Кажется, все привыкли к вертикальному росту. Тут некоторые спросят, а что бывает горизонтальный? Да. Бывает. Но сегодня не об этом. Интересно то, что при вертикальном росте развитие карьеры происходит через повышение в должности. Так вот лучшая ли это мотивация для работника? Обсудим.

Как выясняется, по результатам обновления официальной статистики, 81% компаний уверены, что лучший механизм удержания — карьерный рост и расширение функционала.

Второй популярный механизм удержания — повышение зарплат, а третий (аж 56%), перевод сотрудников на удаленную работу. Оказывается, тоже неплохо мотивирует отдохнуть от коллег и офиса, да и вообще тонус повысить.

При этом работодатели считают важнейшими для мотивации, следующие факторы:
• 67% - положение компании на рынке,
• 61% - гибкий график + наличие дистанционной работы,
• 50% - узнаваемый бренд
• 47% - современный офис и удобная локация
• 39% - привлекательный социальный пакет
• 36% - достойный уровень зарплаты

72% топ-менеджеров указали развитие бренда компании и внутренней культуры в качестве одного из ключевых направлений своей HR-стратегии, а 39% планируют увеличить эту статью бюджета в текущем году. Другими стимулами для будущих сотрудников работодатели назвали гибкий график (81%) и ДМС (50%).

А что говорит статистика о работниках? Как они считают в реалиях?

Как выясняется, чтобы получать больше денег готовы к рутинному труду и отсутствию перспектив, а вот негативную атмосферу за деньги терпеть никто не хочет.
При этом, выбирая между гибким графиком и уровнем заработной платы, 71% респондентов выбрали бы все таки деньги.

Хотя повышение в должности и считается работодателями лучшей мотивацией персонала, так как по сути своей это самое настоящее признание работодателем профессионализма и усилий работника. А для работников, на деле, повышение в должности оказывается весомым аргументом только в 10% случаев.

А вообще ведь действительно, многие стремятся к развитию и продвижению по карьерной лестнице, и получение новой должности является возможностью достигнуть более высокого статуса в коллективе, что само по себе мотивирует на саморазвитие и достижение новых целей.

Ну и не стоит забывать, что повышение в должности часто сопровождается увеличением заработной платы, что также является отличным стимулом для продолжения трудовой деятельности. Возможность получать больше вознаграждения за свой труд мотивирует сотрудника работать более результативно и эффективно.

А вас стимулирует повышение в должности?

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

Обсудить в чате

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Я написала для вас больше 1200 статей на сегодняшний день. В них я рассуждаю не только о жизни, но и делюсь с вами полезной информацией о поиске работы, построении и развитии карьеры, рассказываю о практических инструментах, которые помогают менять свою жизнь, находя выход из, казалось бы, безнадежной ситуации. Но почему-то, иногда соискатели воспринимают мои советы, как мою позицию, ту, которая претит им в поиске работы.

Вот, например мой читатель Евгений Иванов пишет мне:
Смотрите что до вас хотят донести комментаторы. Мы продаём работодателю свои навыки и время. Я убил на свои навыки больше 25 лет. Если вы оценили их по оформлению двухстраничного документа, значит либо вы ищете массового сотрудника, либо вы заевшаяся корпорация. В обоих случаях нам, вероятно, не по пути. Или я прийду к вам на работу по рекомендации.

Это к статье о том, где я рассказала вам подноготную рекрутмента и поделилась информацией о том, в каких случаях рекрутеру может понадобиться отредактировать резюме, и например убрать информацию, которая может помешать выбрать именно этого кандидата.

30% моих читателей удивились и поразились тому, что рекрутер вообще что-то редактирует в их резюме. Но такова реальность. И если человек, например не "включил голову" отправляя резюме на вакансию, оставив в резюме другую искомую позицию (не соответствующую этой вакансии) то в большинстве случаев его резюме отложат в сторонку.

И причина тут не в том, что человека оценивают формально. А в том, что рынок перенасыщен кандидатами управленческого уровня. Их настолько много, что есть возможность выбрать среди них лучшего кандидата. Например того, кто внимательно ознакомился с вакансией и прислал "релевантное" резюме.

А рекрутер не может оценивать при первичном знакомстве с опытом кандидата, его же по другим признакам. При старте воронки отбора он выбирает по резюме. По резюме! И никак по другому.

Поэтому не надо недооценивать важность резюме. Не надо считать, что это бумажка. Таких полно. Это и есть причина того, что ваше резюме не выбирают. Поработайте над ним, прежде чем предлагать рекрутеру скачать конвертер, что сделано еще 35% моих читателей и Gavrila Savin:
Редактор PDF такая же обычная вещь, как и Word. Если нужна для работы - поставьте. Не хотите ставить - предупреждайте каждого, что принимаете резюме только в Word. Это Ваш личный фетиш, соискатели о нем не знают.

Еще раз для непонятливых. Это не мой личный фетиш, а практика из жизни рекрутеров. Стоит знать, что рекрутеру не нужно искать варианты. Он уже смотрит на то, что получил. А вам лишь нужно знать о том, что бывает так. А кто предупрежден, тот вооружен. И прежде всего нужно искать причину в себе, а потом уже в других. Может и жить станет полегче.

А мои статьи рекомендую воспринимать, как информацию, которой в сегодняшних непростых условиях просто нужно владеть. Для того, чтобы правильно поступать и помогать себе в поиске работы и развитии карьеры.

Всех благ!

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

https://dzen.ru/a/ZoOiskwgxXx28Ms4

Обсудить в чате

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Не буду скрывать, грань между грамотной самопрезентацией и ложью в рассказе о себе очень тонкая. Поэтому сегодня хотелось бы затронуть вопрос почему соискатели предпочитают приврать, как в резюме, так и на собеседовании. Погнали!

Итак, по статистике каким бы острым ни был кадровый дефицит, приврать в резюме и ввести в заблуждение HR на собеседовании, как выясняется классика жанра.

Как выясняется минимум 63% рекрутеров встречали кандидатов, которые приукрашивали свои профессиональные навыки. А еще 30% "приукрасили" свой опыт работы и должностные обязанности, 22% соврали об опыте владения различными профессиональными программами. А вот о личных данных соврали аж 12% соискателей.

Качественная самопрезентация - тоже непростая тема. Как минимум потому, что нас никто и никогда этому не учил. Мы часто интуитивно готовим рассказ о своей деятельности и пишем резюме, как понимаем, как видели у других. Это норма сегодня. Однако, чтобы подготовить хорошую самопрезентацию, важно описать в резюме свои настоящие достижения. Те от которых вам было хорошо. Те, которые нравились. Те, о которых хочется рассказывать. Это приятно.

Уловили мысль? Когда человек на собеседовании рассказывает о своих реальных результатах, когда он делится с новой компанией тем, что ему нравилось делать в предыдущих компаниях, у него "глаза горят", он активен и интересен .. работодателю. Всё просто.

Как же HR проверяет ложь и почему не надо врать?

Помните крылатую фразу: Всё тайное рано или поздно становится явным. Вот и с резюме или собеседованием всё просто. Есть человеческий фактор. Когда человек написал в резюме недостоверную информацию. Он чисто психологически с большим трудом запомнит цифры или результаты, которых на деле не было.

Поэтому либо попадет впросак отвечая на вопросы рекрутера.

Либо "запутается в показаниях" если в интервью будут использоваться "проверочные" вопросы. Это когда рекрутер, через какое-то время уточняет те же детали, что обсуждались чуть раньше, но вопросы задаются немного в другом ракурсе.

А человек обычно находясь на собеседовании и без того находится в состоянии стресса, так что ошибиться будет легче легкого. Даже если предположить, что все зазубрено и выучено "до зубов". Да и правда, ложь всегда выйдет на поверхность. Такова жизнь.

Да и есть масса методов определить ложь по мимике, поведению, движениям соискателя. Не буду здесь погружаться в эту тему. Кто захочет - всё найдет.

В конце концов, даже "Москва - большая деревня". И если рассчитывать, что информацию не получится проверить, знакомства в одной или близких сферах деятельности могут быть такими, что никаким "шести рукопожатиям" не снится. Поэтому помимо СБ (службы безопасности) информацию может проверить родственник, сват, брат, приятель. Да кто угодно.

На моей практике каких только кейсов не было. И через одноклассников, и через сообщества, и через ассоциации HRов проверяем информацию, поступившую от соискателя. Так что путей миллион.

Как выясняется в реалиях, чаще всего ложь вскрывается как раз на этапе собеседования, ну и в каждом 3-ем случае — после начала работы. Еще 8% работодателей обнаружили несоответствия после сверки резюме с трудовой книжкой соискателя, а 3% — после запроса информации о кандидате с предыдущих мест работы.

Что делать с таким соискателем? Обычно компания отказывается от дальнейшего сотрудничества. Ведь одна капля лжи портит океан доверия.


А вы как считаете? Что лучше, качественная самопрезентация или фантазии?

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

Обсудить в чате

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

В нашем обществе принято обесценивать чужие результаты. Большинство не задается вопросом, что пришлось сделать человеку, чтобы достичь того уровня, которого тот достиг. Но проблема обесценивания лежит не только в этой плоскости, она еще и преобладает в том, что мы сами не умеем грамотно оценить стоимость собственного труда. Почему? Давайте разбираться.

Я думаю, что всё это родом из СССР. Тогда все были равны. Правда некоторые были ровнее. Но, в общем и целом, социум был на прозрачном уровне, когда вся карьера фактически была спрогнозирована еще с детского садика. Утрирую конечно, но близко к этому.
Потом наступила рыночная эпоха и здесь началось.. "кто во что горазд".

Но то, советское прошлое, осталось во многих из нас. И далеко не все могут и умеют оценивать свои услуги по достоинству. Так например у меня есть одна читательница, которая попросила остаться анонимной, но тему эту затронула.

Продолжение на моем канале Дзен, погнали!👇

https://dzen.ru/a/ZoFirxojxTmqi-20

Обсудить в чате

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Некоторые соискатели с усмешкой говорят, что ушло время работодателя, что сейчас наступил долгожданный рынок соискателя, где всё решает он. Так ли это? Обсудим.

Начну с пруфов. Мой читатель Виктор утверждает:
Сейчас рынок кандидата, а не работодателя. Очереди за забором остались в прошлом.

Я: На самом деле нет. Такая убежденность не верна. На сегодняшний день рынок соискателя и правда существует, но только в трех направлениях:
• ИТ
• производство
• специалисты

Это связано с тем, что кадровый голод в ИТ уже довольно давно. В производственной сфере последние пару лет. А линейных специалистов, рабочих, людей с рабочими профессиями ищут тоже уже много лет.

В остальном рынок работодателя как работал, так и работает. Остальным категориям работников искать работу по-прежнему сложно, потому что именно работодатель сегодня диктует им свои условия. Поэтому моя вам рекомендация, если вы не входите в одну из перечисленных выше категорий, не питайте иллюзий если не имеете к ним отношения. Мои сожаления.

А с Виктором мы продолжили диалог:

Сейчас не хватает продавцов, менеджеров, рабочих, доставщиков. Да даже учителя идут в таксисты и на склады WB/Озона. В связи с чем выросли ЗП у всех, кого я перечислил. А где не выросли, там нехватка персонала. Говорю на примере своего города. И по отзывам, так много где....еще
Я:
Виктор, ну вам то точно виднее)))) вы в своем городе точно знаете что и как. Огонь.
Виктор:
Конечно огонь, вы же не учитываете, что от 500к до 1М потенциальных работников сейчас находятся в зоне СВО и выпали с рынка труда.
Я:
Виктор, а вы не учитываете, что все, кого вы перечислили являются СПЕЦИАЛИСТАМИ.
Виктор:
Согласен, за профессию извиняюсь. Но если так подходить, то кто же остаётся на рынке труда? Только чернорабочие? Ведь понятие специалист покрывает практически все профессии.
Я:
Нет конечно. Есть управленческий персонал. Директора, ТОП-менеджеры. Вот им очень сложно сегодня. Другие сферы и направления, где работают категории выше специалистов, средний персонал, менеджеры, руководители - тоже страдают. Так что не всё так просто, к сожалению.

Просто линейный персонал, специалисты - это огромная составляющая рынка труда. Именно поэтому есть ощущение что востребованность на рынке труда повысилась. Но если к реалиям, если сегодня работал повсеместно рынок соискателя, можно было бы возрадоваться и мне закончить вести этот блог.

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

https://dzen.ru/a/ZocAVGLSGgtbcYsa

Обсудить в чате

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Здравствуйте! Появилась интересная идея для рассмотрения HR-профи - пишет моя читательница Ольга Кравченко. Вдруг она вам близка? Как эксперту перестать давить авторитетом на собеседованиях? Просто я сегодня проходила собеседование и поймала себя на мысли, что уже не понимаю. Кто кого интервьюирует я их или они втроем меня.

Интересная ситуация да? Приходит к вам на интервью кандидат и начинается битва двух якодзунов. Как правило, в таких ситуациях эксперт находится на уровне выше и как правило это руководитель. Который не умеет..
• проводить самопрезентацию своих знаний умений и навыков
• вести качественную коммуникацию, а значит договариваться
• оценивать риски и ситуацию, прогнозировать.

Почему? Спросите вы.

Да, потому что рекрутер, это лишь одно из звеньев цепи, через которую нужно пройти соискателю. Формально, это человек, у которого есть четкая задача по шаблону отобрать нужный профиль соискателя.

И если уж вы попали к нему на интервью, значит ваше резюме на 90% соответствует запросу. Потому что рекрутеры обычно очень загружены. У них огромное количество кандидатов в работе по вакансиям. Поэтому они не будут просто приглашать на интервью. В нормальных компаниях, конечно.

А какой кандидат будет давить авторитетом вместо того, чтобы заинтересовать своим опытом представителя работодателя? Ну конечно недалекий. Тот, кто просто не оценивает обстановку. Что не нужно самоутверждаться перед тем, кто является лицом, отсеивающим многих, чтобы выбрать одного соответствующего.

А теперь главный вопрос. Как самому соискателю перестать давить своим авторитетом. Очень просто.

Поймите, что перед вами человек, который примет решение о следующем этапе. Но ваше поведение, может стать камнем преткновения. Потому что рекрутер оценивает не только опыт соискателя. Он оценивает и характер, и даже возможность претендента работать в корпоративной культуре компании.

Если вы не будете хитрее, умнее, не оцените это как игру, в которой выигрывает сильнейший, вы просто пролетите как фанера над Парижем. А оно вам надо если вам нравится компания? Уверена, что нет. Поэтому всё в ваших руках.

А у вас бывало такое, что вас давили авторитетом? Как вы выбирались? Поделитесь.

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

https://dzen.ru/a/ZowI7HsBiACvTr4o

Обсудить в чате

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Я часто встречаю резюме с процессным описанием своих обязанностей. В то время как, такие резюме уже давно являются проигрышными. Большинство моих читателей уже знает о том, что в резюме должны быть оцифрованные достижения. Тогда резюме становится конкурентоспособным и интересным работодателю. Но сегодня мы пойдем дальше. Обсудим как писать достижения. Погнали!

Итак, в чем проблема? Зачастую достижения соискатели описывают следующим образом:
• Готовила отчетность компании и представляла ее руководству.
• Организовывала управление коллективом.
• Создавала формы ежемесячной отчетности.
• Работала в проектах

Это представление своих результатов психологически проигрышно, потому что написано в прошлом времени, не содержит оцифрованных итогов действия. Будьте конкретны настолько, насколько возможно в вашей ситуации. Помните, что это ваш результат, который вы действительно недооцениваете.

Ведь каждое свое достижение мы оцениваем правильно по трем критериям:
1. Что я сделал
2. Как я сделал
3. Какой результат это принесло бизнесу

Если ваше достижение, не вписывается и вы не можете оценить его по этим критериям, значит убирайте это из резюме, так как ценности это не несет.

Как будет выглядеть качественное описание:
• Подготовила отчетность компании за 1-4й квартал и успешно защитила ее перед руководством. В результате на следующий период согласован бюджет в объеме выше на 15% для достижения поставленных компанией целей.
• Организовала управление коллективом из 15 человек (2 руководителя, 3 инженера, 10 специалистов).
• Разработала 4 формы ежемесячной отчетности, уменьшив время подготовки и формирования отчетов специалистами на 15%.
• Успешно реализовала 7 проектов, позволивших компании перейти на качественно другой уровень организации бизнес-процессов, выстроить систему автоматизированного обслуживания клиентов, повысить посещаемость на 11%.

Поэтому всегда, когда вы пишете следующие слова в своем резюме, задумайтесь:
• Обеспечила экономию
• Оптимизировала
• Внедрила
• Создала
• Усилила (усовершенствовала)

Всегда в таких случаях важно добавить результат.
• Какую экономию?
• Что оптимизировала?
• Что внедрила или создала?
• Как усилила?

При этом результат описывается не только в %, вариантов более чем достаточно:
• Квадратные метры
• Рубли (другая валюта)
• Выручка, прибыль, оборот
• EBITDA, OPEX, LFL, P/L и другие показатели
• Доля рынка, доля в категории

Ведь если вы предметно и аргументированно научитесь описывать свои достижения в резюме, работодателю останется только пригласить вас на работу в компанию. Потому что люди знающие тему и умеющие оценивать свой результат нужны всем.

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

https://dzen.ru/a/ZmmTfIV0FjKtP_bQ

Обсудить в чате

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Есть такой период, когда человеку, пришедшему в компанию очень тяжело реально и правильно оценивать обстановку в ней. Период этот называется - адаптация. Именно в нем, сравнивается прошлый опыт с новым и именно в период адаптации это стрессовая оценка текущих условий работы. Поэтому зачастую новоиспеченный работник воспринимает компанию как плохую и работу в ней тоже. Как же действительно понять, что это не то место, где стоит работать? Давайте разбираться.

Итак, для себя важно понять, что период адаптации к новой работе может быть сложным по нескольким причинам:
• Необходимо освоить много новой информации и научиться выполнять задачи со множеством неизвестных (пока неизвестных), что может потребовать времени и усилий.
• Новая команда коллег - новые люди и новая непривычная рабочая обстановка могут вызвать чувство неуверенности и стресса.
• Необходимость привыкнуть к новому режиму работы и расписанию тоже требует усилий и времени.

В период адаптации важно быть терпеливым с собой и не бояться ошибаться, так как это часть процесса адаптации, неизбежная надо сказать часть. С поддержкой коллег и наставников, освоение новой работы станет проще и быстрее.

Но как же разобраться, что действительно вы попали в плохую компанию?

Приведу небольшой тест.

Если ваш ответ Да- начисляете себе 1 балл. Если ответ Нет - 0 баллов.

1. Вам не выдали документы после оформления на работу (после 3х рабочих дней), в компании хаос с документооборотом и процессами
2. Вы понимаете, что обещания на собеседовании по функционалу и реальность совсем не совпадают
3. Вам никто не передавал дела, вас просто бросили разбираться со всем своим функционалом в полном одиночестве
4. Вам не хотят помогать от слова совсем, не везде есть наставники, но если среда неблагоприятная, то вы это точно поймете
5. Вам понятно, что ваш уровень компетенций гораздо выше, чем у ваших коллег и руководителя
6. Вы видите, что люди в компании агрессивны, даже токсичны, причем на всех уровнях, что руководство, что коллеги и коллектив в целом
7. Вы наблюдаете, нарушения в соблюдении бизнес-процессов и текущего законодательства сотрудниками компании
8. Вам не вовремя или не в полном объеме выплачивают заработную плату
9. Вы наблюдаете большую текучесть в компании, люди уходят и их никто не пытается удержать
10. Вам постоянно приходится перерабатывать, потому что вы не успеваете выполнять работу, которую вам поручили

Если вы набрали:
- 7 и выше баллов, то вы попали в плохую компанию
- 4-6 баллов, осмотритесь, возможно, это адаптация
- до 3 баллов, все в порядке, вам повезло с компанией

А у вас бывало такое, что на испытательном сроке вы поняли, что компания не ваша? Что делали? Поделитесь.

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

https://dzen.ru/a/Y_h1ux51HBhroAol

Обсудить в чате

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство