¿Para qué sirve un sindicato? Para proteger y defender tus derechos👇
#USO consigue que se reconozca el derecho a ampliar el permiso por nacimiento en 10 semanas a una familia monoparental. Os dejamos el análisis de esta importante sentencia en materia de #igualdad
▶️https://www.uso.es/uso-logra-ampliar-el-permiso-de-maternidad-a-una-familia-monoparental/
#USO consigue que se reconozca el derecho a ampliar el permiso por nacimiento en 10 semanas a una familia monoparental. Os dejamos el análisis de esta importante sentencia en materia de #igualdad
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Sindicato USO
USO logra ampliar el permiso de maternidad a una familia monoparental
LSB-USO Euskadi consigue que un Juzgado de Bilbao reconozca a una familia monoparental ampliar el permiso de maternidad en 10 semanas.
Entra en vigor la Ley Integral para la #Igualdad de Trato y la No Discriminación, que define de forma expresa los motivos de discriminación y su aplicación en el trabajo. #USOTeInforma sobre cuáles son las modificaciones expresas en el ámbito laboral.
https://www.uso.es/ley-de-igualdad-de-trato-especifica-discriminaciones-sancionables-en-el-trabajo/
https://www.uso.es/ley-de-igualdad-de-trato-especifica-discriminaciones-sancionables-en-el-trabajo/
Sindicato USO
Ley de Igualdad de Trato: especifica discriminaciones sancionables
Entra en vigor la Ley Integral para la Igualdad de Trato y la No Discriminación, que define los motivos de discriminación y su aplicación
#USO analiza la sentencia del Tribunal Supremo que reconoce 112 de cotización adicionales para las madres también en el subsidio por desempleo para mayores de 52 años, aplicando al Derecho los principios de la #igualdad efectiva. #USOTeInforma
https://www.uso.es/sentencia-supremo-compensacion-de-cotizacion-para-madres-en-subsidio-desempleo/
https://www.uso.es/sentencia-supremo-compensacion-de-cotizacion-para-madres-en-subsidio-desempleo/
Sindicato USO
Sentencia Supremo: cotización para madres en el subsidio por desempleo
USO analiza la sentencia del Tribunal Supremo que reconoce 112 de cotización para madres en el subsidio por desempleo para mayores de 52 años
España ha adoptado la Directiva Europea de #Igualdad, de obligada trasposición a todos los países, con avances adicionales en conciliación y aún algunas carencias. #USOTeInforma
https://www.uso.es/espana-adopta-directiva-europea-de-igualdad-y-conciliacion/
https://www.uso.es/espana-adopta-directiva-europea-de-igualdad-y-conciliacion/
Sindicato USO
España adopta la Directiva de Igualdad con avances en conciliación
España ha adoptado la Directiva Europea de Igualdad, de obligada trasposición, con avances adicionales en conciliación y algunas carencias
El plan de igualdad es un documento que recoge una serie de medidas evaluables para favorecer la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. #USOTeInforma en menos de un minuto.
https://www.youtube.com/shorts/DzvRl5gX42M
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YouTube
¿Qué es un plan de igualdad?
#shorts #informaciónlaboral #igualdad #hombres #mujeres #brechasalarial El plan de igualdad es un documento que recoge una serie de medidas evaluables para f...
Hay errores comunes a la hora de pensar qué es la brecha salarial. A veces no es una discriminación directa. El sindicato #USO te cuenta qué es la brecha salarial y dónde está instalada. #informacionlaboral #igualdad #IgualdadDeGénero
https://youtube.com/shorts/KU_NGDZcpQU?feature=share
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¿Qué es la brecha salarial?
#shorts #informaciónlaboral #igualdad #hombres #mujeres #brechasalarial Hay errores comunes a la hora de pensar qué es la brecha salarial. A veces no es una ...
Un permiso retribuido de 5 días anuales para cuidados o la equiparación de los derechos de las familias monoparentales a los de familia numerosa, novedades de la #LeyDeFamilias.
Te resumimos su contenido #igualdad #conciliacion👇
https://www.uso.es/ley-de-familias-nuevos-permisos-para-cuidados-y-mas-familias-con-proteccion/
Te resumimos su contenido #igualdad #conciliacion👇
https://www.uso.es/ley-de-familias-nuevos-permisos-para-cuidados-y-mas-familias-con-proteccion/
Sindicato USO
Ley de Familias: nuevos permisos para cuidados y más familias con protección
Más protección social para la diversidad de familias y el permiso retribuido de 5 días anuales para cuidados, novedades de la Ley de Familias
Este #8M, #USO defiende que #LasMujeresNoQueremos estar destinadas a un papel secundario, tampoco brechas de género, ni techo de cristal, ni violencias machistas, ni condiciones laborales precarias.
Lo que sí queremos es #Igualdad y #Justicia Social!♀️⚖️
https://www.uso.es/mensaje-claro-de-uso-para-el-8m-las-mujeres-no-queremos/
Lo que sí queremos es #Igualdad y #Justicia Social!♀️⚖️
https://www.uso.es/mensaje-claro-de-uso-para-el-8m-las-mujeres-no-queremos/
Sindicato USO
Mensaje claro de USO para el 8M: Las mujeres no queremos
Claridad y contundencia en el lema de USO para el 8M, "Las mujeres no queremos", luchando frente a las desigualdades entre mujeres y hombres
#USO pide una Unidad Especializada en #igualdad en Inspección. Sobran datos para exigir más políticas, más medidas, y que se cumplan las vigentes.
➕ paro, parcialidad y temporalidad
➖directivas y empleadoras
💶 sueldos más bajos
🔍 lee nuestro informe 👇
https://www.uso.es/uso-pide-una-unidad-especializada-en-igualdad-en-inspeccion-de-trabajo/
➕ paro, parcialidad y temporalidad
➖directivas y empleadoras
💶 sueldos más bajos
🔍 lee nuestro informe 👇
https://www.uso.es/uso-pide-una-unidad-especializada-en-igualdad-en-inspeccion-de-trabajo/
Sindicato USO
USO pide una Unidad Especializada en Igualdad en Inspección de Trabajo
USO pide una Unidad Especializada en Igualdad en Inspección de Trabajo para mejorar el cumplimiento de medidas como los planes de igualdad
Sentencia pionera: el TSJA, a partir de demanda de #USO, condena al Ayuntamiento de Málaga y a Mas Cerca por discriminación salarial hacia 111 trabajadoras.
La lucha por la #igualdad sigue adelante. #USOContigo🔽
https://www.uso.es/sentencia-pionera-por-discriminacion-por-sexo-en-el-ayuntamiento-de-malaga/
La lucha por la #igualdad sigue adelante. #USOContigo🔽
https://www.uso.es/sentencia-pionera-por-discriminacion-por-sexo-en-el-ayuntamiento-de-malaga/
Sindicato USO
Condena por discriminación de género al Ayuntamiento de Málaga
Tras demanda de USO, el TSJA constata discriminación de género a 111 trabajadoras de la empresa Mas Cerca, del Ayuntamiento de Málaga
📅Desde marzo, las empresas con más de 50 trabajadores deben tener Plan LGTBI. Pero aún hay dudas de su contenido.
🌈Te contamos todo lo que sabemos sobre el Plan de Igualdad LGTBI #Igualdad #Diversidad #LGTBI #USOTeInforma 👇
https://www.uso.es/plan-lgtbi-obligatorio-para-empresas-de-mas-de-50/
🌈Te contamos todo lo que sabemos sobre el Plan de Igualdad LGTBI #Igualdad #Diversidad #LGTBI #USOTeInforma 👇
https://www.uso.es/plan-lgtbi-obligatorio-para-empresas-de-mas-de-50/
Sindicato USO
Plan LGTBI: obligatorio para empresas de más de 50 personas
Desde marzo, las empresas con más de 50 personas trabajadoras están obligadas a tener un Plan LGTBI, aunque con muchas dudas en su contenido y alcance
📑 ¿Sabes en qué consiste un plan de #igualdad?
#USOTeInforma sobre su contenido, en qué consiste, cómo se negocia, cuándo es obligatorio y qué debe contener.
Comisión negociadora, diagnóstico...
🔑Todas las claves, en esta entrada de nuestra web 👇
https://www.uso.es/que-pasos-debo-seguir-para-elaborar-un-plan-de-igualdad/
#USOTeInforma sobre su contenido, en qué consiste, cómo se negocia, cuándo es obligatorio y qué debe contener.
Comisión negociadora, diagnóstico...
🔑Todas las claves, en esta entrada de nuestra web 👇
https://www.uso.es/que-pasos-debo-seguir-para-elaborar-un-plan-de-igualdad/
Sindicato USO
¿Qué pasos debo seguir para elaborar un plan de igualdad?
En esta información, te detallamos qué es un plan de igualdad y qué pasos debes seguir para su correcta elaboración y aplicación