😱 Вы знали, что в Notion можно создавать сайты и лендинги?

Да, речь идет про публикацию страниц. Notion — гибкая платформа, которая позволяет не только вести задачи и планировать свои дела, но и создавать внешние страницы для своих клиентов, потенциальных сотрудников и работодателей.

💫Недавно я добавила новый шаблон с открытыми вакансиями в онлайн-офис, чтобы можно было легко публиковать вакансии, делиться ими в чатах и быстро находить себе сотрудников.

➡️ Посмотреть, как это круто выглядит можно здесь

А что еще можно создать для открытого доступа:
⚪️Страницу о себе (представить, чем вы занимаетесь, показать кейсы, услуги с детальным описанием, цены, контакты обратной связи).
⚪️Портфолио с работами (для дизайнеров и других творческих профессий)
⚪️Резюме (указать опыт, навыки, ссылки на нужные соц сети, контакты для связи)
⚪️Страницу «О компании» (с общей информацией, брендбуком, миссией и ценностями)
⚪️Раздел новостей (публикация пресс-релизов, общие новости))

Мне кажется, главное преимущество здесь в том, что все страницы легко редактировать в режиме онлайн 🔥 Для создания простых страниц даже не нужен дизайнер.

Пишите в комментариях, если есть вопросы по созданию таких страниц. И что из этого списка вы бы хотели попробовать сделать себе?

#notion #онлайнофис

▶️Частый вопрос на консультациях по NOTION: «Нужно ли мне оформлять платную подписку?»

Если вы работаете самостоятельно, или ваша команда до 10 человек, бесплатного тарифа (Free) вполне хватит для работы.

Здесь есть несколько нюансов, про которые не все знают:
⚪️ При создании аккаунта нужно указать, что он нужен для личного использования (даже если будете шерить доступ команде).
⚪️ Гостей не добавлять как участников вашего пространства («member»), чтобы Notion не ограничил количество блоков.

Какие есть ограничения на бесплатном тарифе:

1️⃣ Прикрепленные файлы должны быть до 5мб
Как можно решить:
⚪️ сжать размер картинок, файлов
⚪️ загружать картинки через ссылку (url)
⚪️ загружать видео через платформы Youtube или Vimeo

2️⃣ Ограничение по количеству приглашенных людей
Как можно решить:
⚪️забирать доступ у пользователей, которым больше не нужен доступ (например, подрядчик, клиент)
⚪️публиковать страницы для доступа клиентам и др (они будут доступны только ссылке)
⚪️создать новое пространство (workspace) и перенести часть страниц туда

3️⃣ Ограниченные возможности настройки доступов
На бесплатном тарифе вы можете давать другим пользователм полные права, права на просмотр и комментирование. И как правило, это хватает для разделения прав, но в целом нужно понимать, что с полным доступом сотрудники могут удалить какие-то базы данных или страницы.

Как можно решить:
⚪️Отдельно хранить источники баз данных
⚪️Давать доступы только к тем базам данных, которые нужны сотруднику
⚪️Не забывать забирать доступы у сотрудников, которые прекратили работу
⚪️Использовать корпоративные гугл-аккаунты для сотрудников

➡️Когда стоит подумать над платной подпиской?
⚪️Если в вашей команде больше 10 человек или есть доп подрядчики, которым нужен постоянный доступ
⚪️Если вам нужны более гибкие настройки доступа с разграничением админских и обычных прав

Пишите в комментариях, если есть вопросы по подписке и тарифам Notion, с радостью помогу разобраться 😍

#notion

Хочется продолжить традицию и завершить рабочую неделю моим любимым мемом)

💬Когда думал, что на фрилансе будет проще, чем в офисе...

Кому знакомо? Накидайте реакций 😀

Голоса неожиданно разделились 😀

Честно признаться, думала, что мы все единозначно проголосуем, что на фрилансе тяжелее)

По сравнению с работой в офисе, для меня работать на себя — сложнее, но интереснее.

Сложнее потому что, все результаты, включая финансовые, зависят только от меня. И этот уровень ответственности значительно выше, даже по сравнению с моим опытом работы руководителем.

Но в то же время интереснее, потому что сейчас я занимаюсь более разнообразной деятельностью и сама решаю, какие задачи брать в работу. А главное, чувствую больше любви к своей работе, чем когда-либо ❤️

У кого также?

⚡️Есть одна тема, которая никого никогда не оставляет равнодушным — встречи на работе.

Даже не сосчитать, сколько встреч я провела за всё время работы менеджером и руководителем 😅 Знаю только, что очень много. И если честно, половину из них можно было вычеркнуть.

Потому что, к сожалению, большинство встреч проводится не для решения вопросов, а для того, чтобы просто «поговорить».

Поделитесь, как вы относитесь к встречам? И сколько у вас их в неделю?)