Была я тут в музеях Маяковского в Москве. И вот его старшая сестра была творческим человеком (как и вся его семья), но ей приходилось работать в главпочтампе на Мясницкой. И эту работу она ненавидела. Денег не было, поэтому она работала. Младшая сестра и Владимир Маяковский учились.
И вот она написала на открытке со зданием почтампа "Чтобы ему пусто было!".
Выгорание на лицо 😂
И вот она написала на открытке со зданием почтампа "Чтобы ему пусто было!".
Выгорание на лицо 😂
#блоксхема #мойопыт #капитаночевидность #капитанНЕочевидность #мысливслух #нотации #системныйанализ
Блок - схема, недооцененная диаграмма, или универсальный инструмент?
Я люблю блок-схему и считаю одним из самых универсальных инструментов. И как всегда, тут важно понимать правила применения. Так как в институте у меня не было uml, bpmn и других нотаций, много было блок-схем, и нас гоняли по ним и по ГОСТу построения подобных диаграмм. И не зря!
На вопрос, что выбрать из нотаций, чтобы изобразить процесс, алгоритм я всегда говорю блок - схему, или активити. Почему-то активити диаграмма стала не очень популярна. Ну конечно, у нас же есть bpmn, а блок-схема простая и пережиток старого. Дайте нам помоднее)
Так ли это?
Посмотрим вглубь.
✅1.Я больше не знаю российских ГОСТов, в которых бы так хорошо описывались нотации, как это сделано по блок-схеме.
✅2.Название то какое! Это схема из блоков) с чёткой типизацией блоков.
✅3.Это визуализация графа, в основе которого лежат сети Петри и планарный граф. А граф мы можем применить для описания алгоритма.
✅4.Ну и не дураки всё таки придумали визуализацию алгоритмов (так я конечно про любую нотацию могу сказать))).
✅5.Это первая диаграмма, которую использовали для описания алгоритмов, которые уже превращали в код (если это не так, то расскажите мне дополнительно).
И что самое для меня главное в любой нотации - это чётко понять правила составления диаграммы.
Соблюдая правила мы можем правильно применять, тот фундамент, что был заложен изначально. И увеличиваем качество проектирования.
Блок-схема имеет правила составления, что даёт нам возможность достаточно чётко разложить процесс.
Попробую эти правила описать:
✅1.У блок-схемы всегда есть начало и конец, это единственные элементы, в которых допускается изображение разрыва потока.
✅2.Каждый элемент - это шаг процесса, а они чётко определены гостом и операциями, которые допустимы в ЭВМ:
👉ввод/вывод,
👉действия,
👉логический блок,
👉печать,
👉подпроцесс (процедура).
Есть ещё дополнительные блоки: цикл, документы, соединитель, комментарии.
Даже если вы по такой классификации разложите шаги процесса уже будет очень мощно! Что вцелом даёт возможность далее и функционую архитектуру решения более чётко описать.
✅3.Я написала про планарный граф, это правило нам говорит о том, что наша Блок-схема должна минимально иметь пересечения линий (а лучше вообще не иметь пересечения, если они есть, что-то не так с проектированием). Отличное ограничение, которые в любой нотации стоит держать в голове.
✅4.Правило "шампура", мы должны создавать шаги процесса так, чтобы у нас был основной поток, и изображение диаграммы похоже на нанизывание кусочков шашлыка на шампур. Ветки и пелти могут уходить в блок и возвращаться в основной процесс.
✅5.Чаще всего диаграмма идёт сверху в низ. Слева направо мне не очень нравится такие диаграммы рисовать и читать.
✅6.Если у нас получается очень длинная диаграмма, то возможно стоит задуматься о том, чтобы процесс делить на этапы и выделять процедуры. Учиться видеть, какие куски процесса можно переиспользовать и выделять их в подпроцессы, процедуры, описывать отдельно.
✅7.В диаграмме не должно быть разрывов. Нужно проверять правила, что из блока не должно быть несколько выходящих стрелок, допустима только одна. Если вам нужно ветвление, нужно воспользоваться логическим блоком.
✅8.Обязательно проверять диаграмму на скрытые циклы, где нарушена логика операций и процесс может зациклится.
✅9.В логическом элементе условие и стрелочки должны быть подписаны. При этом это логика, то есть вопрос должен быть локаничен и иметь ответы "да" - "нет".
✅10.Мы рисовали подобные диаграммы на листе бумаги, по правилу, что каждый блок расположен под другим и имеют одинаковую ширину и высоту, что тоже учит формулировать текст шага так, чтобы он уместился в блок, был понятен, и одновременно локаничен.
Блок - схема, недооцененная диаграмма, или универсальный инструмент?
Я люблю блок-схему и считаю одним из самых универсальных инструментов. И как всегда, тут важно понимать правила применения. Так как в институте у меня не было uml, bpmn и других нотаций, много было блок-схем, и нас гоняли по ним и по ГОСТу построения подобных диаграмм. И не зря!
На вопрос, что выбрать из нотаций, чтобы изобразить процесс, алгоритм я всегда говорю блок - схему, или активити. Почему-то активити диаграмма стала не очень популярна. Ну конечно, у нас же есть bpmn, а блок-схема простая и пережиток старого. Дайте нам помоднее)
Так ли это?
Посмотрим вглубь.
✅1.Я больше не знаю российских ГОСТов, в которых бы так хорошо описывались нотации, как это сделано по блок-схеме.
✅2.Название то какое! Это схема из блоков) с чёткой типизацией блоков.
✅3.Это визуализация графа, в основе которого лежат сети Петри и планарный граф. А граф мы можем применить для описания алгоритма.
✅4.Ну и не дураки всё таки придумали визуализацию алгоритмов (так я конечно про любую нотацию могу сказать))).
✅5.Это первая диаграмма, которую использовали для описания алгоритмов, которые уже превращали в код (если это не так, то расскажите мне дополнительно).
И что самое для меня главное в любой нотации - это чётко понять правила составления диаграммы.
Соблюдая правила мы можем правильно применять, тот фундамент, что был заложен изначально. И увеличиваем качество проектирования.
Блок-схема имеет правила составления, что даёт нам возможность достаточно чётко разложить процесс.
Попробую эти правила описать:
✅1.У блок-схемы всегда есть начало и конец, это единственные элементы, в которых допускается изображение разрыва потока.
✅2.Каждый элемент - это шаг процесса, а они чётко определены гостом и операциями, которые допустимы в ЭВМ:
👉ввод/вывод,
👉действия,
👉логический блок,
👉печать,
👉подпроцесс (процедура).
Есть ещё дополнительные блоки: цикл, документы, соединитель, комментарии.
Даже если вы по такой классификации разложите шаги процесса уже будет очень мощно! Что вцелом даёт возможность далее и функционую архитектуру решения более чётко описать.
✅3.Я написала про планарный граф, это правило нам говорит о том, что наша Блок-схема должна минимально иметь пересечения линий (а лучше вообще не иметь пересечения, если они есть, что-то не так с проектированием). Отличное ограничение, которые в любой нотации стоит держать в голове.
✅4.Правило "шампура", мы должны создавать шаги процесса так, чтобы у нас был основной поток, и изображение диаграммы похоже на нанизывание кусочков шашлыка на шампур. Ветки и пелти могут уходить в блок и возвращаться в основной процесс.
✅5.Чаще всего диаграмма идёт сверху в низ. Слева направо мне не очень нравится такие диаграммы рисовать и читать.
✅6.Если у нас получается очень длинная диаграмма, то возможно стоит задуматься о том, чтобы процесс делить на этапы и выделять процедуры. Учиться видеть, какие куски процесса можно переиспользовать и выделять их в подпроцессы, процедуры, описывать отдельно.
✅7.В диаграмме не должно быть разрывов. Нужно проверять правила, что из блока не должно быть несколько выходящих стрелок, допустима только одна. Если вам нужно ветвление, нужно воспользоваться логическим блоком.
✅8.Обязательно проверять диаграмму на скрытые циклы, где нарушена логика операций и процесс может зациклится.
✅9.В логическом элементе условие и стрелочки должны быть подписаны. При этом это логика, то есть вопрос должен быть локаничен и иметь ответы "да" - "нет".
✅10.Мы рисовали подобные диаграммы на листе бумаги, по правилу, что каждый блок расположен под другим и имеют одинаковую ширину и высоту, что тоже учит формулировать текст шага так, чтобы он уместился в блок, был понятен, и одновременно локаничен.
Начало 👆
Блок - схема
#блоксхема #мойопыт #капитаночевидность #капитанНЕочевидность #мысливслух #нотации #системныйанализ
В завершение скажу, что да ГОСТ морально устарел, есть диаграммы активити, которые на 90% похожи на блок-схему. Но вот эти правила, ограничения и фундамент в виде теорий построения графов нас держит в определённых ограничениях и заставляют задавать неудобные вопросы и более чётко проектировать решения именно для реализации на вычислительных машинах.
Плюс как ни крути, маленькие и иногда и не очень маленькие, полезные зерна проектирования прорастут и помогут уже в современных нотациях повышать качество.
Самая большая проблема всех нотаций (это чисто моё мнение) состоит в том, что это визуализация большого комплекса теорий на которых строятся комплексы и сети, и первично это, а визуализация вторична, а мы учим наоборот. Аналитик гонится за тем, чтобы текстом или диаграммой быстро что-то зафиксировать, это не проектирование это дилетанство (другого слова не могу подобрать).
Поэтому мой призыв, если вы не уверены в своих силах и знаниях, берите нотацию как она есть и не придумывайте свои правила игры.
Диаграмма и нотация фактически для вас трафарет, что даст получить хороший результат!📌
Блок - схема
#блоксхема #мойопыт #капитаночевидность #капитанНЕочевидность #мысливслух #нотации #системныйанализ
В завершение скажу, что да ГОСТ морально устарел, есть диаграммы активити, которые на 90% похожи на блок-схему. Но вот эти правила, ограничения и фундамент в виде теорий построения графов нас держит в определённых ограничениях и заставляют задавать неудобные вопросы и более чётко проектировать решения именно для реализации на вычислительных машинах.
Плюс как ни крути, маленькие и иногда и не очень маленькие, полезные зерна проектирования прорастут и помогут уже в современных нотациях повышать качество.
Самая большая проблема всех нотаций (это чисто моё мнение) состоит в том, что это визуализация большого комплекса теорий на которых строятся комплексы и сети, и первично это, а визуализация вторична, а мы учим наоборот. Аналитик гонится за тем, чтобы текстом или диаграммой быстро что-то зафиксировать, это не проектирование это дилетанство (другого слова не могу подобрать).
Поэтому мой призыв, если вы не уверены в своих силах и знаниях, берите нотацию как она есть и не придумывайте свои правила игры.
Диаграмма и нотация фактически для вас трафарет, что даст получить хороший результат!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Зачем аналитик ИТ-проекту?
#вебинар #мысливслух #капитанНЕочевидность #рассуждения #зачеманалитикпроекту
В прошлом году на конференции CodeFest, Андрей Бураков говорил, про то почему не нужен аналитик))) а я вот ранее говорила о том "зачем аналитик проекту"?
Мой вебинар 👇
https://www.youtube.com/live/sIi1JdB4Iow?feature=share
Так убедительно рассказывала, что некоторые менеджеры в начале проектов заложили в бюджет ставку аналитика.😎
А боль у меня возникала ни раз, когда приходилось команде объяснять кто я и зачем нужна. Продавать не только себя, но и свою должность.
А вывод тут такой, что если специалист, как "слон в посудной лавке", то он никому не нужен) Иначе мы бы не гнались за развитием, прокачкой скиллов и повышением своей экспертизы #капитаночевидность для итогового повышения качества своей работы и стоимости на рынке.🤦♂️
P. S. Доклад Андрея https://www.youtube.com/watch?v=Zy8hgk7tLzU&pp=ygUb0LDQvdC00YDQtdC5INCx0YPRgNCw0LrQvtCy
На площадке Евгения Галактионова https://t.me/systemspodhod "Системный подход" https://www.youtube.com/@systems-podhod
А вы за наличие аналитика на проекте или против?❓
#вебинар #мысливслух #капитанНЕочевидность #рассуждения #зачеманалитикпроекту
В прошлом году на конференции CodeFest, Андрей Бураков говорил, про то почему не нужен аналитик))) а я вот ранее говорила о том "зачем аналитик проекту"?
Мой вебинар 👇
https://www.youtube.com/live/sIi1JdB4Iow?feature=share
Так убедительно рассказывала, что некоторые менеджеры в начале проектов заложили в бюджет ставку аналитика.
А боль у меня возникала ни раз, когда приходилось команде объяснять кто я и зачем нужна. Продавать не только себя, но и свою должность.
А вывод тут такой, что если специалист, как "слон в посудной лавке", то он никому не нужен) Иначе мы бы не гнались за развитием, прокачкой скиллов и повышением своей экспертизы #капитаночевидность для итогового повышения качества своей работы и стоимости на рынке.
P. S. Доклад Андрея https://www.youtube.com/watch?v=Zy8hgk7tLzU&pp=ygUb0LDQvdC00YDQtdC5INCx0YPRgNCw0LrQvtCy
На площадке Евгения Галактионова https://t.me/systemspodhod "Системный подход" https://www.youtube.com/@systems-podhod
А вы за наличие аналитика на проекте или против?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
YouTube
Зачем проекту аналитик? Наталья Косинова #системныйаналитик #системныйанализ
Обучение на системного аналитика с нуля— интенсивная онлайн-программа переподготовки https://ssa.io/IJOnVV
Вебинар "Зачем проекту аналитик?" покажет на наглядном примере из жизни плюсы и минусы разработки программных продуктов с отдельно выделенной ролью…
Вебинар "Зачем проекту аналитик?" покажет на наглядном примере из жизни плюсы и минусы разработки программных продуктов с отдельно выделенной ролью…
"Меня назначили team lead анализа, что делать?)"
#лидерство #коммуникация #командообразование #мысливслух #мойопыт #менторство #ятимлид
Уже несколько таких запросов у меня было на менторстве. Ну во-первых, поздравляю с ростом, во вторых, рост это больно и местами тяжело, так что следите за собой и давайте себе право отдыхать, учитесь переключаться и расслабляться.
Я думаю не секрет, что основная проблема начинающих руководителей это - "никому ничего не отдам, буду делать сам, так быстрее".
Ох, как хочется контролировать всё и следить за качеством результата анализа, но это невозможно, поэтому и нужна команда. Берите в свою команду таких специалистов, чтобы в будущем всё работало без вас и чтобы с этими людьми вам было приятно работать, проверяйте на собеседование, что можете ставить задачу специалисту и он готов её выполнять, что "химия" коммуникации и взаимодействия у вас есть. Не всегда команда даёт скорость равную вашей одиночной работы, тогда тут вопрос к лиду, почему так? И что не так с командой?
К сожалению многих лидов не учат лидерству, основам психологии и своей здоровой самогигиене труда. Если кто-то этому учит системно, я буду очень рада. Но по сути, в менторстве такие моменты можно закрывать и обсуждать.
Чтобы я сказала начинающему руководителю - вы теперь лидер и стоит понимать суть лидерства. Лидер - это не тот человек, который орёт на всех из состояния "я начальник - ты дурак", это тот который своими действиями, решениями показывает, что мне можно доверять, и идти за мной.
Мы всё таки живём в цивилизованном обществе (я на это надеюсь :)), поэтому у нас лидерство строится из позиции "с тобой всё в порядке, со мной всё в порядке, мы на равных, я знаю куда направить нашу лодку и как координировать всех, чтобы мы туда дошли, а вам нужно набрать скорость, взять весла в руки и грести, я буду помогать".
Понятно, что в самом начале будут ошибки, стресс, непонимание и нежелание всем объяснять почему так. Поэтому вспоминайте о том, что
лидерство строится на взаимном уважение, в соответствии с ролями на проекте, копите энергию и учитесь кратко, чётко ставить задачи и давать информацию команде.
Есть такие руководители, на которых смотришь и понимаешь "вот с ним я бы поработал". У меня в начале карьеры был пример хорошего руководителя (не нужно быть идеалом, достаточно быть хорошим), и я в своей работе пробовала повторять образ своего знакомого руководителя. А чтобы он сделал в моей ситуации? А что ответил бы?
А если можно взять и спросить и обсудить, то вообще идеально.
Ищите то, что помогает именно вам и мотивирует именно вас, и из этого и стройте стратегию своего лидерства и построение команды.
✅Будьте наравных,
✅Показывайте своим примером, как и что делать,
✅Сохраняйте спокойствие, отдыхайте во время,
✅Приходите на менторство, не бойтесь просить помощи, задавать вопросы, советоваться,
✅но делать свои выводы и принимать свои решения, и тогда ваш профессиональный рост не заставит себя долго ждать!🔼
#лидерство #коммуникация #командообразование #мысливслух #мойопыт #менторство #ятимлид
Уже несколько таких запросов у меня было на менторстве. Ну во-первых, поздравляю с ростом, во вторых, рост это больно и местами тяжело, так что следите за собой и давайте себе право отдыхать, учитесь переключаться и расслабляться.
Я думаю не секрет, что основная проблема начинающих руководителей это - "никому ничего не отдам, буду делать сам, так быстрее".
Ох, как хочется контролировать всё и следить за качеством результата анализа, но это невозможно, поэтому и нужна команда. Берите в свою команду таких специалистов, чтобы в будущем всё работало без вас и чтобы с этими людьми вам было приятно работать, проверяйте на собеседование, что можете ставить задачу специалисту и он готов её выполнять, что "химия" коммуникации и взаимодействия у вас есть. Не всегда команда даёт скорость равную вашей одиночной работы, тогда тут вопрос к лиду, почему так? И что не так с командой?
К сожалению многих лидов не учат лидерству, основам психологии и своей здоровой самогигиене труда. Если кто-то этому учит системно, я буду очень рада. Но по сути, в менторстве такие моменты можно закрывать и обсуждать.
Чтобы я сказала начинающему руководителю - вы теперь лидер и стоит понимать суть лидерства. Лидер - это не тот человек, который орёт на всех из состояния "я начальник - ты дурак", это тот который своими действиями, решениями показывает, что мне можно доверять, и идти за мной.
Мы всё таки живём в цивилизованном обществе (я на это надеюсь :)), поэтому у нас лидерство строится из позиции "с тобой всё в порядке, со мной всё в порядке, мы на равных, я знаю куда направить нашу лодку и как координировать всех, чтобы мы туда дошли, а вам нужно набрать скорость, взять весла в руки и грести, я буду помогать".
Понятно, что в самом начале будут ошибки, стресс, непонимание и нежелание всем объяснять почему так. Поэтому вспоминайте о том, что
лидерство строится на взаимном уважение, в соответствии с ролями на проекте, копите энергию и учитесь кратко, чётко ставить задачи и давать информацию команде.
Есть такие руководители, на которых смотришь и понимаешь "вот с ним я бы поработал". У меня в начале карьеры был пример хорошего руководителя (не нужно быть идеалом, достаточно быть хорошим), и я в своей работе пробовала повторять образ своего знакомого руководителя. А чтобы он сделал в моей ситуации? А что ответил бы?
А если можно взять и спросить и обсудить, то вообще идеально.
Ищите то, что помогает именно вам и мотивирует именно вас, и из этого и стройте стратегию своего лидерства и построение команды.
✅Будьте наравных,
✅Показывайте своим примером, как и что делать,
✅Сохраняйте спокойствие, отдыхайте во время,
✅Приходите на менторство, не бойтесь просить помощи, задавать вопросы, советоваться,
✅но делать свои выводы и принимать свои решения, и тогда ваш профессиональный рост не заставит себя долго ждать!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Обратная связь от коллег.
#менторство #мойопыт #мысливслух #обратнаясвязь #самомотивация #развитие
Есть такое упражнение у разных коучей, психологов и других помогающих специалистов, попросите у коллег обратную связь о себе или у своих друзей.
Но есть НО!
Во первых, нужно быть готовым к любому отзыву о себе. Иметь моральные и физические силы воспринимать информациюересь . Уметь фильтровать. Потому что вы просите обратную связь для своего развития, люди чаще всего дают оценку вот это плохо, вот это хорошо, а чаще всего это плохо, и вот это, а это ваще ужас!!
Я считаю, что характеристики человека не всегда стоит делить на хорошие и плохие. Есть как есть. Вы пишите с ошибками на русском языке - факт. Оно мешает вам жить? Смотря чем вы занимаетесь. Я иногда делают детские ошибки в русском языке, это тянется с самой школы. Не объяснили, задавили, навешали ярлыки безграмотности, уродства. Моя училка русского языка сейчас бы взорвалась узнав, что я веду блог, курсы, пишу техническую документацию, статьи и вообще хочу написать книгу)))
Если бы я до сих пор вспоминала её мнение обо мне, то это ограничивающие убеждения меня бы держали в тисках и говорили молчи, не высовывайся.
Будьте готовы к фильтрации, очистке информации о себе и пробуйте возвращать себе управление собой, своей жизнью и своей самооценкой, из позиции "спасибо #капитаночевидность ты подтвердил мои мысли о том куда мне двигаться". Хуже всего, когда ты не просил себя оценивать, но твои родственники даже из другого города уже тебя кричат "ты дерьмо!")
Во вторых, будьте готовы к тому, что люди не умеют давать развивающую обратную связь, так чтобы вам не навредить. Человек не хотел, а может и хотел, но он будет рубить с плеча в мнение о вас, вы ему дали сами "зелёный свет".
Проблема большинства руководителей, начальников состоит в том, что они не умеют давать обратную связь, так чтобы она не навредила. Вот поэтому и на собеседованиях часто невозможно объяснить, что не так и почему отказали соискателю. Коучи, тренеры должны исходить из формулы два-три плюса, один минус. Тогда обратная связь будет мягче, и у вас будет шанс либо с ней согласиться, либо нет, но уйти спокойно в свои размышления.
Как-то мне hr сказала, что ты должна что-то хорошее сначала о человеке сказать, а потом увольнять. И добавила, чтобы как-то польстить. Мне не нравится этот подход. Плюсы это не лесть, плюсы это факты. Проводя собеседование, менторскую сессию я учу себя замечать факты о человеке и выписываю их.
Факты есть факты, это сейчас вот так, это ваши стороны, и только вам решать готовы ли вы развивать тот или иной факт. А он слабый или сильный, тут ещё нужно понять, что за шкалу вы берёте, и как определяете, с кем справниваете? В идеале, лучше себя с собой сравнивать, но тоже не нужно уходить в крайности, вот в свои 20 лет я был Ого-го, а сейчас дно))
Как-то меня спросили на менторской сессии, почему ты ищешь плюсы? Я ответила, что вам о минусах и без меня все расскажут, даже если вы не просили, а заметить плюс и заметить факт, его сформулировать и озвучить в лицо человеку, это работа.
У сожалению наше общество так устроено, что когда всё круто, редко кто может сказать, всё круто, ты молодец. Просто молчание. Само собой разумеется... А вот когда плохо, тут эмоции взрываются, пукан надувается и ваш руководятел с удовольствием выльет на вас всё дерьмо!)
Поэтому, я считаю, не очень хорошей идей попросить обратную связь у коллег.
А как быть? Искать адекватных людей, тех кто не навредит вам, не реагировать на неадекватную оценку о вас, ставить границы, держать свою самооценку, следить за своим состоянием, и если вам плохо, а кто-то вам говорит иди спроси у друзей, 100500 раз подумайте, не закопаете ли вы себя сильнее. Выбирайте психологов, коучей, менторов тех у кого позиция здорового подхода с результатом.
Ориентируйтесь на свои ощущения, чувства, эмоции. Если они есть, значит для вас всё именно так и выглядит. Не нужно подменять для себя понятия чужими.
В конце концов верьте в себя, своим ощущениям и своей интуиции, о себе самом вы знаете больше всех вокруг)))
#менторство #мойопыт #мысливслух #обратнаясвязь #самомотивация #развитие
Есть такое упражнение у разных коучей, психологов и других помогающих специалистов, попросите у коллег обратную связь о себе или у своих друзей.
Но есть НО!
Во первых, нужно быть готовым к любому отзыву о себе. Иметь моральные и физические силы воспринимать информацию
Я считаю, что характеристики человека не всегда стоит делить на хорошие и плохие. Есть как есть. Вы пишите с ошибками на русском языке - факт. Оно мешает вам жить? Смотря чем вы занимаетесь. Я иногда делают детские ошибки в русском языке, это тянется с самой школы. Не объяснили, задавили, навешали ярлыки безграмотности, уродства. Моя училка русского языка сейчас бы взорвалась узнав, что я веду блог, курсы, пишу техническую документацию, статьи и вообще хочу написать книгу)))
Если бы я до сих пор вспоминала её мнение обо мне, то это ограничивающие убеждения меня бы держали в тисках и говорили молчи, не высовывайся.
Будьте готовы к фильтрации, очистке информации о себе и пробуйте возвращать себе управление собой, своей жизнью и своей самооценкой, из позиции "спасибо #капитаночевидность ты подтвердил мои мысли о том куда мне двигаться". Хуже всего, когда ты не просил себя оценивать, но твои родственники даже из другого города уже тебя кричат "ты дерьмо!")
Во вторых, будьте готовы к тому, что люди не умеют давать развивающую обратную связь, так чтобы вам не навредить. Человек не хотел, а может и хотел, но он будет рубить с плеча в мнение о вас, вы ему дали сами "зелёный свет".
Проблема большинства руководителей, начальников состоит в том, что они не умеют давать обратную связь, так чтобы она не навредила. Вот поэтому и на собеседованиях часто невозможно объяснить, что не так и почему отказали соискателю. Коучи, тренеры должны исходить из формулы два-три плюса, один минус. Тогда обратная связь будет мягче, и у вас будет шанс либо с ней согласиться, либо нет, но уйти спокойно в свои размышления.
Как-то мне hr сказала, что ты должна что-то хорошее сначала о человеке сказать, а потом увольнять. И добавила, чтобы как-то польстить. Мне не нравится этот подход. Плюсы это не лесть, плюсы это факты. Проводя собеседование, менторскую сессию я учу себя замечать факты о человеке и выписываю их.
Факты есть факты, это сейчас вот так, это ваши стороны, и только вам решать готовы ли вы развивать тот или иной факт. А он слабый или сильный, тут ещё нужно понять, что за шкалу вы берёте, и как определяете, с кем справниваете? В идеале, лучше себя с собой сравнивать, но тоже не нужно уходить в крайности, вот в свои 20 лет я был Ого-го, а сейчас дно))
Как-то меня спросили на менторской сессии, почему ты ищешь плюсы? Я ответила, что вам о минусах и без меня все расскажут, даже если вы не просили, а заметить плюс и заметить факт, его сформулировать и озвучить в лицо человеку, это работа.
У сожалению наше общество так устроено, что когда всё круто, редко кто может сказать, всё круто, ты молодец. Просто молчание. Само собой разумеется... А вот когда плохо, тут эмоции взрываются, пукан надувается и ваш руководятел с удовольствием выльет на вас всё дерьмо!)
Поэтому, я считаю, не очень хорошей идей попросить обратную связь у коллег.
А как быть? Искать адекватных людей, тех кто не навредит вам, не реагировать на неадекватную оценку о вас, ставить границы, держать свою самооценку, следить за своим состоянием, и если вам плохо, а кто-то вам говорит иди спроси у друзей, 100500 раз подумайте, не закопаете ли вы себя сильнее. Выбирайте психологов, коучей, менторов тех у кого позиция здорового подхода с результатом.
Ориентируйтесь на свои ощущения, чувства, эмоции. Если они есть, значит для вас всё именно так и выглядит. Не нужно подменять для себя понятия чужими.
В конце концов верьте в себя, своим ощущениям и своей интуиции, о себе самом вы знаете больше всех вокруг)))
#мысливслух #мирвокруг #трындежь
В кафе явно работает проектировщик интерфейсов))) стрелочка яркая и от неожиданности её наличия обратила моё внимание. Производители терминалов, конечно делают как хотят корпус и располагают считыватель как у них получится. Даже скорее как влезает и как спроектирован корпус.
Всегда восхищалась дизайнерами промышленных изделий или, например, корпуса автомобиля. Столько ограничений, разных НО и в этой среде тебе нужно спроектировать корпус и желательно, чтобы он был удобный. Хотя это вопрос требований)))
Я бы попробовала провести юзабилити тест. Пусть люди подходят и прикладывают карту или телефон к терминалу. Тем самым понять куда они попадают и как улучшить устройство. Хотя тут вопрос различия терминалов и я как покупатель каждый раз теряюсь.
Но с другой стороны технологии не стоят на месте, и за СБП по qr-коду придёт что то новое.
В кафе явно работает проектировщик интерфейсов))) стрелочка яркая и от неожиданности её наличия обратила моё внимание. Производители терминалов, конечно делают как хотят корпус и располагают считыватель как у них получится. Даже скорее как влезает и как спроектирован корпус.
Всегда восхищалась дизайнерами промышленных изделий или, например, корпуса автомобиля. Столько ограничений, разных НО и в этой среде тебе нужно спроектировать корпус и желательно, чтобы он был удобный. Хотя это вопрос требований)))
Я бы попробовала провести юзабилити тест. Пусть люди подходят и прикладывают карту или телефон к терминалу. Тем самым понять куда они попадают и как улучшить устройство. Хотя тут вопрос различия терминалов и я как покупатель каждый раз теряюсь.
Но с другой стороны технологии не стоят на месте, и за СБП по qr-коду придёт что то новое.
У ведущего специалиста всё в порядке с тайм менеджментом, поэтому он и ведущий 😎
#таймменеджмент #тайминг #развитие #мысливслух #подмечено #рассуждения #водакаменьточит #принциппаретто
Побуду #капитаночевидность и расскажу про такую закономерность, что ведущий или просто хороший специалист, умеет управлять своим временем и брать в свои руки свою жизнь. Умеет откладывать в сторону неважные дела (аналогия с песком), и приоритезировать большие и долгие дела (аналогия с камнями).
Видео про подход приоритезации - https://youtu.be/jOf8vyYFovA
Посты на тему:
https://t.me/start_in_IT/407
https://t.me/start_in_IT/581
Даже если просто начать видеть большие задачи, которые дают нужный вам результат, и работать над ними монотонно, придёт видимый успех от вложений.
Марафон в долгую🔝 .
Или принцип паретто 80 на 20 приносит нужный эффект. 20% вложений дают 80% результата.
Так и в освоение чего либо, или в тренировках, нужно настроиться на марафон. Задать себе вопрос - Что мне поможет дойти до конца?
В институте я никогда не пропускала лекции и занятия. Даже если я буду одна, и лекция нудная, соблюдение элементарного графика, рутины, постоянства, регулярности, держит меня в тонусе. Дисциплина!✔️
И тут важен ещё другой факт - не потому что надо из состояния давления и самобичивания, а надо из состояния мне от этого будет хорошо, даже если не всегда всё будет получаться на 100500 %. Дисциплину мы воспринимаем, как что-то абьюзное, жёсткое и даже жестокое. И по дороге марафона боимся сдохнуть. Ещё не начали, но уже сдались))) Подход тоже важен, также как подпитка на дистанции.
Важно создать для себя комфортные условия достижения цели.
И у ведущих специалистов с этим нет проблем!!! Чётко составить свой график, понять, где, когда и что можно, уметь справиться с завышенными своими ожиданиями, со стогнацией или провалом, или отсутствием быстрого результата.
Смотрим на график Бандуры - https://t.me/start_in_IT/370
И когда я встречаю таких специалистов, даже если они ещё не стали ведущими, понимаю, что работа со своим собственным графиком, дисциплиной, рутиной, неотъемлемая часть хорошего специалиста.
И эти моменты, действия, собранность, адекватная дисциплина, будут видны сразу на собеседование!💲
#таймменеджмент #тайминг #развитие #мысливслух #подмечено #рассуждения #водакаменьточит #принциппаретто
Побуду #капитаночевидность и расскажу про такую закономерность, что ведущий или просто хороший специалист, умеет управлять своим временем и брать в свои руки свою жизнь. Умеет откладывать в сторону неважные дела (аналогия с песком), и приоритезировать большие и долгие дела (аналогия с камнями).
Видео про подход приоритезации - https://youtu.be/jOf8vyYFovA
Посты на тему:
https://t.me/start_in_IT/407
https://t.me/start_in_IT/581
Даже если просто начать видеть большие задачи, которые дают нужный вам результат, и работать над ними монотонно, придёт видимый успех от вложений.
Марафон в долгую
Или принцип паретто 80 на 20 приносит нужный эффект. 20% вложений дают 80% результата.
Так и в освоение чего либо, или в тренировках, нужно настроиться на марафон. Задать себе вопрос - Что мне поможет дойти до конца?
В институте я никогда не пропускала лекции и занятия. Даже если я буду одна, и лекция нудная, соблюдение элементарного графика, рутины, постоянства, регулярности, держит меня в тонусе. Дисциплина!
И тут важен ещё другой факт - не потому что надо из состояния давления и самобичивания, а надо из состояния мне от этого будет хорошо, даже если не всегда всё будет получаться на 100500 %. Дисциплину мы воспринимаем, как что-то абьюзное, жёсткое и даже жестокое. И по дороге марафона боимся сдохнуть. Ещё не начали, но уже сдались))) Подход тоже важен, также как подпитка на дистанции.
Важно создать для себя комфортные условия достижения цели.
И у ведущих специалистов с этим нет проблем!!! Чётко составить свой график, понять, где, когда и что можно, уметь справиться с завышенными своими ожиданиями, со стогнацией или провалом, или отсутствием быстрого результата.
Смотрим на график Бандуры - https://t.me/start_in_IT/370
И когда я встречаю таких специалистов, даже если они ещё не стали ведущими, понимаю, что работа со своим собственным графиком, дисциплиной, рутиной, неотъемлемая часть хорошего специалиста.
И эти моменты, действия, собранность, адекватная дисциплина, будут видны сразу на собеседование!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
YouTube
Стивен Кови о приоритетах. Камни и песок
ВОДКА!)
Или нерабочий московский понедельник)
#атрибутыкачества #протребования #водка #митап #аналитикимосквы #историиизжизни
Евгений меня вчера опередил 😂 и запостил архивное фото с митапа московских аналитиков. Да, в Москве можно не только отдыхать в понедельник, но и напрягать мозг на митапах, правильно выпивая и закусывая 😂
Ладно, шутки, шутками. Но хотела поговорить про атрибуты качества требований. Их много разных. И канонично говорят о
✅непротиворечивости,
✅однозначности,
✅реализуемости,
✅полноте,
✅эффективности и других.
Атрибутов может быть много.
Что обычно я использую на практике.
👉Во-первых полнота. Я всегда стараюсь по-максимуму всё выложить из головы и просчитать варианты развития событий в будущем. Пусть список будет большой и полный, с этим проще работать, чем думать о том, что что-то забыл. Большой список я делю на:
✅mvp (то, что точно нужно сделать),
✅то что хотелось бы (но можно и без),
✅то что можно перенести в будущие версии (но уже сейчас, заложить в структуру архитектуры возможность расширения функционала, например, за счёт настроек).
👉Дальше, я смотрю на список требований, и читаю их не по порядку, я имитирую работу разработчиков, когда кому-то дали в разработку часть требований. Живёт ли эта часть без контекста соседей? Можно ли их переставлять, читать инкапсулировано? Не теряется ли смысл требования, понятно ли оно отдельно?
👉Далее смотрю, можно ли требование разделить на несколько. Не содержит ли одно требование набор сразу нескольких функций, например. Если да, то разделяю - опять же причина, это возможность управления версиями реализации, и помощь в планирование, когда мои требования могут разбрестись по нескольким разработчикам.
👉Понятность будет ярко выражена в вопросах читающих - разработчиков, тестировщиков. И их вопросы, это звоночек возможно перефразировать требование.
На практике, я не сижу и не считаю, в цифрах, качество своих требований. Оно скорее по наитию, но иногда подобные упражнения можно сделать и попробовать свой список оценить по атрибутам качества и посчитать %, что, например, мы делаем на тренинге "китайская ручка" (о начале нового потока сообщу дополнительно, почитать про тренинг можно на странице - sup.expert/pen ) .
Единственное НО, из моих правил выше не получилась Водка)))
А как вы себе перепроверяете при работе с требованями?) На что обращаете внимание? Смотрите ли на качество?🤓
Или нерабочий московский понедельник)
#атрибутыкачества #протребования #водка #митап #аналитикимосквы #историиизжизни
Евгений меня вчера опередил 😂 и запостил архивное фото с митапа московских аналитиков. Да, в Москве можно не только отдыхать в понедельник, но и напрягать мозг на митапах, правильно выпивая и закусывая 😂
Ладно, шутки, шутками. Но хотела поговорить про атрибуты качества требований. Их много разных. И канонично говорят о
✅непротиворечивости,
✅однозначности,
✅реализуемости,
✅полноте,
✅эффективности и других.
Атрибутов может быть много.
Что обычно я использую на практике.
👉Во-первых полнота. Я всегда стараюсь по-максимуму всё выложить из головы и просчитать варианты развития событий в будущем. Пусть список будет большой и полный, с этим проще работать, чем думать о том, что что-то забыл. Большой список я делю на:
✅mvp (то, что точно нужно сделать),
✅то что хотелось бы (но можно и без),
✅то что можно перенести в будущие версии (но уже сейчас, заложить в структуру архитектуры возможность расширения функционала, например, за счёт настроек).
👉Дальше, я смотрю на список требований, и читаю их не по порядку, я имитирую работу разработчиков, когда кому-то дали в разработку часть требований. Живёт ли эта часть без контекста соседей? Можно ли их переставлять, читать инкапсулировано? Не теряется ли смысл требования, понятно ли оно отдельно?
👉Далее смотрю, можно ли требование разделить на несколько. Не содержит ли одно требование набор сразу нескольких функций, например. Если да, то разделяю - опять же причина, это возможность управления версиями реализации, и помощь в планирование, когда мои требования могут разбрестись по нескольким разработчикам.
👉Понятность будет ярко выражена в вопросах читающих - разработчиков, тестировщиков. И их вопросы, это звоночек возможно перефразировать требование.
На практике, я не сижу и не считаю, в цифрах, качество своих требований. Оно скорее по наитию, но иногда подобные упражнения можно сделать и попробовать свой список оценить по атрибутам качества и посчитать %, что, например, мы делаем на тренинге "китайская ручка" (о начале нового потока сообщу дополнительно, почитать про тренинг можно на странице - sup.expert/pen ) .
Единственное НО, из моих правил выше не получилась Водка)))
А как вы себе перепроверяете при работе с требованями?) На что обращаете внимание? Смотрите ли на качество?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
sup.expert
"Китайская ручка"
Forwarded from Системный подход
Наш друг, автор популярных вебинаров и канала для аналитиков - @start_in_IT, Наталья Косинова, поделилась, какими критериями качества должны обладать требования.
Легко запоминается и актуально в рамках длинных Московских выходных.
Легко запоминается и актуально в рамках длинных Московских выходных.
Мои материалы в сети.
Как всегда неожиданно для меня, на канал пришло много новых подписчиков. Чему я очень рада))) Добро пожаловать
😘
И иногда меня спрашивают, а что ещё можно посмотреть/почитать с моим участием.
Решила всё собрать в один пост.
------------------
✅Написать мне, можно задавать любые вопросы и записываться на индивидуальные менторские сессии. Если есть вопрос, или проблема и вы не понимаете нужна ли вам моя менторская сессия, мы предварительно можем созвониться на полчаса и обсудить подробнее - https://t.me/tasha_kvitka
✅Мой курс проектирование интеграции информационных систем - https://sup.expert/ (старт следующего потока 7 сентября 2023 года))
✅Тренинг "Китайская ручка", который я провожу в том числе и для компаний, рекомендую всем, даже тем кто не айтишник, но хочет попробовать себя аналитиком (автор тренинга Сергей Нужненко) - даты в лэндинге будут уточняться, пока не делала набор на следующий поток - https://sup.expert/pen
🤓 Мои статьи можно почитать вот тут (✅кто такой аналитик, какие виды бывают, с примерами из жизни и рекомендую статью ✅чем продукт отличается от проекта) - http://tashakosinova.ru/
Мои вебинары в YouTube:
✅Интеграция https://www.youtube.com/live/CmrSS17JmJA?feature=share
✅Зачем проекту аналитик https://www.youtube.com/live/sIi1JdB4Iow?feature=share
✅Пирамида артефактов https://www.youtube.com/live/Ua19ythnFvE?feature=share
🤝Открытая менторская сессия "войти в айти"
Что такое айти, какие есть направления https://youtu.be/RjCO1IzFACo
🕶Записи прямых эфиров с hr аналитиками про состояние рынка айти на моем канале в ютюб
https://m.youtube.com/@nataliakosinova6490
Как всегда неожиданно для меня, на канал пришло много новых подписчиков. Чему я очень рада))) Добро пожаловать
И иногда меня спрашивают, а что ещё можно посмотреть/почитать с моим участием.
Решила всё собрать в один пост.
------------------
✅Написать мне, можно задавать любые вопросы и записываться на индивидуальные менторские сессии. Если есть вопрос, или проблема и вы не понимаете нужна ли вам моя менторская сессия, мы предварительно можем созвониться на полчаса и обсудить подробнее - https://t.me/tasha_kvitka
✅Мой курс проектирование интеграции информационных систем - https://sup.expert/ (старт следующего потока 7 сентября 2023 года))
✅Тренинг "Китайская ручка", который я провожу в том числе и для компаний, рекомендую всем, даже тем кто не айтишник, но хочет попробовать себя аналитиком (автор тренинга Сергей Нужненко) - даты в лэндинге будут уточняться, пока не делала набор на следующий поток - https://sup.expert/pen
🤓 Мои статьи можно почитать вот тут (✅кто такой аналитик, какие виды бывают, с примерами из жизни и рекомендую статью ✅чем продукт отличается от проекта) - http://tashakosinova.ru/
Мои вебинары в YouTube:
✅Интеграция https://www.youtube.com/live/CmrSS17JmJA?feature=share
✅Зачем проекту аналитик https://www.youtube.com/live/sIi1JdB4Iow?feature=share
✅Пирамида артефактов https://www.youtube.com/live/Ua19ythnFvE?feature=share
🤝Открытая менторская сессия "войти в айти"
Что такое айти, какие есть направления https://youtu.be/RjCO1IzFACo
🕶Записи прямых эфиров с hr аналитиками про состояние рынка айти на моем канале в ютюб
https://m.youtube.com/@nataliakosinova6490
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Natalia Kosinova
✅ Мои материалы https://nkosinova.taplink.ws 📝Курс интеграции http://sup.expert 💥Китайская ручка https://sup.expert/pen
Наташа Косинова. Варю айти СУП pinned «Мои материалы в сети. Как всегда неожиданно для меня, на канал пришло много новых подписчиков. Чему я очень рада))) Добро пожаловать 😘 И иногда меня спрашивают, а что ещё можно посмотреть/почитать с моим участием. Решила всё собрать в один пост. -----…»
Команда считает, что ей не нужен аналитик.
#мысливслух #зачеманалитик #историиизжизни #развитие #чтоделать #мойопыт #ИТаналитик #проект #намненуженаналитик
А ещё можно накинуть - нам не нужна документация, мы итак без неё хорошо жили. Или пусть аналитик документирует то, что уже разработали. Правда что!!! Он же нам не нужен!!!
В каждой подобной фразе отдаётся боль.
Годы идут, но проблемы в отрасли те же самые. На тему "Зачем проекту аналитик?" я уже делала вебинар вместе с Евгением Галактионовым, рекомендую к просмотру, если у вас возникают подобные проблемы с командой, возможно какие-то мысли и инсайты для себя поймаете - https://www.youtube.com/live/sIi1JdB4Iow?feature=share
Но ещё я порассуждаю на эту тему.
Что же делать?
✅ 1.Хочется бежать из такой команды. И отчасти вы будете правы. Во-первых, если команда не работала никогда с аналитиком, а вот его наняли и вы такой красивый пришли и вот сейчас как заживём по-другому! То нет. Люди очень не любят перемены и изменения. С изменениями нужно работать и не всегда опыта, компетенций, да и вообще полномочий хватает аналитику. И часто не задача аналитика заниматься внедрением изменений внутренних процессов, хотя ему её могут поставить, и потом сказать, но ты же не справился.
✅2.Во вторых, не соглашаетесь писать требования после разработки продукта. Восстановить требования можно, но часто руководство воспринимает аналитика, как технического писателя, который "подтирает за командой" или администратора проекта. "Поздно пить боржоми, если почки уже отказали." Смысл работы аналитика теряется, и это первый шаг к выгоранию, делать не свои обязанности. А как быть? Аналитик должен опережать разработку, иначе выгода от его наличия на проекте теряется. Аналитик нужен для минимизации риска переделок на финише, и приближения результата к той проблеме и к тому эффекту, что хочет заказчик. Берите задачи с опережением спирта хотя бы на 0.5 спринта, а лучше на целый спринт вперёд, чтобы на планирование или груминге можно было получить от команды глубокие вопросы и более чёткую оценку по реализации задачи.
✅3."Нам не нужна документация, мы итак же без неё хорошо жили." Рост сложности проекта неизбежен, и вопрос с артефактами появится. Аналитик не технический писатель и он проектирует решение. Документация ради документации никому не нужна, кроме ситуаций с политическими играми в защите проекта. А спроектированные решения, костяк артефактов, и описание требований - это, то что необходимо для выравнивания контекста при общение с заказчиком и командой. Все должны быть в одной плоскости общения, чтобы исследовать проблему, спроектировать решение и приблизить проект к успеху.
✅4.Плюс - если ваша команда на удаленке - вам нужны артефакты, диаграммы, и вики проекта, для постоянного выравнивания общего контекста и коммуникации команды. Команда на удаленке часто получает проблему в коммуникации. Какие артефакты вам нужны и в каком объёме и на каком уровне детальности - решает команда и всё зависит от уровня компетенции участников, критичности и сложности проекта. Про артефакты, примерный их набор можно посмотреть в вебинаре "Пирамида артефактов" - https://www.youtube.com/live/Ua19ythnFvE?feature=share
✅5.Если уж давать, советы, то следующий совет - абстрагироваться от наездов команды и делать своё дело, желательно при этом подкрепляя всю свою деятельность поддержкой руководства (иначе работать с изменениями бесполезно). Всё таки вас зачем-то взяли на проект и поставили задачи? Чаще всего разговоры бесполезны, лучше показать результат своей работы. Вы же новый человек и уважение ещё нужно заслужить делами. Команда может молчать. Я как-то столкнулась с тем, что я зафиксировала решение несколькими диаграммами, спросила команду "Ну как? Что вам было полезно?" Все промолчали, а потом на ретро после спринта в самое хорошее за спринт записали мои диаграммы. Я была удивлена, и сделала вывод, что за молчанием может скрываться, что угодно, не стоит себя раскачивать фантазией.
#мысливслух #зачеманалитик #историиизжизни #развитие #чтоделать #мойопыт #ИТаналитик #проект #намненуженаналитик
А ещё можно накинуть - нам не нужна документация, мы итак без неё хорошо жили. Или пусть аналитик документирует то, что уже разработали. Правда что!!! Он же нам не нужен!!!
В каждой подобной фразе отдаётся боль.
Годы идут, но проблемы в отрасли те же самые. На тему "Зачем проекту аналитик?" я уже делала вебинар вместе с Евгением Галактионовым, рекомендую к просмотру, если у вас возникают подобные проблемы с командой, возможно какие-то мысли и инсайты для себя поймаете - https://www.youtube.com/live/sIi1JdB4Iow?feature=share
Но ещё я порассуждаю на эту тему.
Что же делать?
✅ 1.
✅2.Во вторых, не соглашаетесь писать требования после разработки продукта. Восстановить требования можно, но часто руководство воспринимает аналитика, как технического писателя, который "подтирает за командой" или администратора проекта. "Поздно пить боржоми, если почки уже отказали." Смысл работы аналитика теряется, и это первый шаг к выгоранию, делать не свои обязанности. А как быть? Аналитик должен опережать разработку, иначе выгода от его наличия на проекте теряется. Аналитик нужен для минимизации риска переделок на финише, и приближения результата к той проблеме и к тому эффекту, что хочет заказчик. Берите задачи с опережением спирта хотя бы на 0.5 спринта, а лучше на целый спринт вперёд, чтобы на планирование или груминге можно было получить от команды глубокие вопросы и более чёткую оценку по реализации задачи.
✅3."Нам не нужна документация, мы итак же без неё хорошо жили." Рост сложности проекта неизбежен, и вопрос с артефактами появится. Аналитик не технический писатель и он проектирует решение. Документация ради документации никому не нужна, кроме ситуаций с политическими играми в защите проекта. А спроектированные решения, костяк артефактов, и описание требований - это, то что необходимо для выравнивания контекста при общение с заказчиком и командой. Все должны быть в одной плоскости общения, чтобы исследовать проблему, спроектировать решение и приблизить проект к успеху.
✅4.Плюс - если ваша команда на удаленке - вам нужны артефакты, диаграммы, и вики проекта, для постоянного выравнивания общего контекста и коммуникации команды. Команда на удаленке часто получает проблему в коммуникации. Какие артефакты вам нужны и в каком объёме и на каком уровне детальности - решает команда и всё зависит от уровня компетенции участников, критичности и сложности проекта. Про артефакты, примерный их набор можно посмотреть в вебинаре "Пирамида артефактов" - https://www.youtube.com/live/Ua19ythnFvE?feature=share
✅5.Если уж давать, советы, то следующий совет - абстрагироваться от наездов команды и делать своё дело, желательно при этом подкрепляя всю свою деятельность поддержкой руководства (иначе работать с изменениями бесполезно). Всё таки вас зачем-то взяли на проект и поставили задачи? Чаще всего разговоры бесполезны, лучше показать результат своей работы. Вы же новый человек и уважение ещё нужно заслужить делами. Команда может молчать. Я как-то столкнулась с тем, что я зафиксировала решение несколькими диаграммами, спросила команду "Ну как? Что вам было полезно?" Все промолчали, а потом на ретро после спринта в самое хорошее за спринт записали мои диаграммы. Я была удивлена, и сделала вывод, что за молчанием может скрываться, что угодно, не стоит себя раскачивать фантазией.
YouTube
Зачем проекту аналитик? Наталья Косинова #системныйаналитик #системныйанализ
Обучение на системного аналитика с нуля— интенсивная онлайн-программа переподготовки https://ssa.io/IJOnVV
Вебинар "Зачем проекту аналитик?" покажет на наглядном примере из жизни плюсы и минусы разработки программных продуктов с отдельно выделенной ролью…
Вебинар "Зачем проекту аналитик?" покажет на наглядном примере из жизни плюсы и минусы разработки программных продуктов с отдельно выделенной ролью…
Нам не нужен аналитик!
Начало пост выше 👆
✅6. А иногда, нужно просто собраться командой в баре, выпить пиво и расслабиться)) Это тоже отличный способ снизить уровень напряжения и в неформальной обстановке занять позицию со мной всё в порядке, с тоже всё в порядке, у каждого свои производственные задачи и цели, нам лучше быть командой.
В сложной ситуации, стоит прямо посмотреть на ситуацию, чётко определить, какая стоит задача, можете ли вы её решить сами, что вам даёт подобная среда и опыт.
Если не можете посмотреть на ситуацию со стороны, всегда можно её обсудить с коллегами, с другими аналитиками в сообществе, или прийти к внешнему ментору, например ко мне)) Взвесить плюсы и минусы. Из разряда, я получаю опыт, крутые задачи, хорошая зарплата. Или в пень всё, у меня было много других офферов, пойду в другую среду, данная меня съедает и очень токсичная. Одному без поддержки справится сложно, даже практически невозможно, поэтому нужно чётко анализировать свои силы, текущее состояние и ваши карьерные цели на текущий момент, чтобы принять решение.
И помните, если у вас возникла проблема, это не значит, что она уже ранее не возникала, и что она в большинстве своём не является уникальной, и можно понять что делать. И любая проблема в том числе ещё и точка роста.🔝
Начало пост выше 👆
✅6. А иногда, нужно просто собраться командой в баре, выпить пиво и расслабиться)) Это тоже отличный способ снизить уровень напряжения и в неформальной обстановке занять позицию со мной всё в порядке, с тоже всё в порядке, у каждого свои производственные задачи и цели, нам лучше быть командой.
В сложной ситуации, стоит прямо посмотреть на ситуацию, чётко определить, какая стоит задача, можете ли вы её решить сами, что вам даёт подобная среда и опыт.
Если не можете посмотреть на ситуацию со стороны, всегда можно её обсудить с коллегами, с другими аналитиками в сообществе, или прийти к внешнему ментору, например ко мне)) Взвесить плюсы и минусы. Из разряда, я получаю опыт, крутые задачи, хорошая зарплата. Или в пень всё, у меня было много других офферов, пойду в другую среду, данная меня съедает и очень токсичная. Одному без поддержки справится сложно, даже практически невозможно, поэтому нужно чётко анализировать свои силы, текущее состояние и ваши карьерные цели на текущий момент, чтобы принять решение.
И помните, если у вас возникла проблема, это не значит, что она уже ранее не возникала, и что она в большинстве своём не является уникальной, и можно понять что делать. И любая проблема в том числе ещё и точка роста.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
"Как из бизнеса перейти в айти?" - прямой эфир.
#перейтивайти #войтивайти
Давно у меня на канале не было прямых эфиров, но всегда есть о чем и с кем поговорить. Кейс Марии Гришиной мне интересен и вцелом считаю, что Маше с её жизненным и профессиональным опытом есть о чем рассказать.
❗️ Так что #анонс сегодня в 18:00 по Москве, мы с Машей проведём #прямойэфир на тему перехода из бизнеса в айти.
✅ Поговорим, как оно получилось с фундаментом и опытом в бизнесе стать аналитиком ЦОДД Москвы, что помогло, чего не хватило.
✅ Любимая тема - какие были вопросы на собеседование, попробуем составить ТОП чего спрашивают, а чего спрашивают, но оно бесит)))
😊 И вцелом пообщаться про жизнь в айти. Куда приведёт нас наша беседа увидим, потому что любое общение с Машей это миниподкаст!)))
Запись будет обязательно, выложу на ютюб и тут тоже в виде аудио✌️
#перейтивайти #войтивайти
Давно у меня на канале не было прямых эфиров, но всегда есть о чем и с кем поговорить. Кейс Марии Гришиной мне интересен и вцелом считаю, что Маше с её жизненным и профессиональным опытом есть о чем рассказать.
Запись будет обязательно, выложу на ютюб и тут тоже в виде аудио
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#системныйаналитик #прямойэфир #МарияГришина #переходвайти #проопыт #историиизжизни
Запись вчерашнего прямого эфира с Марией Гришиной)))
Говорили о том, как Маша перешла из бизнеса в айти, что помогло, какие цели ставила перед собой, как себя поддерживала.
Конечно поговорили "за жизнь", о собеседование, выгорание, гармонии между работой и жизнью, о том зачем нужно инженерное образование и о многом другом. Разговор получился живой и продолжительный и кажется, что осталось еще много тем, которые могут быть интересны специалистам)))
Запись видео можно посмотреть на youtube
https://youtu.be/9LYKP9754Ts
Аудиоверсия постом ниже 👇
Запись вчерашнего прямого эфира с Марией Гришиной)))
Говорили о том, как Маша перешла из бизнеса в айти, что помогло, какие цели ставила перед собой, как себя поддерживала.
Конечно поговорили "за жизнь", о собеседование, выгорание, гармонии между работой и жизнью, о том зачем нужно инженерное образование и о многом другом. Разговор получился живой и продолжительный и кажется, что осталось еще много тем, которые могут быть интересны специалистам)))
Запись видео можно посмотреть на youtube
https://youtu.be/9LYKP9754Ts
Аудиоверсия постом ниже 👇
YouTube
Прямой эфир с Марией Гришиной от 06.07.2023 - "Как из бизнеса перейти в айти"
Мария рассказала о себе и о том, что помогло ей перейти в айти, какие для себя цели она ставила.
Мы поговорили не только о переходе в новую сферу, но и "за жизнь", про выгорание, про образование инженера, что собеседования и про жизненный опыт.
Присоединяйтесь…
Мы поговорили не только о переходе в новую сферу, но и "за жизнь", про выгорание, про образование инженера, что собеседования и про жизненный опыт.
Присоединяйтесь…
Аналитик в Стартапе. Жизненный цикл организации.
Начало 👇
#аналитиквстартапе #циклорганизации #лайфхаки #мойопыт #менторство #развитие #саморазвитие #ицхакадизес #часть1
Мы живём в достаточно интересное и сложное время. Где-то с года 2009 на мою голову повалили Стартапы. И я тогда думала "ого, всё можно построить с нуля и сделать действительно хорошо". Но как показывает практика, на старте Стартапа часто происходит хаос.
Когда ребята приходят на менторство, в самом начале сессии, я прошу рассказать о проблеме и о том, как с их точки зрения работает компания, команда. И мы пытаемся вместе определить стадию развития компании. Это очень важно понять, проанализировать, чтобы не летать в облаках, и ждать стабильности, там где её по опеределению быть не может.
Привожу вам пример графика жизненного цикла организации Ицхака Адизеса.
Продолжение 👇
Начало 👇
#аналитиквстартапе #циклорганизации #лайфхаки #мойопыт #менторство #развитие #саморазвитие #ицхакадизес #часть1
Мы живём в достаточно интересное и сложное время. Где-то с года 2009 на мою голову повалили Стартапы. И я тогда думала "ого, всё можно построить с нуля и сделать действительно хорошо". Но как показывает практика, на старте Стартапа часто происходит хаос.
Когда ребята приходят на менторство, в самом начале сессии, я прошу рассказать о проблеме и о том, как с их точки зрения работает компания, команда. И мы пытаемся вместе определить стадию развития компании. Это очень важно понять, проанализировать, чтобы не летать в облаках, и ждать стабильности, там где её по опеределению быть не может.
Привожу вам пример графика жизненного цикла организации Ицхака Адизеса.
Продолжение 👇