АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ДИРЕКТОР: с большим опытом антикризисного управления проектами и уверенными навыками организации деятельности государственных казенных учреждений, бюджетных общеобразовательных учреждений и коммерческих предприятий.
ОПЫТ РАБОТЫ: 18+ лет в сферах девелопмента и управления недвижимостью.
РАССМАТРИВАЕМЫЕ СФЕРЫ: ИТ, энергетика, производство, строительство, логистика, медиа, управление недвижимостью
ЖЕЛАЕМЫЙ УРОВЕНЬ КОМПЕНСАЦИИ: от 400 000 руб./мес.
МОСКВА: рассмотрит предложения по релокации в МО, Калужскую обл., Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Казань, Сочи, Ростов-на-Дону, Краснодар.
Ознакомьтесь с опытом и достижениями кандидата, запросите его резюме на нашем сайте.
Добро пожаловать!💛
#трудоустройство #работа #подбор #топменеджеры #административныйдиректор #ЯТоЧтоНадо #ibestresume #smartteam #jobhunting #иренаиванова
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
www.ibestresume.ru
АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ДИРЕКТОР
Портфолио административного директора
Почему именно мы? Мы открыто в режиме онлайн публикуем всё на сайте, ведь за 5+ лет мы вывели к трудоустройству сотни соискателей. Здесь вы можете ознакомиться с нашими результатами трудоустройств и компаниями куда мы выводим кандидатов.
Если Вы в поиске работы – добро пожаловать на наш сайт, знакомьтесь подробнее с услугой Job hunting, оставляйте заявку, и мы пройдем ваш путь к заветной цели вместе.
Будем рады сотрудничеству!💛
#трудоустройство #помощьвпоискеработы #карьера #рыноктруда #jobhunting #ibestresume #трудоустройствоподключ #ЯТоЧтоНадо
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
www.ibestresume.ru
О НАС
Команда независимых экспертов в области трудоустройства поможет Вам найти достойную работу. Оказываем профессиональную помощь в поиске работы в Москве и по России.
Forwarded from Ирена_Иванова_official
Иногда я встречаю людей, которые готовы пойти на понижение в должности, лишь бы получить искомое. Стоит ли идти на понижение? Стоит ли овчинка выделки? Есть ли последствия у такого шага? Обсудим.
Я готов занять должность менеджера - говорит мне Георгий. Он уже 12 лет на директорских позициях. Просто мне понятно, что я примерно через год уже достигну нужного уровня - поясняет он.
А вы уверены, что этот довольно рискованный шаг вам действительно поможет? - спрашиваю я.
Ведь зачастую спрос сегодня на рынке труда на позиции синих и белых воротничков превалирует перед спросом на управленческие позиции. Именно поэтому HRы намеренно предлагают некоторым кандидатам "упасть" на ступеньку ниже, чтобы закрыть нужную вакансию.
К сожалению, люди идут на встречу, не оценивая риски и довольно серьезную угрозу для своей карьеры. Ведь как выглядит такое падение на карьерной лестнице?
Представьте себе, что человек достиг верхнего уровня в управлении своим направлением. Например, это должность Директора департамента качества.
Ниже уровень Менеджера по качеству. Еще ниже уровень Специалиста.
И вот нашему соискателю встречается хитрый HR, который говорит (дословно):
Мы можем предложить вам сейчас должность Менеджера. Важно чтобы вы доказали свои умения и навыки. А затем рост с перспективой до Руководителя (кстати не факт, что директора, здесь все зависит от штатки).
А человек думает: Ну почему не доказать?
Я ведь могу? - спрашивает он себя.
Иногда в таких ситуациях кандидаты встречают на пути меня. И вот я сразу начинаю их спрашивать:
"А что вам нужно доказать, если вы УЖЕ находитесь на этом уровне?"
"Ваш 3-6-12 летний опыт - разве не доказательство?"
"Если вы сейчас упадете на уровень ниже, у вас есть гарантии, что будет шанс подняться обратно?"
В большинстве случаев кандидаты задумываются, как и Георгий, кстати.
А ведь да, я уже нахожусь на уровне Директора. Почему и зачем я должен кому-то доказывать. Да и вообще, если отношения с работодателем начинаются с доказывания, то нужны ли такие отношения?
А вы как считаете?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://dzen.ru/a/ZnPqKAuN_WNjaVk7
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Я готов занять должность менеджера - говорит мне Георгий. Он уже 12 лет на директорских позициях. Просто мне понятно, что я примерно через год уже достигну нужного уровня - поясняет он.
А вы уверены, что этот довольно рискованный шаг вам действительно поможет? - спрашиваю я.
Ведь зачастую спрос сегодня на рынке труда на позиции синих и белых воротничков превалирует перед спросом на управленческие позиции. Именно поэтому HRы намеренно предлагают некоторым кандидатам "упасть" на ступеньку ниже, чтобы закрыть нужную вакансию.
К сожалению, люди идут на встречу, не оценивая риски и довольно серьезную угрозу для своей карьеры. Ведь как выглядит такое падение на карьерной лестнице?
Представьте себе, что человек достиг верхнего уровня в управлении своим направлением. Например, это должность Директора департамента качества.
Ниже уровень Менеджера по качеству. Еще ниже уровень Специалиста.
И вот нашему соискателю встречается хитрый HR, который говорит (дословно):
Мы можем предложить вам сейчас должность Менеджера. Важно чтобы вы доказали свои умения и навыки. А затем рост с перспективой до Руководителя (кстати не факт, что директора, здесь все зависит от штатки).
А человек думает: Ну почему не доказать?
Я ведь могу? - спрашивает он себя.
Иногда в таких ситуациях кандидаты встречают на пути меня. И вот я сразу начинаю их спрашивать:
"А что вам нужно доказать, если вы УЖЕ находитесь на этом уровне?"
"Ваш 3-6-12 летний опыт - разве не доказательство?"
"Если вы сейчас упадете на уровень ниже, у вас есть гарантии, что будет шанс подняться обратно?"
В большинстве случаев кандидаты задумываются, как и Георгий, кстати.
А ведь да, я уже нахожусь на уровне Директора. Почему и зачем я должен кому-то доказывать. Да и вообще, если отношения с работодателем начинаются с доказывания, то нужны ли такие отношения?
А вы как считаете?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://dzen.ru/a/ZnPqKAuN_WNjaVk7
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Дзен | Статьи
Стоит ли идти на понижение?
Статья автора «Идеальное резюме» в Дзене ✍: Иногда я встречаю людей, которые готовы пойти на понижение в должности, лишь бы получить искомое. Стоит ли идти на понижение? Стоит ли овчинка выделки?
Друзья! Пришло время подвести итоги нашей совместной недели!🔥 🔥 🔥
✅ Мы поговорили про приметы и знаки судьбы, которые иногда бывают мощным мотиватором для поиска работы, и узнали какие ритуалы используют некоторые соискатели чтобы привлечь удачу и успешно пройти интервью.
✅ Мы бурно обсудили тему резюме и почему не редактируемый формат значительно сокращает шансы успешного трудоустройства.
✅ Мы выяснили как понять нужна ли соискателю профессиональная помощь в трудоустройстве и как выбрать правильного карьерного консультанта.
✅ Мы обменялись мнениями стоит ли соглашаться на понижение в должности, чтобы доказать свою релевантность и заново достигнуть своего прежнего уровня.
❓ А еще мы поучаствовали в 2х опросах, которые показали, что:
- Большинство нашей аудитории все-таки верят в некоторые приметы и знаки судьбы.
- Абсолютное большинство наших читателей отправляют свое резюме в формате PDF. Ну что же, каждый сам выбирает свой путь.😉
Вот такая интересная неделя у нас с вами была. Желаю вам прекрасной пятницы! 💛
💻 Если вы что-то пропустили, или хотите узнать, пишите здесь, всегда рада ответить на ваши вопросы.
🌐 Ну а если вы в поиске работы, добро пожаловать на наш сайт в раздел ВАКАНСИИ, где вы найдете самые актуальные предложения на рынке труда.
Ваша Ирена Иванова
Обсудить в чате
#ibestresume #smartteam #умнаякоманда #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство #пятница
✅ Мы поговорили про приметы и знаки судьбы, которые иногда бывают мощным мотиватором для поиска работы, и узнали какие ритуалы используют некоторые соискатели чтобы привлечь удачу и успешно пройти интервью.
✅ Мы бурно обсудили тему резюме и почему не редактируемый формат значительно сокращает шансы успешного трудоустройства.
✅ Мы выяснили как понять нужна ли соискателю профессиональная помощь в трудоустройстве и как выбрать правильного карьерного консультанта.
✅ Мы обменялись мнениями стоит ли соглашаться на понижение в должности, чтобы доказать свою релевантность и заново достигнуть своего прежнего уровня.
- Большинство нашей аудитории все-таки верят в некоторые приметы и знаки судьбы.
- Абсолютное большинство наших читателей отправляют свое резюме в формате PDF. Ну что же, каждый сам выбирает свой путь.😉
Вот такая интересная неделя у нас с вами была. Желаю вам прекрасной пятницы! 💛
Ваша Ирена Иванова
Обсудить в чате
#ibestresume #smartteam #умнаякоманда #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство #пятница
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Ирена_Иванова_official
Привет! Меня зовут Ирена, я хантер и тот самый не злой HR. 5+ лет веду свой проект, помогла тысячам соискателей, помогу и вам. Присоединяйтесь!💛
Обо мне: https://irenaivanova.ru
Соискателю https://www.ibestresume.ru
Работодателю https://smartteam-group
Обо мне: https://irenaivanova.ru
Соискателю https://www.ibestresume.ru
Работодателю https://smartteam-group
ОПЫТ РАБОТЫ: 12 + лет в производственных, производственно-торговых и строительных компаниях.
РАССМАТРИВАЕМЫЕ СФЕРЫ: Ритейл, производство, строительство, ИТ.
ЖЕЛАЕМЫЙ УРОВЕНЬ КОМПЕНСАЦИИ: от 450 000 руб./мес.
Москва - рассмотрит предложения по релокации в Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Екатеринбург, Краснодар, Казань, Сочи.
Ознакомьтесь с опытом и достижениями кандидата на нашем сайте.
Если он именно тот, кого вы искали, с радостью предоставлю его резюме.
Ваша Ирена Иванова
#трудоустройство #работа #подбор #топменеджеры #операционныйдиректор #ЯТоЧтоНадо #ibestresume #smartteam #jobhunting #иренаиванова
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
www.ibestresume.ru
Операционный директор
Портфолио Операционного директора для трудоустройства в сферах: Ритейл, производство, строительство, ИТ с экспертным опытом работы по развитию бизнеса
Forwarded from Ирена_Иванова_official
На днях, когда я рассказала читателям о том в каком формате лучше отправлять резюме и в сети разразилась бурная дискуссия. По итогам которой я очень хочу донести до вас основную мысль о том, чем отличается кадровик и рекрутер. Ведь очень многие считают, что это одна роль и одна работа. Но, это совсем не так. Почему? Разбираемся
Обычно, не сильно заморачивающиеся сотрудники, просто знают что у них в компании есть отдел кадров. Туда они и идут с заявлениями на отпуск или увольнение, там они оформляются на работу, а еще задают вопросы кадровикам по волнующим их вопросам трудовой деятельности.
На деле же, роль отдела кадров сильно возрастает от маленькой компании, где большее и не нужно, к большой, где один отдел кадров не справится с задачами по работе с персоналом компании. Там нужно гораздо больше. Как так и что происходит при росте, давайте разбираться. Добро пожаловать на мой канал Дзен.👇
https://dzen.ru/a/ZnpJPRgesS7IA3vk
Ваша Ирена Иванова
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Обычно, не сильно заморачивающиеся сотрудники, просто знают что у них в компании есть отдел кадров. Туда они и идут с заявлениями на отпуск или увольнение, там они оформляются на работу, а еще задают вопросы кадровикам по волнующим их вопросам трудовой деятельности.
На деле же, роль отдела кадров сильно возрастает от маленькой компании, где большее и не нужно, к большой, где один отдел кадров не справится с задачами по работе с персоналом компании. Там нужно гораздо больше. Как так и что происходит при росте, давайте разбираться. Добро пожаловать на мой канал Дзен.👇
https://dzen.ru/a/ZnpJPRgesS7IA3vk
Ваша Ирена Иванова
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Дзен | Статьи
Чем кадровик отличается от рекрутера и не только
Статья автора «Идеальное резюме» в Дзене ✍: На днях, когда я рассказала читателям о том в каком формате лучше отправлять резюме и в сети разразилась бурная дискуссия.
Уже более 180 наших кандидатов ТОП-уровня получили офферы от крупнейших компаний и холдингов нашей страны.
Я рекомендую вам наших кандидатов, потому что мы работаем только с лучшими.
Познакомьтесь с ними на нашем сайте.
Добро пожаловать!💛
Ваша Ирена Иванова
#трудоустройство #работа #подбор #топменеджеры #ЯТоЧтоНадо #ibestresume #smartteam #jobhunting #топменеджер #иренаиванова
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
smartteam-group.ru
ТОП-КАНДИДАТЫ
Банк лучших кандидатов для работодателей состоящий из генеральных директоров, директоров по закупкам, операционных директоров, директоров по персоналу, директоров по маркетингу,коммерческих директоров
Forwarded from Ирена_Иванова_official
Когда соискателя спрашивают о зарплате, как правило люди хотят попасть в тот мотивационный диапазон, который задан компанией-работодателем. Поэтому ответить напрямую на этот вопрос затрудняются. Ну .. или прямо не хотят. Почему? Разбираемся сегодня.
На прошлой неделе мы открыли несколько новых интересных вакансий, и я начала получать десятками резюме заинтересованных соискателей. При каждом открытии почты, письма перемежались с горячих приветствий и длинных сопроводительных писем с предложением рассмотреть кандидата, до уровня вложения и дай Бог заголовка с коротким скудным текстом типа "CV для вакансии такой-то".
При этом, у меня была задача на первоначальном этапе, в период общения с кандидатами, обсуждать в том числе и вопрос желаемой заработной платы.
Часть кандидатов, честно заявляла свои желания по окладу+KPI и совокупному доходу. Но вот были среди них и те, что отвечали на мой вопрос просто мастерски выкручиваясь из ситуации, только чтобы не дать ни одной цифры не дай Бог.
Здравствуйте
Уточните пожалуйста ваш запрос по уровню желаемой заработной платы. Спасибо.
Все зависит от функционала и условий.
Я думаю о стоимости моих услуг для работодателя можно говорить после детального обсуждения предложения.
или
Во многом зависит от масштаба ответственности и амбициозности задач. Готов обсуждать при предметном общении.
В свою очередь вы можете озвучить верхнюю полку заказчика, постараюсь четко ответить.
или
Это от многого зависит. Готов обсуждать конструктивно. То, что указано в вакансии, близко к моему гигиеническому минимуму. Уровень в целом зависит от задач, проектов, уровня подчиненности и соцпакета (отранжировал по важности).
Сложный вопрос. Понимаю. Как не попасть впросак? Как удержать золотую середину? Как получить работу?
Все эти мысли пробегают у кандидата сквозь судорожные размышления о том, какую же цифру все-таки назвать.
Если ли выход?
Да. Я рекомендую отвечать на вопрос конкретно. Если вас спрашивают о желаемой заработной плате, так и говорите свой уровень (естественно ориентируясь на среднерыночную зарплату в своей нише). Потом пауза и дополнение: "без KPI" если видите, что этот уровень достаточный для рекрутера и, если есть возможность (общение проходит онлайн или оффлайн и можно видеть эмоции и настрой собеседника).
А вообще я считаю, что если ваш запрос выше, то компания все равно не сможет платить эти деньги, как бы вы не пытались занизить пожелания. А вы не сможете работать за заработную плату ниже, потому что она будет вас демотивировать.
А если вы демпингуете, то это для работодателя вообще красный флаг. Потому что с кандидатом что-то не так.
А вы как озвучиваете на интервью желаемую заработную плату? Расскажите.
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://dzen.ru/a/ZnpyyRvN0X8Cz3B7
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
На прошлой неделе мы открыли несколько новых интересных вакансий, и я начала получать десятками резюме заинтересованных соискателей. При каждом открытии почты, письма перемежались с горячих приветствий и длинных сопроводительных писем с предложением рассмотреть кандидата, до уровня вложения и дай Бог заголовка с коротким скудным текстом типа "CV для вакансии такой-то".
При этом, у меня была задача на первоначальном этапе, в период общения с кандидатами, обсуждать в том числе и вопрос желаемой заработной платы.
Часть кандидатов, честно заявляла свои желания по окладу+KPI и совокупному доходу. Но вот были среди них и те, что отвечали на мой вопрос просто мастерски выкручиваясь из ситуации, только чтобы не дать ни одной цифры не дай Бог.
Здравствуйте
Уточните пожалуйста ваш запрос по уровню желаемой заработной платы. Спасибо.
Все зависит от функционала и условий.
Я думаю о стоимости моих услуг для работодателя можно говорить после детального обсуждения предложения.
или
Во многом зависит от масштаба ответственности и амбициозности задач. Готов обсуждать при предметном общении.
В свою очередь вы можете озвучить верхнюю полку заказчика, постараюсь четко ответить.
или
Это от многого зависит. Готов обсуждать конструктивно. То, что указано в вакансии, близко к моему гигиеническому минимуму. Уровень в целом зависит от задач, проектов, уровня подчиненности и соцпакета (отранжировал по важности).
Сложный вопрос. Понимаю. Как не попасть впросак? Как удержать золотую середину? Как получить работу?
Все эти мысли пробегают у кандидата сквозь судорожные размышления о том, какую же цифру все-таки назвать.
Если ли выход?
Да. Я рекомендую отвечать на вопрос конкретно. Если вас спрашивают о желаемой заработной плате, так и говорите свой уровень (естественно ориентируясь на среднерыночную зарплату в своей нише). Потом пауза и дополнение: "без KPI" если видите, что этот уровень достаточный для рекрутера и, если есть возможность (общение проходит онлайн или оффлайн и можно видеть эмоции и настрой собеседника).
А вообще я считаю, что если ваш запрос выше, то компания все равно не сможет платить эти деньги, как бы вы не пытались занизить пожелания. А вы не сможете работать за заработную плату ниже, потому что она будет вас демотивировать.
А если вы демпингуете, то это для работодателя вообще красный флаг. Потому что с кандидатом что-то не так.
А вы как озвучиваете на интервью желаемую заработную плату? Расскажите.
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://dzen.ru/a/ZnpyyRvN0X8Cz3B7
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Дзен | Статьи
Главное не переборщить
Статья автора «Идеальное резюме» в Дзене ✍: Когда соискателя спрашивают о зарплате, как правило люди хотят попасть в тот мотивационный диапазон, который задан компанией-работодателем.
АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ДИРЕКТОР: с экспертными навыками административно-технического управления предприятиями и организации эффективной эксплуатации зданий и сооружений, промышленного, медицинского и строительного оборудования.
РАССМАТРИВАЕМЫЕ СФЕРЫ: Строительство, производство, медицина, фармацевтика
ЖЕЛАЕМЫЙ УРОВЕНЬ КОМПЕНСАЦИИ: от 350 000 руб./мес.
РЕГИОН: Москва
Ознакомьтесь с опытом и достижениями кандидата, запросите его резюме на нашем сайте.
Добро пожаловать!💛
#трудоустройство #работа #подбор #топменеджеры #административныйдиректор #ЯТоЧтоНадо #ibestresume #smartteam #jobhunting #иренаиванова
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
www.ibestresume.ru
АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ДИРЕКТОР
Профиль административного директора с опытом
Forwarded from Ирена_Иванова_official
Часто ли вы сталкивались с ситуациями, где работодатель откровенно непрофессионально себя вел в общении с вами? Думаю, что каждый второй соискатель признается сегодня, что такие ситуации имели место быть. Так что такие примеры скорее можно признать тенденцией, особым отношением к кандидатам, нежеланием признавать их ценность? Давайте разбираться.
Первой моей мыслью о том, чтобы обсудить с вами эту тему был вопрос моей читательницы Елены которая рассказала вот такую ситуацию:
Здравствуйте, Ирена, возможно, я хотела бы рассказать один случай, чтобы вы, возможно, написали статью об этом.
Недавно, на моей работе, одна коллега рассказала мне, что дочь её знакомых, сейчас в поиске работы, одна фирма приглашает её на собеседование (перед этим, она высылала им свое резюме, где все о ней подробно описано, и еще было интервью по телефону, в конце которого её и пригласили на собеседование). Офис, куда нужно было ехать располагался в другом районе, дата собеседование была назначена заранее, за несколько дней. И вот, потратив два часа на дорогу, девочка приезжает в назначенное время, где ей заявляют, мол,- У вас нет опыта работы, а нам нужен кандидат с опытом, смысл проводить собеседование мы не видим.
Девочка, - Извините, но почему тогда вы не позвонили, и не отменили, мне до вас два часа добираться?
Ответа не было, её просто попросили покинуть помещение.
Вопрос, такое поведение, это из-за уверенности в безнаказанность? Что с рынком труда происходит, я такого ещё не встречала!?
Вопросы Елены понятны. Невнимательность, грубость, непрофессиональная позиция представителей компании очень неприятны. Но более того, в этой ситуации, хочется задаться вопросом.
Почему работодатели ведут себя так, как будто поток кандидатов никогда не иссякнет?
Почему они не обращают внимания на то, как люди воспринимают организацию из-за такого непрофессионализма?
Ведь мы знаем правило: положительную информацию передадут из рук в руки в 10-15% случаев, и то если предоставится случай.
А вот негатив разносится со скоростью ветра. Почему?
Да все просто, за нас работает наше чувство самосохранения. Мы готовы рассказывать о произошедшем, чтобы уберечь окружающих от проблем и бед.
Так вот о таких неадекватных работодателях разносится молва, появляется куча негативных отзывов, шлейф ненормальности компании распространяется на всё инфопространство - тогда и компании приходится искать новые методы привлечения кандидатов, задумываться над происходящим, потому что это влияет на бизнес и его результаты.
Все ли задумываются? Скажу честно. Нет.
Просто ищут способы обхода проблемы. Но сами не меняются. Как правило это культура компании. Изменить менталитет, все равно что ребенка, которому вбивали в голову что белое это черное, когда он стал взрослым стали переубеждать, что всё, наоборот.
Поэтому как по мне, такой маркер, если соискатель сталкивается с подобным отношением к людям свидетельствует о том, что компанию нужно огибать за пару сотен километров, дабы случайно не затянуло. А вы как считаете?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://dzen.ru/a/Y_sXWPg8ijHjfOxk
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Первой моей мыслью о том, чтобы обсудить с вами эту тему был вопрос моей читательницы Елены которая рассказала вот такую ситуацию:
Здравствуйте, Ирена, возможно, я хотела бы рассказать один случай, чтобы вы, возможно, написали статью об этом.
Недавно, на моей работе, одна коллега рассказала мне, что дочь её знакомых, сейчас в поиске работы, одна фирма приглашает её на собеседование (перед этим, она высылала им свое резюме, где все о ней подробно описано, и еще было интервью по телефону, в конце которого её и пригласили на собеседование). Офис, куда нужно было ехать располагался в другом районе, дата собеседование была назначена заранее, за несколько дней. И вот, потратив два часа на дорогу, девочка приезжает в назначенное время, где ей заявляют, мол,- У вас нет опыта работы, а нам нужен кандидат с опытом, смысл проводить собеседование мы не видим.
Девочка, - Извините, но почему тогда вы не позвонили, и не отменили, мне до вас два часа добираться?
Ответа не было, её просто попросили покинуть помещение.
Вопрос, такое поведение, это из-за уверенности в безнаказанность? Что с рынком труда происходит, я такого ещё не встречала!?
Вопросы Елены понятны. Невнимательность, грубость, непрофессиональная позиция представителей компании очень неприятны. Но более того, в этой ситуации, хочется задаться вопросом.
Почему работодатели ведут себя так, как будто поток кандидатов никогда не иссякнет?
Почему они не обращают внимания на то, как люди воспринимают организацию из-за такого непрофессионализма?
Ведь мы знаем правило: положительную информацию передадут из рук в руки в 10-15% случаев, и то если предоставится случай.
А вот негатив разносится со скоростью ветра. Почему?
Да все просто, за нас работает наше чувство самосохранения. Мы готовы рассказывать о произошедшем, чтобы уберечь окружающих от проблем и бед.
Так вот о таких неадекватных работодателях разносится молва, появляется куча негативных отзывов, шлейф ненормальности компании распространяется на всё инфопространство - тогда и компании приходится искать новые методы привлечения кандидатов, задумываться над происходящим, потому что это влияет на бизнес и его результаты.
Все ли задумываются? Скажу честно. Нет.
Просто ищут способы обхода проблемы. Но сами не меняются. Как правило это культура компании. Изменить менталитет, все равно что ребенка, которому вбивали в голову что белое это черное, когда он стал взрослым стали переубеждать, что всё, наоборот.
Поэтому как по мне, такой маркер, если соискатель сталкивается с подобным отношением к людям свидетельствует о том, что компанию нужно огибать за пару сотен километров, дабы случайно не затянуло. А вы как считаете?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://dzen.ru/a/Y_sXWPg8ijHjfOxk
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Дзен | Статьи
Когда работодатель слеп
Статья автора «Идеальное резюме» в Дзене ✍: Часто ли вы сталкивались с ситуациями, где работодатель откровенно непрофессионально себя вел в общении с вами?