۵ کتابی که یک #کارآفرین نباید از دست بدهد
#پایگاه_جامع_مدیریار
در گذشته #کارآفرینی مبتنی بر تجربه و #استاد_شاگردی بود. اما امروز که دانش در سطحی گسترده در اختیار همه قرار گرفته کتاب یکی از بهترین روش‌های انتقال دانش و تجربه است. که متأسفانه زندگی مدرن فرصتی برای آن نگذاشته است. لذا به معرفی پرفروش‌ترین و مهم‌ترین کتاب‌های کارآفرینی می پردازیم:
⓵ #استارتاپ_ناب: اثر #اریک_ریس
این کتاب مرجع در بین #استارتاپ‌ها و #کارآفرینان است که کسبوکار سنتی را به چالش کشیده و از لزوم چابکی و سرعت صحبت می‌کند. تمام مفاهیم مهم استارتاپی را ساده توضیح داده و با رویکردی نو، ذهنیت ما را برای کارآفرین شدن آماده می‌کند. درباره روش‌های سریع و پربازده برای راه‌اندازی کسبوکار نوپا صحبت می‌کند.
⓶ #صفر_به_یک: اثر #پیتر_تیل
اکثر ما #موفقیت را رسیدن از نقطه صفر به بی‌نهایت می‌دانیم، در حالی که موفقیت، رسیدن از نقطه صفر به یک است و این اتفاق وقتی رخ می دهد که دقیقاً بدانید قرار است چه کاری انجام دهید. راه اندازی استارتاپ بی‌گدار به آب زدن نیست، بلکه رسیدن به موفقیتی قابل #پیش‌بینی است. صفر به یک به شما می‌گوید برای ساختن آینده خود به چه چیزی نیاز دارید.
⓷ #نوآوران: اثر #آدام_گرانت
همه فکر می‌کنند #نوآوران سخت‌گیر، ریسک‌پذیر و سرکش هستند. اما حقیقت چیز دیگری است، بسیاری از نوآوران عکس این خصوصیات را دارند، آنها ریسک‌گریز، ترسو و دنبال به تعویق انداختن کارها هستند. در نوآوران می‌خوانیم که چطور #مبتکران، وضعیت موجود را به چالش می‌کشند تا جهان را بهتر کنند و در مورد مبتکران نابینا و سرمایه‌گذاران یک‌چشم می‌گوییم.
⓸ #استثنائی_ها: اثر #مارکوم_گلدول
در این کتاب با دیدگاهی متفاوت به موفقیت و فرصت‌هایی که #زندگی در اختیار ما قرار می‌دهد نگاه می‌کنیم. می‌گوییم چرا برخی از افراد موفق اند و برخی نه. این کتاب به شما می‌گوید که بودن در جای مناسب و در زمان مناسب تأثیر زیادی روی موفقیت شما خواهد داشت. مثال‌هایی که گفته می‌شود دید شما را به موفقیت تغییر می‌دهد.
⓹ #شکست_سریع_یا_پیروزی_بزرگ: اثر #برنارد_شرودر
اکثر افرادی که می خواهند در دنیای کارآفرینی و استارتاپی بیایند به دنبال #نقشه_راهی هستند که بتوانند بر اساس آن مسیر‌های شکل گیری یک استارتاپ را بگذرانند. اما در این مسیر ۲ راه وجود دارد راهی که از کسب و کارهای سنتی نشات گرفته و روی ایجاد برنامه‌ریزی‌های دقیق و پلن‌های کسب و کار تکیه دارد و مسیر دوم که در کتاب این کتاب به تفصیل معرفی می‌شود.
@modiryar
#پایگاه_جامع_مدیریار
در گذشته #کارآفرینی مبتنی بر تجربه و #استاد_شاگردی بود. اما امروز که دانش در سطحی گسترده در اختیار همه قرار گرفته کتاب یکی از بهترین روش‌های انتقال دانش و تجربه است. که متأسفانه زندگی مدرن فرصتی برای آن نگذاشته است. لذا به معرفی پرفروش‌ترین و مهم‌ترین کتاب‌های کارآفرینی می پردازیم:
⓵ #استارتاپ_ناب: اثر #اریک_ریس
این کتاب مرجع در بین #استارتاپ‌ها و #کارآفرینان است که کسبوکار سنتی را به چالش کشیده و از لزوم چابکی و سرعت صحبت می‌کند. تمام مفاهیم مهم استارتاپی را ساده توضیح داده و با رویکردی نو، ذهنیت ما را برای کارآفرین شدن آماده می‌کند. درباره روش‌های سریع و پربازده برای راه‌اندازی کسبوکار نوپا صحبت می‌کند.
⓶ #صفر_به_یک: اثر #پیتر_تیل
اکثر ما #موفقیت را رسیدن از نقطه صفر به بی‌نهایت می‌دانیم، در حالی که موفقیت، رسیدن از نقطه صفر به یک است و این اتفاق وقتی رخ می دهد که دقیقاً بدانید قرار است چه کاری انجام دهید. راه اندازی استارتاپ بی‌گدار به آب زدن نیست، بلکه رسیدن به موفقیتی قابل #پیش‌بینی است. صفر به یک به شما می‌گوید برای ساختن آینده خود به چه چیزی نیاز دارید.
⓷ #نوآوران: اثر #آدام_گرانت
همه فکر می‌کنند #نوآوران سخت‌گیر، ریسک‌پذیر و سرکش هستند. اما حقیقت چیز دیگری است، بسیاری از نوآوران عکس این خصوصیات را دارند، آنها ریسک‌گریز، ترسو و دنبال به تعویق انداختن کارها هستند. در نوآوران می‌خوانیم که چطور #مبتکران، وضعیت موجود را به چالش می‌کشند تا جهان را بهتر کنند و در مورد مبتکران نابینا و سرمایه‌گذاران یک‌چشم می‌گوییم.
⓸ #استثنائی_ها: اثر #مارکوم_گلدول
در این کتاب با دیدگاهی متفاوت به موفقیت و فرصت‌هایی که #زندگی در اختیار ما قرار می‌دهد نگاه می‌کنیم. می‌گوییم چرا برخی از افراد موفق اند و برخی نه. این کتاب به شما می‌گوید که بودن در جای مناسب و در زمان مناسب تأثیر زیادی روی موفقیت شما خواهد داشت. مثال‌هایی که گفته می‌شود دید شما را به موفقیت تغییر می‌دهد.
⓹ #شکست_سریع_یا_پیروزی_بزرگ: اثر #برنارد_شرودر
اکثر افرادی که می خواهند در دنیای کارآفرینی و استارتاپی بیایند به دنبال #نقشه_راهی هستند که بتوانند بر اساس آن مسیر‌های شکل گیری یک استارتاپ را بگذرانند. اما در این مسیر ۲ راه وجود دارد راهی که از کسب و کارهای سنتی نشات گرفته و روی ایجاد برنامه‌ریزی‌های دقیق و پلن‌های کسب و کار تکیه دارد و مسیر دوم که در کتاب این کتاب به تفصیل معرفی می‌شود.
@modiryar
۵ کتابی که یک #کارآفرین نباید از دست بدهد
#پایگاه_جامع_مدیریار
⓵ کتاب #استارتاپ_ناب:
✍ اثر #اریک_ریس
⓶ کتاب #صفر_به_یک:
✍ اثر #پیتر_تیل
⓷ کتاب #نوآوران:
✍ اثر #آدام_گرانت
⓸ کتاب #استثنائی_ها:
✍ اثر #مارکوم_گلدول
⓹ کتاب #شکست‌سریع_یا_پیروزی‌بزرگ:
✍ اثر #برنارد_شرودر
@modiryar
#پایگاه_جامع_مدیریار
⓵ کتاب #استارتاپ_ناب:
✍ اثر #اریک_ریس
⓶ کتاب #صفر_به_یک:
✍ اثر #پیتر_تیل
⓷ کتاب #نوآوران:
✍ اثر #آدام_گرانت
⓸ کتاب #استثنائی_ها:
✍ اثر #مارکوم_گلدول
⓹ کتاب #شکست‌سریع_یا_پیروزی‌بزرگ:
✍ اثر #برنارد_شرودر
@modiryar
مدیریار | Modiryar
به بازخوردهای چه کسی اهمیت بدهید؟ ✍ #آدام_گرانت #پایگاه_جامع_مدیریار www.moddiryar.com @modiryar
به بازخوردهای چه کسی اهمیت بدهید؟
✍ #آدام_گرانت
✅ کارکنان باید از نحوه #عملکرد خود، انتظارات شرکت، اهداف و زمینه‌های پیشرفت آن آگاهی کامل داشته باشند. این امکان فراهم نخواهد شد مگر اینکه مدیر اقدام به ارائه بازخورد به روش‌هایی مناسب کند.
✅ بنابراین برخلاف باور عموم، ارائه بازخوردهای سازنده نه تنها منجر به اینجاد کدورت نخواهد شد بلکه اثرات مثبت بسیاری دارد. وجود یک فرهنگ غنی از بازخورد در یک شرکت، جایی که افراد به راحتی از همکاران و مدیران خود #بازخورد دریافت می کنند، واقعاً میتواند روند کار را متحول کند.
✅ آیا به عنوان یک #کارمند، آخرین باری که شخصی در محل کار در مورد عملکرد شما بازخورد داد را به خاطر می‌آورید؟ اگر مجبور هستید بیش از چند ثانیه در مورد آن فکر کنید، احتمالاً مدت ها قبل بوده است.
✅ البته جای تعجب نیست زیرا طبق #مطالعات صورت‌گرفته، در اغلب شرکت ها فقط یکبار در سال آن هم در طی بررسی ها یا ارزیابی های سالانه بازخوردهای لازم ارائه می‌شوند.
✅ به‌عنوان یک #مدیر باید بدانید که اگرچه دریافت بازخورد برای کارکنان دلهره‌آور است اما اگر میخواهید تیمی باانگیزه و با عملکرد بالا داشته باشید باید به صورت منظم انواع بازخوردهای خود را ارائه دهید.
#پایگاه_جامع_مدیریار
www.modiryar.com
@modiryar
✍ #آدام_گرانت
✅ کارکنان باید از نحوه #عملکرد خود، انتظارات شرکت، اهداف و زمینه‌های پیشرفت آن آگاهی کامل داشته باشند. این امکان فراهم نخواهد شد مگر اینکه مدیر اقدام به ارائه بازخورد به روش‌هایی مناسب کند.
✅ بنابراین برخلاف باور عموم، ارائه بازخوردهای سازنده نه تنها منجر به اینجاد کدورت نخواهد شد بلکه اثرات مثبت بسیاری دارد. وجود یک فرهنگ غنی از بازخورد در یک شرکت، جایی که افراد به راحتی از همکاران و مدیران خود #بازخورد دریافت می کنند، واقعاً میتواند روند کار را متحول کند.
✅ آیا به عنوان یک #کارمند، آخرین باری که شخصی در محل کار در مورد عملکرد شما بازخورد داد را به خاطر می‌آورید؟ اگر مجبور هستید بیش از چند ثانیه در مورد آن فکر کنید، احتمالاً مدت ها قبل بوده است.
✅ البته جای تعجب نیست زیرا طبق #مطالعات صورت‌گرفته، در اغلب شرکت ها فقط یکبار در سال آن هم در طی بررسی ها یا ارزیابی های سالانه بازخوردهای لازم ارائه می‌شوند.
✅ به‌عنوان یک #مدیر باید بدانید که اگرچه دریافت بازخورد برای کارکنان دلهره‌آور است اما اگر میخواهید تیمی باانگیزه و با عملکرد بالا داشته باشید باید به صورت منظم انواع بازخوردهای خود را ارائه دهید.
#پایگاه_جامع_مدیریار
www.modiryar.com
@modiryar