ИЭИ. Что с ними делать?
Продолжаем изучать заявления экспертов, применяющих соционику. Вместе с астрологией.
Любимая тема: тип #Есенин – он же #ИЭИ – он же #INFP. Что с ними, «ранимыми и уязвимыми», делать?
Говорят, из них выходят неплохие карьерные консультанты. Или продажники.
На нашей практике – ни одного. Встречались офис-менеджеры, ассистенты, юристы, менеджеры по туризму, журналисты, переводчики.
И даже феномены: политики уровня Леонида Брежнева и Гейдара Алиева, руководители уровня Константина Эрнста и Бориса Титова, спортсмены уровня Лионеля Месси. Не говоря об актерах, но не всем ими быть.
И, конечно, мифы. «У нас в России самое большое число этих индивидуумов. Наверное, воспитание и наша широкая душа.»
Статистика показывает обратное. В потоке кандидатов и сотрудников на ИЭИ приходится примерно 0.5% случаев, единицы из сотен возможных.
Для сравнения, у лидеров, ЛИЭ – около 30%, СЭЭ – около 20%.
О «доминировании» ИЭИ или «соответствии русскому характеру» говорить не приходится. Зная о том, сколько экстравертов на интроверта в условиях компаний (до 7-8 к одному) – и подавно.
Значит ли, что проблемы с людьми этого типа нет, и она не стоит внимания?
Проблема есть. Если ИЭИ хотят найти работу, они сталкиваются с тем, что работодатели к ним не готовы. Они выпадают потому, что они другие.
Решать ее надо исходя из сложности задачи. Как повлиять на работодателя, HR или рекрутера, для которого вы – непривычный человек?
Отдельно о влиянии, без которого сложно консультировать и продавать.
Как иррациональные этики, ИЭИ легко подстраиваются и на автомате «моделируют» окружающих (пример Сергея Безрукова налицо). Это удобно в общении, но с риском, что им навяжут не то, когда требуется обратное.
P. S. Вы консультируете по профориентации и карьере, и вам интересны типы личности, как будете с ними работать? Сами – по тестам и на глазок, или пришло время для партнерства?
https://www.instagram.com/p/CLrhC2xLlTA/
Продолжаем изучать заявления экспертов, применяющих соционику. Вместе с астрологией.
Любимая тема: тип #Есенин – он же #ИЭИ – он же #INFP. Что с ними, «ранимыми и уязвимыми», делать?
Говорят, из них выходят неплохие карьерные консультанты. Или продажники.
На нашей практике – ни одного. Встречались офис-менеджеры, ассистенты, юристы, менеджеры по туризму, журналисты, переводчики.
И даже феномены: политики уровня Леонида Брежнева и Гейдара Алиева, руководители уровня Константина Эрнста и Бориса Титова, спортсмены уровня Лионеля Месси. Не говоря об актерах, но не всем ими быть.
И, конечно, мифы. «У нас в России самое большое число этих индивидуумов. Наверное, воспитание и наша широкая душа.»
Статистика показывает обратное. В потоке кандидатов и сотрудников на ИЭИ приходится примерно 0.5% случаев, единицы из сотен возможных.
Для сравнения, у лидеров, ЛИЭ – около 30%, СЭЭ – около 20%.
О «доминировании» ИЭИ или «соответствии русскому характеру» говорить не приходится. Зная о том, сколько экстравертов на интроверта в условиях компаний (до 7-8 к одному) – и подавно.
Значит ли, что проблемы с людьми этого типа нет, и она не стоит внимания?
Проблема есть. Если ИЭИ хотят найти работу, они сталкиваются с тем, что работодатели к ним не готовы. Они выпадают потому, что они другие.
Решать ее надо исходя из сложности задачи. Как повлиять на работодателя, HR или рекрутера, для которого вы – непривычный человек?
Отдельно о влиянии, без которого сложно консультировать и продавать.
Как иррациональные этики, ИЭИ легко подстраиваются и на автомате «моделируют» окружающих (пример Сергея Безрукова налицо). Это удобно в общении, но с риском, что им навяжут не то, когда требуется обратное.
P. S. Вы консультируете по профориентации и карьере, и вам интересны типы личности, как будете с ними работать? Сами – по тестам и на глазок, или пришло время для партнерства?
https://www.instagram.com/p/CLrhC2xLlTA/
Instagram