Привет! Меня зовут Руслан Сарваров. Я веду канал про найм в IT, раньше управлял командами рекрутинга Evrone, сейчас Head of Talents в Qatar Insurance Group, market value: $2.3 billion.

Несколько фактов обо мне:
* помогал в создании Skipp dev, глобальной платформы для найма технических специалистов и создания продуктовых команд, $1,9 mln инвестиций в 2022 году
* эксперт в поиске талантов, cпикер Хантфлоу, Сколково, Рекрутач, SourceConf, Moscow IT HR Community, R:CODE.
* веду подкаст «Карьерный портфель», где говорю с людьми из HR-индустрии про нелинейное достижение карьерного успеха и непотопляемые кризисами портфели занятости.

Зачем мне вести канал «Ищи, нанимай»
Я верю в то, что для своего развития как технического рекрутера важно постоянно улучшать навыки. Проще всего это делать, изучая лучшие практики найма других компаний. Поэтому я читаю много статей и книг про сорсинг, рекрутинг, управление командами, аналитику и HR tech, а самыми полезными материалами делюсь в этом канале.

Благодарен вниманию, еще лучше – задавайте вопросы в личку @sarvarov_ruslan и добавляйте в друзья в Linkedin.

Навигация по постам:
#digest – регулярные подборки лучших материалов
#sourcing - запросы boolean и X-Ray, которые помогают находить кандидатов
#tools - прикладные материалы, пополняющие ваш рекрутерский toolbox
#interview - улучшение качества интервью c кандидатами
#branding - про развитие бренда компании и улучшение коммуникации
#leadership - улучшение своих тимлидовских навыков
#architecture - выстраивание процессов рекрутинга и управление сроками
#articles – рекомендации статей и книг для развития себя
#events - выступления с докладами на митапах и конференциях
#hrtech - последние новинки AI-технологий и стартапов
#future - тренды рекрутинга, аналитика и прогнозы на будущее
#challenge - все, связанное с оценкой рекрутеров и сорсеров

Мой Linkedin http://linkedin.com/in/sr4hr/

Вчера видел в одном из чатов обсуждение: "как проверить, что рекрутер действительно хорош?"

По моему мнению, у хорошего рекрутера должно быть несколько сильных компетенций

1. Сорсинг и умение находить контакты нужных разработчиков
2. Писать правильные письма, на которые будут отвечать
3. Уметь вести структурированное интервью: за короткий срок (30 - 60 минут) рассказать всё, что интересно кандидату и еще успеть задать свои вопросы
4. Всегда давать фидбек тем, кто не подойдет
5. Уметь правильно преподнести оффер
6. Работать с аналитикой, чтобы понимать, когда что-то в подборе идет не так и старые способы уже не работают

Бонус: если ты понимаешь на базовом уровне технологии и тебя не провести, вставляя в речь базворды - "оркестрация, деплой, мониторинг, прометеус, kubernetes, работа с очередью, мьютексы и линтеры", тогда ты IT-рекрутер

#challenge

⚡️ Как нанять технических сорсеров & IT рекрутеров [Part 1]

Достаточно свежий гайд 2022 года. С чем-то я согласен - например, три метода, которые используются для формирования структуры команды рекрутеров & сорсеров.

С чем-то не очень (как форматы вопросов для собеседования), но в любом случае делюсь с вами. Полезно будет лидам, старшим рекрутерам и HRD, кто хочет нанимать новых членов команды, но пока не знает, что спросить.

Итак, что лучше спросить по мнению celential.ai

Interview for technical sourcers
—————————————————
#1. Расскажи мне об одном из самых успешных наймов? Это открытый вопрос, из которого можно оценить:

🎯Процессы: использование конкретных инструментов и плагинов, ATS, джоб-бордов, способов связи для кандидатов, фоллоу-апов и др

📊Data-driven: какие показатели отслеживались. Например, количество контактов в день, открытых писем / ответов и заинтересованных кандидатов

#2. Расскажи, как ты подходишь к общению с кандидатами? Компетенции для оценки:

💭 Коммуникативные навыки: создание хорошего впечатления о компании и составление сообщений, которые могут заинтересовать кандидата

❓Candidate Experience: вежливый своевременный фидбек и поддержание положительного бренда компании

#3. На какие технические роли успешно находили кандидатов? Что оцениваем:

📖 Знание IT: необходимо для понимания резюме и баззвордов, оценки и скрининга опыта кандидата

🏭 Понимание рынка: компании-доноры, конкуренты и оценка вероятного карьерного пути кандидата

👨‍💻 Экспертиза: есть ли у сорсера ценные знания в конкретной области: финтех, медиа, мобилка, клауд и тд

—————————————————

Продолжение в следующем посте

⬇️

#challenge #sourcing #articles

⚡️ Как нанять технических сорсеров & IT рекрутеров [Part 2]

Теперь несколько вопросов, которые рекомендуют в гайде для интервью рекрутеров:

Interview for technical recruiters
—————————————————

#1. Какие рекрутинговые метрики используешь для оценки своей работы? Что хочется услышать:

📉 Метрики для выявления узких мест и выявления эффективности процессов:

# Time to hire (время закрытия вакансии в днях). Celental.ai пишет, что в США это 24 дня, про наш регион я читал исследование, что это 37 дней.
# Качество найма: какой процент нанятых кандидатов отработали больше 1 года.
# Стоимость найма: сколько денег потрачено в расчете на одного кандидата

#2. Какие были факапы или кейсы, где нанятый кандидат не проходил испытательный срок? Зачем спрашивают:

🚷 Рефлекция - бывают ошибки и неудачные наймы, важно уметь проанализировать, почему так произошло

#3. Приходилось ли сталкиваться с кандидатами, которых было сложно убедить принять оффер? Как решили эту задачу? Компетенции для проверки:

🗣Sales Skills: умение составить убедительный питч имеет решающее значение для максимизации шансов принятия оффера кандидатом. Этот же навык нужен при составлении вакансий, писем / сообщений, ну и на самих собеседованиях

💥 HR-брендинг: правильно преподносить ценности компании на всех процессах найма, это помогает выделиться как рекрутер среди других компаний-конкурентов

Итак, вот база для кастомизации. Повторюсь, не все вопросы и формулировки удачны, но для старта хватит.

—————————————————

Дополнительно делюсь ресурсом, где рекрутеры из Индии выкладывают вопросами, которые им задавали на интервью: https://www.ambitionbox.com/profiles/information-technology-recruiter/interview-questions

Будет полезно для тех, кто готовится к поиску работы на международном рынке. Возможно получите инсайты, которые помогут оценить себя.

—————————————————

Если есть примеры вопросов на интервью, присылайте в личку @sarvarov_ruslan и я поделюсь подборкой вопросов в канале.

Хорошего вечера!

#challenge #sourcing #articles

Что используют рекрутеры в Бразилии.

Я провел небольшое исследование и поговорил с 20 сорсерами и IT-рекрутерами из Бразилии. Что интересного?

Чаще какие инструменты и источники используют?

1. Linkedin Recruiter🔝
2. Facebook group & slack communities
3. Job boards: indeed, apinfo, workana, nerdin, glassdoor, monster
4. X-Ray: github, stackoverflow, medium, quora, reddit, mettup, twitter, angellist,
5. ⚡️ATS: Bullhorn, Lever, Entelo, Loxo, Greenhouse, Taleo, Gem
6. Tools & Extensions: Highlighty, Contact out / Lusha / Skrapp, HeroHunt.ai, Hireritual, Pipl, Recruit’Em, SalesQL, MultiHighlight, Instant Data Crapper, Google Search Engine.

Я очень люблю цифры и аналитику, поэтому конечно же один из основых вопросов был про это. Какие метрики используете для оценки процесса сорсинга & рекрутинга?

1. SLA, days
2. Recruiting funnel: # of contacted, # screened, # submitted # Interviewed, # offer extended, # hired
3. Time to fill, time to hire, source of hire, applications per role, diversity, % of referral hires, YoE, offer acceptance rate
4. Hiring / month
5. Average cost per hire 💰
6. NPS (hiring managers)

Мне это помогло оценить себя и сравнить с профессионалами из других стран. Если у вас есть тоже интересные кейсы поиска в Бразилии, приходите ко мне и буду рад обсудить @sarvarov_ruslan

Хорошего дня!

#challenge

Пятничный квиз для IT-рекрутеров и технических сорсеров от @SR4HR

5 вопросов, 3 варианта ответа и 15 секунд на выбор верного. На каждый вопрос - подсказка с полезными материалами и ссылками на лучшие презентации, статьи и видео про рекрутинг и сорсинг.

Проходите, делитесь с коллегами или обучайте других!

https://t.me/QuizBot?start=azLT94fM

#challenge

Итоги недавнего пятничного #challenge квиза для IT-рекрутеров и технических сорсеров от @SR4HR. На этой неделе будет новый, уже #2 квиз - будут подсказки с полезными материалами и ссылками на лучшие презентации, статьи и видео про рекрутинг и сорсинг.

Три реакции ❤️ и я его выпущу.

Лайков в 10 раз больше ❤️🎉!
У нас второй пятничный квиз для IT-рекрутеров и технических сорсеров от @SR4HR

#challenge
5 вопросов, 3 варианта ответа и 15 секунд 30 секунд на выбор верного. На каждый вопрос - подсказка с полезными материалами и ссылками на лучшие презентации, статьи и видео про рекрутинг и сорсинг.

Проходите, делитесь с коллегами или обучайте других!

t.me/QuizBot?start=AdOwjS1K

🔕АЛАРМ

Топ-10 участников на скрине, а теперь поприветствуем победителей квизов для IT-рекрутеров и технических сорсеров от моего канала @SR4HR

SR4Games #1
🥇@shulgaTV
🥈@ksenike
🥉@IskraDem

SR4Games #2
🥇@risingrising
🥈@sofa_vovn
🥉@Natalia_hr_oprosso

Поздравляю🎉!
С каждым победителем я свяжусь, помогу им с сорсинговыми запросами или сложными вакансиями.
А еще именно вместе с этими мастерами сорсинга мы составим следующие вопросы уже для третьего #challenge квиза. Так что следите за апдейтами)

А что с наймом? Статистика от рекрутача

Хорошая памятка для рекрутеров: что делать, когда найма меньше, чем обычно. Мы с командой тоже следуем похожим рекомендациям и уже успели:

1. Расширить сорсингом базу потенциальных будущих талантов для Evrone +1000 новыми кандидатами
2. Обновили и дополнили описание wiki по процессам рекрутинга
3. Прошли несколько модулей https://challenge.career.evrone.com/challenges/grades/ta-middle-recruiter
4. Провели ресерч рынка по изменению индекса / спроса по основным стекам технологий
5. Протестировали несколько новых инструментов для сорсинга, таких как Gem

Пишите в комментариях свои кейсы, какие задачи успели сделать и чему научились?

#articles #challenge

В моих прошлых #challenge квизах SR4Games #1 и #2 приняло участие больше 200 человек, а сейчас я и Хантфлоу запускаем совместный спецпроект «HR-квиз: от сорсинга до бренда»

Квиз пройдет онлайн 29 ноября в 17:00 мск, будут вопросы и для рекрутеров, и для HR. Теперь будет стоящий приз, ведь для победителей сертификат на отдых в отеле, а для всех участников подарки за участие.

В этот раз всего будет больше: вопросов, участников, призов и знаний! Потому что уже 1 декабря разберем сами вопросы квиза и наградим победителей.

Участие бесплатно, и регистрируйтесь по ссылке: https://clck.ru/32mEKS

Вот несколько известных сорсеров, которые могут быть интересными для изучения:

👨‍💻Glen Cathey - онлайн-сорсер, блоггер и консультант. Он работал в качестве ведущего сорсера в Amazon, Yahoo! и Autodesk.

👨‍💻Balazs Paroczay - он является экспертом по технологическим решениям в области трудоустройства. Он был ведущим сорсером в Randstad Sourceright и прошел карьерный путь от сорсера до глобального директора трудоустройства.

👩‍💻Irina Shamaeva - она известна своей работой в области поиска кандидатов в социальных сетях и с помощью различных онлайн-инструментов. Она является основателем Braingain Recruiting и профильного блога Boolean Strings.

👨‍💻Mark Tortorici - он работает в индустрии рекрутинга более 20 лет и известен своей экспертизой в области сорсинга и привлечения кандидатов. Проводит обучающие курсы и тренинги в области сорсинга.

👨‍💻Martin Lee - работает в рекрутинге уже более 20 лет и является автором блога. Он работал в таких компаниях, как Visa, Walmart и специализируется на сорсинге и найме кандидатов в IT-отрасли. Сейчас Lead Talent Sourcer, Microsoft.

А есть сорсеры, которые не являются известными общественности, но которые демонстрируют высокий уровень скиллов и мастерства. Если знаете таких, тегните в комментариях, есть для них заманчивое предложение

#sourcing #challenge

Иногда у меня бывает свободное время, и еще всегда остается желание помогать другим в карьере

Готов пригласить к себе на менторство: регулярные встречи, полезные материалы от меня и консультации по росту скиллов, а значит и дохода в рекрутинге, эйчар и менеджменте

Про себя я написал здесь, обсудить условия и стоимость 1-1 встреч можно тут @sarvarov_ruslan

Осталось 3 из 5 слотов доступных для регулярного общения с моим менторством, пишите, обсудим!

#leadership #challenge

Для рекрутера в продукте и инхаусе бывает важно и интересно, что происходит с нанятыми ими людьми потом. Это преимущество по вовлечению в найм, когда ты видишь нанятого разработчика, растущего карьерно в лидера и руководителя внутри компании.

Но чтобы проще выявлять такие таланты и понимать, какие пути есть для их развития внутри компании, важно запускать Performance Review. Правильно организованный процесс оценки работы сотрудников может стать мощным инструментом для мотивации и повышения их вовлеченности

⚡️Будем идти от обратного, разберем как делать не надо в подборке статей:
1. Девять причин, по которым ежегодные performance review – зло
2. Как страшны калибровки – процесс, во время которого менеджеры сравнивают людей и их оценки друг с другом и приводят к одной системе координат
3. Как performance review вредит командной продуктивности
4. Страх и ненависть performance review в Microsoft

⚡️Как нужно и можно делать
1. Целеполагание по OKR и процесс Performance Review (Avito Tech)
2. Гайд для новых сотрудников Valve (Performance Review)
3. How do Performance Review
4. Performance review как инструмент для оценки результатов работы и развития сотрудников (Miro)
5. Полезная обратная связь на Performance Review

Как исход, система в QIC была создана так, чтобы мы помогали решить, что сделать с сотрудником:
– Повысить в грейде, а значит и в уровне зарплаты
– Изменить роль, карьерно повысить или ротировать в другую команду
– Составить план обучения, чтобы увеличить эффективность
– Уволить, если два раза подряд план обучения и подробный фидбек не помогли исправить ситуацию

Ясность и честность процесса оценки помогает сотрудникам меньше переживать о своем будущем, а компании вовремя видеть риски и возможности по нанятым новым и давно уже старым сотрудникам в команде

#challenge #leadership