#мысливслух #проувольнение #мойопыт #мойопыт
Боюсь уволиться, потому что, потому что...
Страха за увольнением море. Не могу сказать, что мне легко уходить. Но тут интересен тот факт, что для общества и окружающих это шок. За увольнением скрывается стресс и страх неизвестности. Но это так круто и будоражит кровь!
Мы родом из СССР. Где работа одна на всю жизнь, нравится не нравится жри/спи моя красавица)) Очень много насилия, как со стороны нас, так и со стороны общества. И получается со всех сторон летит информация - "ты свободен, делай что хочешь". А в ответ "фу, фу, фу это не норма, так нельзя". И ещё одно табу "если в резюме частая смена работы, то что-то с человеком не так." Далее включаем режим паники.
Похоже в отношение срока работы на проекте, в компании очень много правил, которые сами же себе и противоречат. И нет правильно или не правильно, есть только "так у меня".
Сейчас я сделаю виток в психологию. И скажу, что мы не принимаем себя, и все наши проявления, действия, которые мы совершаем и генерим. #капитаночевидность
Я часто слышу фразы "мне не нравится работа, но у меня обязательства, ипотека, дети, мне не нравится, то что я делаю, и поэтому я это делаю плохо". При этом у человека столько надрыва и насилия над собой! Нет чувства, я взрослый человек, я принимаю, что сейчас у меня вот такой период "я сделал выбор осознанно и семья меня поддержала". Есть только надрыв из-за обязательств. Этот надрыв подтачивает человека по каплям, с каждым днем все больше и больше. А ещё я в отпуск ходить не буду, потому что буду терять в деньгах. А дальше занавес, выгорание, надрыв здоровья и как следствие выключение из жизни и общества на пару лет.
Ну если так, уйти не можешь, нужны деньги, то эту ситуацию можно обернуть для себя в мотивацию. И делать ради себя! Ради своего развития. Ради кризиса и хаоса, чтобы потом обернуться и сказать "ого, а я то выдержал, а была полная жесть!"
Искать мотивацию и легко, и тяжело одновременно. Банально быт съедает, а сделать паузу и подумать, сделать расклад из мыслей и проанализировать своё состояние, нет времени! И привет замкнутый круг, и привет рваное дно лодки, которая заполняется водой. Одну дырку заткнул, появилась вторая.
Не знаю как другие, но мне действительно бывает трудно интегрировать свой опыт к себе в багаж. И сказать, это я уже проходила, плавали, знаем. Или проблему, обернуть в задачу. Вложить в её изучение, просить о помощи, набивать шишки и расти, за счёт решений и освоения нового.
Ещё есть один фактор, который давит на человека "потом будет поздно, мне нужно сейчас", или "жизнь идёт очень быстро, нужно успеть всё".
Все говорят вокруг о биохакинге, что-то выпей, меньше спи и т.п. Может оно и работает, но если посмотреть на наших крутых бизнесменов, они всегда в спорте, в занятиях и развитие. Чтобы физически быть готовым к нагрузкам психики.
Имхо, есть биологические процессы, на которые можно влиять, но обратно получишь сильнее и рискованнее последствия. И эти разговоры, про то, что у человека силы бесконечны, для меня бред. Я за то, что всё конечно. И спать, есть, отдыхать нужно во время. Только наладив физический процесс, подтянется чистый ум, психика, и в таком режиме принимать решения, делать выводы проще, в том числе и на тему "уходить или остаться".
Боюсь уволиться, потому что, потому что...
Страха за увольнением море. Не могу сказать, что мне легко уходить. Но тут интересен тот факт, что для общества и окружающих это шок. За увольнением скрывается стресс и страх неизвестности. Но это так круто и будоражит кровь!
Мы родом из СССР. Где работа одна на всю жизнь, нравится не нравится жри/спи моя красавица)) Очень много насилия, как со стороны нас, так и со стороны общества. И получается со всех сторон летит информация - "ты свободен, делай что хочешь". А в ответ "фу, фу, фу это не норма, так нельзя". И ещё одно табу "если в резюме частая смена работы, то что-то с человеком не так." Далее включаем режим паники.
Похоже в отношение срока работы на проекте, в компании очень много правил, которые сами же себе и противоречат. И нет правильно или не правильно, есть только "так у меня".
Сейчас я сделаю виток в психологию. И скажу, что мы не принимаем себя, и все наши проявления, действия, которые мы совершаем и генерим. #капитаночевидность
Я часто слышу фразы "мне не нравится работа, но у меня обязательства, ипотека, дети, мне не нравится, то что я делаю, и поэтому я это делаю плохо". При этом у человека столько надрыва и насилия над собой! Нет чувства, я взрослый человек, я принимаю, что сейчас у меня вот такой период "я сделал выбор осознанно и семья меня поддержала". Есть только надрыв из-за обязательств. Этот надрыв подтачивает человека по каплям, с каждым днем все больше и больше. А ещё я в отпуск ходить не буду, потому что буду терять в деньгах. А дальше занавес, выгорание, надрыв здоровья и как следствие выключение из жизни и общества на пару лет.
Ну если так, уйти не можешь, нужны деньги, то эту ситуацию можно обернуть для себя в мотивацию. И делать ради себя! Ради своего развития. Ради кризиса и хаоса, чтобы потом обернуться и сказать "ого, а я то выдержал, а была полная жесть!"
Искать мотивацию и легко, и тяжело одновременно. Банально быт съедает, а сделать паузу и подумать, сделать расклад из мыслей и проанализировать своё состояние, нет времени! И привет замкнутый круг, и привет рваное дно лодки, которая заполняется водой. Одну дырку заткнул, появилась вторая.
Не знаю как другие, но мне действительно бывает трудно интегрировать свой опыт к себе в багаж. И сказать, это я уже проходила, плавали, знаем. Или проблему, обернуть в задачу. Вложить в её изучение, просить о помощи, набивать шишки и расти, за счёт решений и освоения нового.
Ещё есть один фактор, который давит на человека "потом будет поздно, мне нужно сейчас", или "жизнь идёт очень быстро, нужно успеть всё".
Все говорят вокруг о биохакинге, что-то выпей, меньше спи и т.п. Может оно и работает, но если посмотреть на наших крутых бизнесменов, они всегда в спорте, в занятиях и развитие. Чтобы физически быть готовым к нагрузкам психики.
Имхо, есть биологические процессы, на которые можно влиять, но обратно получишь сильнее и рискованнее последствия. И эти разговоры, про то, что у человека силы бесконечны, для меня бред. Я за то, что всё конечно. И спать, есть, отдыхать нужно во время. Только наладив физический процесс, подтянется чистый ум, психика, и в таком режиме принимать решения, делать выводы проще, в том числе и на тему "уходить или остаться".
#проувольнение #мысливслух #мойопыт #очевидныенепрошенныесоветы #капитаночевидность #историиизжизни #рассуждения
Я боюсь, что меня уволят?
Я часто слышу такую фразу и от менти, от аналитиков, друзей. Не буду тут хвастаться и говорить о том, что у меня никогда такой мысли не возникало. Одна была, другие моменты не помню))
И самое яркое воспоминание это как раз начало моей карьеры. Вот я выпускник МАИ, ну да красный диплом, но больше полугода поиска работы ни к чему не приводили. Удар по самомнению был очень сильный. Подавленность. И вот меня взяли в AT Consulting, в 2006 году в чисто мужскую команду. Стресс))) И через небольшое время, я как-то сказала своему коллеге "я боюсь, что меня уволят и я не пройду испытательный срок". Он тогда смеялся, и говорил, ну ты чего, если мы тебя уже взяли, то ты уже нам понравилась, искать нового человека слишком сложно, расслабься. Расслабилась я только тогда когда закончился испытательный срок и меня перевели в другое юр лицо. Уф...
Даже когда нас сократили в 2009 году я не паниковала, а радовалась, что значит будет что-то новое. Правда адекватное новое появилось только после кризиса.
Конечно можно себе представить начинающего айтишника, ничего непонятно, все вокруг говорят на каком своём языке. Зарплата большая (когда ты только начинаешь, кажется, что вообще даже этого не стоишь). Ответственность, давление, нагрузка, синдром самозванца, всё это делает своё дело. Будем честны, да, я уже будучи в статусе руководителя на испытательном сроке увольняла людей. Ничего личного, только бизнес. Это сложно. Мне нужно вести проекты и команду к успеху. И я человек, сколько бы я не анализировала риски, всё равно делаю ошибки. И иногда человек супер крутой на собеседование, а в бою никакой. А бывает наоборот, вот когда наоборот, сложно всем доказать это и взять человека в команду.
Что же делать, когда приходят такие мысли, как "меня уволят".
1. Оперировать фактами. Кто принимает решение по увольнению, сокращению? Что этот человек говорит? Какая обратная связь от непосредственного руководителя?
2.Изучать трудовой кодекс, договор. Это всегда так сложно, и лениво, но это большая опора. Просто так уволить человека сложно. Конечно можно, можно создать такие условия и просто выжить человека из компании. Но когда есть задания, должностная инструкция, и другие юридически значимые вещи, стоит тоже ими оперировать. Например, начинаются игры и ставки на то, что мол вы не соответствуете требованиям. Тогда дайте мне должностую инструкцию и давайте посмотрим, где и чего не делаю и не так? Где мои обязательства перед компанией, а где обязательства компании. К сожалению трудовой кодекс мы знаем плохо.
3.Пойти к психологу, ментору, или к тому, кто в вашей команде для вас авторитет и просто поговорить. Мол Вася, а как ты считаешь, я насколько ценный кадр для команды? Иногда, особенно если ты джун, кажется Господи я самое слабое звено!!! Аааа! Но по факту, джун разгружает ведущего аналитика, делает настройки, выполняет черновую работу, и даёт огромную ценность в том, что ведущие специалисты могут заниматься сложными задачами в соответствии со своим уровнем и статусом. И не выгорать))) Это безумно ценно, как и позитивная атмосфера, которую тоже может создавать джун, такие тоже у меня были ребята)
4.И ещё момент, поиск нового человека это очень дорого. Была статистика, что поиск ведущего аналитика стоит компании 1 млн рублей. Сейчас не знаю насколько это актуально, но что-то мне подсказывает, что может и больше. И если ты уже в поиск человека вложил вот столько, а ещё и оплатил ему курсы, обучение, он уже влился в команду и начал приносить пользу (а это до полугода времени), то просто так его терять, не то, что глупо, это просто нецелесообразно!
Вставайте в зрелую позицию, размышляйте и снижайте градус нервозности, хотя бы бально минимальной физической нагрузкой. Гормон радости дают прогулки и бананы, это очень доступно и просто)
Я боюсь, что меня уволят?
Я часто слышу такую фразу и от менти, от аналитиков, друзей. Не буду тут хвастаться и говорить о том, что у меня никогда такой мысли не возникало. Одна была, другие моменты не помню))
И самое яркое воспоминание это как раз начало моей карьеры. Вот я выпускник МАИ, ну да красный диплом, но больше полугода поиска работы ни к чему не приводили. Удар по самомнению был очень сильный. Подавленность. И вот меня взяли в AT Consulting, в 2006 году в чисто мужскую команду. Стресс))) И через небольшое время, я как-то сказала своему коллеге "я боюсь, что меня уволят и я не пройду испытательный срок". Он тогда смеялся, и говорил, ну ты чего, если мы тебя уже взяли, то ты уже нам понравилась, искать нового человека слишком сложно, расслабься. Расслабилась я только тогда когда закончился испытательный срок и меня перевели в другое юр лицо. Уф...
Даже когда нас сократили в 2009 году я не паниковала, а радовалась, что значит будет что-то новое. Правда адекватное новое появилось только после кризиса.
Конечно можно себе представить начинающего айтишника, ничего непонятно, все вокруг говорят на каком своём языке. Зарплата большая (когда ты только начинаешь, кажется, что вообще даже этого не стоишь). Ответственность, давление, нагрузка, синдром самозванца, всё это делает своё дело. Будем честны, да, я уже будучи в статусе руководителя на испытательном сроке увольняла людей. Ничего личного, только бизнес. Это сложно. Мне нужно вести проекты и команду к успеху. И я человек, сколько бы я не анализировала риски, всё равно делаю ошибки. И иногда человек супер крутой на собеседование, а в бою никакой. А бывает наоборот, вот когда наоборот, сложно всем доказать это и взять человека в команду.
Что же делать, когда приходят такие мысли, как "меня уволят".
1. Оперировать фактами. Кто принимает решение по увольнению, сокращению? Что этот человек говорит? Какая обратная связь от непосредственного руководителя?
2.Изучать трудовой кодекс, договор. Это всегда так сложно, и лениво, но это большая опора. Просто так уволить человека сложно. Конечно можно, можно создать такие условия и просто выжить человека из компании. Но когда есть задания, должностная инструкция, и другие юридически значимые вещи, стоит тоже ими оперировать. Например, начинаются игры и ставки на то, что мол вы не соответствуете требованиям. Тогда дайте мне должностую инструкцию и давайте посмотрим, где и чего не делаю и не так? Где мои обязательства перед компанией, а где обязательства компании. К сожалению трудовой кодекс мы знаем плохо.
3.Пойти к психологу, ментору, или к тому, кто в вашей команде для вас авторитет и просто поговорить. Мол Вася, а как ты считаешь, я насколько ценный кадр для команды? Иногда, особенно если ты джун, кажется Господи я самое слабое звено!!! Аааа! Но по факту, джун разгружает ведущего аналитика, делает настройки, выполняет черновую работу, и даёт огромную ценность в том, что ведущие специалисты могут заниматься сложными задачами в соответствии со своим уровнем и статусом. И не выгорать))) Это безумно ценно, как и позитивная атмосфера, которую тоже может создавать джун, такие тоже у меня были ребята)
4.И ещё момент, поиск нового человека это очень дорого. Была статистика, что поиск ведущего аналитика стоит компании 1 млн рублей. Сейчас не знаю насколько это актуально, но что-то мне подсказывает, что может и больше. И если ты уже в поиск человека вложил вот столько, а ещё и оплатил ему курсы, обучение, он уже влился в команду и начал приносить пользу (а это до полугода времени), то просто так его терять, не то, что глупо, это просто нецелесообразно!
Вставайте в зрелую позицию, размышляйте и снижайте градус нервозности, хотя бы бально минимальной физической нагрузкой. Гормон радости дают прогулки и бананы, это очень доступно и просто)