🆕Директор по персоналу

Задачи:
- Руководство департаментом персонала
- Создание отдела персонала имеющего авторитет в компании.
-Анализ и оптимизация организационной структуры с учетом развития компании и эффективного использования затрат на персонал.
- Аналитика ФОТ . Снижение ФОТ за счет оптимизации структуры компании
-Анализ текучести персонала, выявление причин текучести. Анализ рынка заработных плат и создание условий для удержания персонала. Уменьшение текучести персонала
- Организация подбора всех категорий персонала, в том числе организация массового подбора.
- Разработка и внедрение программ адаптации для новых сотрудников, наставничества на производстве
- Анализ потребности компании в обучении персонала. Организация обучения сотрудников
- Разработка систем оплаты труда и премирования, методов нематериального стимулирования.
- Контроль исполнения бюджета службы персонала, по всем направлениям деятельности. Финансовая отчетность
- Развитие HRбренда компании
- Организация и проведения корпоративных мероприятий
- Работа с сотрудниками компании. Психологическая поддержка сотрудников. Создание и поддержание «здорового» климата в коллективе

Требования:
- Образование: высшее (желательно техническое, экономическое, психологическое)
- Опыт работы в должности директора по персоналу в компании численностью от 300 человек не менее 3 лет.
- Опыт работы в производственной компании будет плюсом
- Стратегическое мышление, умение обдуманно подходить к решению поставленных задач .
- Умение работать с большим объемом информации в условиях многозадачности
- Активность, нацеленность на результат, гибкость, умение аргументировано отстаивать свою точку зрения
- Опыт управления бюджетом, понимание расходов на персонал.
- Хорошее знание КДП и трудового законодательства РФ
- Коммуникабельность, лидерские качества, умение зарабатывать и сохранять свой авторитет в компании. Умение найти подход к каждому сотруднику компании.

резюме направлять Анне Рудаковой
@ru_da

#вакансия #работа #управление_персоналом #hrd

🆕Директор центра HR аналитики и управления ресурсным планированием
куда: Гринатом

Задачи:
• Анализ и аудит существующих HR метрик, координация процесса обновления/дополнения данных в системах по управлению персоналом;
• Развитие отраслевой системы HR-аналитики;
• План-факт анализ динамики показателей, прогноз целевых значений, поиск закономерностей в изменении HR показателей и выявление причин отклонений;
• Формирование аналитических отчетов и запросов в формате презентаций и экономических моделей в области управления персоналом по запросу топ-менеджмента отрасли (качественно, в срок, без ошибок). Формулирование выводов и предложений по дальнейшим шагам на основе полученных данных;
• Разработка методологии новых метрик по всем направлениям HR (привлечение, оценка, развитие, удержание персонала);
• Создание системы планирования численности кадровых ресурсов;
• Создание интерактивных дашбордов по HR данным;
• Управление командой (от 5 человек).

Требования:
• Любовь к цифрам;
• Участие в проектах по внедрению HR-аналитики;
• Владение учетными системами (1С/SAP/другие);
• Навыки подготовки презентаций MS office и умение кратко, ясно и четко излагать информацию по сформированным отчетам;
• Развитые коммуникативные навыки, аналитический склад ума, умение систематизировать и визуализировать результаты своей работы и работы подчиненных, умение видеть за цифрами причины и суть ситуаций, выделять главное, опыт работы с большими массивами данных;
• Отличное владение Excel (сложные формулы, массивы, макросы), как преимущество: другие инструментами анализа данных (Access, SQL и т.д.), опыт работы с BI системами (Power BI, Tableau и др.)

резюме направлять Анне Рудаковой
@ru_da

#вакансия #работа_москва #гринатом #hrd

🆕HR-директор
куда: Мир здоровья
где: Кострома

Ищут HR-директора в сеть многопрофильных клиник в г. Кострома!

Эта вакансия - отличная возможность для HR-специалиста, который умеет строить HR департамент с нуля и следит за лучшими практиками в своей области

резюме направлять Анне Рудаковой
@ru_da

#вакансия #работа_кострома #hrd #управление_персоналом

🆕HRD
куда: в российский start-up (сфера beauty, производство косметики)

Задачи:
•Рекрутмент - нанимать сотрудников к себе, далее вести топ-позиции;
•Адаптировать сотрудников компании;
•Вести блок корпоративной культуры (донесение ценностей компании, выявление проблемных мест и тд);
•Участвовать в разработке системы обучения;
•Участвовать в разработке систем мотивации, регламентов и т.д;
•Заниматься постановкой процесса кадрового администрирования.

Требования:
•Опытного управленца, с опытом формирования процессов с нуля;
•Важен опыт работы в крупных федеральных компаниях, beauty, FMCG, Pharma;
•Опыт найма top management (штат от 1000 чел).

резюме направлять Анне Рудаковой
@ru_da

#вакансия #работа #hrd #рекрутмент

🆕HRD
куда: в крупнейший транспортно-логистический холдинг на Северо-Западе России с офисом в Санкт-Петербурге, специализирующийся на перевозке минеральных удобрений и собственном производстве минеральных удобрений
где: СПБ

Задачи:
•Оптимизация и систематизация всех HR-процессов компании
•Организация найма +200 чел линейных сотрудников в сжатые сроки (вахтовый метод, взаимодействие с администрацией регионов по осуществлению найма, разработка социальных программ по данному проекту)

резюме направлять Анне Рудаковой
@ru_da

#вакансия #работа_спб #hrd #управление_персоналом

🆕HR-директор
куда: Мир здоровья
где: Кострома

Ищут HR-директора в сеть многопрофильных клиник в г. Кострома!

Эта вакансия - отличная возможность для HR-специалиста, который умеет строить HR департамент с нуля и следит за лучшими практиками в своей области

резюме направлять Анне Рудаковой
@ru_da

#вакансия #работа_кострома #hrd #управление_персоналом

🆕HRD
куда: крупное FMCG направление (производство молочной продукции).

Задачи:
•Оптимизация и систематизация всех HR-процессов (подбора и адаптации, система мотивации, кадровое производство, система обучения и т.д);
•HR-аналитика, управление брендом работодателя, выстраивание корпоративной культуры;

Требования:
•Опыт в крупных производственных компаниях от 3 лет;
•Разработка и внедрение всех HR процессов;
•Высокий уровень самостоятельности в принятии решений;

резюме направлять Анне Рудаковой
@ru_da

#вакансия #работа #FMCG #hrd #управление_персоналом

🆕 HRD
💼 Банк ипотечного кредитования
📍 Москва

✅ Задачи:
• Формирование и защита кадровой стратегии
• Управление всеми функциями подразделения: рекрутмент, адаптация, КДП, обучение и развитие
• Бюджетирование и контроль затрат
• Управление HR брендом компании. Сбор аналитики
• Разработка программ, направленных на повышение эффективности команды.
Оценка потенциала сотрудников
• Формирование кадрового резерва
• Подготовка регулярной отчетности
• Оптимизация бизнес-процессов и формирование новой оргструкутры

✅ Требования:
•Опыт работы на управленческих позициях в HR в банках/ финансовом секторе/страховании не менее 5 лет
• Подтвержденные кейсы по построению систем мотивации
• Системное мышление и ориентация на результат, коммуникабельность, гибкость

✅ Условия:
• Заработная плата: 400- 500 000 фикс + бонус (готовы обсуждать с кандидатом)

Резюме отправляйте в личные сообщения @ru_da

#вакансии #Москва #офис #hrd

🆕 HRD
💼 Управляющая компания

✅ Задачи:
•⁠ ⁠Разработка и реализация стратегии управления персоналом компании с фокусом на развитие корпоративной культуры и создание сильного HR-бренда
•⁠ ⁠Оргдизайн компании
•⁠ ⁠Планирование и организация рекрутинга
•⁠ ⁠Разработка и внедрение программ обучения и развития сотрудников, руководителей и лидеров проектов
•⁠ Выстраивание HR-процессов с 0 и оптимизация текущих
•⁠ ⁠Управление системой оценки и мотивации персонала
•⁠ ⁠Разработка и поддержка политики по управлению трудовыми отношениями и соответствию законодательству.

✅ Требования:
•⁠ ⁠Опыт работы в руководящей должности в области управления персоналом не менее 5 лет
•⁠ ⁠Успешный опыт разработки и реализации стратегических программ управления персоналом
•⁠ ⁠Опыт в оргдизайне
•⁠ ⁠Знание современных методов рекрутинга, оценки и развития персонала
•⁠ ⁠Отличные навыки управления и командообразования
•⁠ ⁠Сильные навыки коммуникации и умение устанавливать доверительные отношения ТОП-командой и линейными сотрудниками

✅ Условия
•⁠ ⁠Достойный высокий уровень дохода (финально по итогам собеседования)
•⁠ ⁠Оформление по ТК РФ
•⁠ ⁠Возможности для профессионального роста и развития
•⁠ ⁠Дружный коллектив и комфортные условия работы
•⁠ ⁠Гибкий график работы
•⁠ Внутреннее и внешнее обучение за счет Компании
•⁠ ⁠Развитая корпоративная культура с внутрикорпоративными событиями.
 
Резюме отправляйте в личные сообщения @ru_da

#вакансии #москва #гибкийграфик #hrd

🆕 Директор по персоналу
💼 Рост Недвижимость
📍Сочи

✅ Задачи:
• Руководство сотрудниками HR-блока (отдел подбора и отдел обучения сотрудников)
• Разработка HR стратегии
• Настройка ритм активного найма для формирования сильных функциональных блоков (HR блок, отдел продаж, маркетинга)
• Укомплектованность штата
• Адаптация и обучение (развитие) сотрудников
• Вовлеченность
• Мотивация персонала
• Разработка HR стратегии развития в другие города и страны

Рост Недвижимость Требования:
• Опыт работы в среднем или крупном бизнесе (телекоме, ритейле, банковской сфере, FMCG - будет преимуществом)
• Опыт формирования и развития команды.
• Опыт управления наймом, адаптацией, обучением, текучестью.

✅ Условия:
• Заработная плата: 300 т руб, индивидуальный оффер (оклад+KPI)
• Самостоятельность в принятии решений
• Ввод в должность и адаптация через бизнес-стажировку
• Карьерный рост
• Обучение и профессиональное развитие: внутренние и внешние тренинги, стажировки, мастер-классы, обмен успешными практиками с другими компаниями
• Релокационный пакет

Резюме отправляйте в личные сообщения @ru_da

#вакансии #сочи #hrd #офис

🆕 HRD
💼 Управляющая компания (№1 в своей нише -ИТ, сервис, продажи)
📍Москва, м. Баррикадная

✅ Задачи:
•⁠ ⁠Разработка и реализация стратегии управления персоналом компании с фокусом на развитие корпоративной культуры и создание сильного HR-бренда
•⁠ ⁠Оргдизайн компании
•⁠ ⁠Планирование и организация рекрутинга
•⁠ ⁠Разработка и внедрение программ обучения и развития сотрудников, руководителей и лидеров проектов
•⁠ Выстраивание HR-процессов с 0 и оптимизация текущих
•⁠ ⁠Управление системой оценки и мотивации персонала
•⁠ ⁠Разработка и поддержка политики по управлению трудовыми отношениями и соответствию законодательству.

✅ Требования:
•⁠ ⁠Опыт работы в руководящей должности в области управления персоналом не менее 5 лет
•⁠ ⁠Успешный опыт разработки и реализации стратегических программ управления персоналом
•⁠ ⁠Опыт в оргдизайне
•⁠ ⁠Знание современных методов рекрутинга, оценки и развития персонала
•⁠ ⁠Отличные навыки управления и командообразования
•⁠ ⁠Сильные навыки коммуникации и умение устанавливать доверительные отношения ТОП-командой и линейными сотрудниками.

✅ Условия:
•⁠ ⁠Достойный ВЫСОКИЙ уровень дохода (финально по итогам собеседования)
•⁠ ⁠Оформление по ТК РФ
•⁠ ⁠ Командировки 1 раз в два месяца
•⁠ ⁠Возможности для профессионального роста и развития
•⁠ ⁠Дружный коллектив и комфортные условия работы
•⁠ ⁠Гибкий график работы
•⁠ Внутреннее и внешнее обучение за счет Компании
•⁠ Развитая корпоративная культура с внутрикорпоративными событиями.

Резюме отправляйте в личные сообщения @ru_da

#москва #офис #hrd

🆕 Руководитель отдела персонала
💼 АО Механбор Инжиниринг
📍Санкт-Петербург

✅ Задачи:
•⁠ Разработка и реализация кадровой стратегии компании; участие в стратегическом планировании и достижении целей компании
•⁠ Организация работы с персоналом в соответствии с задачами развития бизнеса
•⁠ Оптимизация организационной структуры, планирование численности персонала
•⁠ Управление процессами подбора, отбора и найма персонала, адаптации, внутренних коммуникаций
•⁠ Личное закрытие вакансий по ключевым позициям
•⁠ Контроль ведения КДП, управление трудовыми отношениями
•⁠ Реализация корпоративных программ
•⁠ Развитие HR-бренда, взаимодействие с ВУЗами
•⁠ Организация работы сотрудников отдела: распределение функций, контроль выполнения задач. В подчинении 3 человека.
•⁠ Консультирование сотрудников и руководителей по вопросам трудовых отношений, реализации прав и льгот сотрудников и т.д.
•⁠ Численность персонала 300+, 2 юр.лица

✅ Требования:
•⁠ Высшее образование, дополнительное образование по профилю
•⁠ Опыт работы в качестве руководителя отдела персонала/HRBP от 3 лет
•⁠ Предпочтительно - опыт в инжиниринговых, проектных, строительных организация, в производстве.
•⁠ Знание и практический опыт работы со всеми функциями отдела персонала, в том числе - опыт ведения КДП

✅ Условия:
•⁠ Полный рабочий день, с 9.00 до 18.00, в пятницу до 16.45
•⁠ Официальное оформление, соблюдение ТК РФ
•⁠ Корпоративные программы: частичная компенсация затрат на фитнес, на оплату детского отдыха, ДМС

Резюме отправляйте в личные сообщения @ru_da

#вакансии #санктпетербург #офис #hrd

🔥 HRD
📍 Наро-Фоминск (Подмосковье)

✅ Условия:
• Офисный формат работы.
• Компания готова предоставлять жилье.
• Заработная плата: 250-300 тыс.руб.

Резюме отправляйте в личные сообщения @ru_da

#вакансии #офис #hrd #наро-фоминск

🆕 Директор по персоналу
💼 StudyWorld
📍Санкт-Петербург, удаленно

✅ Задачи:
• Проведение аудита деятельности HR блока, выявление узких мест и точек приложение усилий, формирование плана действий и приоритетов, с дорожной картой до конца года
• Формирование и доукомплектование HR-команды
• Ускорение процессов найма для самых горящих позиций, troubleshooting в вопросах рекрутинга, а затем - выведение рекрутмента на новый уровень, чтобы собирать лучших людей с рынка
• Построение системы отчетности для СЕО, внедрение Data-Driven подхода и управление HR-метриками и бизнес-метриками
• Внедрение и поддержание корпоративной культуры в командах и налаживание межкомандной коммуникации
• Развитие лидеров и талантов внутри компании, создание кузницы талантов
• Ребрендинг и развитие HR-бренда (внутреннего и внешнего)

✅ Требования:
• Опыт работы в должности HRD или CHRO в IT-компаниях от 3-х лет (с численностью компании от 200 человек), общий опыт управления командами от 5 лет
• Глубокое знание трудового законодательства и нормативных актов
• Высокий уровень коммуникативных навыков, способность превращать конфликты в win-win, высокий уровень эмпатии
• Опыт построения HR аналитики в компании (дашборды, метрики, механики сбора данных)
• Опыт работы в B2C сервисах/брендах, которые имеют большую аудиторию

✅ Условия:
• Заработная плата: до 300 000 руб.
• Место работы: удаленно -из Санкт-Петербурга, Малый пр-т ПС)
• График работы: полная занятость, гибкое начало рабочего дня
• Различные варианты сотрудничества (ИП, ТК РФ)

Резюме отправляйте в личные сообщения @ru_da

#вакансии #удаленка #санктпетербург #hrd #директор

🆕 HRD
💼 Компания - производитель и дистрибьютор бытовой химии.
📍 Релокация в ЦФО (300 км от Москвы) \ гибрид

✅ Задачи:
• Спроектировать, описать и внедрить все HR-процессы
• Артикулировать ценности корпоративной культуры и быть ее евангелистом
• Вести подбор сотрудников на все позиции
• Выстраивать сквозной процесс «брендинг - подбор - адаптация - обучение - оценка»
• Разрабатывать и вести HR - аналитику, встраивать её в общую аналитическую базу бизнеса
• Разрабатывать и оптимизировать мотивационные схемы
• Управлять HR - бюджетами.

✅ Требования:
• Релевантный опыт в роли HRD, HRG от 3 лет в e-com (обязательно)
• Опыт построения процессов с нуля
• Готовность к работе в максимально динамичной среде
• Экспертиза в основных сферах деятельности HR: рекрутмент, T&D, аналитика, HR - брендинг, развитие корпоративной культуры
• Компетентность в области C&B и КДП будет существенным плюсом
• Знание ТК РФ и практики его применения
• Понимание реалий кратно растущего бизнеса и желание пройти от фиолетово-красной к бирюзовой стадии развития компании)
• Data-driven менталитет и умение дружить с цифрами
• Опыт создания и проведения тренингов, сертификация ICF \ ECF будет плюсом

✅ Условия:
• Заработная плата: фикс 350К, бонусная схема обсуждается
• Расширенный релокационный пакет в случае переезда
• ДМС

Резюме отправляйте в личные сообщения @ru_da

#вакансии #офис #москва #hrd