Минтруд разъяснил, как зафиксировать прогул во время командировки

👉Если работник совершил прогул во время командировки, то акт об отсутствии на рабочем месте составляет непосредственный руководитель (письмо Минтруда от 07.11.2019 № 14–2/В-912).

👉Когда прогул совершен во время командировки, акт об отсутствии на работе составляет непосредственный начальник виновного работника. Основанием для акта станут документы, которые предоставила принимающая сторона.

👉Также в Минтруде отметили, что ТК не предусматривает возможности использовать в качестве доказательств прогула записи телефонных разговоров. Но суды учитывают соответствующие записи при выяснении, например, того, пытался ли работник попасть на рабочее место или затребовал ли работодатель письменные объяснения (решение Октябрьского районного суда г. Липецка от 01.06.2017 по делу № 2–1904/2017; апелляционное определение Саратовского областного суда от 03.10.2019 по делу № 33–8179/2019).

👉Так как увольнение по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК — дисциплинарное взыскание, до его применения затребуйте объяснение. Если по истечении двух рабочих дней работник его не предоставит, составьте акт. Взыскание применяйте не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. В этот период не включается время отпуска и больничного. #командировка #прогул

Сотрудницу уволили за прогул, хотя она направляла по электронной почте заявления об отпуске. Суд признал увольнение незаконным, потому что работодатель никаких решений по заявлениям об отпуске не принимал.

👉Источник: определение Девятого КСОЮ от 08.07.2021 по делу № 88–5594/2021
#увольнение #суд #прогул

Уход за близкими: Когда увольнение за прогул несправедливо 👍

Сотрудник решил уехать из России, чтобы заботиться о своей больной бабушке. Хотя он просил уволить его по семейным обстоятельствам, работодатель уволил его за прогулы. Но суды пришли к другому решению.

✈️ Ключевые моменты:

Работник узнал о болезни бабушки и уехал из РФ.
Он просил уволить его по семейным обстоятельствам.
Работодатель уволил его за прогулы.
Суды решили, что увольнение за прогул было несправедливым.
⚖️ Решение суда:
Суды считают, что уход за больным родственником за границей - это веская причина отсутствия на работе. Учитывая, что сотрудник предупредил руководство и раньше не был наказан, увольнение за прогул было признано незаконным.

Для работодателей это напоминание о том, что важно быть чутким и понимающим, когда дело касается личной жизни сотрудников.

🔗 Источник: Определение 3-го КСОЮ от 14.08.2023 N 88-17226/2023

#ТрудовыеОтношения #Увольнение #Прогул #ЗаботаОБлизких #РешениеСуда