Las empresas con más de 50 personas en plantilla deben contar con un plan de #igualdad, pero, ¿qué es? ¿En qué consisten sus medidas? ¿Qué empresas están obligadas a tenerlo y desde cuándo?
⤵️⤵️⤵️ #USOTeInforma
https://www.uso.es/plan-de-igualdad-que-es-que-empresas-deben-tenerlo/
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Sindicato USO
Plan de igualdad: ¿qué es? ¿Qué empresas deben tenerlo?
Las empresas con más de 50 personas en plantilla deben contar con un plan de igualdad, pero, ¿qué es? ¿En qué consisten sus medidas?
El Consejo de Ministros aprueba el reparto de los fondos en materia de #Igualdad para 2022: 307 millones para ejecutar programas en todo el país. #USO considera necesario que se aumente la inversión en políticas de igualdad en el ámbito de la educación.
https://www.uso.es/se-aprueba-el-reparto-de-los-fondos-para-igualdad-307-millones-de-euros/
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Sindicato USO
Se aprueba el reparto de los fondos para Igualdad: 307 millones de euros
El Consejo de Ministros aprueba el reparto de los fondos en materia de Igualdad para 2022, en total, 307 millones para ejecutar programas.
Hoy, 7 de marzo, entra en vigor la obligación de las empresas de más de 50 trabajadores de tener un plan de #Igualdad. Inspección de Trabajo dará un plazo de 3 meses para iniciar la negociación.
https://www.uso.es/plan-de-igualdad-obligatorio-para-empresas-de-mas-de-50-trabajadores/
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Sindicato USO
Plan de igualdad obligatorio para empresas a partir de 50 trabajadores
El 7 de marzo entra en vigor la obligación de las empresas de más de 50 trabajadores para negociar y firmar un plan de igualdad.
¿Qué debe contener el diagnóstico de un #plandeigualdad? ¿Puede existir un documento común para todas las empresas? #USOTeInforma sobre cómo elaborar un buen diagnóstico que permita redactar políticas de #igualdad concretas, propias para cada realidad y efectivas.
#USOTeInforma Los Ministerios de Igualdad y Trabajo y Economía Social han publicado una herramienta de valoración de puestos de trabajo, clave para avanzar en #Igualdad. #USO te da todos los detalles.
https://www.uso.es/te-explicamos-la-nueva-herramienta-de-valoracion-de-puestos-de-trabajo/
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Sindicato USO
Te explicamos la nueva herramienta de valoración de puestos de trabajo
Los Ministerios de Igualdad y Trabajo y Economía Social publican una herramienta de valoración de puestos de trabajo. USO te la explica
¿Para qué sirve un sindicato? Para proteger y defender tus derechos👇
#USO consigue que se reconozca el derecho a ampliar el permiso por nacimiento en 10 semanas a una familia monoparental. Os dejamos el análisis de esta importante sentencia en materia de #igualdad
▶️https://www.uso.es/uso-logra-ampliar-el-permiso-de-maternidad-a-una-familia-monoparental/
#USO consigue que se reconozca el derecho a ampliar el permiso por nacimiento en 10 semanas a una familia monoparental. Os dejamos el análisis de esta importante sentencia en materia de #igualdad
▶️https://www.uso.es/uso-logra-ampliar-el-permiso-de-maternidad-a-una-familia-monoparental/
Sindicato USO
USO logra ampliar el permiso de maternidad a una familia monoparental
LSB-USO Euskadi consigue que un Juzgado de Bilbao reconozca a una familia monoparental ampliar el permiso de maternidad en 10 semanas.
Entra en vigor la Ley Integral para la #Igualdad de Trato y la No Discriminación, que define de forma expresa los motivos de discriminación y su aplicación en el trabajo. #USOTeInforma sobre cuáles son las modificaciones expresas en el ámbito laboral.
https://www.uso.es/ley-de-igualdad-de-trato-especifica-discriminaciones-sancionables-en-el-trabajo/
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Sindicato USO
Ley de Igualdad de Trato: especifica discriminaciones sancionables
Entra en vigor la Ley Integral para la Igualdad de Trato y la No Discriminación, que define los motivos de discriminación y su aplicación