстве "Евгений Сивков" (ссылка) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Дорогие коллеги и подписчики канала "Налоговая балалайка"! Важное уточнение от Роструда касается ознакомления сотрудников с приказами об индивидуальных дисциплинарных взысканиях. Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан ознакомить с приказом о взыскании непосредственно того сотрудника, к которому применяется мера, и делать это нужно под подпись в течение трех рабочих дней после его издания.
Роструд подчеркивает, что знакомить с таким приказом других сотрудников организации неправомерно. Это касается не только соблюдения дисциплинарного процесса, но и защиты персональных данных работника.
🔗 Для более детального ознакомления с правилами и рекомендациями, ознакомьтесь с полным текстом статьи 193 ТК РФ здесь.
Что вы думаете о таком подходе к конфиденциальности и дисциплине в организациях? Ваши мнения очень важны для нас. Обсудите в комментариях и не забудьте подписаться на "Налоговая балалайка", чтобы всегда быть в курсе ключевых налоговых новостей!
#налоги #трудовойкодекс #Роструд #дисциплина #праваработников #персональныеданные
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" на сайте www.taxe2020.ru, читайте наши книги о налогах в издательстве "Евгений Сивков" (ссылка) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🎓📚 Важное разъяснение для студентов и работодателей! 📝
Студенты-очники могут работать на полную ставку!
Роструд подтвердил, что трудовое законодательство РФ не вводит ограничений для очников, желающих совмещать полноценную учебу и работу. Нет никаких законодательных препятствий для трудоустройства на полную ставку. Это значит, что студенты могут полноценно работать и строить свою карьеру, не жертвуя при этом образованием.
Для тех, кто выбирает работу по совместительству, важно помнить:
Работа должна выполняться в свободное от учёбы и основной работы время.
Нельзя работать во вредных и опасных условиях.
Продолжительность совместительства не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.
Документ, подтверждающий данное разъяснение, вы можете найти здесь.
🤔 Как вы думаете, удастся ли студентам эффективно совмещать учёбу и работу на полную ставку? Поделитесь вашими мнениями в комментариях!
📣 Подписывайтесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важных налоговых новостей!
📚 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Загляните на "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), а также читайте наши книги от ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес.
#работа #образование #студенты #карьера #Роструд #трудовоезаконодательство
Студенты-очники могут работать на полную ставку!
Роструд подтвердил, что трудовое законодательство РФ не вводит ограничений для очников, желающих совмещать полноценную учебу и работу. Нет никаких законодательных препятствий для трудоустройства на полную ставку. Это значит, что студенты могут полноценно работать и строить свою карьеру, не жертвуя при этом образованием.
Для тех, кто выбирает работу по совместительству, важно помнить:
Работа должна выполняться в свободное от учёбы и основной работы время.
Нельзя работать во вредных и опасных условиях.
Продолжительность совместительства не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.
Документ, подтверждающий данное разъяснение, вы можете найти здесь.
🤔 Как вы думаете, удастся ли студентам эффективно совмещать учёбу и работу на полную ставку? Поделитесь вашими мнениями в комментариях!
📣 Подписывайтесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важных налоговых новостей!
📚 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Загляните на "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), а также читайте наши книги от ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес.
#работа #образование #студенты #карьера #Роструд #трудовоезаконодательство
📢 Важное обновление для работодателей и сотрудников! 📘
Здравствуйте, дорогие подписчики канала "Налоговая балалайка"! Сегодня хочу поделиться важным разъяснением от Роструда о случаях, когда работодателю не нужно выплачивать выходное пособие работнику.
1️⃣ При увольнении после неудачного испытательного срока;
2️⃣ Если нарушения при заключении трудового договора были допущены по вине сотрудника;
3️⃣ При расторжении краткосрочного трудового договора (до 2 месяцев).
Также стоит заметить, что при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон, выплата также не предусмотрена Трудовым кодексом РФ.
📑 Интересно ваше мнение, как вы относитесь к этим положениям? Не забудьте подписаться на наш канал Налоговая балалайка, чтобы всегда быть в курсе ключевых новостей в мире налогов и законодательства! 🎵
Если вам интересно больше узнать о налоговой оптимизации, просим вас посетить ИСНК "Сивков НК" и ознакомиться с нашими книгами по налогам, доступным на ЛитРес.
#выходноепособие #увольнение #Роструд #налоги #законодательство #налоговыйконсультант #ЕвгенийСивков
Здравствуйте, дорогие подписчики канала "Налоговая балалайка"! Сегодня хочу поделиться важным разъяснением от Роструда о случаях, когда работодателю не нужно выплачивать выходное пособие работнику.
1️⃣ При увольнении после неудачного испытательного срока;
2️⃣ Если нарушения при заключении трудового договора были допущены по вине сотрудника;
3️⃣ При расторжении краткосрочного трудового договора (до 2 месяцев).
Также стоит заметить, что при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон, выплата также не предусмотрена Трудовым кодексом РФ.
📑 Интересно ваше мнение, как вы относитесь к этим положениям? Не забудьте подписаться на наш канал Налоговая балалайка, чтобы всегда быть в курсе ключевых новостей в мире налогов и законодательства! 🎵
Если вам интересно больше узнать о налоговой оптимизации, просим вас посетить ИСНК "Сивков НК" и ознакомиться с нашими книгами по налогам, доступным на ЛитРес.
#выходноепособие #увольнение #Роструд #налоги #законодательство #налоговыйконсультант #ЕвгенийСивков
🔍 Актуальное уточнение от Роструда: Кому положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка?
Привет, дорогие подписчики и гости моего канала "Налоговая балалайка"! Евгений Сивков здесь, ваш надежный налоговый консультант.
📌 Роструд недавно выпустил разъяснения, касающиеся случаев выплаты выходного пособия. Если работник увольняется в определенных обстоятельствах, ему полагается компенсация в размере двухнедельного среднего заработка. Это актуально в следующих случаях:
🔥Отказ от перевода на другую работу по медицинским показаниям, либо при отсутствии подходящей работы у работодателя.
🔥Отказ следовать за работодателем в другую местность.
🔥Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности согласно медзаключению.
🔥Отказ от работы по причине изменения условий трудового договора.
❗ Обратите внимание, что при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон, работодатель не обязан выплачивать данное пособие.
👉 Мы рекомендуем работникам и работодателям быть внимательными к условиям трудового договора и следить за законодательными изменениями, чтобы избежать недоразумений при расчетах.
🤔 Что вы думаете об этой информации? Каковы ваше мнение и возможно ли в вашем случае претендовать на подобную выплату? Делитесь в комментариях!
✅ Подписывайтесь на канал Налоговая балалайка, чтобы всегда быть в курсе важнейших налоговых изменений от ФНС РФ, Минфина РФ и не только. А для дополнительной информации по оптимизации налогов обращайтесь к ИСНК "Сивков НК" на сайте www.taxe2020.ru и читайте наши книги на ЛитРес.
#Налоги #Работа #Пособие #Роструд #Законодательство #Финансы
Привет, дорогие подписчики и гости моего канала "Налоговая балалайка"! Евгений Сивков здесь, ваш надежный налоговый консультант.
📌 Роструд недавно выпустил разъяснения, касающиеся случаев выплаты выходного пособия. Если работник увольняется в определенных обстоятельствах, ему полагается компенсация в размере двухнедельного среднего заработка. Это актуально в следующих случаях:
🔥Отказ от перевода на другую работу по медицинским показаниям, либо при отсутствии подходящей работы у работодателя.
🔥Отказ следовать за работодателем в другую местность.
🔥Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности согласно медзаключению.
🔥Отказ от работы по причине изменения условий трудового договора.
❗ Обратите внимание, что при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон, работодатель не обязан выплачивать данное пособие.
👉 Мы рекомендуем работникам и работодателям быть внимательными к условиям трудового договора и следить за законодательными изменениями, чтобы избежать недоразумений при расчетах.
🤔 Что вы думаете об этой информации? Каковы ваше мнение и возможно ли в вашем случае претендовать на подобную выплату? Делитесь в комментариях!
✅ Подписывайтесь на канал Налоговая балалайка, чтобы всегда быть в курсе важнейших налоговых изменений от ФНС РФ, Минфина РФ и не только. А для дополнительной информации по оптимизации налогов обращайтесь к ИСНК "Сивков НК" на сайте www.taxe2020.ru и читайте наши книги на ЛитРес.
#Налоги #Работа #Пособие #Роструд #Законодательство #Финансы
"Обновление в правилах ведения трудовых книжек: Всё о вкладыше!"
👤 Евгений Сивков, ваш надёжный налоговый консультант, информирует о последних разъяснениях Роструда по ведению трудовых книжек.
Согласно приказу Минтруда от 19.05.2021 № 320н, в случае заполнения всех страниц одного из разделов трудовой книжки, она должна быть дополнена вкладышем. Вкладыш становится неотъемлемой частью трудовой книжки и оформляется в том же порядке, что и основная трудовая книжка.
✂️ Интересный момент: вкладыш в трудовую книжку может быть не только вшит, но и добавлен другим способом, удобным для ведения!
🤔 Что вы думаете о новом правиле? Ваши мнения очень важны! Поделитесь ими в комментариях и подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе самых актуальных налоговых новостей.
📚 Для тех, кто желает углубить свои знания о налоговом законодательстве, рекомендую воспользоваться ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), а также читать наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес.
#налоги #трудоваякнижка #законодательство #Роструд #Минтруд
👤 Евгений Сивков, ваш надёжный налоговый консультант, информирует о последних разъяснениях Роструда по ведению трудовых книжек.
Согласно приказу Минтруда от 19.05.2021 № 320н, в случае заполнения всех страниц одного из разделов трудовой книжки, она должна быть дополнена вкладышем. Вкладыш становится неотъемлемой частью трудовой книжки и оформляется в том же порядке, что и основная трудовая книжка.
✂️ Интересный момент: вкладыш в трудовую книжку может быть не только вшит, но и добавлен другим способом, удобным для ведения!
🤔 Что вы думаете о новом правиле? Ваши мнения очень важны! Поделитесь ими в комментариях и подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе самых актуальных налоговых новостей.
📚 Для тех, кто желает углубить свои знания о налоговом законодательстве, рекомендую воспользоваться ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), а также читать наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес.
#налоги #трудоваякнижка #законодательство #Роструд #Минтруд
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🚗 Важное разъяснение для бухгалтеров, управляющих служебным автомобилем! 📘
👩💼 Если вы бухгалтер и вам предоставлен служебный автомобиль для выполнения рабочих обязанностей, важная новость для вас! Согласно последнему разъяснению Роструда, если бухгалтер не занимает должность водителя, он не обязан проходить медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование. Это правило актуально даже в том случае, если бухгалтер сам управляет автомобилем по служебным необходимостям.
📜 В соответствии с приказом Минздрава № 342н от 20.05.2022 года, медосмотры требуются лишь для тех профессий, которые прямо указаны в перечне. Профессия бухгалтера в этот список не входит. Подробнее о данном разъяснении можно прочитать на сайте онлайнинспекция.рф, ответ на вопрос № 197367 от 03.04.2024.
❓ Как вы считаете, удобно ли бухгалтерам такое нововведение? Ваши мнения помогут понять, насколько актуальна данная информация для специалистов различных отраслей. Оставляйте свои комментарии и присоединяйтесь к подписке на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные обновления от ФНС РФ и Минфина РФ!
🔗 Чтобы углубить свои знания о налоговой оптимизации, посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими книгами на ЛитРес и других платформах по ссылке: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#налоги #бухгалтерия #автомобиль #право #медосмотр #Роструд #Минздрав
👩💼 Если вы бухгалтер и вам предоставлен служебный автомобиль для выполнения рабочих обязанностей, важная новость для вас! Согласно последнему разъяснению Роструда, если бухгалтер не занимает должность водителя, он не обязан проходить медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование. Это правило актуально даже в том случае, если бухгалтер сам управляет автомобилем по служебным необходимостям.
📜 В соответствии с приказом Минздрава № 342н от 20.05.2022 года, медосмотры требуются лишь для тех профессий, которые прямо указаны в перечне. Профессия бухгалтера в этот список не входит. Подробнее о данном разъяснении можно прочитать на сайте онлайнинспекция.рф, ответ на вопрос № 197367 от 03.04.2024.
❓ Как вы считаете, удобно ли бухгалтерам такое нововведение? Ваши мнения помогут понять, насколько актуальна данная информация для специалистов различных отраслей. Оставляйте свои комментарии и присоединяйтесь к подписке на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные обновления от ФНС РФ и Минфина РФ!
🔗 Чтобы углубить свои знания о налоговой оптимизации, посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими книгами на ЛитРес и других платформах по ссылке: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#налоги #бухгалтерия #автомобиль #право #медосмотр #Роструд #Минздрав
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🕒 Новые разъяснения Роструда о времени обеденного перерыва! 🍴
В последнем письме Роструда от 28 марта 2024 года (№ ПГ/04604-6-1) было уточнено, что обеденный перерыв не может быть назначен в начале или в конце рабочего дня. По закону, такой перерыв должен длиться от 30 минут до 2 часов и прерывать рабочий процесс, чтобы сотрудники могли отдохнуть и поесть.
🔹 По статье 108 Трудового кодекса РФ, время обеденного перерыва определяется внутренними правилами компании или по соглашению между сотрудником и работодателем. Однако перерыв должен прерывать рабочий день, а значит не может быть расположен непосредственно перед началом работы или после её окончания.
📢 Что думаете о таком подходе к регулированию рабочего времени? Обсудим в комментариях! 👇 И не забудьте подписаться на Налоговая балалайка, чтобы всегда быть в курсе важнейших налоговых новостей! 📚 А если вас интересует больше информации по оптимизации налогов, посетите Сивков НК и изучите наши книги!
#Роструд #обеденныйперерыв #трудовоезаконодательство #налоговаябалалайка #трудовойкодекс
🎓 Приглашаем вас на курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов". Подробнее здесь: Телеграм курс.
В последнем письме Роструда от 28 марта 2024 года (№ ПГ/04604-6-1) было уточнено, что обеденный перерыв не может быть назначен в начале или в конце рабочего дня. По закону, такой перерыв должен длиться от 30 минут до 2 часов и прерывать рабочий процесс, чтобы сотрудники могли отдохнуть и поесть.
🔹 По статье 108 Трудового кодекса РФ, время обеденного перерыва определяется внутренними правилами компании или по соглашению между сотрудником и работодателем. Однако перерыв должен прерывать рабочий день, а значит не может быть расположен непосредственно перед началом работы или после её окончания.
📢 Что думаете о таком подходе к регулированию рабочего времени? Обсудим в комментариях! 👇 И не забудьте подписаться на Налоговая балалайка, чтобы всегда быть в курсе важнейших налоговых новостей! 📚 А если вас интересует больше информации по оптимизации налогов, посетите Сивков НК и изучите наши книги!
#Роструд #обеденныйперерыв #трудовоезаконодательство #налоговаябалалайка #трудовойкодекс
🎓 Приглашаем вас на курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов". Подробнее здесь: Телеграм курс.
🚀 Новые корректировки Роструда в чек-листах для проверок работодателей: уточнения и обновления 2024 года! 🛠
Привет, друзья! Евгений Сивков на связи. Сегодня у нас важная новость для всех, кто связан с управлением персоналом и соблюдением трудовых норм. Роструд внес существенные изменения в чек-листы для проверок работодателей, которые начнут действовать уже с 14 мая 2024 года. Основное внимание уделено адаптации к текущим реалиям рынка труда и поддержке работников в специфических условиях.
📋 Основные изменения коснулись:
Режима и продолжительности работы.
Времени отдыха.
Соблюдения правил труда для женщин и лиц с семейными обязанностями.
Особенностей дистанционной работы.
Соблюдения трудовых прав мобилизованных работников и тех, кто участвует в деятельности Вооруженных сил и Росгвардии.
📄 Приказ Роструда от 16.02.2024 N 31 подробно расписывает все корректировки и является ключевым документом для руководителей HR-отделов.
Мы видим, что государство идет на встречу потребностям рынка, стараясь учесть все аспекты современной рабочей среды. Что вы думаете об этих изменениях? Оставьте ваше мнение в комментариях!
Не забудьте подписаться на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых изменений в налоговом и трудовом законодательстве. Если вас интересует оптимизация налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими книгами о налогообложении и художественной литературой на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/).
Также приглашаем на наш супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (https://t.me/taxanalyst2024)!
🏷 #Роструд #работодатель #трудовоеправо #налоговаябалалайка #ЕвгенийСивков #HR #трудовыеотношения #чеклисты2024
Какие у вас есть вопросы по новым изменениям? Поделитесь с нами!
Привет, друзья! Евгений Сивков на связи. Сегодня у нас важная новость для всех, кто связан с управлением персоналом и соблюдением трудовых норм. Роструд внес существенные изменения в чек-листы для проверок работодателей, которые начнут действовать уже с 14 мая 2024 года. Основное внимание уделено адаптации к текущим реалиям рынка труда и поддержке работников в специфических условиях.
📋 Основные изменения коснулись:
Режима и продолжительности работы.
Времени отдыха.
Соблюдения правил труда для женщин и лиц с семейными обязанностями.
Особенностей дистанционной работы.
Соблюдения трудовых прав мобилизованных работников и тех, кто участвует в деятельности Вооруженных сил и Росгвардии.
📄 Приказ Роструда от 16.02.2024 N 31 подробно расписывает все корректировки и является ключевым документом для руководителей HR-отделов.
Мы видим, что государство идет на встречу потребностям рынка, стараясь учесть все аспекты современной рабочей среды. Что вы думаете об этих изменениях? Оставьте ваше мнение в комментариях!
Не забудьте подписаться на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых изменений в налоговом и трудовом законодательстве. Если вас интересует оптимизация налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими книгами о налогообложении и художественной литературой на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/).
Также приглашаем на наш супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (https://t.me/taxanalyst2024)!
🏷 #Роструд #работодатель #трудовоеправо #налоговаябалалайка #ЕвгенийСивков #HR #трудовыеотношения #чеклисты2024
Какие у вас есть вопросы по новым изменениям? Поделитесь с нами!
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🔔 Важная информация для работодателей!
Приветствую, коллеги и подписчики канала "Налоговая балалайка"! 🎻
Сегодня хочу обратить ваше внимание на важный аспект, касающийся повторного обучения по охране труда. Если ваш работник уволился, а затем через несколько дней вновь был принят на ту же должность, необходимо ли проводить повторное обучение? Роструд дал чёткий ответ на этот вопрос.
📜 По информации, опубликованной на официальном сайте Роструда, даже если условия труда и обязанности работника не изменились, работодатель обязан провести повторное обучение по охране труда. Это требование утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, согласно пункту 62 этих правил.
👷♂️ Важно помнить, что обучение должно быть проведено в течение 60 календарных дней с момента заключения трудового договора или перевода на другую работу.
Друзья, как вы считаете, насколько это требование уместно в вашей работе? Поделитесь своим мнением в комментариях и обсудим!
Не забудьте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей. А если вас интересует больше информации по оптимизации налогов, посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и прочитайте наши книги о налогах из ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
📚 И не забудьте о нашем супер курсе "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" - зарегистрируйтесь здесь.
#ОхранаТруда #ПравилаРаботы #Роструд #ОбучениеПоОхранеТруда #НалоговаяБалалайка #ЕвгенийСивков
Приветствую, коллеги и подписчики канала "Налоговая балалайка"! 🎻
Сегодня хочу обратить ваше внимание на важный аспект, касающийся повторного обучения по охране труда. Если ваш работник уволился, а затем через несколько дней вновь был принят на ту же должность, необходимо ли проводить повторное обучение? Роструд дал чёткий ответ на этот вопрос.
📜 По информации, опубликованной на официальном сайте Роструда, даже если условия труда и обязанности работника не изменились, работодатель обязан провести повторное обучение по охране труда. Это требование утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, согласно пункту 62 этих правил.
👷♂️ Важно помнить, что обучение должно быть проведено в течение 60 календарных дней с момента заключения трудового договора или перевода на другую работу.
Друзья, как вы считаете, насколько это требование уместно в вашей работе? Поделитесь своим мнением в комментариях и обсудим!
Не забудьте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей. А если вас интересует больше информации по оптимизации налогов, посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и прочитайте наши книги о налогах из ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
📚 И не забудьте о нашем супер курсе "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" - зарегистрируйтесь здесь.
#ОхранаТруда #ПравилаРаботы #Роструд #ОбучениеПоОхранеТруда #НалоговаяБалалайка #ЕвгенийСивков
🚀 Важное разъяснение от Роструда: Оплата проезда к месту работы после учебного и ежегодного отпуска!
🎓 Работодатели внимание: если ваши сотрудники совмещают работу с заочным обучением, не забудьте о важном нюансе! Роструд в своем письме от 18.04.2024 № ПГ/06713-6-1 подтвердил, что вы обязаны оплачивать проезд от места обучения к месту работы, даже если после учебного отпуска сразу начинается ежегодный оплачиваемый отпуск.
📄 Справка-вызов - ваш основной документ для предоставления таких гарантий и компенсаций. Это касается одноразовой оплаты проезда к месту образовательной организации и обратно в течение учебного года.
💼 Присоединение ежегодного отпуска к учебному не лишает вашего работника права на компенсацию расходов на проезд. Это значит, что вы должны оплатить его возвращение из отпуска от учебного заведения независимо от последующих отпусков.
🤔 Как вы считаете, облегчат ли эти разъяснения процесс компенсации проезда для работников и работодателей? Поделитесь вашим мнением в комментариях! И не забывайте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе последних новостей в области трудового законодательства!
📘 Хотите узнать больше о правах и обязанностях при совмещении работы и учебы? Посетите наш сайт "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и найдите полезные ресурсы на эту тему!
👉 Приглашаем вас на курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (https://t.me/taxanalyst2024), где вы узнаете много нового о налоговой системе!
#Роструд #образование #работа #учебныйотпуск #оплачиваемыйотпуск #налоговыезаконы #ЕвгенийСивков #образовательныеуслуги #налоговаяоптимизация
🎓 Работодатели внимание: если ваши сотрудники совмещают работу с заочным обучением, не забудьте о важном нюансе! Роструд в своем письме от 18.04.2024 № ПГ/06713-6-1 подтвердил, что вы обязаны оплачивать проезд от места обучения к месту работы, даже если после учебного отпуска сразу начинается ежегодный оплачиваемый отпуск.
📄 Справка-вызов - ваш основной документ для предоставления таких гарантий и компенсаций. Это касается одноразовой оплаты проезда к месту образовательной организации и обратно в течение учебного года.
💼 Присоединение ежегодного отпуска к учебному не лишает вашего работника права на компенсацию расходов на проезд. Это значит, что вы должны оплатить его возвращение из отпуска от учебного заведения независимо от последующих отпусков.
🤔 Как вы считаете, облегчат ли эти разъяснения процесс компенсации проезда для работников и работодателей? Поделитесь вашим мнением в комментариях! И не забывайте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе последних новостей в области трудового законодательства!
📘 Хотите узнать больше о правах и обязанностях при совмещении работы и учебы? Посетите наш сайт "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и найдите полезные ресурсы на эту тему!
👉 Приглашаем вас на курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (https://t.me/taxanalyst2024), где вы узнаете много нового о налоговой системе!
#Роструд #образование #работа #учебныйотпуск #оплачиваемыйотпуск #налоговыезаконы #ЕвгенийСивков #образовательныеуслуги #налоговаяоптимизация