👍Специалисты ООО «АвтоЗапчасть КАМАЗ» вместе с официальными дилерами компании провели конкурс профессионального мастерства «Лучший моторист»
В мероприятии приняли участие 56 специалистов сервисных центров России и Казахстана. Конкурс проходил в два этапа. В первом отборочном туре мотористы проходили онлайн-тестирование.
В итоге во вторую часть соревнования вышли 12 участников. Они приехали в Набережные Челны, где на базе сервисного центра ГК «Союз регион» состоялся второй этап. Здесь конкурсантам предстояло поработать спецприборами и провести контрольно-измерительные замеры.
В финале оказались три моториста. Их задача – оперативно найти неисправность мотора и устранить её. Быстрее и точнее всех с заданием справился специалист компании «Омскдизель» 🥇Олег Павлюченко. Второе место занял представитель ООО ТЦ «Восток» из Всеволожска 🥈Сергей Герасимов, на третьем месте – красноярец 🥉Артём Потапов, представлявший ООО «Орион-Моторс».
#Кадры #Занятость #Экономика
В мероприятии приняли участие 56 специалистов сервисных центров России и Казахстана. Конкурс проходил в два этапа. В первом отборочном туре мотористы проходили онлайн-тестирование.
В итоге во вторую часть соревнования вышли 12 участников. Они приехали в Набережные Челны, где на базе сервисного центра ГК «Союз регион» состоялся второй этап. Здесь конкурсантам предстояло поработать спецприборами и провести контрольно-измерительные замеры.
В финале оказались три моториста. Их задача – оперативно найти неисправность мотора и устранить её. Быстрее и точнее всех с заданием справился специалист компании «Омскдизель» 🥇Олег Павлюченко. Второе место занял представитель ООО ТЦ «Восток» из Всеволожска 🥈Сергей Герасимов, на третьем месте – красноярец 🥉Артём Потапов, представлявший ООО «Орион-Моторс».
#Кадры #Занятость #Экономика
🔥На литейном заводе «КАМАЗа» прошла практика студентов Университета науки и технологий МИСИС – одного из ведущих российских вузов в сфере материаловедения, металлургии и горного дела
👷♂️Первые несколько дней были отведены на решение организационных вопросов – медосмотр, трудоустройство и обучение по охране труда, а далее 15 студентов первого и третьего курсов направились в производство чугунного литья, чтобы приступить к работе в качестве стерженщиков ручной формовки и сортировщиков отливок. Все студенты обучаются по направлению «Металлургия», профили «Современные материалы и методы получения высокоточных отливок» и «Технологии материалов». За время практики ребята ознакомились с особенностями работы действующего литейного производства, спецификой его организации и тонкостями технологии.
Для того, чтобы сделать практику более насыщенной и познавательной, служба по персоналу литейного завода предусмотрела экскурсии в другие производственные корпуса. Так, например, начали знакомство с производства цветного литья. В сопровождении начальника технологического отдела ПЦЛ Александра Ефремова студенты прошли по всей технологической цепочке изготовления отливок из цветных металлов – от шихтового двора и плавильного участка до финишных операций и зачистки. Ребята узнали о видах технологий литья, применяемых в ПЦЛ, смогли сравнить работу оборудования разных лет – установленного при строительстве завода и современного, увидели отливки, выпускаемые в корпусе.
#Кадры #Занятость #Меры_поддержки #Экономика
👷♂️Первые несколько дней были отведены на решение организационных вопросов – медосмотр, трудоустройство и обучение по охране труда, а далее 15 студентов первого и третьего курсов направились в производство чугунного литья, чтобы приступить к работе в качестве стерженщиков ручной формовки и сортировщиков отливок. Все студенты обучаются по направлению «Металлургия», профили «Современные материалы и методы получения высокоточных отливок» и «Технологии материалов». За время практики ребята ознакомились с особенностями работы действующего литейного производства, спецификой его организации и тонкостями технологии.
Для того, чтобы сделать практику более насыщенной и познавательной, служба по персоналу литейного завода предусмотрела экскурсии в другие производственные корпуса. Так, например, начали знакомство с производства цветного литья. В сопровождении начальника технологического отдела ПЦЛ Александра Ефремова студенты прошли по всей технологической цепочке изготовления отливок из цветных металлов – от шихтового двора и плавильного участка до финишных операций и зачистки. Ребята узнали о видах технологий литья, применяемых в ПЦЛ, смогли сравнить работу оборудования разных лет – установленного при строительстве завода и современного, увидели отливки, выпускаемые в корпусе.
#Кадры #Занятость #Меры_поддержки #Экономика
👩🎓👨🎓Уже более месяца автогигант принимает студентов из Всероссийского производственного отряда «КАМАЗ»
Два летних месяца – с 1 июля по 30 августа – ребята проводят на производстве, осваивая рабочие специальности и присматриваясь к потенциальному будущему месту работы.
Всего на автогигант в рамках Всероссийского студенческого трудового проекта «КАМАЗ» устроилось 300 человек из 11 регионов России: из ДНР, ЛНР, Пермского края, Архангельской, Белгородской, Воронежской, Пензенской и Саратовской областей, Башкортостана, Чувашии и Татарстана.
🚛На производстве они пробуют себя в разных профессиях: оператор автоматических и полуавтоматических станков и установок, слесарь МСР, стерженщик ручной формы, формовщик машинной формовки, сортировщик отливок. «Такой проект впервые реализуется в масштабах страны, – отметила руководитель проекта «КАМАЗ-2024» Елена Наумова. – Производственное направление совершенно новое для российских студенческих отрядов, и мы ощущаем большую ответственность, ведь на нас смотрит вся страна. От нашего успеха зависит будущее не только проекта, но и всего направления, в рамках которого студенты со всей России смогут иметь возможность внести свой вклад в развитие отечественной промышленности».
После работы ребята могут принять участие в подготовленной для них обширной программе мероприятий: мастер-классы, спартакиады, музыкальные и театральные фестивали. «Наши студенты активно включаются в социальные проекты. У нас есть акция «Добрая суббота с РСО». Все желающие утром в субботу подтягиваются в штаб, и мы едем с ними, к примеру, в приют для бездомных животных, помогаем там работникам», – рассказала Елена Наумова.
Также проходят встречи студентов с руководителями «КАМАЗа» и членами молодёжной общероссийской общественной организации «Российские студенческие отряды». Они делятся своим опытом, рассказывают личные истории, своим примером показывая, как можно вырасти по карьерной лестнице. По словам Елены Наумовой, уже несколько человек проявили интерес к дальнейшей работе в компании и поинтересовались, можно ли остаться на «КАМАЗе» в сентябре и октябре.
#Кадры #Занятость #Меры_поддержки #Экономика
Два летних месяца – с 1 июля по 30 августа – ребята проводят на производстве, осваивая рабочие специальности и присматриваясь к потенциальному будущему месту работы.
Всего на автогигант в рамках Всероссийского студенческого трудового проекта «КАМАЗ» устроилось 300 человек из 11 регионов России: из ДНР, ЛНР, Пермского края, Архангельской, Белгородской, Воронежской, Пензенской и Саратовской областей, Башкортостана, Чувашии и Татарстана.
🚛На производстве они пробуют себя в разных профессиях: оператор автоматических и полуавтоматических станков и установок, слесарь МСР, стерженщик ручной формы, формовщик машинной формовки, сортировщик отливок. «Такой проект впервые реализуется в масштабах страны, – отметила руководитель проекта «КАМАЗ-2024» Елена Наумова. – Производственное направление совершенно новое для российских студенческих отрядов, и мы ощущаем большую ответственность, ведь на нас смотрит вся страна. От нашего успеха зависит будущее не только проекта, но и всего направления, в рамках которого студенты со всей России смогут иметь возможность внести свой вклад в развитие отечественной промышленности».
После работы ребята могут принять участие в подготовленной для них обширной программе мероприятий: мастер-классы, спартакиады, музыкальные и театральные фестивали. «Наши студенты активно включаются в социальные проекты. У нас есть акция «Добрая суббота с РСО». Все желающие утром в субботу подтягиваются в штаб, и мы едем с ними, к примеру, в приют для бездомных животных, помогаем там работникам», – рассказала Елена Наумова.
Также проходят встречи студентов с руководителями «КАМАЗа» и членами молодёжной общероссийской общественной организации «Российские студенческие отряды». Они делятся своим опытом, рассказывают личные истории, своим примером показывая, как можно вырасти по карьерной лестнице. По словам Елены Наумовой, уже несколько человек проявили интерес к дальнейшей работе в компании и поинтересовались, можно ли остаться на «КАМАЗе» в сентябре и октябре.
#Кадры #Занятость #Меры_поддержки #Экономика
👶🧒На кузнечном заводе «КАМАЗа» состоялся традиционный День открытых дверей для детей сотрудников
В рамках мероприятия 40 детей в сопровождении своих родителей посетили АБК-211 кузнечного завода и производственные цеха штампово-инструментального корпуса (ШИК) и кузнечно-прессового корпуса №3 (КПК-3).
Знакомство началось с видеоролика о кузнечном заводе, который дети посмотрели в актовом зале. Там же юных гостей поприветствовал директор завода Игорь Малясёв. Он рассказал о своих первых впечатлениях о «КАМАЗе» – ещё подростком он пришёл на подобное мероприятие на завод, где трудилась его мама. «До этого мысли не возникало работать на заводе, но та встреча всё изменила. Я уже 17 лет тружусь на «КАМАЗе» и совсем не жалею о выборе. Здесь своя насыщенная, интересная жизнь, здесь ценят молодёжь, вкладываются в неё, развивают. Желаю всем вам ярких впечатлений, новых открытий», – сказал Игорь Малясёв.
Гостей поделили на две возрастные группы. Дети 7-12 лет были приглашены на мастер-классы, а ребята от 12 до 17-ти отправились на экскурсию в ШИК и КПК-3. Там под рассказ начальника бюро Вячеслава Балобанова о процессе изготовления поковок методом горячей штамповки своими глазами увидели, как рождается поковка коленчатого вала. А в ШИКе узнали, что такое оснастка, для чего она нужна, как её изготавливают, увидели разные станки, современное оборудование.
В свою очередь ребята младшей группы выполнили поделки на мастер-классе. Они с удовольствием собирали открытки в стиле оригами и складывали пазлы на тему «КАМАЗа». В перерыве были угощения и художественное творчество. С помощью маркеров ребята рисовали на доске всё, чем впечатлились: логотип кузнечного завода, поковки, штамповочный пресс и, конечно, грузовик КАМАЗ.
«День открытых дверей – это уникальная возможность для ребят побывать на предприятии, посмотреть, где и как трудятся их родители, – прокомментировал Игорь Малясёв. – Хотелось бы, чтобы слово «работа» в их представлении имело яркий и приятный образ. Такие экскурсии важны для дальнейшего выбора профессии. Я надеюсь, что спустя годы эти ребята придут работать к нам на завод».
#Занятость #Кадры #Охрана_труда
В рамках мероприятия 40 детей в сопровождении своих родителей посетили АБК-211 кузнечного завода и производственные цеха штампово-инструментального корпуса (ШИК) и кузнечно-прессового корпуса №3 (КПК-3).
Знакомство началось с видеоролика о кузнечном заводе, который дети посмотрели в актовом зале. Там же юных гостей поприветствовал директор завода Игорь Малясёв. Он рассказал о своих первых впечатлениях о «КАМАЗе» – ещё подростком он пришёл на подобное мероприятие на завод, где трудилась его мама. «До этого мысли не возникало работать на заводе, но та встреча всё изменила. Я уже 17 лет тружусь на «КАМАЗе» и совсем не жалею о выборе. Здесь своя насыщенная, интересная жизнь, здесь ценят молодёжь, вкладываются в неё, развивают. Желаю всем вам ярких впечатлений, новых открытий», – сказал Игорь Малясёв.
Гостей поделили на две возрастные группы. Дети 7-12 лет были приглашены на мастер-классы, а ребята от 12 до 17-ти отправились на экскурсию в ШИК и КПК-3. Там под рассказ начальника бюро Вячеслава Балобанова о процессе изготовления поковок методом горячей штамповки своими глазами увидели, как рождается поковка коленчатого вала. А в ШИКе узнали, что такое оснастка, для чего она нужна, как её изготавливают, увидели разные станки, современное оборудование.
В свою очередь ребята младшей группы выполнили поделки на мастер-классе. Они с удовольствием собирали открытки в стиле оригами и складывали пазлы на тему «КАМАЗа». В перерыве были угощения и художественное творчество. С помощью маркеров ребята рисовали на доске всё, чем впечатлились: логотип кузнечного завода, поковки, штамповочный пресс и, конечно, грузовик КАМАЗ.
«День открытых дверей – это уникальная возможность для ребят побывать на предприятии, посмотреть, где и как трудятся их родители, – прокомментировал Игорь Малясёв. – Хотелось бы, чтобы слово «работа» в их представлении имело яркий и приятный образ. Такие экскурсии важны для дальнейшего выбора профессии. Я надеюсь, что спустя годы эти ребята придут работать к нам на завод».
#Занятость #Кадры #Охрана_труда
👩❤️👨На «КАМАЗе» принято решение активизировать поддержку династий – появятся как материальное вознаграждение, так и другие виды мотивации сотрудников, вносящие большой вклад в развитие компании
👨👩👧👦По словам автора проекта «Поддержка трудовых династий», начальника отдела управления персоналом логистического центра Сарии Войновой, определены три категории династий – семейная, трудовая и молодая. Основным критерием при присвоении статуса династии является непрерывный стаж работы на «КАМАЗе». Для семейной династии он должен быть не менее 90 лет, для трудовой – не менее 50, для молодой – не менее 10 лет, но в этой категории важен возраст каждого члена династии – не более 40 лет.
Самая многочисленная категория – семейная династия. В её состав могут входить глава династии (даже если он на заслуженном отдыхе), его супруга, дети, братья, сёстры, их супруги, дети, в том числе усыновлённые, внуки, правнуки. В трудовой династии для подтверждения статуса учитывается трудовой стаж главы семьи, его детей и внуков. В категорию молодых династий могут быть зачислены супруги, состоящие в законном браке не менее года и работающие на «КАМАЗе» более 10 лет. Глава молодой династии определяется по наибольшему трудовому стажу, и, если его ближайшие родственники (братья и сёстры) тоже работают в компании, их вклад будет зачтён в общую семейную копилку.
📍В подразделениях компании и раньше чествовали династии с большим стажем, но учитывался только стаж членов семьи, работающих на одном заводе. Теперь это почётное звание может получить семья, чьи родственники трудятся как в подразделениях материнской компании, так и на дочерних предприятиях. Другое важное изменение – регулярные материальные выплаты. Ежемесячно они будут начисляться главам трудовой и молодой династий и всем членам семейной династии. Кроме этого предусмотрено премирование всех работающих членов династии к главному камазовскому празднику – Дню машиностроителя.
Ко Дню любви, семьи и верности будет приурочен специальный конкурс династий. Планируется определять победителей в номинациях «За преемственность поколений», «Старейшая династия», «За эффективную работу», их главам также будут выплачиваться солидные денежные премии.
#Занятость #Кадры #Охрана_труда
👨👩👧👦По словам автора проекта «Поддержка трудовых династий», начальника отдела управления персоналом логистического центра Сарии Войновой, определены три категории династий – семейная, трудовая и молодая. Основным критерием при присвоении статуса династии является непрерывный стаж работы на «КАМАЗе». Для семейной династии он должен быть не менее 90 лет, для трудовой – не менее 50, для молодой – не менее 10 лет, но в этой категории важен возраст каждого члена династии – не более 40 лет.
Самая многочисленная категория – семейная династия. В её состав могут входить глава династии (даже если он на заслуженном отдыхе), его супруга, дети, братья, сёстры, их супруги, дети, в том числе усыновлённые, внуки, правнуки. В трудовой династии для подтверждения статуса учитывается трудовой стаж главы семьи, его детей и внуков. В категорию молодых династий могут быть зачислены супруги, состоящие в законном браке не менее года и работающие на «КАМАЗе» более 10 лет. Глава молодой династии определяется по наибольшему трудовому стажу, и, если его ближайшие родственники (братья и сёстры) тоже работают в компании, их вклад будет зачтён в общую семейную копилку.
📍В подразделениях компании и раньше чествовали династии с большим стажем, но учитывался только стаж членов семьи, работающих на одном заводе. Теперь это почётное звание может получить семья, чьи родственники трудятся как в подразделениях материнской компании, так и на дочерних предприятиях. Другое важное изменение – регулярные материальные выплаты. Ежемесячно они будут начисляться главам трудовой и молодой династий и всем членам семейной династии. Кроме этого предусмотрено премирование всех работающих членов династии к главному камазовскому празднику – Дню машиностроителя.
Ко Дню любви, семьи и верности будет приурочен специальный конкурс династий. Планируется определять победителей в номинациях «За преемственность поколений», «Старейшая династия», «За эффективную работу», их главам также будут выплачиваться солидные денежные премии.
#Занятость #Кадры #Охрана_труда
🚛👨🎓Заводы «КАМАЗа» посетили представители молодёжной общественной общероссийской организации «Российские студенческие отряды». В сопровождении большой группы журналистов федеральных СМИ они посетили места работы студентов-членов РСО
В ходе общения с журналистами ребята рассказали, как попали на «КАМАЗ», чем занимаются на производстве, поделились своими впечатлениями. При этом многие из них выразили желание вернуться работать на «КАМАЗ».
«Почему мы об этом говорим и делаем этот большой сюжет?! Потому что о таком масштабном проекте знают немногие. Тот же парень по имени Петя или девочка по имени Оля посмотрят этот репортаж на федеральном канале в Хабаровске и скажут: «О, это круто, и я хочу тоже быть в этом отряде и приехать в Татарстан, чтобы работать на «КАМАЗе», – рассказал корреспондент ВГТРК Алмаз Хакимов.
«Это довольно масштабный проект. Тем более в этом году у РСО юбилей, поэтому нам вдвойне интересно посмотреть, как они сейчас работают. Для студентов это и опыт, и практика, а также получение контактов. Поэтому я считаю, что это очень полезная инициатива», – в свою очередь отметила собственный корреспондент информационного агентства России ТАСС Оксана Сотник.
📍Напомним, в 2023 году 200 студентов из 10 учебных заведений отработали в подразделениях ПАО «КАМАЗ» во время своих летних каникул. В феврале 2024 года ПАО «КАМАЗ» и Молодёжная общероссийская общественная организация «Российские Студенческие Отряды» подписали соглашение о сотрудничестве. Документ предусматривает создание зонального штаба студенческих отрядов в ПАО «КАМАЗ» с целью организации студенческих трудовых проектов, обучения участников студенческих отрядов рабочим специальностям, востребованным в компании, и дальнейшего трудоустройства студентов.
🔧🗜️⚖️В этом году ребята трудятся на автомобильном, прессово-рамном, литейном заводах и на заводе двигателей «КАМАЗа». Посмотреть, как создаются известные грузовики, и поучаствовать в их сборке приехали студенты из ДНР, ЛНР, Пермского края, Архангельской, Белгородской, Воронежской, Пензенской и Саратовской областей, Башкортостана, Чувашии и Татарстана. На производстве они пробуют себя в разных профессиях.
#Занятость #Кадры #Охрана_труда
В ходе общения с журналистами ребята рассказали, как попали на «КАМАЗ», чем занимаются на производстве, поделились своими впечатлениями. При этом многие из них выразили желание вернуться работать на «КАМАЗ».
«Почему мы об этом говорим и делаем этот большой сюжет?! Потому что о таком масштабном проекте знают немногие. Тот же парень по имени Петя или девочка по имени Оля посмотрят этот репортаж на федеральном канале в Хабаровске и скажут: «О, это круто, и я хочу тоже быть в этом отряде и приехать в Татарстан, чтобы работать на «КАМАЗе», – рассказал корреспондент ВГТРК Алмаз Хакимов.
«Это довольно масштабный проект. Тем более в этом году у РСО юбилей, поэтому нам вдвойне интересно посмотреть, как они сейчас работают. Для студентов это и опыт, и практика, а также получение контактов. Поэтому я считаю, что это очень полезная инициатива», – в свою очередь отметила собственный корреспондент информационного агентства России ТАСС Оксана Сотник.
📍Напомним, в 2023 году 200 студентов из 10 учебных заведений отработали в подразделениях ПАО «КАМАЗ» во время своих летних каникул. В феврале 2024 года ПАО «КАМАЗ» и Молодёжная общероссийская общественная организация «Российские Студенческие Отряды» подписали соглашение о сотрудничестве. Документ предусматривает создание зонального штаба студенческих отрядов в ПАО «КАМАЗ» с целью организации студенческих трудовых проектов, обучения участников студенческих отрядов рабочим специальностям, востребованным в компании, и дальнейшего трудоустройства студентов.
🔧🗜️⚖️В этом году ребята трудятся на автомобильном, прессово-рамном, литейном заводах и на заводе двигателей «КАМАЗа». Посмотреть, как создаются известные грузовики, и поучаствовать в их сборке приехали студенты из ДНР, ЛНР, Пермского края, Архангельской, Белгородской, Воронежской, Пензенской и Саратовской областей, Башкортостана, Чувашии и Татарстана. На производстве они пробуют себя в разных профессиях.
#Занятость #Кадры #Охрана_труда
🎖️В рамках мероприятий, посвящённых Дню Республики Татарстан, состоялось вручение наград сотрудникам ПАО «КАМАЗ»
Почётное звание «Заслуженный энергетик РТ» получил мастер участка релейной защиты и силового оборудования автомобильного завода ПАО «КАМАЗ» Михаил Комиссаров. Он устроился на «КАМАЗ» в 1981 году, прошёл путь от электромонтера по ремонту электрооборудования до мастера участка.
Водитель автомобиля Логистического центра ПАО «КАМАЗ» Елена Калистратова удостоена почётного звания «Заслуженный работник транспорта РТ». Её трудовой путь на автогиганте начался в 1978 году. Награды камазовцам были вручены в Набережных Челнах.
Кроме того, в Казанском кремле на мероприятии, посвящённом Дню Республики Татарстан, высоко отмечены профессиональные заслуги ведущего инженера-конструктора кузнечного завода «КАМАЗа» Елены Генераловой. Раис Татарстана Рустам Минниханов вручил ей медаль РТ «За доблестный труд». Елена Генералова трудится на кузнечном заводе компании с 1986 года.
#Занятость #Кадры #Меры_поддержки
Почётное звание «Заслуженный энергетик РТ» получил мастер участка релейной защиты и силового оборудования автомобильного завода ПАО «КАМАЗ» Михаил Комиссаров. Он устроился на «КАМАЗ» в 1981 году, прошёл путь от электромонтера по ремонту электрооборудования до мастера участка.
Водитель автомобиля Логистического центра ПАО «КАМАЗ» Елена Калистратова удостоена почётного звания «Заслуженный работник транспорта РТ». Её трудовой путь на автогиганте начался в 1978 году. Награды камазовцам были вручены в Набережных Челнах.
Кроме того, в Казанском кремле на мероприятии, посвящённом Дню Республики Татарстан, высоко отмечены профессиональные заслуги ведущего инженера-конструктора кузнечного завода «КАМАЗа» Елены Генераловой. Раис Татарстана Рустам Минниханов вручил ей медаль РТ «За доблестный труд». Елена Генералова трудится на кузнечном заводе компании с 1986 года.
#Занятость #Кадры #Меры_поддержки
🤝С рабочим визитом в ПИШ «Агробиотек» Томского государственного университета побывала заместитель генерального директора ПАО «КАМАЗ» по управлению персоналом, организационному развитию и корпоративному управлению Жанна Халиуллина
Она посетила образовательные и лабораторные пространства школы и приняла участие в круглом столе по обмену опытом и обсуждению перспектив возможного сотрудничества.
Ректор ТГУ Эдуард Галажинский рассказал Жанне Халиуллиной о целях и задачах Большого университета Томска, новейших разработках и планах дальнейшего развития ПИШ «Агробиотек» ТГУ.
«КАМАЗ» в статусе индустриального партнёра участвует в ряде проектов Передовых инженерных школ, в том числе ПИШ «КиберАвтоТех» Казанского федерального университета. Жанна Халиуллина поделилась с коллегами опытом участия студентов ПИШ в приоритетных проектах ПАО «КАМАЗ». Это, в частности, создание опытного образца водородного топливного элемента, технологии полимерных композитов и высокопрочного чугуна с улучшенными свойствами. Также студенты ПИШ «КиберАвтоТех» участвуют в проектах по созданию перспективных моделей специализированной техники для различных отраслей народного хозяйства.
Подробнее – на сайте Томского государственного университета
#Занятость #Кадры #Меры_поддержки
Она посетила образовательные и лабораторные пространства школы и приняла участие в круглом столе по обмену опытом и обсуждению перспектив возможного сотрудничества.
Ректор ТГУ Эдуард Галажинский рассказал Жанне Халиуллиной о целях и задачах Большого университета Томска, новейших разработках и планах дальнейшего развития ПИШ «Агробиотек» ТГУ.
«КАМАЗ» в статусе индустриального партнёра участвует в ряде проектов Передовых инженерных школ, в том числе ПИШ «КиберАвтоТех» Казанского федерального университета. Жанна Халиуллина поделилась с коллегами опытом участия студентов ПИШ в приоритетных проектах ПАО «КАМАЗ». Это, в частности, создание опытного образца водородного топливного элемента, технологии полимерных композитов и высокопрочного чугуна с улучшенными свойствами. Также студенты ПИШ «КиберАвтоТех» участвуют в проектах по созданию перспективных моделей специализированной техники для различных отраслей народного хозяйства.
Подробнее – на сайте Томского государственного университета
#Занятость #Кадры #Меры_поддержки
👏В Димитровграде состоялось открытие федерального проекта «Профессионалитет», участниками которого являются два димитровградских предприятия Группы ОАТ – ООО «ДААЗ» и ООО «Автосвет»
Торжественное открытие проекта «Профессионалитет» состоялось в Центре культуры и досуга «Восход». Далее ООО «ДААЗ» и ООО «Автосвет» с экскурсией посетили первокурсники Димитровградского технического колледжа (ДТК), они ознакомились с производственным процессом и выпускаемой продукцией. Кроме того, в рамках открытия федерального проекта «Профессионалитет» предприятия димитровградской площадки Группы ОАТ были презентованы на педагогическом совете ДТК для развития дальнейшего сотрудничества.
Напомним, проект «Профессионалитет» стартовал 1 сентября 2022 года и вошёл в число 42 инициатив социально-экономического развития до 2030 года, инициированных Президентом РФ Владимиром Путиным. Проект подразумевает, что отрасли, которые нуждаются в высококвалифицированных специалистах, станут полноправными заказчиками кадров. Цель федерального проекта «Профессионалитет» – быстро и качественно обучить молодёжь навыкам, необходимым рынку.
Более короткие и практико-ориентированные программы подготовки в рамках «Профессионалитета» могут предоставить новые кадры уже в ближайшие два года. Срок обучения в колледжах по большинству данных программ не превышает двух лет, при этом студенты и будущие мастера производственного дела получат полный цикл современных знаний и навыков, а также будут обеспечены местами в колледжах для практики, максимально приближенной к реальной деятельности. Проект нацелен на сокращение сроков обучения рабочим профессиям в колледжах и решение вопроса кадрового дефицита.
#Занятость #Кадры #Меры_поддержки
Торжественное открытие проекта «Профессионалитет» состоялось в Центре культуры и досуга «Восход». Далее ООО «ДААЗ» и ООО «Автосвет» с экскурсией посетили первокурсники Димитровградского технического колледжа (ДТК), они ознакомились с производственным процессом и выпускаемой продукцией. Кроме того, в рамках открытия федерального проекта «Профессионалитет» предприятия димитровградской площадки Группы ОАТ были презентованы на педагогическом совете ДТК для развития дальнейшего сотрудничества.
Напомним, проект «Профессионалитет» стартовал 1 сентября 2022 года и вошёл в число 42 инициатив социально-экономического развития до 2030 года, инициированных Президентом РФ Владимиром Путиным. Проект подразумевает, что отрасли, которые нуждаются в высококвалифицированных специалистах, станут полноправными заказчиками кадров. Цель федерального проекта «Профессионалитет» – быстро и качественно обучить молодёжь навыкам, необходимым рынку.
Более короткие и практико-ориентированные программы подготовки в рамках «Профессионалитета» могут предоставить новые кадры уже в ближайшие два года. Срок обучения в колледжах по большинству данных программ не превышает двух лет, при этом студенты и будущие мастера производственного дела получат полный цикл современных знаний и навыков, а также будут обеспечены местами в колледжах для практики, максимально приближенной к реальной деятельности. Проект нацелен на сокращение сроков обучения рабочим профессиям в колледжах и решение вопроса кадрового дефицита.
#Занятость #Кадры #Меры_поддержки
🧑🏭В прессовом цехе ООО «ДААЗ» (предприятие Группы ОАТ, входящей в структуру «КАМАЗа») прошёл конкурс профессионального мастерства среди электрогазосварщиков 3 разряда
Открывая конкурс, начальник ООТиЗ Екатерина Сутягина и члены комиссии пожелали участникам успехов в состязании и дальнейшего профессионального роста. Конкурсантам предстояло продемонстрировать свои знания, выполнив теоретическую часть, и показать навыки при выполнении практического задания.
Теоретическая часть конкурса состояла из десяти вопросов – оценивалось знание технологии, техники безопасности, качества выпускаемой продукции. В рамках выполнения практического задания конкурсантам предстояло поработать с заготовками на знакомых им рабочих местах. Практическое задание по уровню сложности соответствовало 4 разряду. Тем не менее, все конкурсанты с ним справились. На протяжении всего конкурса шла упорная борьба, отрывы по баллам между участниками были минимальными.
В итоге внеочередной 4 разряд получил электрогазосварщик бригады 2541 Алексей Черенцов. Второе место по праву было присуждено Максиму Кутузову. Победители были награждены дипломами и денежными призами.
#Занятость #Охрана_труда #Образование
Открывая конкурс, начальник ООТиЗ Екатерина Сутягина и члены комиссии пожелали участникам успехов в состязании и дальнейшего профессионального роста. Конкурсантам предстояло продемонстрировать свои знания, выполнив теоретическую часть, и показать навыки при выполнении практического задания.
Теоретическая часть конкурса состояла из десяти вопросов – оценивалось знание технологии, техники безопасности, качества выпускаемой продукции. В рамках выполнения практического задания конкурсантам предстояло поработать с заготовками на знакомых им рабочих местах. Практическое задание по уровню сложности соответствовало 4 разряду. Тем не менее, все конкурсанты с ним справились. На протяжении всего конкурса шла упорная борьба, отрывы по баллам между участниками были минимальными.
В итоге внеочередной 4 разряд получил электрогазосварщик бригады 2541 Алексей Черенцов. Второе место по праву было присуждено Максиму Кутузову. Победители были награждены дипломами и денежными призами.
#Занятость #Охрана_труда #Образование
👏Вчера в Набережных Челнах в честь Дня машиностроителя камазовцы в числе лучших работников отрасли получили награды от мэра города Наиля Магдеева
«Мы по праву являемся столицей автомобильной промышленности России, родиной, где производятся легендарные КАМАЗы. Думаю, что любой российский город считал бы за честь иметь на своей территории автогигант с красивым названием «КАМАЗ», но такая счастливая судьба выпала нам, – отметил градоначальник. – Сегодня хотелось бы поблагодарить наших ветеранов, машиностроителей, которые своим трудом сделали всё, чтобы создать новую экономику для нашей многонациональной республики, и это вызывает огромное уважение».
🎖️Наладчику Литейного завода ПАО «КАМАЗ» Валерию Медведеву присвоено почётное звание «Заслуженный металлург Российской Федерации».
🎖️Главный диспетчер департамента логистики «КАМАЗа» Васим Халиуллин получил Почётную грамоту Министерства промышленности и торговли РФ.
🎖️Медалью Республики Татарстан «За доблестный труд» награждена Валентина Шельмина, главный специалист литейного завода ПАО «КАМАЗ».
🎖️За многолетний вклад в развитие машиностроения и промышленности почетное звание «Заслуженный машиностроитель Республики Татарстан» получили три сотрудника ПАО «КАМАЗ»: Николай Кудряшов, Гульфия Нуриева и Гайфетдин Нуртдинов.
Источник: администрация Набережных Челнов
#Занятость #Охрана_труда #Образование
«Мы по праву являемся столицей автомобильной промышленности России, родиной, где производятся легендарные КАМАЗы. Думаю, что любой российский город считал бы за честь иметь на своей территории автогигант с красивым названием «КАМАЗ», но такая счастливая судьба выпала нам, – отметил градоначальник. – Сегодня хотелось бы поблагодарить наших ветеранов, машиностроителей, которые своим трудом сделали всё, чтобы создать новую экономику для нашей многонациональной республики, и это вызывает огромное уважение».
🎖️Наладчику Литейного завода ПАО «КАМАЗ» Валерию Медведеву присвоено почётное звание «Заслуженный металлург Российской Федерации».
🎖️Главный диспетчер департамента логистики «КАМАЗа» Васим Халиуллин получил Почётную грамоту Министерства промышленности и торговли РФ.
🎖️Медалью Республики Татарстан «За доблестный труд» награждена Валентина Шельмина, главный специалист литейного завода ПАО «КАМАЗ».
🎖️За многолетний вклад в развитие машиностроения и промышленности почетное звание «Заслуженный машиностроитель Республики Татарстан» получили три сотрудника ПАО «КАМАЗ»: Николай Кудряшов, Гульфия Нуриева и Гайфетдин Нуртдинов.
Источник: администрация Набережных Челнов
#Занятость #Охрана_труда #Образование
Решением генерального директора ПАО «КАМАЗ» Сергея Когогина на должность заместителя генерального директора по спецтехнике назначен Владимир Курганов
Владимир Курганов возглавит Блок заместителя генерального директора по спецтехнике, который создан в целях развития производства прицепной техники, а также спецтехники на шасси КАМАЗ, в том числе расширения линейки продукции в этом сегменте и повышения экономической эффективности её производства.
Владимир Курганов работает в Группе компаний «КАМАЗ» с 2005 года. В разные периоды своей карьеры занимал должности главного инженера ООО «КАМАЗЭнергоремонт», главного инженера литейного завода, генерального директора Туймазинского завода автобетоновозов и Нефтекамского автомобильного завода, возглавлял Блок первого ЗГД – исполнительного директора ПАО «КАМАЗ».
На всех постах Курганов вносил большой вклад в развитие производственного потенциала «КАМАЗа», под его руководством проводилась модернизация производства, реализовывались инвестиционные проекты, направленные на увеличение производственных мощностей, усиление технологической оснащённости предприятий.
В компании рассчитывают, что производственный опыт Владимира Курганова, а также сильные камазовские традиции будут опорой для развития и совершенствования производства спецтехники.
#Кадры #Занятость #Охрана_труда
Владимир Курганов возглавит Блок заместителя генерального директора по спецтехнике, который создан в целях развития производства прицепной техники, а также спецтехники на шасси КАМАЗ, в том числе расширения линейки продукции в этом сегменте и повышения экономической эффективности её производства.
Владимир Курганов работает в Группе компаний «КАМАЗ» с 2005 года. В разные периоды своей карьеры занимал должности главного инженера ООО «КАМАЗЭнергоремонт», главного инженера литейного завода, генерального директора Туймазинского завода автобетоновозов и Нефтекамского автомобильного завода, возглавлял Блок первого ЗГД – исполнительного директора ПАО «КАМАЗ».
На всех постах Курганов вносил большой вклад в развитие производственного потенциала «КАМАЗа», под его руководством проводилась модернизация производства, реализовывались инвестиционные проекты, направленные на увеличение производственных мощностей, усиление технологической оснащённости предприятий.
В компании рассчитывают, что производственный опыт Владимира Курганова, а также сильные камазовские традиции будут опорой для развития и совершенствования производства спецтехники.
#Кадры #Занятость #Охрана_труда
👍ПАО «Тутаевский моторный завод», дочернее предприятие «КАМАЗа», стало победителем конкурса «Лучшие промышленные предприятия Ярославской области» в номинации «Социально ответственное промышленное предприятие»
Награждение победителей конкурса состоялось на торжественном мероприятии, посвящённом Дню промышленности Ярославской области. Награду генеральному директору ПАО «ТМЗ» Виталию Грибанову вручил первый заместитель председателя Правительства Ярославской области Денис Хохряков.
Конкурс является совместной инициативой правительства Ярославской области и регионального Экономического совета и проводится при участии областного комитета государственной статистики. Победители выбирались на основе анализа деятельности, официальной статистической и финансовой отчётности предприятий за 2023 год.
Победителем конкурса «Лучшие промышленные предприятия Ярославской области» Тутаевский моторный завод становился уже не раз. В 2007, в 2017 и 2023 годах – в номинации «Лучшее предприятие в сфере машиностроения и металлобработки». В 2018 и в 2022 годах – в номинации «Социально ответственное промышленное предприятие».
#Кадры #Занятость #Охрана_труда
Награждение победителей конкурса состоялось на торжественном мероприятии, посвящённом Дню промышленности Ярославской области. Награду генеральному директору ПАО «ТМЗ» Виталию Грибанову вручил первый заместитель председателя Правительства Ярославской области Денис Хохряков.
Конкурс является совместной инициативой правительства Ярославской области и регионального Экономического совета и проводится при участии областного комитета государственной статистики. Победители выбирались на основе анализа деятельности, официальной статистической и финансовой отчётности предприятий за 2023 год.
Победителем конкурса «Лучшие промышленные предприятия Ярославской области» Тутаевский моторный завод становился уже не раз. В 2007, в 2017 и 2023 годах – в номинации «Лучшее предприятие в сфере машиностроения и металлобработки». В 2018 и в 2022 годах – в номинации «Социально ответственное промышленное предприятие».
#Кадры #Занятость #Охрана_труда
👍В рамках работы по улучшению условий труда, на Тутаевском моторном заводе, дочернем предприятии «КАМАЗа» в Ярославской области, открыт мужской гардероб в цехе деталей двигателей и коробки передач
На предприятии регулярно обновляются не только производственные площади, но и социальные объекты: столовые, гардеробные и душевые комнаты. Этой осенью был открыт мужской гардероб площадью 790 квадратных метров в цехе деталей двигателей и коробки передач. Новый гардероб расположен ближе к входу в цех и разделён на несколько зон: есть просторный холл, раздевалка с индивидуальными шкафами, душевые, санузел, сушилка.
В помещении был проведён масштабный капитальный ремонт. Строители СУ-1 и службы завода сделали перепланировку и ремонт: заменили полы и потолки, провели новую электрику и освещение, выполнили внутреннюю отделку, оборудовали новой сантехникой санузлы и душевые. Установлены новые, удобные шкафы для одежды.
Новая раздевалка полностью соответствует всем санитарным требованиям. Пользоваться ею будут не только работники ЦДДиКП, но и ремонтно-инструментального цеха, службы эксплуатации и ремонта оборудования и сетей и других служб – всего более 260 человек.
На торжественном открытии новой гардеробной сотрудники завода оценили её удобство и оснащение. Было отмечено, что это отличный подарок работникам к Дню машиностроителя. «Хорошо трудиться, когда осознаешь, что руководство и профком предприятия заботятся об улучшении условий труда и производственного быта», – сказали работники цеха деталей двигателей и коробки передач, поблагодарив строителей и администрацию завода за такой нужный подарок.
#Кадры #Занятость #Охрана_труда
На предприятии регулярно обновляются не только производственные площади, но и социальные объекты: столовые, гардеробные и душевые комнаты. Этой осенью был открыт мужской гардероб площадью 790 квадратных метров в цехе деталей двигателей и коробки передач. Новый гардероб расположен ближе к входу в цех и разделён на несколько зон: есть просторный холл, раздевалка с индивидуальными шкафами, душевые, санузел, сушилка.
В помещении был проведён масштабный капитальный ремонт. Строители СУ-1 и службы завода сделали перепланировку и ремонт: заменили полы и потолки, провели новую электрику и освещение, выполнили внутреннюю отделку, оборудовали новой сантехникой санузлы и душевые. Установлены новые, удобные шкафы для одежды.
Новая раздевалка полностью соответствует всем санитарным требованиям. Пользоваться ею будут не только работники ЦДДиКП, но и ремонтно-инструментального цеха, службы эксплуатации и ремонта оборудования и сетей и других служб – всего более 260 человек.
На торжественном открытии новой гардеробной сотрудники завода оценили её удобство и оснащение. Было отмечено, что это отличный подарок работникам к Дню машиностроителя. «Хорошо трудиться, когда осознаешь, что руководство и профком предприятия заботятся об улучшении условий труда и производственного быта», – сказали работники цеха деталей двигателей и коробки передач, поблагодарив строителей и администрацию завода за такой нужный подарок.
#Кадры #Занятость #Охрана_труда
🏭ПАО «КАМАЗ» посетила делегация Министерства образования и науки Башкирии и участники федерального проекта «Профессионалитет»
В числе гостей – заместитель министра образования и науки РБ Инесса Косолапова, начальник отдела профессионального образования Минобрнауки РБ Галина Давыдова, директор Белебеевского гуманитарно-технического колледжа Сергей Тимохин, директор Туймазинского индустриального колледжа Олег Гайсин и другие руководители. Основная цель визита – переговоры по вопросам совместного развития кадрового потенциала и сотрудничества в рамках проекта «Профессионалитет».
Члены делегации ознакомились с финишным производством компании – на автомобильном заводе им продемонстрировали работу конвейера сборки кабин и главного сборочного конвейера. Также гости посетили Набережночелнинский политехнический колледж и Технический колледж им. В.Д. Поташова, «КАМАЗ» много лет взаимодействует с этими учебными заведениями в области подготовки кадров.
В рамках состоявшихся переговоров было отмечено, что тесное сотрудничество реального производства с учебными заведениями является важной частью кадровой политики ПАО «КАМАЗ». Привлекая молодые кадры, ещё на этапе получения образования развивая нужные компании компетенции, содействуя системе образования, «КАМАЗ» стремится к достижению стратегических целей производства.
#Занятость #Кадры #Экономика #Образование
В числе гостей – заместитель министра образования и науки РБ Инесса Косолапова, начальник отдела профессионального образования Минобрнауки РБ Галина Давыдова, директор Белебеевского гуманитарно-технического колледжа Сергей Тимохин, директор Туймазинского индустриального колледжа Олег Гайсин и другие руководители. Основная цель визита – переговоры по вопросам совместного развития кадрового потенциала и сотрудничества в рамках проекта «Профессионалитет».
Члены делегации ознакомились с финишным производством компании – на автомобильном заводе им продемонстрировали работу конвейера сборки кабин и главного сборочного конвейера. Также гости посетили Набережночелнинский политехнический колледж и Технический колледж им. В.Д. Поташова, «КАМАЗ» много лет взаимодействует с этими учебными заведениями в области подготовки кадров.
В рамках состоявшихся переговоров было отмечено, что тесное сотрудничество реального производства с учебными заведениями является важной частью кадровой политики ПАО «КАМАЗ». Привлекая молодые кадры, ещё на этапе получения образования развивая нужные компании компетенции, содействуя системе образования, «КАМАЗ» стремится к достижению стратегических целей производства.
#Занятость #Кадры #Экономика #Образование
🍽️Столовая № 20, расположенная в АБК-09 литейного завода «КАМАЗа», открыла свои двери после капитального ремонта
В торжественной церемонии открытия столовой приняли участие заместитель генерального директора «КАМАЗа» по управлению персоналом и оргразвитию Жанна Халиуллина, директор литейного завода Сергей Гаранин, зампредседателя профкома автогиганта Владимир Алешков и заместитель директора регионального центра ООО «АЙЭФСИЭМ-ГРУПП» Александр Лачин.
В ходе мероприятия Жанна Халиуллина поделилась интересным историческим фактом: первая камазовская столовая была открыта на ремонтно-инструментальном заводе в ноябре 1973 года, а к моменту выпуска первого автомобиля на всех заводах «КАМАЗа» уже работали обеденные залы. Сегодня в компании больше 40 точек общепита, 17 столовых и 23 буфета. «Уважаемые коллеги, именно ваш труд позволяет нам делать ремонт и в целом улучшать систему коллективного договора и исполнять свои социальные обязательства. Поэтому искренне благодарю вас за ваш труд, за ваши усилия и за нашу совместную работу во благо «КАМАЗа», – сказала Жанна Халиуллина.
Владимир Алешков акцентировал внимание на эстетике помещения. «Любой заводчанин приходит в столовую не только поесть, здесь он отвлекается от своих станков и прессов, линий и печей, расслабляется и погружается в другую атмосферу, а потом возвращается к работе более заряженным и дорабатывает оставшуюся смену», – отметил он. Сергей Гаранин в ответном слове поблагодарил руководство и профком «КАМАЗа» за проведённый капитальный ремонт.
Сегодня стены обновлённой столовой №20 украшены картинами, в двух обеденных залах разместились 80 столов и 320 стульев. Переместился со второго на третий этаж буфет. Теперь литейщикам удобнее покупать выпечку. Произошли изменения и на кухне – появилось новое поварское и холодильное оборудование. С установкой новых пароконвектоматов, плит с индукцией, овощерезательных машин с разными насадками, миксеров и блендеров процесс приготовления пищи ускорился.
#Кадры #Занятость #Охрана_труда
В торжественной церемонии открытия столовой приняли участие заместитель генерального директора «КАМАЗа» по управлению персоналом и оргразвитию Жанна Халиуллина, директор литейного завода Сергей Гаранин, зампредседателя профкома автогиганта Владимир Алешков и заместитель директора регионального центра ООО «АЙЭФСИЭМ-ГРУПП» Александр Лачин.
В ходе мероприятия Жанна Халиуллина поделилась интересным историческим фактом: первая камазовская столовая была открыта на ремонтно-инструментальном заводе в ноябре 1973 года, а к моменту выпуска первого автомобиля на всех заводах «КАМАЗа» уже работали обеденные залы. Сегодня в компании больше 40 точек общепита, 17 столовых и 23 буфета. «Уважаемые коллеги, именно ваш труд позволяет нам делать ремонт и в целом улучшать систему коллективного договора и исполнять свои социальные обязательства. Поэтому искренне благодарю вас за ваш труд, за ваши усилия и за нашу совместную работу во благо «КАМАЗа», – сказала Жанна Халиуллина.
Владимир Алешков акцентировал внимание на эстетике помещения. «Любой заводчанин приходит в столовую не только поесть, здесь он отвлекается от своих станков и прессов, линий и печей, расслабляется и погружается в другую атмосферу, а потом возвращается к работе более заряженным и дорабатывает оставшуюся смену», – отметил он. Сергей Гаранин в ответном слове поблагодарил руководство и профком «КАМАЗа» за проведённый капитальный ремонт.
Сегодня стены обновлённой столовой №20 украшены картинами, в двух обеденных залах разместились 80 столов и 320 стульев. Переместился со второго на третий этаж буфет. Теперь литейщикам удобнее покупать выпечку. Произошли изменения и на кухне – появилось новое поварское и холодильное оборудование. С установкой новых пароконвектоматов, плит с индукцией, овощерезательных машин с разными насадками, миксеров и блендеров процесс приготовления пищи ускорился.
#Кадры #Занятость #Охрана_труда
🏭В ПАО «КАМАЗ» реализуется проект «Развитие системы наставничества»
Проект «Развитие системы наставничества», запущенный при поддержке заместителя генерального директора «КАМАЗа» по управлению персоналом, оргразвитию и корпоративному управлению Жанны Халиуллиной, постепенно набирает обороты. Все заводы автогиганта сформировали пул наставников (403 человека) и начали направлять их на специальное обучение в Многофункциональный центр прикладных квалификаций машиностроения (МЦПК) – учебный центр компании. В перспективе количество наставников будет расти. На сегодняшний день в МЦПК уже обучили пять групп наставников со всех заводов. Они готовы передавать знания новичкам и обучать их всему, что знают сами.
«Коллеги из МЦПК разработали специальный курс для обучения наставников. Если раньше было достаточно простого желания делиться опытом, чтобы тебе доверили ученика, то теперь подход поменялся, мы хотим обеспечить наставникам профессиональную подготовку. Особое внимание уделяется умению взаимодействовать с группами разного возраста, добавлена психологическая подготовка, обучение практическим методам работы на производстве, основанным на принципах TWI», – отметила заместитель директора завода двигателей ПАО «КАМАЗ» по персоналу Аида Газизова.
Поменялись и временные рамки – принято решение уделить больше времени подготовке на рабочем месте. Наставник закрепляется за учеником на год, из которых три месяца он посвящает активному обучению. Остальное время молодой работник уже действует самостоятельно, при этом наставник всегда готов ответить на любой вопрос и помочь решить проблему.
Прорабатывается система материальной мотивации наставников. «Сейчас благодаря проекту «Развитие системы наставничества» идёт плотная многосторонняя работа. Специалисты из МЦПК, Корпоративного университета, руководители и начальники цехов всех заводов, наставники – все обмениваются опытом и тщательно прорабатывают систему подготовки новичков, – пояснила Аида Газизова. – В МЦПК пересматриваются программы подготовки персонала, которые актуализируются под задачи производства. Также планируется направить наставников прослушать курс по своей профессии, чтобы после они могли дать обратную связь. Это совершенно новый для нас подход к молодым кадрам, мы уверены, что он станет успешным».
Прошедшие обучение по новой методике наставники вернулись на свои заводы, получив новые знания, и уже начали делиться опытом с новичками. «Могу сказать, что подход к обучению новых специалистов поменялся очень ощутимо. Для меня не впервой выступать наставником, но сейчас, пройдя курс в МЦПК, могу сказать, что узнал много нового для себя. Всё разложили по полочкам, поделились педагогическими приёмами. Раньше, бывало, с одного на другое перескочишь, пока объясняешь, а теперь в голове чёткая схема, как действовать, чтобы человек усвоил материал», – рассказал наладчик станков с ЧПУ 6 разряда Марсель Галиев.
#Занятость #Кадры #Экономика #Образование
Проект «Развитие системы наставничества», запущенный при поддержке заместителя генерального директора «КАМАЗа» по управлению персоналом, оргразвитию и корпоративному управлению Жанны Халиуллиной, постепенно набирает обороты. Все заводы автогиганта сформировали пул наставников (403 человека) и начали направлять их на специальное обучение в Многофункциональный центр прикладных квалификаций машиностроения (МЦПК) – учебный центр компании. В перспективе количество наставников будет расти. На сегодняшний день в МЦПК уже обучили пять групп наставников со всех заводов. Они готовы передавать знания новичкам и обучать их всему, что знают сами.
«Коллеги из МЦПК разработали специальный курс для обучения наставников. Если раньше было достаточно простого желания делиться опытом, чтобы тебе доверили ученика, то теперь подход поменялся, мы хотим обеспечить наставникам профессиональную подготовку. Особое внимание уделяется умению взаимодействовать с группами разного возраста, добавлена психологическая подготовка, обучение практическим методам работы на производстве, основанным на принципах TWI», – отметила заместитель директора завода двигателей ПАО «КАМАЗ» по персоналу Аида Газизова.
Поменялись и временные рамки – принято решение уделить больше времени подготовке на рабочем месте. Наставник закрепляется за учеником на год, из которых три месяца он посвящает активному обучению. Остальное время молодой работник уже действует самостоятельно, при этом наставник всегда готов ответить на любой вопрос и помочь решить проблему.
Прорабатывается система материальной мотивации наставников. «Сейчас благодаря проекту «Развитие системы наставничества» идёт плотная многосторонняя работа. Специалисты из МЦПК, Корпоративного университета, руководители и начальники цехов всех заводов, наставники – все обмениваются опытом и тщательно прорабатывают систему подготовки новичков, – пояснила Аида Газизова. – В МЦПК пересматриваются программы подготовки персонала, которые актуализируются под задачи производства. Также планируется направить наставников прослушать курс по своей профессии, чтобы после они могли дать обратную связь. Это совершенно новый для нас подход к молодым кадрам, мы уверены, что он станет успешным».
Прошедшие обучение по новой методике наставники вернулись на свои заводы, получив новые знания, и уже начали делиться опытом с новичками. «Могу сказать, что подход к обучению новых специалистов поменялся очень ощутимо. Для меня не впервой выступать наставником, но сейчас, пройдя курс в МЦПК, могу сказать, что узнал много нового для себя. Всё разложили по полочкам, поделились педагогическими приёмами. Раньше, бывало, с одного на другое перескочишь, пока объясняешь, а теперь в голове чёткая схема, как действовать, чтобы человек усвоил материал», – рассказал наладчик станков с ЧПУ 6 разряда Марсель Галиев.
#Занятость #Кадры #Экономика #Образование
Игра КВН традиционно проходила в городском Доме молодёжи. Сам Кубок мэра города проводился в Нефтекамске впервые. Полный зрительный зал подтверждал повышенный интерес к новому формату игры. В ходе встречи разыгрывалось два кубка: малый – среди команд юниор-лиги и большой – среди команд основной лиги «НЕФТИК».
Игру открыли юниоры, представлявшие учебные заведения города Нефтекамска – Башкирскую гимназию, школы №12 и №17.
За большой кубок боролись шесть команд, в числе которых и гости города – команды из Ижевска и Уфы. Нефазовская команда «Заводчане» шутила на тему производства и техники, которую выпускает ПАО «НЕФАЗ». Для придания заводского колорита на сцену даже вынесли настоящие запчасти от электробуса. В финальном номере нефазовцы пофантазировали о том, как бы проходил чемпионат завода по танцам. Зрители остались в восторге от зажигательных танцев участников и заслуженно награждали аплодисментами каждую шутку.
Пока жюри подводило итоги, на сцене Дома молодёжи выступила инклюзивная команда КВН «Сборная добрых людей», которая существует в Нефтекамске с 2015 года.
По результатам конкурсных выступлений обладателем малого кубка стала команда «Нерусский акцент» (Башкирская гимназия). Большой кубок достался команде «Вива маджента» (Нефтекамский филиал УУНиТ). Второе место у команды «Имени мамы Яромира Буббы из Когтеврана» (г. Ижевск), третье место заняли «Заводчане» (ПАО «НЕФАЗ»). Призовой фонд большого кубка жюри решило разделить между тремя местами. Таким образом, победитель и призёры получат 100, 70 и 30 тысяч рублей, соответственно, на поездку в Сочи на 36-й Международный фестиваль команд КВН «КиВиН – 2025».
#Кадры #Занятость #Охрана_труда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🚍ООО «СЭТранс», сервисная компания по обслуживанию электробусов и автобусов КАМАЗ, представила свой стенд на 59-й международной выставке «Образование и Карьера», которая прошла в Москве в Гостином дворе
Выставка «Образование и карьера» по масштабу проведения занимает одно из первых мест среди подобных мероприятий как в России, так и в мире. Каждый год площадку в Гостином дворе посещают более 20 тысяч абитуриентов и их родителей: здесь свои образовательные программы представляют учебные заведения, о карьере рассказывают компании-работодатели.
В рамках выставки специалисты «СЭТранс» в области подбора персонала рассказали гостям о деятельности предприятия, итогах работы за шесть лет и вакансиях для студентов и выпускников. Так, в дочерней компании «КАМАЗа» имеются позиции мастеров, автослесарей, контролеров-приёмщиков и автоэлектриков. Помимо этого, представители «СЭТранс» рассказали о перспективах отрасли, возможностях профессионального развития и карьерного роста.
«Мы ценим в таких мероприятиях прямое общение с большим пулом соискателей. Ребята приходят заинтересованные, задают много вопросов. Радует, что они так основательно подходят к выбору места работы. Ожидаем, что в результате нашего участия в выставке наша команда пополнится специалистами, которые и позволят нам в режиме нон-стоп обеспечивать регулярный выход исправного пассажирского транспорта на линии Москвы и регионов», – рассказала директор по работе с персоналом ООО «СЭТранс» Надежда Гудименко.
#Кадры #Занятость #Охрана_труда
Выставка «Образование и карьера» по масштабу проведения занимает одно из первых мест среди подобных мероприятий как в России, так и в мире. Каждый год площадку в Гостином дворе посещают более 20 тысяч абитуриентов и их родителей: здесь свои образовательные программы представляют учебные заведения, о карьере рассказывают компании-работодатели.
В рамках выставки специалисты «СЭТранс» в области подбора персонала рассказали гостям о деятельности предприятия, итогах работы за шесть лет и вакансиях для студентов и выпускников. Так, в дочерней компании «КАМАЗа» имеются позиции мастеров, автослесарей, контролеров-приёмщиков и автоэлектриков. Помимо этого, представители «СЭТранс» рассказали о перспективах отрасли, возможностях профессионального развития и карьерного роста.
«Мы ценим в таких мероприятиях прямое общение с большим пулом соискателей. Ребята приходят заинтересованные, задают много вопросов. Радует, что они так основательно подходят к выбору места работы. Ожидаем, что в результате нашего участия в выставке наша команда пополнится специалистами, которые и позволят нам в режиме нон-стоп обеспечивать регулярный выход исправного пассажирского транспорта на линии Москвы и регионов», – рассказала директор по работе с персоналом ООО «СЭТранс» Надежда Гудименко.
#Кадры #Занятость #Охрана_труда