от нейросетки Яндекса.
Кринж или полезные советы? Может правда, если у разработчиков будут деньги, тогда они купят? 😟
#future
Кринж или полезные советы? Может правда, если у разработчиков будут деньги, тогда они купят? 😟
#future
Предложение выросло в 2,5 раза
Информативное исследование для тех, кто хочет по фактам разобраться, что изменилось за последние полгода в найме разработчиков
Кратко о важном 🌐
- вакансий стало на 223% больше, кандидатов на платформе на 25% меньше
- в среднем на 1 кандидата приходится 14 вакансий
- отклики на вакансию падают, особенно на позиции senior
- зарплаты разработчиков с 2+ годами опыта выросли в среднем на 30%, а у кого-то и на 60%
- год назад 20% вакансий шли с пометкой “ремоут”, сейчас их 70% и вероятно увидим 80% к концу 2021 года.
Источник: djinni.co/analytics/june_2021
#future #articles
Информативное исследование для тех, кто хочет по фактам разобраться, что изменилось за последние полгода в найме разработчиков
Кратко о важном 🌐
- вакансий стало на 223% больше, кандидатов на платформе на 25% меньше
- в среднем на 1 кандидата приходится 14 вакансий
- отклики на вакансию падают, особенно на позиции senior
- зарплаты разработчиков с 2+ годами опыта выросли в среднем на 30%, а у кого-то и на 60%
- год назад 20% вакансий шли с пометкой “ремоут”, сейчас их 70% и вероятно увидим 80% к концу 2021 года.
Источник: djinni.co/analytics/june_2021
#future #articles
Что объединяет эти компании?
- Roundpay Metal Finishers (Англия)
- Wildbit (США)
- Perpetual Guardian (Новая Зеландия)
- Microsoft (Япония)
Если бы вы работали в этих компаниях, сегодня был бы chill-out day.
В принципе, уже многие источники написали насколько удачно завершился эксперимент по 4-х дневной рабочей недели в Исландии.
Мое мнение - есть большие минусы
1. К хорошему привыкаешь быстро: эйфория от сокращения рабочей недели быстро пройдет, а производительность вряд ли вырастит
2. Сотрудники будут испытывать стресс от необходимости выполнить задачу всего за четыре дня вместо пяти
Источник: Хабр. Четырехдневная рабочая неделя: результаты разных экспериментов
#articles #future
- Roundpay Metal Finishers (Англия)
- Wildbit (США)
- Perpetual Guardian (Новая Зеландия)
- Microsoft (Япония)
Если бы вы работали в этих компаниях, сегодня был бы chill-out day.
В принципе, уже многие источники написали насколько удачно завершился эксперимент по 4-х дневной рабочей недели в Исландии.
Мое мнение - есть большие минусы
1. К хорошему привыкаешь быстро: эйфория от сокращения рабочей недели быстро пройдет, а производительность вряд ли вырастит
2. Сотрудники будут испытывать стресс от необходимости выполнить задачу всего за четыре дня вместо пяти
Источник: Хабр. Четырехдневная рабочая неделя: результаты разных экспериментов
#articles #future
Хабр
Четырехдневная рабочая неделя: результаты разных экспериментов. Плюсы, минусы и перспективы
Недавно в сети были опубликованы результаты эксперимента по сокращению рабочей недели в Исландии. Поскольку население страны небольшое, даже эксперименты национального уровня можно проводить...
Развивая тему подготовки кадров, делюсь новой статьей про опыт Тинькофф
Там 5 программ для разных категорий, но больше всего у меня вызывает интерес - Тинькофф.Академия (совместная магистратура с МФТИ, спецкурсы от МГУ, ВШЭ)
Похожих программ сотрудничества компаний и вузов в подготовке рекрутеров и IT HR я не встречал, а жаль
Раньше в вакансиях были требования к наличию образования по управлению персоналом или психологии, но теперь такое встречаю редко. Для работы важнее навыки и опыт, но для дальнейшего профессионального роста все равно потребуется база знаний
Начинающие проходят курсы (выбора много), рекрутеры с опытом читают блоги и посещают конференции, сеньоры общаются с коллегами из своего нетворкинга или с ментором. Сейчас система высшего образования явно не успевает обновлять учебные программы и успевать за тенденциями IT-рынком
Дорогие подписчики, поэтому у меня к вам вопрос
#future
Там 5 программ для разных категорий, но больше всего у меня вызывает интерес - Тинькофф.Академия (совместная магистратура с МФТИ, спецкурсы от МГУ, ВШЭ)
Похожих программ сотрудничества компаний и вузов в подготовке рекрутеров и IT HR я не встречал, а жаль
Раньше в вакансиях были требования к наличию образования по управлению персоналом или психологии, но теперь такое встречаю редко. Для работы важнее навыки и опыт, но для дальнейшего профессионального роста все равно потребуется база знаний
Начинающие проходят курсы (выбора много), рекрутеры с опытом читают блоги и посещают конференции, сеньоры общаются с коллегами из своего нетворкинга или с ментором. Сейчас система высшего образования явно не успевает обновлять учебные программы и успевать за тенденциями IT-рынком
Дорогие подписчики, поэтому у меня к вам вопрос
#future
Раньше польза для меня в тиктоке была только посмотреть мемы про HR, но теперь TikTok запускает TikTok Resumes, цель которой - поиск новых карьерных возможностей, а рекрутерам предоставляется возможность найти новых кандидатов.
Пока кандидатов мало и вакансий тоже, но возможно в будущем видеовизитка в тиктоке будет альтернативой различным сервисам для видеоинтервью (как VCV)
Ну а пока этого не произошло, можно просто полистать тикток этого замечательного парня из Минска: https://vm.tiktok.com/ZSJGF1dRU/
🎵
#future #tools
Пока кандидатов мало и вакансий тоже, но возможно в будущем видеовизитка в тиктоке будет альтернативой различным сервисам для видеоинтервью (как VCV)
Ну а пока этого не произошло, можно просто полистать тикток этого замечательного парня из Минска: https://vm.tiktok.com/ZSJGF1dRU/
🎵
#future #tools
Последнее исследование Linkedin Talent Blog подтверждает, что спрос на рекрутеров растет по всему миру. Количество вакансий для рекрутеров в LinkedIn росло с начала года и в настоящее время превысило уровни, существовавшие до пандемии.
На приведенном ниже графике показано, как спрос на рекрутеров оставался стабильным в течение 2019 года, а затем резко упал в период с февраля по апрель 2020 года, когда разразилась пандемия. С января 2021 наблюдаем только рост 🚀🚀🚀
Подробнее: New Data Shows a Soaring Demand for Recruiters and Where You Can Find More of Them
Например, еще факты из исследования:
- в июне 2021 года было размещено в 6,8 раза больше вакансий рекрутера по сравнению с июнем 2020 года
- доля кандидатов, пришедших в рекрутинг без бэкграунда в HR, а из смежных сфер (sales, account, bussiness development & operations manager) выросла в два раза до 60 %
#articles #future
На приведенном ниже графике показано, как спрос на рекрутеров оставался стабильным в течение 2019 года, а затем резко упал в период с февраля по апрель 2020 года, когда разразилась пандемия. С января 2021 наблюдаем только рост 🚀🚀🚀
Подробнее: New Data Shows a Soaring Demand for Recruiters and Where You Can Find More of Them
Например, еще факты из исследования:
- в июне 2021 года было размещено в 6,8 раза больше вакансий рекрутера по сравнению с июнем 2020 года
- доля кандидатов, пришедших в рекрутинг без бэкграунда в HR, а из смежных сфер (sales, account, bussiness development & operations manager) выросла в два раза до 60 %
#articles #future
🌍 Африканская экосистема IT-талантов для изучения.
Среди самых популярных стеков, что чаще используют в в этом регионе: PHP и JS (Angular). Кроме этого 46% процент тех, кто пишет под Android. А Google в 2021 инвестировал совместно с учебными заведениями миллионы + запустил 40.000 стипендий для поддержки выпускников.
При этом, средняя зарплата Junior developer по данным отчета Africa Developer Ecosystem 2021 1.000$
💰Mid-level (4-6 years of experience) 2.000$
💰Sen-level (7+ years of experience) 4.500$
По итогам 2021 года 66% инженерных команд работает удаленно, но этому периодически мешает прерывающийся интернет.
⚡️Кроме Google обучением или инвестициями в обучение разработчиков в Африке занимаются: Microsoft, Cisco, Amazon, SAP, IBM и другие tech-гиганты
Исследование на мой взгляд закрывают и разрушает многие мифы про Африку, так что рекомендую к изучению.
#future #articles
Среди самых популярных стеков, что чаще используют в в этом регионе: PHP и JS (Angular). Кроме этого 46% процент тех, кто пишет под Android. А Google в 2021 инвестировал совместно с учебными заведениями миллионы + запустил 40.000 стипендий для поддержки выпускников.
При этом, средняя зарплата Junior developer по данным отчета Africa Developer Ecosystem 2021 1.000$
💰Mid-level (4-6 years of experience) 2.000$
💰Sen-level (7+ years of experience) 4.500$
По итогам 2021 года 66% инженерных команд работает удаленно, но этому периодически мешает прерывающийся интернет.
⚡️Кроме Google обучением или инвестициями в обучение разработчиков в Африке занимаются: Microsoft, Cisco, Amazon, SAP, IBM и другие tech-гиганты
Исследование на мой взгляд закрывают и разрушает многие мифы про Африку, так что рекомендую к изучению.
#future #articles
Кстати, в декабре 2021 года я делал обзор по зп вилкам для рекрутеров и количеству открытых вакансий для IT-рекрутеров. Тогда с четырех источников: linkedin, telegram, хабр и hh набиралось 2010 активных вакансий.
Прошло полгода, их стало в три раза меньше - теперь на конец июня 2022 их всего 741! (одна).
Но с другой стороны недавно читал, что яндекс и мтс планирует до конца года снова запустить какой-то бешеный поток найма. Поэтому возможно им понадобятся рекрутеры в инхаус или услуги как КА / фриланс.
Так что ситуация к концу года 2022 может снова перевернуться.
#future
Прошло полгода, их стало в три раза меньше - теперь на конец июня 2022 их всего 741! (одна).
Но с другой стороны недавно читал, что яндекс и мтс планирует до конца года снова запустить какой-то бешеный поток найма. Поэтому возможно им понадобятся рекрутеры в инхаус или услуги как КА / фриланс.
Так что ситуация к концу года 2022 может снова перевернуться.
#future
Кто для вас в российском IT-рекрутинге инфлюенсер? 🚨HELP - нужна ваша помощь!
#future
Лидер мнений, к которому прислушиваетесь и узнаете ценную информацию для работы - в сорсинге, рекрутинге или HR. Пишу заметку для одного бизнесового издания и собрал свой топ-10, но очень-очень интересно ваше мнение. Пишите в комментариях, тегайте каналы / людей или присылайте ссылки мне @sarvarov_ruslan. Спасибо! ❤️
#future
Лидер мнений, к которому прислушиваетесь и узнаете ценную информацию для работы - в сорсинге, рекрутинге или HR. Пишу заметку для одного бизнесового издания и собрал свой топ-10, но очень-очень интересно ваше мнение. Пишите в комментариях, тегайте каналы / людей или присылайте ссылки мне @sarvarov_ruslan. Спасибо! ❤️
Getmatch vs Хабр.Карьера
Что ближе к действительности: 160 тысяч или 80 тысяч?
Как по-вашему сейчас и как будет ин зе
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
SR4HR «Ищи, нанимай»
Как тебе такое, Илон Маск?
Визуализация волны увольнений в крупных американских корпорациях:
на июль Ford уволил 8.000 человек и это был рекорд, но Марк сделал дело – и теперь снова в топе, правда, в layoff рейтинге
#future
на июль Ford уволил 8.000 человек и это был рекорд, но Марк сделал дело – и теперь снова в топе, правда, в layoff рейтинге
#future
196 997 было уволено из больших технологических компаний, топовых стартапов и единорогов
Это из трекера увольнений https://www.trueup.io/layoffs – я залип на несколько часов, проваливаясь в новые и новые разделы
Потому что кроме увольнений, там можно в целом посмотреть кучу агрегированных данных и понять что-то про текущее состоянии айти
1️⃣ Есть агрегатор вакансий и всех топового айти и там почти 500 вакансий для рекрутеров и HR & People
2️⃣ Раздел инвестиций покажет, как менялась капитализация компаний и какие стартапы подняли инвестиций
3️⃣ Еще список топ-100 самых быстро растущих компаний технологический компаний. Например, на 4-м месте 😟Cerebral – ментальное здоровье: помогает следить и держать его в порядке. Правда, и они начали резать косты и уволили 20% в конце октября.
Интересно, в качестве выходного пособия для уволенных, добавили ли еще бесплатного доступа к своей же платформе? 🤔
#future
Это из трекера увольнений https://www.trueup.io/layoffs – я залип на несколько часов, проваливаясь в новые и новые разделы
Потому что кроме увольнений, там можно в целом посмотреть кучу агрегированных данных и понять что-то про текущее состоянии айти
Интересно, в качестве выходного пособия для уволенных, добавили ли еще бесплатного доступа к своей же платформе? 🤔
#future
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Грядёт новая эра ботов и виной этому: ChatGPT
Роботы определенно заменят часть профессий. Сейчас в айти обсуждается активно ChatGPT. Появился открыто неделю назад, но стал настолько популярным, что на StackOverFlow уже попал под запрет.
ChatGPT - это чат-бот, который использует на основе генератора текстов для создания текста, напоминающего текст человека и основанный на языковой модели GPT-3.5
Что он может:
⁃ Формировать ответы на все ваши вопросы за пару секунд
⁃ Писать код за вас (правда иногда с ошибками, на что и SO ополчился на него)
⁃ Создавать контент: образовательный, развлекательный, может и научный
Сценариев как использовать его под себя тысячи. В дальнейшем у каждого из нас появится свой Джарвис, а мы все станем Тони Старками. Потому что останется время только генерировать идею, формировать стратегию и давать машине указания на человеческом языке. Почему нет?
А пока подборка ответов по мнению ChatGPT, что ожидает рекрутинг в 2023 (знаю, многих моих подписчиков волнует этот вопрос):
1. Увеличение удаленной работы: а значит больше возможностей для рекрутеров, чтобы искать кандидатов и самим устраиваться в в компании по всему миру
2. Рост автоматизации: нужно тестировать инструменты найма на основе ИИ, чтобы оставаться востребованным рекрутером
3. Разнообразие и инклюзивность: да, с ростом удаленки проблема станет еще острее
4. Увеличение автоматизированного подбора вакансий: мэтчинг подберёт кандидатов к нужным вакансиям (так что не одним линкедин и хх нужно жить)
5. Более широкое использование социальных сетей: не только реклама вакансий, но построение отношений с потенциальными кандидатами.
#future @SR4HR
Роботы определенно заменят часть профессий. Сейчас в айти обсуждается активно ChatGPT. Появился открыто неделю назад, но стал настолько популярным, что на StackOverFlow уже попал под запрет.
ChatGPT - это чат-бот, который использует на основе генератора текстов для создания текста, напоминающего текст человека и основанный на языковой модели GPT-3.5
Что он может:
⁃ Формировать ответы на все ваши вопросы за пару секунд
⁃ Писать код за вас (правда иногда с ошибками, на что и SO ополчился на него)
⁃ Создавать контент: образовательный, развлекательный, может и научный
Сценариев как использовать его под себя тысячи. В дальнейшем у каждого из нас появится свой Джарвис, а мы все станем Тони Старками. Потому что останется время только генерировать идею, формировать стратегию и давать машине указания на человеческом языке. Почему нет?
А пока подборка ответов по мнению ChatGPT, что ожидает рекрутинг в 2023 (знаю, многих моих подписчиков волнует этот вопрос):
1. Увеличение удаленной работы: а значит больше возможностей для рекрутеров, чтобы искать кандидатов и самим устраиваться в в компании по всему миру
2. Рост автоматизации: нужно тестировать инструменты найма на основе ИИ, чтобы оставаться востребованным рекрутером
3. Разнообразие и инклюзивность: да, с ростом удаленки проблема станет еще острее
4. Увеличение автоматизированного подбора вакансий: мэтчинг подберёт кандидатов к нужным вакансиям (так что не одним линкедин и хх нужно жить)
5. Более широкое использование социальных сетей: не только реклама вакансий, но построение отношений с потенциальными кандидатами.
#future @SR4HR
Шестьдесят два к одному. Цифра дня – соотношение полученных резюме к нанятым кандидатам в 2023 году в моей команде QIC. Мы получили более 5000 откликов, провели 899 интервью эйчар и технических, наняли 80 новых сотрудников
На второй диаграме значение от блога Workable метрики "candidates per hire" как отображение за последние четыре года, что происходит в международном мире найма, где в прошлом году количество откликов у всех компаний резко увеличилось из-за массовых сокращений в бигтехе и айти
Этот тренд не коснулся нас, мы продолжаем в 2024 году активно нанимать в разработку, продукт, дату и диджитал. Средняя метрика процента принятых офферов у нас остается 85%, что очень высокий результат
#leadership #future
На второй диаграме значение от блога Workable метрики "candidates per hire" как отображение за последние четыре года, что происходит в международном мире найма, где в прошлом году количество откликов у всех компаний резко увеличилось из-за массовых сокращений в бигтехе и айти
Этот тренд не коснулся нас, мы продолжаем в 2024 году активно нанимать в разработку, продукт, дату и диджитал. Средняя метрика процента принятых офферов у нас остается 85%, что очень высокий результат
#leadership #future
Лучшие подкасты на вечер пятницы и выходные, мой проект «Карьерный портфель» с людьми из HR-индустрии
⚡️Новый выпуск Руслан Сарваров / Ольга Егорова, миссия, ценности, стратегия и культура работы HR business partner
Ольга Егорова, Senior Talent Acquisition и HRBP c большим опытом. В этом выпуске поговорили про найм в разных регионах, роль business partner в продуктовых командах и метрики успеха. Какие эйчар проекты запускать в компании, международный рекрутинг и карьерный путь через Ancor и KPMG до Choco Holding и Akvelon. Что дает участникам сообщество Women in tech?
Обсудили это в выпуске
Подкаст доступен на Яндексе, Apple, Spotify и других популярных площадках
#future #leadership
⚡️Новый выпуск Руслан Сарваров / Ольга Егорова, миссия, ценности, стратегия и культура работы HR business partner
Ольга Егорова, Senior Talent Acquisition и HRBP c большим опытом. В этом выпуске поговорили про найм в разных регионах, роль business partner в продуктовых командах и метрики успеха. Какие эйчар проекты запускать в компании, международный рекрутинг и карьерный путь через Ancor и KPMG до Choco Holding и Akvelon. Что дает участникам сообщество Women in tech?
Обсудили это в выпуске
Подкаст доступен на Яндексе, Apple, Spotify и других популярных площадках
#future #leadership
Судя по общему впечатлению и тому, что общаясь с кандидатами на интервью, они снова за неделю получают по несколько офферов, как от российских компаниях, так и на международную удаленку или релокейт, чувствуется что рынок оживает и идет рост
Снова появляется сильнее конкуренция, может падать метрика OAR (% процент принятых офферов), рекрутерам и компаниям нужно оптимизировать процесс найма, увеличивать пакет бенефитов и пересматривать зарплатные вилки
Анализируя https://www.trueup.io/job-trend по миру тоже заметно, что с начала 2024 года по апрель уже прирост по открытым позициям в мировом tech от 184 тысяч до 215 тысяч. Конечно, это не ковидные года, когда удаленка подстегивала tech-компании развивать онлайн-сервисы активнее. Тогда было 400+ тысяч вакансий стабильно. Но все равно плато 2023 года переходит в более явный рост рынка в этом году
Также судя по анализу открытых позиций hh.ru количество в айти России вырос на 20% 📈
#future
Снова появляется сильнее конкуренция, может падать метрика OAR (% процент принятых офферов), рекрутерам и компаниям нужно оптимизировать процесс найма, увеличивать пакет бенефитов и пересматривать зарплатные вилки
Анализируя https://www.trueup.io/job-trend по миру тоже заметно, что с начала 2024 года по апрель уже прирост по открытым позициям в мировом tech от 184 тысяч до 215 тысяч. Конечно, это не ковидные года, когда удаленка подстегивала tech-компании развивать онлайн-сервисы активнее. Тогда было 400+ тысяч вакансий стабильно. Но все равно плато 2023 года переходит в более явный рост рынка в этом году
Также судя по анализу открытых позиций hh.ru количество в айти России вырос на 20% 📈
#future
Рассказал на прошлой неделе на митапе про нужность использования ИИ в рекрутинге и коммуникациях, делюсь с вами
Например, по последним исследованием только 5% компаний пока пробуют внедрить AI решения в найм или онбординг, еще 50% планируют это, но не доходят руки. Если у вас есть интерес, вот мой чеклист с каких инструментов можно начать:
1. Встречи на русском 🇷🇺. Записывайте, расшифровывайте, обобщайте, генерируйте заметки даже на тех встречах, где вас не было, с помощью AI агента от tldv.io. Классный инструмент, бесплатный тариф тоже полезный для коннекта с Zoom и Google Meet
2. ChatGPT 4.0 с возможность расшифровывать и распознавать любые файлы, включая PDF. Об использовании в рекрутинге я публиковал две статьи «ChatGPT уже работает на уровне мидла-рекрутера» и «25 промтов ChatGPT для рекрутинга», там подробные инструкции где пригождается чат-бот от Open AI
3. HireHire.ai заточенный чисто автоматизацию интервью с кандидатами. Our mission is to help everyone interview like the top 1% of recruiters, умный посыл и новый инструмент
4. Встречи на английском☁️ . С командой, кандидатами или заказчиками. Получить крутой транскрипт и короткое саммари-заметку к вашей встречи с помощью расширения Otter.ai, есть бесплатный тариф. Есть интеграции с Slack или Notion, чтобы сразу превратить в чек-лист, кто что должен сделать после встречи
#tools #future
Например, по последним исследованием только 5% компаний пока пробуют внедрить AI решения в найм или онбординг, еще 50% планируют это, но не доходят руки. Если у вас есть интерес, вот мой чеклист с каких инструментов можно начать:
1. Встречи на русском 🇷🇺. Записывайте, расшифровывайте, обобщайте, генерируйте заметки даже на тех встречах, где вас не было, с помощью AI агента от tldv.io. Классный инструмент, бесплатный тариф тоже полезный для коннекта с Zoom и Google Meet
2. ChatGPT 4.0 с возможность расшифровывать и распознавать любые файлы, включая PDF. Об использовании в рекрутинге я публиковал две статьи «ChatGPT уже работает на уровне мидла-рекрутера» и «25 промтов ChatGPT для рекрутинга», там подробные инструкции где пригождается чат-бот от Open AI
3. HireHire.ai заточенный чисто автоматизацию интервью с кандидатами. Our mission is to help everyone interview like the top 1% of recruiters, умный посыл и новый инструмент
4. Встречи на английском
#tools #future
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Нужная для каждого зарплатная аналитика
Если надо нанимать на международном рынке. Тут очень кайфовый документ, вернее Trello-доска International Recruiting (from EvoTalents), где есть много крутых штук: посмотреть зарплаты, калькулятор вычета налогов и списки джоббордов от Японии до Европы и Латинской Америки
Есть еще платный гайд THE ULTIMATE EMPLOYER GUIDE, стоит 300$, если найду время изучить и купить, поделюсь с вами, что там внутри 🔥
#tools #future
Если надо нанимать на международном рынке. Тут очень кайфовый документ, вернее Trello-доска International Recruiting (from EvoTalents), где есть много крутых штук: посмотреть зарплаты, калькулятор вычета налогов и списки джоббордов от Японии до Европы и Латинской Америки
Есть еще платный гайд THE ULTIMATE EMPLOYER GUIDE, стоит 300$, если найду время изучить и купить, поделюсь с вами, что там внутри 🔥
#tools #future
Привет для новых подписчиков 👋! Меня зовут Руслан Сарваров. Я веду канал про найм в IT, раньше управлял командами рекрутинга Evrone, сейчас Head of Talents в Qatar Insurance Group – экосистема диджитал продуктов в MENA регионе.
Несколько фактов обо мне:
* помогал в создании Skipp.dev, глобальной платформы для найма технических специалистов и создания продуктовых команд, $1,9 mln инвестиций в 2022 году
* эксперт в поиске талантов, cпикер Хантфлоу, Сколково, Рекрутач, SourceConf, Moscow IT HR Community, R:CODE.
* веду подкаст «Карьерный портфель», где говорю с людьми из HR-индустрии про нелинейное достижение карьерного успеха и непотопляемые кризисами портфели занятости.
Зачем мне вести канал «Ищи, нанимай»
Я верю в то, что для своего развития как технического рекрутера важно постоянно улучшать навыки. Проще всего это делать, изучая лучшие практики найма других компаний. Поэтому я читаю много статей и книг про сорсинг, рекрутинг, управление командами, аналитику и HR tech, а самыми полезными материалами делюсь в этом канале.
⚡️Навигация по постам:
#digest – регулярные подборки лучших материалов
#sourcing - запросы boolean и X-Ray, которые помогают находить кандидатов
#tools - прикладные материалы, пополняющие ваш рекрутерский toolbox
#interview - улучшение качества интервью c кандидатами
#branding - про развитие бренда компании и улучшение коммуникации
#leadership - улучшение своих тимлидовских навыков
#architecture - выстраивание процессов рекрутинга и управление сроками
#articles – рекомендации статей и книг для развития себя
#events - выступления с докладами на митапах и конференциях
#hrtech - последние новинки AI-технологий и стартапов
#future - тренды рекрутинга, аналитика и прогнозы на будущее
#challenge - все, связанное с оценкой рекрутеров и сорсеров
Благодарен вниманию, еще лучше – задавайте вопросы в личку @sarvarov_ruslan и добавляйте в друзья в Linkedin. Скоро новый сезон конференций, статей, обзоров инструментов и интервью-подкастов 🔥
Несколько фактов обо мне:
* помогал в создании Skipp.dev, глобальной платформы для найма технических специалистов и создания продуктовых команд, $1,9 mln инвестиций в 2022 году
* эксперт в поиске талантов, cпикер Хантфлоу, Сколково, Рекрутач, SourceConf, Moscow IT HR Community, R:CODE.
* веду подкаст «Карьерный портфель», где говорю с людьми из HR-индустрии про нелинейное достижение карьерного успеха и непотопляемые кризисами портфели занятости.
Зачем мне вести канал «Ищи, нанимай»
Я верю в то, что для своего развития как технического рекрутера важно постоянно улучшать навыки. Проще всего это делать, изучая лучшие практики найма других компаний. Поэтому я читаю много статей и книг про сорсинг, рекрутинг, управление командами, аналитику и HR tech, а самыми полезными материалами делюсь в этом канале.
⚡️Навигация по постам:
#digest – регулярные подборки лучших материалов
#sourcing - запросы boolean и X-Ray, которые помогают находить кандидатов
#tools - прикладные материалы, пополняющие ваш рекрутерский toolbox
#interview - улучшение качества интервью c кандидатами
#branding - про развитие бренда компании и улучшение коммуникации
#leadership - улучшение своих тимлидовских навыков
#architecture - выстраивание процессов рекрутинга и управление сроками
#articles – рекомендации статей и книг для развития себя
#events - выступления с докладами на митапах и конференциях
#hrtech - последние новинки AI-технологий и стартапов
#future - тренды рекрутинга, аналитика и прогнозы на будущее
#challenge - все, связанное с оценкой рекрутеров и сорсеров
Благодарен вниманию, еще лучше – задавайте вопросы в личку @sarvarov_ruslan и добавляйте в друзья в Linkedin. Скоро новый сезон конференций, статей, обзоров инструментов и интервью-подкастов 🔥
Эксперты. Тимлиды рекрутинга и директора HR из QIC, S8 Capital, Positive Technologies, Choco, Pragmatica и Effective Technologies вошли в программный комитет конференции HR Grow. Старт приема докладов стартует уже сейчас
Для вас как докладчиков это возможность донести свою экспертизу до тысячи людей, получить фидбек по выступлениям и получить эксклюзивный мерч. Подать доклад или узнать больше про лучшую конференцию можно тут
Пройдет в онлайне, основной организатор буду я,
а детали: ⚡️https://www.hrgrow.io/
#events #future
Для вас как докладчиков это возможность донести свою экспертизу до тысячи людей, получить фидбек по выступлениям и получить эксклюзивный мерч. Подать доклад или узнать больше про лучшую конференцию можно тут
Пройдет в онлайне, основной организатор буду я,
а детали: ⚡️https://www.hrgrow.io/
#events #future