Forwarded from Центр карьеры Президентской академии
Вчера в рамках «Медианедели» нашим студентам удалось пообщаться с ведущими специалистами отрасли о том, как построить успешную карьеру в медиа и попасть в крупные проекты
Эксперты рассказали о личном опыте построения карьеры, критериях отбора кандидатов и дали ценные рекомендации для молодых специалистов
Ключевые моменты сессии:
«Важно проявлять себя со студенческой скамьи (в первых студенческих проектах), фиксировать свой опыт в резюме и пройти карьерную консультацию, чтобы качественно презентовать себя на собеседовании»
«Люблю задавать вопрос про голубую мечту. У вас должна быть понятная траектория: куда вы двигаетесь?»
«Мне это не помешало хорошо отучиться и получить красный диплом в Президентской академии. Если вы можете совмещать – делайте это»
«Главное – будьте верны себе, верьте в себя и делайте то, что считаете нужным. Будьте готовы действовать, и если хотите стать заметным блогером, пробуйте попасть в "нерв" целевой аудитории»
✅ Лайфхак от экспертов: как выделиться, когда на одну вакансию уже около 1000 откликов?
Откликайся в понедельник утром или в воскресенье вечером, акцентируй внимание на личных достижениях, а не на стандартных описаниях обязанностей
🎯 Вывод нашей встречи получился таким: медиасреда ценит профессионализм, широкий кругозор и умение выстраивать связи
Хочешь начать карьеру в медиа? Начни с консультации у HR в нашем Центре карьеры. Приходи с готовым резюме и подготовься к выходу на рынок труда
#мероприятия_цкпа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👏1
This media is not supported in the widget
VIEW IN TELEGRAM
🆕 Заместитель начальника / начальник юридического отдела
💼 Минцифры России
📍Москва
✅ Задачи:
• Управление командой из 3 человек. • Администрирование федерального проекта
• Работа с субсидиями для юридических лиц
• Администрирование проекта по согласованию стратегий цифровой трансформации госкомпаний (импортозамещение)
• Организация встреч и совещаний
• Взаимодействие с органами государственной власти
✅ Требования
• Высшее образование. Опыт государственной службы не менее 2 лет. • Навыки работы в ГИИС ЭБ.
Резюме отправляйте в личные сообщения @ru_da
#вакансии #омск #москва #начальникотдела #заместительначальника #юрист
💥 Мой Канал в MAX
💼 Минцифры России
📍Москва
✅ Задачи:
• Управление командой из 3 человек. • Администрирование федерального проекта
• Работа с субсидиями для юридических лиц
• Администрирование проекта по согласованию стратегий цифровой трансформации госкомпаний (импортозамещение)
• Организация встреч и совещаний
• Взаимодействие с органами государственной власти
✅ Требования
• Высшее образование. Опыт государственной службы не менее 2 лет. • Навыки работы в ГИИС ЭБ.
Резюме отправляйте в личные сообщения @ru_da
#вакансии #омск #москва #начальникотдела #заместительначальника #юрист
💥 Мой Канал в MAX
MAX
MAX – быстрое и легкое приложение для общения и решения пов…
🆕 IT-директор / Руководитель IT-отдела
💼 Квант
📍Москва
✅ Ключевая задача:
• Обеспечение технологического лидерства: цифровая трансформация (ERP, ИИ) и стратегическое управление ИТ-инфраструктурой через координацию мультивендорных команд
✅ Задачи:
• Управление ИТ-функцией компании: организация работы и формирование команды, постановка задач, контроль сроков и качества выполнения.
• Развитие и поддержка ИТ-инфраструктуры: обеспечение стабильной работы ИТ-систем, рабочих мест и т.д.; управление и развитие сетевой и серверной инфраструктуры (self-hosted сервисы на Kubernetes, терминальные серверы, мультидоменная среда); обеспечение устойчивого удалённого доступа к корпоративным и внешним ресурсам; управление доступами пользователей и правами; обеспечение резервного копирования и базовой информационной безопасности.
• Управление IT-инфраструктурой группы компаний: 5+ интернет-доменов, несколько почтовых провайдеров (Gmail, Yandex), IP-телефония
• Управление ключевыми ИТ-проектами компании: внедрение и развитие ERP-системы; оценка возможностей и внедрение ИИ-решений для автоматизации продаж и операционных процессов, управление ожиданиями руководства; развитие и администрирование Битрикс24.
• Взаимодействие с внешними подрядчиками: выбор и заключение договоров с новыми подрядчиками; постановка задач; координация работы 5+ подрядных команд (разработка, DevOps, 1С, автоматизация Битрикс24); выстраивание SLA, контроль сроков и качества; выстраивание процессов приемки.
• Управление ИТ-бюджетом: планирование затрат; контроль расходов; оптимизация стоимости решений.
• Участие в цифровизации бизнес-процессов: выявление потребностей бизнеса; предложение решений; внедрение и сопровождение изменений; управление бэклогом задач.
• Обеспечение информационной безопасности: минимизация ИТ-рисков и обеспечение непрерывности работы.
• Формирование IT-стратегии компании, дорожной карты развития и защита перед руководством.
✅ Требования:
• Высшее профильное образование
• Опыт работы в роли IT-руководителя / IT Lead / старшего специалиста с функцией управления от 7 лет.
• Широкий технический кругозор (инфраструктура, сети, системы, интеграции, разработка).
• Понимание сетевой инфраструктуры, VPN, серверных решений на уровне принятия архитектурных решений.
• Опыт внедрения ERP или участия в подобных проектах.
• Понимание принципов автоматизации бизнес-процессов.
• Практический опыт или глубокое понимание возможностей и ограничений ИИ-решений для бизнеса.
• Опыт формирования и защиты IT-бюджета.
• Опыт выстраивания IT-процессов в компании среднего бизнеса (50–200 человек), где IT-директор совмещает стратегию с операционной работой.
• Опыт одновременного ведения нескольких IT-проектов с разными подрядчиками.
• Опыт работы в условиях отсутствия формализованной IT-стратегии.
• Опыт найма и онбординга IT-специалистов, формирования технических требований к кандидатам
• Опыт работы с Битрикс24
✅ Условия:
• Место работы: г. Москва, м. Краснопресненская
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00
• Трудоустройство по ТК РФ
• Размер оклада обсуждается с успешным кандидатом
• Возможные квартальные премии по результатам работы
• Социальный пакет
Резюме отправляйте в личные сообщения @ru_da
#вакансии #офис #москва #it #itдиректор
💥 Мой Канал в MAX
💼 Квант
📍Москва
✅ Ключевая задача:
• Обеспечение технологического лидерства: цифровая трансформация (ERP, ИИ) и стратегическое управление ИТ-инфраструктурой через координацию мультивендорных команд
✅ Задачи:
• Управление ИТ-функцией компании: организация работы и формирование команды, постановка задач, контроль сроков и качества выполнения.
• Развитие и поддержка ИТ-инфраструктуры: обеспечение стабильной работы ИТ-систем, рабочих мест и т.д.; управление и развитие сетевой и серверной инфраструктуры (self-hosted сервисы на Kubernetes, терминальные серверы, мультидоменная среда); обеспечение устойчивого удалённого доступа к корпоративным и внешним ресурсам; управление доступами пользователей и правами; обеспечение резервного копирования и базовой информационной безопасности.
• Управление IT-инфраструктурой группы компаний: 5+ интернет-доменов, несколько почтовых провайдеров (Gmail, Yandex), IP-телефония
• Управление ключевыми ИТ-проектами компании: внедрение и развитие ERP-системы; оценка возможностей и внедрение ИИ-решений для автоматизации продаж и операционных процессов, управление ожиданиями руководства; развитие и администрирование Битрикс24.
• Взаимодействие с внешними подрядчиками: выбор и заключение договоров с новыми подрядчиками; постановка задач; координация работы 5+ подрядных команд (разработка, DevOps, 1С, автоматизация Битрикс24); выстраивание SLA, контроль сроков и качества; выстраивание процессов приемки.
• Управление ИТ-бюджетом: планирование затрат; контроль расходов; оптимизация стоимости решений.
• Участие в цифровизации бизнес-процессов: выявление потребностей бизнеса; предложение решений; внедрение и сопровождение изменений; управление бэклогом задач.
• Обеспечение информационной безопасности: минимизация ИТ-рисков и обеспечение непрерывности работы.
• Формирование IT-стратегии компании, дорожной карты развития и защита перед руководством.
✅ Требования:
• Высшее профильное образование
• Опыт работы в роли IT-руководителя / IT Lead / старшего специалиста с функцией управления от 7 лет.
• Широкий технический кругозор (инфраструктура, сети, системы, интеграции, разработка).
• Понимание сетевой инфраструктуры, VPN, серверных решений на уровне принятия архитектурных решений.
• Опыт внедрения ERP или участия в подобных проектах.
• Понимание принципов автоматизации бизнес-процессов.
• Практический опыт или глубокое понимание возможностей и ограничений ИИ-решений для бизнеса.
• Опыт формирования и защиты IT-бюджета.
• Опыт выстраивания IT-процессов в компании среднего бизнеса (50–200 человек), где IT-директор совмещает стратегию с операционной работой.
• Опыт одновременного ведения нескольких IT-проектов с разными подрядчиками.
• Опыт работы в условиях отсутствия формализованной IT-стратегии.
• Опыт найма и онбординга IT-специалистов, формирования технических требований к кандидатам
• Опыт работы с Битрикс24
✅ Условия:
• Место работы: г. Москва, м. Краснопресненская
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00
• Трудоустройство по ТК РФ
• Размер оклада обсуждается с успешным кандидатом
• Возможные квартальные премии по результатам работы
• Социальный пакет
Резюме отправляйте в личные сообщения @ru_da
#вакансии #офис #москва #it #itдиректор
💥 Мой Канал в MAX
MAX
MAX – быстрое и легкое приложение для общения и решения пов…
❤1
Forwarded from РАНХиГС. Новости
Единая карьерная экосистема Президентской академии по всей стране: старт дан
Академия запускает единую систему карьерной поддержки студентов по всей филиальной сети:
Главная цель — создать бесшовную экосистему на 50 филиалов, где студент из любого города получает одинаково качественную помощь в трудоустройстве
Анна Хрипченко, директор Центра карьеры Президентской академии, отметила, что московский центр карьеры уже доказал, что системная работа с карьерой студентов влияет на результаты, и показала рост вуза в рейтингах:
Коллеги из филиалов поделились лучшими карьерными практиками:
Владимирский филиал рассказал, как работают профтуры с погружением в профессию:
Академия в Новосибирске показала, как студенты проживают рабочий день вместе с первым замгубернатора Новосибирской области Юрием Петуховым:
Академия в Саратове рассказала про системное трудоустройство студентов и выпускников через работу с партнерами:
Планы на 2026–2027:
Наша цель ,чтобы студент в любом городе присутствия Академии получал одинаково качественную помощь в построении карьеры. Мы не просто проводим мероприятия. Мы меняем рейтинги и судьбы студентов. Теперь эту систему мы внедряем по всей Академии, чтобы ваши карьерные возможности были доступны во всех филиалах
— сказала Анна Хрипченко
В результате проектной работы все 50 филиалов представят на итоговой конференции карьерной экосистемы Президентской академии 26 ноября в Москве
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
Forwarded from Профессионал 2.0. Президентская академия
Ключевые навыки специалиста в 2026 году
Директор по академическому и карьерному развитию Президентской академии Анна Хрипченко поделилась своим видением, и главный тренд очевиден — цифровизация.
По мнению эксперта, цифровая грамотность перестает быть прерогативой только IT-специалистов:
Особенно ценным станет умение работать с искусственным интеллектом. Важно не просто использовать технологии, а уметь грамотно ставить задачи ИИ и критически оценивать полученные результаты.
Кроме того, уходит в прошлое строгое деление на «технарей» и «гуманитариев». На первый план выходит гибридная экспертиза:
Например, инженер, который развивает управленческие навыки, или специалист в сфере здравоохранения, который занимается продуктовой разработкой. В таких ролях требуется, с одной стороны, глубокое понимание отрасли, а с другой - навыки работы с данными и цифровыми инструментами.
И, конечно, на фоне стремительного развития технологий возрастает ценность человеческих качеств:
Готовы к будущему? С программами ДПО Президентской академии можно ознакомиться по ссылке.
#профессия
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Канал Алексея Комиссарова
В Президентской академии начала работать единая карьерная система поддержки студентов. В нее включена вся региональная сеть, все 50 филиалов. И это действительно уникальный проект, потому что ни у одного вуза в стране нет такого широкого территориального представительства.
Цель проекта в том, чтобы студент в любом городе присутствия Академии получал одинаково качественную помощь в построении карьеры и трудоустройстве, а все профильные центры работали по единым стандартам.
Для этого запущена система наставничества – сильные филиалы возьмут шефство над теми, кто только выстраивает свою работу. С мая по сентябрь сотрудники всех Центров карьеры пройдут специальное обучение.
Мы уже доказали, что системная работа с карьерой студентов влияет на результаты – в этом году в рейтинге качества выпускников по оценке работодателей Академия поднялась с 16 на 9 место.
Первые результаты масштабной работы все 50 филиалов представят на итоговой конференции карьерной экосистемы Президентской академии 26 ноября в Москве.
Мой канал в MAX
Цель проекта в том, чтобы студент в любом городе присутствия Академии получал одинаково качественную помощь в построении карьеры и трудоустройстве, а все профильные центры работали по единым стандартам.
Для этого запущена система наставничества – сильные филиалы возьмут шефство над теми, кто только выстраивает свою работу. С мая по сентябрь сотрудники всех Центров карьеры пройдут специальное обучение.
Мы уже доказали, что системная работа с карьерой студентов влияет на результаты – в этом году в рейтинге качества выпускников по оценке работодателей Академия поднялась с 16 на 9 место.
Первые результаты масштабной работы все 50 филиалов представят на итоговой конференции карьерной экосистемы Президентской академии 26 ноября в Москве.
Мой канал в MAX
❤3
Forwarded from Профессионал 2.0. Президентская академия
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Как личный бренд влияет на карьеру и почему HR изучает ваш цифровой след до собеседования?
Эксперт раскрыла тему самопрезентации как важного карьерного инструмента и объяснила, почему сегодня личный бренд становится значимым фактором при выходе на рынок труда:
Что важно знать молодому специалисту
Удалить пост невозможно: он остаётся в кэше и сети.
Рассказывайте о ваших проектах в учебе (кейсы, статьи, портфолио).
HR ищет не идеальную картинку, а ответ на вопрос:
«Что этот человек умеет?».
Поэтому, если вы всерьез думаете о стажировке или первом собеседовании, начните с простого:
Хотите, чтобы ваш личный бренд работал на вас, а не против вас?
Начните сегодня с одного честного поста и одного открытого проекта.
С программами ДПО Президентской академии можно ознакомиться по ссылке.
#профессия
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
Forwarded from Центр карьеры Президентской академии
Конвейер талантов: как образовательные стратегии создают экономику завтрашнего дня
Вчера в рамках Кавказского инвестиционного форума на площадке МВЦ «МинводыЭкспо» состоялась стратегическая панельная сессия, объединившая ключевых игроков кадрового процесса: от руководителей министерств и ведущих вузов СКФО до HR-экспертов hh.ru и представителей крупного бизнеса
Главной интригой обсуждения стал вопрос: как перейти от разговоров о дефиците кадров к реальному закреплению талантов в регионах?
🎙 Модератором дискуссии выступила Анна Хрипченко, директор по академическому и карьерному развитию студентов Президентской академии
Ключевые темы:
➡️ согласование запросов студентов, потребностей рынка и государственных задач
➡️ роль вузов как центров проектирования карьерных траекторий
➡️ механизмы закрепления молодых специалистов в регионах
➡️ развитие инфраструктуры поддержки и сопровождения карьеры
🎙 Мария Смагина, Министр образования Ставропольского края, рассказала о системной профориентации в школах как первом этапе формирования «конвейера талантов»
🎙 Вячеслав Коршун, Министр молодёжной политики Ставропольского края:
🎙 Даниил Чугунов, заместитель директора по работе с государственными органами hh.ru:
🎙 Азамат Тлисов, директор Северо-Кавказского института — филиала Президентской академии:
🎙 Денис Ильин, заместитель Министра труда и социальной защиты населения Ставропольского края – о системных мерах по маршрутизации молодежи и дефиците кадров:
Отдельное внимание было уделено роли Центров карьеры
Именно они обеспечивают переход от обучения к практике:
✅ помогают выстраивать карьерную стратегию
✅ сопровождают студентов при выходе на рынок труда
✅ формируют навыки взаимодействия с работодателями
✅ дают доступ к стажировкам и первым предложениям
🎙 Дмитрий Арцюх, директор АНО ДПО «Академия ИТ» («Академия цифрового развития», группа САФМАР):
🙂 Президентская академия вновь выступила площадкой, где формируются решения, определяющие развитие кадрового потенциала страны
А какие форматы карьерной поддержки оказались наиболее полезными для тебя? Пиши в комментариях👇
#новости_цкпа
📌 Сайт 💬 MAX 💙 ВК 💬 ТГ
Вчера в рамках Кавказского инвестиционного форума на площадке МВЦ «МинводыЭкспо» состоялась стратегическая панельная сессия, объединившая ключевых игроков кадрового процесса: от руководителей министерств и ведущих вузов СКФО до HR-экспертов hh.ru и представителей крупного бизнеса
Главной интригой обсуждения стал вопрос: как перейти от разговоров о дефиците кадров к реальному закреплению талантов в регионах?
Ключевые темы:
«Когда у молодёжи есть точка притяжения, тогда у них есть общение, и это позволяет нам слышать их»
«Многие молодые специалисты боятся ошибиться в выборе работодателя. Ребята хотят видеть возможности карьерного развития и не хотят видеть токсичность»
«Теперь карьерная траектория студента проектируется внутри вуза с первого дня. Рост Академии в рейтингах и востребованность выпускников – это не случайность, а следствие системной работы»
«В рамках национального проекта "Кадры" действует два проекта. В содружестве три министерства развивают проект по маршрутизации молодёжи. Результаты есть. Запустили проект «Единый профориентационный навигатор» (профнавигатор.ком), где можно оперативно записаться. Смогли разрозненную систему привести в некий единый стандарт
Отдельное внимание было уделено роли Центров карьеры
Именно они обеспечивают переход от обучения к практике:
«Мы поняли важность создания Центра карьеры, потому что, когда человек ищет первую работу, важно, как он эту работу ищет: как правильно делать резюме под вакансию, что придется много куда постучаться, чтобы тебя заметили»
А какие форматы карьерной поддержки оказались наиболее полезными для тебя? Пиши в комментариях
#новости_цкпа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
🆕 HRD (HRBP)
💼 В холдинговую компанию, дивизион: инвестиции
📍 Любая европейская страна, ОАЭ и все места, совпадающие с европейской временнОй часовой зоной
✅ Задачи:
• Помочь новому СЕО выстроить процессы, коммуникацию с С-Level руководителями
• Выстроить коммуникацию с разными топами в рамках фонда (разные СЕО по всему миру).
• Внедрение новых необходимых технологий
✅ Требования:
• Обязателен опыт работы в инвестиционных фондах, компаниях (как приоритет), в family offices, в финтех компаниях (но это по остаточному принципу)
• Опыт работы в компаниях от 50 до 200 человек
• Advanced английский и свободный русский
✅ Условия:
• Локация: любая европейская страна, ОАЭ и все места, совпадающие с европейской временнОй часовой зоной.
• Удаленно
• Инвестиционная деятельность
• Численность до 100 человек в дивизионе
• Подчинение СЕО, CHRO группы, основателю
• В подчинении один человек (помощь HR команды группы компаний)
• Хороший компенсационный пакет в долларах. Фикс + квартальный бонус и иные выплаты.
Резюме отправляйте в личные сообщения @ru_da
#ваканасии #hrd #удаленка
💥 Мой Канал в MAX
💼 В холдинговую компанию, дивизион: инвестиции
📍 Любая европейская страна, ОАЭ и все места, совпадающие с европейской временнОй часовой зоной
✅ Задачи:
• Помочь новому СЕО выстроить процессы, коммуникацию с С-Level руководителями
• Выстроить коммуникацию с разными топами в рамках фонда (разные СЕО по всему миру).
• Внедрение новых необходимых технологий
✅ Требования:
• Обязателен опыт работы в инвестиционных фондах, компаниях (как приоритет), в family offices, в финтех компаниях (но это по остаточному принципу)
• Опыт работы в компаниях от 50 до 200 человек
• Advanced английский и свободный русский
✅ Условия:
• Локация: любая европейская страна, ОАЭ и все места, совпадающие с европейской временнОй часовой зоной.
• Удаленно
• Инвестиционная деятельность
• Численность до 100 человек в дивизионе
• Подчинение СЕО, CHRO группы, основателю
• В подчинении один человек (помощь HR команды группы компаний)
• Хороший компенсационный пакет в долларах. Фикс + квартальный бонус и иные выплаты.
Резюме отправляйте в личные сообщения @ru_da
#ваканасии #hrd #удаленка
💥 Мой Канал в MAX
MAX
MAX – быстрое и легкое приложение для общения и решения пов…
❤3