#اخلاق_سازمانی
♨️ سازمان بالغی که بعد از طی چند سال، به جای ضابطه‌های متکی بر دانش و تجربه صحیح، نقش مدیر در آن پررنگ است و هر مراجعه و مساله‌ای به مدیر منتهی می‌شود سازمانی بیمار است.
💢 نداشتن ساختار صحیح، نظام و ضابطه یا اتکای نظام و ضابطه به شخص مدیر ( به ویژه در اموری که دائم تغییر نمی‌کنند و به تصمیم موردی نیاز ندارند) تبلور منیّت و خودمحوری و یا بی‌فکری مدیر آن سازمان است گرچه ماموریت و شعارهایشان دینی و اخلاقی باشد...
#اللهم‌ارحمنا 🤲
••✾•🍃🌺🍃•✾••
@morabianedini
♨️ سازمان بالغی که بعد از طی چند سال، به جای ضابطه‌های متکی بر دانش و تجربه صحیح، نقش مدیر در آن پررنگ است و هر مراجعه و مساله‌ای به مدیر منتهی می‌شود سازمانی بیمار است.
💢 نداشتن ساختار صحیح، نظام و ضابطه یا اتکای نظام و ضابطه به شخص مدیر ( به ویژه در اموری که دائم تغییر نمی‌کنند و به تصمیم موردی نیاز ندارند) تبلور منیّت و خودمحوری و یا بی‌فکری مدیر آن سازمان است گرچه ماموریت و شعارهایشان دینی و اخلاقی باشد...
#اللهم‌ارحمنا 🤲
••✾•🍃🌺🍃•✾••
@morabianedini