برای آن که مطمئن شوید طرد نشده‌اید، یک روش آن است که بتوانید و بخواهید به خودتان بخندید. وقتی در جمع همکارنتان هستید شاد باشید. یه این طریق، آن‌ها آیندۀ درخشانی را در شما می‌بینند. راهبران خوش‌آتیه وقایع پیش‌بینی ناپذیر کار و زندگی‌شان را به شوخی برگزار می‌کنند. در غیر این صورت، نمی‌توانید وظایف راهبری‌تان را در آینده اداره کنید. مهم نیست اکنون چقدر فشار تحمل می‌کنید؛ زیرا آن زمان که فرد بانفوذ شرکت‌های چندمیلیون یا چند میلیارد دلاری شوید، یا زمانی که باید پاسخ‌گوی سهام‌داران باشید، سازمانی که افراد در کنار شما کسب روزی می‌کنند، به دنیای جدیدی از نگرانی‌ها و دل‌مشغولی‌ها وارد می‌شود. شوخ‌طبعی به شما بیش از آن‌چه می‌پندارید، کمک می‌کند. شباهتی که بین واژگان «شوخ طبعی» (funny bone) و «استقامت» (backbone) وجود دارد، تصادفی نیست.

📚 #برشی_از_کتاب : #نگاهی_نو_در_تفکر_راهبری
✍️ اثر: #دی_ای_بنتون و #کایلی_رایت_فورد
👌 ترجمه: #مریم_خسروی
📖 صفحه: 156
📇 انتشارات: #سایه_سخن

🆔 @Sayehsokhan

راهبران برای دستیابی به موفقیت در دنیای تجارت امروز که همواره در حال تغییر است، به چهار ویژگی اصلی نیاز دارند: اعتماد، اعتمادبه‌نفس، روشنفکری و سرسختی. اگر اعتمادی در کار نباشد، همه‌چیز بی‌نتیجه خواهد بود. اعتماد از دو راه به دست می‌آید: «اطمینان دارم هر کاری را که بر عهده می‌گیری، انجام خواهی داد. توهم می‌توانی همین‌طور به من اعتماد کنی.» نبود اعتماد بین‌فردی سبب فقدان اعتماد در مجموعۀ کاری‌تان می‌شود. همچنین به اعتمادبه‌نفس فردی نیز نیاز دارید تا بتوانید هر مانعی که در سر راهتان قرار می‌گیرد، برطرف کنید؛ البته باید به مجموعه‌ای که برایش کار می‌کنید و سرپرستتان نیز اعتماد داشته باشید که این امر از اعتماد به گفته‌ها و عملکردها سرچشمه می‌گیرد.

📚 #برشی_از_کتاب : #نگاهی_نو_در_تفکر_راهبری
✍️ اثر: #دی_ای_بنتون و #کایلی_رایت_فورد
👌 ترجمه: #مریم_خسروی
📖 صفحه: 86
📇 انتشارات: #سایه_سخن

🆔 @Sayehsokhan

قابل اعتمادبودن و وفاداری نخستین ویژگی‌هایی است که در یک رهبر مورد توجه قرار می‌گیرد. بدون این‌ها، کار خوب، خلاقیت و ذکاوت شما اهمیتی ندارد و همواره به کارتان با شک و تردید نگاه می‌کنند. هم‌قطاران، همکاران، کارمندان و مدیران باید به قابل‌اعتمادبودن و صداقت شما ایمان داشته باشند. شما نیز باید همین انتظار را از اطرافیانتان داشته باشید. این ویژگی‌ها موجب می‌شود که افراد گروهتان از شما الگو بگیرند.
اعتماد، چه به صورت حضوری یا آنلاین، به دو روش پدید می‌آید:
1.باید معتمد باشید، آن‌گاه دیگران نیز از شما پیروی می‌کنند.
2. باید بتوانید به دیگران اعتماد کنید.


📚 #برشی_از_کتاب : #نگاهی_نو_در_تفکر_راهبری
✍️ اثر: #دی_ای_بنتون و #کایلی_رایت_فورد
👌 ترجمه: #مریم_خسروی
📖 صفحه: 63
📇 انتشارات: #سایه_سخن

🆔 @Sayehsokhan

توانایی تأثیرگذاری

علاوه بر آزادی‌ای که ایفای نقش راهبری در پی دارد، راهبران برای تأثیرگذاری بر دنیای پیرامونشان نیز فرصت منحصربه‌فردی در اختیار دارند. تاریخ به ما می‌گوید انسان‌ها مجذوب فرایند پیشرفت می‌شوند و ازطرفی سکون ناامیدشان می‌کند. توانایی در تعیین نتایج مزیتی است که سبب می‌شود افراد عادی به افراد خارق‌العاده تبدیل شوند. راهبران فراموش‌نشدنی در زندگی شخصی و همین‌طور برای پیشرفت و دستیابی به موفقیت، از خودگذشتگی‌های بسیاری داشته‌اند. کسانی که در اقتصاد تغییر اساسی ایجاد می‌کنند، کارآفرین‌اند، به جنگ‌ها پایان می‌دهند و در موقعیت‌های غم‌انگیز پادرمیانی می‌کنند، در یادها خواهند ماند و سال‌ها پس از فوتشان محترم شمرده می‌شوند.


📚 #برشی_از_کتاب : #نگاهی_نو_در_تفکر_راهبری
✍️ اثر: #دی_ای_بنتون و #کایلی_رایت_فورد
👌 ترجمه: #مریم_خسروی
📖 صفحه: 172
📇 انتشارات: #سایه_سخن

🆔 @Sayehsokhan

وقتی پرسش می‌کنید، درکِ دیدگاه دیگران برایتان راحت‌تر می‌شود. پرسش‌کردن به شما کمک می‌کند مشکلات و راه‌حل‌ها را از جنبه‌های مختلف بررسی کنید. پاسخ‌ها ممکن است حاصل بررسی مشکلات از آخر باشد؛ یعنی از «نقطۀ پایان به سمت نقطۀ شروع»، به‌جای «نقطۀ شروع به سوی نقطۀ پایانی»، یا شما را به تفکر در مورد دلایل انجام‌شدن یا انجام‌نشدن کاری سوق دهد. افرادِ باتجربه‌ای را پیدا می‌کنید که نظرات آموزنده‌ای دارند، حتی اگر تجربه‌هایشان مرتبط با موضوع نباشد. تا وقتی از کوته‌فکری اجتناب و پاسخ‌های مناسبِ هر مشکل را بررسی می‌کنید، احتمالاً به نتایج خوبی دست می‌یابید و توانایی حل مشکلات در شما بهبود می‌یابد.

📚 #برشی_از_کتاب : #نگاهی_نو_در_تفکر_راهبری
✍️ اثر: #دی_ای_بنتون و #کایلی_رایت_فورد
👌 ترجمه: #مریم_خسروی
📖 صفحه: 146
📇 انتشارات: #سایه_سخن

🆔 @Sayehsokhan

نحوۀ ایستادن موجب می‌شود هنگامی که با سینۀ گشاده و همراستا با اندام‌ داخلی، نفس عمیق می‌کشد، قدرت طبیعی ماهیچه‌ای درونی (ماهیچه‌های شکم، پشت و لگن) افزایش یابد. (طبق تحقیقات کلینیکی درمانگاه ریوی مایو) هر روز حدود بیست هزار بار نفس می‌کشیم. روش درست این‌گونه است که با بینی و در حالی که شکم منبسط می‌شود نفس بکشید. سپس نفس را با فشار و از دهان با یک «ها» بی‌صدا و آرام بیرون دهید؛ این کار را هم در حالت ایستاده و هم نشسته انجام دهید.
همراستایی سینه و اندام داخلی، درهای مزمن، میگرن، درد مچ، درد گردن و گرفتگی پشت را کاهش می‌دهد.


📚 #برشی_از_کتاب : #جنس_مدیر_عالی
✍️ اثر: #دی_ای_بنتون
👌 ترجمه: #مریم_خسروی
🖌 ویراسته و زیر نظر: #ایرج_پاد
📖 صفحه: 200
📇 انتشارات: #سایه_سخن

🆔 @Sayehsokhan

برقراری رابطه ممکن است به اندازۀ فهرست کارهای روزانه‌تان مهم به نظر نرسد؛ البته تا روزی که به آن نیاز پیدا کنید، آن وقت است که دیگر خیلی دیر شده است. اگر امروز که نیاز به برقراری رابطه را چندان احساس نمی‌کنید، برای ایجادش تلاش کنید، شبکۀ ارتباطی‌ای شکل می‌گیرد و زمانی که به برقراری ارتباط بادیگران نیاز دارید، از وجود یک شبکۀ سالم ارتباطی خوشحال می‌شوید.
وقتی غرق در زندگی حرفه‌ای هستید، نمی‌دانید که چگونه می‌توانید زمانی را برای فراغت از همۀ مشغله‌های کاری و شبکه‌های ارتباطی پیدا کنید. ولی باید برای فراغت وقت بگذارید. آن بیست نفری که دوران کاری‌تان را با آن‌ها آغاز کردید، طی بیست سال آینده در شرکت‌های مختلف مشغول به کار خواهند بود و اگر بتوانید با آن‌ها در ارتباط بمانید، راهی برای ورود به هر یک از آن شرکت‌ها خواهید داشت.


📚 #برشی_از_کتاب : #جنس_مدیر_عالی
✍️ اثر: #دی_ای_بنتون
👌 ترجمه: #مریم_خسروی
🖌 ویراسته و زیر نظر: #ایرج_پاد
📖 صفحه: 177
📇 انتشارات: #سایه_سخن

🆔 @Sayehsokhan

انتخاب اطرافیانتان به این معنا نیست که باید به جای کسب شایستگی در محیط کار، به دنبال رابطۀ دوستانه باشید. باوجوداین، هرقدر مدیر بهتری باشید، برای انتخاب زیردستانتان فرصت‌های بیش‌تری دارید. همچنین می‌توانید با ایجادِ فرصت کاری با افراد یا گروه‌هایی که الهام‌بخش شما هستند، اطرافیانتان را انتخاب کنید. در مسیر راهبری، گاه مجبور می‌شوید به خاطر افرادی که مشکل‌ساز شده‌ مسئولیت‌های پردردسری را بر عهده بگیرید. این مسئولیت‌ها در عین حال، درس مهمی به شما می‌دهد که هرگز دوباره آن‌ها را استخدام نکنید.

📚 #برشی_از_کتاب : #نگاهی_نو_در_تفکر_راهبری
✍️ اثر: #دی_ای_بنتون و #کایلی_رایت_فورد
👌 ترجمه: #مریم_خسروی
📖 صفحه: 171
📇 انتشارات: #سایه_سخن

🆔 @Sayehsokhan

اعتماد دیگران را از دست می‌دهید، اگر

🔸دیگران را مقصر بدانید، نه خودتان را .
🔸همواره تصور کنید فقط خودتان بهترین پاسخ را در اختیار دارید، حتی زمانی که اطلاعات کافی در دست ندارید.
🔸احساس قربانی شدن داشته باشید.
🔸برای جبران احساس پذیرفته‌نشدن در دوران نوجوانی، در بزرگسالی رفتار نامناسبی داشته باشید.
🔸لاف بزنید، خوستایی کنید و بخواهید تصدیقتان کنند.


📚 #برشی_از_کتاب : #جنس_مدیر_عالی
✍️ اثر: #دی_ای_بنتون
👌 ترجمه: #مریم_خسروی
🖌 ویراسته و زیر نظر: #ایرج_پاد
📖 صفحه: 134
📇 انتشارات: #سایه_سخن

🆔 @Sayehsokhan

من به دنبال چهرۀ همیشه خندان و «خندۀ همیشگی» یا «دهان باز مانند دهان ماهی قزل‌آلای آب‌های شیرین» نیستم. همچنین به دنبال استفاه از «صورتکهای شاد» یا شکلک‌های مشابه در مکاتبات شما هم نیستم. فقط نیم‌لبخندی بزنید. طوری که کمی گوشۀ دهانتان بالا برود؛ سپس چند بار عمل دم‌و‌بازدم را اجام دهید تا به آ« عادت کنید.
چهرۀ عبوس و بی‌روح به خود نگیرید.
چهره‌ای دلپذیر و جذاب است که اعتمادبه‌نفس در آ« موج می‌زند. این چهر طبیعت اصلی انسان و گذران زندگی در شرایط خوب را نشان می‌ هد. چهرۀ شاداب چهره‌ای دوستانه، خوش‌بین و آرام است و به جای «دافعه»، «جاذبه» دارد. علاوه بر آن، احساسات مثبتی را در ذهن خود شخص و ذهن طرف مقابل ایجاد می‌کند.
کافی است لبخندتان را اخمی در نظر بگیرید که تغییر شکل داده است؛ شاید این کار لبخند زدن را برایتان آسان کند!


📚 #برشی_از_کتاب : #جنس_مدیر_عالی
✍️ اثر: #دی_ای_بنتون
👌 ترجمه: #مریم_خسروی
🖌 ویراسته و زیر نظر: #ایرج_پاد
📖 صفحه: 205
📇 انتشارات: #سایه_سخن

🆔 @Sayehsokhan

قطعاً نباید فقط پرسش کنید و وقتی جواب گرفتید، ناپدید شوید. می‌توانید وجدان کاری و تمایل به یادگیری رو راهبرشدن را با گنجاندن دانشی که کسب کرده‌اید، در رفتار متین خود نشان دهید. افراد دوست ندارند زمانشان را صرف ارائۀ اطلاعات، افکار یا ایده‌های مهم به شما کنند و بعد بیهوده تمامشان را هدر دهید. به عنوان یک دنباله‌روی خوب، راهبر شما باید اطمینان یابد که از آموخته‌هایتان هر روز استفاده می‌کنید. آن‌ها باید مطمئن شوند که وجدان کاری‌تان بدون هیچ کم‌و‌کاستی همان‌گونه باقی خواهد ماند. ساده بگویم: آن‌ها باید به شما اعتماد کنند.

📚 #برشی_از_کتاب : #نگاهی_نو_در_تفکر_راهبری
✍️ اثر: #دی_ای_بنتون و #کایلی_رایت_فورد
👌 ترجمه: #مریم_خسروی
📖 صفحه: 148
📇 انتشارات: #سایه_سخن

🆔 @Sayehsokhan

شخصیت قوی، سختکوشی، شفافیت و تفکر بنیادین درکار، فقط با یک گوشی هوشمند حاصل نمی‌شود. باید برای راهبری پیش‌قدم شوید و آن را با اعتمادبه‌نفس بر عهده بگیرید. باید به کارمندانتان اختیار عمل بدهید، دستاورهایشان را تأیید و در دستیابی به اهداف کمکشان کنید. باید برای گروه خود مشی را تعیین و بستر را فراهم کنید و در صورت لزوم بازخوردهای سازنده ارائه دهید. در غیر این صورت، استفاده از فناوری بی‌فایده خواهدبود.

📚 #برشی_از_کتاب : #نگاهی_نو_در_تفکر_راهبری
✍️ اثر: #دی_ای_بنتون و #کایلی_رایت_فورد
👌 ترجمه: #مریم_خسروی
📖 صفحه: 43
📇 انتشارات: #سایه_سخن

🆔 @Sayehsokhan

‍ 💬 واقعیتی پنهان

متخصصان معتقدند بخش زیادی از ساختار اصلی شخصیت فرد بیش از ۱۵ سالگی شکل میگیرد.
چیزی که از عوامل تأثیرگذار اولیه آموخته اید احتمالا همان است که اکنون به فرزندانتان می اموزید.
چند بار پیش آمده که در حالی که درست شبیه والدینتان رفتار می کردید مچ خود را گرفته اید؟
مشکل اینجاست که بعضی وقت ها متوجه می شویم برخی عادتهای بد را از عوامل تأثیرگذار آموختیم.
عادت هایی چون افکار منفی، پایین بودن اعتماد به نفس، حتی رفتارهای مخرب.
برخی از آموخته هایمان بر ضد ما و هدف هایمان به کار می رود.

📚 #برشی_از_کتاب : #تفاوت_مدیر_عالی
📘#نام_اصلی: #The_CEO_difference
✍️ اثر: #دی_ای_بنتون
👌 ترجمه: #ایرج_پاد
📖 صفحه: 102
📇 انتشارات: #سایه_سخن
🆔 @Sayehsokhan

بگذارید دیگران اشتباه کنند

اگر کمتر به دنبال پیداکردن اشتباه افراد باشید، کارهای بیش‌تری را می‌توانید با آنها انجام دهید.
در مقابل عادت‌های آزاردهنده آنها تماشاگری سرگرم تماشا باشید.
حفظ عزت نفس هم‌طرازان، همکاران، زیردستان، رقبا و رؤسا بسیار مهم‌تر از تصویر ارزشمند شما و برنامه‌ها، قوانین یا موفقیت‌تان است. مهم‌تر از آن است که حق به جانب شما باشد؛ مهم‌تر از وقت شناسی و کارایی شماست.
مردم خیلی زود فراموش می‌کنند که شما چه کاری در زندگی انجام داده اید؛ اما مدت‌ها به یادشان می‌ماند که سبب شده‌اید چه احساسی نسبت به خودشان داشته باشند.


📚 #برشی_از_کتاب : #جنس_مدیر_عالی
✍️ اثر: #دی_ای_بنتون
👌 ترجمه: #مریم_خسروی
🖌 ویراسته و زیر نظر: #ایرج_پاد
📇 انتشارات: #سایه_سخن


🆔 @SayehSokhan

کاری که ا نجام می‌دهید، اگر مهم باشد، بخشی از وجود شما می‌شود؛ مانند مکانیکی که روغن زیر ناخن.هایش پاک نمی‌شود، شغل ما هم هر جا برویم همراهمان است.

جوان که بودم پدرم به من می‌گفت:" اگر صبح که بیدار می‌شوی، مشتاقانه به محل کارت نروی، شغل نادرستی را انتخاب کرده‌ای." اگر آن را انجام وظیفه در نظر نگیری و دوازده ساعت روز به سرعت برایت سپری شود، این شور و اشتیاقت را نشان نمی‌دهد.


📚 #برشی_از_کتاب : #جنس_مدیر_عالی
✍️ اثر: #دی_ای_بنتون
👌 ترجمه: #مریم_خسروی
🖌 ویراسته و زیر نظر: #ایرج_پاد
📇 انتشارات: #سایه_سخن

🆔 @Sayehsokhan

همه می‌خواهند رئیس باشند؛ اما اکثر افراد این خواسته را واقع گرایانه نمی‌دانند. بنابراین به سمت دیگری حرکت می‌کنند و طوری رفتار می‌کنند که گویی آن را اصلا نمی‌خواهند.

اما اگر این پیشنهاد به آنها شود آن را رد نمی‌کنند.
طی گفتگوهایی که با تعدادی از مدیران عالی داشتم، از آن‌ها پرسیدم چرا رهبر بودن فرصت خوبی است.

آن‌ها گفتند زیرا شما بهترین فرصت هر شغل را در سازمان دارید تا :

همه چیز را تغییر دهید، همه چیز را تحقق بخشید.

یک مربی و یک مشاور باشید.

اطرافیان خود را انتخاب کنید.

تصمیماتی اتخاذ کنید که در دنیا تغییر ایجاد می‌کند.

به افراد بیشتری کمک کنید.

خودتان به آن مدیری تبدیل می‌شوید که همیشه آرزویش را داشتید.


📚 #برشی_از_کتاب : #جنس_مدیر_عالی
✍️ اثر: #دی_ای_بنتون
👌 ترجمه: #مریم_خسروی
🖌 ویراسته و زیر نظر: #ایرج_پاد
📇 انتشارات: #سایه_سخن

🆔 @Sayehsokhan