✅گواهینامه صلاحیت حرفه‌ای
💠معاون دانشگاه فرهنگیان:
ورود دانش آموختگان دانشگاه‌ها به حرفه معلمی بدون دریافت گواهینامه صلاحیت حرفه‌ای #ممنوع شد.
💠 اسامی پذیرفته شدگان آزمون صلاحیت حرفه‌ای معلمان شنبه ۳۱ شهریور روی پایگاه اطلاع رسانی دانشگاه فرهنگیان (سچفا) قرار خواهد گرفت.
💠 معلمانی که به نتیجه این آزمون اعتراض دارند تا ششم مهر فرصت دارند تا با مراجعه به سامانه نسبت به ثبت شکایت خود اقدام کنند.
💠معلمان پذیرفته نشده در آزمون صلاحیت حرفه‌ای باید در #آزمون_جبرانی که نیمه آذر برگزار می‌شود، شرکت کنند.
فرهنگیان کشور👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEfKr8k74nrlKDuFoQ
💠معاون دانشگاه فرهنگیان:
ورود دانش آموختگان دانشگاه‌ها به حرفه معلمی بدون دریافت گواهینامه صلاحیت حرفه‌ای #ممنوع شد.
💠 اسامی پذیرفته شدگان آزمون صلاحیت حرفه‌ای معلمان شنبه ۳۱ شهریور روی پایگاه اطلاع رسانی دانشگاه فرهنگیان (سچفا) قرار خواهد گرفت.
💠 معلمانی که به نتیجه این آزمون اعتراض دارند تا ششم مهر فرصت دارند تا با مراجعه به سامانه نسبت به ثبت شکایت خود اقدام کنند.
💠معلمان پذیرفته نشده در آزمون صلاحیت حرفه‌ای باید در #آزمون_جبرانی که نیمه آذر برگزار می‌شود، شرکت کنند.
فرهنگیان کشور👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEfKr8k74nrlKDuFoQ
🔷واکنش رئیس کمیسیون بهداشت و درمان مجلس به حادثه آتش سوزی یک مدرسه/ قطعا باید با متخلفان برخورد قاطع شود97
🔹 حسینعلی شهریاری نماینده مردم زاهدان در مجلس شورای اسلامی با اشاره به حادثه آتش سوزی مدرسه پیش دبستانی و دبستان دخترانه غیردولتی اسوه حسنه در زاهدان، اظهار داشت: این حادثه ناگوار که صبح امروز(سه‌شنبه ۲۷ آذرماه) حدود ساعت 9 رخ داد به علت استفاده از بخاری نفتی آترا ATRA رخ داده است.
🔹 وی با بیان اینکه این حادثه در یک مدرسه غیر انتفاعی در مقطع پیش دبستانی و دبستان دخترانه رخ داده است که 67 دانش آموز دختر دارد، افزود: تعداد 60 کودک در این مدرسه در مقطع پیش دبستانی و 7 نفر دانش آموز کلاس اول بودند که حادثه رخ داده در کلاس دانش آموزان کلاس اول رخ داده است.
🔹 وی اضافه کرد: متأسفانه 4 دانش آموز از این 7 دانش آموز دچار حریق شده و 2 دانش آموز بر اثر همین مسئله فوت شده‌اند.
شهریاری یادآور شد: دو دانش آموز دیگر نیز سوختگی بالای 70 درصد دارند که در حال حاضر در بخش مراقبت‌های ویژه تحت نظر هستند.
🔹 نماینده مردم زاهدان افزود: حادثه به این علت رخ داده که پای یکی از دانش آموزان در اثر سهل انگاری به چراغ نفتی آترا ATRA اصابت می‌کند و آتش شعله ور شده و حریق دانش آموز را گرفتار می‌کند.
🔹 رئیس کمیسیون بهداشت و درمان مجلس تصریح کرد: بر اساس بخشنامه آموزش و پرورش استفاده از #چراغ_نفتی در کلاس‌های درس #ممنوع است ولی با این حال این تخلف رخ داده و جان دو دانش آموز را گرفته که قطعا باید با متخلفان برخورد قاطع شود.
اخبار20آموزش و پرورش👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEkBFhiUQifqrI7xew
🔹 حسینعلی شهریاری نماینده مردم زاهدان در مجلس شورای اسلامی با اشاره به حادثه آتش سوزی مدرسه پیش دبستانی و دبستان دخترانه غیردولتی اسوه حسنه در زاهدان، اظهار داشت: این حادثه ناگوار که صبح امروز(سه‌شنبه ۲۷ آذرماه) حدود ساعت 9 رخ داد به علت استفاده از بخاری نفتی آترا ATRA رخ داده است.
🔹 وی با بیان اینکه این حادثه در یک مدرسه غیر انتفاعی در مقطع پیش دبستانی و دبستان دخترانه رخ داده است که 67 دانش آموز دختر دارد، افزود: تعداد 60 کودک در این مدرسه در مقطع پیش دبستانی و 7 نفر دانش آموز کلاس اول بودند که حادثه رخ داده در کلاس دانش آموزان کلاس اول رخ داده است.
🔹 وی اضافه کرد: متأسفانه 4 دانش آموز از این 7 دانش آموز دچار حریق شده و 2 دانش آموز بر اثر همین مسئله فوت شده‌اند.
شهریاری یادآور شد: دو دانش آموز دیگر نیز سوختگی بالای 70 درصد دارند که در حال حاضر در بخش مراقبت‌های ویژه تحت نظر هستند.
🔹 نماینده مردم زاهدان افزود: حادثه به این علت رخ داده که پای یکی از دانش آموزان در اثر سهل انگاری به چراغ نفتی آترا ATRA اصابت می‌کند و آتش شعله ور شده و حریق دانش آموز را گرفتار می‌کند.
🔹 رئیس کمیسیون بهداشت و درمان مجلس تصریح کرد: بر اساس بخشنامه آموزش و پرورش استفاده از #چراغ_نفتی در کلاس‌های درس #ممنوع است ولی با این حال این تخلف رخ داده و جان دو دانش آموز را گرفته که قطعا باید با متخلفان برخورد قاطع شود.
اخبار20آموزش و پرورش👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEkBFhiUQifqrI7xew
شیوه نامه مدرسه محوری.pdf
1.9 MB
#شیوه‌نامه نظام راهبری مدرسه‌محوری
✅ درخواست و دریافت هرگونه گزارش تفصیلی، مصور و مستندات از اجرای برنامه‌ها توسط ادارات کل آموزش و پرورش استان‌ها و ادارات مناطق از مدارس اکیدا #ممنوع است و دریافت اعداد و ارقام کمی اجرای برنامه‌های مورد اشاره در تفاهم‌نامه از طریق سامانه برنامه تعالی و تدبیر صورت خواهد گرفت.
🔺 #تبصره: در موارد خاص و استثنایی، با رعایت مفاد بند ۲ این بخشنامه، اطلاعات مربوط به مناسبتها و موارد ویژه دریافت خواهد شد.
کانال کارگزینی👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w
✅ درخواست و دریافت هرگونه گزارش تفصیلی، مصور و مستندات از اجرای برنامه‌ها توسط ادارات کل آموزش و پرورش استان‌ها و ادارات مناطق از مدارس اکیدا #ممنوع است و دریافت اعداد و ارقام کمی اجرای برنامه‌های مورد اشاره در تفاهم‌نامه از طریق سامانه برنامه تعالی و تدبیر صورت خواهد گرفت.
🔺 #تبصره: در موارد خاص و استثنایی، با رعایت مفاد بند ۲ این بخشنامه، اطلاعات مربوط به مناسبتها و موارد ویژه دریافت خواهد شد.
کانال کارگزینی👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w
🔴توضیح آموزش‌وپرورش درباره درگیری مدرس با دانش‌آموزی که چشمش آسیب دید
👤رئیس اداره اطلاع رسانی و روابط عمومی آموزش و پرورش شهر تهران:
متاسفانه در یکی از مدارس کاردانش در منطقه 5 تهران، مدرس دوره پایه دوازدهم رشته صنایع چوب با یکی از دانش آموزان درگیر شده و آن دانش آموز از ناحیه چشم دچار آسیب‌هایی شده است.
بلافاصله پس از کسب اطلاعات و بررسی‌های لازم، #مدرس دوره مربوطه که (توسط یکی از شرکت‌های آموزشی که خدمات #برونسپاری ارائه می‌دهند) در این ماجرا نقش داشت، از حضور در مدارس شهر تهران #ممنوع و پرونده مدیر مدرسه نیز به هیئت تخلفات اداری ارجاع شد.
▫️بر اساس ابلاغیه دفتر کاردانش، آموزش و پرورش در رشته‌هایی که تجهیزات و نیروی انسانی مهیا نباشد از شرکت‌های آموزشی خارج از آموزش و پرورش به طریق برونسپاری استفاده می کند،
لینک دعوت دوستان به امور اداری👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEKlekNuO4Gg6JIaVw
👤رئیس اداره اطلاع رسانی و روابط عمومی آموزش و پرورش شهر تهران:
متاسفانه در یکی از مدارس کاردانش در منطقه 5 تهران، مدرس دوره پایه دوازدهم رشته صنایع چوب با یکی از دانش آموزان درگیر شده و آن دانش آموز از ناحیه چشم دچار آسیب‌هایی شده است.
بلافاصله پس از کسب اطلاعات و بررسی‌های لازم، #مدرس دوره مربوطه که (توسط یکی از شرکت‌های آموزشی که خدمات #برونسپاری ارائه می‌دهند) در این ماجرا نقش داشت، از حضور در مدارس شهر تهران #ممنوع و پرونده مدیر مدرسه نیز به هیئت تخلفات اداری ارجاع شد.
▫️بر اساس ابلاغیه دفتر کاردانش، آموزش و پرورش در رشته‌هایی که تجهیزات و نیروی انسانی مهیا نباشد از شرکت‌های آموزشی خارج از آموزش و پرورش به طریق برونسپاری استفاده می کند،
لینک دعوت دوستان به امور اداری👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEKlekNuO4Gg6JIaVw
🔴رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره تبدیل وضعیت از شرکتی به قراردادی
🔰رای نهایی
🔻با توجه به اینکه اولاً، به کارگیری افراد به صورت قراردادی از سوی دستگاه های اجرایی مطابق تبصره 32 قانون مدیریت خدمات کشوری با رعایت شرایطی از جمله تأیید سازمان (سازمان اداری و استخدامی کشور) حداکثر تا 10 درصد پست های سازمانی، بدون تعهد استخدامی و در سقف اعتبارات مصوب مجاز شناخته شده است.
🔻ثانیاً، حکم مقرر در ماده 17 قانون مدیریت خدمات کشوری مبین واگذاری و برون سپاری کارهای حجمی دستگاه های اجرایی است کارگزین آنلاین و افرادی که در اجرای حکم این ماده به عنوان نیروی شرکت های طرف قرارداد با دستگاه های اجرایی به ارائه خدمت در دستگاه های اجرایی می پردازند، مطابق ماده 18 قانون مذکور کارکنان تحت پوشش کارفرمای #غیردولتی قرار می گیرند و دستگاه های اجرایی هیچ گونه تعهد و یا مسئولیتی در قبال این کارکنان ندارند و ماده 47 قانون مذکور نیز تصریح دارد به اینکه:
«به کارگیری کارمندان شرکت ها و مؤسسات غیردولتی برای انجام تمام یا بخشی از وظایف و اختیارات پست های سازمانی دستگاه های اجرایی تحت هر عنوان #ممنوع می باشد و استفاده از خدمات کارمندان این گونه شرکت ها و صرفاً بر اساس ماده 17 این قانون امکان پذیر است.»
🔻بنابراین صرف نیاز دستگاه اجرایی یا به کارگیری نیروهای شرکتی در مشاغل اداری و پست های سازمانی در دستگاه های اجرایی هیچ گونه حق مکتسب یا مجوزی برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به قراردادی در دستگاه اجرایی به وجود نمی آورد و انعقاد قرارداد کارگزین آنلاین کار معین با اشخاص در دستگاه های اجرایی مستلزم رعایت قیود تبصره ماده 32 قانون مدیریت خدمات کشوری می باشد و رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری به شماره دادنامه 849 الی 874- 14/11/1392 نیر مؤید همین امر است.
♦️در نتیجه آراء صادر شده مبنی بر رد شکایت به شرح مندرج در گردش کار که متضمن این معنی است صحیح و موافق مقررات است.
🔻 این رأی به استناد بند 2 ماده 12 و ماده 89 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری برای شعب دیوان عدالت اداری و سایر مراجع اداری مربوط در موارد مشابه لازم الاتباع است.
کارگزینی👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w
🔰رای نهایی
🔻با توجه به اینکه اولاً، به کارگیری افراد به صورت قراردادی از سوی دستگاه های اجرایی مطابق تبصره 32 قانون مدیریت خدمات کشوری با رعایت شرایطی از جمله تأیید سازمان (سازمان اداری و استخدامی کشور) حداکثر تا 10 درصد پست های سازمانی، بدون تعهد استخدامی و در سقف اعتبارات مصوب مجاز شناخته شده است.
🔻ثانیاً، حکم مقرر در ماده 17 قانون مدیریت خدمات کشوری مبین واگذاری و برون سپاری کارهای حجمی دستگاه های اجرایی است کارگزین آنلاین و افرادی که در اجرای حکم این ماده به عنوان نیروی شرکت های طرف قرارداد با دستگاه های اجرایی به ارائه خدمت در دستگاه های اجرایی می پردازند، مطابق ماده 18 قانون مذکور کارکنان تحت پوشش کارفرمای #غیردولتی قرار می گیرند و دستگاه های اجرایی هیچ گونه تعهد و یا مسئولیتی در قبال این کارکنان ندارند و ماده 47 قانون مذکور نیز تصریح دارد به اینکه:
«به کارگیری کارمندان شرکت ها و مؤسسات غیردولتی برای انجام تمام یا بخشی از وظایف و اختیارات پست های سازمانی دستگاه های اجرایی تحت هر عنوان #ممنوع می باشد و استفاده از خدمات کارمندان این گونه شرکت ها و صرفاً بر اساس ماده 17 این قانون امکان پذیر است.»
🔻بنابراین صرف نیاز دستگاه اجرایی یا به کارگیری نیروهای شرکتی در مشاغل اداری و پست های سازمانی در دستگاه های اجرایی هیچ گونه حق مکتسب یا مجوزی برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به قراردادی در دستگاه اجرایی به وجود نمی آورد و انعقاد قرارداد کارگزین آنلاین کار معین با اشخاص در دستگاه های اجرایی مستلزم رعایت قیود تبصره ماده 32 قانون مدیریت خدمات کشوری می باشد و رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری به شماره دادنامه 849 الی 874- 14/11/1392 نیر مؤید همین امر است.
♦️در نتیجه آراء صادر شده مبنی بر رد شکایت به شرح مندرج در گردش کار که متضمن این معنی است صحیح و موافق مقررات است.
🔻 این رأی به استناد بند 2 ماده 12 و ماده 89 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری برای شعب دیوان عدالت اداری و سایر مراجع اداری مربوط در موارد مشابه لازم الاتباع است.
کارگزینی👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w
رئیس سازمان استخدامی کشور در کرج:
♦️♦️ تبدیل وضعیت #ممنوع، استخدام فقط با #آزمون
رئیس سازمان استخدامی کشور در کرج گفت: استخدام نیروها در دولت تنها باید با آزمون انجام شود.
به گزارش خبرگزاری صداوسیما، مرکز البرز، رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور در ادامه سفر خود به استان البرز در نشستی که در سازمان برنامه و بودجه این استان برگزار شد با اشاره به اینکه نیروی انسانی که جذب دولت می شود باید فردی باشد که از عالی ترین سطح دانش برخوردار باشد، گفت: چیزی به نام تبدیل وضعیت قراردادی در بدنه دولت وجود ندارد چراکه رسمی دولت شدن باید طی آزمون برابر انجام شود.
وی اضافه کرد: نهادهای اجرایی نباید جایی برای آموزش و فراگیری علم باشد بلکه باید اقدامات در راستای به روز شدن اطلاعات و مطالب علمی انجام شود.
معاون رییس جمهور به آموزش نیروهای انسانی در البرز اشاره کرد و افزود: این اقدام قابل تقدیر است اما افرادی باید مشمول این طرح شوند که خود دارای اطلاعات و زمینه علمی کافی باشند و دوره های آموزشی با هدف ارتقاء دانش افراد برگزار شود.
رئیس سازمان استخدام و امور اداری کشور گفت: نظام های مدیریتی باید با توجه به شرایط ابداعات و فعالیت های مدیریتی خاص داشته باشیم.
وی در ادامه با توجه به اینکه سال ۹۸ و ۹۹ سخت ترین دوران مدیریتی کشور است که اگر ابتکار مدیریتی نداشته باشیم شرایط به سختی کنترل می شود، افزود: باید امکانات موجود را ساماندهی کنیم، تصویربرداری و مطالعه امکانات موجود با هدف راستی آزمایی می تواند شرایط و نحوه مدیریت را ارتقاء دهد.
به گفته وی لازم است سازمان های مدیریت برنامه ریزی استان ها ارتقاء یابد و نیروهای جذب شوند که شرایط پیشرفت را فراهم کند.لینک دعوت دوستان به امور اداری👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEKlekNuO4Gg6JIaVw
♦️♦️ تبدیل وضعیت #ممنوع، استخدام فقط با #آزمون
رئیس سازمان استخدامی کشور در کرج گفت: استخدام نیروها در دولت تنها باید با آزمون انجام شود.
به گزارش خبرگزاری صداوسیما، مرکز البرز، رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور در ادامه سفر خود به استان البرز در نشستی که در سازمان برنامه و بودجه این استان برگزار شد با اشاره به اینکه نیروی انسانی که جذب دولت می شود باید فردی باشد که از عالی ترین سطح دانش برخوردار باشد، گفت: چیزی به نام تبدیل وضعیت قراردادی در بدنه دولت وجود ندارد چراکه رسمی دولت شدن باید طی آزمون برابر انجام شود.
وی اضافه کرد: نهادهای اجرایی نباید جایی برای آموزش و فراگیری علم باشد بلکه باید اقدامات در راستای به روز شدن اطلاعات و مطالب علمی انجام شود.
معاون رییس جمهور به آموزش نیروهای انسانی در البرز اشاره کرد و افزود: این اقدام قابل تقدیر است اما افرادی باید مشمول این طرح شوند که خود دارای اطلاعات و زمینه علمی کافی باشند و دوره های آموزشی با هدف ارتقاء دانش افراد برگزار شود.
رئیس سازمان استخدام و امور اداری کشور گفت: نظام های مدیریتی باید با توجه به شرایط ابداعات و فعالیت های مدیریتی خاص داشته باشیم.
وی در ادامه با توجه به اینکه سال ۹۸ و ۹۹ سخت ترین دوران مدیریتی کشور است که اگر ابتکار مدیریتی نداشته باشیم شرایط به سختی کنترل می شود، افزود: باید امکانات موجود را ساماندهی کنیم، تصویربرداری و مطالعه امکانات موجود با هدف راستی آزمایی می تواند شرایط و نحوه مدیریت را ارتقاء دهد.
به گفته وی لازم است سازمان های مدیریت برنامه ریزی استان ها ارتقاء یابد و نیروهای جذب شوند که شرایط پیشرفت را فراهم کند.لینک دعوت دوستان به امور اداری👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEKlekNuO4Gg6JIaVw
🔴 تبدیل وضعیت #ممنوع/ استخدام فقط با #آزمون
🔰نوبخت،رئیس سازمان استخدامی کشور:
🔻 استخدام نیروها در دولت تنها باید با آزمون انجام شود.
🔻 نیروی انسانی که جذب دولت می شود باید فردی باشد که از عالی ترین سطح دانش برخوردار باشد
🔻چیزی به نام تبدیل وضعیت قراردادی در بدنه دولت وجود ندارد چراکه رسمی دولت شدن باید طی آزمون برابر انجام شود.
🔻نهادهای اجرایی نباید جایی برای آموزش و فراگیری علم باشد بلکه باید اقدامات در راستای به روز شدن اطلاعات و مطالب علمی انجام شود.
🔻 نظام های مدیریتی باید با توجه به شرایط ابداعات و فعالیت های مدیریتی خاص داشته باشیم.
🔻با توجه به اینکه سال ۹۸ و ۹۹ سخت ترین دوران مدیریتی کشور است که اگر ابتکار مدیریتی کارگزین آنلاین نداشته باشیم شرایط به سختی کنترل می شود، باید امکانات موجود را ساماندهی کنیم، تصویربرداری و مطالعه امکانات موجود با هدف راستی آزمایی می تواند شرایط و نحوه مدیریت را ارتقاء دهد.
🔻 لازم است سازمان های مدیریت برنامه ریزی استان ها ارتقاء یابد و نیروهای جذب شوند که شرایط پیشرفت را فراهم کند.
لینک دعوت دوستان به امور اداری👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEKlekNuO4Gg6JIaVw
🔰نوبخت،رئیس سازمان استخدامی کشور:
🔻 استخدام نیروها در دولت تنها باید با آزمون انجام شود.
🔻 نیروی انسانی که جذب دولت می شود باید فردی باشد که از عالی ترین سطح دانش برخوردار باشد
🔻چیزی به نام تبدیل وضعیت قراردادی در بدنه دولت وجود ندارد چراکه رسمی دولت شدن باید طی آزمون برابر انجام شود.
🔻نهادهای اجرایی نباید جایی برای آموزش و فراگیری علم باشد بلکه باید اقدامات در راستای به روز شدن اطلاعات و مطالب علمی انجام شود.
🔻 نظام های مدیریتی باید با توجه به شرایط ابداعات و فعالیت های مدیریتی خاص داشته باشیم.
🔻با توجه به اینکه سال ۹۸ و ۹۹ سخت ترین دوران مدیریتی کشور است که اگر ابتکار مدیریتی کارگزین آنلاین نداشته باشیم شرایط به سختی کنترل می شود، باید امکانات موجود را ساماندهی کنیم، تصویربرداری و مطالعه امکانات موجود با هدف راستی آزمایی می تواند شرایط و نحوه مدیریت را ارتقاء دهد.
🔻 لازم است سازمان های مدیریت برنامه ریزی استان ها ارتقاء یابد و نیروهای جذب شوند که شرایط پیشرفت را فراهم کند.
لینک دعوت دوستان به امور اداری👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEKlekNuO4Gg6JIaVw
Forwarded from کارگزینی و رفاه
🔴 تبدیل وضعیت #ممنوع/ استخدام فقط با #آزمون
🔰نوبخت،رئیس سازمان استخدامی کشور:
🔻 استخدام نیروها در دولت تنها باید با آزمون انجام شود.
🔻 نیروی انسانی که جذب دولت می شود باید فردی باشد که از عالی ترین سطح دانش برخوردار باشد
🔻چیزی به نام تبدیل وضعیت قراردادی در بدنه دولت وجود ندارد چراکه رسمی دولت شدن باید طی آزمون برابر انجام شود.
🔻نهادهای اجرایی نباید جایی برای آموزش و فراگیری علم باشد بلکه باید اقدامات در راستای به روز شدن اطلاعات و مطالب علمی انجام شود.
🔻 نظام های مدیریتی باید با توجه به شرایط ابداعات و فعالیت های مدیریتی خاص داشته باشیم.
🔻با توجه به اینکه سال ۹۸ و ۹۹ سخت ترین دوران مدیریتی کشور است که اگر ابتکار مدیریتی کارگزین آنلاین نداشته باشیم شرایط به سختی کنترل می شود، باید امکانات موجود را ساماندهی کنیم، تصویربرداری و مطالعه امکانات موجود با هدف راستی آزمایی می تواند شرایط و نحوه مدیریت را ارتقاء دهد.
🔻 لازم است سازمان های مدیریت برنامه ریزی استان ها ارتقاء یابد و نیروهای جذب شوند که شرایط پیشرفت را فراهم کند.
لینک دعوت دوستان به امور اداری👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEKlekNuO4Gg6JIaVw
🔰نوبخت،رئیس سازمان استخدامی کشور:
🔻 استخدام نیروها در دولت تنها باید با آزمون انجام شود.
🔻 نیروی انسانی که جذب دولت می شود باید فردی باشد که از عالی ترین سطح دانش برخوردار باشد
🔻چیزی به نام تبدیل وضعیت قراردادی در بدنه دولت وجود ندارد چراکه رسمی دولت شدن باید طی آزمون برابر انجام شود.
🔻نهادهای اجرایی نباید جایی برای آموزش و فراگیری علم باشد بلکه باید اقدامات در راستای به روز شدن اطلاعات و مطالب علمی انجام شود.
🔻 نظام های مدیریتی باید با توجه به شرایط ابداعات و فعالیت های مدیریتی خاص داشته باشیم.
🔻با توجه به اینکه سال ۹۸ و ۹۹ سخت ترین دوران مدیریتی کشور است که اگر ابتکار مدیریتی کارگزین آنلاین نداشته باشیم شرایط به سختی کنترل می شود، باید امکانات موجود را ساماندهی کنیم، تصویربرداری و مطالعه امکانات موجود با هدف راستی آزمایی می تواند شرایط و نحوه مدیریت را ارتقاء دهد.
🔻 لازم است سازمان های مدیریت برنامه ریزی استان ها ارتقاء یابد و نیروهای جذب شوند که شرایط پیشرفت را فراهم کند.
لینک دعوت دوستان به امور اداری👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEKlekNuO4Gg6JIaVw
💢 برگزاری کلاس‌های #تقویتی در پایگاه‌های تابستانی دانش‌آموزان #ممنوع شد
👤مدیرکل فرهنگی و هنری وزارت آموزش و پرورش :
▫️محور اصلی پایگاه‌های تابستانی، آموزش یک مهارت است و اگر پایگاهی در فصل تابستان به برگزاری کلاس تقویتی اقدام کند با آن برخورد می‌شود./تسنیم
➖➖
🆔 @omoreadari
👤مدیرکل فرهنگی و هنری وزارت آموزش و پرورش :
▫️محور اصلی پایگاه‌های تابستانی، آموزش یک مهارت است و اگر پایگاهی در فصل تابستان به برگزاری کلاس تقویتی اقدام کند با آن برخورد می‌شود./تسنیم
➖➖
🆔 @omoreadari
💢جزئیات ثبت نام دانش‌آموزان اتباع در سال تحصیلی جدید
رئیس مرکز امور بین‌الملل و مدارس خارج از کشور :
▫️ در تمامی فعالیت‌های آموزشی و پرورشی در درون مدرسه اعم از برگزاری اردوها و مسابقات و فعالیت‌های فرهنگی و آموزشی و اجرای دوره‌های آموزش خانواده، #دانش‌آموزان_اتباع خارجی با دانش‌آموزان ایرانی دارای شرایط یکسان هستند لذا جداسازی دانش آموزان اتباع از سایر دانش آموزان ممنوع است.
▫️ تحصیل دانش آموزان اتباع خارجی در مدارس غیردولتی، نمونه دولتی، استعدادهای درخشان و استثنایی مطابق دستورالعمل های ابلاغی در خصوص این مدارس و همانند دانش آموزان ایرانی خواهد بود.
▫️ #جداسازی دانش آموزان اتباع خارجی از دانش آموزان ایرانی #ممنوع است./ایسنا
عضویت در کانال امور اداری 👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEKlekNuO4Gg6JIaVw
رئیس مرکز امور بین‌الملل و مدارس خارج از کشور :
▫️ در تمامی فعالیت‌های آموزشی و پرورشی در درون مدرسه اعم از برگزاری اردوها و مسابقات و فعالیت‌های فرهنگی و آموزشی و اجرای دوره‌های آموزش خانواده، #دانش‌آموزان_اتباع خارجی با دانش‌آموزان ایرانی دارای شرایط یکسان هستند لذا جداسازی دانش آموزان اتباع از سایر دانش آموزان ممنوع است.
▫️ تحصیل دانش آموزان اتباع خارجی در مدارس غیردولتی، نمونه دولتی، استعدادهای درخشان و استثنایی مطابق دستورالعمل های ابلاغی در خصوص این مدارس و همانند دانش آموزان ایرانی خواهد بود.
▫️ #جداسازی دانش آموزان اتباع خارجی از دانش آموزان ایرانی #ممنوع است./ایسنا
عضویت در کانال امور اداری 👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEKlekNuO4Gg6JIaVw
🛑ضوابط و مقررات به‌کارگیری نیرو
هر نوع به‌کارگیری خارج از ضوابط نیروی جدید تحت هر عنوان و پرداخت حق‌الزحمه، حق‌التدریس و نظایر آن، از هر محلی در مدارس و مراکز دولتی #ممنوع بوده و تخلف محسوب می‌شود و مدیران کل در قبال آن مسؤولیت خواهند داشت.
صدور هر نوع ابلاغ و گواهی انجام کار برای افرادی که رأسا از طریق مدارس و مراکز غیردولتی مرتبط با آموزش و پرورش نظیر مهدهای کودک و پیش‌دبستانی‌های غیردولتی، درمانگاه‌ها و کلینیک‌های فرهنگیان، باشگاه‌ها و خانه‌های معلم، مراکز مشاوره و راهنمایی خانواده، مدارس آموزش از راه دور، انجمن‌های اولیا و مربیان مدارس، مراکز آموزش بزرگسالان و نظایر آنها به کار گرفته می‌شوند و نیز پرداخت هرگونه وجهی به صورت مستقیم و غیرمستقیم به عنوان حق‌التدریس، خرید خدمات یا حق‌الزحمه، از منابع دولتی به افراد مذکور، توسط مدارس و ادارات آموزش و پرورش ممنوع بوده و تخلف محسوب می‌شود.
امور اداری و استخدامی 👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEKlekNuO4Gg6JIaVw
هر نوع به‌کارگیری خارج از ضوابط نیروی جدید تحت هر عنوان و پرداخت حق‌الزحمه، حق‌التدریس و نظایر آن، از هر محلی در مدارس و مراکز دولتی #ممنوع بوده و تخلف محسوب می‌شود و مدیران کل در قبال آن مسؤولیت خواهند داشت.
صدور هر نوع ابلاغ و گواهی انجام کار برای افرادی که رأسا از طریق مدارس و مراکز غیردولتی مرتبط با آموزش و پرورش نظیر مهدهای کودک و پیش‌دبستانی‌های غیردولتی، درمانگاه‌ها و کلینیک‌های فرهنگیان، باشگاه‌ها و خانه‌های معلم، مراکز مشاوره و راهنمایی خانواده، مدارس آموزش از راه دور، انجمن‌های اولیا و مربیان مدارس، مراکز آموزش بزرگسالان و نظایر آنها به کار گرفته می‌شوند و نیز پرداخت هرگونه وجهی به صورت مستقیم و غیرمستقیم به عنوان حق‌التدریس، خرید خدمات یا حق‌الزحمه، از منابع دولتی به افراد مذکور، توسط مدارس و ادارات آموزش و پرورش ممنوع بوده و تخلف محسوب می‌شود.
امور اداری و استخدامی 👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEKlekNuO4Gg6JIaVw
🔴طرح ساماندهی منابع مانع جذب هرگونه نیرو به صورت شرکتی است/ شرکتی‌های شاغل هم تبدیل وضعیت می‌شوند
🔰 ارکانی نماینده مجلس
🔻با توجه به ارائه طرح ساماندهی منابع و نیروهای انسانی از سوی هیئت رئیسه به کمیسیون اجتماعی برای بررسی ، قانون مدیریت خدمات کشوری با وجود جامع و کامل بودن، متاسفانه بدرستی و دقیق اجرا نشده و در حق نیروهای شرکتی اجحاف شده است.
🔻 براساس طرح ساماندهی منابع جذب هرگونه نیرو به صورت شرکتی #ممنوع خواهد شد
🔻 نیروهای شرکتی باید تبدیل به #قرارداد_کار معین ذیل ماده 32 قانون مدیریت خدمات کشوری شوند و قراردادی‌هایی هم که از سنوات مشخصی بالاتر برخوردار هستند، کارگزین آنلاین تبدیل به #پیمانی شده و پیمانی‌ها هم بعد از گذشت حدود 3 تا 5 سال می توانند، آزمایشی و سپس رسمی شوند.
اداری و استخدامی 👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEKlekMS_O9ZNsFAog
🔰 ارکانی نماینده مجلس
🔻با توجه به ارائه طرح ساماندهی منابع و نیروهای انسانی از سوی هیئت رئیسه به کمیسیون اجتماعی برای بررسی ، قانون مدیریت خدمات کشوری با وجود جامع و کامل بودن، متاسفانه بدرستی و دقیق اجرا نشده و در حق نیروهای شرکتی اجحاف شده است.
🔻 براساس طرح ساماندهی منابع جذب هرگونه نیرو به صورت شرکتی #ممنوع خواهد شد
🔻 نیروهای شرکتی باید تبدیل به #قرارداد_کار معین ذیل ماده 32 قانون مدیریت خدمات کشوری شوند و قراردادی‌هایی هم که از سنوات مشخصی بالاتر برخوردار هستند، کارگزین آنلاین تبدیل به #پیمانی شده و پیمانی‌ها هم بعد از گذشت حدود 3 تا 5 سال می توانند، آزمایشی و سپس رسمی شوند.
اداری و استخدامی 👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEKlekMS_O9ZNsFAog
⚫️#پیش_نویس آیین نامه ساماندهی نیروهای شرکتی و خرید خدمات حجمی (پیش‌نویس- در مرحله نظرخواهی)
🔰سازمان اداری و استخدامی کشور، پیش‌نویس آییننامهای با هدف ساماندهی نیروهای شرکتی و خرید خدمات حجمی را برای نظرخواهی منتشر کرده است.
♦️آیین نامه ساماندهی خرید خدمات حجمی و شرکت‌ها و موسسات خدماتی و تأمین نیروی انسانی موضوع ماده (۱۷) قانون مدیریت خدمات کشوری
🔻ماده ۱- دستگاه‌های موضوع ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری موظفند خدمات مورد نیاز خود که قابلیت مشخص کردن فعالیت، حجم کار معین و قیمت گذاری هر واحد باشد از قبیل حمل و نقل، تعمیر و نگهداری ساختمان و ماشین‌آلات، امور آشپزخانه و رستوران، خدمات عمومی (نظیر نامه‌رسانی، تلفنچی، تنظیفات، امور آبدارخانه، پیشخدمتی)، نگهداری و خدمات فضای سبز، چاپ و تکثیر، امور بهره‌برداری از تاسیسات، خدمات بهداشتی و درمانی و نظایر آن را ، #صرفاً_از شرکت‌ها و موسساتی که انجام فعالیت‌های فوق در شرح خدمات و اساسنامه آنها پیش بینی شده باشد؛ به شرط مواد آتی دریافت نمایند.
🔸تبصره ۱- از نیمه دوم سال ۱۴۰۳ تمامی افراد به‌کارگیری شده در فعالیت‌های موضوع این آیین‌نامه که در دستگاه‌های اجرایی مشغول به فعالیت می‌باشند باید دارای گواهینامه #صلاحیت_حرفه‌ای از مراکز مورد تأیید سازمان فنی و حرفه‌ای کشور (یا سازمان اداری و استخدامی کشور) باشند.
🔸تبصره ۲- انجام امور جاری مربوط به پست‌های سازمانی و تخصیص هرگونه پست به نیروهای به‌کارگیری شده توسط شرکت های طرف قرارداد #ممنوع است.
🔻ماده ۲- شرکت های طرف قرارداد باید دارای صلاحیت و رتبه از مراجع ذی‌صلاح قانونی باشد. در رتبه‌بندی و سقف ارقام قراردادهای منعقده شرکت ها و موسسات، دستورالعمل های مربوطه از جمله دستورالعمل کارگزین آنلاین تعیین صلاحیت و رتبه‌بندی شرکت‌های خدماتی، پشتیبانی و فنی مهندسی ارایه‌دهنده خدمات به دستگاه‌های اجرایی و شرکت‌های دولتی (بخشنامه شماره ۹۶۱۲۷ مورخ ۸/۶/۱۴۰۰ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی) ملاک عمل می‌باشد.
🔻ماده ۳- وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی موظف است ظرف مدت ۳ ماه از تاریخ ابلاغ این آیین‌نامه سامانه تعیین صلاحیت و رتبه‌بندی شرکت‌های خدماتی، پشتیبانی و فنی مهندسی سراسر کشور را با افزودن موارد زیر توسعه داده و امکان دسترسی سازمان اداری و استخدامی کشور و سازمان برنامه و بودجه کشور به سامانه مذکور را فراهم نماید.
🔻اطلاعات مندرج در این سامانه مبنای اصلی رتبه‌بندی موضوع این ماده خواهد بود:
تجمیع اطلاعات کامل مربوط به عقد قرارداد با تمامی کارگران شرکت
تجمیع اطلاعات کامل مربوط به حقوق و دستمزد و تمامی پرداختی‌ها به کارگران شرکت
اتصال به پایگاه اطلاعات قراردادهای کشور به منظور دسترسی به اطلاعات کامل مربوط به قراردادهای شرکت با دستگاه‌های اجرایی
اتصال به سامانه ثبت شرکت ها به منظور احراز اصالت اساسنامه و آخرین تغییرات ثبتی
اتصال به درگاه صدور مجوزهای دولت
تبصره- درج اطلاعات افراد در این سامانه هیچ‌گونه حقی برای استخدام یا تبدیل وضعیت ایجاد نمی‌کند.
🔻ماده ۴- حجم کار یا تعداد نیروی انسانی مورد نیاز برای انجام مشاغل فوق مبتنی بر شاخص‌های وسعت فضای فیزیکی در اختیار دستگاه اجرایی، تعداد کارکنان دستگاه، تعداد ساختمان‌های اداری و نوع مأموریت‌های سازمانی براساس دستورالعملی است که ظرف یکسال از زمان ابلاغ این آیین‌نامه توسط سازمان اداری و استخدامی کشور ابلاغ و در استان‌ها پس از تأیید سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان و در دستگاه‌های ملی پس از تأیید سازمان برنامه و بودجه تعیین می‌شود. به‌کارگیری بیش از این تعداد ممنوع و هرگونه پرداخت و ایجاد نفع مازاد جهت نیروهای مذکور حسب مورد باعث انفساخ قرارداد شرکت یا مسئولیت دستگاه‌های اجرایی خواهد شد. تا زمان ابلاغ دستورالعمل جدید، بخشنامه‌ها و دستورالعمل‌های مربوطه قبلی ملاک عمل خواهد بود.
🔹🔸🔹🔸
🔴منبع پیگیری اخبار فرهنگیان جزوات و اخبار استخدامی آموزش و پروش بانک ها وسایردستگاه های اجرایی👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEKlekMS_O9ZNsFAog
https://eitaa.com/joinchat/926679353C479e66ac1c
🔰سازمان اداری و استخدامی کشور، پیش‌نویس آییننامهای با هدف ساماندهی نیروهای شرکتی و خرید خدمات حجمی را برای نظرخواهی منتشر کرده است.
♦️آیین نامه ساماندهی خرید خدمات حجمی و شرکت‌ها و موسسات خدماتی و تأمین نیروی انسانی موضوع ماده (۱۷) قانون مدیریت خدمات کشوری
🔻ماده ۱- دستگاه‌های موضوع ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری موظفند خدمات مورد نیاز خود که قابلیت مشخص کردن فعالیت، حجم کار معین و قیمت گذاری هر واحد باشد از قبیل حمل و نقل، تعمیر و نگهداری ساختمان و ماشین‌آلات، امور آشپزخانه و رستوران، خدمات عمومی (نظیر نامه‌رسانی، تلفنچی، تنظیفات، امور آبدارخانه، پیشخدمتی)، نگهداری و خدمات فضای سبز، چاپ و تکثیر، امور بهره‌برداری از تاسیسات، خدمات بهداشتی و درمانی و نظایر آن را ، #صرفاً_از شرکت‌ها و موسساتی که انجام فعالیت‌های فوق در شرح خدمات و اساسنامه آنها پیش بینی شده باشد؛ به شرط مواد آتی دریافت نمایند.
🔸تبصره ۱- از نیمه دوم سال ۱۴۰۳ تمامی افراد به‌کارگیری شده در فعالیت‌های موضوع این آیین‌نامه که در دستگاه‌های اجرایی مشغول به فعالیت می‌باشند باید دارای گواهینامه #صلاحیت_حرفه‌ای از مراکز مورد تأیید سازمان فنی و حرفه‌ای کشور (یا سازمان اداری و استخدامی کشور) باشند.
🔸تبصره ۲- انجام امور جاری مربوط به پست‌های سازمانی و تخصیص هرگونه پست به نیروهای به‌کارگیری شده توسط شرکت های طرف قرارداد #ممنوع است.
🔻ماده ۲- شرکت های طرف قرارداد باید دارای صلاحیت و رتبه از مراجع ذی‌صلاح قانونی باشد. در رتبه‌بندی و سقف ارقام قراردادهای منعقده شرکت ها و موسسات، دستورالعمل های مربوطه از جمله دستورالعمل کارگزین آنلاین تعیین صلاحیت و رتبه‌بندی شرکت‌های خدماتی، پشتیبانی و فنی مهندسی ارایه‌دهنده خدمات به دستگاه‌های اجرایی و شرکت‌های دولتی (بخشنامه شماره ۹۶۱۲۷ مورخ ۸/۶/۱۴۰۰ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی) ملاک عمل می‌باشد.
🔻ماده ۳- وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی موظف است ظرف مدت ۳ ماه از تاریخ ابلاغ این آیین‌نامه سامانه تعیین صلاحیت و رتبه‌بندی شرکت‌های خدماتی، پشتیبانی و فنی مهندسی سراسر کشور را با افزودن موارد زیر توسعه داده و امکان دسترسی سازمان اداری و استخدامی کشور و سازمان برنامه و بودجه کشور به سامانه مذکور را فراهم نماید.
🔻اطلاعات مندرج در این سامانه مبنای اصلی رتبه‌بندی موضوع این ماده خواهد بود:
تجمیع اطلاعات کامل مربوط به عقد قرارداد با تمامی کارگران شرکت
تجمیع اطلاعات کامل مربوط به حقوق و دستمزد و تمامی پرداختی‌ها به کارگران شرکت
اتصال به پایگاه اطلاعات قراردادهای کشور به منظور دسترسی به اطلاعات کامل مربوط به قراردادهای شرکت با دستگاه‌های اجرایی
اتصال به سامانه ثبت شرکت ها به منظور احراز اصالت اساسنامه و آخرین تغییرات ثبتی
اتصال به درگاه صدور مجوزهای دولت
تبصره- درج اطلاعات افراد در این سامانه هیچ‌گونه حقی برای استخدام یا تبدیل وضعیت ایجاد نمی‌کند.
🔻ماده ۴- حجم کار یا تعداد نیروی انسانی مورد نیاز برای انجام مشاغل فوق مبتنی بر شاخص‌های وسعت فضای فیزیکی در اختیار دستگاه اجرایی، تعداد کارکنان دستگاه، تعداد ساختمان‌های اداری و نوع مأموریت‌های سازمانی براساس دستورالعملی است که ظرف یکسال از زمان ابلاغ این آیین‌نامه توسط سازمان اداری و استخدامی کشور ابلاغ و در استان‌ها پس از تأیید سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان و در دستگاه‌های ملی پس از تأیید سازمان برنامه و بودجه تعیین می‌شود. به‌کارگیری بیش از این تعداد ممنوع و هرگونه پرداخت و ایجاد نفع مازاد جهت نیروهای مذکور حسب مورد باعث انفساخ قرارداد شرکت یا مسئولیت دستگاه‌های اجرایی خواهد شد. تا زمان ابلاغ دستورالعمل جدید، بخشنامه‌ها و دستورالعمل‌های مربوطه قبلی ملاک عمل خواهد بود.
🔹🔸🔹🔸
🔴منبع پیگیری اخبار فرهنگیان جزوات و اخبار استخدامی آموزش و پروش بانک ها وسایردستگاه های اجرایی👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEKlekMS_O9ZNsFAog
https://eitaa.com/joinchat/926679353C479e66ac1c