Las empresas con más de 50 personas en plantilla deben contar con un plan de #igualdad, pero, ¿qué es? ¿En qué consisten sus medidas? ¿Qué empresas están obligadas a tenerlo y desde cuándo?
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https://www.uso.es/plan-de-igualdad-que-es-que-empresas-deben-tenerlo/

El Consejo de Ministros aprueba el reparto de los fondos en materia de #Igualdad para 2022: 307 millones para ejecutar programas en todo el país. #USO considera necesario que se aumente la inversión en políticas de igualdad en el ámbito de la educación.
https://www.uso.es/se-aprueba-el-reparto-de-los-fondos-para-igualdad-307-millones-de-euros/

Hoy, 7 de marzo, entra en vigor la obligación de las empresas de más de 50 trabajadores de tener un plan de #Igualdad. Inspección de Trabajo dará un plazo de 3 meses para iniciar la negociación.
https://www.uso.es/plan-de-igualdad-obligatorio-para-empresas-de-mas-de-50-trabajadores/

¿Qué debe contener el diagnóstico de un #plandeigualdad? ¿Puede existir un documento común para todas las empresas? #USOTeInforma sobre cómo elaborar un buen diagnóstico que permita redactar políticas de #igualdad concretas, propias para cada realidad y efectivas.

#USOTeInforma Los Ministerios de Igualdad y Trabajo y Economía Social han publicado una herramienta de valoración de puestos de trabajo, clave para avanzar en #Igualdad. #USO te da todos los detalles.

https://www.uso.es/te-explicamos-la-nueva-herramienta-de-valoracion-de-puestos-de-trabajo/