🎓Какой школьник не мечтает о самостоятельности: иметь свои карманные деньги и возможность накопить на что-то — видеоприставку или велосипед! В этом ему поможет первая работа.

Родители тоже довольны: их ребёнок при деле и получает полезные навыки, которые пригодятся в жизни. Например, учится понимать цену труда.

Но как защищены подростки, которые хотят подзаработать? Помогаем разобраться в законах.

❓Правда ли, что трудовой договор заключают только с 16 лет?

Из этого правила есть исключения. По договору можно работать с 14 лет, если труд лёгкий и не вредный для здоровья. Нужно письменное разрешение родителя или попечителя, а если подросток — сирота, то органов опеки. Также должно выполняться одно из условий:

— у него уже есть общее образование;

— он продолжает учиться — и работа этому не мешает.

До 14 лет ребёнок может трудиться:

— в творческой сфере — кино, театре или цирке;

— в спорте — получать деньги за участие в соревнованиях и подготовку к ним.

В этих случаях договор подписывает родитель, опекун или орган опеки. При этом вред здоровью и нравственности ребёнка недопустим.

💼На каких работах нельзя трудиться до 18 лет:

— вахтовым методом;

— во вредных или в опасных условиях, в том числе в казино или ночных клубах;

— по совместительству;

— связанных с управлением и движением транспорта.

❓Предоставляют ли несовершеннолетним работникам отпуск?

Да, подростку положен ежегодный оплачиваемый отдых — 31 календарный день в удобное для него время. Отрабатывать перед первым отпуском шесть месяцев необязательно.

@rostrud_official

#объясняемрф
#трудоустройство
#труд

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

💼Где искать работу мечты? Как круто сменить карьеру? За какими профессиями будущее? Ответы на эти вопросы ищите 28 июня на федеральном этапе Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей».

Крупнейшие работодатели по всей стране представят свои вакансии и расскажут, какие специалисты сейчас самые востребованные. Кроме того, гости ярмарки смогут пройти тест на профориентацию и поучаствовать в различных мастер-классах.

▶️В рамках нацпроекта «Демография» в России открываются новые центры занятости, где соискатели могут получить помощь в поиске работы и возможность пройти переобучение.

Как развивается рынок труда в России? Узнайте из видео👆

#труд
#объясняемрф

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

💼Иногда в отношениях с работодателем возникают сложности: например, вам задерживают зарплату, не оплачивают переработки или требуют уволиться по собственному желанию. Разобраться в том, как защитить свои трудовые права, поможет бесплатная консультация.

Как её получить? Есть несколько способов.

💻Онлайн

Зайдите в раздел «Дежурный инспектор» на портале Онлайнинспекция.рф. Там собраны ответы на часто задаваемые вопросы по самым распространённым ситуациям. Если нужной информации не нашлось, вы можете задать вопрос сами — и вам развёрнуто ответят в течение 1–3 рабочих дней.

Кроме того, на сайте есть возможность сразу подать жалобу:

🔵выберите подходящую категорию;
🔵авторизуйтесь через «Госуслуги»;
🔵заполните форму и нажмите «Отправить».

🏦Лично

Обратитесь в вашу региональную Госинспекцию труда. Адреса можно посмотреть на сайте Роструда. Записаться можно через интернет.

📱По телефону

Федеральная горячая линия работает круглосуточно. Её многоканальный номер — 8 (800) 707-88-41, доб. 1.

Позвонить на региональную горячую линию можно с 09:00 до 21:00 по местному времени. Телефоны вы найдёте здесь.

❕Государственная инспекция труда оказывает все эти услуги бесплатно.

@mintrudrf

#труд
#объясняемрф

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

💼Вышли на новую работу — и уже хотите отдохнуть? По закону должно пройти шесть месяцев, прежде чем вам дадут оплачиваемый отпуск.

Но из этого правила есть исключения. Например, можно просто договориться с руководством.

✏️Также полгода не нужно ждать:

• женщинам — перед отпуском по беременности и родам или сразу после него;

• мужчинам, когда жена находится в отпуске по беременности и родам;

• несовершеннолетним;

• тем, кто усыновил малыша младше 3 месяцев;

• совместителям — когда они берут отпуск на основной работе, на второй его должны дать в то же время.

@mintrudrf

#объясняемрф
#труд

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

🏖Отдыхать от работы не просто приятно, но и необходимо — иначе можно перестать с ней справляться. Поэтому по закону работодатель обязан каждый год предоставлять сотруднику оплачиваемый отпуск — не менее 28 дней. Отпускные перечисляют за три дня до начала отдыха.

Некоторым работникам положен более длинный отпуск:

🔵инвалидам — 30 календарных дней;
🔵гражданским госслужащим — 30 дней;
🔵сотрудникам прокуратуры и Следственного комитета — от 30 до 45 и более дней;
🔵спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований — от 30 до 40 суток;
🔵несовершеннолетним — 31 день;
🔵научным сотрудникам госорганизаций — от 36 до 48 дней;
🔵педагогам — от 42 до 56 дней;
🔵военнослужащим — до 60 дней в зависимости от выслуги лет, места и обстоятельств службы.

Кроме того, дополнительный оплачиваемый отпуск получают те, кто работает:

⚪️по ненормированному графику;
⚪️во вредных или опасных условиях;
⚪️в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
⚪️спортсменом или тренером;
⚪️врачом общей практики или медсестрой более трёх лет.

По договорённости с работодателем отпуск можно делить на части, но хотя бы одна из них должна быть не меньше 14 дней.

#объясняемрф
#труд

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

💼Безработица в России находится на минимальном уровне — всего 2,6%. При этом число работающих граждан растёт.

Чтобы рынок труда развивался в ногу со временем и не отставал от нужд экономики, в России создаётся пятилетний прогноз кадровой потребности. К этой работе уже подключилось свыше 140 тыс. компаний, заявил глава Минтруда Антон Котяков на совещании Президента с членами Правительства.

Главное из доклада министра:

▶️с 1 февраля 2025 года возобновят индексацию пенсий для работающих россиян;

▶️в России действует программа помощи с переездом для сотрудников, которые требуются компаниям из приоритетных отраслей. Предприятия могут получить до 300 тыс. рублей от государства на расходы при найме соискателя из другого региона;

▶️и безработные, и работающие россияне могут пройти бесплатное переобучение по востребованным профессиям. Например, компании оборонно-промышленного сектора получают финансовую поддержку при переобучении сотрудников на предприятии;

▶️ежегодно проводится Всероссийская ярмарка трудоустройства. В этом году она помогла найти работу более чем 70 тыс. человек;

▶️для молодёжи работают сервисы подбора стажировок и практик, запущен открытый конкурсный приём на целевое обучение на портале «Работа России» — там доступно более 163 тыс. предложений от работодателей.

❕Если вы ищете работу или задумались над тем, чтобы сменить профессию, — обратитесь в центр занятости населения. Там помогут! Подробнее мы писали в этом посте.

@mintrudrf

#труд
#правительство
#мерыподдержки
#объясняемрф

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

💼Если в течение 30 дней после увольнения (по любой причине) вы заболели или получили травму и оформили больничный, бывший работодатель обязан оплатить первые три дня. Остальные дни компенсирует Соцфонд.

Что ещё важно знать о больничном после увольнения?

▶️Он оплачивается в размере 60% от среднего заработка независимо от страхового стажа.

▶️Бывший работодатель должен платить только в том случае, если вы ещё не устроились на новую работу.

▶️Если вы уже трудитесь в другом месте, за первые три дня больничного будет платить ваш нынешний работодатель. Остальные также компенсирует Соцфонд.

▶️Больничные по уходу за ребёнком или в связи с карантином после увольнения не оплачиваются.

#труд
#здоровье

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ