Привет! Меня зовут Руслан Сарваров. Я веду канал про найм в IT, раньше управлял командами рекрутинга Evrone, сейчас Head of Talents в Qatar Insurance Group, market value: $2.3 billion.
Несколько фактов обо мне:
* помогал в создании Skipp dev, глобальной платформы для найма технических специалистов и создания продуктовых команд, $1,9 mln инвестиций в 2022 году
* эксперт в поиске талантов, cпикер Хантфлоу, Сколково, Рекрутач, SourceConf, Moscow IT HR Community, R:CODE.
* веду подкаст «Карьерный портфель», где говорю с людьми из HR-индустрии про нелинейное достижение карьерного успеха и непотопляемые кризисами портфели занятости.
Зачем мне вести канал «Ищи, нанимай»
Я верю в то, что для своего развития как технического рекрутера важно постоянно улучшать навыки. Проще всего это делать, изучая лучшие практики найма других компаний. Поэтому я читаю много статей и книг про сорсинг, рекрутинг, управление командами, аналитику и HR tech, а самыми полезными материалами делюсь в этом канале.
Благодарен вниманию, еще лучше – задавайте вопросы в личку @sarvarov_ruslan и добавляйте в друзья в Linkedin.
Навигация по постам:
#digest – регулярные подборки лучших материалов
#sourcing - запросы boolean и X-Ray, которые помогают находить кандидатов
#tools - прикладные материалы, пополняющие ваш рекрутерский toolbox
#interview - улучшение качества интервью c кандидатами
#branding - про развитие бренда компании и улучшение коммуникации
#leadership - улучшение своих тимлидовских навыков
#architecture - выстраивание процессов рекрутинга и управление сроками
#articles – рекомендации статей и книг для развития себя
#events - выступления с докладами на митапах и конференциях
#hrtech - последние новинки AI-технологий и стартапов
#future - тренды рекрутинга, аналитика и прогнозы на будущее
#challenge - все, связанное с оценкой рекрутеров и сорсеров
Мой Linkedin http://linkedin.com/in/sr4hr/
Несколько фактов обо мне:
* помогал в создании Skipp dev, глобальной платформы для найма технических специалистов и создания продуктовых команд, $1,9 mln инвестиций в 2022 году
* эксперт в поиске талантов, cпикер Хантфлоу, Сколково, Рекрутач, SourceConf, Moscow IT HR Community, R:CODE.
* веду подкаст «Карьерный портфель», где говорю с людьми из HR-индустрии про нелинейное достижение карьерного успеха и непотопляемые кризисами портфели занятости.
Зачем мне вести канал «Ищи, нанимай»
Я верю в то, что для своего развития как технического рекрутера важно постоянно улучшать навыки. Проще всего это делать, изучая лучшие практики найма других компаний. Поэтому я читаю много статей и книг про сорсинг, рекрутинг, управление командами, аналитику и HR tech, а самыми полезными материалами делюсь в этом канале.
Благодарен вниманию, еще лучше – задавайте вопросы в личку @sarvarov_ruslan и добавляйте в друзья в Linkedin.
Навигация по постам:
#digest – регулярные подборки лучших материалов
#sourcing - запросы boolean и X-Ray, которые помогают находить кандидатов
#tools - прикладные материалы, пополняющие ваш рекрутерский toolbox
#interview - улучшение качества интервью c кандидатами
#branding - про развитие бренда компании и улучшение коммуникации
#leadership - улучшение своих тимлидовских навыков
#architecture - выстраивание процессов рекрутинга и управление сроками
#articles – рекомендации статей и книг для развития себя
#events - выступления с докладами на митапах и конференциях
#hrtech - последние новинки AI-технологий и стартапов
#future - тренды рекрутинга, аналитика и прогнозы на будущее
#challenge - все, связанное с оценкой рекрутеров и сорсеров
Мой Linkedin http://linkedin.com/in/sr4hr/
Отличная идея, которую реализовал No Flame No Game. Я сам долгое время думал сделать что-то подобное. Думаю, что бот в телеграм идеально подходит как MVP для такого продукта. Зарегистрировался у ребят в качестве ментора.
Ну и в целом, если у вас есть любые вопросы по техническому рекрутингу или HR, пишите, - в био закреплённый контакт. Я не претендую на роль гуру, но поделиться советами, выслушать и помочь решить вашу рабочую задачу смогу
#hrtech
Ну и в целом, если у вас есть любые вопросы по техническому рекрутингу или HR, пишите, - в био закреплённый контакт. Я не претендую на роль гуру, но поделиться советами, выслушать и помочь решить вашу рабочую задачу смогу
#hrtech
🇺🇸 Стартап дня: Moonchaser - получай +50% к сумме оффера при переговорах с Google, Facebook, Amazon, Apple.
1. Команда из аналитиков оценивают по рынку какие еще улучшенные условия к офферу может выбить разработчик: signing bonus, годовая премия, опционы
2. Команда рекрутеров готовят к переговорам и проводят пробные интервью. Дают скрипты, когда правильнее упомянуть про офферы от других компаний. Сам разработчик платит стартапу комиссию. Например, с полученных +150.000$ 💵 со стола переговоров.
3. Западные идеи обычно приходят через пару лет к нам. Ждём новую услугу от отечественных КА и истории на Хабре от разработчиков в духе «Как я увеличил сумму оффера от Яндекса на 3 млн рублей»
——
💵 Словить инсайты от рекомендуемой стратегии переговоров по офферу в Facebook: https://www.moonchaser.io/post/facebook-salary-negotiation-2021
#hrtech
1. Команда из аналитиков оценивают по рынку какие еще улучшенные условия к офферу может выбить разработчик: signing bonus, годовая премия, опционы
2. Команда рекрутеров готовят к переговорам и проводят пробные интервью. Дают скрипты, когда правильнее упомянуть про офферы от других компаний. Сам разработчик платит стартапу комиссию. Например, с полученных +150.000$ 💵 со стола переговоров.
3. Западные идеи обычно приходят через пару лет к нам. Ждём новую услугу от отечественных КА и истории на Хабре от разработчиков в духе «Как я увеличил сумму оффера от Яндекса на 3 млн рублей»
——
💵 Словить инсайты от рекомендуемой стратегии переговоров по офферу в Facebook: https://www.moonchaser.io/post/facebook-salary-negotiation-2021
#hrtech
⚡️Новости российского HR tech
В сентябре 2016 года появился новый стартап - сервис для поиска работы Iconjob. Теперь следите за руками:
Год
- 2017 ребрендинг в «Radar»
- 2018 ребренинг в «Worki»
- 2019 Mail.ru Group купил «Worki»
- 2020 запуск VK мини-приложения «Worki»
- 2021 «Worki» сменил имя на «VK Работа»
- 2022 VK закроет сервис «VK Работа» ⛔️
Не было возможности пользоваться сервисом, думаю, что для найма IT он не совсем мне подходящий. Все равно жаль, что HR tech стартап не взлетел.
—
Зато ровно 7 лет появился Хантфлоу - лучший сервис для автоматизации. Михаил, Виталий поздравляю! 🎉
#hrtech
В сентябре 2016 года появился новый стартап - сервис для поиска работы Iconjob. Теперь следите за руками:
Год
- 2017 ребрендинг в «Radar»
- 2018 ребренинг в «Worki»
- 2019 Mail.ru Group купил «Worki»
- 2020 запуск VK мини-приложения «Worki»
- 2021 «Worki» сменил имя на «VK Работа»
- 2022 VK закроет сервис «VK Работа» ⛔️
Не было возможности пользоваться сервисом, думаю, что для найма IT он не совсем мне подходящий. Все равно жаль, что HR tech стартап не взлетел.
—
Зато ровно 7 лет появился Хантфлоу - лучший сервис для автоматизации. Михаил, Виталий поздравляю! 🎉
#hrtech
Привет для новых подписчиков 👋! Меня зовут Руслан Сарваров. Я веду канал про найм в IT, раньше управлял командами рекрутинга Evrone, сейчас Head of Talents в Qatar Insurance Group – экосистема диджитал продуктов в MENA регионе.
Несколько фактов обо мне:
* помогал в создании Skipp.dev, глобальной платформы для найма технических специалистов и создания продуктовых команд, $1,9 mln инвестиций в 2022 году
* эксперт в поиске талантов, cпикер Хантфлоу, Сколково, Рекрутач, SourceConf, Moscow IT HR Community, R:CODE.
* веду подкаст «Карьерный портфель», где говорю с людьми из HR-индустрии про нелинейное достижение карьерного успеха и непотопляемые кризисами портфели занятости.
Зачем мне вести канал «Ищи, нанимай»
Я верю в то, что для своего развития как технического рекрутера важно постоянно улучшать навыки. Проще всего это делать, изучая лучшие практики найма других компаний. Поэтому я читаю много статей и книг про сорсинг, рекрутинг, управление командами, аналитику и HR tech, а самыми полезными материалами делюсь в этом канале.
⚡️Навигация по постам:
#digest – регулярные подборки лучших материалов
#sourcing - запросы boolean и X-Ray, которые помогают находить кандидатов
#tools - прикладные материалы, пополняющие ваш рекрутерский toolbox
#interview - улучшение качества интервью c кандидатами
#branding - про развитие бренда компании и улучшение коммуникации
#leadership - улучшение своих тимлидовских навыков
#architecture - выстраивание процессов рекрутинга и управление сроками
#articles – рекомендации статей и книг для развития себя
#events - выступления с докладами на митапах и конференциях
#hrtech - последние новинки AI-технологий и стартапов
#future - тренды рекрутинга, аналитика и прогнозы на будущее
#challenge - все, связанное с оценкой рекрутеров и сорсеров
Благодарен вниманию, еще лучше – задавайте вопросы в личку @sarvarov_ruslan и добавляйте в друзья в Linkedin. Скоро новый сезон конференций, статей, обзоров инструментов и интервью-подкастов 🔥
Несколько фактов обо мне:
* помогал в создании Skipp.dev, глобальной платформы для найма технических специалистов и создания продуктовых команд, $1,9 mln инвестиций в 2022 году
* эксперт в поиске талантов, cпикер Хантфлоу, Сколково, Рекрутач, SourceConf, Moscow IT HR Community, R:CODE.
* веду подкаст «Карьерный портфель», где говорю с людьми из HR-индустрии про нелинейное достижение карьерного успеха и непотопляемые кризисами портфели занятости.
Зачем мне вести канал «Ищи, нанимай»
Я верю в то, что для своего развития как технического рекрутера важно постоянно улучшать навыки. Проще всего это делать, изучая лучшие практики найма других компаний. Поэтому я читаю много статей и книг про сорсинг, рекрутинг, управление командами, аналитику и HR tech, а самыми полезными материалами делюсь в этом канале.
⚡️Навигация по постам:
#digest – регулярные подборки лучших материалов
#sourcing - запросы boolean и X-Ray, которые помогают находить кандидатов
#tools - прикладные материалы, пополняющие ваш рекрутерский toolbox
#interview - улучшение качества интервью c кандидатами
#branding - про развитие бренда компании и улучшение коммуникации
#leadership - улучшение своих тимлидовских навыков
#architecture - выстраивание процессов рекрутинга и управление сроками
#articles – рекомендации статей и книг для развития себя
#events - выступления с докладами на митапах и конференциях
#hrtech - последние новинки AI-технологий и стартапов
#future - тренды рекрутинга, аналитика и прогнозы на будущее
#challenge - все, связанное с оценкой рекрутеров и сорсеров
Благодарен вниманию, еще лучше – задавайте вопросы в личку @sarvarov_ruslan и добавляйте в друзья в Linkedin. Скоро новый сезон конференций, статей, обзоров инструментов и интервью-подкастов 🔥