#رشد_فردی
#اخلاق_سازمانی

🪄 معمولا آنهایی که کار خاصی انجام نمی‌دهند زبان تیزی هم دارند...

••✾•🍃🌺🍃•✾••
@morabianedini

#رشد_فردی
#اخلاق_سازمانی

💢🤔💢 تا به حال دیده‌اید موسسات فرهنگی، حوزه‌های علمیه، مربیان و مبلغان دینی و کلا نهادهای دینی خود را ناموفق بدانند؟؟

✨ آنان همواره با هر عملکردی خود را موفق می‌دانند و البته هم اگر اهداف و برنامه‌ریزی‌ها درست باشد و عاملانش هم درست‌کار باشند؛ همین‌گونه است.

⭕️ ولی سوال اینجاست که آیا این موضوعات هم مورد توجه قرار می‌گیرد که
🔸بهره‌وری ( نسبت بین بازده تولید به میزان منابع مصرف شده) چگونه بوده است؟
🔹هدر رفت منابع چقدر بوده است؟
🔸چقدر دوباره کاری و اشتباه کاری انجام شده است و نکاتی از این دست...

❇️ خلاصه اگر هدف گذاری درست و متناسب نباشد هر چه کنیم راضی هستیم و باید دانست که انسانِ از خود راضی، مخالفان بسیاری دارد.

••✾•🍃🌺🍃•✾••
https://telegram.me/morabianedini

#اولویتهای_فراموش_شده
#خود_سنجی
#اخلاق_سازمانی

💢 با تشکر از بزرگوارانی که در نظرسنجی شرکت کرده اند باید بگویم:
متاسفانه اولویت‌ها چرخیده و
اصل و فرع ها جا عوض کرده‌اند.

⭕️ در بسیاری از اوقات، میزان و ملاک خیر و شر، #حق نیست بلکه من و ما و نزدیکان من و ما هستند.

یعنی میزان غلط و درست بستگی به این دارد که آن فرد چه نسبت و فاصله‌ای با ما دارد...

اگر خاندان، دوست و هم‌تیمی ما اشتباه کند راحت‌تر می‌بخشیم و بهتر حمایت می‌کنیم و جدی‌تر آبرویش را حفظ می‌کنیم اما اگر در تیم ما نباشد به اسم برخورد با خاطی و ... واویلااااا.

♨️ چه بسیار دیده ام افرادی را که اگر خودشان اشتباهی کنند به روی خود نمی‌آورند اما اگر دیگری همین اشتباه را مرتکب شود ...

🔻به نظر شما واقعا میزان و ملاک و محور چیست و کیست؟

••✾•🍃🌺🍃•✾••
@morabianedini

#اخلاق_سازمانی

♨️ سازمان بالغی که بعد از طی چند سال، به جای ضابطه‌های متکی بر دانش و تجربه صحیح، نقش مدیر در آن پررنگ است و هر مراجعه و مساله‌ای به مدیر منتهی می‌شود سازمانی بیمار است.

💢 نداشتن ساختار صحیح، نظام و ضابطه یا اتکای نظام و ضابطه به شخص مدیر ( به ویژه در اموری که دائم تغییر نمی‌کنند و به تصمیم موردی نیاز ندارند) تبلور منیّت و خودمحوری و یا بی‌فکری مدیر آن سازمان است گرچه ماموریت و شعارهایشان دینی و اخلاقی باشد...

#اللهم‌ارحمنا 🤲

••✾•🍃🌺🍃•✾••
@morabianedini

 
#اخلاق_سازمانی
#اخلاق_معلمی

💢 مجموعه‌ی تربیتی که به تعظیم شعائر اهتمام دارد ولی به تکریم بچه‌ها و عزت نفسشان کاری ندارد؛

💢 معلمی که ظواهر دین‌داری را حفظ می‌کند اما راستگو، درست‌کار و کاربلد نیست.

💢 مدرسه‌‌ای که امانت مردم را می‌گیرد و با ادعاهای گزاف و ندانم کاری روحیه و انگیزه‌ی بچه‌ها را تخریب می‌کند؛

⭕️ هر چقدر هم که ادعای تربیت دینی داشته باشد نباید گمراهمان کند.

🔻ببینید چگونه در مکتب ما اکتفا به ظواهر دینی نکوهیده‌است:

💠 قَالَ أَبُو عَبْدِ اللَّهِ ع:
« لَا تَنْظُرُوا إِلَى طُولِ رُکُوعِ الرَّجُلِ وَ سُجُودِهِ فَإِنَّ ذَلِکَ شَیْ ءٌ اعْتَادَهُ فَلَوْ تَرَکَهُ اسْتَوْحَشَ لِذَلِکَ وَ لَکِنِ انْظُرُوا إِلَى صِدْقِ حَدِیثِهِ وَ أَدَاءِ أَمَانَتِه .»

ترجمه :
امام صادق (ع) می فرماید :
[برای شناخت نیکی و درستکاری] به رکوع و سجده طولانی کسی نگاه نکنید زیرا چه بسا این رکوع و سجده طولانی، چیزی است که آن شخص به آن اعتیاد پیدا کرده است. در این صورت اگر آن را ترک نماید، [به دلیل ترک عادت] وحشت زده [ و پریشان حال] گردد. اما [برای شناخت نیکی و درستکاری]، به راستگویی و ادای امانت اش نگاه کنید [و آن را معیار و ملاک قرار دهید.]

📚 اصول کافی (کتاب الایمان والکفر، باب الصدق و أداء الأمانة ، ح ۱۲)


••✾•🍃🌺🍃•✾••
@morabianedini

#انگیزشی
#اخلاق_سازمانی

⚘در امور خیر نظیر امور تربیتی نمی‌شود بگوییم کار مستحبی است و هر چقدر برسیم و حال و حوصله داشته باشیم انجامش می‌دهیم.

🔸 اگر پذیرفتیمش باید به اندازه لازم وقت و انرژی بگذاریم تا به نتیجه برسد.

☀️ آموزش ببینیم؛ مشورت کنیم؛ فکر کنیم؛ دل بسوزانیم و ...

🥘 به این مثال توجه کنید:

شما از آشپز هیئت قبول می‌کنید که مثلا پلو و خورش را وسط دیگ رها کند و برود و بگوید مستحب بود دیگر! من تا همین جایش رسیدم و بقیه‌اش به من ربطی ندارد؟!

✨کار را که کرد آن که تمام کرد...

••✾•🍃🌺🍃•✾••
@morabianedini

#اخلاق_سازمانی
#کلیدهای_تربیتی

🛑 با همکار و یا شاگردتان مَکر نکنید و به آنها کلک نزنید.
⭕️ اگر خیلی زرنگ باشید یکی دو دفعه‌اش را نمی‌فهمد اما دفعه سوم می‌فهمد و دیوارهای اعتماد فرو می‌ریزد و نتیجه عکس می‌شود...

💧صاف باشید و زلال
بی‌کلک و بی‌ادا...

••✾•🍃🌺🍃•✾••
@morabianedini

#اخلاق_سازمانی

🟠 کسانی که برای هدفی معنوی مثل تربیت یا تبلیغ دینی گرد هم می‌آیند با نه حتی برای تجارت و کسب و کار، باید به یک اصل مهم در کار گروهی عالم و عامل باشند. (البته پس از آن که پذیرفتند با هم کار کنند.)

⚡️مقدمه کوتاه:

🔵 کار گروهی وقتی شکل می‌گیرد که افراد گروه به نقاط قوت و ضعف هم آگاه باشند تا در بزنگاه‌ها آن نقاط ضعف را مایه ملامت و آبروریزی کنند؟

🔴 خیر! کسی که دارای این روحیه است همان بهتر که به خاطر خدا کار نکند.

🟠 پس این اصل مهم کار گروهی چیست؟

🔹 کار گروهی وقتی شکل می‌گیرد که افراد گروه به نقاط قوت و ضعف کاری هم آگاه باشند، نقاط ضعف یکدیگر را پوشش دهند و از نقاط قوت یکدیگر برای رسیدن به اهداف آن گروه کمک بگیرند.

🔸بسیاری از اختلافات به جهت نپوشاندن نقاط ضعف و در نتیجه جبهه‌گیری علیه یکدیگر است که منجر به تضعیف و یا تعطیلی کار می‌شود.

☑️ به نظرم این مهم‌ترین اصل کار گروهی و در عین حال کمال اخلاقی بزرگی است.

https://telegram.me/morabianedini
••✾•🍃🌺🍃•✾••
http://instagram.com/morabianedini

#اخلاق_سازمانی

👷‍♂کارگران عرشه کشتی کاری ندارند که کشتی توسط چه کسی و به کجا رهسپار است؟

🤔 آنان فقط نظافت می‌کنند، همه جا را برق می‌اندازند و کارگری می‌کنند.

اما

⚓️ ناخدا و تیم اصلی می‌دانند کشتی دارد به کجا می‌رود.

🛳 از هدف کار خود و نقطه‌ای که قرار است برسید یا برسانید مطلع شوید و بعد دست به کار شوید!

https://telegram.me/morabianedini
••✾•🍃🌺🍃•✾••
http://instagram.com/morabianedini

#اخلاق_سازمانی
#کلیدهای_تربیتی

💠 مؤمن حقه‌باز، شیاد و مکار نیست...

🛑 با همکار و یا شاگردمان مَکر نکنیم و به آنها کلک نزنیم.

💢 اسم خدعه و دورنگی را تدبیر نگذاریم.

🎭 بازی‌گری در زندگی و بازی دادن این و آن را هنر ندانیم.

⭕️ اگر خیلی زرنگ باشیم یکی دو دفعه‌اش را نمی‌فهمد اما دفعه سوم می‌فهمد و دیوارهای اعتماد فرو می‌ریزد و نتیجه عکس می‌شود...

💧صاف باشیم و زلال
بی‌کلک و بی‌ادا...

💠 مؤمن حقه‌باز، شیاد و مکار نیست...

••✾•🍃🌺🍃•✾••
@morabianedini