💼 Перевод на Внешнее Совместительство: Увольнять или Нет? Эксперты Роструда Дают Ответ! 💼
Приветствую вас, коллеги и партнеры! Евгений Сивков здесь, ваш надёжный налоговый консультант.
Сегодня хочу поделиться важным разъяснением от Роструда. Оказывается, перевод работника с основной работы на внешнее совместительство не требует увольнения! 📝
Вместо этого, всё можно оформить через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. Работодатель также вправе издать соответствующий приказ (распоряжение).
Это важная информация для всех работодателей и работников, стремящихся максимизировать свою эффективность и соблюдать закон.
🔗 Подробнее можно ознакомиться на сайте Роструда.
🤔 Как вы думаете, упростит ли это жизнь работодателям и работникам? Ваши мнения в комментариях!
🎵 Для получения свежих и актуальных налоговых новостей подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" в Телеграм: https://t.me/taxsivkov.
#налоги #трудовойкодекс #совместительство #работодатель #работник #Роструд #НалоговаяБалалайка #ЕвгенийСивков 🧾👨💼👩💼
Приветствую вас, коллеги и партнеры! Евгений Сивков здесь, ваш надёжный налоговый консультант.
Сегодня хочу поделиться важным разъяснением от Роструда. Оказывается, перевод работника с основной работы на внешнее совместительство не требует увольнения! 📝
Вместо этого, всё можно оформить через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. Работодатель также вправе издать соответствующий приказ (распоряжение).
Это важная информация для всех работодателей и работников, стремящихся максимизировать свою эффективность и соблюдать закон.
🔗 Подробнее можно ознакомиться на сайте Роструда.
🤔 Как вы думаете, упростит ли это жизнь работодателям и работникам? Ваши мнения в комментариях!
🎵 Для получения свежих и актуальных налоговых новостей подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" в Телеграм: https://t.me/taxsivkov.
#налоги #трудовойкодекс #совместительство #работодатель #работник #Роструд #НалоговаяБалалайка #ЕвгенийСивков 🧾👨💼👩💼
🔔 Важная информация для работодателей и сотрудников! 🔔
Дорогие подписчики, сегодня я хочу поделиться с вами актуальной информацией о важной процедуре в сфере трудовых отношений. 📝
Вы, наверное, слышали о воинском учете сотрудников. И вот, вопрос: нужно ли отправлять сведения в военкомат о приеме и увольнении сотрудника по совместительству? 🤔
Ответ – да, нужно. ✅ Все организации, независимо от формы собственности, обязаны вести воинский учет сотрудников. И важно знать, что нет исключений для сотрудников-совместителей.
Согласно закону, вести воинский учет по ним нужно так же, как и по сотрудникам на основной работе. Это касается их основного места работы, так и совместительства.
Поэтому, если вы приняли или уволили сотрудника по совместительству, который подлежит воинскому учету, помните, что нужно сообщить сведения о нем в военкомат. Сделать это нужно в течение пяти дней после приема или увольнения, и обязательно используйте форму из приложения 2 к положению № 719.
Не забывайте следить за обновлениями в законодательстве, чтобы быть в курсе всех важных изменений. 📚
Что вы думаете об этой информации? Делитесь своими мыслями в комментариях! 💬 А чтобы не пропустить важные налоговые и трудовые новости, подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" по ссылке (https://t.me/taxsivkov) и следите за тегами ниже. ⬇️
#ТрудовоеЗаконодательство #ВоинскийУчет #Совместительство #Обязательства #НовостиТрудовогоПрава #ЗаконыРФ #ОбновленияЗаконов #НашиПрава #НалоговаяБалалайка
Дорогие подписчики, сегодня я хочу поделиться с вами актуальной информацией о важной процедуре в сфере трудовых отношений. 📝
Вы, наверное, слышали о воинском учете сотрудников. И вот, вопрос: нужно ли отправлять сведения в военкомат о приеме и увольнении сотрудника по совместительству? 🤔
Ответ – да, нужно. ✅ Все организации, независимо от формы собственности, обязаны вести воинский учет сотрудников. И важно знать, что нет исключений для сотрудников-совместителей.
Согласно закону, вести воинский учет по ним нужно так же, как и по сотрудникам на основной работе. Это касается их основного места работы, так и совместительства.
Поэтому, если вы приняли или уволили сотрудника по совместительству, который подлежит воинскому учету, помните, что нужно сообщить сведения о нем в военкомат. Сделать это нужно в течение пяти дней после приема или увольнения, и обязательно используйте форму из приложения 2 к положению № 719.
Не забывайте следить за обновлениями в законодательстве, чтобы быть в курсе всех важных изменений. 📚
Что вы думаете об этой информации? Делитесь своими мыслями в комментариях! 💬 А чтобы не пропустить важные налоговые и трудовые новости, подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" по ссылке (https://t.me/taxsivkov) и следите за тегами ниже. ⬇️
#ТрудовоеЗаконодательство #ВоинскийУчет #Совместительство #Обязательства #НовостиТрудовогоПрава #ЗаконыРФ #ОбновленияЗаконов #НашиПрава #НалоговаяБалалайка
💼ФНС рассказала о социальном вычете по лечению: что нужно знать?💼
Друзья, сегодня у меня для вас отличная новость! Как налоговый консультант, я рад сообщить вам о новых возможностях, которые предоставляет Федеральная налоговая служба (ФНС) России.
Теперь вы можете получить социальный налоговый вычет за собственное лечение, причем не только по основному месту работу, но и по работе по совместительству! 🤯
Чтобы воспользоваться этим вычетом, вам потребуется:
1️⃣ Направить заявление в ИФНС по форме, утвержденной приказом ФНС России от 14.01.2021 №ЕД-7-11/1@.
2️⃣ Приложить к заявлению подтверждающие документы (например, справку о доходах, договор с медицинским учреждением и т.д.).
И все, готово! 💰
А чтобы быть в курсе всех налоговых новостей, подписывайтесь на наш ресурс “Налоговая балалайка”! 🔔
❓А как вы относитесь к этой новости? Поделитесь своим мнением в комментариях!
#налоги #вычет #лечение #совместительство #работа #новости #законодательство #консультация #поддержка #ФНС #Минфин #ИФНС #социальныйвычет #налоговыйконсультант #СивковНК #taxe2020 #балалайка #подписка #налоги2022
Друзья, сегодня у меня для вас отличная новость! Как налоговый консультант, я рад сообщить вам о новых возможностях, которые предоставляет Федеральная налоговая служба (ФНС) России.
Теперь вы можете получить социальный налоговый вычет за собственное лечение, причем не только по основному месту работу, но и по работе по совместительству! 🤯
Чтобы воспользоваться этим вычетом, вам потребуется:
1️⃣ Направить заявление в ИФНС по форме, утвержденной приказом ФНС России от 14.01.2021 №ЕД-7-11/1@.
2️⃣ Приложить к заявлению подтверждающие документы (например, справку о доходах, договор с медицинским учреждением и т.д.).
И все, готово! 💰
А чтобы быть в курсе всех налоговых новостей, подписывайтесь на наш ресурс “Налоговая балалайка”! 🔔
❓А как вы относитесь к этой новости? Поделитесь своим мнением в комментариях!
#налоги #вычет #лечение #совместительство #работа #новости #законодательство #консультация #поддержка #ФНС #Минфин #ИФНС #социальныйвычет #налоговыйконсультант #СивковНК #taxe2020 #балалайка #подписка #налоги2022
📢 Важная новость для всех, кто интересуется трудоустройством! 📢
🔍 Роструд пролил свет на вопрос, который волнует многих: "Может ли работник без основного места работы устроиться по совместительству?"
В свежем разъяснении Роструда указано, что совместительство подразумевает выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в своё свободное время. Однако есть нюанс: если у вас нет основного места работы, трудоустройство по совместительству не представляется возможным. Ваша новая работа автоматически признаётся основной.
💡 Это ключевая информация для тех, кто планирует свою карьеру и ищет возможности для дополнительного заработка.
🤔 А что вы думаете об этом? Ваше мнение важно для нас! Поделитесь своими мыслями в комментариях и не забудьте подписаться на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе самых актуальных налоговых новостей от ФНС РФ, Минфина РФ и не только!
🔖 Теги: #Роструд #трудоустройство #совместительство #налоговыеновости
📚 Интересуетесь налоговой оптимизацией? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), ознакомьтесь с нашими книгами по налогам в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и исследуйте художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov.
🔍 Роструд пролил свет на вопрос, который волнует многих: "Может ли работник без основного места работы устроиться по совместительству?"
В свежем разъяснении Роструда указано, что совместительство подразумевает выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в своё свободное время. Однако есть нюанс: если у вас нет основного места работы, трудоустройство по совместительству не представляется возможным. Ваша новая работа автоматически признаётся основной.
💡 Это ключевая информация для тех, кто планирует свою карьеру и ищет возможности для дополнительного заработка.
🤔 А что вы думаете об этом? Ваше мнение важно для нас! Поделитесь своими мыслями в комментариях и не забудьте подписаться на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе самых актуальных налоговых новостей от ФНС РФ, Минфина РФ и не только!
🔖 Теги: #Роструд #трудоустройство #совместительство #налоговыеновости
📚 Интересуетесь налоговой оптимизацией? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), ознакомьтесь с нашими книгами по налогам в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и исследуйте художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov.
Больничные для совместителей: новые требования по сроку работы
Суды поддержали решение Социального фонда России (СФР) об отказе в оплате больничных листов совместителям, если они не отработали 2 года до наступления страхового случая. Работодатели обязаны возместить расходы, если сотрудники не соответствуют этим условиям.
СФР оплатил больничные по данным реестров сведений страхователя. Застрахованные работали по совместительству, но не отработали 2 года до наступления страхового случая. Суд постановил, что для получения пособия необходимо, чтобы застрахованный работал у всех страхователей 2 года на момент страхового случая. В данной ситуации физлица получили выплату и по основному месту работы, и по совместительству.
Интересно, что эти же суды в прошлом году приняли другое решение относительно пособий по беременности для совместителей, которые работают недавно. В Законе о страховании на случай нетрудоспособности нет положений, запрещающих выплачивать пособия совместителям. Также для выплаты пособия закон не обязывает работать по совместительству 2 года.
Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 16.05.2024 по делу N А56-56310/2023
Что вы думаете о данном решении суда? Выскажите своё мнение в комментариях! Подписывайтесь на «Налоговая балалайка», чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только. 📲
#налоги #больничный #совместительство #суды #законодательство #налоговаябалалайка
А если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на суперкурс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru
Суды поддержали решение Социального фонда России (СФР) об отказе в оплате больничных листов совместителям, если они не отработали 2 года до наступления страхового случая. Работодатели обязаны возместить расходы, если сотрудники не соответствуют этим условиям.
СФР оплатил больничные по данным реестров сведений страхователя. Застрахованные работали по совместительству, но не отработали 2 года до наступления страхового случая. Суд постановил, что для получения пособия необходимо, чтобы застрахованный работал у всех страхователей 2 года на момент страхового случая. В данной ситуации физлица получили выплату и по основному месту работы, и по совместительству.
Интересно, что эти же суды в прошлом году приняли другое решение относительно пособий по беременности для совместителей, которые работают недавно. В Законе о страховании на случай нетрудоспособности нет положений, запрещающих выплачивать пособия совместителям. Также для выплаты пособия закон не обязывает работать по совместительству 2 года.
Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 16.05.2024 по делу N А56-56310/2023
Что вы думаете о данном решении суда? Выскажите своё мнение в комментариях! Подписывайтесь на «Налоговая балалайка», чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только. 📲
#налоги #больничный #совместительство #суды #законодательство #налоговаябалалайка
А если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на суперкурс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru
Можно ли оформить сотрудника внешним совместителем на один час работы в день? 💼🕒
Минтруд разъяснил, что работодатель может оформить сотрудника внешним совместителем, который будет работать всего один час в день. Согласно письму от 27.04.2024 № 14-6/ООГ-2692, совместительство позволяет выполнять другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
По статье 284 ТК РФ, рабочее время при совместительстве не должно превышать четырех часов в день. Однако работник может трудиться полный день, если в основной работе он свободен, при этом общая продолжительность работы за учетный период не должна превышать половины нормы рабочего времени для соответствующей категории работников.
📊 Вопрос к вам: что вы думаете об этой новости? Поделитесь своим мнением в комментариях и подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей! 📢
Теги: #работа #совместительство #трудовоеПраво #Минтруд #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка
Если хотите узнать больше о налоговой оптимизации, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественная литература на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/. Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru.
Минтруд разъяснил, что работодатель может оформить сотрудника внешним совместителем, который будет работать всего один час в день. Согласно письму от 27.04.2024 № 14-6/ООГ-2692, совместительство позволяет выполнять другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
По статье 284 ТК РФ, рабочее время при совместительстве не должно превышать четырех часов в день. Однако работник может трудиться полный день, если в основной работе он свободен, при этом общая продолжительность работы за учетный период не должна превышать половины нормы рабочего времени для соответствующей категории работников.
📊 Вопрос к вам: что вы думаете об этой новости? Поделитесь своим мнением в комментариях и подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей! 📢
Теги: #работа #совместительство #трудовоеПраво #Минтруд #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка
Если хотите узнать больше о налоговой оптимизации, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественная литература на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/. Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Работа и подработка: что говорит закон? 🧐
Многие работодатели хотят, чтобы их сотрудники не работали на стороне или вели бизнес, но такие ограничения часто противоречат законодательству.
Предпринимательство и подработка. Работник имеет право открывать ИП, вести бизнес или работать по совместительству с неограниченным числом работодателей (ст. 282 ТК РФ). Запреты на подработку или открытие бизнеса нарушают Конституцию и принципы свободы труда и предпринимательства (апелляционные решения судов: Санкт-Петербургский городской суд № 33-6890/2022, Кемеровский облсуд № 33-2570/2021).
Запрет на работу у конкурентов тоже недопустим, даже после увольнения (Мособлсуд № 33-11424/2024). Однако компании могут минимизировать риски, подписав с сотрудником соглашение о компенсации за неработу у конкурентов.
❓А как вы считаете, справедливы ли такие запреты со стороны работодателей? Делитесь мнениями!
Подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных новостей налоговой сферы и получать советы от экспертов! 😎
#труд #предпринимательство #совместительство #право #бизнес #трудовойкодекс
Многие работодатели хотят, чтобы их сотрудники не работали на стороне или вели бизнес, но такие ограничения часто противоречат законодательству.
Предпринимательство и подработка. Работник имеет право открывать ИП, вести бизнес или работать по совместительству с неограниченным числом работодателей (ст. 282 ТК РФ). Запреты на подработку или открытие бизнеса нарушают Конституцию и принципы свободы труда и предпринимательства (апелляционные решения судов: Санкт-Петербургский городской суд № 33-6890/2022, Кемеровский облсуд № 33-2570/2021).
Запрет на работу у конкурентов тоже недопустим, даже после увольнения (Мособлсуд № 33-11424/2024). Однако компании могут минимизировать риски, подписав с сотрудником соглашение о компенсации за неработу у конкурентов.
❓А как вы считаете, справедливы ли такие запреты со стороны работодателей? Делитесь мнениями!
Подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных новостей налоговой сферы и получать советы от экспертов! 😎
#труд #предпринимательство #совместительство #право #бизнес #трудовойкодекс
👩👧👦 Работа по совместительству в декрете: нужно ли сообщать?
Минтруд разъяснил, что в период отпуска по уходу за ребенком работник может устроиться на работу по совместительству к другому работодателю без необходимости уведомлять основного работодателя или Социальный фонд России (СФР).
✅ Пособие по уходу за ребенком будет продолжать выплачиваться до достижения ребенком возраста 1,5 лет, а место у основного работодателя остается за работником. При этом размер пособия не изменится.
На новом месте работы можно получать все положенные выплаты, такие как отпускные и больничные, без подачи заявлений.
📄 Подробнее: Минтруд о совместительстве в декрете
❓ Знали ли вы о таких правах? Делитесь своим мнением в комментариях и подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы не пропустить важные новости!
#декрет #совместительство #пособие #Минтруд #трудовыеправа #работа #Налоговаябалалайка
Минтруд разъяснил, что в период отпуска по уходу за ребенком работник может устроиться на работу по совместительству к другому работодателю без необходимости уведомлять основного работодателя или Социальный фонд России (СФР).
✅ Пособие по уходу за ребенком будет продолжать выплачиваться до достижения ребенком возраста 1,5 лет, а место у основного работодателя остается за работником. При этом размер пособия не изменится.
На новом месте работы можно получать все положенные выплаты, такие как отпускные и больничные, без подачи заявлений.
📄 Подробнее: Минтруд о совместительстве в декрете
❓ Знали ли вы о таких правах? Делитесь своим мнением в комментариях и подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы не пропустить важные новости!
#декрет #совместительство #пособие #Минтруд #трудовыеправа #работа #Налоговаябалалайка
Можно ли работать на двух основных местах? Разъяснения от Роструда 🚨
Эксперты Роструда подтвердили, что трудоустраиваться одновременно в двух местах как на основную работу — запрещено. Основное место может быть только одно, и там же должна находиться трудовая книжка. Если работник устроен в две организации на основной основе, второе трудоустройство должно быть переоформлено как совместительство.
Интересно, что пока в законодательстве отсутствуют прямые санкции для работодателя и работника за использование двух трудовых книжек одновременно. Роструд подробно ответил на этот вопрос, отметив, что в таких ситуациях остается рекомендовать сотрудникам привести трудовые отношения в соответствие.
💼 А вы сталкивались с подобными ситуациями на работе? Напишите в комментариях, что вы думаете об этом! Подпишитесь на «Налоговую балалайку», чтобы не пропускать важные налоговые новости! (https://t.me/taxsivkov)
#трудовыекнижки #совместительство #трудовыеправа #роструд #законодательство
👉 Хотите больше узнать о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и наш курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (https://taxanalyst.ru)
Эксперты Роструда подтвердили, что трудоустраиваться одновременно в двух местах как на основную работу — запрещено. Основное место может быть только одно, и там же должна находиться трудовая книжка. Если работник устроен в две организации на основной основе, второе трудоустройство должно быть переоформлено как совместительство.
Интересно, что пока в законодательстве отсутствуют прямые санкции для работодателя и работника за использование двух трудовых книжек одновременно. Роструд подробно ответил на этот вопрос, отметив, что в таких ситуациях остается рекомендовать сотрудникам привести трудовые отношения в соответствие.
💼 А вы сталкивались с подобными ситуациями на работе? Напишите в комментариях, что вы думаете об этом! Подпишитесь на «Налоговую балалайку», чтобы не пропускать важные налоговые новости! (https://t.me/taxsivkov)
#трудовыекнижки #совместительство #трудовыеправа #роструд #законодательство
👉 Хотите больше узнать о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и наш курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (https://taxanalyst.ru)