Привет! Меня зовут Руслан Сарваров. Я веду канал про найм в IT, раньше управлял командами рекрутинга Evrone, сейчас Head of Talents в Qatar Insurance Group, market value: $2.3 billion.
Несколько фактов обо мне:
* помогал в создании Skipp dev, глобальной платформы для найма технических специалистов и создания продуктовых команд, $1,9 mln инвестиций в 2022 году
* эксперт в поиске талантов, cпикер Хантфлоу, Сколково, Рекрутач, SourceConf, Moscow IT HR Community, R:CODE.
* веду подкаст «Карьерный портфель», где говорю с людьми из HR-индустрии про нелинейное достижение карьерного успеха и непотопляемые кризисами портфели занятости.
Зачем мне вести канал «Ищи, нанимай»
Я верю в то, что для своего развития как технического рекрутера важно постоянно улучшать навыки. Проще всего это делать, изучая лучшие практики найма других компаний. Поэтому я читаю много статей и книг про сорсинг, рекрутинг, управление командами, аналитику и HR tech, а самыми полезными материалами делюсь в этом канале.
Благодарен вниманию, еще лучше – задавайте вопросы в личку @sarvarov_ruslan и добавляйте в друзья в Linkedin.
Навигация по постам:
#digest – регулярные подборки лучших материалов
#sourcing - запросы boolean и X-Ray, которые помогают находить кандидатов
#tools - прикладные материалы, пополняющие ваш рекрутерский toolbox
#interview - улучшение качества интервью c кандидатами
#branding - про развитие бренда компании и улучшение коммуникации
#leadership - улучшение своих тимлидовских навыков
#architecture - выстраивание процессов рекрутинга и управление сроками
#articles – рекомендации статей и книг для развития себя
#events - выступления с докладами на митапах и конференциях
#hrtech - последние новинки AI-технологий и стартапов
#future - тренды рекрутинга, аналитика и прогнозы на будущее
#challenge - все, связанное с оценкой рекрутеров и сорсеров
Мой Linkedin http://linkedin.com/in/sr4hr/
Несколько фактов обо мне:
* помогал в создании Skipp dev, глобальной платформы для найма технических специалистов и создания продуктовых команд, $1,9 mln инвестиций в 2022 году
* эксперт в поиске талантов, cпикер Хантфлоу, Сколково, Рекрутач, SourceConf, Moscow IT HR Community, R:CODE.
* веду подкаст «Карьерный портфель», где говорю с людьми из HR-индустрии про нелинейное достижение карьерного успеха и непотопляемые кризисами портфели занятости.
Зачем мне вести канал «Ищи, нанимай»
Я верю в то, что для своего развития как технического рекрутера важно постоянно улучшать навыки. Проще всего это делать, изучая лучшие практики найма других компаний. Поэтому я читаю много статей и книг про сорсинг, рекрутинг, управление командами, аналитику и HR tech, а самыми полезными материалами делюсь в этом канале.
Благодарен вниманию, еще лучше – задавайте вопросы в личку @sarvarov_ruslan и добавляйте в друзья в Linkedin.
Навигация по постам:
#digest – регулярные подборки лучших материалов
#sourcing - запросы boolean и X-Ray, которые помогают находить кандидатов
#tools - прикладные материалы, пополняющие ваш рекрутерский toolbox
#interview - улучшение качества интервью c кандидатами
#branding - про развитие бренда компании и улучшение коммуникации
#leadership - улучшение своих тимлидовских навыков
#architecture - выстраивание процессов рекрутинга и управление сроками
#articles – рекомендации статей и книг для развития себя
#events - выступления с докладами на митапах и конференциях
#hrtech - последние новинки AI-технологий и стартапов
#future - тренды рекрутинга, аналитика и прогнозы на будущее
#challenge - все, связанное с оценкой рекрутеров и сорсеров
Мой Linkedin http://linkedin.com/in/sr4hr/
Вчера видел в одном из чатов обсуждение: "как проверить, что рекрутер действительно хорош?"
По моему мнению, у хорошего рекрутера должно быть несколько сильных компетенций
1. Сорсинг и умение находить контакты нужных разработчиков
2. Писать правильные письма, на которые будут отвечать
3. Уметь вести структурированное интервью: за короткий срок (30 - 60 минут) рассказать всё, что интересно кандидату и еще успеть задать свои вопросы
4. Всегда давать фидбек тем, кто не подойдет
5. Уметь правильно преподнести оффер
6. Работать с аналитикой, чтобы понимать, когда что-то в подборе идет не так и старые способы уже не работают
Бонус: если ты понимаешь на базовом уровне технологии и тебя не провести, вставляя в речь базворды - "оркестрация, деплой, мониторинг, прометеус, kubernetes, работа с очередью, мьютексы и линтеры", тогда ты IT-рекрутер
#challenge
По моему мнению, у хорошего рекрутера должно быть несколько сильных компетенций
1. Сорсинг и умение находить контакты нужных разработчиков
2. Писать правильные письма, на которые будут отвечать
3. Уметь вести структурированное интервью: за короткий срок (30 - 60 минут) рассказать всё, что интересно кандидату и еще успеть задать свои вопросы
4. Всегда давать фидбек тем, кто не подойдет
5. Уметь правильно преподнести оффер
6. Работать с аналитикой, чтобы понимать, когда что-то в подборе идет не так и старые способы уже не работают
Бонус: если ты понимаешь на базовом уровне технологии и тебя не провести, вставляя в речь базворды - "оркестрация, деплой, мониторинг, прометеус, kubernetes, работа с очередью, мьютексы и линтеры", тогда ты IT-рекрутер
#challenge
Hire_Tech_Sourcers_and_Recruiters_in_a_Talent_Shortage_ebook_2.pdf
5.5 MB
⚡️ Как нанять технических сорсеров & IT рекрутеров [Part 1]
Достаточно свежий гайд 2022 года. С чем-то я согласен - например, три метода, которые используются для формирования структуры команды рекрутеров & сорсеров.
С чем-то не очень (как форматы вопросов для собеседования), но в любом случае делюсь с вами. Полезно будет лидам, старшим рекрутерам и HRD, кто хочет нанимать новых членов команды, но пока не знает, что спросить.
Итак, что лучше спросить по мнению celential.ai
Interview for technical sourcers
—————————————————
#1. Расскажи мне об одном из самых успешных наймов? Это открытый вопрос, из которого можно оценить:
🎯Процессы: использование конкретных инструментов и плагинов, ATS, джоб-бордов, способов связи для кандидатов, фоллоу-апов и др
📊Data-driven: какие показатели отслеживались. Например, количество контактов в день, открытых писем / ответов и заинтересованных кандидатов
#2. Расскажи, как ты подходишь к общению с кандидатами? Компетенции для оценки:
💭 Коммуникативные навыки: создание хорошего впечатления о компании и составление сообщений, которые могут заинтересовать кандидата
❓Candidate Experience: вежливый своевременный фидбек и поддержание положительного бренда компании
#3. На какие технические роли успешно находили кандидатов? Что оцениваем:
📖 Знание IT: необходимо для понимания резюме и баззвордов, оценки и скрининга опыта кандидата
🏭 Понимание рынка: компании-доноры, конкуренты и оценка вероятного карьерного пути кандидата
👨💻 Экспертиза: есть ли у сорсера ценные знания в конкретной области: финтех, медиа, мобилка, клауд и тд
—————————————————
Продолжение в следующем посте
⬇️
#challenge #sourcing #articles
Достаточно свежий гайд 2022 года. С чем-то я согласен - например, три метода, которые используются для формирования структуры команды рекрутеров & сорсеров.
С чем-то не очень (как форматы вопросов для собеседования), но в любом случае делюсь с вами. Полезно будет лидам, старшим рекрутерам и HRD, кто хочет нанимать новых членов команды, но пока не знает, что спросить.
Итак, что лучше спросить по мнению celential.ai
Interview for technical sourcers
—————————————————
#1. Расскажи мне об одном из самых успешных наймов? Это открытый вопрос, из которого можно оценить:
🎯Процессы: использование конкретных инструментов и плагинов, ATS, джоб-бордов, способов связи для кандидатов, фоллоу-апов и др
📊Data-driven: какие показатели отслеживались. Например, количество контактов в день, открытых писем / ответов и заинтересованных кандидатов
#2. Расскажи, как ты подходишь к общению с кандидатами? Компетенции для оценки:
💭 Коммуникативные навыки: создание хорошего впечатления о компании и составление сообщений, которые могут заинтересовать кандидата
❓Candidate Experience: вежливый своевременный фидбек и поддержание положительного бренда компании
#3. На какие технические роли успешно находили кандидатов? Что оцениваем:
📖 Знание IT: необходимо для понимания резюме и баззвордов, оценки и скрининга опыта кандидата
🏭 Понимание рынка: компании-доноры, конкуренты и оценка вероятного карьерного пути кандидата
👨💻 Экспертиза: есть ли у сорсера ценные знания в конкретной области: финтех, медиа, мобилка, клауд и тд
—————————————————
Продолжение в следующем посте
⬇️
#challenge #sourcing #articles
⚡️ Как нанять технических сорсеров & IT рекрутеров [Part 2]
Теперь несколько вопросов, которые рекомендуют в гайде для интервью рекрутеров:
Interview for technical recruiters
—————————————————
#1. Какие рекрутинговые метрики используешь для оценки своей работы? Что хочется услышать:
📉 Метрики для выявления узких мест и выявления эффективности процессов:
# Time to hire (время закрытия вакансии в днях). Celental.ai пишет, что в США это 24 дня, про наш регион я читал исследование, что это 37 дней.
# Качество найма: какой процент нанятых кандидатов отработали больше 1 года.
# Стоимость найма: сколько денег потрачено в расчете на одного кандидата
#2. Какие были факапы или кейсы, где нанятый кандидат не проходил испытательный срок? Зачем спрашивают:
🚷 Рефлекция - бывают ошибки и неудачные наймы, важно уметь проанализировать, почему так произошло
#3. Приходилось ли сталкиваться с кандидатами, которых было сложно убедить принять оффер? Как решили эту задачу? Компетенции для проверки:
🗣Sales Skills: умение составить убедительный питч имеет решающее значение для максимизации шансов принятия оффера кандидатом. Этот же навык нужен при составлении вакансий, писем / сообщений, ну и на самих собеседованиях
💥 HR-брендинг: правильно преподносить ценности компании на всех процессах найма, это помогает выделиться как рекрутер среди других компаний-конкурентов
Итак, вот база для кастомизации. Повторюсь, не все вопросы и формулировки удачны, но для старта хватит.
—————————————————
Дополнительно делюсь ресурсом, где рекрутеры из Индии выкладывают вопросами, которые им задавали на интервью: https://www.ambitionbox.com/profiles/information-technology-recruiter/interview-questions
Будет полезно для тех, кто готовится к поиску работы на международном рынке. Возможно получите инсайты, которые помогут оценить себя.
—————————————————
Если есть примеры вопросов на интервью, присылайте в личку @sarvarov_ruslan и я поделюсь подборкой вопросов в канале.
Хорошего вечера!
#challenge #sourcing #articles
Теперь несколько вопросов, которые рекомендуют в гайде для интервью рекрутеров:
Interview for technical recruiters
—————————————————
#1. Какие рекрутинговые метрики используешь для оценки своей работы? Что хочется услышать:
📉 Метрики для выявления узких мест и выявления эффективности процессов:
# Time to hire (время закрытия вакансии в днях). Celental.ai пишет, что в США это 24 дня, про наш регион я читал исследование, что это 37 дней.
# Качество найма: какой процент нанятых кандидатов отработали больше 1 года.
# Стоимость найма: сколько денег потрачено в расчете на одного кандидата
#2. Какие были факапы или кейсы, где нанятый кандидат не проходил испытательный срок? Зачем спрашивают:
🚷 Рефлекция - бывают ошибки и неудачные наймы, важно уметь проанализировать, почему так произошло
#3. Приходилось ли сталкиваться с кандидатами, которых было сложно убедить принять оффер? Как решили эту задачу? Компетенции для проверки:
🗣Sales Skills: умение составить убедительный питч имеет решающее значение для максимизации шансов принятия оффера кандидатом. Этот же навык нужен при составлении вакансий, писем / сообщений, ну и на самих собеседованиях
💥 HR-брендинг: правильно преподносить ценности компании на всех процессах найма, это помогает выделиться как рекрутер среди других компаний-конкурентов
Итак, вот база для кастомизации. Повторюсь, не все вопросы и формулировки удачны, но для старта хватит.
—————————————————
Дополнительно делюсь ресурсом, где рекрутеры из Индии выкладывают вопросами, которые им задавали на интервью: https://www.ambitionbox.com/profiles/information-technology-recruiter/interview-questions
Будет полезно для тех, кто готовится к поиску работы на международном рынке. Возможно получите инсайты, которые помогут оценить себя.
—————————————————
Если есть примеры вопросов на интервью, присылайте в личку @sarvarov_ruslan и я поделюсь подборкой вопросов в канале.
Хорошего вечера!
#challenge #sourcing #articles